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P eta.Modulo 1 - Introducción al derecho del trabajo (Carga horaria: 6 hs.

Examen Sección 1ª - Consignas a desarrollar


A partir de los videos y de los textos que podrá descargar en esta sección, en la primera parte del examen deberá
desarrollar estas dos consignas.

1. ¿Cuál es el lugar que ocupa la autonomía individual de la voluntad – la libertad contractual del trabajador y del
empleador – en el contrato de trabajo? ¿Podría prescindirse totalmente de la autonomía individual en la concepción
del contrato de trabajo? ¿Qué sucedería si así se hiciera? Por el contrario, ¿sería conveniente o valiosa una
concepción del contrato de trabajo basada exclusiva o principalmente en la autonomía de la voluntad? ¿Qué sucedería
si así se hiciera?

2. Explique por qué las normas del derecho civil no bastarían para regular derechos y obligaciones resultantes del
contrato de trabajo.

Le sugerimos que prepare su respuesta a esta primera sección en un documento en un procesador de texto,
para luego copiar y pegar la parte pertinente al momento de entregar el examen desde esta plataforma.
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Adobe PDF GOLDIN-ASPECTOS-DEFINITORIOS-PARA-CLASE-FILMADA.pdf234 KBVER

Adobe PDF GOLDIN-SECC-INTRODUCT-TEOR-GEN-EN-CURSO-DE-DT.pdf142 KBVER

Adobe PDF SUPIOT - Por-que-un-derecho-del-trabajo.pdf1 MBVER

Video 0 - Presentación del Módulo

Página.
Video 1 - Introducción al Derecho del Trabajo (Parte 1)

Página.
Video 2 - Introducción al Derecho del Trabajo (Parte 2)

Página.
Video 3 - Introducción al Derecho del Trabajo (parte 3)

Página.
Examen Sección 1ª - Consignas a desarrollar

Página.
Examen Sección 2ª - Análisis jurisprudencial: caso "Cairone c. Hospital Italiano"

Página.
Examen Sección 3ª - Caso hipotético: "Uber"

Evaluación.
Evaluación Módulo 1 (IDT)
Vence Lunes, 4 Julio, 2016 at 10:10 am

peta.Modulo 1 - Introducción al derecho del trabajo (Carga horaria: 6 hs.)


Examen Sección 2ª - Análisis jurisprudencial: caso "Cairone c. Hospital
Italiano"
Se trabajará sobre este fallo del año 2015 de la Corte Suprema de Justicia de la Nación, que puede descargar al pie de
esta página.

En el examen deberá responder las siguientes preguntas.

 ¿Qué presunción establece el art. 23 de la Ley de Contrato de Trabajo?


 ¿Cuáles son los tres aspectos de la “dependencia” que deben presentarse para tipificar un
vínculo como laboral?
 ¿Por qué la Corte consideró que no había relación de dependencia entre el demandante y la
demandada?
 ¿Cree que fue adecuada la solución dada por el fallo? ¿Por qué?

Le sugerimos que prepare su respuesta a esta primera sección en un documento en un procesador de texto,
para luego copiar y pegar la parte pertinente al momento de entregar el examen desde esta plataforma.
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Adobe PDF Cairone-vs-Hospital-Italiano.pdf702 KBVER

peta.Modulo 1 - Introducción al derecho del trabajo (Carga horaria: 6 hs.)

Examen Sección 3ª - Caso hipotético: "Uber"


Se le propondrá un caso hipotético sobre el servicio denominado "Uber". Al considerarlo, haremos abstracción de las
potenciales objeciones que pudierna surgir por su colisión con normativa local de taxis, remises, etc., asumiendo que
el servicio, tal como lo persenta la empresa, consiste en un contrato de transporte a demanda regulado por el Código
Civil y no en un servicio público. Nos interesa, en particular, enfocar la naturaleza de la relación de quienes trabajan
con sus vehículos afiliándose al sistema propuesto por la empresa.

En primer lugar, vea el video que se enlaza a continuación.

En segundo lugar, vea la nota que figura en este enlace.


Al entregar el examen, deberá responder en su tercera sección las siguientes preguntas.
 Determine si la vinculación de "UBER" con sus "Socios conductores" podría tener naturaleza
laboral y si hay en ella "dependencia".
 Enuncie las caracerísticas de la operatoria que pueda mencionar a favor y en contra de tal
caracterización y justifique la conclusión que propiciaría adoptar para el caso.
 ¿Encuentra que la situación de los "Socios conductores" es distinta o igual de los revendedores
de productos por catalogo (Avon, Tupperware, etc.)? ¿Encuentra que la situación de los "Socios
conductores" es distinta o igual a la de los anestesistas como se describíe en el caso "Cairone"
visto en la segunda parte? Justifique en ambos casos su respuesta (por qué se asimila, por qué se
diferencia).

Le sugerimos que prepare su respuesta a esta primera sección en un documento en un procesador de texto, para
luego copiar y pegar la parte pertinente al momento de entregar el examen desde esta plataforma

Módulo 2 - Interposición y fraude en el contrato de trabajo (6 hs.)


Arriba

Página.
Video 1 - Participantes en la relación laboral

Página.
Video 2 - Fraude en materia laboral

Página.
Video 3 - Funcionamiento de las empresas proveedoras de personal

Página.
Examen Sección 1ª - Consignas a desarrollar

Página.
Examen Sección 2ª - Análisis jurisprudencial: Plenario "Vázquez c. Telefónica"

Página.
Examen Sección 3ª - Caso hipotético: "Banco Holandés"

Evaluación.
Evaluación Módulo 2 (IyF)

Módulo 2 - Interposición y fraude en el contrato de trabajo (6 hs.)

Examen Sección 1ª - Consignas a desarrollar


A partir de los videos y de los textos que podrá descargar en esta sección, en la primera parte del examen deberá
desarrollar -brevemente- estas cuatros consignas.

1. Un trabajador, contratado formalmente por la empresa A. cumple ciertas funciones en una empresa B.
¿Qué circunstancias deben evaluarse para determinar si la empresa B resulta –en los términos del art.
29 LCT- su empleador directo?
2. ¿Qué circunstancias deben darse para que sea aplicable la excepción del párr. 3 del art. 29 de la LCT?
¿Es suficiente la circunstancia de que el trabajador haya sido contratado por una empresa de servicios
temporarios?
3. ¿Hace falta probar el dolo del empresario para atribuir las consecuencias que la ley le asigna al fraude
laboral?
4. ¿Qué diferencias acarrea para el empresario la utilización de los servicios de un trabajador entre los
supuestos del art. 29 1º y 2º pfo. LCT y los que prevé el art. art. 29 bis LCT?
Le sugerimos que prepare su respuesta a esta primera sección en un documento en un procesador de texto,
para luego copiar y pegar la parte pertinente al momento de entregar el examen desde esta plataforma.

Módulo 2 - Interposición y fraude en el contrato de trabajo (6 hs.)

Examen Sección 2ª - Análisis jurisprudencial: Plenario "Vázquez c.


Telefónica"
Se trabajará sobre este fallo plenario del año 2010 de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, que puede
descargar al pie de esta página (incluimos también un comentario doctrinario al mismo).

En el examen deberá responder las siguientes preguntas.

 Conforme a la doctrina del Plenario, ¿que indemnización concreta debe pagarse al trabajador por parte
de la empresa usuaria de sus servicios que sea considerada como su empleadora directa en los
términos del primer párrafo del artículo 29 L.C.T.?
 ¿Qué argumenta, a favor de su postura, la minoría del Plenario?
 ¿Cuál es su opinión sobre la doctrina del Plenario? (Justificar brevemente)
Le sugerimos que prepare su respuesta a esta sección en un documento en un procesador de texto, para luego
copiar y pegar la parte pertinente al momento de entregar el examen desde esta plataforma.
Documento de Microsoft Word Comentario al Plenario Vázquez.doc79 KBVER

Documento de Microsoft Word Plenario Vázquez.doc138 KBVER

eta.Módulo 2 - Interposición y fraude en el contrato de trabajo (6 hs.)

Examen Sección 3ª - Caso hipotético: "Banco Holandés"


La demanda se entabla por parte del trabajador C.S. conjuntamente contra las empresas Mirko Capital (MC) y Banco
Holandés (BH).

HECHOS

De las declaraciones testimoniales brindadas por N. (fs. 121/22), C. (fs. 130/31vta), P. (fs. 133/34vta.), B. (fs. 144/46)
y C. (fs. 137/38) se desprende que el demandante fue contratado por MC y que fue asignado a la campaña del banco
codemandado, para la cual trabajó en forma exclusiva desde su incorporación el 1/4/2014 hasta el distracto del
22/6/2015, cumpliendo tareas de telecobranzas y refinanciación de deuda. Surge también que laboraban en un
establecimiento propio de MC (hecho reconocido por el actor en la demanda); que el piso donde lo hacían se
encontraba ambientado de tal modo que se identificaba con el BH (leyendas, logos, etc.), que utilizaban el sistema
operativo del banco, que su tarea se encontraba controlada por personal de este último, y que sus supervisores
pertenecían a la entidad bancaria o bien respondían directamente a M. F. como gerente operativo del Banco. Los
empleados eran capacitados constantemente en instalaciones del banco y por personal del mismo, aunque el manual
de operaciones tenía los membretes de MC, y en el mismo se indicaba que debían presentarse a los clientes como
empleados de gestión que operaban para una campaña del Banco Holandés.

PLANTEOS

El demandante alega que trabajó en forma continua y exclusiva en tareas propias de BH, a quien reputa como su
empleadora peticionando se condene solidariamente a ambas coaccionadas.

Las codemandadas sostienen que el actor siempre fue empleado de MC, que esta es una empresa con infraestructura
propia con la que BH contrató la prestación de un servicio y no de mano de obra, y que, en definitiva, no se dan los
presupuestos para considerar que se hubiese tratado de un caso de intermediación fraudulenta. Asimismo, sostienen
que tampoco se trataría de un supuesto del tipo contemplado en el art. 30 de la L.C.T.

CONSIGNA
Al entregar su examen deberá responder a estos planteos y determinar como debería resolverse este caso.

Módulo 3 - Conflicto laboral y huelga (8 hs.)


Arriba

Página.
Video 1 - Huelga: titularidad del derecho de huelga

Página.
Video 2 - Modalidades de la huelga

Página.
Video 3 - La huelga en los servicios esenciales

Página.
Doctrina: el derecho de huelga
Página.
Caso "Orellano" - Presentación y exposición de los Amicus Curiae

Página.
Caso "Orellano" - Alegato de la parte demandada

Página.
Caso "Orellano" - Alegato de la parte actora

Página.
Examen Sección 1ª - Consignas a desarrollar

Página.
Examen Sección 2ª - Análisis jurisprudencial

Evaluación.
Evaluación Módulo 3 (CLH)

peta.Módulo 3 - Conflicto laboral y huelga (8 hs.)

Doctrina: el derecho de huelga


Adjuntamos el trabajo del profesor Hector García sobre el Derecho de Huelga, material de consulta para este módulo.

Adobe PDF García - El derecho de huelga.pdf2 MBVER

peta.Módulo 3 - Conflicto laboral y huelga (8 hs.)

Doctrina: el derecho de huelga


Adjuntamos el trabajo del profesor Hector García sobre el Derecho de Huelga, material de consulta para este módulo.

Adobe PDF García - El derecho de huelga.pdf2 MBVER

Caso "Orellano" - Presentación y exposición de los Amicus Curiae


El 10 de septiembre de 2015 la Corte Suprema de Justicia de la Nación realizó una audiencia pública en el marco de
la causa “Orellano, Francisco Daniel c/ Correo Oficial de la República Argentina s/ juicio sumarísimo”. El caso será
luego resuelto por la Corte el 7 de junio de 2016, en un fallo que veremos más adelante.

La causa

Ante el reclamo de un empleado del Correo Oficial de la República Argentina que fue despedido por haber
participado en una huelga que no había sido convocada por una organización gremial, los jueces de la Sala I de la
Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo consideraron discriminatoria la decisión patronal en razón de que,
según sostuvieron, la titularidad del derecho de huelga no corresponde a los trabajadores en forma individual, pero sí
concierne al colectivo de la actividad u oficio aunque sus integrantes no estén afiliados a un sindicato. Se plantean
ante la Corte, por tanto, objeciones sobre quién es o quiénes son los sujetos habilitados constitucional y legalmente
para disponer medidas de acción directa.

En este y los siguientes videos veremos fragmentos extraídos de la audiencia celebrada por la Corte, que duró más de
dos horas y puede verse completa en este enlace.
En este primer segmento compilamos intervenciones de algunos de los "amigos del tribunal" (amicus curiae) que se
presentaron a alegar en la audiencia

eta.Módulo 3 - Conflicto laboral y huelga (8 hs.)

Examen Sección 1ª - Consignas a desarrollar

A partir de los videos y del textos que podrá descargar en esta sección, en la primera parte del examen deberá
desarrollar -brevemente- estas consignas.
 ¿Cuáles son los dos caracteres que tiene la huelga?
 ¿Qué diferencia existe entre huelga y la exceptio non adimpleti?
 ¿Qué modalidades de huelga NO implican cese de la prestación de trabajo?
 ¿Tiene derecho el empleador a descontar los días no trabajados por el huelguista? Justifique su
respuesta.
 ¿Tiene derecho el empleador a contratar empleados eventuales para suplantar a los trabajadores que
están realizando una huelga? Justifique normativamente su respuesta.
 ¿Qué características tiene que tener un servicio público para que pueda ser sujeto a un régimen de
servicios mínimos? ¿Cuál es el rol de la Comisión de Garantías en la fijación del servicio? ¿Su
naturaleza es consultiva o arbitral?

Le sugerimos que prepare sus respuestas a esta primera sección en un documento en un procesador de texto,
para luego copiar y pegar la parte pertinente al momento de entregar el examen desde esta plataforma.
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Adobe PDF García - El derecho de huelga.pdf2 MBVER

eta.Módulo 3 - Conflicto laboral y huelga (8 hs.)

Examen Sección 2ª - Análisis jurisprudencial


Incluimos adjuntos los fallos "Orellano" (de CNAT Sala I y de CSJN) y el fallo "Brindisi" (CNAT Sala IV) con los
que trabajaremos en esta sección.

En el examen deberá responder las siguientes preguntas.

 Considere los dos fallos de la Cámara Nacional –“Orellano” de la Sala I y “Brindisi” de la Sala IV- y
explique -justificando su respuesta- cuál de los dos, a su criterio, adopta una solución incorrecta.
 Conforme al criterio de “Brindisi”: ¿Todo despido arbitrario es un despido discriminatorio?
 ¿Cómo interpreta la Corte la palabra “gremios”? Según el fallo "Orellano" de la Corte Suprema: ¿el
derecho de huelga sería grupal o asociacional?
 Teniendo en cuenta los hechos del caso, según las versiones de las audiencias, ¿puede considerarse
que el despido del actor fue discriminatorio? ¿Por qué? ¿Dice algo la Corte al respecto en el fallo?
 ¿Considera que existe algún problema derivado del criterio de restringir el derecho de huelga
únicamente al gremio más representativo? ¿Qué dice la Corte al respecto en el fallo?
Le sugerimos que prepare su respuesta a esta sección en un documento en un procesador de texto, para luego copiar y
pegar las partes pertinente al momento de entregar el examen desde esta plataforma.
Documento de Microsoft Word Corte Suprema de Justicia de la Nación - Orellano.doc85 KBVER

Documento de Microsoft Word CNAT Sala IV - Brindisi.doc74 KBVER

Documento de Microsoft Word CNAT Sala I - Orellano.doc42 KBVER