You are on page 1of 16

CAPITULO III

METODOLOGIA Y TECNICAS DE INVESTIGACION

3.1 TIPO Y NIVEL DE INVESTIGACION

3.1.1. TIPO DE INVESTIGACION

De acuerdo al propósito de la investigación, naturaleza de los problemas y

objetivos formulados en el trabajo, la presente investigación reúne las

condiciones suficientes para ser calificada como una investigación aplicada, por

cuanto todos los aspectos son teorizados, aunque sus alcances serán prácticos en

la medida que sean aplicados por las MYPES del Distrito de Yanacancha.

3.1.2. NIVEL DE INVESTIGACION

La naturaleza compleja de los fenómenos estudiados, por lo general, para

abordarlos es necesario aplicar no uno sino una mezcla de diferentes niveles de

investigación. (QUEZADA, 2010). En este aspecto podemos señalar que el

nivel de esta investigación es : Descriptiva Correlacional.

Descriptiva: porque describe aspectos relacionados con las dos variables de

estudio, Falta de contratos de trabajo y la estabilidad laboral en los trabajadores

de las MYPES, entender cómo se encuentra las condiciones de estas variables.

Correlacional: porque establece relación entre las dos variables de estudio,

Falta de contrato de trabajo y estabilidad laboral, permitiendo entender como son

independientes o están asociadas, es decir relacionadas.

3.1 METODO El método de la investigación es descriptiva porque nuestra preocupación primordial radica en describir algunas características fundamentales de conjuntos homogéneos de fenómenos. utilizando criterios sistemáticos que permitan poner de manifiesto su estructura o comportamiento. De esta forma se pueden obtener las notas que caracterizan a la realidad estudiada.2 DISEÑO En la presente investigación se utilizará el Diseño descriptivo correlacional.2. y la relación que existe entre ellas.2. 3.3 UNIVERSO Y MUESTRA 3.2 METODO DE LA INVESTIGACION 3. porque éste describe las variables: X: Falta de Contratos de trabajo Y: Estabilidad laboral de los trabajadores de las MYPES del Distrito de Yanacancha.1 UNIVERSO DEL ESTUDIO .3.3.

96) N = Población p = probabilidad a favor (0.monografias.com/trabajos82/aprovechamiento-instalaciones- deportivas/image001.monografias.5) .jpg" \* MERGEFORMATINET INCLUDEPICTURE "http://www. INCLUDEPICTURE "http://www.jpg" \* MERGEFORMATINET INCLUDEPICTURE "http://www.jpg" \* MERGEFORMATINET INCLUDEPICTURE "http://www.com/trabajos82/aprovechamiento-instalaciones- deportivas/image001.2 MUESTRA DE LA INVESTIGACION Fórmula para determinar la muestra.jpg" \* MERGEFORMATINET Donde: Z = coeficiente de confianza (Para un nivel de 95% = 1. Denominado también objeto empírico de la investigación. el universo del estudio está conformado por las micro y pequeñas empresas del Distrito de Yanacancha. Clasificación Cantidad Total Micro y pequeñas empresas 1375 Fuente: Oficina de comercialización de la Municipalidad Distrital de Yanacancha 3.3.5) q = probabilidad en contra (0.com/trabajos82/aprovechamiento-instalaciones- deportivas/image001.monografias.monografias.com/trabajos82/aprovechamiento-instalaciones- deportivas/image001.

5 IDENTIFICACION DE VARIABLES  VARIABLE INDEPENDIENTE (X): Falta de contrato de trabajo  VARIABLE DEPENDIENTE (Y): Estabilidad laboral de los trabajadores de las MYPES.2 HIPOTESIS ESPECÍFICAS  Las modalidades de contrato influyen negativamente en la estabilidad laboral de los trabajadores de las MYPES del Distrito de Yanacancha. 3. E = error de estimación o precisión (5%= 0.  El desconocimiento sobre la formalizacion del contrato de trabajo afecta negativamente la estabilidad laboral de los trabajadores de las MYPES del Distrito de Yanacancha.4. 3. .4 FORMULACION DE HIPOTESIS 3.1 HIPOTESIS GENERAL La falta de contrato de trabajo afecta negativamente la estabilidad laboral de los trabajadores de las MYPES del Distrito de Yanacancha.05) n = tamaño de la muestra Reemplazando: 3.4.

X2: Modalidad de contrato: El contrato es un acuerdo privado que realiza el trabajador. en el que se detallan las condiciones en las que se compromete a realizar un determinado trabajo bajo la dirección de su empleador a cambio de un salario. VARIABLE INDEPENDIENTE (X): X: Falta de contrato de trabajo: es la ausencia del acuerdo entre un trabajador que se compromete a prestar servicios bajo la subordinación y dependencia de un empleador. misma que se concreta en planteamientos y acciones dirigidos al tratamiento de los intereses y demandas del trabajo y el capital. El contrato de trabajo sólo puede existir si ambas partes están de acuerdo en las obligaciones y los derechos que dan origen a la relación laboral. a cambio de una remuneración. . INDICADORES DE LA VARIABLE INDEPENDIENTE: X1: Política laboral empresarial: La política laboral es una declaración de principios generales que la empresa u organización se compromete a cumplir. Éstos son: .3.6 DEFINICION DE VARIABLES E INDICADORES. Contratos sujetos a modalidad: Tienen un inicio. un plazo de vencimiento y necesariamente deben estar por escrito. Contratos indeterminados: Se llaman así porque no se fija un plazo de término. .

la garantía de condiciones de salud y seguridad para el desarrollo adecuado de la labor y la afiliación a Salud. consiste en procurar al trabajador continuidad en su estatuto profesional más allá de los límites de una concreta empresa”. INDICADORES DE LA VARIABLE DEPENDIENTE: . . a grandes rasgos. X3: Formalización laboral: es el mecanismo con el cual se garantiza el cumplimiento de los postulados universales del trabajo decente. Según (Rey). a no ser por causa taxativamente determinada. a través del establecimiento de contratos de trabajo con derechos y deberes claramente definidos tanto para el trabajador como para el empleador. VARIABLE DEPENDIENTE (Y): Y: Estabilidad laboral de los trabajadores de las MYPES: La estabilidad laboral es definida como el derecho que tiene un trabajador a conservar su puesto indefinidamente. siempre que no incurra en faltas previamente determinadas o que no acaezca en especialísimas circunstancias. Pensiones. Riesgos Laborales y Subsidio Familiar para cubrir las contingencias de la población trabajadora y sus familias. También se define como estabilidad laboral el derecho del trabajador a conservar su puesto durante toda la vida laboral. no pudiendo ser declarado cesante antes que adquiera el derecho de su jubilación. “la estabilidad en el trabajo o los trabajos constituye la versión más amplia y. Contratos de tiempo parcial: Son contratos de una jornada diaria menor de 4 horas sin incluir horas extras.

podemos identificar los detalles de este instrumento. en beneficio de los empleados y ocasionalmente el coste de eventuales indemnizaciones o compensación. El segundo dirigido a los trabajadores de dichas empresas privadas. . como el pago a la seguridad social y seguros privados. transporte y dietas del personal. Y1: Norma legal: es una regla dirigida a la ordenación del comportamiento humano prescrita por una autoridad cuyo incumplimiento puede llevar aparejado una sanción. El primero dirigido a los empresarios de la MYPES del distrito de Yanacancha. que son de las 300 MYPES de las cuales tomaremos 600 trabajadores y 300 empresarios de las micro y pequeñas empresas del Distrito de Yanacancha. Y2: Costos laborales: El coste laboral es el coste que incurre el empleador por emplear recursos humanos. Mide dos aspectos: Contratos de trabajo y la estabilidad laboral de los trabajadores de las MYPES del Distrito de Yanacancha. 3. el coste de la formación de personal. 3. impone deberes y confiere derechos. b) Instrumentos: El instrumento utilizado en la presente investigación son dos cuestionarios: . Y3: Oportunidad laboral: ofrecimiento de un puesto de trabajo que propone determinadas condiciones de contratación y trabajo. En el Anexo N° 02. El coste laboral incluye tanto el salario.8 TECNICAS DE PROCESAMIENTO Y ANALISIS DE DATOS . Generalmente.7 TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCION DE DATOS a) Técnica En la presente investigación se utilizó como técnica la encuesta para recoger la información de la muestra.

en donde se confirmarán los datos con los responsables de la encuesta. se procederá a revisar la información obtenida con respecto a las variables.3 Codificación y Tabulación Codificación: La codificación consistirá en asignar a todos y cada uno de los tipos de respuesta del cuestionario. dependiente e independiente. Información del empleador: correspondiente al segundo cuestionario se subdividirá en 4 indicadores.8. en este caso en un formato Excel tipo base de Datos. además se verificará si existen inconsistencias en los cuestionarios. Información de trabajadores: que corresponde al primer cuestionario se subdividirá en tres (03) indicadores. . en este caso: .8.3. 3. asimismo éstos se clasificarán por cada pregunta que contenga. de manera que se valide la consistencia de la información suministrada.8.2 Clasificación de la información Clasificaremos la información sumistrada en primera instancia de acuerdo a los dos tipos de encuesta: El primero dirigido a los trabajadores y el segundo a los empleadores. 3. un dígito o número que represente a dicha respuesta en un soporte informático. un cálculo estadístico.1 Revisión y Consistenciación de la información Luego de la recolección de datos. El objetivo de la codificación será representar todas y cada una de las respuestas de los dos cuestionarios por códigos numéricos que faciliten su agrupación. .

por una representación ordenada de los mismos. que facilite su uso. se procederá a presentar los datos por medio de gráficas. . Será el medio que nos permitirá tener una visión de conjunto de la información de los dos cuestionarios. La Tabulación LA TABULACIÓN de los datos consistirá en el recuento del número de respuestas que ha tenido cada una de las preguntas de los cuestionarios y su presentación en tablas. El cual se realizará en formato Excel.9 TRATAMIENTO ESTADISTICO Se utilizara el software SPSS versión 21 y los estadisticos de Correlacion de Pearson y Regresion Lineal . La gráfica a utilizar será un Histograma. 3. 3. Y se le asignará un código a cada una de las clases de respuestas establecidas. Consistirá básicamente en resumir los datos en una tabla que sustituya la masa de datos difícilmente manejable.4 Representación gráfica A partir de la distribución de frecuencias que se realizará previamente en la tabulación de datos. . Las preguntas cerradas se codificarán asignándoles un número a cada una de las respuestas predeterminadas. ya que es una gráfica que nos permitirá describir el comportamiento del conjunto de datos recolectados. al convertir éstos en datos homogéneos que posteriormente serán objeto de análisis. Para codificar las preguntas abiertas o semiabiertas se procederá del siguiente modo: .8. Se establecerán clases de respuestas . con el fin de facilitar la lectura e interpretación de las variables medidas. Se leerán todas las respuestas dadas a la pregunta.

Pontificia Universidad Católica del Perú. Lima.  Neves Mujica. En Balance de la Reforma Laboral Peruana. Lima.  Toyama Miyagusuku Jorge. 1975. Referencias electrónicas  Fuente: http://ius. Introducción al Derecho Laboral. España. La Flexibilización del contenido laboral de la Constitución. Curso de derecho del Trabajo. pag. 39. 140-141. Editorial Ariel. 77. 17. Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. En Balance de la reforma laboral. Fondo Editorial.444.org/cons/conceptos-basi.2003.  Pasco Cosmópolis Mario. 2001. Barcelona. Lima. Los derechos laborales en las Constituciones de 1979 y 1993.de/contingencia/#ixzz3sAPI423d . Manuel. Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. pag. Significado y Concepto http://definicion. 2001.blogspot.  Alonso Garcia. Derecho Laboral.pangea. 2000. Lima. Pontificia Universidad Católica del Perú. pag. pag.htm  Fuente: Definición de contingencia .urbans.html  Fuente: http://jei.Qué es.cl/teoria-del-contrato-del-trabajo/  Fuente: http://jdiazg. BIBLIOGRAFIA Referencias bibliográficas  Carrillo Calle Martín. pag.pe/2009/04/el-contrato-de-trabajo-en-el-peru. Selección de Textos. Javier.

com/general/oportunidad.pe/tc/  Fuente: http://www.tc.php?termino=morigerado  Fuente: http://www.definicionabc.org.pdf  Fuente: http://es.php/registrese-en-el- remype/elaboracion-de-contratos-de-trabajo  Fuente: http://www.wikipedia.co/wp-content/uploads/2014/04/Codess-16.gob.php .pe/portal/index.wikipedia.codess.wikipedia.org/wiki/Norma_legal  Fuente: https://es.org/wiki/Coste_laboral  Fuente: http://www.org/wiki/Organizaci %C3%B3n_Internacional_del_Trabajo  Fuente: http://que-significa. Fuente:https://es.crecemype.com/significado.

2014. b) ¿En qué medida el las MYPES del Yanacancha. empresarial correlacional de Yanacancha– 2014 en la estabilidad laboral  X2:Modalidad de ESPECIFÍCOS: de los trabajadores. PROBLEMA OBJETIVOS JUSTIFICACIÓN HIPÓTESIS VARIABLES METODOLOGÍAS GENERAL: GENERAL: GENERAL: VARIABLE TIPO: La presente investigación INDEPENDIENTE ¿En qué medida la falta Analizar en qué se realiza porque se La falta de contrato de Investigación de un contrato de medida la falta de un observan muchos casos trabajo afecta X: La falta de un aplicada trabajo afecta la contrato de trabajo en los que la relación negativamente la contrato de trabajo. ESPECIFICOS: contratos DISEÑO: ESPECIFÍCOS:  X3:Formalización a) ¿En qué medida las LIMITACIONES: a) Las modalidades laboral modalidades de a) Analizar en qué En la elaboración del de contrato contratación afecta la medida las proyecto de investigación influyen VARIABLE estabilidad laboral modalidades de no se han presentado negativamente en DEPENDIENTE: de los trabajadores contratación limitaciones que afecten la estabilidad de las MYPES del afecta la su desarrollo sin embargo laboral de los Y: La estabilidad Distrito de estabilidad laboral de presentarse serán trabajadores de las laboral de los Yanacancha? de los solucionados MYPES del trabajadores de las trabajadores de inmediatamente. desconocimiento Distrito de Indicadores: TECNICAS E . Distrito de MYPES. y se considera MYPES del Distrito  X1:Política laboral Nivel Descriptivo Yanacancha– 2014? MYPES del Distrito que ello tiene implicancia de Yanacancha. estabilidad laboral de afecta la estabilidad laboral no se formaliza estabilidad laboral de NIVEL: los trabajadores de las laboral de los mediante un contrato los trabajadores de las Indicadores: MYPES del Distrito de trabajadores de las escrito. ANEXOS ANEXO N° 01: MATRIZ DE CONSISTENCIA TÍTULO DEL PROYECTO: Carencia De contratos de trabajo y su implicancia en la estabilidad laboral de los trabajadores de las MYPES del Distrito de Yanacancha.

afecta la estabilidad medida el formalización del  Y3:Oportunidad . laboral de los desconocimiento contrato de trabajo laboral . Distrito de Yanacancha. POBLACION Y MUESTRA: Micro y pequeñas empresas del Distrito de Yanacancha N = 30 . Entrevistas. Análisis trabajadores de las sobre la afecta documental. análisis las MYPES del documental.sobre la Yanacancha b) El  Y1:Norma legal INSTRUMENTOS: formalización del desconocimiento  Y2:Costos contrato de trabajo b) Analizar en qué sobre la laborales . Guía de de Yanacancha? contrato de estabilidad laboral entrevistas. de los Distrito de . trabajo afecta la de los trabajadores . Cuestionarios estabilidad laboral de las MYPES del . Guía de trabajadores de Yanacancha. MYPES del Distrito formalización del negativamente la . Encuestas.

.......... al respecto........................................................................ Su aporte será de mucho interés en esta investigación....................................................................... ¿Qué tiempo lleva laborando en la empresa? .......... ............. está orientada a buscar información de interés sobre el tema “CARENCIA DE CONTRATOS DE TRABAJO Y SU IMPLICANCIA EN LA ESTABILIDAD LABORAL..................................... ................................ ……………………………………………………………………….............. Se agradece su colaboración................................................. elegir la alternativa que considere correcta....................... AÑO 2018”................. ... ¿Cuenta Usted con contrato de trabajo? SI NO .. ¿Considera Usted que el no contar con un contrato de trabajo afecta su estabilidad laboral? SI NO Justifique su respuesta:…...................... ........................................... 3............................................ se le pide que en las preguntas que a continuación se acompaña............. marcando para tal fin con un aspa (X) al lado derecho de la alternativa elegida. 2........... …………………………………………….. 1... Anexo N° 02: FORMATO DE ENCUENTA A LOS TRABAJADORES DE LAS MYPES ENCUESTA AL TRABAJADOR La técnica de la encuesta..................................................................... DE LOS TRABAJADORES DE LAS MYPES DEL DISTRITO DE YANACANCHA.............

. Se agradece su colaboración... ………………………………………………………………………. se le pide que en las preguntas que a continuación se acompaña. está orientada a buscar información de interés sobre el tema “CARENCIA DE CONTRATOS DE TRABAJO Y SU IMPLICANCIA EN LA ESTABILIDAD LABORAL. ¿Sabe Ud. ………………………………………………………………………. DE LOS TRABAJADORES DE LAS MYPES DEL DISTRITO DE YANACANCHA. que de no existir contrato laboral podría ser sancionado por el Ministerio de Trabajo? SI NO . ¿Cuáles son las políticas laborales empresariales con las que cuenta su empresa? ………………………………………………………………………. AÑO 2018”.. marcando para tal fin con un aspa (X) al lado derecho de la alternativa elegida. al respecto. elegir la alternativa que considere correcta. ¿Con qué tipo de modalidades de contrato cuenta su empresa? a) Contrato de trabajo a plazo indeterminado b) Contrato de trabajo sujeto a modalidad c) Contrato de trabajo a tiempo parcial.. Su aporte será de mucho interés en esta investigación.. Anexo N° 03: FORMATO DE ENCUESTA A LOS EMPRESARIOS DE LAS MYPES ENCUESTA AL EMPLEADOR La técnica de la encuesta... 2. ¿Cuántos trabajadores de su empresa tienen con contrato laboral? y ¿Cuántos no?  Número de trabajadores con contrato laboral  Número de trabajadores sin contrato laboral 4. d) AyB e) ByC f) AyC g) Todas las anteriores 3. ………………………………………………………………………. 1.