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Tarea 04

(Regímenes especiales, Huelga, y la Inspección laboral)


NOMBRE: MARILÚ PERALTA CHÁVEZ
ÁREA: DERECHO LABORAL
CARRERA: CONTABILIDAD Y FINANZAS
MODALIDAD: WORKING ADULT

Características

Aplicado todos los trabajadores


sujetos al régimen laboral de la Microempresa: ventas anuales hasta 150 IT.
actividad privada que presten Pequeña empresa: ventas superiores a 150
servicios en las Micro y Pequeñas UIT y máximo de 1700 UIT.
Empresas.
Créase el Régimen Laboral Especial Mediana empresa: ventas anuales
dirigido a fomentar la formalización superiores a 1700 UIT y un máximo de 2300
y desarrollo de las Micro y Pequeña UIT”.
Empresa.

Derechos Microempresas Derechos pequeña empresa


- Gozar de 15 días de - 50% de remuneración de julio y
vacaciones por cada año de diciembre.
trabajo - CTS 50% de remuneración por cada
- Jornada máxima de 8 horas o año de servicio.
48 horas semanales. - Seguro social. 9% de la remuneración
- Descanso en feriados - Descanso en feriados
- Ser asegurados en el SIS. - RMV
- RMV - Derecho a participar de las utilidades

http://www.sunat.gob.pe/orientacion/mypes/regimenLaboral.html
http://ucsp.edu.pe/wp-content/uploads/2017/04/PPT-RLE-MYPE-INPA.pdf
Suspensión colectiva del trabajo, TITULARES DEL DERECHO A HUELGA
con abandono del centro de Corresponde a los trabajadores en
trabajo. sentido lato.

SERVICIOS ESENCIALES SEGÚN LA OIT


Aquellos cuya interrupción podrían poner en Artículo 28° de la
Constitución Política del Perú LÍMITES
peligro la vida, la seguridad o la salud de la - La huelga no es un derecho absoluto.
persona en todo o parte de la población. - Para ser socialmente legítimo, debe
1. Sanitarios y salubridad respetar y garantizar ciertos derechos
2. Limpieza fundamentales: la vida, la salud, la
3. Electricidad, luz, agua, etc. seguridad, la tranquilidad ciudadana.
4. Sepelio, necropsia. - Garantice que los servicios que la
5. Establecimientos penales ciudadanía recibe (servicios sociales)
6. Comunicaciones. no se interrumpan del todo a pesar de
7. Transporte
la paralización
8. Defensa o seguridad y otros

Servicio público encargado de


vigilar el cumplimiento de las
normas de orden socio laboral
y seguridad social.

Comprende a sujetos LA INSPECCIÓN


obligados del cumplimiento LABORAL
de las normas socio laborales,
sean personas naturales o
jurídicas, públicas o privadas.
Prohibido

Acta de Inspección
 Verificación
 Requerir subsanación de las
 Divulgar información obtenida
infracciones detectadas
 Participar en inspecciones cuando medie
 El empleador puede estar
relación de parentesco
asistido por su abogado
 Aceptar del trabajador facilidades ajenas
 El inspector elabora un
informe  Contar con la documentación que solicitó el
Importante
inspector
 Se puede solicitar al inspector un plazo
adicional para cumplir con sus requerimientos