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Versión x.

<<NOMBRE DE LA EMPRESA>>
Manual de Organización y Funciones

<<Nombre del

Departamento>>
<<NOMBRE DE LA EMPRESA>>
LOGOTIPO Manual de Organización y Funciones Código
<<Nombre del Departamento>> MOF-DDD

MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES


DEL <<Nombre del Departamento>> DE LA <<Nombre de la Empresa>>

INDICE

I.- INTRODUCCIÓN...............................................................................................................1
II.- ALCANCES.....................................................................................................................1
III.- BASE LEGAL.................................................................................................................1
IV.- OBJETIVO GENERAL....................................................................................................1
V.- MISIÓN.............................................................................................................................1
VI.- VISIÓN............................................................................................................................1
VII.- ORGANIGRAMA...........................................................................................................2
VIII.- ESTRUCTURA ORGÁNICA.........................................................................................2
IX.- ANÁLISIS DE PUESTOS...............................................................................................2
X.- ANEXOS...........................................................................................................................3

Elaborado: Fecha:
Revisado por : Documentación:
Aprobado por : Revisión:
Pág.
<<NOMBRE DE LA EMPRESA>>
LOGOTIPO Manual de Organización y Funciones Código 1
<<Nombre del Departamento>> MOF- DDD

MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES


DEL <<Nombre del Departamento>> DE LA <<Nombre de la Empresa>>

I.- INTRODUCCIÓN
<<Redactar la importancia del manual de organización>>

II.- ALCANCES

El presente Manual debe ser de conocimiento y aplicación obligatoria de todos y cada uno de
los integrantes del <<Nombre del Departamento>> de la <<Nombre de la Empresa>>.

III.- BASE LEGAL

Reglamento Interno del <<Nombre del Departamento>> de la <<Nombre de la Empresa>>.

IV.- OBJETIVO GENERAL

Determinar los niveles de competencia y responsabilidad de cada uno de los puestos que
conforman la Dirección de Recursos Humanos. Así como describir las funciones,
responsabilidades, autoridad, facultades y relaciones de cada uno de los puestos que la
integran.

V.- MISIÓN

VI.- VISIÓN
Pág.
<<NOMBRE DE LA EMPRESA>>
LOGOTIPO Manual de Organización y Funciones Código 2
<<Nombre del Departamento>> MOF- DDD

VII.- ORGANIGRAMA
<< Agregar el organigrama de acuerdo a los puestos establecidos >>

VIII.- ESTRUCTURA ORGÁNICA


<< Enlistar los puestos definidos en el organigrama de mayor a menor jerarquía >>

IX.- ANÁLISIS DE PUESTOS


9.1. ANÁLISIS DEL PUESTO: << Se define un análisis por cada puesto >>

PERFIL DE PUESTO
I. IDENTIFICACIÓN GENERAL
Denominación :
Área :
Centro de costos :
Fecha :
II. DIMENSIONES DEL PUESTO - UBICACIÓN
1. Nivel de Reporte
· Reporta a :
:
· Puestos que le reportan :
:
2. Responsabilidad
· Decisiones Autónomas :
· Decisiones Consultadas :
· Nivel de Decisiones :
3. Nivel de Relación
· Interna :
· Externa :
III. MISIÓN DEL PUESTO:

IV. FUNCIONES:
Función Genérica:

Funciones Específicas

Elaborado: Fecha:
Revisado por : Documentación:
Aprobado por : Revisión:
Pág.
<<NOMBRE DE LA EMPRESA>>
LOGOTIPO Manual de Organización y Funciones Código 3
<<Nombre del Departamento>> MOF- DDD

V. COMPETENCIAS DEL PUESTO


I. Competencias técnicas
I.I De Formación
Bachillerato/Licenciatura/Magíster en Administración de Empresas, Relaciones Industriales,
Ingeniería Industrial
I.2. Conocimientos complementarios
De legislación laboral vigente, conocimientos contables, impuesto a la renta, recibos por
honorarios, manejo de conflictos
Office a nivel usuario: Excel avanzado (tablas, formulas, etc.), PPTT, Word,
Manejo de Internet y correo electrónico, base de datos y sistemas tipo usuario relacionados
Especialización/Diplomado en RRHH: deseable
I.3 Experiencia
Dos años en posiciones similares
VI. OTRAS CARACTERISTICAS
Edad: 30-40 años
Sexo: Femenino
Personalidad: amena, carismática, y reservada.
2. Competencias Organizacionales
2.1 Competencias Cardinales (Generales): Trabajo en Equipo, Orientación al cliente, Orientación
a resultados
2.2 Competencias Funcionales (Especificas/por Área): Liderazgo, Orden y Organización,
Pensamiento Analítico, Compromiso, comunicación

X.- ANEXOS

Elaborado: Fecha:
Revisado por : Documentación:
Aprobado por : Revisión: