SILABUS MATA PELAJARAN

Nama Sekolah : SMK .........

Bidang Keahlian : Bisnis dan Manajemen
Kompetensi Keahlian : Otomatisasi dan Tata Kelola Perkantoran (C3)
Mata Pelajaran : Otomatisasi Tata Kelola Kepegawaian
Durasi (Waktu) : 454 JP (@ 45 Menit
KI-3 (Pengetahuan) : Memahami, menerapkan, menganalisis, dan mengevaluasitentang pengetahuan faktual,
konseptual, operasional dasar, dan metakognitif sesuai dengan bidang dan lingkup kerja
Otomatisasi dan Tata Kelola Perkantoran pada tingkat teknis, spesifik, detil, dan kompleks,
berkenaan dengan ilmu pengetahuan, teknologi, seni, budaya, dan humaniora dalam konteks
pengembangan potensi diri sebagai bagian dari keluarga, sekolah, dunia kerja, warga
masyarakat nasional, regional, dan internasional.
KI-4 (Keterampilan) : Melaksanakan tugas spesifik dengan menggunakan alat, informasi, dan prosedur kerja yang
lazim dilakukan serta memecahkan masalah sesuai dengan bidang kerja Otomatisasi dan
Tata Kelola Perkantoran. Menampilkan kinerja di bawah bimbingan dengan mutu dan
kuantitas yang terukur sesuai dengan standar kompetensi kerja.
Menunjukkan keterampilan menalar, mengolah, dan menyaji secara efektif, kreatif, produktif,
kritis, mandiri, kolaboratif, komunikatif, dan solutif dalam ranah abstrak terkait dengan
pengembangan dari yang dipelajarinya di sekolah, serta mampu melaksanakan tugas spesifik
di bawah pengawasan langsung.Menunjukkan keterampilan mempersepsi, kesiapan, meniru,
membiasakan, gerak mahir, menjadikan gerak alami dalam ranah konkret terkait dengan
pengembangan dari yang dipelajarinya di sekolah, serta mampu melaksanakan tugas spesifik
di bawah pengawasan langsung.
 Alokasi
Indikator Pencapaian
Kompetensi Dasar Materi Pokok Waktu Kegiatan Pembelajaran Penilaian
Kompetensi
(JP)
1 2 3 4 5 6
3.1. Memahami 3.1.1. Menjelaskan Ruang Lingkup 24  Mengamati untuk Pengetahuan :
administrasi pengetian Administrasi mengidentifikasi dan  Tes tertulis
kepegawaian administrasi Kepegawaian merumuskan masalah  Penugasan
3.1.2. Menjelaskan 1. Pengetian tentang ruang lingkup
4.1. Melakukan pengertian tenaga Administrasi administrasi Keterampilan :
pengelompokkana kerja pada 2. Pengertian Tenaga kepegawaian  Unjuk kerja
dministrasi umumnya Kerja pada  Mengumpulkan data
kepegawaian 3.1.3. Menjelaskan umumnya tentang ruang lingkup
pengertian 3. Pengertian Pegawai administrasi
pegawai 4. Pengertian kepegawaian
3.1.4. Mengemukakan Administrasi  Mengolah data tentang
pengertian Kepegawaian ruang lingkup
administrasi 5. Prinsip-prinsip administrasi
kepegawaian Administrasi kepegawaian
3.1.5. Menguraikan Kepegawaian  Mengomunikasikan
prinsip-prinsip 6. Fungsi konsep ruang lingkup
administrasi Administrasi administrasi
kepegawaian Kepegawaian kepegawaian
3.1.6. Menerangkan 7. Asas Pembinaan
fungsi Pegawai
administrasi
kepegawaian
3.1.7. Menjelaskan asas
pembinaan
pegawai
4.1.1. Melakukan
identifikasi ruang
lingkup
administrasi
kepegawaian
 Alokasi
Indikator Pencapaian
Kompetensi Dasar Materi Pokok Waktu Kegiatan Pembelajaran Penilaian
Kompetensi
(JP)
1 2 3 4 5 6
4.1.2. Mengelompokkan
ruang lingkup
administrasi
kepegawaian

3.2. Memahami 3.2.1. Menjelaskan Regulasi Kepegawaian 24  Mengamati untuk Pengetahuan :

regulasi regulasi 1. UU No. 8 Tahun mengidentifikasi dan  Tes tertulis
kepegawaian kepegawaian 1974 tentang merumuskan masalah  Penugasan
3.2.2. Mengidentifikasi Pokok-pokok tentang regulasi
4.2. Melakukan macam-macam Kepegawaian kepegawaian Keterampilan :
klasifikasiregulasi regulasi 2. UU No. 43 Tahun  Mengumpulkan data  Unjuk kerja
kepegawaian kepegawaian 1999 tentang tentang regulasi
4.2.1. Melakukan Pokok-pokok kepegawaian
identifikasi Kepegawaian  Mengolah data tentang
regulasi 3. PP No. 21 Tahun regulasi kepegawaian
kepegawaian 1975 tentang  Mengomunikasikan
4.2.2. Melakukan Sumpah/Janji PNS konsep regulasi
identifikasi 4. PP No. 24 Tahun kepegawaian
macam-macam 1976 tentang Cuti
regulasi PNS
kepegawaian 5. PP No. 10 Tahun
4.2.3. Melakukan 1979 tentang
pengelompokkan Penilaian
regulasi Pelaksanaan
administrasi Pekerjaan PNS
kepegawaian 6. PP No. 32 Tahun
1979 tentang
Pemberhentian
PNS
7. PP No. 45 Tahun
 Alokasi
Indikator Pencapaian
Kompetensi Dasar Materi Pokok Waktu Kegiatan Pembelajaran Penilaian
Kompetensi
(JP)
1 2 3 4 5 6
1990 tentang Izin
Perkawinan dan
Perceraian Bagi
PNS
8. PP No. 20 Tahun
1991 tentang
Kenaikan Pangkat
PNS
3.3. Menganalisis 3.3.1. Menjelaskan Sistem Administrasi 12  Mengamati untuk Pengetahuan :
sistem sistem Kepegawaian mengidentifikasi dan  Tes tertulis
administrasi administrasi 1. Sistem merumuskan masalah  Penugasan
kepegawaian kepegawaian Kepegawaian tentang sistem
4.3. Melakukan 3.3.2. Menguraikan Negara administrasi Keterampilan :
pengelompokkan tujuan sistem 2. Sistem kepegawaian  Unjuk kerja
sistem administrasi Pengangkatan  Mengumpulkan data
administrasi kepegawaian Pegawai tentang sistem
kepegawaian 3.3.3. Menerapkam administrasi
bentuk-bentuk kepegawaian
sistem  Mengolah data tentang
administrasi sistem administrasi
kepegawaian kepegawaian
3.3.4. Menganalisis  Mengomunikasikan
bentuk sistem konsep sistem
administrasi administrasi
kepegawaian kepegawaian
4.3.1. Melakukan
identifikasi sistem
administrasi
kepegawaian
4.3.2. Melakukan
 Alokasi
Indikator Pencapaian
Kompetensi Dasar Materi Pokok Waktu Kegiatan Pembelajaran Penilaian
Kompetensi
(JP)
1 2 3 4 5 6
pengelompokkan
sistem
administrasi
kepagawaian

3.4. Menerapkan 3.4.1. Menjelaskan Perencanaan 30  Mengamati untuk Pengetahuan :

prosedur perencanaan Kebutuhan Pegawai mengidentifikasi dan  Tes tertulis
perencanaan pegawai 1. Perencanaan dan merumuskan masalah  Penugasan
penyusunan dan 3.4.2. Menjelaskan formasi tentang perencanaan
penetapan pengertian formasi 2. Pengertian Formasi kebutuhan pegawai Keterampilan :
kebutuhan pegawai 3. Tujuan Penetapan  Mengumpulkan data  Unjuk kerja
pegawai 3.4.3. Mengemukakan Formasi tentang perencanaan
tujuan penetapan 4. Prinsip-prinsip kebutuhan pegawai
4.4. Membuat formasi pegawai penyusunan  Mengolah data tentang
perencanaan 3.4.4. Menguraikan formasi perencanaan
penyusunan dan prinsip-prinsip 5. Sistem kebutuhan pegawai
penetapan penyusunan Penyusunan  Mengomunikasikan
kebutuhan formasi pegawai Formasi konsep perencanaan
pegawai 3.4.5. Mengidentifikasi 6. Proses Penyusunan kebutuhan pegawai
sistem Formasi
penyusunan 7. Faktor-faktor
formasi Penyusunan
3.4.6. Menjelaskan Formasi
proses 8. Pembuatan
penyusunan dokumen
formasi perencanaan
3.4.7. Menguraikan kebutuhan pegawai
faktor-faktor
penyusunan
formasi
 Alokasi
Indikator Pencapaian
Kompetensi Dasar Materi Pokok Waktu Kegiatan Pembelajaran Penilaian
Kompetensi
(JP)
1 2 3 4 5 6
4.4.1. Melakukan
identifikasi
perencanaan
penyusunan dan
penetapan
kebutuhan
pegawai sesuai
dengan kondisi
nyata
4.4.2. Membuat
perencanaan
penyusunan dan
penetapan
kebutuhan
pegawai dengan
menggunakan PC
sesuai dengan
ketentuan/kaidah.

3.5. Menerapkan 3.5.1. Menjelaskan Pengadaan Pegawai 18  Mengamati untuk Pengetahuan :

prosedur pengertian 1. Pengertian mengidentifikasi dan  Tes tertulis
pengadaan pengadaan Pengadaan Pegawai merumuskan masalah  Penugasan
pegawai pegawai 2. Tahap-tahap tentang pengadaan
3.5.2. Mengidentifikasi pengadaan Pegawai pegawai Keterampilan :
4.5. Melakukan tahap-tahap 3. Prosedur  Mengumpulkan data  Unjuk kerja
pengadaan pengadaan Pengadaan Pegawai tentang pengadaan
pegawai pegawai 4. Pembuatan pegawai
3.5.3. Mengemukakan dokumen  Mengolah data tentang
prosedur pengadaan pegawai pengadaan pegawai
pengadaan  Mengomunikasikan
 Alokasi
Indikator Pencapaian
Kompetensi Dasar Materi Pokok Waktu Kegiatan Pembelajaran Penilaian
Kompetensi
(JP)
1 2 3 4 5 6
pegawai konsep pengadaan
4.5.1. Melakukan pegawai
identifikasi
pengadaan
pegawai
4.5.2. Melaksanakan
tahapan-tahapan
dalam pengadaan
pegawai
4.5.3. Membuat
dokumen
pengadaan
pegawai
4.6. Menerapkan 3.6.1. Menjelaskan Sumpah/Janji 24  Mengamati untuk Pengetahuan :
sumpah/janji pengertian Pegawai mengidentifikasi dan  Tes tertulis
pegawai sumpah/janji 1. Pengertian merumuskan masalah  Penugasan
pegawai Sumpah/Janji tentang sumpah/janji
4.6. Melaksanakan 3.6.2. Mengemukakan Pegawai pegawai Keterampilan :
pengelolaan peranan 2. Peranan  Mengumpulkan data  Unjuk kerja
sumpah/janji sumpah/janji Sumpah/Janji tentang sumpah/janji
pegawai pegawai Pegawai pegawai
3.6.3. Mengidentifikasi 3. Pengangkat  Mengolah data tentang
pengangkat Sumpah/Janji sumpah/janji pegawai
sumpah/janji Pegawai  Mengomunikasikan
pegawai 4. Pengambil konsep sumpah/janji
3.6.4. Menjelaskan Sumpah/Janji pegawai
pengambil Pegawai
sumpah/janji 5. Tata Cara
pegawai Sumpah/Janji
3.6.5. Mengemukakan Pegawai
 Alokasi
Indikator Pencapaian
Kompetensi Dasar Materi Pokok Waktu Kegiatan Pembelajaran Penilaian
Kompetensi
(JP)
1 2 3 4 5 6
tata cara 6. Pembuatan
sumpah/janji dokumen
pegawai sumpah/janji
4.6.1. Melakukan pegawai
identifikasi bahan-
bahan dan
kelangkapan
pembuatan
dokumen
sumpah/janji
pegawai
4.6.2. Membuat
dokumen
sumpah/janji
pegawai
menggunakan
aplikasi komputer
sesuai dengan
kaidah yang
berlaku

4.7. Menganalisis 3.7.1. Menjelaskan Kepangkatan dan 30  Mengamati untuk Pengetahuan :

pangkat dan pengertian Jabatan Pegawai mengidentifikasi dan  Tes tertulis
jabatan pegawai pangkat dan 1. Pengertian pangkat merumuskan masalah  Penugasan
4.7. Menyusun Daftar jabatan pegawai dan jabatan tentang kepangkatan
Urut Kepangkatan 3.7.2. Menguraikanjabat pegawai dan jabatan pegawai Keterampilan :
(DUK) pegawai an struktural dan 2. Jabatan Struktural  Mengumpulkan data  Unjuk kerja
jabatan fungsional dan Jabatan tentang kepangkatan
3.7.3. Menerapkanprose Fungsional dan jabatan pegawai
dur kenaikan 3. Prosedur Kenaikan  Mengolah data tentang
 Alokasi
Indikator Pencapaian
Kompetensi Dasar Materi Pokok Waktu Kegiatan Pembelajaran Penilaian
Kompetensi
(JP)
1 2 3 4 5 6
pangkat dan Pangkat dan kepangkatan dan
jabatan Jabatan jabatan pegawai
3.7.4. Menganalisisprose 4. Membuat dokumen  Mengomunikasikan
dur kenaikan DUK pegawai konsep kepangkatan
pangkat dan dan jabatan pegawai
jabatan
4.7.1. Melakukan
identifikasi
pegawai
berdasarkan
pangkat dan
jabatan
4.7.2. Menyusun DUK
pegawai
4.7.3. Membuat
dokumen DUK
dengan
menggunakan
aplikasi komputer
sesuai dengan
ketentuan yang
berlaku

4.8. Menerapkan 3.8.1. Menjelaskan Pengembangan Karir 18  Mengamati untuk Pengetahuan :

pengembangan pengertian Pegawai mengidentifikasi dan  Tes tertulis
karir pegawai pengembangan 1. Pengertian merumuskan masalah  Penugasan
karir pegawai Pengembangan tentang
4.8. Mengelola 3.8.2. Mengidentifikasi Karir Pegawai pengembangan karir Keterampilan :
pengembangan jenis sarana 2. Jenis Sarana pegawai  Unjuk kerja
karir pegawai pengembangan Pengembangan  Mengumpulkan data
 Alokasi
Indikator Pencapaian
Kompetensi Dasar Materi Pokok Waktu Kegiatan Pembelajaran Penilaian
Kompetensi
(JP)
1 2 3 4 5 6
karir pegawai Karir Pegawai tentang
3.8.3. Mengemukakan 3. Tujuan pengembangan karir
tujuan Pengembangan pegawai
pengembangan Karir  Mengolah data tentang
karir 4. Faktor-faktor yang pengembangan karir
3.8.4. Menguraikan mempengaruhi pegawai
faktor-faktor yang pengembangan  Mengomunikasikan
mempengaruhi karir konsep pengembangan
pengembangan 5. Manfaat karir pegawai
karir Pengembangan
3.8.5. Menjelaskan Karir
manfaat 6. Jenis Sistem
pengembangan Pengembangan
karir Karir (Promosi dan
3.8.6. Mengidentifikasi Mutasi)
jenis-jenis sistem 7. Pembuatan
pengembangan dokumen
karir (promosi promosi/mutasi
dan mutasi) dengan
4.8.1. Melakukan menggunakan
identifikasi karir komputer
pegawai
berdasarkan
kriteria tertentu
4.8.2. Melakukan
pengelolaan
pengembangan
karir pegawai
berdasarkan jenis
sistem
 Alokasi
Indikator Pencapaian
Kompetensi Dasar Materi Pokok Waktu Kegiatan Pembelajaran Penilaian
Kompetensi
(JP)
1 2 3 4 5 6
pengembangan
4.8.3. Membuat
dokumen
promosi/mutasi
dengan
menggunakan
komputer sesuai
dengan prosedur
4.9. Memahami pola 3.9.1. Menjelaskan Pola Karir Pegawai 18  Mengamati untuk Pengetahuan :
karir pegawai definisi pola karir 1. Definisi Pola Karir mengidentifikasi dan  Tes tertulis
3.9.2. Mengemukakan 2. Tujuan Pembinaan merumuskan masalah  Penugasan
4.9. Melakukan tujuan pembinaan Karir tentang pola karir
pengelolaan pola karir 3. Sistem Karir pegawai Keterampilan :
karir pegawai 3.9.3. Menjelaskan  Mengumpulkan data  Unjuk kerja
sistem karir tentang pola karir
pegawai pegawai
4.9.1. Melakukan  Mengolah data tentang
identifikasi pola pola karir pegawai
karir pegawai  Mengomunikasikan
sesuai kaidah konsep pola karir
yang berlaku pegawai
4.9.2. Membuat
dokumen pola
karir pegawai
menggunakan
komputer sesuai
dengan ketentuan
yang berlaku
3.10. Menerapkan 3.10.1. Menjelasan Penilaian Kinerja 18  Mengamati untuk Pengetahuan :
prosedur penilaian pengertian Pegawai mengidentifikasi dan  Tes tertulis
 Alokasi
Indikator Pencapaian
Kompetensi Dasar Materi Pokok Waktu Kegiatan Pembelajaran Penilaian
Kompetensi
(JP)
1 2 3 4 5 6
kinerja pegawai penilaian kinerja 1. Pengertian merumuskan masalah  Penugasan
3.10.2. Mengemukakan Penilaian Kinerja tentang penilaian
4.10. Mengelola tujuan penilaian 2. Tujuan Penilaian kinerja pegawai Keterampilan :
penilaian kinerja kinerja Kinerja  Mengumpulkan data  Unjuk kerja
pegawai 3.10.3. Menguraikan 3. Unsur-unsur tentang penilaian
unsur-unsur Penilaian Kinerja kinerja pegawai
penilaian kinerja 4. Pejabat Penilai dan  Mengolah data tentang
3.10.4. Mengidentifikasi Tata Cara Penilaian penilaian kinerja
pejabat penilai 5. Penyampaian pegawai
dan tata cara Penilaian dan  Mengomunikasikan
penilaian Pengajuan konsep penilaian
3.10.5. Penyampaian Keberatan kinerja pegawai
Penilaian dan
Pengajuan
Keberatan
4.10.1. Melakukan
identifikasi
unsur-unsur
penilaian kinerja
pegawai
4.10.2. Melakukan
pengelolaan
penilaian kinerja
pegawai
4.10.3. Membuat
dokumen
penilaian kinerja
dengan
menggunakan
komputer sesuai
 Alokasi
Indikator Pencapaian
Kompetensi Dasar Materi Pokok Waktu Kegiatan Pembelajaran Penilaian
Kompetensi
(JP)
1 2 3 4 5 6
dengan
ketentuan yang
berlaku

3.11. Menganalisis 3.11.1. Menjelaskan Penggajian dan 28  Mengamati untuk Pengetahuan :

penggajian dan pengertian gaji Tunjangan Pegawai mengidentifikasi dan  Tes tertulis
tunjangan pegawai 3.11.2. Menguraikan 1. Pengertian Gaji merumuskan masalah  Penugasan
pengertian 2. Pengertian tentang penggajian
4.11. Menyusun daftar tunjangan Tunjangan dan tunjangan Keterampilan :
penggajian dan 3.11.3. Menerapkan 3. Sistem Penggajian pegawai  Unjuk kerja
tunjangan pegawai prosedursistem 4. Prosedur kenaikan  Mengumpulkan data
penggajian gaji berkala, gaji tentang penggajian
3.11.4. Menganalisisper istimewa, dan dan tunjangan
masalahan tunjangan pegawai
kenaikan gaji  Mengolah data tentang
berkala, gaji penggajian dan
istimewa, dan tunjangan pegawai
tunjangan  Mengomunikasikan
4.11.1. Melakukan konsep penggajian dan
identifikasi tunjangan pegawai
sistem
penggajian
4.11.2. Menyusun daftar
penggajian dan
tunjangan
pegawai
4.11.3. Membuat daftar
penggajian dan
tunjangan
pegawai
 Alokasi
Indikator Pencapaian
Kompetensi Dasar Materi Pokok Waktu Kegiatan Pembelajaran Penilaian
Kompetensi
(JP)
1 2 3 4 5 6
menggunakan
aplikasi
komputer sesuai
dengan
ketentuan dan
kaidah yang
ditetapkan

3.12. Memahami 3.12.1. Menjelaskan Pernghargaan Pegawai 14  Mengamati untuk Pengetahuan :

penghargaan pengertian 1. Pengertian mengidentifikasi dan  Tes tertulis
pegawai penghargaan Penghargaan merumuskan masalah  Penugasan
pegawai Pegawai tentang penghargaan
4.12. Melakukan 3.12.2. Menguraikan 2. Manfaat dan pegawai Keterampilan :
pengelompokkan manfaat dan Tujuan  Mengumpulkan data  Unjuk kerja
penghargaan tujuan Penghargaan tentang penghargaan
pegawai penghargaan Pegawai pegawai
pegawai 3. Faktor-faktor yang  Mengolah data tentang
3.12.3. Mengidentifikasi mempengaruhi penghargaan pegawai
faktor-faktor Pemberian  Mengomunikasikan
yang Penghargaan konsep penghargaan
mempengaruhi 4. Bentuk-bentuk pegawai
pemberian penghargaan
penghargaan 5. Waktu Pemberian
3.12.4. Menjelaskan Penghargaan
bentuk-bentuk
penghargaan
3.12.5. Menjelaskan
waktu pemberian
penghargaan
4.12.1. Melakukan
 Alokasi
Indikator Pencapaian
Kompetensi Dasar Materi Pokok Waktu Kegiatan Pembelajaran Penilaian
Kompetensi
(JP)
1 2 3 4 5 6
identifikasi
pegawai calon
penerima
penghargaan
4.12.2. Melakukan
identifikasi jenis-
jenis
penghargaan
pegawai
4.12.3. Membuat
dokumen
penghargaan
pegawai
menggunakan
aplikasi kompter

3.13. Menerapkan 3.13.1. Menjelaskan Disiplin Pegawai 14  Mengamati untuk Pengetahuan :

disiplin pegawai pengertian 1. Pengertian Disiplin mengidentifikasi dan  Tes tertulis
disiplin 2. Kewajiban Pegawai merumuskan masalah  Penugasan
4.13. Melaksanakan 3.13.2. Menguraikan 3. Larangan Pegawai tentang disiplin
disiplin pegawai kewajiban 4. Tingkat dan Jenis pegawai Keterampilan :
pegawai Hukuman Disiplin  Mengumpulkan data  Unjuk kerja
3.13.3. Mengemukakan 5. Penjatuhan tentang disiplin
larangan pegawai Hukuman Disiplin pegawai
3.13.4. Mengidentifikasi  Mengolah data tentang
tingkat dan jenis disiplin pegawai
hukuman  Mengomunikasikan
disiplin konsep disiplin
3.13.5. Menjelaskanpenj pegawai
atuhan hukuman
 Alokasi
Indikator Pencapaian
Kompetensi Dasar Materi Pokok Waktu Kegiatan Pembelajaran Penilaian
Kompetensi
(JP)
1 2 3 4 5 6
disiplin
4.13.1. Melakukan
identifikasi kasus
pelanggaran
disiplin pegawai
4.13.2. Melakukan
identifikasi
hukuman atas
pelanggaran yang
dilakukan
pegawai
4.13.3. Membuat
dokumen terkait
kegiatan
hukuman
disiplin pegawai

3.14. Memahami 3.14.1. Menjelaskan Peraturan Perkawinan 14  Mengamati untuk Pengetahuan :

peraturan regulasi/peratura Pegawai mengidentifikasi dan  Tes tertulis
perkawinan n tentamg 1. Undang-undang merumuskan masalah  Penugasan
pegawai perkawinan Perkawinan tentang peraturan
3.14.2. Mengidentifikasi 2. Izin Perkawinan perkawinan pegawai Keterampilan :
4.14. Melaksanakan izin perkawinan Pegawai  Mengumpulkan data  Unjuk kerja
pengelompokkan pegawai 3. Pelaksanaan tentang peraturan
peraturan 3.14.3. Mengemukakan Perkawinan perkawinan pegawai
perkawinan tata cara Pegawai  Mengolah data tentang
pegawai pelaksanaan peraturan perkawinan
perkawinan pegawai
pegawai  Mengomunikasikan
4.14.1. Melakukan konsep peraturan
 Alokasi
Indikator Pencapaian
Kompetensi Dasar Materi Pokok Waktu Kegiatan Pembelajaran Penilaian
Kompetensi
(JP)
1 2 3 4 5 6
identifikasi perkawinan pegawai
peraturan
perkawinan
pegawai
4.14.2. Melakukan
pengelompokkan
peraturan
perkawinan
pegawai

3.15. Menerapkan 3.15.1. Menjelaskan Pemberhentian 21  Mengamati untuk Pengetahuan :

prosedur pengertian Pegawai mengidentifikasi dan  Tes tertulis
pemberhentian pemberhentian 1. Pengertian merumuskan masalah  Penugasan
pegawai pegawai Pemberhentian tentang
3.15.2. Menjelaskan 2. Landasan Hukum pemberhentian Keterampilan :
4.15. Melakukan landasan hukum 3. Sebab-sebab pegawai  Unjuk kerja
pengelolaan pemberhentian Pemberhentian  Mengumpulkan data
pemberhentian pegawai 4. Hak-hak tentang
pegawai 3.15.3. Mengidentifikasi Kepegawaian pemberhentian
sebab-sebab 5. Uang Tunggu pegawai
pemberhentian 6. Pembuatan  Mengolah data tentang
pegawai dokumen pemberhentian
3.15.4. Menguraikan pemberhentian pegawai
hak-hak pegawai  Mengomunikasikan
kepegawaian konsep pemberhentian
3.15.5. Menjelaskan pegawai
uang tunggu
dalam
pemberhentian
pegawai
 Alokasi
Indikator Pencapaian
Kompetensi Dasar Materi Pokok Waktu Kegiatan Pembelajaran Penilaian
Kompetensi
(JP)
1 2 3 4 5 6
4.15.1. Melakukan
identifikasi
pemberhentian
pegawai
4.15.2. Melakukan
penanganan
pemberhentian
pegawai sesuai
dengan
ketentuan yang
berlaku
4.15.3. Membuat
dokumen
pemberhentian
pegawai
menggunakan
aplikasi
komputer sesuai
dengan
ketentuan yang
berlaku

3.16. Memahami 3.16.1. Menjelaskan Kesejahteraan Pegawai 21  Mengamati untuk Pengetahuan :

kesejahteraan landasan hukum 1. Landasan Hukum mengidentifikasi dan  Tes tertulis
pegawai kesejahteraan 2. Tujuan merumuskan masalah  Penugasan
pegawai Peningkatan tentang kesejahteraan
4.16. Melakukan 3.16.2. Mengemukakan Kesejahteraan pegawai Keterampilan :
pengelolaan tujuan Pegawai  Mengumpulkan data  Unjuk kerja
kesejahteraan peningkatan 3. Asuransi Sosial tentang kesejahteraan
pegawai kesejahteraan Pegawai pegawai
 Alokasi
Indikator Pencapaian
Kompetensi Dasar Materi Pokok Waktu Kegiatan Pembelajaran Penilaian
Kompetensi
(JP)
1 2 3 4 5 6
pegawai 4. Pemeliharaan  Mengolah data tentang
3.16.3. Menjelaskan Kesehatan kesejahteraan pegawai
asuransi sosial 5. Pembuatan  Mengomunikasikan
pegawai dokumen konsep kesejahteraan
3.16.4. Menjelaskan pengelolaan pegawai
pemeliharaan kesejahteraan
kesehatan pegawai
pegawai
4.16.1. Melakukan
identifikasi
pengelolaan
kesejahteraan
pegawai
4.16.2. Membuat
dokumen
kesejahteraan
pegawai dengan
menggunakan
aplikasi
komputer sesuai
ketentuan yang
berlaku

3.17. Memahami cuti 3.17.1. Menjelaskan Cuti Pegawai 28  Mengamati untuk Pengetahuan :
pegawai landasan hukum 1. Landasan Hukum mengidentifikasi dan  Tes tertulis
cuti pegawai 2. Pengertian Cuti merumuskan masalah  Penugasan
4.17. Melaksanakan 3.17.2. Menjelaskan 3. Tujuan Pemberian tentang cuti pegawai
pengelolaan cuti pengertian cuti Cuti  Mengumpulkan data Keterampilan :
 Alokasi
Indikator Pencapaian
Kompetensi Dasar Materi Pokok Waktu Kegiatan Pembelajaran Penilaian
Kompetensi
(JP)
1 2 3 4 5 6
pegawai pegawai 4. Macam-macam tentang cuti pegawai  Unjuk kerja
3.17.3. Mengemukakan Cuti  Mengolah data tentang
tujuan 5. Pemberi Cuti cuti pegawai
pemberian cuti  Mengomunikasikan
3.17.4. Mengidentifikasi konsep cuti pegawai
macam-macam
cuti
3.17.5. Menjelaskan
pemberi cuti
pegawai
4.17.1. Melakukan
identifikasi
pengelolaan cuti
4.17.2. Membuat
dokumen cuti
menggunakan
aplikasi
komputer

3.18. Memahami 3.18.1. Menjelaskan Pensiun Pegawai 28  Mengamati untuk Pengetahuan :

pensiun pegawai tujuan pensiun 1. Tujuan Pensiun mengidentifikasi dan  Tes tertulis
3.18.2. Mengidentifikasi 2. Dasar Pensiun merumuskan masalah  Penugasan
4.18. Melaksanakan penerima 3. Penerima Pensiun tentang pensiun
pengelolaan pensiun dan dan Macam- pegawai Keterampilan :
pensiun pegawai macam-macam macam Pensiun  Mengumpulkan data  Unjuk kerja
pensiun 4. Awal Pemberian tentang pensiun
3.18.3. Menjelaskan awal Pensiun pegawai
pemberian 5. Akhir Pemberian  Mengolah data tentang
pensiun Pensiun pensiun pegawai
3.18.4. Menjelaskan 6. Pendaftaran  Mengomunikasikan
 Alokasi
Indikator Pencapaian
Kompetensi Dasar Materi Pokok Waktu Kegiatan Pembelajaran Penilaian
Kompetensi
(JP)
1 2 3 4 5 6
akhir pemberian Istri/Suami/Anak konsep pensiun
pensiun sebagai Penerima pegawai
3.18.5. Mengidentifikasi Pensiun
proses Janda/Duda
pendaftaran
istri/suami/anak
sebagai penerima
pensiun
janda/duda
4.18.1. Melakukan
identifikasipengel
olaan pensiun
pegawai
4.18.2. Membuat
dokumen
pensiun
menggunakan
aplikasi
komputer

3.19. Menerapkan 3.19.1. Menjelaskan Penyimpanan 35  Mengamati untuk Pengetahuan :

penyimpanandoku sistem Dokumen mengidentifikasi dan  Tes tertulis
men kepegawaian penyimpanan Kepegawaian merumuskan masalah  Penugasan
dokumen 1. Pengumpulan tentang penyimpanan
4.19. Melakukan kepegawaian portofolio kegiatan dokumen pegawai Keterampilan :
penyimpanan berdasarkan pengelolaan  Mengumpulkan data  Unjuk kerja
dokumen sistem kearsipan administrasi tentang penyimpanan
kepegawaian 3.19.2. Mengidentifikasi kepegawaian dokumen pegawai
dokumen- 2. Identifikasi  Mengolah data tentang
dokumen portofolio kegiatan penyimpanan
 Alokasi
Indikator Pencapaian
Kompetensi Dasar Materi Pokok Waktu Kegiatan Pembelajaran Penilaian
Kompetensi
(JP)
1 2 3 4 5 6
kepegawaian pengelolaan dokumen pegawai
berdasarkan administrasi  Mengomunikasikan
klasifikasi kepegawaian konsep penyimpanan
kearsipan 3. Klasifikasi dokumen pegawai
3.19.3. Mengemukakan portofolio kegiatan
prosedur pengelolaan
penyimpanan administrasi
dokumen- kepegawaian
dokumen 4. Penyimpanan
administrasi portofolio kegiatan
kepegawaian pengelolaan
berdasarkan administrasi
sistem kepegawaian
penyimpanan berdasarkan
arsip. sistem
4.19.1. Melakukan penyimpanan arsip
identifikasi
dokumen-
dokumen
administrasi
kepegawaian
4.19.2. Mengklasifikasi
dokumen-
dokumen
administrasi
kepegawaian
4.19.3. Melakukan
penyimpanan
dokumen-
dokumen
 Alokasi
Indikator Pencapaian
Kompetensi Dasar Materi Pokok Waktu Kegiatan Pembelajaran Penilaian
Kompetensi
(JP)
1 2 3 4 5 6
administrasi
kepegawaian
berdasarkan
sistem
penyimpanan
arsip

3.20. Mengevaluasi 3.20.1. Menjelaskan Evaluasi Pengelolaan 35  Mengamati untuk Pengetahuan :

pengelolaan pokok-pokok Administrasi mengidentifikasi dan  Tes tertulis
administrasi pengelolaan Kepegawaian merumuskan masalah  Penugasan
kepegawaian administrasi 1. Analisis tentang evaluasi
kepegawaian pengelolaan pengelolaan Keterampilan :
4.20. Membuat laporan 3.20.2. Mengidentifikasi administrrasi administrasi  Unjuk kerja
pengelolaan seluruh kegiatan kepegawaian kepegawian
administrasi pengelolaan 2. Penyusunan  Mengumpulkan data
kepegawaian administrasi portofolio tentang evaluasi
kepegawaian pengelolaan pengelolaan
3.20.3. Menerapkan administrasi administrasi
teknik kepegawaian kepegawian
pengelolaan 3. Merencanakan isi  Mengolah data tentang
administrasi dan susunan evaluasi pengelolaan
kepegawaian laporan administrasi
3.20.4. Menganalisis pengelolaan kepegawian
data dan administrasi  Mengomunikasikan
informasi kepegawaian konsep evaluasi
pengelolaan 4. Teknik pengelolaan
administrasi penyusunan administrasi
kepegawaian laporan kepegawian
3.20.5. Mengevaluasi pengelolaan
pengelolaan administrasi
 Alokasi
Indikator Pencapaian
Kompetensi Dasar Materi Pokok Waktu Kegiatan Pembelajaran Penilaian
Kompetensi
(JP)
1 2 3 4 5 6
administrasi kepegawaian
kepegawaian
4.20.1. Menyiapkan
alat, bahan, dan
perlengkapan
penyusunan
laporan kegiatan
sesuai dengan
kebutuhan
pekerjaan
4.20.2. Membuat
laporan kegiatan
pengelolaan
administrasi
kepegawaian