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SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRAL

PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA PARA PARA LA PREVENCIÒN DE


ENFERMEDADES OSTEOMUSCULARES

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COPIA #. Controlada: Emitida para: Fecha Edición

XXXXX
Si__ No___ Nombre y Cargo
PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICO
SCP-A022-11
PARA LA PREVENCIÒN DE ENFERMEDADES
Rev. 3
OSTEOMUSCULARES

1. INTRODUCCIÓN

Los desórdenes de trauma acumulativo (DTA), también denominados Lesiones por


esfuerzo repetitivo (LER), constituyen un conjunto de enfermedades de los tejidos
blandos, caracterizados por molestia, debilidad, incapacidad para ejercer movimiento o
trabajo y dolor continuo.

Se ha evidenciado mediante muchos estudios que estos problemas primordialmente son


causados, precipitados o agravados por una serie de factores ocupacionales como las
actividades de fuerza y repetitivas, la carga muscular estática, la postura inadecuada del
cuerpo, las vibraciones, y en general, están asociados con sobre-uso y sobre-ejercicio.
Igualmente se ha evidenciado que hay factores no ocupacionales, como los individuales
(tales como peso, talla, sexo, edad, desarrollo muscular, estado de salud, características
genéticas, adiestramiento, aptitud física para la ejecución de tareas específicas,
acondicionamiento físico, adecuación de ropas, calzados y otros efectos personales
llevados por el trabajador) y los ambientales(tales como las temperaturas extremas, el
ruido, la humedad, la iluminación, la organización del trabajo) que contribuyen a la
etiología de tales desórdenes

Teniendo en cuenta que existen trabajadores que pueden sufrir de enfermedades


osteomusculares, PAJARITO S.A. ha implementado el Programa de Vigilancia
Epidemiológica para la prevención de desordenes osteomusculares e implementar
preventiva y oportunamente las acciones de control en la fuente generadora, en el medio
transmisor y también en el trabajador expuesto, mediante el uso de elementos de
protección personal, un ambiente saludable de trabajo y programas de educación con
énfasis en el fomento pausas activas, del auto cuidado e identificación de los factores de
Riesgo en las diferentes áreas de la empresa.

2. JUSTIFICACION

Teniendo en cuenta la importancia que para una persona representa un cuerpo sano para
el desarrollo del trabajo, se hace necesario que la empresa dentro de su Programa de
Medicina Preventiva y del Trabajo, adelante las acciones necesarias para la prevención
de esta enfermedad a través del control eficiente de los desordenes osteomusculares y de
los ambientes laborales.

PAJARITO S.A evaluará en forma periódica la ejecución del programa y establecerá los
ajustes necesarios.

Una de las estrategias para el control de los riesgos del trabajo es la vigilancia
epidemiológica (decreto 614 de Marzo 14 de 1.984, Art. 30 literal b numeral 2), la cual
plantea: “Desarrollar actividades de Vigilancia epidemiológica de enfermedades
profesionales, patología relacionada con el trabajo y ausentismo por tales causas”.

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Observación y el control sistemático de los factores de riesgo y sus efectos sobre la salud
de los trabajadores para tomar las medidas de control adecuadas.

3. OBJETIVO GENERAL
Vigilar en el ambiente laboral y en los trabajadores de PAJARITO S.A. la presencia de los
desórdenes traumáticos acumulativos y de organización del trabajo; con el fin de prevenir
dichos desórdenes en la población trabajadora, realizar el diagnóstico precoz, el
seguimiento y la educación a la población expuesta.

4. ALCANCE DEL SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICO PARA RIESGO


OSTEOMUSCULAR

La población objeto del presente Sistema de Gestión Preventivo para Riesgo


Osteomuscular es todo empleado que labore para PAJARITO S.A y que estén o vayan a
estar expuestos al riesgo, debido a las condiciones no ergonómicas existentes en los
puestos de trabajo tanto en las áreas administrativas como en los procesos productivos.

Ver SCLA00311 Exámenes médicos por oficio.

5. REFERENCIA NORMATIVA:
 Decreto 614 de 1984
 Resolución 1016 de 1986
 Resolución 957 de 2005
 Resolución 2400 de 1979
 Resolución 2413 e 1979
 Gatiso para cuidado osteomuscular (dolor lumbar, hombros y movimientos repetitivos).

6. RESPONSABILIDADES CON EL SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICO


PARA RIESGO OSTEOMUSCULAR

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 Gerencia: asumir el compromiso gerencial para el desarrollo del presente sistema de


vigilancia epidemiológica para riesgo osteomuscular, disponiendo de los recursos
humanos, técnicos y económicos que se necesiten y estén al alcance de la empresa.

 Administrativos: presentar a la Gerencia General, en compañía del Coordinador de


Salud Ocupacional, los proyectos de mejoramiento técnicos necesarios para minimizar
el impacto negativo del riesgo osteomuscular.

 Coordinador Salud Ocupacional: Realizar seguimiento al programa, partiendo de


una estrategia para el mejoramiento continuo, basados en el ciclo P-H-V-A
(PLANEAR, HACER, VERIFICAR Y ACTUAR).

 Coordinadores, Supervisores, Encargados: velar por el cumplimiento de la


normativa y actividades que en seguridad con respecto al riesgo ergonómico emita o
programe la coordinadora de Salud Ocupacional en representación de la empresa.

 Personal expuesto al riesgo: cumplir activamente los procedimientos y actividades


que Salud Ocupacional programe para el control del riesgo osteomuscular, acatando
la normatividad que al respecto se genere.

7. METODOLOGIA DEL PVE

7.1 Inventario de los riesgos

El primer paso es realizar un inventario de riesgos que debe contener las áreas, puestos
de trabajo, oficios en donde se pueda encontrar el riesgo osteomuscular con la posibilidad
de generar daño a la salud, fuentes generadoras y métodos de control existentes
determinados en la matriz de riesgos ocupacionales.

7.2 Valoración riesgo de carga física

Se realiza siguiendo la metodología definida en el anexo “SCFA02711 Diligenciamiento


de matriz de identificación, valoración y priorización de riesgos” para la valoración
del riesgo de carga física. La intervención de este factor de riesgo se define según su
nivel, ya sea, no aceptable, importante o moderado.

7.3 Número de expuestos

Una vez realizadas la matriz de identificación, valoración y priorización de riesgos de


entrada y la clasificación por cargos se puede entonces obtener el número de expuestos
en cada uno de los procesos y oficios de PAJARITO S.A y quienes serán el personal
objeto del presente sistema de gestión preventivo.

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7.4 Evaluaciones médicas ocupacionales

 Examen médico ocupacional con énfasis osteomuscular de ingreso: a todo empleado


que aspire a laborar en PAJARITO S.A en los oficios definidos con riesgo ergonómico
(según SCLA00311 Exámenes médicos por oficio) se le realizará un Examen Médico
Ocupacional con énfasis osteomuscular de ingreso cuyo concepto de aptitud estará
basado en el perfil que deberá realizarse previamente.

 Solo se dará el concepto de APTO al personal que cumpla el perfil y que sea
diagnosticado como sano osteomuscular.

 Examen médico ocupacional con énfasis osteomuscular periódico: a todo el personal


que se incluya en el programa de riesgo osteomuscular se le realizará un Examen
médico ocupacional con énfasis osteomuscular periódico (de acuerdo a lo definido en
SCLA00311 Exámenes médicos por oficio) que servirá de ingreso al sistema.

La clasificación de los resultados de los Exámenes médicos ocupacionales periódicos se


hará con base a los siguientes diagnósticos y conductas operativos a seguir:

Nivel 1: sano o asintomático: está expuesto a factor de riesgo pero no presenta ninguna
molestia. Debe ingresar a las actividades de promoción y prevención del sistema.

Nivel 2: sospechoso sintomático: en este se ubican los empleados que están


expuestos a factor de riesgo y presentan síntomas relacionados con la exposición al factor
de riesgo. Pretende detección temprana de las molestias por auto reporte del personal
que permita hacer recomendaciones específicas y toma de conductas evitando el
agravamiento de la sintomatología. Deberá ser evaluado por el Medico de Salud
Ocupacional de la empresa quien tomara una o varias de las siguientes conductas:

 Re-ubicación temporal corta.


 Re-inducción en higiene postural-estándares del oficio
 Actividades de promoción y prevención
 Manejo con medidas anti inflamatorias locales o sistémicas.
 Remisión a EPS.
 Remisión a ARP.

Nivel 3: con enfermedad osteomuscular: en este se ubican los empleados que están
expuestos a los factores de riesgo y presentan signos y síntomas, enfermedad y/o
incapacidad relacionada con el factor de riesgo identificado (patología orgánica). Debe ser
remitido para manejo y tratamiento inicial por su EPS.

Nivel 4: con enfermedad profesional: en este se ubican los empleados que el sistema
de seguridad social los ha calificado como Enfermedad Profesional. Manejo según
recomendaciones del médico tratante.

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Nota: para cualquiera de los niveles incluir el seguimiento por salud ocupacional como
acompañamiento del proceso médico aplicando los FORMATOS: SEGUIMIENTO A
RECOMENDACIONES DE SALUD OCUPACIONAL Y REINTEGRO LABORAL.

7.5 Elaboración del diagnóstico de entrada

Con los resultados de la Matriz de riesgos y los resultados de los Exámenes Médicos
ocupacionales, El Coordinador de Salud Ocupacional elaborará un reporte con la
información obtenida de los empleados donde se encuentra el diagnóstico de la situación
inicial, se evaluaran las necesidades de intervención en la fuente, medio y personas
haciendo una priorización en el plan de intervención según la valoración del riesgo.

8. PLAN DE INTERVENCIÓN

Las actividades se encaminaran hacia la intervención en la fuente, en el medio, en la


persona y en el comportamiento (estándares). En este plan se incluyen algunas las
actividades de control a realizar:

Factor de riesgo MEDIDAS DE CONTROL


carga física Fuente Medio Empleado
Capacitación sobre
Carga dinámica por
levantamiento de
esfuerzos
cargas, higiene
Carga estática por postural y
posturas Estudios de puestos autocuidado. Realizar
inadecuadas de trabajo. Pausas activas
Carga dinámica por durante las jornadas
movimientos Diseño de puestos de de trabajo.
repetitivos trabajo de acuerdo a
Dotar de sillas
Carga estática de ergonómicas a los las actividades Se aplicarán las
pie realizadas encuestas de
puestos de trabajo
(implementación de síntomas
administrativos,
ayudas mecánicas osteomusculares en
descansa pies,
para el levantamiento la población
pad mouse.
de cargas). administrativa
Implementación de anualmente y en la
Carga estática por instructivo para el población operativa
posiciones forzadas levantamiento de se hará una línea
o cuclillas cargas. basal y de acuerdo a
los resultados
obtenidos se definirá
la periodicidad.

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9. EVALUACIÓN DEL SVE


El equipo del SGI junto con el Copaso, evaluará la efectividad de las intervenciones
aplicadas, en términos eliminación o reducción del riesgo, beneficios a la salud, del
impacto en la productividad, la rentabilidad, la competitividad y otras variables que la
empresa considere de importancia. Para lo anterior se definirán los siguientes indicadores
de impacto y gestión:

Índice de Incidencias: N° de casos nuevos X100


N° de Trabajadores Expuestos.

Índice de Prevalencia: N° de casos nuevos + N° casos anteriores X100


N° de Trabajadores Expuestos.

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