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“el conocimiento es poder”

CENTRO JOHANN KEPLER


BACHILLERATO VIRTUAL HUMANISTA
TÉCNICO Técnico Laboral En Gestión Administrativa actividad 3
TEMA Derecho laboral
NOMBRE HEIDER ALEXANDER ERAZO JAMAUCA

Desarrollo Humano Y Liderazgo


1. Defina los conceptos claves del módulo.
2. enumere los principios del derecho laboral colombiano

3. explique las ramas del derecho laboral

4. Sintetice en un corchete las principales normas legales laborales


colombianas

Solución:

1.
Conceptos claves del modulo

CONSTITUCIÓN POLÍTICA: es la máxima ley, la ley fundamental y la de mayor


jerarquía. En ella se establecen los derechos y obligaciones de los ciudadanos, la estructura y
organización del Estado y bajo sus lineamientos se aprueban las demás normas que rigen la vida
del país.

SEGURIDAD SOCIAL: es la protección que una sociedad proporciona a los


individuos y los hogares para asegurar el acceso a la asistencia médica y garantizar
la seguridad del ingreso, en particular en caso de vejez, desempleo, enfermedad,
invalidez, accidentes del trabajo, maternidad o pérdida del sostén de familia.

DERECHO COLECTIVO: son los derechos cuyo sujeto no es un individuo


(como es el caso de los derechos individuales), sino un conjunto, colectivo o grupo
social. Mediante esos derechos se pretende proteger los intereses e incluso la identidad
de tales colectivos.

IRRENUNCIABILIDAD: es aquello que no se puede renunciar ni rechazar. En


el ámbito jurídico se utiliza este adjetivo para definir, por ejemplo, a los Derechos
“el conocimiento es poder”
Humanos, en el sentido de que éstos son irrenunciables y pueden gozarse durante
toda la vida.

ORDEN PÚBLICO: Situación o estado de normalidad o funcionamiento correcto


de algo, en especial armonía en las relaciones humanas dentro de una colectividad.

EQUILIBRIO SOCIAL: Consiste en la idea de que los recursos y el dinero se reparta


más equitativamente en la sociedad. Para que no haya ricos ni pobres. Sería algo moralmente
bueno y de justicia social pero nos quitaría la posibilidad de ascender y destacarse

DERECHO INDIVIDUAL: es un concepto perteneciente al Derecho


constitucional, nacido de la concepción liberal que surgió de la Ilustración, que hace
referencia a aquellos derechos de los que gozan los individuos como particulares y que
no pueden ser restringidos por los gobernantes, siendo por tanto inalienables, ...

2.
Principios laborales colombianos
1. OBJETIVO
2. INTERVENCIÓN ESTATAL
3. LIBERTAD DE TRABAJO
4. OBLIGATORIEDAD
5. IGUALDAD DE LOS
EMPLEADOS
6. DERECHO DE ASOCIACIÓN
7. DERECHO A LA SEGURIDAD
SOCIAL
8. DERECHO A LA HUELGA
9. LAS NORMAS LABORALES SON DE ORDEN PÚBLICO

3. ramas del derecho laboral

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO: Consiste en que una persona física


denominada trabajador se obliga a prestar servicios personales a otra persona
denominada empleador, bajo la dependencia de este último, quién a su vez, se obliga a
pagarle al trabajador por los servicios prestados una remuneración adecuada.
“el conocimiento es poder”

DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO: es el Conjunto de normas jurídicas


que regulan las relaciones entre patronos y trabajadores no de modo individual, sino en
atención a los intereses comunes a todos ellos o a los grupos profesionales.

DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL: es el conjunto de normas y principios


que regula la rama de la política social y económica del país, que a través de
determinadas instituciones, busca proteger a sus miembros cuando sufren estados de
necesidad, producidos por determinadas contingencias sociales, asegurándoles ...

DERECHO PROCESAL LABORAL: s una rama del Derecho procesal que se


encarga de regular y buscar solución a las controversias laborales, de forma individual o
colectiva, que surgen en los procesos en materia de trabajo y seguridad social, que se
dan entre empresas y trabajadores, sobre los contratos de trabajo

DERECHO LABORAL ADMINISTRATIVO:


DERECHO LABORAL INTERNACIONAL: es La Declaración de la OIT relativa a los
principios y derechos fundamentales en el trabajo y su seguimiento , adoptada por la
Conferencia Internacional del Trabajo en su 86.a reunión, el 18 de junio de 1998, marcó la
renovación de un compromiso universal entre los Miembros, incluso si no han ratificado los
Convenios en

DERECHO COOPERATIVO Y SOCIEDADES MUTUALES: son Entidades Sin


Ánimo de Lucro y se constituirán por escritura pública

4. Principales Norma legales laborales colombianas

 ALGO MUY IMPORTANTE ES TODO TRABAJADOR TIENE


DERECHO A PENSIÓN, ASÍ MISMO TODO TRABAJADOR DEBE
ESTAR CUBIERTO POR UN PLAN DE SALUD, EXISTE
TAMBIEN EL PERIODO DE PRUEBA DONDE EL EMPLEADOR
EVALÚA EL DESEMPEÑO DEL TRABAJADOR, NO PUEDE
EXCEDER LA QUINTA
PARTE DEL TIEMPO ESTABLECIDO PARA EL CONTRATO,EN
CUANTO A LA PENCION LABORAL EL GOBIERNO ESTABLECE
LA EXISTENCIA DE UN SALARIO MÍNIMO LEGAL VIGENTE SON
AQUELLAS PRINCIPALES NORMAS LEGALES LABORALES QUE
ME CABE RESALTAR
“el conocimiento es poder”