Psicopedagogía Laboral

Psicología del trabajo

1- ¿Cuáles son los ámbitos de las organizaciones saludables?

El objetivo de las empresas actuales es lograr no solamente que sean rentables sino
también que resulten ámbitos organizacionales saludables definidas por Murphy
como organizaciones cuya cultura clima y prácticas de seguridad. Crean un ambien-
te que promueve la salud de los empleados tanto como la eficacia organizacional.
Se autodefinen con objetivos éticos irreprochables destinados al cuidado de lo
nuestro que incluye trabajadores productos clientes proveedores planeta accionis-
tas y organización efectiva. Las condiciones laborales están muy por encima de lo
que se ve en la actualidad ejemplo remuneraciones por encima de la media del
mercado excelentes coberturas de Medicina periodos de descanso actividades des-
tinadas a la relajación y el cuidado del cuerpo comedores. Beneficios que eran im-
pensados en épocas anteriores. El éxito de esta estrategia se pone en evidencia
cuando el novato ya no dice por ejemplo la empresa donde trabajo y ni siquiera la
Menciona por su nombre ahora dice nosotros y efectivamente lo siente así como si
fuesen logros propios que lo llenan de orgullo.

2- Selecciona y escribe lo más importante del posicionamiento de Aubert.

Aubert ayuda a entender por qué empresas que funcionan de este modo pasan a
ser tan atractivas para los jóvenes. La adhesión al sistema se logrará seas a la in-
teriorización de los valores morales que propone la empresa ellos son transmitidos
mediante dispositivos explícitos e implícitos los primeros imparten a través de cur-
sos de motivación sistemas de evaluación dirección por objetivos y otorgando estí-
mulos positivos los implícitos abarcan todos aquellos que se dan entender y que
tienen que ver con lo que se espera que el trabajador haga. Estos dispositivos tie-
nen efectos poderosos y habitualmente logran la fusión del individuo con la organi-

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zación el trabajador pasa a consagrarse con cuerpo y alma dedicando sus esfuerzos
a la búsqueda de la Excelencia en la empresa postergando otros intereses vitales.

Por otra parte Aubert en 1993 afirma que el paso del capitalismo Industrial al capita-
lismo financiero (del que el toyotismo fue pionero) es el que marcó la evolución de
la sociedad industrial a la posmoderna en esta lo que importa no es tanto aumentar
la productividad sino aumentar la rentabilidad la especulación pasó a ser el elemen-
to fundamental para aumentar ingresos.