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ANTECEDENTES DEL PROBLEMA

El reparto de utilidades es una figura jurídica que se encuentra contemplada dentro


de la Ley Federal del Trabajo y que es responsabilidad del patrón pagar en los
términos establecidos por dicha ley. El primer plan de reparto de utilidades se llevó
a cabo en una fábrica de vidrio en Pensilvania en 1797.

En México la obligación de las empresas a repartir las utilidades entre sus


trabajadores se establece desde 1917 en la Constitución Política de los Estados
Unidos Mexicanos incluyéndose en el artículo 123.
Sin embargo ese derecho no se hizo efectivo hasta que en 1963 se hicieron las
reformas a la Constitución a la Ley Federal del Trabajo, creando la Comisión
Nacional de Participación de Utilidades con representantes de gobiernos, patrones
y trabajadores.

La Ley Federal del Trabajo de 1931, no dispuso nada sobre el tema del reparto de
utilidades. En el año de 1962 durante el gobierno de Adolfo López Materos se realizó
una reforma constitucional al artículo 123 naciendo la fracción IX del artículo 123
Constitucional.

Actualmente, la Ley marca un plazo de 60 días después de presentada o de la fecha


en que se debió presentar la declaración anual para el reparto de utilidades, es por
eso que los trabajadores de una persona moral reciben su PTU generalmente le
mes de mayo y los trabajadores de persona física hasta junio. Los trabajadores
tienen derechos a participar en el 10% de las utilidades de las empresas en que
presten sus servicios.

Finalmente, el reparto de utilidades es una figura jurídica que establece el derecho


del trabajador a recibir un porcentaje de las utilidades de la empresa, y una
obligación del patrón de pagarlas en función de lo que establezca la Ley Federal del
Trabajo. Dicha figura se reguló desde la constitución de 1917 pero no fue hasta
1962 que se incorporó a la Ley Federal del Trabajo.
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA:

¿Qué es el reparto de utilidades?

Es el derecho constitucional que tiene el trabajador a participar en las ganancias


que obtiene una empresa o patrón por la actividad productiva o los servicios que
ofrece en el mercado, de acuerdo con su declaración fiscal. Este hace referencia a
un beneficio de los trabajadores a recibir un porcentaje de ganancias por parte de
las empresas donde ejercen su labor.

¿Quiénes participan en el reparto de utilidades?

Según lo señala el artículo 127 de la Ley Federal del Trabajo todos los trabajadores
que laboren al servicio de un patrón tendrán derecho a participar en sus
utilidades con excepción de los siguientes:

 Los directores, administradores y gerentes generales de la empresa.


 Socios o accionistas de la empresa.
 Trabajadores eventuales, que hayan laborado menos de 60 días durante el año
al que corresponda el reparto de utilidades.
 Profesionistas, técnicos y otros, que mediante el pago de honorarios presten
sus servicios, sin existir una relación de trabajo subordinado y,
 Los trabajadores domésticos.

¿Qué se puede hacer en caso de no recibir el pago de utilidades?


El SAT y la Profedet buscarán siempre proteger al contribuyente y trabajador, ante
las desigualdades e irregularidades.

En el caso de que su patrón o empresa donde trabaja o haya trabajado no efectúe


el reparto de utilidades o no las haya pagado y usted quiera denunciar esa
irregularidad, tendrá que hacerlo ante la Inspección del trabajo, ya que esta
autoridad es la encargada de vigilar el cumplimiento del pago.
OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN

General:
Hablar sobre un tema tan importante que es el reparto de utilidades (PTU de las
empresas, de las personas que les corresponde recibirla y de quienes no; y hablar
sobre medidas que pueden llevar a cabo los trabajadores para exigir que les paguen
estas.

Específicos:

 Dar a conocer el concepto de reparto de utilidades a personas que no lo


conocen, y orientarlas acerca del tema: Primeramente debemos
familiarizarnos con este término; para personas que no lo conozcan, y se
enteren que este es un derecho que existe desde hace mucho y está
protegido por la Ley Federal Del Trabajo, y es una obligación del patrón
llevarla a cabo.

 Comunicar sobre quienes son las personas físicas que pueden recibir reparto
de utilidades y excepciones en algunos casos. Se dará a conocer quiénes
son las personas que pueden participar dentro del reparto de utilidades y
excepciones en algunos cargos o tipos de empresas.

 Apoyar a las personas que tienen el derecho de recibir este ingreso extra y
que sus patrones los privan de él o les mienten diciéndoles que no existe tal
cosa.
JUSTIFICACIÓN

El motivo de llevar a cabo esta investigación es comunicar y orientar a personas


que desconocen este tema, y que les afecta el hecho de que no se lleve a cabo esta
acción por las empresas, y ellos lo desconocen o sus patrones les mienten diciendo
que no participan dentro de esta o que la empresa no realiza estas operaciones.

La verdad es que todas las empresas lo hacen, es una obligación y no hacerlo es


penalizado con multas muy costosas. Por ello todos los trabajadores poseen
derecho a recibirla, a excepción de algunos cargos.

Así que esta investigación aportará mucho a la sociedad, pues se les dará una no
muy extensa, pero concisa y clara explicación, un poco general de este tema.
MARCO TEÓRICO

¿Cómo se divide la PTU?


Se dividirá el monto a repartir en 2 partes iguales:

Primera: Se repartirá por igual entre todos los trabajadores, tomando en


consideración el número de días trabajados por cada uno en el año,
independientemente del monto de los salarios.

Segunda: Se repartirá en proporción al monto de los salarios devengados por el


trabajo prestado durante el año.
De acuerdo con el artículo 122 de la LFT, el reparto de utilidades entre los
trabajadores deberá efectuarse dentro de los 60 días siguientes a la fecha en que
se pague el impuesto anual, aun cuando esté en trámite la objeción de los
trabajadores.

¿Cómo se realiza el cálculo de la PTU?

La Comisión Nacional determina el porcentaje de utilidades que cada empresa


deberá distribuir entre sus trabajadores; del total de las ganancias corresponde a
10% el monto mínimo de pago que será repartido entre los empleados.

Los directores, socios, accionistas y gerentes generales no participan en el reparto


de utilidades, así como trabajadores que no mantengan una relación de trabajo
subordinado.

Para definir el monto es importante considerar que éste se basa en el sueldo


percibido del trabajador y los días laborados durante el ejercicio fiscal en cuestión.
Para el cálculo de reparto de utilidades el monto a repartir se divide en dos: la
primera mitad entre los trabajadores de acuerdo a los días trabajados en el año y la
segunda de forma proporcional dependiendo del sueldo percibido.
¿Quiénes tienen derecho al reparto de utilidades?

 Los directores, administradores y gerentes generales de las empresas no


participarán en las utilidades;

 Los demás trabajadores de confianza participarán en las utilidades de las


empresas, pero si el salario que perciben es mayor del que corresponda al
trabajador sindicalizado de más alto salario dentro de la empresa, o a falta de
esté al trabajador de planta con la misma característica, se considerará este
salario aumentado en un veinte por ciento, como salario máximo.

 Las madres trabajadoras, durante los períodos pre y postnatales, y los


trabajadores víctimas de un riesgo de trabajo durante el período de incapacidad
temporal, serán considerados como trabajadores en servicio activo;

 En la industria de la construcción, después de determinar qué trabajadores tienen


derecho a participar en el reparto, la Comisión a que se refiere el artículo 125
adoptará las medidas que juzgue conveniente para su citación;

 Los trabajadores eventuales tendrán derecho a participar en las utilidades de la


empresa cuando hayan trabajado sesenta días durante el año, por lo menos.
Hipótesis:

El reparto de utilidades existe desde hace muchos años atrás, es un hecho que
todas las empresas la llevan a cabo, pues es una obligación fiscal el realizarla, de
lo contrario pueden ser penalizadas o demandadas por los trabajadores o terceros.

Entonces es un hecho que la mayoría de los empleados conoce, y la recibe. No


obstante, algunos desconocen su existencia; como por ejemplo empleados de
cargos más bajos como lo son los obreros. La Ley Federal Del Trabajo los defiende
y apoya en todo momento para que puedan recibirla y disfrutar de su goce.

BOSQUEJO DEL MÉTODO

Determinación del universo y obtención de la muestra:

Esta investigación esta direccionada hacia personas de nuestra región


particularmente, Huatabampo y alrededores.

Se realizara por medio de encuestas y cuestionarios a las personas que permitirán


obtener las evidencias suficientes de nuestra investigación, y de esta manera llegar
a los resultados esperados.

Determinación del tipo de estudio:


Esta investigación tendrá dos enfoques, se encuentran relacionados entre sí, pero
no está de más separarlos para conocer más a fondo cada uno de ellos, los cuales
son:
Explicativa: Será explicativa porque dentro de ella se da a conocer lo que deberán
hacer las personas que participan en el reparto de la PTU, para que puedan
recibirla.
Descriptiva: Será descriptiva porque abordamos distintos conceptos y descripciones
de términos relacionados a este tema.

Plan de recolección para el trabajo de campo:

Esta investigación está más centrada en la realización de trabajos de campo, pues


está muy involucrada con la sociedad.

El plan para llevar a cabo la recolección de información, como ya se mencionó antes


será por medio de instrumentos tales como cuestionarios y encuestas, las cuales
nos servirán como base para realizar las investigaciones consiguientes, estos
instrumentos también servirán de apoyo para realizar gráficas y determinar
porcentajes.

Plan de procesamiento y análisis de la información:

Una vez llevada a cabo las investigaciones correspondientes, deberemos proceder


a analizarla detenidamente y detectar si existe la problemática que se habla en esta
investigación, “el no recibir utilidades” en nuestra muestra, y de ser así
procederemos a guardar dicha información hasta ponernos de acuerdo con los
empleados y que podemos ver que podemos hacer por ellos para ayudarlos a
conseguir que les paguen esta percepción.
Plan de presentación gráfica de los resultados:

En este punto, gracias a las encuestas y los cuestionarios aplicados a nuestra


muestra, tendremos la base para llevar a cabo gráficas y esquemas acerca de los
resultados obtenidos durante el proceso de recolección de datos y demostrar que
existe una problemática relacionada con este tema, o de no ser así, también se verá
reflejado en las gráficas antes mencionadas.

Cronograma

Actividad Fecha Horas a dedicar


Investigar los antecedentes de la 6/03/2018 5 horas
investigación

Investigar el marco teórico 6/03/2018 3 horas

Determinar la justificación de la 7/03/2018 2 horas


investigación

Fijar los objetivos de la


10/03/2018 1 hora
investigación

Determinar la hipótesis 10/03/2018 1 hora

Determinar la muestra 10/03/2018 2 horas

Aplicar encuestas 11/03/2018 2 horas

Representar en gráficas los 12/03/2018 1 hora


resultados
Presupuesto y financiamiento

Este trabajo de investigación no requiere de algún financiamiento en particular, solo


es como un servicio social para ayudar a personas de cargos no muy altos y que
perciben un sueldo no muy grande para que reciban su parte correspondiente de
las utilidades que por ley deben recibir.
Por ello, esta investigación no requiere dinero, pero si se llegase hacer una
investigación grande, y apoyada, donde existiese mucha gente involucrada, pueda
que si se necesite algo de financiamiento.

Pero claro, se ocupa apoyo de terceros, como por ejemplo algún contador que sepa
más sobre este tema; él sí podría cobrar honorarios a las personas que le pidan
ayuda sobre el tema.
FUENTES CONSULTADAS

http://losimpuestos.com.mx/como-reclamar-el-pago-de-ptu/

http://enfoquejuridico.net/2015/03/02/el-reparto-de-utilidades-y-sus-antecedentes/

http://imcp.org.mx/wp-content/uploads/2015/06/Fiscoactualidades-
mayo_n%C3%BAm_09.pdf