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RESPONSABILIDADES Y ALCANCES CONTRACTUALES EN LA

CONTRATACIÓN POR PRESTACIÓN DE SERVICIOS EN COLOMBIA

Bryam Augusto Guerrero Celis
Mayo 2018

Corporación Universitaria Iberoamericana
Departamento de Ciencias Empresariales
Investigación Contable

since from 1950 in the State and from 2002 in the private sector it has possessed major number of persons linked to the labor market of this way. . que desde 1950 en el Estado y desde el 2002 en el sector privado ha contado con mayor número de personas vinculadas al mercado laboral de esta forma. ABSTRACT For a recent time. qué responsabilidades tiene y cómo se ha asentado como la modalidad de contratación idónea en el país actualmente. Esta modalidad es la Contratación por Prestación de Servicios. ABSTRACT Desde hace un tiempo reciente. El siguiente trabajo tiene como propósito explicar brevemente cual ha sido su evolución. in Colombia has appeared on the labor market a new type of contracting. which every time is more frequent in all the companies of the country and which transcendence is tied to the most developed tasks or which more rigorous knowledge needs for his execution. el cual cada vez es más frecuente en todas las empresas del país y cuya trascendencia está ligada a las tareas más desarrolladas o que requieren conocimientos más rigurosos para su ejecución. The following work has as intention of explain briefly how it has been evolve. what kind of responsibilities it has and how it has settled itself as the modality of suitable contracting in the country nowadays. This modality is the Contracting for Provision of services. en Colombia ha aparecido en el mercado laboral un nuevo tipo de contratación.

Las ventajas para los empleadores y empleados son considerables para ambas partes tomando en cuenta que todas ellas hacen parte del Código Sustantivo de trabajo. natural o jurídica. recibe remuneración por ella y a su vez se encuentra en calidad de subalterno. porque a diferencia de otras modalidades de contratación en donde cuenta con más derechos una vez termine su contrato como ocurre con los contratos a término fijo y a término indefinido. garantiza el cumplimiento de una tarea asignada por un superior y garantiza su remuneración una vez concluya esta. se estableció como la modalidad preferida tanto para empleadores del Sector Público y cada vez cobra más fuerza en el Sector Privado. sin embargo. en su artículo 22 citando textualmente lo siguiente “Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona. como son el pago de una liquidación al terminar.La Contratación bajo la modalidad de Prestación de Servicios ha tomado gran relevancia en todos las entidades y empresas del país en tiempos donde el Código Sustantivo del Trabajo se ha quedado corto en cuanto a la regulación del vínculo laboral y a establecer nuevas alternativas de vinculación laboral. sigue siendo la norma suprema en cuanto a la Legislación Laboral y es material de consulta obligatoria tanto para trabajadores como empleadores en cuanto a garantizar sus derechos y garantizar el cumplimiento de los deberes de ambas partes. 3 del Artículo 32 de la Ley 80 de 1993. Por años. Esto se convierte en una ventaja para los empleadores quienes consideran esta opción como la más rentable y en la que menos tendrán que pagar aunque su monto es más alto en el momento del pago. es aquel una persona. la cual según establece el Código Sustantivo del Trabajo. ya en Colombia se daban avances representativos con respecto a la contratación. subordinación en cuanto a funciones. en este tipo de contratos el empleado debe de prescindir de ellos. contrata para cumplir tarea(s)  La subordinación es parcial o no hay específicas.  Capacidad de distribuir su jornada apropiaciones y prestaciones sociales. Desde 1950.” Con la promulgación de esa ley y tomando en cuenta que esta modalidad de contratación contaba con un marco legal ampliamente sólido. Fuente: Elaborado por el autor No obstante.  Control de flujo de caja  Posibilidad de realizar mayor número de  Contratación específica. laboral. renuncia de derechos como vacaciones remuneradas y prima de servicios y el pago a nombre propio de seguridad social. las desventajas con las que cuenta esta modalidad de contrato afectan directamente al empleado. junto con el ahorro montos representativos en cuanto a la manutención de empleados en sus nóminas. la contratación de personal a través de la prestación era una modalidad exclusiva de Entidades Estatales y estaba asociada a fenómenos de carácter político como el clientelismo como figura de contratación de familiares y amigos o de líderes sociales a través de la obtención . aunque con la promulgación de la Reforma Laboral del año 2002 (Ley 789) se amplía el alcance del artículo 1495 del Código Civil relacionado directamente con la contratación de personal y permite dar una definición al respecto.” Esto indica explícitamente que una persona cumple una función para una persona o una entidad. las cuales son: CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS Ventajas Empleador Ventajas Empleado  Disminución de costos de nómina. sólo se labores. Esta normatividad se mantiene vigente hasta el día de hoy. como está contemplado en el numeral No. es decir. siendo: “Un contrato de prestación de servicios. bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.

ARP 2.749 51 057 0 Aportes a fondos de pensiones y /o cesantías 16% $ 124.250 51 057 2 Aportes cajas de compensación familiar 4% $ 31.406 237 005 Aportes a entidades promotoras de salud.177 Fuente: Elaborado por el autor Las ventajas desde el punto de vista contable son más para el empleado que para el empleador tomando en cuenta que firmando un contrato laboral cuenta con un pago garantizado de prestaciones sociales. EPS 8.50% $ 66.406 51 0569 Aportes a entidades promotoras de salud.250 233535 Serv icios de mantenimiento $ 726. que son considerados como “personas naturales que ejercen una profesión.435 $ 210.153 TOTAL GASTOS DE PERSONAL EMPLEADO $ 1. privado o mixto) realicen procesos como provisionar cesantías.041 TOTAL GASTOS LABORALES CONTRATISTA $ 1.250 237 01 0 Aportes al ICBF.33% 1% 8. SENA y cajas de compensación 9% $ 31. vacaciones e intereses de cesantías en el año siguiente.425 32. con la entrada en vigencia del Decreto 2474. Contablemente. era posible contratarlos bajo esta figura. SENA y cajas de compensación 4% $ 31. Pensión y Riesgos Laborales.17% $ 32. realicen o no desembolsos adicionales según si se han acogido a la Ley 1429 de 2010 (Pago del CREE). Para el empleador por el contrario.258.Serv icios 0. prima. con la entrada en vigencia de la Ley 789. incluida la explotación económica de activos con o sin trabajadores a su servicio. oficio o actividad económica.054.425 51 0533 Intereses sobre cesantías 1% $ 724 51 0536 Prima de serv icios 8.578 NO APLICA $ 178. se puede contratar directamente con personas naturales.242 51 0527 Aux ilio de transporte $ 88. tanto a los Empleados del Estado como a los contratistas independientes.5% $ 97.50% $ 66. No fue hasta el año 2008.821 250501 Sueldos por Pagar $ 806.954 $ 869.242 $ 781. ARP 2.655 237 006 Aportes a administradoras de riesgos profesionales. Manuel García. 2011).453 $ 781.33% 4.031 238030 Fondos de cesantías y /o pensiones 12% $ 93. Ambos casos se contabilizan de la siguiente manera: Contabilización de Pagos y Provisiones a un Empleado Contabilización de Prestación de Servicios a un Contratista Cuenta / Descripción Tarifa % Débitos Créditos Cuenta / Descripción Tarifa % Débitos Créditos SUELDO A PAGAR EMPLEADO CONTRATO A PAGAR 51 0506 Sueldos $ 781.5% $ 97. La primera es una vinculación a una empresa y la segunda es por un contrato de prestación de servicios con una multinacional. sino que mediante un concurso de méritos las personas y/o entidades particulares podían concursar ante entidades públicas que se le dio garantías jurídicas sólidas a la Prestación de Servicios como modalidad de contratación de personal en el país.435 $ 272.935 $ 272. El artículo 82 de esta ley señala que para prestar servicios de apoyo a la gestión (la actividad de la entidad).242 durante 30 días. ARP 2.031 237 006 Aportes a administradoras de riesgos profesionales.875 237 005 Aportes a entidades promotoras de salud.436% $ 19.453 $ 869.258.250 236802 Impuesto de industria y comercio retenido .041 $ 1. entidad pública que se encargaba de regular todo lo relacionado con la salud y las pensiones en el país. EPS 12.211 236525 Serv icios 6% $ 46.33% $ 72. siempre y cuando demuestren idoneidad para realizarlo.935 PROVISIONES DE NÓMINA EMPLEADO 51 0530 Cesantías 8.250 $ 210.031 51 0568 Aportes a administradoras de riesgos profesionales.054.436% $ 19.17% 8.436% $ 19.153 $ 178.242 51 4540 Flota y equipo de transporte $ 781. EPS 12.425 51 0539 Vacaciones 251 01 0 Ley 50 de 1 990 y normas posteriores 251 505 Intereses sobre cesantías 252005 Prima de serv icios 252505 Vacaciones consolidadas 4. ARP 2.425 724 72. la mayor desventaja es que al contar con estos .177 $ 1.de votos por candidatos políticos y junto con la desaparición del Instituto de Seguros Sociales.999 237 01 0 Aportes al ICBF.999 51 057 2 Aportes cajas de compensación familiar 4% $ 31. sin sujeción a contrato laboral” (UGPP.33% $ 72. los contratos laborales directos con las entidades implican que estas sin importar su carácter (público. el cual establecía no sólo modalidades de selección para cualquier tipo de contrato.250 237 005 Aportes a entidades promotoras de salud.031 51 0569 Aportes a entidades promotoras de salud. EPS 4% $ 31. empleado de un taller de mecánica recibe dos ofertas de trabajo bajo el mismo sueldo de $781.749 238030 Fondos de cesantías y /o pensiones 16% $ 124. EPS 8. siendo este el punto de partida para que las entidades particulares cuenten con jurisprudencia para poder contratar personal.242 APORTES PARAFISCALES DE NÓMINA APORTES DE SEGURIDAD SOCIAL A CARGO DEL CONTRATISTA 51 0568 Aportes a administradoras de riesgos profesionales. no tiene que pagar el total de sus aportes en Salud.436% $ 19.547 238030 Fondos de cesantías y /o pensiones 4% $ 31. hasta que desde el año 2002.966% $ 7.655 51 057 0 Aportes a fondos de pensiones y /o cesantías 12% $ 93.578 $ $ $ $ 72.

obligando a los empleados o a solicitar dinero prestado o a tener más contratos. esto es aprovechado por ellos para que los trabajadores trabajen jornadas extensas y los aten a que si no pagan sus aportes. . no reciben sus honorarios correspondientes. como es el caso del Estado. los contratos bajo prestación de servicios si bien son benéficos tanto para los empleados como para los empleadores. Actualmente. se reducen sus utilidades al final del ejercicio contable. no son tenidas en cuenta por los empleadores. Para concluir. las ventajas son netamente para los empleadores quienes buscan optimizar su rentabilidad a costa de prescindir del pago de derechos laborales. A su vez. es decir un mes después de la realización del contrato y no como se había establecido inicialmente. Pensión y Riesgos Laborales. por medio del Tribunal Superior de Cundinamarca obliga al Gobierno Nacional a cumplir que la exigencia de los empleadores de la presentación del pago de Aportes por parte del empleado sea mes vencido. en cabeza de la Representante a la Cámara Angélica Lozano Correa. quienes en su mayoría caen en la diatriba de no poder cancelar la planilla de aportes si no se les paga el contrato y para ello deben de recibir el pago del contrato. se pretende que los Contratistas o personal contratado bajo esta modalidad cuente con beneficios como un pago parcial de Prima. tienen trabajos como Contratistas por Prestación de Servicios (no hay cifras consolidadas a la fecha) comprobando que los empresarios cada vez más utilizan esta figura para contratar ya que esta no afecta las utilidades que esperan y para el Estado es aún más benéfica porque con ello deja de desembolsar cerca de un billón de pesos aproximadamente. es decir al final de cada año. El Congreso de la República. en pensiones a su Fondo de Pensiones (Colpensiones) y disminuye el gasto público. afiliación por parte del empleador a Caja de Compensación. cerca de ochocientas mil personas en el país en todos los sectores económicos. además desde el Legislativo. Los beneficios para los empleados son notorios si en primer lugar se cumplieran las condiciones con las que cuentan estos contratos y si hubiera una legislación laboral sólida al respecto. esto ha sido perjudicial para los empleados contratados o contratistas. Incluso hasta hace poco tenía la potestad de exigir el pago de Aportes para poder pagarle al empleado. multas y sanciones por no pago oportuno y garantías laborales que aunque están contempladas en el Código Sustantivo del Trabajo. por lo que opta por contratar al empleado bajo la modalidad de prestación de servicios y le deja la responsabilidad de pagar sus aportes obligatorios en Salud.gastos. Cada día en Colombia son más los empleadores que recurren a esta modalidad y al no haber disposiciones claras establecidas en el Código Sustantivo del Trabajo más allá del Artículo 26. que es el mayor contratante bajo esta modalidad en el país y que cada año es más frecuente.

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