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PERSONALIDAD DEL JEFE

El jefe debe poseer ciertas habilidades como proporcionar lineamientos y
Dirección para coordinar los esfuerzos de los subordinados además debe ser
inteligente, debe tener confianza en si mismo fuerza de voluntad

La personalidad del jefe se caracteriza por poseer un fuerte impulso hacia la
responsabilidad y hacia la terminación de tareas, vigor y perseverancia en la
prosecución de metas, aventurado y original en la solución de problemas, tiene un
impulso para ejercer iniciativa en situaciones sociales, confianza en si mismo,
disposición a aceptar las consecuencias de sus decisiones y acciones y la
capacidad para estructurar sistemas de interacción social para lograr el propósito
que tiene a la vista.

Personalidad del jefe

Un buen jefe buenos empleados

Esto significa que la influencia del jefe es decisiva para la buena marcha de la
empresa.

El nivel del rendimiento y la calidad del trabajo, así como la atmósfera moral
imperante en los lugares de trabajo, son efectos de la influencia de la personalidad
del jefe.

Esta influencia depende de dos clases de factores unos extrínsecos y otros
intrínsecos.

Como factor extrínseco de la influencia del jefe debe considerarse su rango, su
condición de hombre que toma y despide al personal, que asigna a cada uno su
trabajo (que ejerce poder y que provoca en unos el temor, la obediencia, la
admiración y en otros la resistencia y la rebeldía)

El factor intrínseco es aún más poderoso que el externo. Es una fuente potente y
oculta que reside en la personalidad misma del jefe y de la cual emana una fuerza.

Esa fuerza o poder y todo el prestigio personal radican en la zona afectiva del jefe
y se vuelcan cobre sus subordinados.

Las investigaciones psicológicas de estos últimos años permiten atribuir un
carácter muy personal a las condiciones para el mando y muestran que son muy
pocos los indicados dotados de tales cualidades. Estas aptitudes y estos rasgos
se consideran más bien innatos que adquiridos.

Pero seria muy difícil lograr esta maravilla. temeridad  Valor y coraje para asumir responsabilidad  Sentido del deber  Preocupación por el bienestar del personal  Cultura general  Capacidad administrativa y de organización  Dominio de los trabajos de la empresa 29.  Energía. médicos.En síntesis. animador y educador.  Los institucionales: Que son jefes y manifiestan su autoridad gracias al rango que ocupan. es también juez. 30.  Los dominadores: Que ejercen su autoridad haciendo presión sobre sus subalternos y dominan en forma compulsiva. En realidad solo existen dos clases de jefes: el bueno y el malo. se puede decir que todo depende de la persona que sabe organizar satisfactoriamente las necesidades del grupo. causan pérdidas a la empresa par la que trabajan. hombres de iglesia.  Los malos jefes: No solo tienen choques y fricciones con sus hombres. . Bartlett en un estudio realizado durante una guerra. Ch. a veces. Tipología del jefe Para definir el perfil del jefe ejemplar se debería enumerar un sin fin de características. Pero ésta clasificación resulta pobre. El jefe tiene múltiples funciones. ha de controlar que sus ordenes se cumplan. valorizar las informaciones recibidas y controlar los trabajos realizados. simple e insuficiente porque desconoce las causas que lleva al jefe a tal comportamiento El Psicólogo Inglés Sir P. etc.  El buen jefe: Son aquellos que saben dirigir en forma perfecta y que siempre marchan adelante.) distinguió tres tipos de jefes.  Los persuasivos: Que imponen su autoridad por el don que poseen de persuadir y convencer a sus subordinados. además. sino que. No tienen problemas con sus subalternos. quienes cumplen sus obligaciones con la mejor disposición de ánimo. lo son por nombramiento. observando distintos tipos de jefes (militares. además de ser el órgano dirigente. o bien crear las condiciones para que dichas necesidades puedan ser satisfechas. Funciones del jefe El jefe es quien decide que se debe hacer y como ha de hacerse y.

Todas las miradas de sus subordinados se concentran en él. Sus subordinados se afanan en imitarlo y lo toman como modelo para la conducta y el trabajo. con el fin de ocuparse solamente de los problemas más importantes. El jefe como juez A la hora de juzgar algún conflicto que surja entre sus subordinados debe mostrar su imparcialidad. ELDER ALEXANDER PAN TEC . escuchar a ambas partes por separado y realizar los careos necesarios entre las personas en disputa. El jefe como modelo Es una nueva faceta que presenta el jefe. lo fundamental es saber organizar su propio trabajo y distribuir adecuadamente su tiempo.El jefe como conductor de hombres Por cumplir satisfactoriamente sus funciones. En síntesis:  El jefe es la persona que está al frente de una institución  Es la cabeza y el órgano central que recibe las múltiples informaciones que llegan de los distintos niveles de mando.