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CUOTA LABORAL IGSS

Los porcentajes que se deben pagar como contribuciones al Instituto Guatemalteco
de Seguridad Social. Al empleado se le descuenta de su salario 4.83%, para el
Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS), sin incluir la Bonificación
Incentivo para los Trabajadores del Sector Privado (Decreto 78-89).

CUOTA PATRONAL IGSS

Porcentaje de descuento al salario del trabajador para poder tener derechos a los
beneficios que brinda el IGSS. Es el porcentaje del total del salario que el patrono
debe pagar mensualmente para que sus trabajadores gocen de sus beneficios que
brinde el seguro social el INTECAP e IRTRA. 12.67%, integrado de la siguiente
forma: 10.67% para el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS), 1% para
el Instituto Técnico de Capacitación y Productividad (INTECAP) y 1% para el
Instituto de Recreación de los Trabajadores del Sector Privado (IRTRA). A
excepción de las entidades no lucrativas las cuales no efectúan el pago del 1% al
Instituto de Recreación de los Trabajadores del Sector Privado (IRTRA), en tal
sentido la cuota se reduce a un 11.67%.

BONIFICACIÓN INCENTIVO

Se tiene la obligación de pagar una bonificación incentivo de Q. 250.00 mensuales
a cada empleado, según la Ley de Bonificación Incentivo para los Trabajadores del
Sector Privado (Decreto 78-89). Esta bonificación no está afecta al pago de
prestaciones laborales ni al pago de las cuotas patronales ni laborales del IGSS e
INTECAP. El monto a pagar puede ser mayor que el establecido en la ley cuando
exista común acuerdo respecto de ello, y bajo ese mecanismo, la bonificación queda
libre de pagos al seguro social.

REGISTRO DE PARTIDAS DE SUELO

Ejemplo:
Como encargado de la Empresa “El Puerto” se le pide registrar el pago de sueldo
del mes de enero de 2,007 así:

Sueldo de ventas 2 trabajadores cada uno con sueldo de Q. 4,000.00 +
bonificación. Sueldo de Administración 1 trabajador Q. 3,000.00 + bonificación

00 Bonificación incentivo Admón.30) 11.20 R/Pago de sueldos del mes de enero 17. (3.70 Cuotas patronales por pagar (1013.00 Sueldos de Administración (1 X 3.20 29.16%) Prestaciones laborales Admón.000.00 X 3) 750.67%) Prestaciones laborales ventas (8.351.00 + 750.70 380.16%) Bonificación incentivo ventas (250.332.499.60 + 1.00 Retención cuota IGSS x pagar (11.000.80 29.000.00 X 380.000.00 + 750.60 + 874.393.40 Prestaciones laborales ventas (12.769.00 X 2.00 Retención cuota IGSS (12.67%) 1.00 Cuota patronal ventas (8.00 – 579.207.520.00 X 531.83%) 579.40 Provisión para prestaciones laborales 3.80 Bonificación incentivo ventas (250.80) R/Pago de sueldos del mes de enero 16.60 .00) 8.000.Elaborar la partida de diario.170.000.00 X 3.80 3.83%) Caja y bancos (11.351. Elaborar partida de diario. P#1 31/01/2006 Sueldos sala de ventas (2 X 4.218.000.30 16.00) 3.60 Cuota patronal Administración (3.00 X 12.769.000.40 Cuota patronal ventas por pagar 1.00 – 531.30 Ejercicio: Se paga el sueldo de 3 trabajadores de la Sala de Ventas cada uno con un sueldo de Q 4.00 X 1) 250.00 X 2) 500.000.000.00) 12.60 Caja y bancos (12.499.000.000.00 Cuota patronal ventas (12.00 X 12.10) Provisión para prestaciones laborales (2332.000. (250.60 17.10 12.16) 874.30 4.67%) 1.00 X 4.000.000.000.00 + bonificación. P#1 31/01/2006 Sueldos sala de ventas (3 X 4000.520.60) 12.00 X 29.013.