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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD “FERMÍN TORO”


VICE-RECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS
ESCUELA DE DERECHO
BSRQUISIMETO ESTADO LARA

RAFAEL DALVANO
ASDRÚBAL LUGO
SIMÓN TORREALBA
MARÍA GÓMEZ
DERECHO LABORAL COLECTIVO
PROFESORA: LORENA BRIZUELA
SAIA B-2017/B

Febrero, 2018
ASDRÚBAL LUGO

INTRODUCCIÓN
La Constitución define la libertad sindical como el derecho que tienen los
trabajadores(as) del sector público o privado sin distinción alguna ni autorización
previa, a constituir los sindicatos que más convenga a la defensa de sus derechos
e intereses; los sindicatos no están sujetos a intervención, suspensión o disolución
administrativa, se consagra la protección con la inamovilidad a los promotores y
las juntas directivas, electas mediante el sufragio universal y secreto,
la alterabilidad democrática de conformidad con la ley.

En la LOTTT, en cuanto fuero sindical o la inamovilidad gozan de esta


protección del Estado los trabajadores(as) que no podrán ser despedidos,
trasladados o desmejorados en sus condiciones de trabajo sin justa causa
calificada por el Inspector del Trabajo, se considera nulo la violación del fuero
sindical.
La protección del fuero sindical es para garantizar la defensa del interés
colectivo y la autonomía en el ejercicio de las funciones sindicales ejercida por los
trabajadores.
En el presente trabajo, desarrollaremos la inamovilidad laboral o Fuero
Sindical: Definición de fuero sindical o inamovilidad laboral; protegidos por fuero
sindical
RAFAEL DALVANO

INAMOVILIDAD LABORAL

Tanto la inamovilidad como la estabilidad se encuentran definidas y


reguladas en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras
(“LOTTT”), según la cual los trabajadores que gozan de inamovilidad no pueden
ser despedidos, trasladados ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, sin
que el órgano competente lo autorice, debiendo existir una causa justificada para
ello. Asimismo, consagra que la estabilidad se refiere al derecho de los
trabajadores a permanecer en sus puestos de trabajo y que se traduce en una
limitación de toda forma de despido no justificado.

Art 94 LOTTT: Los trabajadores protegidos de inamovilidad no podrán


ser despedidos, ni trasladados, ni desmejorados sin una causa
justificada la cual deberá ser previamente calificada por el Inspector del
Trabajo.

Fuero sindical o inamovilidad laboral: Se encuentra establecido en el Artículo


418 LOTTT, Sección novena: Del fuero sindical o inamovilidad laboral, Capítulo I:
De la Libertad sindical, Título VII: Del derecho a la participación protagónica de los
trabajadores, trabajadoras y sus organizaciones sociales, Ley Orgánica del
Trabajo de los Trabajadores y las Trabajadoras, Gaceta Oficial Extraordinaria N.
6.076 del 7 de Mayo de 2012

La Constitución define la libertad sindical como el derecho que tienen los


trabajadores(as) del sector público o privado sin distinción alguna ni autorización
previa, a constituir los sindicatos que más convenga a la defensa de sus derechos
e intereses; los sindicatos no están sujetos a intervención, suspensión o disolución
administrativa, se consagra la protección con la inamovilidad a los promotores y
las juntas directivas, electas mediante el sufragio universal y secreto,
la alterabilidad democrática de conformidad con la ley.
En la LOTTT, en cuanto fuero sindical o la inamovilidad gozan de esta
protección del Estado.

Artículo 418 LOTTT:


“Los trabajadores y las trabajadoras que gocen de fuero sindical o
inamovilidad laboral, de acuerdo con lo establecido en este Capítulo, no podrán
ser despedidos, despedidas, trasladados, trasladadas, desmejorados ni
desmejoradas en sus condiciones de trabajo, sin justa causa previamente
calificada por el Inspector o Inspectora del Trabajo.
El despido, traslado o desmejora de un trabajador amparado o trabajadora
amparada por fuero sindical o inamovilidad laboral, se considerará nulo y no
genera efecto alguno, si no se han cumplido los trámites establecidos en esta Ley,
independientemente de las razones esgrimidas para justificar el despido, traslado
o desmejora.
La protección especial del Estado consagra da en virtud del fuero sindical se
otorga para garantizar la defensa del interés colectivos y la autonomía en el
ejercicio de las funciones sindicales”.

Tanto la organización sindical, como al trabajador promotor y al trabajador


dirigente se encuentran beneficiados de esta protección. Ya que busca proteger el
interés de la condición profesional. Este objetivo asigna al instituto del fuero
sindical un evidente interés colectivo o social, y hace del grupo organizado de
trabajadores el verdadero beneficiario del fuero sindical. Al trabajador promotor y
al dirigente, les confiere una protección de carácter individual, consistente en una
garantía de inamovilidad en el empleo, así lo establece la Constitución de la
República Bolivariana de Venezuela en su Art. 95: "Los integrantes de las
directivas de las organizaciones sindicales gozarán de inamovilidad laboral
durante el tiempo y en las condiciones que se requieran para el ejercicio de sus
funciones".

Este fuero sindical o inamovilidad sindical, siempre es temporal. Tiene un


momento de inicio y tiene un momento en el cual concluye, de forma que no es
permanente, pero en cuanto a las organizaciones sindicales tienen carácter
permanente y tienen por objeto el estudio, la defensa, desarrollo y protección del
trabajo así como la protección y defensa de los trabajadores.
ASDRÚBAL LUGO

Definición de fuero sindical o inamovilidad laboral

El fuero sindical es una figura jurídica que interviene entre los trabajadores
y empleadores para que de esta forma los trabajadores que se organizan
socialmente vean garantizada la defensa de sus intereses colectivos y la
autonomía del ejercicio de las funciones sindicales.
El fuero sindical es un derecho humano consagrado en la Declaración de
los Derechos Humanos, los Convenios números 87 y 98 de la OIT ratificados por
Venezuela, la Constitución humanista de 1999 y la LOTTT obrerista de 2012.

Las normas laborales definen el fuero sindical como "la garantía de que
gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus
condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma
empresa o a un municipio distinto, sin justa causa, previamente calificada por el
juez de trabajo".

Protegidos por fuero sindical:

Gozarán de fuero sindical: Art 419. LOTTT

1. Los trabajadores y las trabajadoras solicitantes del registro de una organización


sindi cal desde el momento de la solicitud, hasta quince días después de
registrada la misma o de haberse negado su registro.
2. Los trabajadores y las trabajadoras que se adhieran a la solicitud de registro de
una organización sindical desde su adhesión, hasta quince días después de
registrada la misma, o de haberse negado su registro.
3. Los primeros y las primeras siete integrantes de la junta directiva en las
entidades de trabajo que ocupen menos de ciento cincuenta trabajadores y
trabajadoras desde el momento de su elección hasta tres meses después del cese
de sus funciones como integrante de la junta directiva de la organización sindical.
4. Los primeros y las primeras nueve integrantes de la junta directiva en las
entidades de trabajo que ocupen entre ciento cincuenta y mil trabajadores y
trabajadoras desde el momento de su elección hasta tres meses después del cese
de sus funciones como integrante de la junta directiva de la organización sindical.
5. Los primeros y las primeras doce integrantes de la junta directiva en las
entidades de trabajo que ocupen más de mil trabajadores y trabajadoras desde el
momento de su elección hasta tres meses después del cese de sus funciones
como integrante de la junta directiva de la organización sindical.
6. Los primeros y las primeras cinco integrantes de la junta directiva de la
seccional de una entidad federal cuando se trate de un sindicato nacional que
tenga seccionales en entidades federales desde el momento de su elección hasta
tres meses después del cese de sus funciones como integrante de la junta
directiva de la seccional.
7. Los trabajadores y las trabajadoras de una organización sindical que realice
elecciones sindicales desde el momento de la convocatoria, hasta la proclamación
de la junta directiva.
8. Los trabajadores y las trabajadoras que han sido postulados o postuladas a una
elección sindical hasta sesenta días después de proclamada la junta directiva.
9. Los trabajadores y las trabajadoras durante la tramitación y negociación de una
convención colectiva de trabajo o de un pliego de peticiones a partir del día y hora
en que sea presentado por ante la Insectoría del Trabajo, hasta el término de su
negociación o sometimiento a arbitraje.
10. Los trabajadores y trabajadoras durante la tramitación y negociación de una
reunión normativa laboral hasta el término de su negociación.
11. Los trabajadores y las trabajadoras durante el ejercicio de una huelga,
tramitada conforme a lo previsto en la Ley.
SIMÓN TORREALBA

Inamovilidad Laboral

Todo aquel trabajador que tenga las características requeridas por la


legislación, que se encuentra protegido por alguno de los tipos de inamovilidad
laboral, no podrá ser: despedido sin justa causa debidamente calificada por el
Inspector del Trabajo competente, desmejorado o trasladado de su centro de
trabajo.

DECRETO DE INAMOVILIDAD LABORAL:

Principios Generales:

El texto constitucional no habla de fuero sindical, sino de inamovilidad. No


obstante, en esta dirección la constitución bolivariana supera el texto de la
constitución de 1961; ya que la de 1961 delega en la ley la precisión de ese tipo
de protección, no habla de fuero sindical, ni tampoco de inamovilidad, mientras,
que la de 1999 de forma expresa menciona que esa protección es la inamovilidad.

Se define el fuero sindical como la garantía que la ley otorga a los


trabajadores que promueven la legalización de un sindicato y a los miembros de
las juntas directivas sindicales, de no ser despedidos, trasladados o desmejorados
en sus condiciones de trabajo sin justa causa; calificada previamente por el
inspector del trabajo de las jurisdicción.

Fuero sindical vendría a ser la protección, la garantía, que se otorga al


investido; en tanto que la inamovilidad viene a ser la consecuencia de ese fuero
sindical. Es decir, el estado otorga una protección, una garantía y la manera de
hacerlas valer es mediante el reconocimiento de la inamovilidad; esto es, que no
se pueda despedir, trasladar o desmejorar sin que previamente exista una justa
causa debidamente calificada, en este caso por el inspector del trabajo.
¿Para qué se otorga la protección o garantía, por ende, la inamovilidad?

Lo que el estado busca garantizar con la institución del fuero sindical, es el


interés colectivo implícito en una organización sindical; el interés de los
trabajadores que agrupados en ese sindicato buscan que sus derechos,
conquistas y aspiraciones puedan tener unos instrumentos y una dirigencia que
los haga respetar, canalizar y cumplir.

Cuando el estado otorga la inamovilidad a trabajadores (promotores –


directivos), lo está haciendo con el fin de proteger el interés de la organización
sindical; de forma que ésta pueda satisfacer su objeto, sus fines, sus funciones,
que no son otros que aquellos propios de la libertad sindical.

Se entiende por libertad sindical, el derecho de los trabajadores y patronos


a organizarse en la forma que estimaren convenientes y sin autorización previa,
para la defensa y promoción de sus intereses económicos y sociales, y ejercer la
acción o actividad sindical sin más restricciones que las surgidas de la ley.

Beneficiarios:

Quien busca beneficiar el estado cuando otorga el fuero sindical, la inamovilidad.

 Tanto a la organización sindical, como al trabajador promotor y al trabajador


dirigente.
 A la organización sindical, ya que busca proteger el interés de la categoría
profesional. Este objetivo asigna al instituto del fuero sindical un marcado
interés colectivo o social, y hace del grupo organizado de trabajadores el
verdadero beneficiario del fuero sindical.
 Al trabajador promotor y al dirigente, ya que les confiere una protección de
carácter individual, consistente en una garantía de inamovilidad en el
empleo.
Inamovilidad para los promotores de una organización sindical

Art. 95 CRBV.- "Los promotores, promotoras de las organizaciones


sindicales gozarán de inamovilidad laboral durante el tiempo y en las condiciones
que se requieran para el ejercicio de sus funciones"
MARÍA GÓMEZ

CONCLUSIÓN

La inamovilidad asegura mediante el reenganche obligatorio del trabajador


la permanencia en el cargo en las mismas condiciones iniciales de trabajo.
La inamovilidad es una modalidad especial de la estabilidad absoluta, puesto que
ésta se manifiesta ordinariamente como una garantía ilimitada en el tiempo
mientras el cargo exista, y no resta al patrono la posibilidad de ejercer los poderes
discrecionales que implica el jus variandi. Con esto se trata de proteger
fundamentalmente la libertad sindical y la contratación colectiva, enunciadas en
nuestra Constitución.

El fuero sindical es un derecho humano consagrado en la Declaración de


los Derechos Humanos, los Convenios números 87 y 98 de la OIT ratificados por
Venezuela, la Constitución humanista de 1999 y la LOTTT obrerista de 2012.

Tanto la organización sindical, como al trabajador promotor y al trabajador


dirigente se encuentran beneficiados de esta protección.

Este objetivo asigna al instituto del fuero sindical un evidente interés


colectivo o social, y hace del grupo organizado de trabajadores el verdadero
beneficiario del fuero sindical. Al trabajador promotor y al dirigente, les confiere
una protección de carácter individual, consistente en una garantía de inamovilidad
en el empleo, así lo establece la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela en su Art. 95: "Los integrantes de las directivas de las organizaciones
sindicales gozarán de inamovilidad laboral durante el tiempo y en las condiciones
que se requieran para el ejercicio de sus funciones".
Lo que el estado busca garantizar con la institución del fuero sindical, es el
interés colectivo implícito en una organización sindical; el interés de los
trabajadores que agrupados en ese sindicato buscan que sus derechos,
conquistas y aspiraciones puedan tener unos instrumentos y una dirigencia que
los haga respetar, canalizar y cumplir.

El fuero sindical, la inamovilidad sindical, siempre es temporal. Tiene un


momento de inicio y tiene un momento en el cual concluye, de forma que no es
permanente. Por ejemplo: el fuero e inamovilidad de los directivos desde que son
electos, hasta tres (3) meses después de haber concluido en el ejercicio de sus
funciones.

La LOTTT establece taxativamente cuales son los trabajadores amparados


por fuero sindical y por inamovilidad laboral, para estos trabajadores existe un
procedimiento especial que dispone la ley en su artículo 422 para poder objeto de
despido justificado.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

 Ley Orgánica del Trabajo, los. Trabajadores y las Trabajadoras


(LOTTT). Gaceta Oficial N° 6.076 Extraordinario.

 apoyolaboral.over-blog.com/article-estabilidad-e-inamovilidad-en-la-
lottt

 Material suministrado por la prof. LORENA BRIZUELA, en el aula


virtual SAIA UFT.