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CÓDIGO SUSTANTIVO

El Código Sustantivo de Trabajo es un compendio de normas que surgen con el fin


de regular y brindar protección a las partes involucradas en un contrato laboral,
dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social. es decir, entre
el trabajador y el empleador (quien contrata los servicios del empleado). Hay que
tener en cuenta que el código sustantivo de trabajo surgió en 1950 pero ha sido
objeto de muchas modificaciones o mejoras.

En este escrito se va a tratar de brindar una explicación de lo contenido en los


artículos 1 al artículo 21, los cuales el código define como principios generales, ya
que se puede decir que condensan de manera muy general el contenido del código.
Estos artículos brindan desde la definición de ¨trabajo¨ (toda actividad humana libre,
ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural
ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad,
siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo) hasta los derechos
y deberes de los trabajadores. Es importante destacar que el Código rige en todo el
territorio de la República para todos sus habitantes, sin consideración a su
nacionalidad, y regula las relaciones de derecho individual del Trabajo de carácter
particular, y las de derecho colectivo del Trabajo, oficiales y particulares, con
excepción de los servidores públicos los cuales se rigen por los estatutos
especiales.

Cabe resaltar que el trabajo es socialmente obligatorio, debe manejar un principio


de Igualdad entre trabajadores y trabajadoras y se encuentra protegido por el
estado, en la forma prevista en la Constitución Nacional y las leyes. En dado caso
que el trabajador se sienta inconformidad o que esta vulnerado por parte de las
empresas tiene derecho algunos de su derecho de asociación y huelga, en los
términos prescritos por la Constitución Nacional y las leyes. Toda disputa entre el
trabajador y el empleador estará sujeta a los artículos manifestó en el código y
priman sobre cualquier otras, además en caso de conflicto o duda sobre la
aplicación de normas vigentes de trabajo, prevalece la más favorable al trabajador.
La norma que se adopte debe aplicarse en su integridad.

Hay que tener en cuenta que, debido a el cambiante entorno laboral, el cocido de
trabajo también sufre de modificaciones por ellos, las normas sobre trabajo, por ser
de orden público, producen efecto general inmediato, por lo cual se aplican también
a los contratos de trabajo que estén vigentes o en curso en el momento en que
dichas normas empiecen a regir, pero no tienen efecto retroactivo, esto es, no
afectan situaciones definidas o consumadas conforme a leyes anteriores.