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Hoja de Presentación.

UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS


(UAPA)

Asignatura:
Derecho Laboral II

Tema
TAREA I

FACILITADOR (A):

Aracelis Miguelina Paulino Reyes

Participante:
Julio A. Álvarez Rosario

Matricula:
15-7650
SANTO DOMINGO ESTE
26-1-18
Distinguido participante:

Consulte la bibliografía básica y complementaria del curso. Luego realice las siguientes
actividades.

1- Redacta un informe acerca de la autonomía del derecho laboral dominicano

La autonomía jurídica del derecho procesal dominicano, se encuentra enraizada en el


sentido de que, tiene un sistema normativo propio, el cual está constituido por las doctrinas y
una legislación especial independiente a las demás ramas del Derecho Dominicano, cuenta
además con sus instituciones y todo el andamiaje que lo hace tener identidad propia. En
algunos casos, para su ejecución necesita del apoyo el derecho común, pero puede funcionar
independiente, esta Independencia manifiesta en que todas las universidades de la República
Dominicana, se imparte la materia derecho laboral ajena a las demás y la misma tiene
presencia en todas dichas universidades e incluso en algunas carreras que no son de
licenciatura en derecho..

Decimos que la ciencia jurídica, se considera autónoma cuando ha alcanzado una


amplitud que le haga merecer un estudio particular que la misma contenga doctrinas
homogéneas. Y Una disciplina jurídica es autónoma cuando abarca un conjunto de
principios y de instituciones propias.
2- Elabora un mapa conceptual acerca de los principios del Derecho procesal
Laboral.

Principios procesales del


derecho laboral

Definición

Según ANDRÉS DE LA OLIVA, son ideas y las reglas que inicia la


construcción de los instrumentos secuenciales de la función
jurisdiccional, en el sentido de originarlo.

La La La La preclusión
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proceso.
condiciones del contrato de
convicción.
trabajo debe favorecer al
trabajador.

Según el Art.69 de la Constitución, toda persona tiene derecho a obtener la tutela judicial efectiva, con respeto del debido proceso que
estará conformado por diez garantías mínimas entre las cuales cabe destacar las siguientes: 1) El derecho a una justicia accesible, oportuna y
gratuita; 2) El derecho a ser oída, dentro de un plazo razonable y por una jurisdicción competente, independiente e imparcial, establecida
con anterioridad por la ley; 3) El derecho a que se presuma su inocencia y a ser tratada como tal, mientras no se haya declarado su
culpabilidad por sentencia irrevocable; 4) El derecho a un juicio público, oral y contradictorio, en plena igualdad y con respeto al derecho de
defensa.
3- Redacta un informe sobre el papel activo del juez en el proceso laboral
dominicano.

El juez laboral tiene un papel activo que más que nada lo convierte en un
verdadero actor del proceso de que se encuentra apoderado. No se trata de una simple
potestad, es un deber que le impone la legislación cuyo incumplimiento provoca la
casación de su sentencia. Gracias a este deber, el juez de los asuntos laborales puede
impulsar la marcha del procedimiento, suplir las deficiencias de las partes y fallar
conforme al Derecho, independientemente de lo pedido por las partes. Una vez
apoderado de la demanda, el juez de trabajo debe adoptar cuantas providencias sean
pertinentes para tramitar el proceso hasta su culminación, siempre en busca de la
verdad real.

El juez de trabajo goza de un papel activo, totalmente ajeno al juez civil. En este
sentido, la Corte de Casación ha señalado que el papel activo del juez no tiene otro
alcance que el de que los jueces de trabajo están en el deber de tratar de establecer la
verdad, utilizando para ello cualesquiera de los medios de prueba que sean admitidos
par la ley (Sentencia del 29 de marzo de 1976, B.J. 784, páginas 580-586).

Mejor dicho goza de un poder soberano de apreciación de los medios de prueba,


debiendo disponer de oficio las medidas de instrucción que estime pertinentes. Esta
facultad para suplir de oficio cualquier medio de defensa y decidir en una sola
sentencia cuando fuere pertinente, sobre el fondo y sobre los incidentes, si los ha
habido.

En este doble rol esta su misión en una materia especial, donde predomina la
celeridad en la administración de justicia, el impulso procesal de oficios y papel activos
del Juez. Cabe entonces preguntarse, cuando existe un conflicto entre el Derecho y la
equidad, sin la aplicación de la regla en tales situaciones puede resultar injusto.

Generalmente la regla del Derecho es Justa de por sí y el Juez está obligado a


aplicarla. El Juez que rehusare juzgar, por pretexto de silencio, oscuridad o
insuficiencia de la Ley, podrá ser perseguido como culpable de negocio de la justicia.

Código de Trabajo.

La apreciación de las pruebas, la decisión del caso y la redacción de la sentencia


corresponden al juez quien puede hacer consultas a los vocales acerca de hechos o
materias de carácter técnicos que sean del conocimiento de estos (Art. 533).

El juez suplirá de oficio cualquier medio de derecho y decidirá en una sola


sentencia sobre el fondo y sobre los incidentes, si los ha habido, excepto en los casos
de irregularidades de forma (Art. 534).

Como podemos apreciar basado en la estipulación del Código de Trabajo que el


juez laboral juega un papel tan importante que puede incluso suplir las carencias de las
partes. Es prerrogativa del juez laboral en virtud de la celeridad y simplicidad del
proceso el acumular todos los incidentes para fallarlos con el fondo, incluyendo la
incompetencia.
Los únicos incidentes que el juez no puede acumular son aquellos relativos a las
irregularidades de forma que se corregirán sea en la misma audiencia, o dándole una
prórroga de no más de tres días a la parte que cometió el error para remediarlo. A
continuación enumeramos el alcance y límite del papel activo conferido a los jueces.

Alcance del poder activo de los jueces de trabajo.

a) Está obligado a ordenar las medidas de instrucción necesarias para el


esclarecimiento de los hechos;

b) Puede solicitar a las partes, aún después de cerrados los debates, la


presentación de informes, así como observaciones adicionales (Art. 530).

c) Puede encomendar a los secretarios la redacción de escrito y hacer


notificaciones;

d) Puede consultar a los vocales sobre los hechos o sobre asuntos técnicos de los
conocimientos de los vocales.

e) Puede excluir del proceso cualquier escrito o documentos ofensivos o con


términos ofensivos. Tiene facultad para solicitar a las oficinas públicas la Información y
los documentos que considere necesarios para la sustanciación de cada caso (Art.
496).

g) Puede suplir de oficio cualquier medio de derecho (Art. 846) u omisión


substancial, incompleta (Art. 486).

h) Tiene facultad para acumular procesos conexos de los cuales esté apoderado,
que cursen entre las partes (Arts. 506, 507).

i) Puede ordenar de oficio comparecencia de la parte representada (Art. 503).

j) Puede ordenar de oficio el depósito del poder del mandatario que represente a
una de las partes. (Art. 502),

k) Goza de un poder soberano de apreciación de los medios de prueba (Art. 542)

l) Puede ordenar la presentación de las pruebas en otra audiencia de la de juicio


(Art. 528).

m) Puede celebrar audiencias a puertas cerradas (Art. 527).

n) En el procedimiento de calificación de las huelgas y de los paros, las cortes de


trabajo pueden actuar de oficio (Art. 680).

ñ) En los casos de huelgas que afecten un servicio esencial, de huelgas ilícitas o


de huelgas declaradas sin arreglo a la ley, la corte de trabajo puede actuar de oficio, a
petición de parte o del Ministerio de Trabajo (Art. 661).
De los límites del poder activo de los jueces de trabajo:

Dentro de los límites que tiene el juez podemos indicar que el juez de trabajo no
es un juez de equidad, sino un juez de derecho, pero no un juez de derecho común,
sino un juez de derecho del trabajo, es decir, un juez especializado.

Sus decisiones deben ajustarse a los lineamientos de esta disciplina. Por eso, el
poder activo del juez de trabajo tiene sus límites, a saber:

a) No puede violar o desconocer la Constitución ni las leyes de la República;

b) No puede violar o desconocer el derecho de defensa de las partes;

c) No puede desnaturalizar los hechos ni los documentos de la causa; y

d) No puede sustituir a las partes ni iniciar ni apoderarse de oficio de un proceso,


salvo las excepciones establecidas por la ley.