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CAPITULO III

METODOLOGIA Y TECNICAS DE INVESTIGACION

3.1 TIPO Y NIVEL DE INVESTIGACION

3.1.1. TIPO DE INVESTIGACION

De acuerdo al propósito de la investigación, naturaleza de los problemas y

objetivos formulados en el trabajo, la presente investigación reúne las

condiciones suficientes para ser calificada como una investigación aplicada, por

cuanto todos los aspectos son teorizados, aunque sus alcances serán prácticos en

la medida que sean aplicados por las MYPES del Distrito de Yanacancha.

3.1.2. NIVEL DE INVESTIGACION

La naturaleza compleja de los fenómenos estudiados, por lo general, para

abordarlos es necesario aplicar no uno sino una mezcla de diferentes niveles de

investigación. (QUEZADA, 2010). En este aspecto podemos señalar que el

nivel de esta investigación es : Descriptiva Correlacional.

Descriptiva: porque describe aspectos relacionados con las dos variables de

estudio, Falta de contratos de trabajo y la estabilidad laboral en los trabajadores

de las MYPES, entender cómo se encuentra las condiciones de estas variables.

Correlacional: porque establece relación entre las dos variables de estudio,

Falta de contrato de trabajo y estabilidad laboral, permitiendo entender como son

independientes o están asociadas, es decir relacionadas.


3.2 METODO DE LA INVESTIGACION

3.2.1 METODO

El método de la investigación es descriptiva porque nuestra preocupación

primordial radica en describir algunas características fundamentales de

conjuntos homogéneos de fenómenos, utilizando criterios sistemáticos que

permitan poner de manifiesto su estructura o comportamiento. De esta forma se

pueden obtener las notas que caracterizan a la realidad estudiada.

3.2.2 DISEÑO

En la presente investigación se utilizará el Diseño descriptivo correlacional,

porque éste describe las variables: X: Falta de Contratos de trabajo Y:

Estabilidad laboral de los trabajadores de las MYPES del Distrito de

Yanacancha; y la relación que existe entre ellas.

3.3 UNIVERSO Y MUESTRA

3.3.1 UNIVERSO DEL ESTUDIO


Denominado también objeto empírico de la investigación, el universo del estudio

está conformado por las micro y pequeñas empresas del Distrito de Yanacancha.

Clasificación Cantidad Total


Micro y pequeñas empresas 1375
Fuente: Oficina de comercialización de la Municipalidad Distrital de Yanacancha

3.3.2 MUESTRA DE LA INVESTIGACION

Fórmula para determinar la muestra.

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Donde:

Z = coeficiente de confianza (Para un nivel de 95% = 1.96)

N = Población

p = probabilidad a favor (0.5)

q = probabilidad en contra (0.5)


E = error de estimación o precisión (5%= 0.05)

n = tamaño de la muestra

Reemplazando:

3.4 FORMULACION DE HIPOTESIS

3.4.1 HIPOTESIS GENERAL

La falta de contrato de trabajo afecta negativamente la estabilidad laboral de los

trabajadores de las MYPES del Distrito de Yanacancha.

3.4.2 HIPOTESIS ESPECÍFICAS


 Las modalidades de contrato influyen negativamente en la estabilidad laboral de

los trabajadores de las MYPES del Distrito de Yanacancha.


 El desconocimiento sobre la formalizacion del contrato de trabajo afecta

negativamente la estabilidad laboral de los trabajadores de las MYPES del

Distrito de Yanacancha.

3.5 IDENTIFICACION DE VARIABLES

 VARIABLE INDEPENDIENTE (X): Falta de contrato de trabajo


 VARIABLE DEPENDIENTE (Y): Estabilidad laboral de los trabajadores de

las MYPES.
3.6 DEFINICION DE VARIABLES E INDICADORES.

VARIABLE INDEPENDIENTE (X):

X: Falta de contrato de trabajo: es la ausencia del acuerdo entre un trabajador

que se compromete a prestar servicios bajo la subordinación y dependencia de

un empleador, a cambio de una remuneración. El contrato de trabajo sólo puede

existir si ambas partes están de acuerdo en las obligaciones y los derechos que

dan origen a la relación laboral.

INDICADORES DE LA VARIABLE INDEPENDIENTE:

X1: Política laboral empresarial: La política laboral es una declaración de

principios generales que la empresa u organización se compromete a cumplir,

misma que se concreta en planteamientos y acciones dirigidos al tratamiento de

los intereses y demandas del trabajo y el capital.

X2: Modalidad de contrato: El contrato es un acuerdo privado que realiza el

trabajador, en el que se detallan las condiciones en las que se compromete a

realizar un determinado trabajo bajo la dirección de su empleador a cambio de

un salario.

Éstos son:

- Contratos indeterminados: Se llaman así porque no se fija un plazo de

término.
- Contratos sujetos a modalidad: Tienen un inicio, un plazo de vencimiento y

necesariamente deben estar por escrito.


- Contratos de tiempo parcial: Son contratos de una jornada diaria menor de 4

horas sin incluir horas extras.

X3: Formalización laboral: es el mecanismo con el cual se garantiza el

cumplimiento de los postulados universales del trabajo decente, a través del

establecimiento de contratos de trabajo con derechos y deberes claramente

definidos tanto para el trabajador como para el empleador, la garantía de

condiciones de salud y seguridad para el desarrollo adecuado de la labor y la

afiliación a Salud, Pensiones, Riesgos Laborales y Subsidio Familiar para cubrir

las contingencias de la población trabajadora y sus familias.

VARIABLE DEPENDIENTE (Y):

Y: Estabilidad laboral de los trabajadores de las MYPES: La estabilidad

laboral es definida como el derecho que tiene un trabajador a conservar su

puesto indefinidamente, siempre que no incurra en faltas previamente

determinadas o que no acaezca en especialísimas circunstancias.

También se define como estabilidad laboral el derecho del trabajador a conservar

su puesto durante toda la vida laboral, no pudiendo ser declarado cesante antes

que adquiera el derecho de su jubilación, a no ser por causa taxativamente

determinada. Según (Rey), “la estabilidad en el trabajo o los trabajos constituye

la versión más amplia y, a grandes rasgos, consiste en procurar al trabajador

continuidad en su estatuto profesional más allá de los límites de una concreta

empresa”.

INDICADORES DE LA VARIABLE DEPENDIENTE:


Y1: Norma legal: es una regla dirigida a la ordenación del comportamiento

humano prescrita por una autoridad cuyo incumplimiento puede llevar aparejado

una sanción. Generalmente, impone deberes y confiere derechos.

Y2: Costos laborales: El coste laboral es el coste que incurre el empleador por

emplear recursos humanos. El coste laboral incluye tanto el salario, como el

pago a la seguridad social y seguros privados, en beneficio de los empleados y

ocasionalmente el coste de eventuales indemnizaciones o compensación, el coste

de la formación de personal, transporte y dietas del personal.

Y3: Oportunidad laboral: ofrecimiento de un puesto de trabajo que propone

determinadas condiciones de contratación y trabajo.

3.7 TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCION DE DATOS

a) Técnica

En la presente investigación se utilizó como técnica la encuesta para recoger la

información de la muestra, que son de las 300 MYPES de las cuales tomaremos 600

trabajadores y 300 empresarios de las micro y pequeñas empresas del Distrito de

Yanacancha.

b) Instrumentos:

El instrumento utilizado en la presente investigación son dos cuestionarios:

- El primero dirigido a los empresarios de la MYPES del distrito de Yanacancha.


- El segundo dirigido a los trabajadores de dichas empresas privadas.

Mide dos aspectos: Contratos de trabajo y la estabilidad laboral de los trabajadores

de las MYPES del Distrito de Yanacancha. En el Anexo N° 02, podemos identificar

los detalles de este instrumento.

3.8 TECNICAS DE PROCESAMIENTO Y ANALISIS DE DATOS


3.8.1 Revisión y Consistenciación de la información

Luego de la recolección de datos, se procederá a revisar la información obtenida

con respecto a las variables, dependiente e independiente; en donde se

confirmarán los datos con los responsables de la encuesta, de manera que se

valide la consistencia de la información suministrada; además se verificará si

existen inconsistencias en los cuestionarios.

3.8.2 Clasificación de la información

Clasificaremos la información sumistrada en primera instancia de acuerdo a los

dos tipos de encuesta: El primero dirigido a los trabajadores y el segundo a los

empleadores, asimismo éstos se clasificarán por cada pregunta que contenga, en

este caso:

- Información de trabajadores: que corresponde al primer cuestionario se

subdividirá en tres (03) indicadores.


- Información del empleador: correspondiente al segundo cuestionario se

subdividirá en 4 indicadores.

3.8.3 Codificación y Tabulación

Codificación:

La codificación consistirá en asignar a todos y cada uno de los tipos de respuesta

del cuestionario, un dígito o número que represente a dicha respuesta en un

soporte informático, un cálculo estadístico, en este caso en un formato Excel tipo

base de Datos.

El objetivo de la codificación será representar todas y cada una de las respuestas

de los dos cuestionarios por códigos numéricos que faciliten su agrupación.


Las preguntas cerradas se codificarán asignándoles un número a cada una de las

respuestas predeterminadas.

Para codificar las preguntas abiertas o semiabiertas se procederá del siguiente

modo:

- Se leerán todas las respuestas dadas a la pregunta.


- Se establecerán clases de respuestas
- Y se le asignará un código a cada una de las clases de respuestas

establecidas.

La Tabulación

LA TABULACIÓN de los datos consistirá en el recuento del número de

respuestas que ha tenido cada una de las preguntas de los cuestionarios y su

presentación en tablas.

Consistirá básicamente en resumir los datos en una tabla que sustituya la masa

de datos difícilmente manejable, por una representación ordenada de los

mismos, que facilite su uso. Será el medio que nos permitirá tener una visión de

conjunto de la información de los dos cuestionarios, al convertir éstos en datos

homogéneos que posteriormente serán objeto de análisis.

3.8.4 Representación gráfica

A partir de la distribución de frecuencias que se realizará previamente en la

tabulación de datos, se procederá a presentar los datos por medio de gráficas,

con el fin de facilitar la lectura e interpretación de las variables medidas. El cual

se realizará en formato Excel.

La gráfica a utilizar será un Histograma, ya que es una gráfica que nos permitirá

describir el comportamiento del conjunto de datos recolectados.

3.9 TRATAMIENTO ESTADISTICO


Se utilizara el software SPSS versión 21 y los estadisticos de Correlacion de

Pearson y Regresion Lineal .


BIBLIOGRAFIA

Referencias bibliográficas

 Carrillo Calle Martín. La Flexibilización del contenido laboral de la

Constitución. En Balance de la Reforma Laboral Peruana. Sociedad Peruana de

Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Lima, 2001, pag. 77.

 Alonso Garcia, Manuel. Curso de derecho del Trabajo. Editorial Ariel.

Barcelona, España, 1975, pag.444.


 Neves Mujica, Javier. Introducción al Derecho Laboral, Pontificia Universidad

Católica del Perú. Fondo Editorial. Lima.2003. pag. 39.


 Toyama Miyagusuku Jorge, Los derechos laborales en las Constituciones de

1979 y 1993. En Balance de la reforma laboral. Sociedad Peruana de Derecho

del Trabajo y de la Seguridad Social. Lima, 2001. pag. 17.


 Pasco Cosmópolis Mario, Derecho Laboral, Pontificia Universidad Católica del

Perú. Selección de Textos. Lima, 2000, pag. 140-141.

Referencias electrónicas

 Fuente: http://ius.urbans.cl/teoria-del-contrato-del-trabajo/
 Fuente: http://jdiazg.blogspot.pe/2009/04/el-contrato-de-trabajo-en-el-peru.html
 Fuente: http://jei.pangea.org/cons/conceptos-basi.htm
 Fuente: Definición de contingencia - Qué es, Significado y Concepto

http://definicion.de/contingencia/#ixzz3sAPI423d
 Fuente:https://es.wikipedia.org/wiki/Organizaci

%C3%B3n_Internacional_del_Trabajo
 Fuente: http://que-significa.com/significado.php?termino=morigerado
 Fuente: http://www.tc.gob.pe/tc/
 Fuente: http://www.crecemype.pe/portal/index.php/registrese-en-el-

remype/elaboracion-de-contratos-de-trabajo
 Fuente: http://www.codess.org.co/wp-content/uploads/2014/04/Codess-16.pdf
 Fuente: http://es.wikipedia.org/wiki/Norma_legal
 Fuente: https://es.wikipedia.org/wiki/Coste_laboral
 Fuente: http://www.definicionabc.com/general/oportunidad.php
ANEXOS
ANEXO N° 01: MATRIZ DE CONSISTENCIA
TÍTULO DEL PROYECTO: Carencia De contratos de trabajo y su implicancia en la estabilidad laboral de los trabajadores de las
MYPES del Distrito de Yanacancha- 2014.

PROBLEMA OBJETIVOS JUSTIFICACIÓN HIPÓTESIS VARIABLES METODOLOGÍAS

GENERAL: GENERAL: GENERAL: VARIABLE TIPO:


La presente investigación INDEPENDIENTE
¿En qué medida la falta Analizar en qué se realiza porque se La falta de contrato de Investigación
de un contrato de medida la falta de un observan muchos casos trabajo afecta X: La falta de un aplicada
trabajo afecta la contrato de trabajo en los que la relación negativamente la contrato de trabajo.
estabilidad laboral de afecta la estabilidad laboral no se formaliza estabilidad laboral de NIVEL:
los trabajadores de las laboral de los mediante un contrato los trabajadores de las Indicadores:
MYPES del Distrito de trabajadores de las escrito, y se considera MYPES del Distrito  X1:Política laboral Nivel Descriptivo
Yanacancha– 2014? MYPES del Distrito que ello tiene implicancia de Yanacancha. empresarial correlacional
de Yanacancha– 2014 en la estabilidad laboral  X2:Modalidad de
ESPECIFÍCOS: de los trabajadores. ESPECIFICOS: contratos DISEÑO:
ESPECIFÍCOS:  X3:Formalización
a) ¿En qué medida las LIMITACIONES: a) Las modalidades laboral
modalidades de a) Analizar en qué En la elaboración del de contrato
contratación afecta la medida las proyecto de investigación influyen VARIABLE
estabilidad laboral modalidades de no se han presentado negativamente en DEPENDIENTE:
de los trabajadores contratación limitaciones que afecten la estabilidad
de las MYPES del afecta la su desarrollo sin embargo laboral de los Y: La estabilidad
Distrito de estabilidad laboral de presentarse serán trabajadores de las laboral de los
Yanacancha? de los solucionados MYPES del trabajadores de las
trabajadores de inmediatamente. Distrito de MYPES.
b) ¿En qué medida el las MYPES del Yanacancha.
desconocimiento Distrito de Indicadores: TECNICAS E
sobre la Yanacancha b) El  Y1:Norma legal INSTRUMENTOS:
formalización del desconocimiento  Y2:Costos
contrato de trabajo b) Analizar en qué sobre la laborales - Entrevistas.
afecta la estabilidad medida el formalización del  Y3:Oportunidad - Encuestas.
laboral de los desconocimiento contrato de trabajo laboral - Análisis
trabajadores de las sobre la afecta documental.
MYPES del Distrito formalización del negativamente la - Guía de
de Yanacancha? contrato de estabilidad laboral entrevistas.
trabajo afecta la de los trabajadores - Cuestionarios
estabilidad laboral de las MYPES del .
de los Distrito de - Guía de
trabajadores de Yanacancha. análisis
las MYPES del documental.
Distrito de
Yanacancha. POBLACION Y
MUESTRA:

Micro y pequeñas
empresas del Distrito
de Yanacancha
N = 30
Anexo N° 02: FORMATO DE ENCUENTA A LOS TRABAJADORES DE LAS
MYPES
ENCUESTA AL TRABAJADOR
La técnica de la encuesta, está orientada a buscar información de interés sobre el tema
“CARENCIA DE CONTRATOS DE TRABAJO Y SU IMPLICANCIA EN LA
ESTABILIDAD LABORAL, DE LOS TRABAJADORES DE LAS MYPES DEL
DISTRITO DE YANACANCHA, AÑO 2018”; al respecto, se le pide que en las
preguntas que a continuación se acompaña, elegir la alternativa que considere correcta,
marcando para tal fin con un aspa (X) al lado derecho de la alternativa elegida. Su
aporte será de mucho interés en esta investigación.
Se agradece su colaboración.
1. ¿Qué tiempo lleva laborando en la empresa?
.................................................................................................................................
.............................................................................................
2. ¿Cuenta Usted con contrato de trabajo?

SI
NO
.................................................................................................................................
.............................................................................................
3. ¿Considera Usted que el no contar con un contrato de trabajo afecta su
estabilidad laboral?
SI
NO
Justifique su respuesta:….
…………………………………………….
……………………………………………………………………….....................
.............................................................................................
Anexo N° 03: FORMATO DE ENCUESTA A LOS EMPRESARIOS DE LAS
MYPES
ENCUESTA AL EMPLEADOR
La técnica de la encuesta, está orientada a buscar información de interés sobre el tema
“CARENCIA DE CONTRATOS DE TRABAJO Y SU IMPLICANCIA EN LA
ESTABILIDAD LABORAL, DE LOS TRABAJADORES DE LAS MYPES DEL
DISTRITO DE YANACANCHA, AÑO 2018”; al respecto, se le pide que en las
preguntas que a continuación se acompaña, elegir la alternativa que considere correcta,
marcando para tal fin con un aspa (X) al lado derecho de la alternativa elegida. Su
aporte será de mucho interés en esta investigación.
Se agradece su colaboración.
1. ¿Cuáles son las políticas laborales empresariales con las que cuenta su
empresa?
………………………………………………………………………...
………………………………………………………………………...
………………………………………………………………………...
………………………………………………………………………...

2. ¿Con qué tipo de modalidades de contrato cuenta su empresa?

a) Contrato de trabajo a plazo indeterminado


b) Contrato de trabajo sujeto a modalidad
c) Contrato de trabajo a tiempo parcial.
d) AyB
e) ByC
f) AyC
g) Todas las anteriores

3. ¿Cuántos trabajadores de su empresa tienen con contrato laboral? y


¿Cuántos no?

 Número de trabajadores con contrato laboral


 Número de trabajadores sin contrato laboral

4. ¿Sabe Ud. que de no existir contrato laboral podría ser sancionado por el
Ministerio de Trabajo?
SI
NO

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