You are on page 1of 5

CLIMA LABORAL

Nivel de percepción global del ambiente laboral y específico con relación a la

Autorrealización, lnvolucramiento Laboral, Supervisión, Comunicación y Condiciones

Laborales.

AREAS DESCRIPCION

AUTOREALIZACION Apreciación del trabajador con respecto a las posibilidades que el medio

laboral favorezca el desarrollo personal y profesional contingente a la tarea y

con perspectiva de futuro. Ejemplo de ítems en esta área son:

Existen oportunidades de progresar en la institución

Las actividades en las que se trabaja permite aprender y desarrollarse

INVOLUCRAMIENTO Identificación con los valores organizacionales y compromiso para con el

LABORAL cumplimiento y desarrollo de la organización. Ejemplo de ítems en esta área

son:

Cada empleado se considera factor clave para el éxito de la organización

Los trabajadores están comprometidos con la organización

SUPERVISION Apreciaciones de funcionalidad y significación de superiores en la

supervisión dentro de la actividad laboral en tanto relación de apoyo y

orientación para las tareas que forman parte de su desempeño diario.

Ejemplo de ítems en esta área son:

El supervisor brinda apoyo para superar los obstáculos que se presentan

La evaluación que se hace del trabajo, ayuda a mejorar

COMUNICACIÓN Percepción del grado de fluidez, celeridad, claridad, coherencia y precisión

de la información relativa y pertinente al funcionamiento interno de la

empresa como con la atención a usuarios y/o clientes de la misma. Ejemplo

de ítems en esta área son:

Se cuenta con acceso a la información necesaria para cumplir con el trabajo

La institución fomenta y promueve la comunicación interna


CONDICIONES Reconocimiento de que la institución provee los elementos materiales,

LABORALES económicos y/o psicosociales necesarios para el cumplimiento de las tareas

encomendadas. Ejemplo de ítems en esta área son:

La remuneración es atractiva en comparación con otras organizaciones

Se dispone de tecnología que facilita el trabajo


ESCALA DE OPINIONES
DATOS PERSONALES.

Edad: ____________ Sexo:

Persona civil
Grado: Oficiales Sub oficiales

Servicio: Profesional Técnico Auxiliar

Tiempo de Servicio en el CSMSL: 05-10 años 10-20 años 20-a más años

Condición Laboral: Nombrado Contratado Por servicio no personales

A continuación encontrará proposiciones sobre aspectos relacionados con las características del ambiente
de trabajo que usted frecuenta. Cada una tiene cinco opciones para responder de acuerdo a lo que describa
mejor su ambiente laboral. Lea cuidadosamente cada proposición y marque con un aspa (X) sólo una
alternativa, la que mejor refleje su punto de vista al respecto. Conteste todas las proposiciones. No hay
respuestas buenas ni malas.

Ninguno o Regular o Todo o


Poco Mucho
Nunca Algo Siempre
Existen oportunidades de progresar en la
1
Organización.
Se siente comprometido con el éxito de la
2
Organización.
El supervisor brinda apoyo para superar los
3
obstáculos que se presentan.
Se cuenta con acceso a la información necesaria
4
para cumplir con el trabajo.
5 Los compañeros de trabajo cooperan entre sí.
6 El jefe se interesa por el éxito de sus empleados.
Cada trabajador asegura sus niveles de logro en el
7
trabajo.
En la Organización, se mejoran continuamente los
8
métodos de trabajo.
En mi oficina, la información fluye
9
adecuadamente.
10 Los objetivos de trabajo son retadores.
Se participa en definir los objetivos y las acciones
11
para logarlo.
Cada empleado se considera factor clave para el
12
éxito de la Organización.
La evaluación que se hace del trabajo, ayuda a
13
mejorar la tarea.
En los grupos de trabajo, existe una relación
14
armoniosa.
Los trabajadores tienen la oportunidad de tomar
15
decisiones en tareas de su responsabilidad.
16 Se valora los altos niveles de desempeño.
Los trabajadores están comprometidos con la
17
Organización.
Se recibe preparación necesaria para realizar el
18
trabajo.
19 Existen suficientes canales de comunicación.
El grupo con el que trabajo, funciona como un
20
equipo bien integrado.
Los jefes de áreas expresan reconocimiento por los
21
logros.
22 En la oficina, se hacen mejor las cosas cada día.
Las responsabilidades del puesto están claramente
23
definidas.
Es posible la interacción con personas de mayor
24
jerarquía.
Se cuenta con la oportunidad de realizar el trabajo
25
lo mejor que se puede.
Las actividades en las que se trabaja permiten el
26
desarrollo del personal.
Cumplir con las tareas diarias en el trabajo, permite
27
el desarrollo del personal.
Se dispone de un sistema para el seguimiento y
28
control de las actividades.
En la Organización, se afrontan y superan los
29
obstáculos.
30 Existe una buena administración de los recursos.
Los jefes promueven la capacitación que se
31
necesita.
Cumplir con las actividades laborales es una tarea
32
estimulante.
Existen normas y procedimientos como guías de
33
trabajo.
La Organización fomenta y promueve la
34
comunicación.
La remuneración es atractiva en comparación con
35
la de otras organizaciones.
La Organización promueve el desarrollo del
36
personal.
Los productos y/o servicios de la municipalidad,
37
son motivo de orgullo del personal.
Los objetivos del trabajo están claramente
38
definidos.
El supervisor escucha los planteamientos que se le
39
hacen.
Los objetivos de trabajo guardan relación con la
40
visión de la institución.
Se promueve la generación de ideas creativas o
41
innovadoras.
Hay clara definición de visión, misión y valores en
42
la Organización.
El trabajo se realiza en función a métodos o planes
43
establecidos.
Existe colaboración entre el personal de las diversas
44
oficinas.
45 Se dispone de tecnología que facilita el trabajo.
46 Se reconoce los logros en el trabajo.
La municipalidad es una buena opción para
47
alcanzar calidad de vida laboral.
48 Existe un trato justo en la Organización.
Se conocen los avances en otras áreas de la
49
Organización.
La remuneración esta de acuerdo al desempeño y
50
los logros.
GRACIAS POR SU COLABORACION!