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Marlon Díaz

20150317
Seminario Stakeholder

Guide #1
Culture Map Chapter 5 & “The Founder”

 Breve síntesis del contenido.

En el capitulo de “Big D or Little d: Who decides, and How?” se explica como en


algunas organizaciones uno puede toparse con diferentes culturas y
pensamientos, y esto afecta de forma sustancial en la forma de trabajar y llevar a
cabo acciones, pero sobre todo involucra de manera positiva e incluso negativa en
la manera de resolver problemas. Tanto en la cultura, como se explica en la lectura,
americana, demuestra que estas personas comúnmente acostumbran a realizar
diversas acciones en donde previamente se les haya entregado una orden, eso
quiere decir que si por ejemplo en alguna empresa “x” tienen que resolver el bajo
cierre de ventas, los trabajadores, de forma jerárquica que se encuentren por
debajo, esperan recibir instrucciones previas del “jefe” para poder comenzar a
trabajar, esto se llama top-down culture, pero lo contrario “consensual culture”,
existe una previa discusión grupal en donde se abre un dialogo para buscar
soluciones en cualquier categoría de la jerarquía.

CONSENSUAL CULTURE

TOP-DOWN CULTURE

 Reflexión de como pueden aplicar un concepto de la lectura a su vida profesional


y/ó personal. Usen ejemplos de la lectura y otras fuentes.

Por ejemplo, en el caso de Erin (personaje de la lectura) al momento de interactuar


dentro de una cultura consensual, se siente fuera de lugar y no se adapta a la
manera de trabajar, pero en esta situación se debe mantener un enfoque en las
Marlon Díaz
20150317
Seminario Stakeholder
necesidades de la compañía y dejar fuera los principios culturales del país de
donde uno provenga.

 ¿Qué aprendizajes nuevos obtuvieron a raíz de la lectura?

En este caso el único aprendizaje fue en como se puede relacionar directamente en


la resolución de problemas, con que tipo de personas, de diferentes culturas. Y
cómo afecta a mis propias decisiones.

 ¿Con qué puntos del contenido están en desacuerdo? / ¿por que?

Este tipo de diferencias dentro de las empresas o equipos de trabajo se aplica


únicamente a lugares en donde se relacionen diferentes culturas.

 ¿Qué conceptos no les quedaron claros? / ¿sobre qué temas quisieran seguir
profundizando?

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