INFORME PSICOLABORAL

Puesto: Atención Telefónica y/o ventas

Puntuación 80%

Postulante: Marco Antonio Palacios Pila

Fecha: 02/07/2018

El presente informe contiene información y/o descripción general acerca del perfil psicolaboral
del evaluado. Es importante resaltar que el informe presenta datos de carácter temporal y
predictivo acerca de la inteligencia y desarrollo general, el razonamiento verbal, liderazgo,
responsabilidad y estabilidad emocional y sociabilidad de la persona que ha pasado por el
proceso de la evaluación psicolaboral.

DESCRIPCIÓN DE HABILIDADES:

Resultados de entrevista por competencias: El evaluado muestra una capacidad desarrollada

para actuar frente a situaciones difíciles y/o tomar decisiones, cuenta con estrategias de
desarrollo frente a las mismas; sin embargo, en algunas ocasiones suele cuestionar sus
actividades. Evidencia métodos y estrategias de resiliencia para sobresalir y desarrollar sus
actividades.

Resultados de las evaluaciones de pruebas y pruebas de simulación: El evaluado es una persona

metódica, estable, con capacidad de síntesis y un adecuado nivel de recuerdo y atención. El
cuanto a su entorno, percibe un ambiente mediantemente estresante; posiblemente rasgos
ansiosos. Sin embargo; logra hacerles frente utilizando estrategias adecuadas para que no le
generen mayores problemas. Tiene necesidad de ser reconocido así también como ser una
persona idealista, por lo tanto, es una persona que se muestra cordial con los demás, con
apertura social y/o ideas. Es responsable de sus actos y encara dificultades ante los
inconvenientes, lo cual le permite sobresalir.

Finalmente, la evaluación role playing: A través de esta nos muestra indicadores de ser una
persona tolerante a frustración con metodología a ventas y adaptación facilitando buenos
resultados en la misma, lo cual nos quiere decir que, se centra en las actividades y
responsabilidades que tiene, en la obtención de beneficios personales y para la organización.

RECOMENDACIONES Y MOTIVOS

- Mejorar y fortalecer la confianza de sí mismo para mostrar más seguridad en la toma

de decisiones.
- Incrementar y mejorar la relación con el clima laboral, le permitirá desarrollar un trabajo
de manera conjunta y mejorar su desempeño.

De acuerdo con los resultados obtenidos en la selección de personal a través de sus distintas
variantes y métodos empleadas, se considera oportuno y adecuado el nivel de desempeño del
postulante, pues cumple con las características, requisitos y exigencias que requiere el puesto,
por lo cual aprueba su acceso a la organización.