Derecho Individual del Trabajo

CENTRO UNIVERSITARIO TECNOLOGICO DE UNITEC

PRINCIPIO DEL DERECHO DEL TRABAJO Y SU APLICABILIDAD EN .HONDURAS

CLASE:

DERECHO SINDICAL DEL TRABAJO

PRESENTADO POR:

MARCOS HUMBERTO FIGUEROA ESCOBAR

NUMERO DE CUENTA:

31721195

CARRERA:

LICENCIATURA EN DERECHO (EMPRESARIAL)

LUGAR Y FECHA:

TEGUCIGALPA, M.D.C 02DE AGOSTO DE 2017

Realizado por: Marcos Humberto Figueroa Escobar

 Derecho Sindical del Trabajo

PRINCIPIO DEL DERECHO DEL TRABAJO Y SU APLICABILIDAD EN

HONDURAS

- PROTECTOR: la creación de normas laborales se crea para proteger al

trabajador
 . Indubio pro operario - en caso de duda de interpretación de la
norma se buscará las más favorable al trabajador.

Ejemplo: patrono contrata de manera verbal, para que no se acredite la

relación laboral. El trabajador viene y acredita la relación laboral, el
patrono y empleado alegan que se remuneraba diferente, a quien le toca
a probar al patrono, la presunción beneficiara al empleado.

 Norma más favorable- se aplicará la norma más beneficiosa para el

trabajador articulo 60 CT
 Condición más beneficiosa- condiciones beneficiosas para los
trabajadores dar un beneficio y después quitarlo
Ejemplo: dar una hora de comida, y después solo le da media hora
cae un conflicto y en este caso beneficiara siempre al empleado.

Art. 361, 362

- RAZONABILIDAD: los que debe de imperar es la RAZON y la EQUIDAD,

a igual falta igual sanción, y equilibrio en las relaciones de trabajo.

Ejemplo: Si una persona que su hora de entrada al trabajo es las 8:00 am y por
motivo tuvo un atraso y se le sanciona con despido, deberá sancionársele o un
llamado de atención , ya que no es causa de despido

- IRRENUNCIABILIDAD: Articulo 3 del código del trabajo Ipso Jure- de pleno

derecho, Todos los actos que impliquen renuncia, disminución o
tergiversación de los derechos que la constitución , el presente código, sus
reglamentos o las demás leyes de trabajo o previsión social otorguen a los

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trabajadores, aunque se expresen en un contrato u otro pacto cualquiera.

una mujer embarazada solo puede despedirse por actos ilícitos penales.

Ejemplo: Un empleado y empleador firman un contrato de trabajo que tiene 10

horas laborales el empleado lo firma con consentimiento, pero este contrato no
tendrá validez ya que el empleado no puede renunciar a sus derechos, que le
corresponden.

- CONTINUIDAD EN LA RELACION LABORAL, después de los 60 días que

usted tenga de relación laboral, después de los 60 días el contrato es por
tiempo indefinido.
Ejemplo: si un empleado ha trabajado 200 días en el año para un patrono,
consecutivos o alternos, se puede alegar, no se puede violentar el código
del trabajo no puede haber un tiempo de prueba a máxime de 60 días.

el periodo de prueba se basa en responsabilidad y para determinar la capacidad,

tiene que haber una compensación para el reajuste de salario, y el patrono tendrá
que darlo ya que es un principio de irrenunciabilidad.

El tipo de empleadores que respetan las normas, es beneficio por que tiene
empleados contentos y habrá mejor productividad.

Ejemplo: Las personas que trabajan para las Walmart muchas de ellas tienen
contratos, por tres meses, cuatros meses y en el transcurso del año vuelven a
renovar contrato, debería esta persona continuar como un empleado permanente

El código del trabajo dice que puede contratarse por el tiempo que desee.

Articulo. 347, 49

En la jornada diurna máxime de 6 horas, si desde de las cinco de la mañana a cinco

de la tarde

Diurno 8

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Mixto 7

Nocturno 6

Horas extras trabajo nocturno. 75% por horas art. 371

- SUPREMACÍA DE LA REALIDAD, lo que pueda estar pactado por escrito

por las partes, sobre lo que este escrito sobre lo que se haga por el trabajador

Ejemplo: Auxiliar de contador y la hace de contador para pagarle como

auxiliar, y debe pagársele como contador general. Aunque el contrato diga
que es auxiliar.

Ejemplo: Una persona se le contrata como asistente de técnico de taller de

equipo de cómputo y es este quien termina dándole el sistema preventivo al
equipo debería de pagársele como tal, y acreditando que es el quien hace
el trabajo, y así se le remunere.
- GRATUIDAD: las actuaciones que haga la secretaria y su cuerpo d
elaboradores, excepto el abogado privado.
Ejemplo: Una madre de familia que se avoca a la fiscalía para realizar una
demanda de alimentos, este servicio debe ser gratuito ya que es un servicio
que tiene el estado al servicio de la población hondureña, y no deberá
remunerar al fiscal.
- BUENA FE: la fe se presume la mala fe se prueba.

Ejemplo: Un empleado en un trabajo está siendo difamado, el empleador

o la persona que lo juzga deberá tener medios de pruebas para juzgar a la
persona.

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