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Señor

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De nuestra consideración:

Teniendo en consideración que el día … de ………… de 20xx, a eso de las —horas.-, en


circunstancias que Usted realizaba las labores de …………………………………………… por
su imprudencia y por no estar atento a las necesidades de su labores ………………protagonizó
el siguiente hecho: —————————-(relatar el hecho) ——————————————-
.- Con su actuar Usted trasgredió las normas establecidas en el Reglamento Interno de Higiene
y Seguridad de la empresa.-

El hecho antes descrito corresponde a una acción insegura de su parte, que puede ocasionarle
daños y perjuicios a Usted, y a otros trabajadores de la compañía, por lo que amerita que Usted
sea objeto de una amonestación escrita instándolo a que, en adelante, no incurra en hechos
similares, que podrían afectar la seguridad de la empresa y de sus trabajadores, todo de acuerdo a
la dispuesto en el artículo 154 N° 10, del Código del Trabajo.-

Saluda atentamente a Usted,

p.p.“XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX”
¿Cómo se implementa una amonestación?

La respuesta es muy sencilla, en la mayoría de los casos se hace un llamado de atención de forma
verbal, cuyas veces no debería exceder a 3, si la falla no es corregida entonces aplica un formato
de amonestación. Ten en cuenta que a nadie lle gusta que le llamen la atención, en algunos casos
te ganarás enemigos pero una cosa es la relación laboral y la amistad, son dos variables
totalmente diferentes.
Esta amonestación quedará archivada en el expediente u hoja de vida del trabajador (ra)
representando un punto negativo cuando decida buscar empleo en otra empresa.

¿Cuál es el basamento legal de las amonestaciones?

El artículo 54 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo


(LOPCYMAT Venezuela) en su capítulo I de los Deberes de los Trabajadores y Trabajadoras,
resalta lo siguiente:

1. Ejercer las labores derivadas de su contrato de trabajo con sujeción a las normas de seguridad
y salud en el trabajo no sólo en defensa de su propia seguridad y salud sino también con respecto
a los demás trabajadores y trabajadoras y en resguardo de las instalaciones donde labora.

2. Hacer uso adecuado y mantener en buenas condiciones de funcionamiento los sistemas de


control de las condiciones inseguras de trabajo en la empresa o puesto de trabajo, de acuerdo a
las instrucciones recibidas, dando cuenta inmediata al supervisor o al responsable de su
mantenimiento o del mal funcionamiento de los mismos.

3. Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los equipos de protección personal
de acuerdo a las instrucciones recibidas dando cuenta inmediata al responsable de su suministro
o mantenimiento, de la pérdida, deterioro, vencimiento, o mal funcionamiento de los mismos.

4. Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de saneamiento básico, así como también las
instalaciones y comodidades para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso, turismo
social, consumo de alimentos, actividades culturales, deportivas y en general, de todas las
instalaciones de servicio social.

5. Respetar y hacer respetar los avisos, carteleras de seguridad e higiene y demás indicaciones de
advertencias que se fijaren en diversos sitios, instalaciones y maquinarias de su centro de trabajo,
en materia de seguridad y salud en el trabajo.

6. Mantener las condiciones de orden y limpieza en su puesto de trabajo.

7. Acatar las instrucciones, advertencias y enseñanzas que se le impartieren en materia de


seguridad y salud en el trabajo.
Sr.
La Dirección de esta empresa le comunica, por medio de la presente, que en virtud de las facultades que
a la misma le otorga y reconoce el artículo 58 del Estatuto de los Trabajadores, ha tomado la decisión de
imponerle la sanción de ............ por los hechos que a continuación se detallan, y que consideramos
constitutivos de falta: ......................................... ......................................... .........................................
Tales hechos constituyen inobservancia de las órdenes e incumplimiento de las normas en materia de
prevención de riesgos laborales, que supone un incumplimiento de sus deberes laborales en materia
preventiva previstos por el artículo 19.2 del Estatuto de los Trabajadores, y artículo 29 de la Ley de
Prevención de Riesgos Laborales. Por ello, se le impone la sanción de suspensión de empleo y sueldo de
....... a ...... días), que mediante la presente se le notifica.
Le rogamos que firme el duplicado de la presente comunicación, a los efectos de constancia de su
recibo. Atentamente, Por la empresa,

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