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LA MOTIVACION DENTRO DE LA

EMPRESA

DEFINICIÓN .

.Como resultado de la motivación se busca obtener un mayor rendimiento y esto se da a través de que el empleado se sienta a gusto con su trabajo y la empresa.

fuerzas o amenazas • Modelo económico La principal motivación es la remuneración. • Modelo sistema abierto Hacen lo que a uno le gusta y cobran por esto. MODELOS DE MOTIVACIÓN • Modelo de coerción Puede lograr una motivación mediante estímulos. Por ejemplo : Sanciones. .

• Satisfacción: Se satisface la necesidad y el organismo lograr llegar a un punto de equilibrio. EL CICLO DE LA MOTIVACIÓN Su función principal es satisfacer las necesidades. • Estimulo: Se genera cuando hay una necesidad. • Comportamiento: Se encarga de la satisfacción de la necesidad. posee etapas o niveles que son: • Homeostasis: La empresa mantiene un equilibrio interno y externo. • Estado de tensión: Se produce cuando el impulso da paso a un comportamiento. . • Necesidad: Si no esta satisfecho. se avanza en un territorio llamado estado de tensión.

. Dentro de las cuales pueden ser:  Un comportamiento cuya conducta no sea lógica y sin explicación  Agresividad (sea física o verbal)  Ansiedad  Nerviosismo  Apatía  Desinterés Esto siempre les ocurre a los trabajadores cuando los objetivos son bloqueados o no se pueden cumplir dentro del ámbito laboral. esto pueda acarrear una serie de reacciones.En el caso que la necesidad no se satisfaga.

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 Próximos proyectos a desarrollar.  Menciones especiales a los empleados destacados. .  Conocer mas a la empresa. LAS TÉCNICAS DE MOTIVACIÓN EN EVENTOS EMPRESARIALES  Regalos para los empleados  Informar las metas de la empresa y los premios que se obtendrán por cada meta cumplida.

La empresa mantiene un compromiso con su empleado que es ayudar a resolver los conflictos de su empleado. A su personal la empresa le brinda herramientas cuyo objetivo principal es que ellos logren incrementar su desarrollo profesional.. .A. McDonald’s representa en el mercado la oportunidad del primer trabajo y la posibilidad de hacer carrera dentro de la empresa. ya sea económicos y/o educativos. entre las cuales tenemos:  Reconocimiento  Valor de la integridad  Compromiso. es sin duda la pionera de los restaurantes de las comidas rápidas. McDonald’s La empresa McDonald’s de Arcos Dorados S.

Conclusión La motivación se ha convertido en una de las claves del éxito mas importante en las empresas modernas. Y de esta manera lograr un compromiso de los mismos con la empresa. representa una inversión productiva. . Además podemos decir que los gerentes o propietarios deben analizar la situación del personal para poder cumplir con sus impulsos. deseos. necesidades. etc. anhelos.