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Grupo protegido

Salvar
Un grupo protegido o clase protegida es un grupo de personas calificadas
para protección especial por una ley, política o autoridad similar. En
los Estados Unidos , el término se usa con frecuencia en relación con los
empleados y el empleo.
Donde la discriminación se refiere sobre la base de la condición de grupo
protegido, un solo acto de discriminación puede estar basada en la pertenencia
a más de un grupo protegido. Por ejemplo, la discriminación basada en
el antisemitismo puede estar relacionada con la religión, el origen nacional o
ambos; la discriminación contra una mujer embarazada puede estar basada en
el sexo, el estado civil o ambos. [1]
La ley federal de EE. UU. Protege a las personas de la discriminación o el
acoso en función de las siguientes nueve clases protegidas: sexo, raza, edad,
discapacidad, color, credo, origen nacional, religión o información genética
(agregado en 2008). Muchas leyes estatales también otorgan a ciertos grupos
protegidos protección especial contra el acoso y la discriminación, como lo
hacen muchas políticas del empleador. Aunque no es un requisito de la ley
federal, las políticas del empleador también pueden proteger a los empleados
contra el acoso o la discriminación en función del estado civil u orientación
sexual. [1] Las siguientes características están "protegidas" por
la ley federal contra la discriminación de los Estados Unidos :

 Raza - Ley de Derechos Civiles de 1964


 Religión - Ley de Derechos Civiles de 1964
 Origen nacional - Ley de derechos civiles de 1964
 Edad (40 años o más) - Discriminación por edad en la Ley de empleo de
1967
 Sexo - Ley de Igualdad Salarial de 1963 y Ley de Derechos Civiles de 1964
o La Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo interpreta que el
'sexo' incluye la discriminación basada en la orientación sexual y la
identidad de género [2]
 Embarazo - Ley de Discriminación por Embarazo
 Ciudadanía - Ley de Reforma y Control de la Inmigración
 Estado familiar - Ley de Derechos Civiles de 1968 Título VIII: La vivienda no
puede discriminar por tener hijos, con excepción de las viviendas para
personas mayores
 Estado de discapacidad - Ley de Rehabilitación de 1973 y Ley
de Estadounidenses con Discapacidades de 1990
 Estado de veterano - Ley de Asistencia de Reajuste de Veteranos de la Era
de Vietnam de 1974 y Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de
Servicios Uniformados
 Información genética - Ley de No Discriminación de Información Genética
Los estados individuales pueden crear y crean otras clases para protección
bajo la ley estatal.
Los presidentes de los Estados Unidos también emitieron órdenes
ejecutivas que prohíben la consideración de atributos particulares en las
decisiones laborales del gobierno de los Estados Unidos y sus
contratistas. Estos han incluido la Orden Ejecutiva 11246 (1965), la Orden
Ejecutiva 11478 (1969), la Orden Ejecutiva 13087 (1998), la Orden Ejecutiva
13279 (2003) y la Orden Ejecutiva 13672 (2014).
Ver también

 Ley de Derechos Civiles de 1866


 Acción afirmativa
 Ley de Derechos Civiles de 1968 - En particular, Título VIII de la Ley,
también conocida como la Ley de Vivienda Justa
 Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo
 Oficina de Equidad de Vivienda e Igualdad de Oportunidades
 Clasificación sospechosa

Referencias

1. "Ley de Miembros del Grupo Protegido y Definición Legal" . Obtenido


el 2008-12-21 .
2. "Hechos sobre la discriminación en el empleo del gobierno federal basado
en el estado civil, la afiliación política, el estado como padre, la orientación
sexual y la identidad de género" . Comisión de empleo de igualdad de
oportunidades . Consultado el 15 de junio de 2016 .