CONSECUENCIAS

a deshumanización produce graves consecuencias negativas en nosotros los seres humanos , debido a que desintegra
la sensibilidad , existencia oble y constructiva que nos permiten desarrollar capacidades y así de esta forma
evolucionar día tras día.

El hombre y la mujer que no entienden el significado de ser buenos con sus semejantes se convierte en pesimista e
indiferente y a la vez frivolo al dolor de los demás.Razón por la cual su mente es propensa a influencias de sugestiones
negativas.
Los motivos que llevan a las personas a cometer estos males humanos son la ignoranacia , indiferencia e irrespecto a
nuestros semejantes en diferentes ámbitos sociales.
Las personas deshumanizadas no dedican ni siquiera minutos para conocerse así mismo y pensar , en que le he faltado
a mis semejantes o más bien , como debo comportarme frente a diferentes situaciones que se presenten en el diario
vivir?En consecuencia la falta de sensibilidad y desarrollo integral de estos seres humanos , sin lugar a dudas
manifiesta carencias e incapacidades que los empujan a involucrarse en actividades en donde solo existen
oportunidades de obtener beneficios personales
CAUSAS

Problemas familiares- Este campo esta constituido principalmente por los hombres hacia las mujeres y hacia sus hijos,
pero en ocasiones la mujer es la que juega el papel de autoridad.

Pobreza por acaparo de poder- Esta parte en México, es un problema masivo en nuestro país ya que el gobierno trata
de explotar a las personas, mintiéndoles con promesas falsas o en ciertas ocasiones dentro del mundo de la política
para avanzar necesitas abusar en ciertas ocasiones de otras personas o como dicen “el que no tranza no avanza”

SOLUCIONES

Los superiores como el empleadores deben ser objetivos. El empleado debe haber realizado un trabajo notable para
que su jefe pueda identificar las áreas fuertes y guiar por ese camino al empleado. El jefe debe ser un líder que
participe en el desarrollo de sus empleados, notando en cuál lugar puede tener un mejor desempeño cada empleado,
realizando tareas que se adecuen a él.

Si la enajenación es eliminada, la empresa mejorará notablemente ya que sus empleados estarán en condiciones
favorables para hacer su trabajo. Con un poco de diálogo la revolución radical que Marx proponía para solucionar este
problema ya no necesitaría llevarse a cabo.

Otro factor que nos aleja de la enajenación es el trabajo colaborativo, ya que favorece la participación de todos los
miembros de un equipo y desarrolla la capacidad de análisis, toma de decisiones, creatividad y grado de compromiso
de los empleados. De la colaboración surge una inercia que culmina en una sinergia que potencia no sólo los
resultados del trabajo, sino también la actitud de los integrantes del equipo.

La existencia de una empresa depende en gran medida de sus empleados. Por eso es mejor que dejen de estar
alienados y puedan realmente concentrarse en su trabajo, para que así puedan alcanzar un alto desarrollo individual
que, sumado a un comportamiento grupal positivo, provocará un gran impulso a la empresa. Cada persona es
diferente y cada empresa exige diferentes tipos de trabajo. Algunos serán naturalmente más enajenantes que otro