Datos:

Liquidación de Contrato de Trabajo a Término Indefinido

Causal de Terminación: Sin Justa Causa por parte del Empleador

Salario Base de Liquidación: $2.500.000

Fecha Inicial: 02 de Junio de 2014. Fecha Final: 30 de Diciembre de 2015.

Días Laborados: 568

Se debe partir del hecho que el empleador ha cumplido con todas sus obligaciones legales, motivo
por el cual se debe realizar una liquidación proporcional de todas sus prestaciones sociales de la
siguiente forma:

Prima de Servicios:

Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, debe aparecer en nómina las constancias de pago
de la prima proporcional de 02 de junio hasta diciembre de 2014 que equivale a 15 días de salario.
Igualmente la prima correspondiente desde el mes de enero de 2015 hasta junio 30 de 2015
equivale a 15 días de salario. Luego lo que restaría cancelar por éste concepto es:

Prima Proporcional: De Julio 01 de 2015 a Diciembre 30 de 2015 15 días de salario: $1.250.000

Cesantías:

Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, debe aparecer en nómina las constancias de
consignación en un fondo de los montos correspondientes a cesantías y sus intereses legales
proporcionales entre de 02 de junio hasta 31 diciembre de 2014 que equivale a 15 días de salario.
Luego lo que restaría cancelar por éste concepto es:

Cesantías: De Enero 01 de 2015 a Diciembre 30 de 2015 30 días de salario: $2.500.000

Intereses a las cesantías:

Se reconoce por ley el equivalente al 1% mensual sobre el monto a reconocer, de donde:

$2.500.000 x 1%: $25.000 x 12 meses: $300.000

Vacaciones:

Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, adquirió el derecho al disfrute efectivo en 02 de junio
de 2015, se debe suponer que el empleado no las acumulo y que disfruto efectivamente de ellas.
Luego lo que restaría cancelar por éste concepto es:
Vacaciones Proporcionales: 02 de junio de 2014 a 30 de diciembre de 2015, que equivalen a 7.5
días. $2.500.000 / 30: $83.333 x 7.5: $625.000

Por último, como no hay justa causa para el despido en la relación laboral a término indefinido, hay
lugar a reconocer una indemnización a favor del empleado que se hace consistir en:

Ley 789 de 2002 Artículo 28. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa. El
artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artículo 6º de la Ley 50 de 1990,
quedará así:

En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:

a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales
legales:

1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1)
año.

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días
adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de
servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

En total la indemnización corresponde a 30 días de salario por el primer año y 10 días por la fracción
de los seis meses correspondientes de Julio a Diciembre de 2015. Equivaliendo a 40 días de salario.

Indemnización por Terminación Unilateral Sin Justa Causa:

$2.500.000 / 30: $83.333 x 40: $3.333.333.

Montos a Entregar:

 Prima Proporcional: 15 días de salario: $1.250.000

 Cesantías: 30 días de salario: $ 2.500.000
 Intereses a las cesantías 1%: 12 meses: $ 300.000
 Vacaciones Proporcionales: 7.5 días: $ 625.000
 Indemnización: 40 días: $3.333.333
 Total $8.008.333

A la señora Angelina Pérez la empresa ORVIS Internacional le debe entregar el 30 de diciembre de

2015 el monto equivalente a OCHO MILLONES OCHO MIL TRESCIENTOS TREINTA Y TRES
PESOS MONEDA LEGAL COLOMBIANA por concepto de liquidación del contrato laboral a
término indefinido que se término sin justa causa legal por parte del empleador.