UNIVERSIDAD AUTÓNOMA GABRIEL RENÉ MORENO

“FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS POLÍTICAS SOCIALES

Y RELACIONES INTERNACIONALES”

CARACTERÍSTICAS Y PRINCIPIOS DEL

DERECHO LABORAL

CARRERA : DERECHO
MATERIA : DERECHO LABORAL
DOCENTE : DR. MANFREDO MENACHO FERRANTE
INTEGRANTES: JHONY ROSAS CASTRO
JUAN DE DIOS VACA CUELLAR
PEDRO DAVID GUTIERREZ DIEZ
GRUPO : B1

TURNO : TARDE

GESTIÓN : 2018

SANTA CRUZ/BOLIVIA
CONCEPTO:

Conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre dos grupos sociales, patrones y
trabajadores tanto en su aspecto individual como colectivo a efecto de conseguir el equilibrio
entre factores de producción capital y trabajo (Flores Gómez Fernando).

El derecho de trabajo es autónomo porque tiene sus propios principios cuya naturaleza,
contenido y características son diferentes a las de otras ramas del derecho.

Según Mario de la Cueva:

El derecho laboral se compone de dos grandes conjuntos:

1. Es su núcleo y su fin, y esta formado por el derecho individual del trabajo, el derecho
protector de las mujeres y de los menores de edad, ya la previsión social.
2. Es una cubierta protectora de aquella parte nuclear y se compone del derecho
colectivo, después de la administración y derecho procesal laboral.

DECLARACIÓN UNIVERSAL DE DD. HH.

ART. 23 Derecho al Trabajo:

1. Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones

equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo.
2. Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna a igual salario por su trabajo
igual.
3. Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria,
que le asegure, asi como a su familia una existencia conforme a la dignidad humana y
que será completada, en caso necesario por cualquier otros medos de protección
social.
4. Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus
intereses.

CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL ESTADO

DERECHO AL TRABAJO Y AL EMPLEO

Artículo 46. I. Toda persona tiene derecho:

1. Al trabajo digno, con seguridad industrial, higiene y salud ocupacional, sin discriminación, y
con remuneración o salario justo, equitativo y satisfactorio, que le asegure para sí y su familia
una existencia digna.

2. A una fuente laboral estable, en condiciones equitativas y satisfactorias.

II. El Estado protegerá el ejercicio del trabajo en todas sus formas.

III. Se prohíbe toda forma de trabajo forzoso u otro modo análogo de explotación que obligue
a una persona a realizar labores sin su consentimiento y justa retribución. Artículo

Artículo 47. I. Toda persona tiene derecho a dedicarse al comercio, la industria o a cualquier
actividad económica lícita, en condiciones que no perjudiquen al bien colectivo.

II. Las trabajadoras y los trabajadores de pequeñas unidades productivas urbanas o rurales, por
cuenta propia, y gremialistas en general, gozarán por parte del Estado de un régimen de
protección especial, mediante una política de intercambio comercial equitativo y de precios
justos para sus productos, así como la asignación preferente de recursos económicos
financieros para incentivar su producción.

III. El Estado protegerá, fomentará y fortalecerá las formas comunitarias de producción.

Artículo 48. I. Las disposiciones sociales y laborales son de cumplimiento obligatorio.

II. Las normas laborales se interpretarán y aplicarán bajo los principios de protección de las
trabajadoras y de los trabajadores como principal fuerza productiva de la sociedad; de
primacía de la relación laboral; de continuidad y estabilidad laboral; de no discriminación y de
inversión de la prueba a favor de la trabajadora y del trabajador.

III. Los derechos y beneficios reconocidos en favor de las trabajadoras y los trabajadores no
pueden renunciarse, y son nulas las convenciones contrarias o que tiendan a burlar sus
efectos.

IV. Los salarios o sueldos devengados, derechos laborales, beneficios sociales y aportes a la
seguridad social no pagados tienen privilegio y preferencia sobre cualquier otra acreencia, y
son inembargables e imprescriptibles.

V. El Estado promoverá la incorporación de las mujeres al trabajo y garantizará la misma

remuneración que a los hombres por un trabajo de igual valor, tanto en el ámbito público
como en el privado.

VI. Las mujeres no podrán ser discriminadas o despedidas por su estado civil, situación de
embarazo, edad, rasgos físicos o número de hijas o hijos. Se garantiza la inamovilidad laboral
de las mujeres en estado de embarazo, y de los progenitores, hasta que la hija o el hijo cumpla
un año de edad.

VII. El Estado garantizará la incorporación de las jóvenes y los jóvenes en el sistema productivo,
de acuerdo con su capacitación y formación.

Artículo 49. I. Se reconoce el derecho a la negociación colectiva.

II. La ley regulará las relaciones laborales relativas a contratos y convenios colectivos; salarios
mínimos generales, sectoriales e incrementos salariales; reincorporación; descansos
remunerados y feriados; cómputo de antigüedad, jornada laboral, horas extra, recargo
nocturno, dominicales; aguinaldos, bonos, primas u otros sistemas de participación en las
utilidades de la empresa; indemnizaciones y desahucios; maternidad laboral; capacitación y
formación profesional, y otros derechos sociales.

III. El Estado protegerá la estabilidad laboral. Se prohíbe el despido injustificado y toda forma
de acoso laboral. La ley determinará las sanciones correspondientes.

Artículo 50. El Estado, mediante tribunales y organismos administrativos especializados,

resolverá todos los conflictos emergentes de las relaciones laborales entre empleadores y
trabajadores, incluidos los de la seguridad industrial y los de la seguridad social.

Artículo 51. I. Todas las trabajadoras y los trabajadores tienen derecho a organizarse en
sindicatos de acuerdo con la ley.

II. El Estado respetará los principios sindicales de unidad, democracia sindical, pluralismo
político, autosostenimiento, solidaridad e internacionalismo.
III. Se reconoce y garantiza la sindicalización como medio de defensa, representación,
asistencia, educación y cultura de las trabajadoras y los trabajadores del campo y de la ciudad.

IV. El Estado respetará la independencia ideológica y organizativa de los sindicatos. Los

sindicatos gozarán de personalidad jurídica por el solo hecho de organizarse y ser reconocidos
por sus entidades matrices.

V. El patrimonio tangible e intangible de las organizaciones sindicales es inviolable,

inembargable e indelegable.

VI. Las dirigentas y los dirigentes sindicales gozan de fuero sindical, no se les despedirá hasta
un año después de la finalización de su gestión y no se les disminuirán sus derechos sociales, ni
se les someterá a persecución ni privación de libertad por actos realizados en el cumplimiento
de su labor sindical.

VII. Las trabajadoras y los trabajadores por cuenta propia tienen el derecho a organizarse para
la defensa de sus intereses.

Artículo 52. I. Se reconoce y garantiza el derecho a la libre asociación empresarial.

II. El Estado garantizará el reconocimiento de la personalidad jurídica de las asociaciones

empresariales, así como las formas democráticas organizativas empresariales, de acuerdo con
sus propios estatutos.

III. El Estado reconoce las instituciones de capacitación de las organizaciones empresariales.

IV. El patrimonio de las organizaciones empresariales, tangible e intangible, es inviolable e

inembargable.

Artículo 53. Se garantiza el derecho a la huelga como el ejercicio de la facultad legal de las
trabajadoras y los trabajadores de suspender labores para la defensa de sus derechos, de
acuerdo con la ley.

Artículo 54. I. Es obligación del Estado establecer políticas de empleo que eviten la
desocupación y la subocupación, con la finalidad de crear, mantener y generar condiciones
que garanticen a las trabajadoras y los trabajadores posibilidades de ocupación laboral digna y
de remuneración justa.

II. Es deber del Estado y de la sociedad la protección y defensa del aparato industrial y de los
servicios estatales.

III. Las trabajadoras y los trabajadores, en defensa de sus fuentes de trabajo y en resguardo del
interés social podrán, de acuerdo con la ley, reactivar y reorganizar empresas en proceso de
quiebra, concurso o liquidación, cerradas o abandonadas de forma injustificada, y conformarán
empresas comunitarias o sociales. El Estado podrá coadyuvar a la acción de las trabajadoras y
los trabajadores.

Artículo 55. El sistema cooperativo se sustenta en los principios de solidaridad, igualdad,

reciprocidad, equidad en la distribución, finalidad social, y no lucro de sus asociados. El Estado
fomentará y regulará la organización de cooperativas mediante la ley.
LEY GENERAL DEL TRABAJO: Art. 4

Los derechos que esta Ley reconoce a los trabajadores son irrenunciables y será nula cualquier
convención en contrario.

DECRETO SUPREMO 28699

Art. 1 El presente Decreto Supremo tiene por objeto:

- Establecer una disposición Reglamentaria a la Ley General del Trabajo.

- Establecer una disposición reglamentaria a la Ley N° 1182 a la estricta sujeción que
debe tener a la Ley General del Trabajo y sus disposiciones reglamentarias.
- Derogar el Art. 55 del D. S. N° 21060 y el Artículo 39 del D. S. 22407.

CARACTERISTICAS DEL DERECHO LABORAL:

Formación: comparado con otras especialidades el derecho laboral es una rama de reciente
formación y que se encuentra en una progresiva expansión. Es asi que permanentemente se
van incorporando nuevos conocimientos y experiencias que enriquecen a esta vertiente del
derecho.

Sujetos: en el marco de la relación laboral esta rama del derecho toma en cuenta a dos
sujetos: los trabajadores tonto en forma individual como organizados colectivamente y los
empleadores.

No debe confundirse al empleador con el empresarios, ya que este ultimo puede o no contar
con trabajadores en relación de dependencia.

Autonomía: mas alla de su inclusión en el denominado derecho positivo el derecho laboral es

una rama autónoma e independiente con sus propias normas y principios.

Fuentes: aunque resulto obvio es necesario tener en cuenta que la fuente primordial del
derecho laboral son las leyes en tanto representantes de la intervención estatal con el
propósito de regular esta materia.

Naturaleza obligatoria: la existencia de leyes que regulan la actividad laboral por cuenta ajena
obliga a las partes atenerse a las resoluciones judiciales. Sin embargo los empresarios,
trabajadores y sus representantes cuentan con total libertad para reunirse y negociar las
condiciones de trabajo.

Significado protector: esto significa que al centrarse en la parte más vulnerable de la relación
laboral (el trabajador) cumple una función de tutela de las necesidades del mismo.

Significado profesional específico: esto quiere decir que el derecho laboral regula únicamente
a una parte específica de la población, aquella que se encuentra alcanzada por las relaciones
laborales en cuestión.

Carácter dinámico: al regular los aspectos jurídicos de las relaciones laborales que se
establecen entre dos sectores de la sociedad con características y necesidades en que están en
permanente cambio y evolución (trabajadores y empleadores) puede qdecirse que el derecho
laboral es una especialidad fuertemente dinámica.
Hechos social: teniendo en cuenta que regula cuestiones como los salarios la justificación de
los despidos, las huelgas, las horas de trabajo y otros aspectos que determinan las condiciones
sociales de cada actividad, el derecho laboral debe ser considerado un hecho social.

Regulación del trabajo subordinado: solamente las actividades laborales por cuenta ajena
forman parte del derecho laboral. En consecuencia la actividad de un médico que trabaja en
relación de dependencia para un nosocomio determinado estará regido por el derecho laboral
pero no así la tarea de un médico independiente que trabaja por cuenta propia y no responde
a un empleador.

PRINCIPIOS:

DECRETO SUPREMO N° 28699

ARTICULO 4.- (PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL).

I. Se ratifica la vigencia plena de los principios del Derecho Laboral:

a) Principio Protector, en el que el Estado tiene la obligación de proteger al trabajador

asalariado, entendido en base a las siguientes reglas: - in dubio pro operario, en caso de existir
duda sobre la interpretación de una norma, se debe preferir aquella interpretación más
favorable al trabajador. - de la condición más beneficiosa, en caso de existir una situación
concreta anteriormente reconocida ésta debe ser respetada, en la medida que sea más
favorable al trabajador, ante la nueva norma que se ha de aplicar.

b) Principio de la Continuidad de la Relación Laboral, donde a la relación laboral se le atribuye

la más larga duración imponiéndose al fraude, la variación, la infracción, la arbitrariedad, la
interrupción y la sustitución del empleador.

c) Principio Intervencionista, en la que el Estado, a través de los órganos y tribunales

especiales y competentes ejerce tuición en el cumplimiento de los derechos sociales de los
trabajadores y empleadores.

d) Principio de la Primacía de la Realidad, donde prevalece la veracidad de los hechos a lo

determinado por acuerdo de partes.

e) Principio de No Discriminación, es la exclusión de diferenciaciones que colocan a un

trabajador en una situación inferior o más desfavorable respecto a otros' trabajadores, con los
que mantenga responsabilidades o labores similares.

II. La presente enumeración de los principios laborales no son excluyentes con principios
establecidos anteladamente, ni con las que pudieran incorporarse con posterioridad.

Según PEREZ VIVIANI:

1. Principio protector:

Se refiere al criterio fundamental que orienta al derecho del trabajo ya que este en lugar de
inspirarse en un propósito de igualdad responde al objetivo de establecer un amparo
preferente al trabajador.

Mientras que el derecho común es una preocupación constante para asegurar la paridad
jurídica entre los contratantes, en el derecho laboral la preocupación central parece ser de
proteger a una de las partes para lograr, mediante esa protección, que se alcance una igualdad
sustantiva y real entre las partes.
En conclusión se debe entender que nace el Derecho del Trabajo, para proteger a los
trabajadores y las leyes deben ser sancionadas únicamente con este fin, estableciéndose
restricciones a la libertad de contratación, para desterrar la vigencia del principio liberal de la
autonomía de la voluntad, porque en materia laboral, los principios y las leyes esta por encima
de la voluntad del trabajador.

a) Indubio pro operario: es una regla de hermenéutica procesal porque debe ser
aplicada por los jueces del trabajo cuando una norma pueda tener varias
interpretaciones. En este caso, el juez debe aplicar la interpretación que más
favorezca al trabajador.
b) Regla de la norma más favorable: es una regla hermenéutica procesal en el caso
de que existan varias normas que puedan ser aplicadas a un caso particular, se
debe aplicar la norma que más favorezca al trabajador.
c) Regla de la condición más beneficiosa: se refiere a la conservación de los
derechos adquiridos por el trabajador, ante la aparición de una nueva norma que
con carácter general estableciera condiciones menos favorables que las que
gozadas a título individual.

2. Principio de la primacía de la realidad: consiste en la primacía de los hechos sobre las

formas, las formalidades o apariencias. Señala además que en materia laboral importa
lo que ocurre en la práctica, más que en aquello que las partes hayan pactado más o
menos solemne o expresa, o, la que incluya en documentos, formularios o
instrumentos de control.
Cabe advertir que en todos los ámbitos de derecho y no exclusivamente en el del
trabajo se ha impuesto la teoría de la primacía de la realidad pero cabe advertir que en
este derecho se manifiesta con caracteres más nítidos. Y es que la realidad tiene que
prevalecer sobre la apariencia lo hemos advertido ya cuando nos referimos
procedentemente a los intentos de presentar como ajenos al derecho del trabajo
contratos que sin duda le quedaban sometidos cualquiera que fuere su nombre, por
existir en ellos la subordinación que caracteriza en sustancia la relación laboral.

3. Principio de la irrenunciabilidad de los derechos: este principio está por encima de la

voluntad del trabajador, negando valor jurídico a la renuncia que realice éste, sobre
alguno de los derechos consagrados en las leyes laborales.
El fin de este principio es la protección de quien por su situación económica y social
menos privilegiada por ser fácilmente coaccionado y obligado a renunciar al ejercicio
de un derecho establecido a su favor.
No se tiene que entender este principio como negatorio al hecho de RENUNCIAR AL
TRABAJO, ya que una cosa es renunciar a los derechos consagrados por las leyes como
ser: el desahucio, indemnización, aguinaldo, prima, vacación, subsidios para la mujer
gestante y lactante, y otra cosa muy distinta es renunciar al trabajo porque todo
trabajador es libre para aceptar un trabajo y libre para poder renunciar al cargo,
función que ocupe.

4. Principio de la carga de la prueba: este principio revolucionó el derecho, puesto que

hasta antes de la aparición del derecho del trabajo, se mantuvo que la carga de la
prueba corresponde a quien demanda, reclamando un derecho, y este principio de
 que la carga de la prueba corresponde a quien reclama un derecho o a quien quiere
hacer valer sus derechos continúa en otras ramas, como ser el área civil, penal, etc.
Este principio tiene un fundamento jurídico sólido ya que existen empresas o
empleadores que no otorgan a sus trabajadores copias de los contratos de trabajos,
boletas de pago o documento alguno, creyendo que con estos actos el trabajador se
encuentra en desventaja, sin documento alguno que para iniciar la demanda para
reclamar sus derechos.
Es todo lo contrario el trabajador no necesita presentar prueba alguna para iniciar una
acción y tampoco está obligado a presentar pruebas dentro del proceso sino el
empleador, quien es el que tiene que desvirtuar todo lo que se demanda por mandato
de los Arts. 3;h, 66, 150 del C.P.T.

CONCLUSION:

Después de haber hecho un estudio y análisis de las caracterisiticas, principios podemos sacar
las siguientes conclusiones:

- Las grandes transformaciones históricas de la humanidad dieron lugar a nacimiento de

las reivindicaciones sociales.
- Dentro del campo laboral no se aplica la jerarquía normativa, sino la ley mas favorable
para el trabajador.
- El derecho laboral en general se ocupa pues del trabajo humano. Este ha sido
tradicionalmente dividido en manual e intelectual.
- El derecho del trabajo está contemplado en normas nacionales e internacionales.
- El derecho del Trabajo en esencia es protector, que busca proteger al trabajador en
todos los aspectos.
- A diferencia de las otras ramas del derecho, el derecho laboral es autónomo porque se
rige a sus propios principios.
BIBLIOGRAFÍA:

- CONTITUCION POLÍTICA DEL ESTADO PLURINACIONAL. 2009. 124 p.

- LEY GENERAL DEL TRABAJO 340 p
- DECLARACIÓN UNIVERSAL DE LOS DERECHOS HUMANOS. 1948.
- PÉREZ Viviani Jaime, Legislación del Trabajo en Bolivia. Editorial Universitaria. 2012.
476 p.
- SANDOVAL, Rodríguez, Isaac. Legislación del Trabajo. Decima séptima edición. 2016.
363 p.