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PODER EXECUTIVO

MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO
FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR
PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN

MANUAL DE PROCEDIMENTOS
MÓDULO I
PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS

PESSOAL

EXECUÇÃO FINANCEIRA (PAGAMENTOS)

DESCENTRALIZAÇÃO DE CRÉDITOS

COMPRAS, LICITAÇÕES E CONTRATOS

SUPRIMENTOS DE FUNDOS

VIAGENS

PORTO VELHO - 2014
1

PODER EXECUTIVO
MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO
FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR
PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN

MANUAL DE PROCEDIMENTOS
MÓDULO I - PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS

Manual elaborado pela Pró-Reitoria
de Planejamento (PROPLAN) com
base nas principais normas em vigor,
visando disseminar a informação, a
padronização dos procedimentos
administrativos internos e reduzir o
tempo gasto em cada processo.

PORTO VELHO - 2014

13

PODER EXECUTIVO
MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO
FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR
PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN

FICHA CATALOGRÁFICA

Brasil : Ministério da Educação - MEC.

B823m Manual de procedimentos : módulo I – Procedimentos
Administrativos. Fundação Universidade Federal de Rondônia. Porto
Velho, Rondônia: UNIR, 2014.

187 p. : il.

Planejamento. 2. Procedimentos administrativos. I. Título

CDU:005.51(035)

Bibliotecária Responsável: Sirlaine Galhardo Gomes Costa. CRB 11:571/2005

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Ari Miguel Teixeira Ott Pró-Reitor de Cultura. Rubens Vaz Cavalcante Pró-Reitor de Planejamento Prof.Dr.Drª Maria Cristina Victorino de França Pró-Reitor de Graduação Prof. Ivanda Soares da Silva ELABORAÇÃO Prof.ª Drª. Me. Maria Berenice Alho da Costa Tourinho Vice-Reitora Profª. Dr. Osmar Siena Pró-Reitora de Administração Me. Dr. Dr. Extensão e Assuntos Estudantis Prof. Osmar Siena Pró-Reitor de Planejamento Fabrício Donizeti Ribeiro Diretor de Planejamento. Desenvolvimento e Informação Jaqueline Rodrigues de Vasconcelos Administradora Cláudia Waléria Carvalho Mendes Macena Administradora 15 . PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN Reitora Prof. Jorge Luiz Coimbra de Oliveira Pró-Reitor de Pós-Graduação e Pesquisa Prof.

proplan. melhorar a qualidade dos serviços oferecidos. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN APRESENTAÇÃO A Pró-Reitoria de Planejamento (PROPLAN) coloca à disposição da comunidade universitária o resultado do esforço conjunto da Diretoria de Planejamento e Informação (DPDI) e unidades envolvidas com as atividades. modificado e aperfeiçoado continuamente. pedimos a contribuição de todas as pessoas e unidades.unir. disseminar a informação. Por isso. Para facilitar o trabalho do usuário. À medida que houver alterações e/ou aperfeiçoamentos de procedimentos eles serão incorporados.br/?pag=estatica&id=2734&titulo=Manuais%20de%20Procedi mentos ). Este Manual está publicado na página da PROPLAN (http://www. que contribuíram para identificação das principais demandas e mapeamento dos procedimentos. estão publicados mais dois arquivos: um com os formulários no formato de texto para permitir a edição dos mesmos e outro apenas com as figuras que resumem os procedimentos. Outros serão acrescentados à medida que as normas forem aprovadas e/ou expedidas. padronização na execução das atividades. principalmente. Osmar Siena Pró-Reitor de Planejamento 16 . Desenvolvimento e Informação (DPDI). além deste Manual completo. No entanto. devido às diferenças de entendimento. Este Módulo I contempla os procedimentos administrativos normatizados internamente. reduzir o tempo gasto em cada processo e. O Módulo II abordará os Procedimentos da Área Acadêmica. crítica e sugestões das unidades envolvidas. O Manual visa propiciar clareza. é razoável supor que alguns passos de procedimentos necessitem de ajustes e aperfeiçoamentos. mas esperamos que todas as unidades abram espaços em suas páginas para o documento. Enviem críticas e sugestões para Diretoria de Planejamento. Como o documento será publicado apenas na versão eletrônica poderá ser ampliado. Os procedimentos foram mapeados com base nas normas existentes e submetidos à análise.

Diretoria de Compras. Finanças e Contabilidade DOU – Diário Oficial da União DPDI .Auxílio-Natalidade APE .Coordenadoria de Folha.Diretoria de Planejamento Desenvolvimento e Informação DRH .Diretoria de Gestão de Pessoas DOFC .Guia de Recolhimento da União IR .Fundação Nacional de Saúde GRU .Diretoria de Orçamento.Secretaria de Gestão Pública do Ministério do Planejamento SIAPE .Coordenadoria de Contabilidade CFEB .Sistema Integrado de Administração de Pessoal.Comissão Permanente de Pessoal Docente CRD . Encargos e Benefícios CFIN .Coordenadoria de Registro e Documentos DCCL .Conselho Gestor CONSAD – Conselho Nacional de Secretários de Estado da Administração CONSEA – Conselho Superior Acadêmico CPC . Contratos e Licitações DENOP .Diretoria de Recursos Humanos FUNASA .Imposto de Renda MEC – Ministério da Educação MP – Ministério Público PF .Coordenadoria de Finanças CGNOR - COGES .Coordenadoria de Prestação de Contas CPGF .Cartão de Pagamento do Governo Federal CPPD .Pessoa da Família PRAD – Pró Reitoria de Administração PROGRAD – Pró Reitoria de Graduação PROPESQ – Pró Reitoria de Pós Graduação e Pesquisa PROPLAN .Pró-Reitoria de Planejamento SEGEP .Departamento de Normas e Procedimentos Judiciais DGP . PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN SIGLAS AN . SIAPECAD – Sistema de Administração de Pessoal Cadastro SIASG – Sistema Integrado de Administração e Serviços Gerais SIASS – Sistema Integrado de Atenção a Saúde do Servidor SRH – Superintendência de Recursos Humanos SUEST – Superintendência Estadual TRE – Tribunal Regional Eleitoral UGR – Unidades Gestoras Responsáveis UNIR – Universidade Federal de Rondônia 17 .Auxílio Pré-Escolar CCONT .

.... 100 FIGURA 25 ...PROCEDIMENTO PARA ACELERAÇÃO DA PROMOÇÃO DOCENTE ................... 90 FIGURA 22 ........................PROFESSOR DO MAGISTÉRIO SUPERIOR ....... 14 FIGURA 2 ............................................................ 25 FIGURA 5 – PROCEDIMENTO AFASTAMENTO PARA SERVIR A ...........PROCEDIMENTO AFASTAMENTO PARA PARTICIPAÇÃO EM PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO STRICTO SENSU NO PAÍS – DOCENTE ........................................ 33 FIGURA 7 ... 22 FIGURA 4 .......................... 114 FIGURA 28 .... 30 FIGURA 6 – PROCEDIMENTO PARA AJUDA DE CUSTO ........................................... PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN LISTA DE FIGURAS FIGURA 1 .......PROCEDIMENTO PARA LICENÇA POR MOTIVO DE AFASTAMENTO DO CÔNJUGE OU COMPANHEIRO ...................................................................................................... ................................PROCEDIMENTO CONCESSÕES – AFASTAMENTO REMUNERADO .................................... ....................................................................................PROCEDIMENTO LICENÇA À GESTANTE/PRORROGAÇÃO LICENÇA À GESTANTE....PROCEDIMENTO PARA AJUDA DE CUSTO – PASSAGENS ........... ...................................................................PROFESSOR DO MAGISTÉRIO SUPERIOR .................................................................................................... 37 FIGURA 8 .......................PROFESSOR DO MAGISTÉRIO SUPERIOR .......PROCEDIMENTOS ESTÁGIO PROBATÓRIO – TÉCNICO-ADMINISTRATIVO.......PROCEDIMENTO PARA PROMOÇÃO FUNCIONAL DOCENTE TITULAR - PROFESSOR DO MAGISTÉRIO SUPERIOR ........................................................................................................................................................................... 79 FIGURA 19 ......................................................................................................................... 97 FIGURA 24 ..................PROCEDIMENTO LICENÇA PARA TRATAMENTO DE SAÚDE............................................................ 18 FIGURA 3 ........................................................................................................................DOCENTE ....... 105 FIGURA 26 ....... 55 FIGURA 13 .......... 84 FIGURA 20 ....................PROCEDIMENTO LICENÇA PARA ATIVIDADE POLÍTICA – COM REMUNERAÇÃO ........................................ 41 FIGURA 9 ........................................................PROCEDIMENTO PARA AUXÍLIO FUNERAL .............. 51 FIGURA 12 ..PROCEDIMENTO PARA INCLUSÃO DE DEPENDENTE E/OU PESSOA DA FAMÍLIA ..........................PROCEDIMENTO EXERCÍCIO PROVISÓRIO ...................................... 59 FIGURA 14 ................PROCEDIMENTO AUXÍLIO NATALIDADE ........................................ 72 FIGURA 17 ..............................PROCEDIMENTO LICENÇA PARA CAPACITAÇÃO ......................................................................................................................................................................................................RESSARCIMENTO.......... 94 FIGURA 23 ............PROCEDIMENTO PARA AUXÍLIO INDENIZATÓRIO SAÚDE .................................................................PROCEDIMENTO PARA PROGRESSÃO FUNCIONAL DOCENTE ......................................PROGRESSÃO FUNCIONAL DOCENTE ...PROCEDIMENTO PARA GRATIFICAÇÃO POR ENCARGO DE CURSO E CONCURSO .......ESTÁGIO PROBATÓRIO – PROFESSOR DO MAGISTÉRIO SUPERIOR .............. 109 FIGURA 27 ......................... 75 FIGURA 18 .....PROCEDIMENTO PARA AJUDA DE CUSTO – TRANSPORTE DE MOBILIÁRIO ................................................................................................. 87 FIGURA 21 – PROCEDIMENTO PARA PROMOÇÃO FUNCIONAL DOCENTE ............. 126 18 .................................................................. 65 FIGURA 16 ...........PROCEDIMENTO LICENÇA POR MOTIVO DE DOENÇA EM PESSOA DA FAMÍLIA ...........PROCEDIMENTO LICENÇA PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES – SEM REMUNERAÇÃO .............PROCEDIMENTO AUXÍLIO PRÉ-ESCOLAR ........................................................ 44 FIGURA 10 .............PROFESSOR DO MAGISTÉRIO SUPERIOR . 47 FIGURA 11 ..............................................................................PROCEDIMENTO PARA GRATIFICAÇÃO POR ENCARGO DE CURSO E CONCURSO ............................................................................................................................................................... 62 FIGURA 15 ...................

.......................................... .............PROCEDIMENTO PARA PROGRESSÃO FUNCIONAL POR CAPACITAÇÃO – TÉCNICO-ADMINISTRATIVO . 186 19 ........................................ 172 FIGURA 40 ...............PROCEDIMENTOS PARA CONTRATAÇÃO DE SERVIÇOS CONTINUADOS ....PROCEDIMENTOS PARA PAGAMENTO DE OBRAS..................PROCEDIMENTOS PARA PAGAMENTOS DE SERVIÇOS CONTINUADOS....... 132 FIGURA 30 .........................................................................................................................PROCEDIMENTOS PARA CONTRATAÇÃO DE OBRAS E SERVIÇOS DE ENGENHARIA...................................... 170 FIGURA 39 ....................... 144 FIGURA 33 .............................PROCEDIMENTOS PARA PAGAMENTOS DE BENS ADQUIRIDOS....................................................................PROCEDIMENTO PARA INCENTIVO À QUALIFICAÇÃO – TÉCNICO- ADMINISTRATIVO .... ............................ 153 FIGURA 35 ........ 137 FIGURA 31 ..... 146 FIGURA 34 ...................................... 177 FIGURA 42 ............................... .......................................PROCEDIMENTOS DESCENTRALIZAÇÃO DE CRÉDITOS ORÇAMENTÁRIOS TRANSFERIDOS DA UNIR PARA OUTROS ÓRGÃOS ...PROCEDIMENTOS DESCENTRALIZAÇÃO DE CRÉDITOS ORÇAMENTÁRIOS RECEBIDAS DE OUTROS MINISTÉRIOS........................................... ............................. 174 FIGURA 41 ........................................................... ............................PROCEDIMENTOS PARA SOLICITAÇÃO DE VIAGENS INTERNACIONAIS E PRESTAÇÃO DE CONTAS................ PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN FIGURA 29 ...................................................PROGRESSAO FUNCIONAL POR MÉRITO – TÉCNICO ADMINISTRATIVO .......PROCEDIMENTO LICENÇA PARA CAPACITAÇÃO – TÉCNICO- ADMINISTRATIVO ......................... 155 FIGURA 36 ........... 182 FIGURA 44 ...........................................................................................................PROCEDIMENTOS DESCENTRALIZAÇÃO DE CRÉDITOS ORÇAMENTÁRIOS DISPONIBILIZADOS POR ÓRGÃOS DO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO................PROCEDIMENTOS PARA AQUISIÇÃO DE BENS DE CONSUMO E PERMANENTE ........ 141 FIGURA 32 ............................................................................ 167 FIGURA 38 ...PROCEDIMENTOS PARA SOLICITAÇÃO DE VIAGENS NACIONAIS E PRESTAÇÃO DE CONTAS......................................................... 162 FIGURA 37 ............... ...................................... ............ 179 FIGURA 43 ....PROCEDIMENTO CONCESSÃO DE SUPRIMENTO DE FUNDOS ............................................

......................LICENÇA PARA CAPACITAÇÃO DOCENTE ..........ESTÁGIO PROBATÓRIO ................ 38 FORMULÁRIO 7 ........... 19 FORMULÁRIO 3 ................................... 80 FORMULÁRIO 19 ................................................................................................................ 52 FORMULÁRIO 11 ............................. 15 FORMULÁRIO 2 .......................................ACELERAÇÃO DA PROMOÇÃO DOCENTE PROFESSOR DO MAGISTÉRIO SUPERIOR ....... 45 FORMULÁRIO 9 ........................................ ........LICENÇA PARA CAPACITAÇÃO – TÉCNICO-ADMINISTRATIVO .... 98 FORMULÁRIO 25 .......................................................................................................................................................LICENÇA PARA TRATAMENTO DE SAÚDE ....................................................AJUDA DE CUSTO – TRANSPORTE DE MOBILIÁRIO ..................................FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO DISCENTE .......................................................................... 120 FORMULÁRIO 31 ...AUXÍLIO-FUNERAL ............................................ 101 FORMULÁRIO 26 .PROGRESSÃO FUNCIONAL DOCENTE .......PROFESSOR DO MAGISTÉRIO SUPERIOR ............................................ 67 FORMULÁRIO 14 .................................................................................................................LICENÇA PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES – SEM REMUNERAÇÃO D E C L A R A Ç Ã O – NADA CONSTA ...................................................... 69 FORMULÁRIO 16 .INCENTIVO À QUALIFICAÇÃO – TÉCNICO-ADMINISTRATIVO ............. 106 FORMULÁRIO 27 ........ 68 FORMULÁRIO 15..................ESTÁGIO PROBATÓRIO PLANO ANUAL DE ATIVIDADE DOCENTE ......................CONCESSÕES – AFASTAMENTO REMUNERADO ......................LICENÇA À GESTANTE/PRORROGAÇÃO LICENÇA À GESTANTE...................... 48 FORMULÁRIO 10 ........ESTÁGIO PROBATÓRIO FORMULÁRIO PARA AVALIAÇÃO DE TÉCNICO ADMINISTRATIVO .......... 34 FORMULÁRIO 6 .................PROFESSOR DO MAGISTÉRIO SUPERIOR ..............................................................................GRATIFICAÇÃO POR ENCARGO DE CURSO E CONCURSO ........................................................................................................ 23 FORMULÁRIO 4 ............GRATIFICAÇÃO POR ENCARGO DE CURSO E CONCURSO .................................................................. 56 FORMULÁRIO 12 ...INCLUSÃO DE DEPENDENTE/PESSOA DA FAMÍLIA ..........................................LICENÇA PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES – SEM REMUNERAÇÃO ............LICENÇA POR MOTIVO DE DOENÇA EM PESSOA DA FAMÍLIA ......... 138 20 ......................................... 73 FORMULÁRIO 17 .............. 42 FORMULÁRIO 8 .....................................................................LICENÇA PARA ATIVIDADE POLÍTICA – COM REMUNERAÇÃO ................ 26 FORMULÁRIO 5 ..AJUDA DE CUSTO – PASSAGENS.......................................... 91 FORMULÁRIO 23 ..................AJUDA DE CUSTO ...................................................................................................................PROFESSOR DO MAGISTÉRIO SUPERIOR ...... 133 FORMULÁRIO 33 ........ .................................... 81 FORMULÁRIO 20 ..........................AUXÍLIO PRÉ-ESCOLAR . 119 FORMULÁRIO 30 ....................................ESTÁGIO PROBATÓRIO ................................................LICENÇA POR MOTIVO DE AFASTAMENTO DO CÔNJUGE OU COMPANHEIRO EXERCÍCIO PROVISÓRIO ............ 110 FORMULÁRIO 28 ......... 95 FORMULÁRIO 24 .......GRATIFICAÇÃO POR ENCARGO DE CURSO E CONCURSO ...............................................................................................................AUXÍLIO INDENIZATÓRIO SAÚDE................................................................ PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN LISTA DE FORMULÁRIOS FORMULÁRIO 1 ...........AFASTAMENTO PARA PARTICIPAÇÃO EM PROGRAMA DE PÓS- GRADUAÇÃO STRICTO SENSU NO PAÍS ..................................GRATIFICAÇÃO POR ENCARGO DE CURSO E CONCURSO .. 115 FORMULÁRIO 29 ........................................................FORMULÁRIO PARA AVALIAÇÃO DE DOCENTE ....................... 85 FORMULÁRIO 21 ...................PROFESSOR DO MAGISTÉRIO SUPERIOR ............. 66 FORMULÁRIO 13 .......................DOCENTE .......AUXÍLIO NATALIDADE ....... 127 FORMULÁRIO 32 ........ 88 FORMULÁRIO 22 – PROMOÇÃO FUNCIONAL DOCENTE ........................................................................................................................................................... 76 FORMULÁRIO 18 .................PROGRESSÃO FUNCIONAL DOCENTE ..............................................PROMOÇÃO FUNCIONAL TITULAR – DOCENTE ..............................................

.............ANEXO I ..............................................................................................................................................................TERMO DE RECEBIMENTO ........................................... 187 21 ................. 147 FORMULÁRIO 36 .............................PROGRESSÃO FUNCIONAL POR CAPACITAÇÃO – TÉCNICO- ADMINISTRATIVO .................. 183 FORMULÁRIO 41 .PRESTAÇÃO DE CONTAS DE DIÁRIAS E PASSAGENS .......RELATÓRIO DE EXECUÇÃO DE CONTRATO ................................................................... 164 FORMULÁRIO 40 – PRESTAÇÃO DE CONTAS DE DIÁRIAS E PASSAGENS ...... 142 FORMULÁRIO 35 ..................................RELATÓRIO DE EXECUÇÃO DE CONTRATO – ANEXO I .............................. 150 FORMULÁRIO 37 ................................. 163 FORMULÁRIO 39 – PRESTAÇÃO DE CONTAS DE SUPRIMENTO DE FUNDOS .............................PROPOSTA DE SUPRIMENTO DE FUNDOS .................... 156 FORMULÁRIO 38 ......ANEXO IV DA IN 008/UNIR/PROPLAN/2014 .................... PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN FORMULÁRIO 34 .........

............3 LICENÇA PARA TRATAMENTO DE SAÚDE ...5 PROGRESSÃO FUNCIONAL DOCENTE .............................2 PROCEDIMENTOS RELATIVOS A DOCENTES ..................................................................13 EXERCÍCIO PROVISÓRIO ......1........................................................... 12 1................ 74 1.........3............................ 102 1..............PROFESSOR DO MAGISTÉRIO SUPERIOR 92 1...3.........................2...............................1................................1 AUXÍLIO INDENIZATÓRIO SAÚDE ............................................ 39 1....2............................ PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN SUMÁRIO 1 PROCEDIMENTOS RELATIVOS A PESSOAL ....................................PROFESSOR DO MAGISTÉRIO SUPERIOR ....................2........................................2.......................................................1..6 AFASTAMENTO PARA PARTICIPAÇÃO EM PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO STRICTO SENSU NO PAÍS – DOCENTE .....1 PROCEDIMENTOS COMUNS ..................................19 LICENÇA POR MOTIVO DE AFASTAMENTO DO CÔNJUGE OU COMPANHEIRO - EXERCÍCIO PROVISÓRIO .................................. 50 1............7 AJUDA DE CUSTO – PASSAGENS ...............................................................................1.....18 LICENÇA PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES – SEM REMUNERAÇÃO .................. 20 1...........10 AUXÍLIO NATALIDADE ..................................... 89 1... 27 1.................1.................... 124 1............. 16 1................................3 PROCEDIMENTOS TÉCNICO -ADMINISTRATIVOS .................................... 86 1.......1.............PROFESSOR DO MAGISTÉRIO SUPERIOR ............................................ 96 1................................................................................................. 57 1...................................9 AUXÍLIO FUNERAL............... 70 1...1.........1................................................... 86 1.............DOCENTES E TÉCNICOS .....16 INCLUSÃO DE DEPENDENTE E/OU PESSOA DA FAMÍLIA...................1....................2 INCENTIVO À QUALIFICAÇÃO – TÉCNICO-ADMINISTRATIVO ....... 124 1...........................................17 LICENÇA PARA ATIVIDADE POLÍTICA – COM REMUNERAÇÃO ............2 LICENÇA À GESTANTE/PRORROGAÇÃO LICENÇA À GESTANTE ................... 60 1..........1......... 111 1.............................................................................. 99 1.....1....................1........2... 24 1...1....PROFESSOR DO MAGISTÉRIO SUPERIOR ....................14 GRATIFICAÇÃO POR ENCARGO DE CURSO E CONCURSO ...............................................................................1.......... 46 1.................................................................. 35 1................ 31 1................. 12 1...........1................5 AFASTAMENTO PARA SERVIR A OUTRO ÓRGÃO OU ENTIDADE ............4 ACELERAÇÃO DA PROMOÇÃO DOCENTE .............. 12 1.............1......................................................... 77 1..2 PROMOÇÃO FUNCIONAL DOCENTE .....4 LICENÇA POR MOTIVO DE DOENÇA EM PESSOA DA FAMÍLIA ................. 82 1............................2...........................3 PROMOÇÃO FUNCIONAL DOCENTE TITULAR ........................2......................................................... 107 1...15 GRATIFICAÇÃO POR ENCARGO DE CURSO E CONCURSO – SERVIDOR FEDERAL OUTRA INSTITUIÇÃO .............2.................................................................................................................1... 43 1............................1 PROGRESSÃO FUNCIONAL DOCENTE ........................1 ESTÁGIO PROBATÓRIO – TÉCNICO ADMINISTRATIVO ................................................7 LICENÇA PARA CAPACITAÇÃO – DOCENTE ............................................1...6 AJUDA DE CUSTO ....PROFESSOR DO MAGISTÉRIO SUPERIOR ..................8 AJUDA DE CUSTO – TRANSPORTE DE MOBILIÁRIO ........11 AUXÍLIO PRÉ-ESCOLAR ..........8 ESTÁGIO PROBATÓRIO – PROFESSOR DO MAGISTÉRIO SUPERIOR ........ 131 22 ......... 63 1.........

......... . 180 4.... 145 2...................... 165 2.. 143 2 PROCEDIMENTOS DE EXECUÇÃO FINANCEIRA ............ 160 2..2 CONTRATAÇÃO DE OBRAS E SERVIÇOS DE ENGENHARIA ...4 PROGRESSÃO FUNCIONAL POR CAPACITAÇÃO – TÉCNICO-ADMINISTRATIVO ...............184 23 ......................................... 168 2.................3.............. 173 3..........................3 DESCENTRALIZAÇÃO DE CRÉDITOS TRANSFERIDOS PARA OUTROS ÓRGÃOS ............... 178 4 PROCEDIMENTOS PARA VIAGENS ...........................3 DESCENTRALIZAÇÃO DE CRÉDITOS .......1................1 AQUISIÇÃO DE BENS DE CONSUMO E PERMANENTE...........1 PAGAMENTO DE BENS ADQUIRIDOS ...............3 LICENÇA PARA CAPACITAÇÃO – TÉCNICO-ADMINISTRATIVO ............. 134 1................. CONTRATOS E LICITAÇÕES.....3..................... 173 3......................................................................2.2 SOLICITAÇÃO DE VIAGEM INTERNACIONAL .................SUPRIMENTO DE FUNDOS ............... 175 3..................................2......... 173 3...1 PAGAMENTOS ..........1 AQUISIÇÃO DE BENS .2 PAGAMENTO DE OBRAS E SERVIÇOS DE ENGENHARIA ....................... 145 2.......................................1 CONTRATAÇÃO DE SERVIÇOS CONTINUADOS.....1........................................................................................1 SOLICITAÇÃO DE VIAGEM NACIONAL ......5 PROGRESSÃO FUNCIONAL POR MÉRITO PROFISSIONAL – TÉCNICO ADMINISTRATIVO .....3........................................................................................180 4...............2 CARTÃO DE PAGAMENTO ............................1 DESCENTRALIZAÇÃO DE CRÉDITOS RECEBIDOS DO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO ....3.......................................... PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN 1.............................. 165 2..............................3.............................. 145 2............................1........3...................................................................................................................... 139 1...............2 DESCENTRALIZAÇÃO DE CRÉDITOS RECEBIDOS DE OUTROS MINISTÉRIOS ..................................... 171 3 PROCEDIMENTOS DE COMPRAS....................................... 148 2.................

2. Certidão de Casamento ou Declaração de União Estável (cônjuge ou companheiro). REQUISITOS PARA CONCESSÃO: 1.1 AUXÍLIO INDENIZATÓRIO SAÚDE CONCEITO: Benefício de natureza indenizatória. Apresentação de laudo médico. Apresentação de comprovante de pagamento do plano de saúde do mês até o quinto dia do mês subsequente. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN 1 PROCEDIMENTOS RELATIVOS A PESSOAL 1. CPF. Apresentação da cópia da Certidão de Nascimento. Apresentação de comprovante de matrícula em curso de graduação para dependentes na faixa etária de 21 até 24 anos. Termo de Adoção ou de Guarda e Responsabilidade expedida pelo juízo competente (dependentes menores de idade) e RG. no caso de dependente excepcional com idade mental de até 07 (sete) anos incompletos. 3. concedido em pecúnia pela União. a servidor ativo. 4. Portaria Normativa nº 05/2010. seus dependentes e aos pensionistas.978/2004. 5. para inclusão de dependente ou pessoa da família maior de idade. Decreto nº 4. 12 . Apresentação de cópia do Contrato de Prestação de Serviços do Plano de Saúde. aposentado.1. UNIDADE RESPONSÁVEL: Diretoria de Gestão de Pessoas/Pró-Reitoria de Administração LEGISLAÇÃO: Art. CPF.1 PROCEDIMENTOS COMUNS . destinado ao custeio das despesas com plano de saúde.DOCENTES E TÉCNICOS 1. 230 da Lei 8112/90.

da Administração Pública Federal Direta. 13 . entre 21(vinte e um) e 24 (vinte e quatro) anos de idade. divorciada. ou que teve a sua união estável reconhecida e dissolvida judicialmente. c) A pessoa separada judicialmente. até 21(vinte e um) anos de idade ou. dependentes economicamente do servidor e estudantes de curso regular reconhecido pelo Ministério da Educação.  Pensionistas de servidores de órgãos ou entidades do SIPEC. se inválidos. b) O companheiro ou a companheira na união homoafetiva. A PRAD formaliza processo e envia à Coordenação de Registros e Documentos (CRD) para registro do servidor e/ou dependente no SIAPE para fins de ressarcimento do auxílio saúde. de cargo comissionado ou de natureza especial e de emprego público. 3.  Na qualidade de dependente do servidor: a) O cônjuge. observado o disposto nas alíneas "d" e "e". o companheiro ou a companheira na união estável. com percepção de pensão alimentícia. O servidor preenche formulário. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN PROCEDIMENTOS 1. sendo necessário apresentação de documento comprobatório. A CRD efetiva o registro e restitui o processo à DGP para acompanhamento mensal do pagamento efetuado pelo servidor ao plano de saúde. acompanhado de cópia (autenticada ou conferida com original) dos documentos listados no item anterior (requisito para concessão). d) Os filhos e enteados. solteiros. O servidor protocola o requerimento na Diretoria de Gestão de Pessoas (DGP).  A existência do dependente constante das alíneas "a" ou "b" desobriga a assistência à saúde do dependente constante da alínea "c". na qualidade de servidor. obedecidos aos mesmos critérios adotados para o reconhecimento da união estável. OBSERVAÇÕES:  Poderá receber o benefício. 2. A DGP confere a documentação e encaminha à Pró-Reitoria de Administração (PRAD) para formalização de processo. enquanto durar a invalidez. os inativos e os ocupantes de cargo efetivo. e f) O menor sob guarda ou tutela concedida por decisão judicial. 5. suas autarquias e fundações. 4. e) Os filhos e enteados.

PROCEDIMENTO PARA AUXÍLIO INDENIZATÓRIO SAÚDE .RESSARCIMENTO. SERVIDOR DGP PRAD Preenche Requerimento e Recebe documentação e Formaliza processo e anexa documentos encaminha para encaminha para concessão comprobatórios formalização de processo do auxílio CRD DGP Registro no SIAPE Acompanha pagamento do auxílio 14 . PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN FIGURA 1 .

e f) o menor sob guarda ou tutela concedida por decisão judicial. 3. entre 21(vinte e um) e 24 (vinte e quatro) anos de idade. bem como comprovante de matrícula em curso de graduação para dependentes na faixa etária de 21 até 24 anos. Pede deferimento. Local: __________________________ Data: _____/_____/_____ _________________________ Assinatura do(a) servidor(a) Observações: 1. CPF. A existência do dependente constante das alíneas "a" ou "b" desobriga a assistência à saúde do dependente constante da alínea "c". Certidão de Casamento ou Declaração de União Estável (cônjuge ou companheiro). dependentes economicamente do servidor e estudantes de curso regular reconhecido pelo Ministério da Educação. Portaria Normativa nº 05/2010. O requerimento deve estar acompanhado de cópia (autenticada ou conferida com original) da Certidão de Nascimento. até 21(vinte e um) anos de idade ou. Decreto nº 4. divorciada. obedecidos aos mesmos critérios adotados para o reconhecimento da união estável. Celular: 2. o companheiro ou a companheira na união estável. 15 . SIAPE: Lotação: Telefones: Residencial: . Pensionistas de servidores de órgãos ou entidades do SIPEC. IDENTIFICAÇÃO DO(A) SERVIDOR(A) Nome: Cargo: Mat. 230 da Lei 8112/90. suas autarquias e fundações. e) os filhos e enteados. Comercial: .AUXÍLIO INDENIZATÓRIO SAÚDE. cópia autenticada do Contrato de Prestação de Serviços do Plano de Saúde. observado o disposto nas alíneas "d" e "e". enquanto durar a invalidez. da Administração Pública Federal direta. c) a pessoa separada judicialmente. o inativo e o ocupante de cargo efetivo. d) os filhos e enteados. 3. PARENTESC DATA DE NOME CPF O NASCIMENTO Nestes termos. REQUERIMENTO Requer à Diretoria de Gestão de Pessoas-DGP o ressarcimento do AUXÍLIO INDENIZATÓRIO À SAÚDE do(a) servidor(a) e dos dependentes abaixo relacionados. com percepção de pensão alimentícia. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN FORMULÁRIO 1 . FUNDAMENTAÇÃO LEGAL: Art. na qualidade de dependente do servidor: a) o cônjuge. na qualidade de servidor. CPF. 1. Faz jus ao ressarcimento. solteiros. 2. se inválidos. b) o companheiro ou a companheira na união homoafetiva. Termo de Adoção ou de Guarda e Responsabilidade expedida pelo juízo competente (dependentes menores de idade) e RG. ou que teve a sua união estável reconhecida e dissolvida judicialmente.978/2004. cópia do comprovante de pagamento até o quinto dia do mês subsequente. de cargo comissionado ou de natureza especial e de emprego público.

último dia trabalhado. 207 da Lei nº 8. acompanhado do requerimento ou. salvo antecipação por prescrição médica. 4. bem como. A prorrogação será garantida à servidora pública que requeira o benefício até o final do primeiro mês após o parto e terá duração de sessenta dias. Apresentação de certidão de nascimento da criança. a servidora preenche o formulário de encaminhamento de atestado médico. UNIDADE RESPONSÁVEL: Diretoria de Gestão de Pessoas/Pró-Reitoria de Administração LEGISLAÇÃO: Art. A DGP envia a documentação à Coordenadoria de Registro e Documentos-CRD para registro da licença maternidade. 2. 16 . A servidora preenche o requerimento. identificado com nome. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN 1.112/1990 REQUISITOS PARA CONCESSÃO: 1. PROCEDIMENTOS 1. A prorrogação iniciar-se-á no dia subsequente ao término da vigência da licença. matrícula. e marcado como confidencial e protocola na Diretoria de Gestão de Pessoas-DGP (ver procedimento para licença para tratamento de saúde). com assinatura do chefe imediato devidamente carimbado. Nos casos de antecipação por prescrição médica. A licença poderá ter início no primeiro dia do nono mês de gestação. telefone para contato e órgão/entidade de exercício do servidor. acompanhado do atestado médico em envelope lacrado. informado o tipo de documento. A CRD registra a licença e arquiva a documentação na pasta funcional da servidora. sem prejuízo da remuneração. 3. acompanhado de cópia (autenticada ou conferida com original) da certidão de nascimento da criança e do CPF e protocola na Diretoria de Gestão de Pessoas-DGP. 2. Atestado médico nos casos de antecipação por prescrição médica.2 LICENÇA À GESTANTE/PRORROGAÇÃO LICENÇA À GESTANTE CONCEITO: Será concedida licença à servidora gestante por 120 (cento e vinte) dias consecutivos.1.

 Para amamentar o próprio filho. a servidora será submetida a exame médico. a beneficiária perderá o direito à prorrogação. a servidora terá direito a 30 (trinta) dias de repouso remunerado. exceto nos casos de natimorto. a licença terá início a partir do parto.  A licença poderá ter início no primeiro dia do nono mês de gestação. decorridos 30 (trinta) dias do evento. durante a jornada de trabalho. até a idade de seis meses.  No caso de aborto atestado por médico oficial. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN OBSERVAÇÕES:  A prorrogação será garantida à servidora pública que requeira o benefício até o final do primeiro mês após o parto e terá duração de sessenta dias. salvo antecipação por prescrição médica.  A licença à gestante não pode ser interrompida. as servidoras públicas não poderão exercer qualquer atividade remunerada e a criança não poderá ser mantida em creche ou organização similar. a uma hora de descanso. A prorrogação iniciar-se-á no dia subsequente ao término da vigência da licença.  No caso de nascimento prematuro. 17 . a servidora lactante que não solicitar a prorrogação da licença terá direito. não podendo ser concedidas concomitantemente. sem prejuízo do devido ressarcimento ao erário.  A licença à gestante e a licença para tratamento de saúde são consideradas de espécies diferentes.  No caso de natimorto. e se julgada apta. reassumirá o exercício.  Em caso de ocorrência de quaisquer dessas situações. que poderá ser parcelada em dois períodos de meia hora.  No período de licença-maternidade e licença à adotante.

PROCEDIMENTO LICENÇA À GESTANTE/PRORROGAÇÃO LICENÇA À GESTANTE. SERVIDORA DGP Preenche requerimento e anexa certidão Recebe documentação. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN FIGURA 2 . decide e de nascimento da criança encaminha para registro CRD Registra no SIAPE e arquiva na pasta funcional da servidora 18 .

IDENTIFICAÇÃO DA SERVIDORA Nome: Cargo: Mat. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN FORMULÁRIO 2 . Comercial: . Local: __________________________ Data: _____/_____/_____ _________________________ Assinatura da servidora Observações: Auxílio-Natalidade 1. REQUERIMENTO Requer à Diretoria de Gestão de Pessoas a concessão de ( ) LICENÇA À GESTANTE ( ) PRORROGAÇÃO DE LICENÇA À GESTANTE. 207 da Lei nº 8. Pede deferimento. FUNDAMENTAÇÃO LEGAL: Art. É necessário anexar cópia (autenticada ou com confere com original) da Certidão de Nascimento e do CPF da criança. Nestes termos. conforme documentação anexa.LICENÇA À GESTANTE/PRORROGAÇÃO LICENÇA À GESTANTE. Celular: 2. 19 . SIAPE: Lotação: Telefones: Residencial: .112/1990 3. 1.

com assinatura do chefe imediato devidamente carimbado. Apresentação de atestado médico em envelope lacrado. Orientação Normativa nº 03/2010/SRH/MP REQUISITOS PARA CONCESSÃO: 1. bem como.3 LICENÇA PARA TRATAMENTO DE SAÚDE CONCEITO: Será concedida ao servidor licença para tratamento de saúde. UNIDADE RESPONSÁVEL: Diretoria de Gestão de Pessoas/Pró-Reitoria de Administração LEGISLAÇÃO: Arts. a Unidade entra em contato com o servidor para agendamento. 202 a 2046-A da Lei nº 8. informado o tipo de documento. 5. identificado com nome. data de emissão do documento. 4. bem como. Decreto nº 7. com base em perícia médica. último dia trabalhado. acompanhado do encaminhamento para licença médica . PROCEDIMENTOS 1. registra no sistema SIAPE- módulo Saúde e devolve à DGP. e marcado como confidencial e protocola na Diretoria de Gestão de Pessoas (DGP). matrícula. Nos atestados deverão constar a identificação do servidor. 20 . a pedido ou de ofício. informado o tipo de documento. O SIASS/SUEST/FUNASA homologa licença.003/2009.1. sem prejuízo da remuneração a que fizer jus. telefone para contato e órgão/entidade de exercício do servidor. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN 1. A DGP encaminha para arquivamento na CRD. 2. identificado com nome. Em caso de Perícia. A CRD arquiva na pasta funcional do servidor. acompanhado do atestado médico em envelope lacrado. 2. matrícula. o Código da Classificação Internacional de Doenças (CID) ou diagnóstico e o tempo provável de afastamento. de forma legível. telefone para contato e órgão/entidade de exercício do servidor. e marcado como confidencial. O servidor preenche o formulário de encaminhamento de atestado médico.112/1990. A DGP encaminha o atestado ao SIASS/SUEST/FUNASA 3. último dia trabalhado. identificação do profissional emitente e de seu registro em conselho de classe.

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OBSERVAÇÕES:

 O atestado somente produzirá efeitos depois de recepcionado pela Diretoria de
Gestão de Pessoas.
 A não apresentação do atestado no prazo máximo de três dias contados da data
do início do afastamento do servidor, salvo por motivo justificado, caracterizará
falta ao serviço, nos termos do art. 44, inciso I, da Lei nº 8.112, de 11 de
dezembro de 1990.
 A licença que exceder o prazo de 120 (cento e vinte) dias no período de 12 (doze)
meses a contar do primeiro dia de afastamento será concedida mediante
avaliação por junta médica oficial
 A licença para tratamento de saúde inferior a 15 (quinze) dias, dentro de 1
(um) ano, poderá ser dispensada de perícia oficial, na forma definida em
regulamento.
 O atestado e o laudo da junta médica não se referirão ao nome ou natureza da
doença, salvo quando se tratar de lesões produzidas por acidente em serviço,
doença profissional ou qualquer das doenças especificadas (tuberculose ativa,
alienação mental, esclerose múltipla, neoplasia maligna, cegueira posterior ao
ingresso no serviço público, hanseníase, cardiopatia grave, doença de
Parkinson, paralisia irreversível e incapacitante, espondiloartrose
anquilosante, nefropatia grave, estados avançados do mal de Paget (osteíte
deformante), Síndrome de Imunodeficiência Adquirida - AIDS, e outras que a
lei indicar, com base na medicina especializada).
 O servidor que apresentar indícios de lesões orgânicas ou funcionais será
submetido a inspeção médica.

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FIGURA 3 - PROCEDIMENTO LICENÇA PARA TRATAMENTO DE
SAÚDE.

SERVIDOR DGP
Preenche formulário e anexa atestado Recebe e Protocola

SIASS/FUNASA
Homologa e registra no SIAPE. Se DGP
necessário perícia informa ao Recebe e encaminha
servidor para agendamento

CRD
Arquiva na pasta do servidor

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FORMULÁRIO 3 - LICENÇA PARA TRATAMENTO DE SAÚDE

ENCAMINHAMENTO DE ATESTADO MÉDICO PARA PERÍCIA
MÉDICA OFICIAL
Identificação:

Órgão:

Nome do (a) Servidor (a):

Cargo ou função: SIAPE Nº

Local de Lotação:

Endereço do(a) Servidor(a):

Telefone para contato:

A licença Médica solicitada:

( ) Inicial Período de __/__/______ até __/__/______ nº de dias; ________________

( ) Prorrogação: Inicio da licença __/___/____ Término da licença: ___/___/____

Porto Velho/RO__/__/______

____________________________________________
Assinatura e Carimbo do Chefe Imediato

Observação

23

data de emissão do documento. Decreto nº 7. informado o tipo de documento. identificado com nome. registra no sistema SIAPE- módulo Saúde e devolve à DGP. OBSERVAÇÕES 24 . Apresentação de atestado médico em envelope lacrado. último dia trabalhado. dos filhos. A CRD arquiva na pasta funcional do servidor. identificado com nome. A DGP encaminha o atestado ao SIASS/SUEST/FUNASA 3. telefone para contato e órgão/entidade de exercício do servidor. acompanhado do atestado médico em envelope lacrado.003/2009. A DGP encaminha para arquivamento na CRD. mediante comprovação por junta médica oficial. O SIASS/SUEST/FUNASA homologa licença. acompanhado do encaminhamento para licença médica .4 LICENÇA POR MOTIVO DE DOENÇA EM PESSOA DA FAMÍLIA CONCEITO: Poderá ser concedida licença ao servidor por motivo de doença do cônjuge ou companheiro. e marcado como confidencial. bem como. informado o tipo de documento. o Código da Classificação Internacional de Doenças .1. bem como. com assinatura do chefe imediato devidamente carimbado. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN 1.CID ou diagnóstico e o tempo provável de afastamento. identificação do profissional emitente e de seu registro em conselho de classe. ou dependente que viva às suas expensas e conste do seu assentamento funcional. a Unidade entra em contato com o servidor para agendamento. 2. 2. Em caso de Perícia. de forma legível. matrícula. último dia trabalhado. matrícula. 4. PROCEDIMENTOS 1. do padrasto ou madrasta e enteado. 83 da Lei 8112/90. Orientação Normativa nº 03/2010/SRH/MP REQUISITOS PARA CONCESSÃO: 1. 5. Nos atestados deverão constar a identificação da pessoa da família. UNIDADE RESPONSÁVEL: Diretoria de Gestão de Pessoas/Pró-Reitoria de Administração LEGISLAÇÃO: Art. e marcado como confidencial e protocola na Diretoria de Gestão de Pessoas (DGP). O servidor preenche formulário de encaminhamento de atestado médico. dos pais. telefone para contato e órgão/entidade de exercício do servidor.

PROCEDIMENTO LICENÇA POR MOTIVO DE DOENÇA EM PESSOA DA FAMÍLIA SERVIDOR DGP Preenche requerimento e Recebe documentação e anexa documentação protocola comprobatória SIASS/FUNASA DGP Homologa licença e registra no Encaminha para registro e SIAPE.por até 90 (noventa) dias. sem remuneração.  A licença somente será deferida se a assistência pessoal do servidor for indispensável e não puder ser prestada.  É vedado o exercício de atividade remunerada durante o período desta licença. com o exercício do cargo ou mediante compensação de horário. poderá ser concedida a cada período de doze meses nas seguintes condições: I . simultaneamente.  A licença concedida dentro de 60 (sessenta) dias do término de outra da mesma espécie será considerada como prorrogação. mantida a remuneração do servidor. e II .por até 60 (sessenta) dias. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN  A licença. consecutivos ou não. Se necessário perícia arquivamento comunica ao servidor para agendamento CRD Arquiva na pasta do servidor 25 . consecutivos ou não. incluídas as prorrogações. FIGURA 4 .

________________ ( ) Prorrogação: Inicio da licença __/___/____ Término da licença: ___/___/____ Porto Velho/RO__/__/______ ____________________________________________ Assinatura e Carimbo do Chefe Imediato Observação 26 . PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN FORMULÁRIO 4 .LICENÇA POR MOTIVO DE DOENÇA EM PESSOA DA FAMÍLIA ENCAMINHAMENTO DE ATESTADO MÉDICO PARA PERÍCIA MÉDICA OFICIAL Identificação: Órgão: Nome do (a) Servidor (a): Cargo ou função: SIAPE Nº Local de Lotação: Endereço do(a) Servidor(a): Telefone para contato: A licença Médica solicitada: ( ) Inicial Período de __/__/______ até __/__/______ nº de dias.

Documento do órgão cessionário se comprometendo a efetivar o ressarcimento ao órgão de origem do servidor. Concordância do dirigente da Instituição. quando a cessão ocorrer para os Poderes dos Estados. PROCEDIMENTOS 1. 2. REQUISITOS PARA CONCESSÃO: 1. incluindo as empresas públicas e sociedades de economia mista. suas autarquias e fundações poderá ser cedido a outro órgão ou entidade dos Poderes da União. solicitando a cessão do servidor. 2. 3. Nota Técnica nº 102/2013/CGNOR/DENOP/SEGEP/MP.5 AFASTAMENTO PARA SERVIR A OUTRO ÓRGÃO OU ENTIDADE CONCEITO: O servidor da Administração Pública Federal direta. 27 . No caso de cessão de técnico-administrativo o processo deverá ser encaminhado à PRAD. Solicitação do dirigente máximo do órgão ou entidade interessado na colaboração do servidor. UNIDADE RESPONSÁVEL: Diretoria de Recursos Humanos/Pró-Reitoria de Administração LEGISLAÇÃO: Art. 4. O dirigente máximo do órgão ou instituição interessada encaminha Ofício à Reitoria. informando qual o cargo de direção ou função gratificada será exercida pelo servidor. acrescido dos respectivos encargos sociais. 93 da Lei 8112/90. O Diretor do Núcleo ou Câmpus junta ao processo a ata com manifestação do Conselho de Núcleo/Câmpus e encaminha o processo à PROGRAD para conhecimento.050/2001. dos Estados. 3. A DRH instrui o processo e encaminha ao Departamento Acadêmico para manifestação do Conselho de Departamento de lotação do docente ou unidade de lotação do técnico-administrativo. para atender a situações previstas em leis específicas. ainda. do ônus da remuneração do servidor cedido. O Chefe de Departamento junta ao processo a ata com manifestação do Conselho de Departamento e encaminha o processo ao Núcleo ou Câmpus. Decreto nº 4. para o exercício de cargo em comissão ou função de confiança e. do Distrito Federal e dos Municípios.1. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN 1. A Reitoria formaliza processo e remete à DRH para instrução na forma da legislação vigente. 5. do Distrito Federal e dos Municípios.

Em caso de indeferimento da solicitação de cessão. a CRD registra a cessão no SIAPE. o processo é encaminhado à Reitoria. 12. a Reitoria expede a portaria. Com a ciência do interessado. 28 . Se a cessão for para órgãos ou entidades dos Poderes Federal. publica-se no Diário Oficial da União. já incorporadas à remuneração ou salário do cedido. inclusive encargos sociais. 10. 7. 19. a Reitoria oficia o órgão solicitante e o processo retorna à Diretoria de Recursos Humanos para ciência do indeferimento ao servidor interessado. de natureza permanente. a PROGRAD ou PRAD encaminha o processo à Reitoria. 13. Caso haja anuência nos conselhos de departamento e Câmpus/núcleo. Finanças e Contabilidade (DOFC) a emissão de Guia de Recolhimento da União (GRU) e encaminha ao órgão cessionário para restituição ao cedente das parcelas da remuneração ou salário. A CRD registra a cessão no SIAPE e arquiva o processo com cópia da portaria na Pasta Funcional do interessado 11. A Reitoria encaminha o processo ao MEC para emissão de portaria de cessão e publicação no Diário Oficial da União. 14. O não atendimento da notificação implicará suspensão do pagamento da remuneração. A DRH solicita mensalmente à Diretoria de Orçamento. a DRH deverá notificar pessoalmente o servidor para apresentar-se à unidade de origem. O MEC emite parecer e encaminha ao Ministério do Planejamento. 18. 15. 8. Expedida a Portaria. Se a cessão for para órgãos ou entidades dos Poderes Municipal e Estadual. a partir do mês subsequente. 16. a DRH encaminha o processo à CRD para arquivo na pasta funcional do servidor. Com a publicação no DOU. A Reitoria encaminha o processo à Coordenadoria de Registro e Documentos- CRD para registro no SIAPE. O processo retorna à UNIR. 9. encerrando a cessão. O Ministério do Planejamento emite portaria e solicita publicação no DOU. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN 6. Caso haja descumprimento da restituição mensal pelo órgão ou instituição cessionária. 17.

 O período de afastamento correspondente à cessão ou à requisição é considerado para todos os efeitos legais.  A autorização da cessão de servidores para órgãos ou instituições do Poder Executivo Federal é de competência do Reitor. 29 . inclusive para promoção e progressão funcional.  Não existe impedimento quanto à cessão de servidor público federal sujeito ao regime de dedicação exclusiva à esfera estadual ou municipal. desde que atendidos os dispositivos legais e sem a manutenção da gratificação referente à DE (Nota Técnica nº 102/2013/CGNOR/DENOP/SEGEP/MP). PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN OBSERVAÇÕES:  O servidor deverá permanecer em exercício até a publicação da portaria de cessão.

se for o caso. 30 . PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN FIGURA 5 – PROCEDIMENTO AFASTAMENTO PARA SERVIR A OUTRO ÓRGÃO OU ENTIDADE. encaminha à CRD para registro. formaliza Encaminha Ofício solicitando a processo e encaminha à DRH cessão à Reitoria para instrução DRH UNIDADE DE LOTAÇÃO Instrui com base na legislação e Chefe imediato se manifesta encaminha à unidade de lotação sobre a cessão e encaminha à do servidor PROGRAD se se tratar de docente e à PRAD se técnico- administrativo REITORIA Favorável: Expede portaria PROGRAD/PRAD (esfera federal) ou envio ao MEC Emite manifestação e encaminha (esferas municipal e estadual) e à Reitoria. registra no SIAPE. Desfavorável: envia ao DRH para ciência do Servidor CRD Comunica o Servidor e. REITORIA ÓRGÃO SOLICITANTE Recebe Ofício. arquiva o processo e cópia da portaria na pasta funcional do servidor .

O servidor deve ter sido deslocado no interesse da administração. Com exceção do empregado doméstico. remoção ex-officio. comprovante de residência do servidor.1. no caso de o cônjuge ou companheiro que detenha também a condição de servidor. 2. termo de adoção ou termo de guarda e responsabilidade. laudo médico elaborado por perícia oficial em saúde que ateste a invalidez do dependente. e em relação aos dependentes. todos os dependentes deverão estar inscritos no cadastro funcional do servidor na data do requerimento de concessão de ajuda de custo. dependente maior de 18 anos e menor de 24 anos que seja estudante de nível superior: certidão de 31 . para exercício em nova sede. Decreto nº 4. 53 a 57 da Lei 8112/90. vier a ter exercício na mesma sede. filho inválido maior de 18 anos: certidão de nascimento. REQUISITOS PARA CONCESSÃO: 1. PROCEDIMENTOS 1. termo de adoção ou termo de guarda e responsabilidade. UNIDADE RESPONSÁVEL: Diretoria de Recursos Humanos/Pró-Reitoria de Administração LEGISLAÇÃO: Arts. enteado ou menor que viva sob a guarda e sustento do servidor: certidão de nascimento. exoneração ex-officio inicial. pais: documento comprobatório da situação de dependência econômica. no interesse do serviço. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN 1. os seguintes documentos: cônjuge ou companheiro: certidão de casamento ou declaração de união estável registrada em cartório. com mudança de domicílio em caráter permanente. acompanhado de cópia da publicação em meio oficial do ato que fundamenta o deslocamento do servidor. Deverá se apresentar na nova sede no prazo máximo de 30 (trinta) dias. com mudança de domicílio em caráter permanente (redistribuição. 3. Orientação Normativa nº 03/2013/SEGEP. O servidor preenche formulário. ainda que o novo deslocamento seja para localidade distinta da de origem. passar a ter exercício em nova sede. vedado o duplo pagamento de indenização.004/2001. nomeação para cargo em comissão ou função de confiança.6 AJUDA DE CUSTO CONCEITO: Destina-se a compensar as despesas de instalação do servidor que. e requisição). a qualquer tempo. filho.

5. A DRH instrui o processo e encaminha à Pró-Reitoria de Planejamento (PROPLAN). 4. 32 . 3. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN nascimento. A DOFC emite empenho e encaminha à Coordenadoria de Finanças (CFIN) para liquidação e pagamento. 8. Finanças e Contabilidade-DOFC para emissão de empenho. 6. 7. 2. documento comprobatório de matrícula em Instituição de Ensino Superior e declaração assinada pelo servidor e pelo dependente de que o dependente não exerce atividade remunerada. A PRAD formalizará processo e encaminhará à DRH para instrução na forma da legislação vigente. A DRH envia a documentação à Pró-Reitoria de Administração (PRAD) para formalização de processo. A CFIN efetua o pagamento e liquidação da despesa e encaminha o processo à Coordenadoria de Contabilidade (CCONT) para guarda e arquivamento. termo de adoção ou termo de guarda e responsabilidade. empregado doméstico: cópias de partes da Carteira de Trabalho e Previdência Social em que figure a assinatura do empregador. O requerimento deverá ser protocolado na Diretoria de Recursos Humanos (DRH). A PROPLAN autoriza a despesa e encaminha à Diretoria de Orçamento. assim como os comprovantes de pagamento de contribuição previdenciária dos últimos três meses.

PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN FIGURA 6 – PROCEDIMENTO PARA AJUDA DE CUSTO SERVIDOR DRH Preenche requerimento e anexa documentos Recebe requerimento e comprobatórios encaminha para formalização de processo PRAD DRH Formaliza processo e Instrui processo conforme encaminha para instrução do legislação vigente processo. PROPLAN DOFC Autoriza a despesa e Emite empenho e e encaminha encaminha à DOFC para à CFIN para pagamento emissão de empenho CFIN CCONT Efetua o pgamento e Guarda e arquiva o processo encaminha à CCONT para guarda e arquivo 33 .

em conformidade com os atos contidos no Processo nº ________________________ e teor da Portaria nº _____. 53 a 57 da Lei 8112/90. Nestes termos. IDENTIFICAÇÃO DO(A) SERVIDOR(A) Nome: Cargo: Mat. publicada no DOU nº____. de ____/_____/_______. pais: documento comprobatório da situação de dependência econômica. empregado doméstico: cópias de partes da Carteira de Trabalho e Previdência Social em que figure a assinatura do empregador. enteado ou menor que viva sob a guarda e sustento do servidor: certidão de nascimento. 2. percebida pelo servidor no mês em que ocorrer o deslocamento para a nova sede. conforme designado(s) em meus assentamentos funcionais. filho inválido maior de 18 anos: certidão de nascimento. filho.004/2001. O valor da ajuda de custo será calculado com base na remuneração de origem. de ____/______/_____. Decreto nº 4. Comercial: . FUNDAMENTAÇÃO LEGAL: Arts. Cabe informar para efeito da percepção da presente indenização que: ( ) Não possuo dependentes ( ) Possuo dependente(s). 3. termo de adoção ou termo de guarda e responsabilidade. A Ajuda de Custo a ser paga na proporção do número de dependentes existentes.AJUDA DE CUSTO 1. em razão de ter sido deslocado(a) “de oficio”. A despesa da Ajuda de Custo dependerá de empenho prévio. Celular: 2. registrados no SIAPE / SIAPECAD e documentação anexa. laudo médico elaborado por perícia oficial em saúde que ateste a invalidez do dependente. termo de adoção ou termo de guarda e responsabilidade. 34 . PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN FORMULÁRIO 5 . assim como os comprovantes de pagamento de contribuição previdenciária dos últimos três meses. seção 2. observado o limite dos recursos orçamentários próprios. termo de adoção ou termo de guarda e responsabilidade. documento comprobatório de matrícula em Instituição de Ensino Superior e declaração assinada pelo servidor e pelo dependente de que o dependente não exerce atividade remunerada. Orientação Normativa nº 03/2013/SEGEP. relativos a cada exercício. é condição que estes também tenham sido deslocados. SIAPE: Lotação: Telefones: Residencial: . 4. O requerente deverá anexar a este requerimento a seguinte documentação dos dependentes: cônjuge ou companheiro: certidão de casamento ou declaração de união estável registrada em cartório. dependente maior de 18 anos e menor de 24 anos que seja estudante de nível superior: certidão de nascimento. 3. Local: __________________________ Data: _____/_____/_____ _________________________ Assinatura do(a) servidor(a) Observações: 1. REQUERIMENTO Requer à Diretoria de Recursos Humanos o pagamento da AJUDA DE CUSTO. Pede deferimento. com mudança de domicílio de ____________________________________ para _____________________________________.

para exercício em nova sede. REQUISITOS PARA CONCESSÃO: 1.1. todos os dependentes deverão estar inscritos no cadastro funcional do servidor na data do requerimento de concessão de ajuda de custo. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN 1. termo de adoção ou termo de guarda e responsabilidade. vier a ter exercício na mesma sede. dependente maior 35 . no caso de o cônjuge ou companheiro que detenha também a condição de servidor. remoção ex-officio. ainda que o novo deslocamento seja para localidade distinta da de origem. exoneração ex-officio de cargo em comissão ou função de confiança cuja nomeação tenha exigido o seu deslocamento inicial. e em relação aos dependentes.7 AJUDA DE CUSTO – PASSAGENS CONCEITO: Destina-se a compensar as despesas de instalação do servidor que. UNIDADE RESPONSÁVEL: Diretoria de Recursos Humanos/Pró-Reitoria de Administração LEGISLAÇÃO: Arts. Com exceção do empregado doméstico. nomeação para cargo em comissão ou função de confiança. acompanhado de cópia da publicação em meio oficial do ato que fundamenta o deslocamento do servidor. 3. 53 a 57 da Lei 8112/90.004/2001. laudo médico elaborado por perícia oficial em saúde que ateste a invalidez do dependente. enteado ou menor que viva sob a guarda e sustento do servidor: certidão de nascimento. O servidor deve ter sido deslocado no interesse da administração. filho. Deverá se apresentar na nova sede no prazo máximo de 30 (trinta) dias. PROCEDIMENTOS 1. passar a ter exercício em nova sede. com mudança de domicílio em caráter permanente. e requisição). 2. comprovante de residência do servidor. Orientação Normativa nº 03/2013/SEGEP. termo de adoção ou termo de guarda e responsabilidade. com mudança de domicílio em caráter permanente (redistribuição. a qualquer tempo. os seguintes documentos: cônjuge ou companheiro: certidão de casamento ou declaração de união estável registrada em cartório. vedado o duplo pagamento de indenização. filho inválido maior de 18 anos: certidão de nascimento. no interesse do serviço. Decreto nº 4. pais: documento comprobatório da situação de dependência econômica. Preencher requerimento.

6. visando a emissão de passagens aéreas para o servidor e seus dependentes. documento comprobatório de matrícula em Instituição de Ensino Superior e declaração assinada pelo servidor e pelo dependente de que o dependente não exerce atividade remunerada. A PRAD formaliza processo e encaminha à DRH para instrução na forma da legislação vigente. 3. conforme procedimentos no sistema SCDP. A DRH envia a documentação à Pró-Reitoria de Administração (PRAD) para formalização de processo. 5. 2. 4. 36 . A DRH encaminha o processo à PRAD. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN de 18 anos e menor de 24 anos que seja estudante de nível superior: certidão de nascimento. assim como os comprovantes de pagamento de contribuição previdenciária dos últimos três meses. empregado doméstico: cópias de partes da Carteira de Trabalho e Previdência Social em que figure a assinatura do empregador. A PRAD emite as passagens. termo de adoção ou termo de guarda e responsabilidade. O requerimento deverá ser protocolado na Diretoria de Recursos Humanos (DRH).

PROCEDIMENTO PARA AJUDA DE CUSTO – PASSAGENS SERVIDOR DRH Preenche requerimento e anexa documentos Protocola e encaminha comprobatórios para formalização de processo PRAD DRH Formaliza processo e encaminha para instrução Instrui processo conforme do processo. legislação vigente e solicita emissão de passagens PRAD Cadastra solicitação no sistema SCDP 37 . PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN FIGURA 7 .

em razão de ter sido deslocado(a) “de oficio”. publicada no DOU nº____. dependente maior de 18 anos e menor de 24 anos que seja estudante de nível superior: certidão de nascimento. Cabe informar para efeito da percepção da presente indenização que: ( ) Não possuo dependentes ( ) Possuo dependente(s). de ____/______/_____. termo de adoção ou termo de guarda e responsabilidade. em conformidade com os atos contidos no Processo nº ________________________ e teor da Portaria nº _____. Nestes termos. termo de adoção ou termo de guarda e responsabilidade. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN FORMULÁRIO 6 . SIAPE: Lotação: Telefones: Residencial: . pais: documento comprobatório da situação de dependência econômica. 3. IDENTIFICAÇÃO DO(A) SERVIDOR(A) Nome: Cargo: Mat. 2. Comercial: . conforme designado(s) em meus assentamentos funcionais. laudo médico elaborado por perícia oficial em saúde que ateste a invalidez do dependente. A despesa da Ajuda de Custo dependerá de empenho prévio. 38 . termo de adoção ou termo de guarda e responsabilidade. FUNDAMENTAÇÃO LEGAL: Arts. Celular: 2. filho.O requerente deverá anexar a este requerimento a seguinte documentação dos dependentes: cônjuge ou companheiro: certidão de casamento ou declaração de união estável registrada em cartório. seção 2. observado o limite dos recursos orçamentários próprios. filho inválido maior de 18 anos: certidão de nascimento. REQUERIMENTO Requer à Diretoria de Recursos Humanos o pagamento da AJUDA DE CUSTO – PASSAGENS. Decreto nº 4. assim como os comprovantes de pagamento de contribuição previdenciária dos últimos três meses. de ____/_____/_______. Local: __________________________ Data: _____/_____/_____ _________________________ Assinatura do(a) servidor(a) Observações: 1. com mudança de domicílio de ____________________________________ para _____________________________________. registrados no SIAPE / SIAPECAD e documentação anexa.004/2001. 53 a 57 da Lei 8112/90. empregado doméstico: cópias de partes da Carteira de Trabalho e Previdência Social em que figure a assinatura do empregador. relativos a cada exercício. enteado ou menor que viva sob a guarda e sustento do servidor: certidão de nascimento. Pede deferimento. Orientação Normativa nº 03/2013/SEGEP. documento comprobatório de matrícula em Instituição de Ensino Superior e declaração assinada pelo servidor e pelo dependente de que o dependente não exerce atividade remunerada.AJUDA DE CUSTO – PASSAGENS 1.

e em relação aos dependentes. no interesse do serviço. comprovante de residência do servidor.1. vedado o duplo pagamento de indenização. PROCEDIMENTOS 1. Orientação Normativa nº 03/2013/SEGEP. dependente maior de 18 anos e menor de 24 anos que seja estudante de nível superior: certidão de nascimento. todos os dependentes deverão estar inscritos no cadastro funcional do servidor na data do requerimento de concessão de ajuda de custo. laudo médico elaborado por perícia oficial em saúde que ateste a invalidez do dependente. com mudança de domicílio em caráter permanente.8 AJUDA DE CUSTO – TRANSPORTE DE MOBILIÁRIO CONCEITO: Destina-se a compensar as despesas de instalação do servidor que. termo de adoção ou termo de guarda e responsabilidade. exoneração ex-officio de cargo em comissão ou função de confiança cuja nomeação tenha exigido o seu deslocamento inicial. 3. no caso de o cônjuge ou companheiro que detenha também a condição de servidor. filho inválido maior de 18 anos: certidão de nascimento. pais: documento comprobatório da situação de dependência econômica. com mudança de domicílio em caráter permanente (redistribuição. O servidor preenche formulário.004/2001. os seguintes documentos: cônjuge ou companheiro: certidão de casamento ou declaração de união estável registrada em cartório. UNIDADE RESPONSÁVEL: Pró-Reitoria de Administração LEGISLAÇÃO: Arts. e requisição). 53 a 57 da Lei 8112/90. vier a ter exercício na mesma sede. para exercício em nova sede. termo de adoção ou termo de guarda e responsabilidade. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN 1. enteado ou menor que viva sob a guarda e sustento do servidor: certidão de nascimento. acompanhado de cópia da publicação em meio oficial do ato que fundamenta o deslocamento do servidor. Com exceção do empregado doméstico. 2. passar a ter exercício em nova sede. a qualquer tempo. documento comprobatório de matrícula em Instituição de Ensino Superior e declaração 39 . ainda que o novo deslocamento seja para localidade distinta da de origem. Deverá se apresentar na nova sede no prazo máximo de 30 (trinta) dias. Decreto nº 4. nomeação para cargo em comissão ou função de confiança. termo de adoção ou termo de guarda e responsabilidade. O servidor deve ter sido deslocado no interesse da administração. filho. remoção ex-officio. REQUISITOS PARA CONCESSÃO: 1.

A DCCL adotará os procedimentos de contratação. 2. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN assinada pelo servidor e pelo dependente de que o dependente não exerce atividade remunerada. A DRH instrui o processo e encaminha o processo à Diretoria de Compras. até duas passagens. O requerimento deverá ser protocolado na Diretoria de Recursos Humanos (DRH). visando a contratação de empresa para transporte do mobiliário do servidor. observado o limite máximo de doze metros cúbicos por passageiro. 40 . 5. assim como os comprovantes de pagamento de contribuição previdenciária dos últimos três meses e orçamento de pelo menos 03 (três) empresas de transporte de mudanças. acrescido de três metros cúbicos ou novecentos quilogramas por passageiro adicional. referente ao transporte de mobiliário e bagagem do servidor. 4. A DRH envia a documentação à Pró-Reitoria de Administração (PRAD) para formalização de processo. 6. empregado doméstico: cópias de partes da Carteira de Trabalho e Previdência Social em que figure a assinatura do empregador. 3. A PRAD formaliza processo e encaminha à DRH para instrução na forma da legislação vigente. Contratos e Licitações (DCCL).

PROCEDIMENTO PARA AJUDA DE CUSTO – TRANSPORTE DE MOBILIÁRIO SERVIDOR DRH Preenche requerimento e anexa Recebe requerimento e documentos comprobatórios encaminha para formalização de processo PRAD DRH Formaliza processo e encaminha Instrui processo conforme para instrução do processo. 41 . PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN FIGURA 8 . legislação vigente DCCL Contratação de empresa de transporte e comunica ao servidor.

Celular: 2. 42 . REQUERIMENTO Requer à Diretoria de Recursos Humanos o pagamento da AJUDA DE CUSTO – TRANSPORTE DE MOBILIÁRIO. Comercial: . dependente maior de 18 anos e menor de 24 anos que seja estudante de nível superior: certidão de nascimento. publicada no DOU nº____. FUNDAMENTAÇÃO LEGAL: Arts. seção 2. O requerente deverá anexar a este requerimento a seguinte documentação dos dependentes: cônjuge ou companheiro: certidão de casamento ou declaração de união estável registrada em cartório. enteado ou menor que viva sob a guarda e sustento do servidor: certidão de nascimento. empregado doméstico: cópias de partes da Carteira de Trabalho e Previdência Social em que figure a assinatura do empregador.AJUDA DE CUSTO – TRANSPORTE DE MOBILIÁRIO 1. em conformidade com os atos contidos no Processo nº ________________________ e teor da Portaria nº _____. termo de adoção ou termo de guarda e responsabilidade. Nestes termos. relativos a cada exercício. de ____/_____/_______. Pede deferimento. Decreto nº 4. pais: documento comprobatório da situação de dependência econômica. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN FORMULÁRIO 7 . em razão de ter sido deslocado(a) “de oficio”. Local: __________________________ Data: _____/_____/_____ _________________________ Assinatura do(a) servidor(a) Observações: 1. 2. A despesa da Ajuda de Custo dependerá de empenho prévio. SIAPE: Lotação: Telefones: Residencial: . 53 a 57 da Lei 8112/90. laudo médico elaborado por perícia oficial em saúde que ateste a invalidez do dependente. até duas passagens. observado o limite dos recursos orçamentários próprios. observado o limite máximo de doze metros cúbicos por passageiro. acrescido de três metros cúbicos ou novecentos quilogramas por passageiro adicional. Orientação Normativa nº 03/2013/SEGEP. 3. documento comprobatório de matrícula em Instituição de Ensino Superior e declaração assinada pelo servidor e pelo dependente de que o dependente não exerce atividade remunerada. com mudança de domicílio de ____________________________________ para _____________________________________. conforme designado(s) em meus assentamentos funcionais. termo de adoção ou termo de guarda e responsabilidade. registrados no SIAPE / SIAPECAD e documentação anexa. referente ao transporte de mobiliário e bagagem do servidor.004/2001. O servidor deverá apresentar orçamento de pelo menos 03 (três) empresas de transporte de mudanças. assim como os comprovantes de pagamento de contribuição previdenciária dos últimos três meses. Cabe informar para efeito da percepção da presente indenização que: ( ) Não possuo dependentes ( ) Possuo dependente(s). filho. filho inválido maior de 18 anos: certidão de nascimento. 3. termo de adoção ou termo de guarda e responsabilidade. IDENTIFICAÇÃO DO(A) SERVIDOR(A) Nome: Cargo: Mat. de ____/______/_____.

Orientação Normativa nº 101/1991/SAF. em valor equivalente a um mês da remuneração ou provento UNIDADE RESPONSÁVEL: Diretoria de Recursos Humanos/Pró-Reitoria de Administração LEGISLAÇÃO: Arts. dados bancários do requerente e protocola na Diretoria de Recursos Humanos-DRH. 7. 3. 6. acompanhado de cópia (autenticada ou conferida com original) do CPF e RG do requerente e do falecido. 2. A PRAD formaliza processo e encaminha à DRH para instrução na forma da legislação vigente. 4. A DOFC emite empenho e encaminha à Coordenadoria de Finanças (CFIN) para liquidação e pagamento no prazo de 48 (quarenta e oito) horas. A DRH instrui o processo e encaminha à Pró-Reitoria de Planejamento- PROPLAN. REQUISITOS PARA CONCESSÃO: 1. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN 1. devendo anexar os seguintes documentos: a) CPF e RG do requerente e do falecido (conferido com a original). da certidão de óbito.1. original da comprovação da despesa – Nota Fiscal do serviço funeral emitida em nome do requerente.9 AUXÍLIO FUNERAL CONCEITO: É o auxílio devido à família do servidor falecido na atividade ou aposentado. 43 . b) cópia da Certidão de Óbito (autenticada ou conferida com a original). PROCEDIMENTOS 1. d) dados bancários do requerente. A CFIN efetua o pagamento e liquidação da despesa e encaminha o processo à Coordenadoria de Contabilidade (CCONT) para guarda e arquivamento. a contar da data do requerimento. c) comprovação da despesa – Nota Fiscal do serviço funeral emitida em nome do requerente. Finanças e Contabilidade (DOFC) para emissão de empenho. Solicitação pela pessoa da família ou terceiros que tenha custeado o funeral. O requerente preenche formulário. A DRH envia a documentação à Pró-Reitoria de Administração (PRAD) para formalização de processo. 5. A PROPLAN autoriza a despesa e encaminha à Diretoria de Orçamento. 226 a 228 da Lei 8112/90.

as despesas de transporte do corpo correrão à conta de recursos da União. autarquia ou fundação pública.  No caso de acumulação legal de cargos. o auxílio será pago somente em razão do cargo de maior remuneração. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN OBSERVAÇÕES:  O auxílio será pago no prazo de 48 (quarenta e oito) horas. este será indenizado no valor da Nota Fiscal. por meio de procedimento sumaríssimo.  Se o funeral for custeado por terceiro. FIGURA 9 . inclusive no exterior. limitado ao valor da remuneração ou provento a que o servidor faria jus no mês do falecimento.  Em caso de falecimento de servidor em serviço fora do local de trabalho. à pessoa da família que houver custeado o funeral.PROCEDIMENTO PARA AUXÍLIO FUNERAL REQUERENTE DRH Preenche Requerimento e Protocola e encaminha para PRAD anexa documentos formalização de processo Formaliza processo comprobatórios DRH PROPLAN DOFC Instrui processo de acordo Autoriza a despesa e Emite empenho e com a legislação vigente encaminha à DOFC para encaminha à CFIN emissão de empenho CFIN Efetua liquidação e CCONT pagamento e encaminha à Guarda e Arquiva processo CCONT 44 .

Local: __________________________ Data: _____/_____/_____ _________________________ Assinatura do requerente PARA USO EXCLUSIVO DA DRH À PRAD. DADOS DE IDENTIFICAÇÃO DO(A) SERVIDOR(A): Nome: ( ) Ativo ( ) Aposentado Cargo: Mat. SIAPE nº: Lotação: Data do falecimento: 3.112/1990 4. em razão do falecimento do ex-servidor(a) acima identificado(a). e) O presente formulário deverá ser preenchido corretamente. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN FORMULÁRIO 8 . conforme documentação anexa. c) comprovação da despesa – Nota Fiscal do serviço funeral emitida em nome do requerente. Celular: ( ) Pessoa da família – Grau de parentesco: ( ) Terceiros Dados Bancários: Banco Agência: C/C Nº: 2. protocolado na DRH. do requerente e do falecido (conferido com a original). b) cópia da Certidão de Óbito. REQUERIMENTO: Requer a Diretoria de Recursos Humanos – DRH concessão do AUXÍLIO- FUNERAL. Data: _____/_____/______ . FUNDAMENTAÇÃO: Artigos 226. Nestes termos. Pede deferimento.(autenticada ou conferida com a original). 227 e 228 da Lei nº 8. formalizado processo na PRAD e encaminhado a DRH para instrução. d) comprovante Bancário do requerente. Para autuação de processo e devolução a esta DRH para instrução. devendo anexar os seguintes documentos: a) cópia do CPF/MF e do RG. Comercial: . falecido(a) em ___/___/____.AUXÍLIO-FUNERAL 1. ________________________ Carimbo/Assinatura Diretor(a) de RH / UNIR Observações: É necessário que seja solicitado pela pessoa da família ou terceiros que tenha custeado o funeral. 45 . IDENTIFICAÇÃO DO(A) REQUERENTE: Nome: Registro de Identidade Nº: CPF/MF: Endereço Residencial: Telefones: Residencial: .

5. Encargos e Benefícios- CFEB para pagamento do auxílio-natalidade em quantia equivalente ao menor vencimento do serviço público (conforme divulgação anual por ato normativo da Secretaria de Gestão Pública do Ministério do Planejamento. Apresentação da cópia da Certidão de Nascimento e do CPF do dependente se o auxílio for requerido pela servidora. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN 1. A DRH encaminha o processo à Coordenadoria de Registro e Documentos para registro do dependente no SIAPE. visando o pagamento do auxílio-natalidade. 196 da Lei nº 8. acompanhado de cópia (autenticada ou conferida com original) da certidão de nascimento da criança. da certidão de casamento ou da declaração de união estável e declaração que parturiente não seja servidora pública se o auxílio for requerido por servidor. PROCEDIMENTOS 1. da certidão de casamento ou declaração de união estável e declaração que parturiente não seja servidora pública e protocola na Diretoria de Recursos Humanos-DRH. Apresentação da cópia da Certidão de Nascimento. 2. em quantia equivalente ao menor vencimento do serviço público. A servidora preenche formulário. 6. do CPF.10 AUXÍLIO NATALIDADE CONCEITO: É o auxílio devido à servidora por motivo de nascimento de filho. acompanhado de cópia (autenticada ou conferida com original) da certidão de nascimento da criança e do CPF e protocola na Diretoria de Recursos Humanos (DRH).1. O servidor preenche formulário. 3. Orçamento e Gestão). A CRD encaminha o processo à Coordenadoria de Folha. inclusive no caso de natimorto. A PRAD formaliza processo e encaminha à DRH para instrução na forma da legislação vigente. REQUISITOS PARA CONCESSÃO: 1. do CPF. 46 . UNIDADE RESPONSÁVEL: Diretoria de Recursos Humanos/Pró-Reitoria de Administração LEGISLAÇÃO: Art. 4.112/90. A DRH envia a documentação à Pró-Reitoria de Administração (PRAD) para formalização de processo. 2.

A DRH encaminha o processo à CRD para arquivo. A CFEB efetua o pagamento e encaminha o processo à DRH para conhecimento e finalização.PROCEDIMENTO AUXÍLIO NATALIDADE DRH SERVIDOR Protocola e encaminha PRAD Preenche Requerimento e para formalização de anexa documentos processo Formaliza processo comprobatórios DRH CRD CFEB Instrui processo de acordo Registra no SIAPE e Registra na folha de com a legislação vigente encaminha para pagamento pagamento DRH CRD Conhecimento e Arquiva processo Finalização 47 . 8. FIGURA 10 . PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN 7.

... SIAPE: Lotação: Telefones: Residencial: .... PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN FORMULÁRIO 9 ..112/90 Auxílio Pré-Escolar: Decreto nº 977/1993 3. ( ) AUXÍLIO PRÉ-ESCOLAR e/ou ( ) INCLUSÃO DE DEPENDENTES............. 196 da Lei nº 8........AUXÍLIO NATALIDADE 1............................. quem receberá os Auxílios? ( ) Pai ( ) Mãe Nestes termos.................. Pede deferimento.......... NOME CPF PARENTESCO APE IR AN PF APE= Auxílio Pré-Escolar IR= Imposto de Renda AN= Auxílio-Natalidade PF=Pessoa da Família Informações sobre o cônjuge ou companheiro(a) Nome: ... REQUERIMENTO Requer à Diretoria de Recursos Humanos o pagamento de ( ) AUXÍLIO NATALIDADE... conforme abaixo assinalado e documentação anexa........... Comercial: ...... Celular: 2.................... Local: __________________________ Data: _____/_____/_____ _________________________ Assinatura do(a) servidor(a) 48 .......... IDENTIFICAÇÃO DO(A) SERVIDOR(A) Nome: Cargo: Mat........... Servidor(a) público(a) federal em outro órgão? ( ) Sim ( ) Não Qual? ..... FUNDAMENTAÇÃO LEGAL: Auxílio Natalidade: Art........... O cônjuge ou companheiro(a) sendo também servidor(a) público federal.......

PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN Observações: Auxílio-Natalidade 1. 2. Apresentação de laudo médico. Auxílio Pré-Escolar 1. 2. devidamente comprovado (Declaração de Imposto de Renda). 3. Termo de Adoção ou de Guarda e Responsabilidade expedida pelo juízo competente. É necessário anexar cópia (autenticada ou com confere com original) da Certidão de Nascimento e do CPF do dependente se o auxílio for requerido pela servidora. Inclusão de dependente 1. Certidão de Casamento ou Declaração de União Estável (cônjuge ou companheiro) para inclusão de dependente ou pessoa da família maior de idade. 3. no caso de dependente excepcional com idade mental de até 07 (sete) anos incompletos. ou dependente que viva a expensas do servidor. Poderão ser cadastrados como pessoa da família o cônjuge ou companheiro. Termo de Adoção ou de Guarda e Responsabilidade expedida pelo juízo competente (dependentes menores de idade) e RG. Quando o pai e a mãe forem servidores públicos. da certidão de casamento ou da declaração de união estável e declaração que parturiente não seja servidora pública se o auxílio for requerido por servidor. os pais. Apresentação de laudo médico. 49 . Apresentação da cópia da Certidão de Nascimento. CPF. fornecer declaração de que o cônjuge não recebe o benefício. no caso de dependente excepcional com idade mental de até 07 (sete) anos incompletos. Apresentação da cópia da Certidão de Nascimento. 2. o padrasto ou madrasta e enteado. do CPF. CPF. Apresentação de cópia da Certidão de Nascimento.

Termo de Adoção ou de Guarda e Responsabilidade expedida pelo juízo competente. Quando o pai e a mãe forem servidores públicos. 3. 2. no caso de dependente excepcional com idade mental de até 07 (sete) anos incompletos. 50 . acompanhado de cópia (autenticada ou conferida com original) da certidão de nascimento da criança. que o servidor receberá do órgão ou entidade. É vedada a percepção simultânea do auxílio pré-escolar por servidor e cônjuge ou companheiro. 3.11 AUXÍLIO PRÉ-ESCOLAR CONCEITO: Consiste em valor expresso em moeda referente ao mês em curso. do CPF. da certidão de casamento ou declaração de união estável e declaração que a mãe da criança não seja servidora pública e protocola na Diretoria de Recursos Humanos (DRH). A servidora preenche formulário. acompanhado de cópia (autenticada ou conferida com original) da certidão de nascimento da criança e do CPF e protocola na Diretoria de Recursos Humanos (DRH). 4.1. PROCEDIMENTOS 1. A DRH envia a documentação à Coordenadoria de Registro e Documentos para registro do dependente no SIAPE. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN 1. fornecer declaração de que o cônjuge não recebe o benefício. Apresentação de cópia da Certidão de Nascimento. quando possuir dependentes na faixa etária compreendida desde o nascimento até seis anos de idade. UNIDADE RESPONSÁVEL: Diretoria de Recursos Humanos/Pró-Reitoria de Administração LEGISLAÇÃO: Decreto nº 977/1993 REQUISITOS PARA CONCESSÃO: 1. 4. visando o pagamento do auxílio pré-escolar. A CRD registra no SIAPE e arquiva a documentação na pasta funcional do servidor. 2. Apresentação de laudo médico. O servidor preenche formulário.

PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN FIGURA 11 .PROCEDIMENTO AUXÍLIO PRÉ-ESCOLAR SERVIDOR DRH Preenche requerimento e anexa Protocola e despacha documentação comprobatória CRD Registra no SIAPE e arquiva documentação na pasta do servidor 51 .

....... Celular: 2... PARENTES AP A P NOME CPF IR CO E N F APE= Auxílio Pré-Escolar IR= Imposto de Renda AN= Auxílio-Natalidade PF=Pessoa da Família Informações sobre o cônjuge ou companheiro(a) Nome: ................. 196 da Lei nº 8...... Comercial: . Servidor(a) público(a) federal em outro órgão? ( ) Sim ( ) Não Qual? ........... ( ) AUXÍLIO PRÉ-ESCOLAR e/ou ( ) INCLUSÃO DE DEPENDENTES... conforme abaixo assinalado e documentação anexa......112/90 Auxílio Pré-Escolar: Decreto nº 977/1993 3.................... FUNDAMENTAÇÃO LEGAL: Auxílio Natalidade: Art.... REQUERIMENTO Requer à Diretoria de Recursos Humanos o pagamento de ( ) AUXÍLIO NATALIDADE............... PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN FORMULÁRIO 10 . IDENTIFICAÇÃO DO(A) SERVIDOR(A) Nome: Cargo: Mat..... Pede deferimento...... quem receberá os Auxílios? ( ) Pai ( ) Mãe Nestes termos. O cônjuge ou companheiro(a) sendo também servidor(a) público federal................................. Local: __________________________ Data: _____/_____/_____ _________________________ Assinatura do(a) servidor(a) 52 .............. SIAPE: Lotação: Telefones: Residencial: .......AUXÍLIO PRÉ-ESCOLAR 1...............

Poderão ser cadastrados como pessoa da família o cônjuge ou companheiro. Apresentação de cópia da Certidão de Nascimento. Quando o pai e a mãe forem servidores públicos. 2. os pais. É necessário anexar cópia (autenticada ou com confere com original) da Certidão de Nascimento e do CPF do dependente se o auxílio for requerido pela servidora. do CPF. Apresentação de laudo médico. ou dependente que viva a expensas do servidor. 2. 3. Apresentação da cópia da Certidão de Nascimento. o padrasto ou madrasta e enteado. Apresentação de laudo médico. Apresentação da cópia da Certidão de Nascimento. Certidão de Casamento ou Declaração de União Estável (cônjuge ou companheiro) para inclusão de dependente ou pessoa da família maior de idade. 3. da certidão de casamento ou da declaração de união estável e declaração que parturiente não seja servidora pública se o auxílio for requerido por servidor. 53 . fornecer declaração de que o cônjuge não recebe o benefício. no caso de dependente excepcional com idade mental de até 07 (sete) anos incompletos. no caso de dependente excepcional com idade mental de até 07 (sete) anos incompletos. devidamente comprovado (Declaração de Imposto de Renda). CPF. Auxílio Pré-Escolar 1. CPF. Termo de Adoção ou de Guarda e Responsabilidade expedida pelo juízo competente (dependentes menores de idade) e RG. 2. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN Observações: Auxílio-Natalidade 1. Termo de Adoção ou de Guarda e Responsabilidade expedida pelo juízo competente. Inclusão de dependente 1.

PROCEDIMENTOS 1. 2. isso em razão de o marco inicial da fruição e contagem de tais concessões ser o dia da data do evento. independentemente de o servidor ter cumprido ou não expediente nesse dia. OBSERVAÇÕES:  O início do usufruto das concessões. 54 . madrasta ou padrasto. menor sob guarda ou tutela e irmãos: cópia autenticada ou conferida com original da certidão de óbito) e encaminha ao chefe imediato. REQUISITOS PARA CONCESSÃO: 1.1. nos seguintes casos:  Doação de sangue – 1 dia  Alistamento ou recadastramento eleitoral – limitado . menor sob guarda ou tutela e irmãos – 8 dias UNIDADE RESPONSÁVEL: Diretoria de Recursos Humanos/Pró-Reitoria de Administração LEGISLAÇÃO: Art.112/1990. O servidor preenche formulário. pais. pais. Falecimento cônjuge. companheiro. quais sejam: casamento (gala). Alistamento ou recadastramento eleitoral: certidão do TRE. é o da ocorrência do fato ensejador. filhos. filhos. acompanhado de documento que comprove a ocorrência (Doação de sangue: declaração ou atestado comprobatório. 97 da Lei nº 8. companheiro. O chefe imediato deve constar no registro individual de frequência (técnico- administrativo) ou boletim mensal de frequência (docente) a ocorrência de afastamento e encaminha o requerimento acompanhado da documentação comprobatória à Coordenadoria de Registro e Documentos (CRD) para registro no sistema SIAPE. A CRD efetiva o registro no SIAPE e arquiva na pasta funcional do servidor.12 CONCESSÕES – AFASTAMENTO REMUNERADO CONCEITO: Possibilidade de o servidor ausentar-se do serviço. sem qualquer prejuízo. casamento: cópia autenticada ou conferida com original da certidão de casamento. enteados.2 dias  Casamento – 8 dias  Falecimento cônjuge. enteados. Comprovante da ocorrência de evento que caracterize o afastamento previsto na legislação. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN 1. madrasta ou padrasto. 3. falecimento (nojo) nascimento.

como: Doação de sangue. Falecimento de cônjuge. enteados. filhos. companheiro. FIGURA 12 . menor sob guarda ou tutela e irmãos.PROCEDIMENTO CONCESSÕES – AFASTAMENTO REMUNERADO SERVIDOR CHEFIA IMEDIATA Preenche requerimento . pais. anexa Registra na frequência individual (técnico- documentação comprobatória e encaminha administrativo) ou no boletim mensal ao chefe imediato (docente) e encaminha à CRD CRD Registra no SIAPE e arquiva 55 . Alistamento eleitoral. madrasta ou padrasto. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN  É vedada a concessão do Auxílio-Transporte nas ausências e afastamentos considerados em lei como de efetivo exercício. Casamento.

conforme documentação anexa. Local: __________________________ Data: _____/_____/_____ _________________________ Assinatura e Carimbo do Chefe Imediato Observações: 1. companheiro. Pede deferimento. Comercial: . 97 da Lei nº 8. menor sob guarda ou tutela e irmãos – 8 dias Nestes termos. ( ) Doação de sangue – 1 dia ( ) Alistamento ou recadastramento eleitoral – limitado . FUNDAMENTAÇÃO LEGAL: Art.CONCESSÕES – AFASTAMENTO REMUNERADO 1. IDENTIFICAÇÃO DO(A) SERVIDOR(A) Nome: Cargo: Mat. madrasta ou padrasto.2 dias ( ) Casamento – 8 dias ( ) Falecimento cônjuge.112/1990 3. filhos. casamento: cópia autenticada ou conferida com original da certidão de casamento. filhos. Para registro nos assentamentos funcionais do(a) servidor(a). enteados. Celular: 2. Local: __________________________ Data: _____/_____/_____ _________________________ Assinatura do(a) servidor(a) Ciente da Chefia Imediata: À CRD. enteados. menor sob guarda ou tutela e irmãos: cópia autenticada ou conferida com original da certidão de óbito). acompanhado de documento que comprove a ocorrência (Doação de sangue: declaração ou atestado comprobatório. pais. 56 . Alistamento ou recadastramento eleitoral: certidão do TRE. madrasta ou padrasto. REQUERIMENTO Requer a concessão de AFASTAMENTO REMUNERADO. companheiro. SIAPE: Lotação: Telefones: Residencial: . no prazo de _____ dias. Falecimento cônjuge. Preencher requerimento (modelo anexo). pais. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN FORMULÁRIO 11 .

de qualquer do Poderes da União. de qualquer dos Poderes da União. Anuência do órgão de origem e do órgão de destino. autárquica ou fundacional. acompanhado de cópia (autenticada ou conferida com original) da certidão de casamento ou da declaração de união estável firmada em cartório. Orientação Normativa nº 05/2012/SEGEP REQUISITOS PARA CONCESSÃO: 1. Em se tratando de deslocamento de servidor cujo cônjuge ou companheiro também seja servidor público civil ou militar. do Distrito Federal e Municípios. Deslocamento do cônjuge ou companheiro. servidor público ou militar. documento 57 . Compatibilidade entre as atividades a serem exercidas com aquelas afetas ao cargo efetivo. no interesse da Administração ou para o exercício de mandato eletivo dos Poderes Executivo e Legislativo.112/1990. dos Estados.1. II .deslocamento do cônjuge do servidor para outro ponto do território nacional. 84 da Lei nº 8. dos Estados. Transitoriedade da situação que deu causa ao deslocamento do cônjuge. e III . sendo observados os requisitos estabelecidos na Orientação Normativa nº 05/2012/SEGEP para a concessão do exercício provisório: I . do ato que determinou o deslocamento do cônjuge ou companheiro. 2. 4. ou para o exercício de mandato eletivo dos Poderes Executivo e Legislativo.13 EXERCÍCIO PROVISÓRIO CONCEITO: O servidor para acompanhar cônjuge ou companheiro que foi deslocado para outro ponto do território nacional. desde que para o exercício de atividade compatível com o seu cargo.transitoriedade da situação que deu causa ao deslocamento do cônjuge. UNIDADE RESPONSÁVEL: Diretoria de Recursos Humanos/Pró-Reitoria de Administração LEGISLAÇÃO: Art. do Distrito Federal e dos Municípios. 3. poderá haver exercício provisório em órgão ou entidade da Administração Federal direta. O servidor preenche formulário. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN 1.exercício de atividade compatível com o seu cargo. para o exterior ou para o exercício de mandato eletivo dos Poderes Executivo e Legislativo pode requerer a concessão de licença não remunerada e por prazo indeterminado para acompanhá-lo. ambos com data anterior ao deslocamento. PROCEDIMENTOS 1.

Caso haja anuência nos conselhos de departamento e Câmpus/núcleo. o processo retorna à Diretoria de Recursos Humanos para ciência do indeferimento ao interessado. 13. documento da instituição de destino com anuência para exercício provisório e protocola na Diretoria de Recursos Humanos-DRH. a PROGRAD encaminha o processo à Reitoria para envio ao Ministério da Educação. do Distrito Federal e dos Municípios. 4. 12. 10. a DRH encaminha o processo à CRD para arquivo na pasta funcional do servidor. O Chefe de Departamento junta ao processo a ata com manifestação do Conselho de Departamento e encaminha o processo ao Núcleo ou Câmpus. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN atestando a compatibilidade entre as atividades a serem exercidas com aquelas afetas ao cargo efetivo. 3.  O exercício provisório cessará. 5. caso sobrevenha a desconstituição da entidade familiar ou na hipótese de o servidor deslocado retornar ao órgão de origem. O processo retorna à UNIR para arquivo na pasta funcional do servidor. Com a publicação no DOU. O MEC emite a portaria e publica no DOU.  Caberá ao órgão ou entidade de destino apresentar o servidor ao órgão ou entidade de origem ao término do exercício provisório. 58 . autárquica e fundacional. A DRH envia a documentação à Pró-Reitoria de Administração-PRAD para formalização de processo. OBSERVAÇÕES:  O exercício provisório deverá ser efetivado somente em órgãos ou entidades da Administração Federal direta. 7. A PRAD formaliza processo e encaminha à DRH para instrução na forma da legislação vigente. 11. a CRD registra o exercício provisório no SIAPE. 9. 2. de qualquer dos Poderes da União. A Reitoria encaminha o processo ao MEC para emissão de portaria de exercício provisório e publicação no Diário Oficial da União. 6. O Diretor do Núcleo ou Câmpus junta ao processo a ata com manifestação do Conselho de Núcleo/Câmpus e encaminha o processo à PROGRAD para conhecimento. A DRH instrui e encaminha o processo para manifestação do Conselho de Departamento Acadêmico de lotação do docente ou unidade de lotação do técnico-administrativo. dos Estados. Em caso de indeferimento da solicitação. documento que comprove que o cônjuge ou companheiro que foi deslocado é servidor público ou militar. 8. Com a ciência do interessado.

PROCEDIMENTO EXERCÍCIO PROVISÓRIO SERVIDOR DRH PRAD Preenche requerimento e Solicita formalização de Formaliza processo e anexa documentação processo encaminha à DRH comprobatória UNIDADE DE LOTAÇÃO DRH PRAD/PROGRAD Emite manifestação Instrui processo conforme Emite manifestação e (Departamento e Núcleo) e legislação vigente e encaminha à Reitoria ou à encaminha à PRAD encaminha à unidade de DRH . se indeferido. arquiva REITORIA Emissão de portaria e processo e cópia da portaria Encaminha o processo ao publicação no DOU na pasta funcional do MEC servidor 59 . para (técnico)/PROGRAD lotação ciência ao servidor (docente) CRD MEC Registra no SIAPE. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN FIGURA 13 .

8/11. 76-A da Lei 8112/90. p. ou participar de banca examinadora ou de comissão de análise de currículos. fiscalizar ou avaliar provas de exame vestibular ou de concurso público. publicada no BS nº 98 de 24/10/2013. de 06/02/2014. publicada no BS nº 84. publicada no BS nº 11. UNIDADE RESPONSÁVEL: Pró-Reitoria de Administração LEGISLAÇÃO: Art. REQUISITOS PARA CONCESSÃO: 1.1. Portaria nº 985/2013/GR/UNIR. avaliar provas de exame vestibular ou de concurso público ou supervisionar essas atividades. de desenvolvimento ou de treinamento regularmente instituído no âmbito da administração pública federal. p. ou supervisionar essas atividades . para efeito de pagamento de Auxílio-Natalidade e para efeitos de pagamento da Gratificação por Encargo de Curso e Concurso – exercício 2014). como instrutor em curso de formação.114/2007. p. Resolução nº 098/2011/CONSAD/UNIR. de 12/09/2013. 7/10. ou quando o servidor participar de banca examinadora ou de comissão de análise de currículos. Portaria Conjunta nº 01/2013/PROGRAD/PROPLAN. em caráter eventual. p. 8. Decreto nº 6. Portaria nº 127/2014/GR/UNIR.14 GRATIFICAÇÃO POR ENCARGO DE CURSO E CONCURSO CONCEITO: É a gratificação devida ao servidor quando atuar em caráter eventual como instrutor em curso de formação. publicada no BS nº 099 de 29/10/2013. de desenvolvimento ou de treinamento regularmente instituído no âmbito da administração pública federal. Atuação. 5/6. Portaria nº 01/2014/SEGEP (Divulga o valor do menor e maior vencimento básico da Administração Pública Federal. fiscalizar. Portaria nº 810/2013/GR/UNIR. 60 . PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN 1.

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PROCEDIMENTOS
1. O servidor preenche formulário, acompanhado da declaração de execução de
atividades, declaração de compensação de carga horária trabalhada em curso ou
concurso e declaração de execução de atividades já executadas no exercício,
preenchida pelo chefe imediato e encaminha ao Núcleo ou Câmpus para
autorização da despesa (custeio) pelo Diretor e formalização de processo.
2. O Núcleo ou Câmpus encaminha o processo à Diretoria de Recursos Humanos
(DRH) para instrução na forma da legislação vigente, declarando que autoriza
lançamento da despesa no orçamento da Unidade para cobrir a despesa.
3. A DRH instrui o processo e encaminha à Pró-Reitoria de Planejamento
solicitando informação sobre disponibilidade orçamentária na unidade.
4. A PROPLAN informa se há orçamento disponível para pagamento e restitui o
processo à DRH.
5. Em havendo orçamento, a DRH encaminha o processo à Coordenadoria de
Folha, Encargos e Benefícios (CFEB) para pagamento.
6. A CFEB efetua o pagamento e restitui o processo à DRH para conhecimento e
finalização.
7. A DRH encaminha o processo à CRD para arquivo.

61

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FIGURA 14 - PROCEDIMENTO PARA GRATIFICAÇÃO POR
ENCARGO DE CURSO E CONCURSO

CHEFIA IMEDIATA
UNIDADE ACADÊMICA OU
SERVIDOR Preenche formulário ADMINISTRATIVA
Preenche requerimento e certificando as
informações do servidor e Autoriza a despesa
anexa documentação
encaminha para (diretor) e formaliza
comprobatória
formalização de processo processo

PROPLAN
DRH Informa sobre DRH
Instrui processo conforme disponibilidade Encaminha para
legislação vigente orçamentária pagamento

DRH
CEFEB CRD
Conhecimento e
Registra na folha de Arquiva processo
Finalização
pagamento

62

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1.1.15 GRATIFICAÇÃO POR ENCARGO DE CURSO E CONCURSO –
SERVIDOR FEDERAL OUTRA INSTITUIÇÃO

CONCEITO: É a gratificação devida ao servidor quando atuar em caráter eventual
como instrutor em curso de formação, de desenvolvimento ou de treinamento
regularmente instituído no âmbito da administração pública federal; ou quando o
servidor participar de banca examinadora ou de comissão de análise de currículos,
fiscalizar ou avaliar provas de exame vestibular ou de concurso público, ou
supervisionar essas atividades.

UNIDADE RESPONSÁVEL: Diretoria de Recursos Humanos/Pró-Reitoria de
Administração

LEGISLAÇÃO: Art. 76-A da Lei 8112/90; Decreto nº 6.114/2007; Portaria nº
01/2014/SEGEP (Divulga o valor do menor e maior vencimento básico da
Administração Pública Federal, para efeito de pagamento de Auxílio-Natalidade e
para efeitos de pagamento da Gratificação por Encargo de Curso e Concurso –
exercício 2014); Resolução nº 098/2011/CONSAD/UNIR; Portaria nº
810/2013/GR/UNIR, publicada no BS nº 84, de 12/09/2013, p. 8/11; Portaria nº
985/2013/GR/UNIR, publicada no BS nº 98 de 24/10/2013, p. 8; Portaria Conjunta nº
01/2013/PROGRAD/PROPLAN, publicada no BS nº 099 de 29/10/2013, p. 5/6;
Portaria nº 127/2014/GR/UNIR, publicada no BS nº 11, de 06/02/2014, p. 7/10.

REQUISITOS PARA CONCESSÃO:
1. Atuação, em caráter eventual, como instrutor em curso de formação, de
desenvolvimento ou de treinamento regularmente instituído no âmbito da
administração pública federal; ou participar de banca examinadora ou de comissão
de análise de currículos, fiscalizar ou avaliar provas de exame vestibular ou de
concurso público, ou supervisionar essas atividades.

63

O servidor preenche formulário. preenchida pelo chefe do Departamento Acadêmico ou unidade responsável pela atividade (concurso/treinamento) e encaminha ao Núcleo ou Câmpus para autorização da despesa (custeio) pelo Diretor e formalização de processo. 4. O Núcleo ou Câmpus encaminha o processo à Diretoria de Recursos Humanos (DRH) para instrução na forma da legislação vigente. A DRH instrui o processo e encaminha à Pró-Reitoria de Planejamento solicitando informação sobre disponibilidade orçamentária e autorização de pagamento. acompanhado da declaração de execução de atividades. 2. 5. 3. declaração de compensação de carga horária trabalhada em curso ou concurso e declaração de execução de atividades já executadas no exercício. A PROPLAN autoriza a despesa e encaminha à Diretoria de Orçamento. A DOFC encaminha à Coordenadoria de Finanças (CFIN) para liquidação e pagamento. A CFIN efetua o pagamento e liquidação da despesa e encaminha o processo à Coordenadoria de Contabilidade (CCONT) para guarda e arquivamento. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN PROCEDIMENTOS 1. 64 . 6. Finanças e Contabilidade (DOFC) para pagamento. autorizando lançamento da despesa no orçamento da unidade.

PROCEDIMENTO PARA GRATIFICAÇÃO POR ENCARGO DE CURSO E CONCURSO UNIDADE RESPONSÁVEL SERVIDOR Preenche formulário NÚCLEO OU CÂMPUS Preenche requerimento e certificando as informações Autoriza a despesa anexa documentação do servidor e encaminha (diretor) e formaliza comprobatória para formalização de processo processo PROPLAN PROPLAN DRH Informa sobre disponibilidade Autoriza a despesa e Instrui processo conforme orçamentária encaminha à DOFC para legislação vigente emissão de empenho CFIN DOFC Efetua liquidação e CCONT Emite empenho e pagamento e encaminha à CCONT Guarda e Arquiva processo encaminha à CFIN 65 . PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN FIGURA 15 .

Resolução nº 098/2011/CONSAD/UNIR. para efeito de pagamento de Auxílio-Natalidade e para efeitos de pagamento da Gratificação por Encargo de Curso e Concurso – exercício 2014). Portaria nº 985/2013/GR/UNIR. O servidor deverá anexar a este requerimento declaração de execução de atividades. SIAPE: Lotação: Telefones: Residencial: . 5/6. 8/11. Portaria nº 810/2013/GR/UNIR. Nestes termos. 76-A da Lei 8112/90. publicada no BS nº 84. REQUERIMENTO Requer à Diretoria de Recursos Humanos pagamento de GRATIFICAÇÃO POR ENCARGO DE CURSO E CONCURSO. 8. de 12/09/2013. 66 . 3. Celular: 2. p. p. declaração de compensação de carga horária trabalhada em curso ou concurso e declaração de execução de atividades já executadas no exercício.GRATIFICAÇÃO POR ENCARGO DE CURSO E CONCURSO 1. p. Portaria Conjunta nº 01/2013/PROGRAD/PROPLAN. Local: __________________________ Data: _____/_____/_____ _________________________ Assinatura do(a) servidor(a) Observações: 1. publicada no BS nº 099 de 29/10/2013. Comercial: . publicada no BS nº 98 de 24/10/2013. IDENTIFICAÇÃO DO(A) SERVIDOR(A) Nome: Cargo: Mat. Decreto nº 6. em função de ter desenvolvido atividades em caráter eventual. Pede deferimento. preenchida pelo chefe imediato. conforme declaração de execução de atividades e declaração de execução de atividades já executadas no exercício.114/2007. Portaria nº 01/2014/SEGEP (Divulga o valor do menor e maior vencimento básico da Administração Pública Federal. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN FORMULÁRIO 12 . FUNDAMENTAÇÃO LEGAL: Art. preenchida pelo chefe imediato.

das seguintes atividades relacionadas a______________________________________________________ __________________________________________________ previstas no Decreto Lei nº 6. civil e penal. sob minha inteira responsabilidade. de maio de 2007. declaro ter participado. sob pena de responsabilidades administrativas. _____ de ___________ de _____.GRATIFICAÇÃO POR ENCARGO DE CURSO E CONCURSO DECLARAÇÃO DE EXECUÇÃO DE ATIVIDADES (elaboração do servidor) _______________________________________________________________. no ano em curso. pela presente DECLARAÇÃO DE EXECUÇÃO DE ATIVIDADE.114. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN FORMULÁRIO 13 .do quadro de pessoal do _______________________________________________ . da Presidência da República. ______________. Atividade Percentual utilizado Referência em horas Valor Declaro. Assinatura do(a) servidor(a) Assinatura do chefe imediato 67 . serem exatas e verdadeiras as informações aqui prestadas. matrícula SIAPE nº______________ .

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FORMULÁRIO 14 - GRATIFICAÇÃO POR ENCARGO DE CURSO E CONCURSO
DECLARAÇÃO DE EXECUÇÃO DE ATIVIDADES JÁ EXECUTADAS NO EXERCÍCIO
(PREENCHIDA PELO CHEFE IMEDIATO)

____________________________________, pela presente DECLARAÇÃO DE EXECUÇÃO DE ATIVIDADE EXECUTADAS,
declaro que o docente/servidor _________________________________ tem acumuladas as seguintes horas remuneradas em
conformidade com o Decreto Lei nº 6.114, de maio de 2007, da Presidência da República.

Atividade Percentual utilizado Referência em horas Valor

Declaro, sob minha inteira responsabilidade, serem exatas e verdadeiras as informações aqui prestadas, sob pena de
responsabilidades administrativas, civil e penal.

______________, _____ de ___________ de _____. Assinatura do chefe imediato

68

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FORMULÁRIO 15- GRATIFICAÇÃO POR ENCARGO DE CURSO E CONCURSO
DECLARAÇÃO DE COMPENSAÇÃO DE CARGA HORÁRIA TRABALHADA EM CURSO OU CONCURSO
(PREENCHIDA PELO SERVIDOR)

_______________________________________________________________________________________, SIAPE nº _____________,
ocupante do cargo _________________________________, com exercício no(a)
__________________________________________________________, DECLARA estar ciente de que as aulas trabalhadas em curso
ou concurso, quando desempenhadas durante a jornada de trabalho, deverão ser compensadas no período máximo de 01 (um)
ano, em conformidade com o Art. 76-A, § 2º da Lei 8112/90, c/c Art. 8º do Decreto Lei nº 6.114, de maio de 2007, da Presidência
da República.

___________, _______ de ________ de________. Assinatura do(a) Servidor(a)

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1.1.16 INCLUSÃO DE DEPENDENTE E/OU PESSOA DA FAMÍLIA

UNIDADE RESPONSÁVEL: Diretoria de Recursos Humanos/Pró-Reitoria de
Administração

LEGISLAÇÃO: Lei nº 8.112/1990.

REQUISITOS PARA INCLUSÃO:
1. Apresentação da cópia da Certidão de Nascimento, CPF, Termo de Adoção ou de
Guarda e Responsabilidade expedida pelo juízo competente (dependentes menores
de idade) e RG, CPF, Certidão de Casamento ou Declaração de União Estável
(cônjuge ou companheiro) para inclusão de dependente ou pessoa da família maior
de idade.
2. Apresentação de laudo médico, no caso de dependente excepcional com idade
mental de até 07 (sete) anos incompletos.
3. Apresentação de comprovante de matrícula em curso de graduação para
dependentes na faixa etária de 21 até 24 anos.
4. Poderão ser cadastrados como pessoa da família o cônjuge ou companheiro, os
pais, o padrasto ou madrasta e enteado, ou dependente que viva a expensas do
servidor, devidamente comprovado (Declaração de Imposto de Renda).

PROCEDIMENTOS
1. O servidor preenche formulário, acompanhado de cópia (autenticada ou
conferida com original) da Certidão de Nascimento, CPF, Termo de Adoção ou
de Guarda e Responsabilidade expedida pelo juízo competente (dependentes
menores de idade) e RG, CPF, Certidão de Casamento ou Declaração de União
Estável (cônjuge ou companheiro), bem como comprovante de matrícula em
curso de graduação para dependentes na faixa etária de 21 até 24 anos e
protocola na Diretoria de Recursos Humanos-DRH.
2. A DRH envia a documentação à Coordenação de Registros e Documentos-CRD
para registro do dependente e/ou pessoa da família no SIAPE.
3. A CRD efetiva o registro e arquiva a documentação na pasta funcional do
servidor.

70

filho(a) ou enteado(a).pais. em 2013.menor pobre até 21 anos que o contribuinte crie e eduque e de quem detenha a guarda judicial. até 24 anos de idade. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN OBSERVAÇÕES: Podem ser dependentes. tenham recebido rendimentos. neto(a) ou bisneto(a). 6 . 3 . até 21 anos. de quem o contribuinte detenha a guarda judicial. sem arrimo dos pais. 71 .32 (valor alterado anualmente). se ainda estiver cursando estabelecimento de ensino superior ou escola técnica de segundo grau. neto(a) ou bisneto(a). para efeito do imposto sobre a renda: 1 . ou em qualquer idade. 2 . desde que o contribuinte tenha detido sua guarda judicial até os 21 anos. ou cônjuge. com idade de 21 anos até 24 anos. da qual o contribuinte seja tutor ou curador. 4 . se ainda estiverem cursando estabelecimento de ensino superior ou escola técnica de segundo grau. avós e bisavós que.irmão(ã). 7 . quando incapacitado física ou mentalmente para o trabalho.filho(a) ou enteado(a). 8 .645. em qualquer idade. tributáveis ou não. quando incapacitado física ou mentalmente para o trabalho. até 21 anos de idade. 5 . até R$ 19.irmão(ã).pessoa absolutamente incapaz. sem arrimo dos pais.companheiro(a) com quem o contribuinte tenha filho ou viva há mais de 5 anos. ou.

PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN FIGURA 16 . 72 . CRD Registra no SIAPE e arquiva documentação na pasta do servidor. documentação comprobatória.PROCEDIMENTO PARA INCLUSÃO DE DEPENDENTE E/OU PESSOA DA FAMÍLIA SERVIDOR DRH Preenche requerimento e anexa Protocola e despacha.

. REQUERIMENTO Requer à Diretoria de Recursos Humanos o pagamento de ( ) AUXÍLIO NATALIDADE..... ( ) AUXÍLIO PRÉ-ESCOLAR e/ou ( ) INCLUSÃO DE DEPENDENTES.... PARENTES AP A P NOME CPF IR CO E N F APE= Auxílio Pré-Escolar IR= Imposto de Renda AN= Auxílio-Natalidade PF=Pessoa da Família Informações sobre o cônjuge ou companheiro(a) Nome: ................ 196 da Lei nº 8....... Celular: 2......... Servidor(a) público(a) federal em outro órgão? ( ) Sim ( ) Não Qual? ................. O cônjuge ou companheiro(a) sendo também servidor(a) público federal.................. quem receberá os Auxílios? ( ) Pai ( ) Mãe Nestes termos... conforme abaixo assinalado e documentação anexa..112/90 Auxílio Pré-Escolar: Decreto nº 977/1993 3. Comercial: ..... Local: __________________________ Data: _____/_____/_____ _________________________ Assinatura do(a) servidor(a) 73 ........ IDENTIFICAÇÃO DO(A) SERVIDOR(A) Nome: Cargo: Mat.... Pede deferimento.....................................INCLUSÃO DE DEPENDENTE/PESSOA DA FAMÍLIA 1..... SIAPE: Lotação: Telefones: Residencial: ........................ FUNDAMENTAÇÃO LEGAL: Auxílio Natalidade: Art. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN FORMULÁRIO 16 ........

3.1. A PRAD formaliza processo e encaminha à DRH para instrução na forma da legislação vigente. OBSERVAÇÕES:  Durante o período que mediar entre a escolha do servidor em convenção partidária. como candidato a cargo eletivo e a véspera do registro de sua candidatura perante a Justiça Eleitoral. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN 1. Art. 103. inciso III. 5. UNIDADE RESPONSÁVEL: Pró-Reitoria de Administração LEGISLAÇÃO: Arts. por jornal oficial e protocola na Diretoria de Recursos Humanos (DRH). 86. PROCEDIMENTOS 1. A DRH faz a instrução e encaminha o processo à Reitoria para emissão de portaria. acompanhado de certidão emitida pelo Juiz Eleitoral. publica-se no Diário Oficial da União. 74 . § 5º da Lei nº 8.17 LICENÇA PARA ATIVIDADE POLÍTICA – COM REMUNERAÇÃO CONCEITO: Licença concedida ao servidor após registro da candidatura na Justiça Eleitoral para concorrer a cargo eletivo municipal.112/1990. será concedida licença ao servidor sem remuneração. A DRH envia a documentação à Pró-Reitoria de Administração (PRAD) para formalização de processo. e as localidades onde não houver Juízo. A CRD faz o registro e arquiva o processo com cópia da portaria na Pasta Funcional do interessado. Registro da candidatura comprovado por certidão emitida pelo Juiz Eleitoral. 7. O servidor preenche o requerimento. por jornal oficial. e as localidades onde não houver Juízo. Nota Informativa nº 140/2013/CGNOR/DENOP/SEGEP/MP REQUISITOS PARA CONCESSÃO: 1. 4. A Reitoria encaminha o processo à Coordenadoria de Registro e Documentos (CRD) para os registros no sistema SIAPE. 2. Expedida a Portaria. 6. estadual ou federal. 20.

não será contado para nenhum fim. a partir do dia imediato ao do registro de sua candidatura perante a Justiça Eleitoral.PROCEDIMENTO LICENÇA PARA ATIVIDADE POLÍTICA – COM REMUNERAÇÃO 75 . (Nota Informativa nº 140/2013/CGNOR/DENOP/SEGEP/MP)  O servidor que esteja usufruindo licença para atividade política ou esteja afastado do cargo efetivo para o exercício de mandato eletivo não fará jus à percepção do adicional de insalubridade ou periculosidade. assessoramento.  O período de Licença para Atividade Política. uma vez que este se encontra afastado do local ou atividade que deu origem à concessão. o servidor fará jus à licença. (Nota Informativa nº 140/2013/CGNOR/DENOP/SEGEP/MP)  A partir do registro da candidatura e até o décimo dia seguinte ao da eleição. ficando o estágio probatório suspenso durante a licença. até o décimo dia seguinte ao do pleito. chefia. arrecadação ou fiscalização.  O servidor que candidato a cargo eletivo na localidade onde desempenha suas funções e que exerça cargo de direção. dele será afastado. assegurado os vencimentos do cargo efetivo. e será retomado a partir do término do impedimento. somente pelo período de três meses. uma vez que este não se encontra efetivamente em exercício nas atividades do cargo. FIGURA 17 . contar-se-á apenas para fins de aposentadoria e disponibilidade e.  Ao servidor em estágio probatório poderá ser concedida a licença para atividade política. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN  O servidor em licença para atividade política ou afastado de seu cargo efetivo para o exercício de mandato eletivo não fará jus à percepção do auxílio- alimentação. sem remuneração. com remuneração.

Preencher requerimento. SIAPE: Lotação: Telefones: Residencial: . Celular: 2. 86. e as localidades onde não houver Juízo. Local: __________________________ Data: _____/_____/_____ _________________________ Assinatura do(a) servidor(a) Observações: 1.LICENÇA PARA ATIVIDADE POLÍTICA – COM REMUNERAÇÃO 1. Comercial: . por jornal oficial. Pede deferimento. Nestes termos. IDENTIFICAÇÃO DO(A) SERVIDOR(A) Nome: Cargo: Mat. 76 . PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN FORMULÁRIO 17 . conforme documentação anexa.112/1990 3. FUNDAMENTAÇÃO LEGAL: Art. § 2º da Lei nº 8. REQUERIMENTO Requer à Diretoria de Recursos Humanos a concessão de LICENÇA PARA ATIVIDADE POLÍTICA – COM REMUNERAÇÃO. acompanhado de certidão emitida pelo Juiz Eleitoral.

8. incluindo eventuais prorrogações. PROCEDIMENTOS 1. podendo ser interrompida a qualquer tempo. a pedido do servidor. O chefe imediato se manifesta. acompanhado de declaração de nada consta e com anuência do chefe imediato. 91 e 183 da Lei 8112/90. 7. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN 1. a critério da Administração. A DRH instrui o processo e encaminha à Pró-Reitoria de Administração (PRAD) para manifestação. Orientação Normativa nº 03/2002/SRH. A DRH solicita à PRAD formalização de processo. ou por necessidade do serviço. o processo será encaminhado à Reitoria para emissão de portaria.18 LICENÇA PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES – SEM REMUNERAÇÃO CONCEITO: Poderá ser concedida ao servidor ocupante de cargo efetivo. o processo será encaminhado à DRH para ciência ao interessado. desde que não esteja em estágio probatório. por um período de até três anos consecutivos. no caso de servidor técnico-administrativo ou à Pró-Reitoria de Graduação (PROGRAD) (docentes). REQUISITOS PARA CONCESSÃO: 1. Expedida a Portaria. Caso haja indeferimento. licença para o trato de assuntos particulares. 3. Nota Informativa nº 360/2011/CGNOR/DENOP/SRH/MP. o chefe imediato do servidor encaminha a documentação à Diretoria de Recursos Humanos. 6. 4. Caso haja anuência. Apresentação de requerimento. Portaria Normativa nº 04/2012/SEGEP. acompanhado de declaração de nada consta das unidades administrativas e acadêmicas e encaminha ao chefe imediato. Caso haja manifestação favorável. O servidor preenche requerimento. A PRAD formaliza processo e encaminha à DRH para instrução na forma da legislação vigente. autorizando ou não a concessão da licença.1. 2. UNIDADE RESPONSÁVEL: Diretoria de Recursos Humanos/Pró-Reitoria de Administração LEGISLAÇÃO: Arts. 5. publica-se no Boletim de Serviço e encaminha-se o processo à Coordenadoria de Registro e Documentos (CRD) para registro no 77 . 9.

poderá ser interrompido o período de licença. 78 .112.  Para fins de concessão de nova licença da espécie. ainda que licenciado. o servidor terá que permanecer em exercício na Administração Pública Federal por.  O servidor que esteja usufruindo a licença para tratar de interesses particulares observará os deveres. no mesmo percentual devido pelos servidores em atividade. computando-se. de 1990.  A qualquer momento. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN sistema SIAPE e arquivamento do processo com cópia da portaria na Pasta Funcional do interessado. de acordo com o que preceitua o art.  Para fins de percepção dos benefícios do Plano de Seguridade Social do Servidor Público – PSS. o servidor deverá recolher a contribuição sobre a remuneração do mês de competência. salvo se houver contribuição à Previdência Social. impedimentos e vedações previstos no regime jurídico único e a legislação aplicável ao conflito de interesses. da Lei nº 8. desde que a pedido do servidor ou no interesse do serviço. 183. inclusive.  Não poderá ser concedida licença para tratar de interesses particulares a servidor que esteja em estágio probatório. quando poderá ser considerado para fins de aposentadoria (Nota Informativa nº 360/2011/CGNOR/DENOP/SRH/MP).  Será assegurada ao servidor licenciado ou afastado sem remuneração a manutenção da vinculação ao regime do Plano de Seguridade Social do Servidor Público. mediante o recolhimento mensal da respectiva contribuição.  O total de licenças para tratar de assuntos particulares não poderá ultrapassar seis anos. considerando toda a vida funcional do servidor. para esse efeito. OBSERVAÇÕES:  O servidor deverá permanecer em exercício até a data do início da licença. as vantagens pessoais. bem como a Orientação Normativa nº 03/2002/SRH.  O período de licença para tratar de interesse particular não é computado para nenhum fim. igual período ao que esteve usufruindo a referida licença. incidente sobre a remuneração total do cargo a que faz jus no exercício de suas atribuições. no mínimo.

PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN FIGURA 18 .PROCEDIMENTO LICENÇA PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES – SEM REMUNERAÇÃO SERVIDOR DRH CHEFIA IMEDIATA Preenche requerimento e Solicita formalização de anexa documentação Se manifesta processo comprobatória DRH PRAD Instrui processo conforme PROGRAD/PRAD Formaliza processo legislação vigente Emite manifestação CRD REITORIA Registra no SIAPE. arquiva o processo e cópia da portaria Emite portaria e solicita na pasta funcional do publicação no BS servidor 79 .

Comercial: . Nestes termos. Local: __________________________ Data: _____/_____/_____ _________________________ Assinatura do(a) servidor(a) À DRH.112/1990 3.LICENÇA PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES – SEM REMUNERAÇÃO 1. IDENTIFICAÇÃO DO(A) SERVIDOR(A) Nome: Cargo: Mat. acompanhado de declaração de nada consta das unidades administrativas e acadêmicas. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN FORMULÁRIO 18 . conforme declaração de nada consta. Celular: 2. anexa. Declaro que não constam pendências nas unidades administrativas e acadêmicas. Preencher requerimento. FUNDAMENTAÇÃO LEGAL: Art. REQUERIMENTO Requer a concessão de LICENÇA PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES – SEM REMUNERAÇÃO no período de _____________________ a __________________. 91 da Lei nº 8. Pede deferimento. 80 . SIAPE: Lotação: Telefones: Residencial: . Autorizo o usufruto da LICENÇA PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES – SEM REMUNERAÇÃO no período de _____________________ a __________________ Local: __________________________ Data: _____/_____/_____ _________________________________ Assinatura e Carimbo do chefe imediato Observações: 1.

relativo à respectiva unidade. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN FORMULÁRIO 19 .LICENÇA PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES – SEM REMUNERAÇÃO D E C L A R A Ç Ã O – NADA CONSTA Declaro que o (a) servidor (a) ________________________________. no que diz respeito a pendências. ocupante do Cargo de _____________________. portador (a) do RG ____________ e do CPF: ________________. conforme os quadros abaixo: DOFC Data ______/______/______ COMISSÃO DE PROCESSO ADMINISTRATIVO E DISCIPLINAR Data ______/______/______ ( ) Não constam pendências ( ) Não constam pendências ( ) Consta(m) a(s) seguinte(s) pendência(s): ( ) Consta(m) a(s) seguinte(s) pendência(s): _______________________________________ _______________________________________ _______________________________________ _______________________________________ Assinatura COORDENAÇÃO e carimbo DE PATRIMÔNIO DIRCA/SERCA Assinatura e carimbo Data ______/______/______ Data _____/_____/_____ ( ) Não constam pendências ( ) Não constam pendências ( ) Consta(m) a(s) seguinte(s) pendência(s): ( ) Consta(m) a(s) seguinte(s) pendência(s): CFEB _______________________________________ BIBLIOTECA/SETORIAL _______________________________________ _______________________________________ _______________________________________ Data ______/______/______ Data ____/____/____ Assinatura e carimbo Assinatura e carimbo ( ) Não constam pendências ( ) Não constam pendências ( ) Consta(m) a(s) seguinte(s) pendência(s): ( ) Consta(m) a(s) seguinte(s) pendência(s): SCDP CSG CAMPI _______________________________________ _______________________________________ _______________________________________ Data ______/______/______ _______________________________________ Data ____/____/_____ Assinatura ( ) Não constam e carimbo pendências Assinatura ( ) Não constam e carimbo pendências ( ) Consta(m) a(s) seguinte(s) pendência(s): ( )Consta(m) a(s) seguinte(s) pendência(s): _______________________________________ _______________________________________ _______________________________________ PROPESQ Data ______/______/______ _______________________________________ CRD Data ______/______/______ Assinatura e carimbo ( ) Não constam pendências Assinatura ( ) Não constam e carimbo pendências ( ) Consta(m) a(s) seguinte(s) pendência(s): ( ) Consta(m) a(s) seguinte(s) pendência(s): _______________________________________ _______________________________________ 81 _______________________________________ _______________________________________ Assinatura e carimbo Assinatura e carimbo . se enquadra na situação assinalada. SIAPE nº. ______________. lotado no _________________ Câmpus ____________.

84 da Lei nº 8. e III .transitoriedade da situação que deu causa ao deslocamento do cônjuge.112/1990. 3.exercício de atividade compatível com o seu cargo. Orientação Normativa nº 05/2012/SEGEP REQUISITOS PARA CONCESSÃO: 1. para o exterior ou para o exercício de mandato eletivo dos Poderes Executivo e Legislativo pode requerer a concessão de licença não remunerada e por prazo indeterminado para acompanhá-lo. Transitoriedade da situação que deu causa ao deslocamento do cônjuge. dos Estados. do Distrito Federal e Municípios. Compatibilidade entre as atividades a serem exercidas com aquelas afetas ao cargo efetivo. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN 1. poderá haver exercício provisório em órgão ou entidade da Administração Federal direta. do ato 82 . acompanhado de cópia (autenticada ou conferida com original) da certidão de casamento ou da declaração de união estável firmada em cartório. Deslocamento do cônjuge ou companheiro. autárquica ou fundacional. dos Estados. ambos com data anterior ao deslocamento. II . Em se tratando de deslocamento de servidor cujo cônjuge ou companheiro também seja servidor público civil ou militar.deslocamento do cônjuge do servidor para outro ponto do território nacional. de qualquer dos Poderes da União. 2. UNIDADE RESPONSÁVEL: Diretoria de Recursos Humanos/Pró-Reitoria de Administração LEGISLAÇÃO: Art. do Distrito Federal e dos Municípios.EXERCÍCIO PROVISÓRIO CONCEITO: O servidor para acompanhar cônjuge ou companheiro que foi deslocado para outro ponto do território nacional. sendo observados os requisitos estabelecidos na Orientação Normativa nº 05/2012/SEGEP para a concessão do exercício provisório: I . no interesse da Administração ou para o exercício de mandato eletivo dos Poderes Executivo e Legislativo. ou para o exercício de mandato eletivo dos Poderes Executivo e Legislativo. O servidor preenche formulário. de qualquer do Poderes da União. Anuência do órgão de origem e do órgão de destino.1. servidor público ou militar. desde que para o exercício de atividade compatível com o seu cargo. 4.19 LICENÇA POR MOTIVO DE AFASTAMENTO DO CÔNJUGE OU COMPANHEIRO . PROCEDIMENTOS 1.

a DRH encaminha o processo à CRD para arquivo na pasta funcional do servidor. do Distrito Federal e dos Municípios. O Chefe de Departamento junta ao processo a ata com manifestação do Conselho de Departamento e encaminha o processo ao Núcleo ou Câmpus. 9. Com a ciência do interessado. 12.  O exercício provisório cessará. 13. 2. documento que comprove que o cônjuge ou companheiro que foi deslocado é servidor público ou militar. O processo retorna à UNIR para arquivo na pasta funcional do servidor. 10. 11. Com a publicação no DOU. O Diretor do Núcleo ou Câmpus junta ao processo a ata com manifestação do Conselho de Núcleo/Câmpus e encaminha o processo à PROGRAD para conhecimento. a PROGRAD encaminha o processo à Reitoria para envio ao Ministério da Educação. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN que determinou o deslocamento do cônjuge ou companheiro. 83 . de qualquer dos Poderes da União. OBSERVAÇÕES:  O exercício provisório deverá ser efetivado somente em órgãos ou entidades da Administração Federal direta. 5. A DRH envia a documentação à Pró-Reitoria de Administração (PRAD) para formalização de processo.  Caberá ao órgão ou entidade de destino apresentar o servidor ao órgão ou entidade de origem ao término do exercício provisório. 6. documento atestando a compatibilidade entre as atividades a serem exercidas com aquelas afetas ao cargo efetivo. A Reitoria encaminha o processo ao MEC para emissão de portaria de exercício provisório e publicação no Diário Oficial da União. A DRH instrui e encaminha o processo para manifestação do Conselho de Departamento Acadêmico de lotação do docente ou unidade de lotação do técnico-administrativo. o processo retorna à Diretoria de Recursos Humanos para ciência do indeferimento ao interessado. O MEC emite a portaria e publica no DOU. A PRAD formaliza processo e encaminha à DRH para instrução na forma da legislação vigente. dos Estados. autárquica e fundacional. Em caso de indeferimento da solicitação. 8. documento da instituição de destino com anuência para exercício provisório e protocola na Diretoria de Recursos Humanos (DRH). 7. a CRD registra o exercício provisório no SIAPE. caso sobrevenha a desconstituição da entidade familiar ou na hipótese de o servidor deslocado retornar ao órgão de origem. 3. 4. Caso haja anuência nos conselhos de departamento e Câmpus/núcleo.

84 . CRD MEC REITORIA Registra no SIAPE. para ciência ao à unidade de lotação. legislação vigente e encaminha (técnico)/PROGRAD (docente) se indeferido.PROCEDIMENTO PARA LICENÇA POR MOTIVO DE AFASTAMENTO DO CÔNJUGE OU COMPANHEIRO SERVIDOR DRH PRAD Preenche requerimento e anexa Solicita formalização de Formaliza processo e encaminha documentação comprobatória. processo. servidor. à DRH. pasta funcional do servidor. arquiva Emissão de portaria e processo e cópia da portaria na Encaminha o processo ao MEC publicação no DOU. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN FIGURA 19 . UNIDADE DE LOTAÇÃO PRAD/PROGRAD DRH Emite manifestação (Departamento e Núcleo) e Emite manifestação e Instrui processo conforme encaminha à PRAD encaminha à Reitoria ou à DRH .

ambos com data anterior ao deslocamento. Celular: 2. SIAPE: Lotação: Telefones: Residencial: . documento da instituição de destino com anuência para exercício provisório. Orientação Normativa nº 05/2012/SEGEP 3. Local: __________________________ Data: _____/_____/_____ _________________________ Assinatura do(a) servidor(a) Observações: 1. documento atestando a compatibilidade entre as atividades a serem exercidas com aquelas afetas ao cargo efetivo. 84 da Lei 8112/90. do ato que determinou o deslocamento do cônjuge ou companheiro. Pede deferimento. documento que comprove que o cônjuge ou companheiro que foi deslocado é servidor público ou militar.LICENÇA POR MOTIVO DE AFASTAMENTO DO CÔNJUGE OU COMPANHEIRO EXERCÍCIO PROVISÓRIO 1. dos Estados. publicada no DOU nº____. conforme teor da Portaria nº _____. Comercial: . de ____/______/_____. Nestes termos. REQUERIMENTO Requer à Diretoria de Recursos Humanos EXERCÍCIO PROVISÓRIO no (a) ______________________________. O servidor deverá apresentar requerimento. conforme anuência daquela instituição contida no Ofício nº _____ de _____/_____/______. de ____/_____/_______. IDENTIFICAÇÃO DO(A) SERVIDOR(A) Nome: Cargo: Mat. 85 . em razão do deslocamento do cônjuge ou companheiro para _________________________. seção 2. do Distrito Federal e dos Municípios. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN FORMULÁRIO 20 . FUNDAMENTAÇÃO LEGAL: Art. acompanhado de cópia (autenticada ou conferida com original) da certidão de casamento ou da declaração de união estável firmada em cartório. de qualquer dos Poderes da União.

acompanhado de currículo Lattes devidamente comprovado e documentos comprobatórios das atividades desenvolvidas. REQUISITOS PARA CONCESSÃO: 1. o qual emitirá parecer. e encaminhar ao Chefe de Departamento. 5.PROFESSOR DO MAGISTÉRIO SUPERIOR CONCEITO: É a passagem do servidor para o nível de vencimento imediatamente superior dentro de uma mesma classe. O processo deverá ser remetido pelo Chefe do Departamento à CRD para instrução com informações funcionais do docente e retorno do processo ao departamento. Aprovação em avaliação de desempenho. 86 . PROCEDIMENTOS 1. no mínimo. Resolução 116/CONSAD. O servidor que receber o requerimento deverá conferir a documentação comprobatória do currículo Lattes e das atividades desenvolvidas. O chefe do Departamento nomeia e despacha o processo para um Conselheiro Relator do seu departamento. 3. O processo será formalizado e iniciado. 4. UNIDADE RESPONSÁVEL: Diretoria de Recursos Humanos/Pró-Reitoria de Administração LEGISLAÇÃO: Lei 12772/2012.2. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN 1. A formalização de processo para nova progressão funcional ficará condicionada à conclusão satisfatória do processo antecedente.2 PROCEDIMENTOS RELATIVOS A DOCENTES 1.1 PROGRESSÃO FUNCIONAL DOCENTE . informando a pontuação auferida pelo interessado segundo tabela constante no Anexo I da Resolução 116/CONSAD/2013 e julgando a aptidão do docente acerca da progressão. 6. 90 dias antes da data do cumprimento do interstício de 24 meses no Departamento Acadêmico de lotação do docente. 3. O Conselho do Departamento aprecia e delibera sobre o parecer do relator. 2. 2. Cumprimento do interstício de 24 (vinte e quatro) meses de efetivo exercício em cada nível. de 24 de dezembro de 2013. Portaria nº 554/MEC/2013. O servidor preenche requerimento.

87 . 11.PROCEDIMENTO PARA PROGRESSÃO FUNCIONAL DOCENTE . o Chefe do Departamento anexa Ata do Conselho do Departamento e o envia à CPPD para acompanhamento da avaliação em conformidade com a Lei 12. A PRAD encaminha o processo à Coordenadoria de Registro e Documentos-CRD para registro da progressão no sistema SIAPE e arquivamento do processo com cópia da portaria na Pasta Funcional do servidor. A CRD encaminha o processo à PRAD para expedição da Portaria de progressão funcional.PROFESSOR DO MAGISTÉRIO SUPERIOR DOCENTE DEPARTAMENTO CRD- Solicitante preenche Confere documentação Instrui processo com requerimento . FIGURA 20 .772/2012 e emissão de parecer final. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN 7. 8. para emissão de minuta de portaria. e solicita formalização dados funcionais do formulário próprio de processo servidor CONSELHO DE DEPARTAMENTO. Expedida a Portaria. publica-se no Boletim de Serviço. 9. A CPPD encaminha o processo à CRD. Aprovada a progressão do docente. RELATOR DO PROCESSO DEPARTAMENTO Nomeia relator e despacha processo Análise e parecer Delibera sobre parecer do relator PRAD CRD CPPD Expede Portaria e Prepara minuta de Análise da progressão solicita publicação no portaria Boletim de Serviço CRD Arquiva processo e cópia da portaria na pasta do servidor. 10.

FUNDAMENTAÇÃO LEGAL: Lei 12772/2012. É obrigatório o cumprimento do interstício de 24 (vinte e quatro) meses de efetivo exercício em cada nível. A formalização de processo para nova progressão funcional ficará condicionada à conclusão satisfatória do processo antecedente. Resolução 116/CONSAD/UNIR.PROGRESSÃO FUNCIONAL DOCENTE - PROFESSOR DO MAGISTÉRIO SUPERIOR 1. de 24 de dezembro de 2013. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN FORMULÁRIO 21 . 3. Local: __________________________ Data: _____/_____/_____ ________________________ Assinatura do(a) servidor(a) Observações: 1. Celular: 2. Nestes termos. IDENTIFICAÇÃO DO(A) SERVIDOR(A) DOCENTE: Nome: Cargo: Mat. Comercial: . no interstício de _____________________ a __________________. É necessário anexar cópia do currículo Lattes devidamente comprovado e documentos comprobatórios das atividades desenvolvidas no interstício de 24 (vinte e quatro) meses. SIAPE: Lotação: Telefones: Residencial: . Recebido por: Assinatura e carimbo Data: 88 . 3. REQUERIMENTO Requer ao Departamento Acadêmico de ______________________ concessão da PROGRESSÃO FUNCIONAL de Professor ___________________ para Professor ____________________. conforme documentação comprobatória em anexo. 2. Portaria nº 554/MEC/2013. Pede deferimento.

ainda. exceto no caso de promoção para Associado e/ou Titular.2 PROMOÇÃO FUNCIONAL DOCENTE . para emissão de minuta de portaria. 5. 89 . PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN 1. com denominação de Professor Assistente: ser aprovado em processo de avaliação de desempenho. Resolução 116/CONSAD. REQUISITOS PARA CONCESSÃO: 1. PROCEDIMENTOS 1. UNIDADE RESPONSÁVEL: Pró-Reitoria de Administração LEGISLAÇÃO: Lei 12772/2012. 4. O chefe do Departamento nomeia e despacha o processo para um Conselheiro Relator do seu departamento. 2. Aprovada a promoção do docente. e III . Portaria nº 554/MEC/2013. O servidor que receber o requerimento deverá conferir a documentação comprobatória do currículo lattes e das atividades desenvolvidas. acompanhado de currículo lattes devidamente comprovado e documentos comprobatórios das atividades desenvolvidas.para a Classe C. Cumprimento do interstício de 24 (vinte e quatro) meses no último nível de cada classe antecedente àquela para a qual se dará a promoção e. as seguintes condições: I . O processo será formalizado e iniciado no Departamento Acadêmico de lotação do docente.2. e encaminhar ao Chefe de Departamento. 8. com denominação de Professor Associado: a) possuir o título de doutor. de 24 de dezembro de 2013. 3. informando a pontuação auferida pelo interessado segundo tabela constante no Anexo I da Resolução 116/CONSAD/2013 e julgando a aptidão do docente acerca da promoção. cuja avaliação é feita por comissão designada pela Reitoria.para a Classe B.772/2012 e emissão de parecer final. o qual emitirá parecer.PROFESSOR DO MAGISTÉRIO SUPERIOR CONCEITO: É a passagem do servidor de uma classe para classe superior subsequente. com denominação de Professor Adjunto: ser aprovado em processo de avaliação de desempenho. 6. A CPPD encaminha o processo à CRD. II . e b) ser aprovado em processo de avaliação de desempenho. 7. O Conselho do Departamento aprecia e delibera sobre o parecer do relator. o Chefe do Departamento anexa Ata do Conselho do Departamento e o envia à CPPD para acompanhamento da avaliação em conformidade com a Lei 12. O processo deverá ser remetido pelo Chefe do Departamento à CRD para instrução com informações funcionais do docente e retorno do processo ao departamento.para a Classe D. Preencher requerimento (modelo anexo).

A CRD encaminha o processo à PRAD para expedição da Portaria de promoção. 10.PROFESSOR DO MAGISTÉRIO SUPERIOR DEPARTAMENTO DOCENTE CRD Confere documentação Entrega requerimento e Instrui processo com apresentada e solicita demais documentos dados do servidor formalização de processo CONSELHO DE DEPARTAMENTO CPPD DEPARTAMENTO Nomeia um Relator para Acompanhamento da Aprecia e delibera sobre análise do processo. Expedida a Portaria. 11. A PRAD encaminha o processo à Coordenadoria de Registro e Documentos- CRD para registro da progressão no sistema SIAPE e arquivamento do processo com cópia da portaria na Pasta Funcional do servidor. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN 9. avaliação parecer do Relator. PRAD CRD- CRD Emite Portaria de Arquiva processo e cópia promoção e solicita da Portaria Emite minuta de portaria publicação no Boletim de Serviço. publica-se no Boletim de Serviço. FIGURA 21 – PROCEDIMENTO PARA PROMOÇÃO FUNCIONAL DOCENTE . Fim 90 .

Local: __________________________ Data: _____/_____/_____ _________________________ Assinatura do(a) servidor(a) Observações: 1. gestão acadêmica e produção profissional relevante. 4. Nestes termos. Celular: 2. Comercial: . Cumprimento do interstício de 24 (vinte e quatro) meses de efetivo exercício no último nível da classe D. Pede deferimento. 3. no interstício de _____________________ a __________________. IDENTIFICAÇÃO DO(A) SERVIDOR(A) DOCENTE: Nome: Cargo: Mat. ou defesa de tese acadêmica inédita. conforme memorial descritivo devidamente comprovado e documentos comprobatórios das atividades desenvolvidas. 3. Resolução 116/CONSAD/UNIR. Possuir o título de doutor. SIAPE: Lotação: Telefones: Residencial: . Apresentação de memorial que deverá considerar as atividades de ensino. extensão. FUNDAMENTAÇÃO LEGAL: Lei 12772/2012. de 24 de dezembro de 2013. com denominação de professor Associado. pesquisa. 2. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN FORMULÁRIO 22 – PROMOÇÃO FUNCIONAL DOCENTE - PROFESSOR DO MAGISTÉRIO SUPERIOR 1. em anexo. Recebido por: Assinatura e carimbo Data: 91 . A formalização de processo para nova progressão funcional ficará condicionada à conclusão satisfatória do processo antecedente. REQUERIMENTO Requer ao Departamento Acadêmico de ______________________ concessão da PROMOÇÃO FUNCIONAL de Professor ____________________ para Professor _______________________________. Portaria nº 554/MEC/2013.

no mínimo. O requerimento acompanhado do Memorial Descritivo e demais documentos comprobatórios deverão ser remetidos pelo Chefe do Departamento à direção do Câmpus ou Núcleo para formalização de processo.2. REQUISITOS PARA CONCESSÃO: 1.PROFESSOR DO MAGISTÉRIO SUPERIOR CONCEITO: É a passagem do servidor da classe D. Resolução 117/CONSAD de 24 de dezembro de 2013. com denominação de professor Associado. Cumprimento do interstício de 24 (vinte e quatro) meses de efetivo exercício no último nível da classe D. UNIDADE RESPONSÁVEL: Diretoria de Recursos Humanos/Pró-Reitoria de Administração LEGISLAÇÃO: Lei 12772/2012. 6. Aprovação de memorial que deverá considerar as atividades de ensino. 90 dias antes da data do cumprimento do interstício de 24 meses no Departamento Acadêmico de lotação do docente. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN 1. O servidor preenche requerimento. 4.3 PROMOÇÃO FUNCIONAL DOCENTE TITULAR . A formalização de processo para nova progressão funcional ficará condicionada à conclusão satisfatória do processo antecedente. 5. 3. Aprovação em processo de avaliação de desempenho. 92 . O processo deverá ser remetido pelo Diretor do Câmpus ou Núcleo à CRD para instrução com informações funcionais do docente. e encaminhar ao Chefe de Departamento. Possuir o título de doutor. ou defesa de tese acadêmica inédita. 2. com denominação de professor Associado. 2. extensão. pesquisa. 5. PROCEDIMENTOS 1. 4. O servidor que receber o requerimento deverá conferir a documentação comprobatória do memorial descritivo e das atividades desenvolvidas. Portaria nº 982/MEC/2013. com denominação de Professor Titular da Carreira do Magistério Superior. O processo será formalizado e iniciado. A CRD encaminha o processo à CPPD para análise e parecer. 3. para classe E. gestão acadêmica e produção profissional relevante. acompanhado de memorial descritivo devidamente comprovado e documentos comprobatórios das atividades desenvolvidas.

10. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN 7. 11. 9. A PRAD encaminha o processo à Coordenadoria de Registro e Documentos-CRD para registro da progressão no sistema SIAPE e arquivamento do processo com cópia da portaria na Pasta Funcional do servidor. A Comissão Especial emitirá parecer final sobre pedido de promoção. A CPPD encaminha o processo para a Reitoria para emissão de portaria de nomeação de Comissão Especial. nos termos do artigo 4º da Resolução 117/CONSAD. 12. A CRD encaminha o processo à PRAD para expedição da Portaria de promoção funcional. para emissão de minuta de portaria. 8. Após parecer final da Comissão Especial o processo deverá ser encaminhado à CRD. publica-se no Boletim de Serviço. Expedida a Portaria. 93 .

PROFESSOR DO MAGISTÉRIO SUPERIOR DOCENTE DEPARTAMENTO NÚCLEO Preenche Confere documentação requerimento e junta recebida e solicita Formaliza processo e documentos abertura de processo despacho comprobatórios CRD REITORIA Instrui processo com CPPD Nomeia comissão dados funcionais do Análise da solicitação especial e encaminha servidor processo PRAD COMISSÃO ESPECIAL CRD Expede Portaria de Análise do processo e Emite minuta de progressão e solicita parecer Portaria publicação no Boletim de Serviço CRD Arquivo do processo e cópia da Portaria. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN FIGURA 22 . 94 .PROCEDIMENTO PARA PROMOÇÃO FUNCIONAL DOCENTE TITULAR .

2. IDENTIFICAÇÃO DO(A) SERVIDOR(A) DOCENTE: Nome: Cargo: Mat.PROFESSOR DO MAGISTÉRIO SUPERIOR 1. com denominação de professor Associado. Resolução 117/CONSAD/UNIR. FUNDAMENTAÇÃO LEGAL: Lei 12772/2012. Celular: 2. conforme memorial descritivo devidamente comprovado e documentos comprobatórios das atividades desenvolvidas. 4. Local: __________________________ Data: _____/_____/_____ _________________________ Assinatura do(a) servidor(a) Observações: 1. Apresentação de memorial que deverá considerar as atividades de ensino. de 24 de dezembro de 2013. Pede deferimento. pesquisa. A formalização de processo para nova progressão funcional ficará condicionada à conclusão satisfatória do processo antecedente. gestão acadêmica e produção profissional relevante. ou defesa de tese acadêmica inédita. Recebido por: Assinatura e carimbo Data: 95 . PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN FORMULÁRIO 23 . Portaria nº 982/MEC/2013.PROMOÇÃO FUNCIONAL TITULAR – DOCENTE . REQUERIMENTO Requer ao Departamento Acadêmico de ______________________ concessão da PROMOÇÃO FUNCIONAL de Professor Associado Classe D Nível 4 para Professor Titular Classe E Nível 1. 3. Nestes termos. Possuir o título de doutor. no interstício de _____________________ a __________________. em anexo. 3. extensão. Cumprimento do interstício de 24 (vinte e quatro) meses de efetivo exercício no último nível da classe D. Comercial: . SIAPE: Lotação: Telefones: Residencial: .

UNIDADE RESPONSÁVEL: Pró-Reitoria de Administração LEGISLAÇÃO: Lei 12772/2012. Expedida a Portaria. conforme o caso: I . REQUISITOS PARA CONCESSÃO: 1. Aprovação no estágio probatório.de qualquer nível da Classe A. publica-se no Boletim de Serviço. 7. com a denominação de Professor Assistente. acompanhado da documentação comprobatória da titulação obtida. II .de qualquer nível da Classe A. pela apresentação de titulação de Mestre. com a denominação de Professor Adjunto. 96 . 3. e encaminhado ao seu departamento de lotação. O servidor que receber o requerimento confere a documentação comprobatória da titulação obtida. e da classe B. 2. PROCEDIMENTOS 1. Resolução 116/CONSAD. pela apresentação de titulação de doutor. A CRD encaminha o processo à PRAD para expedição da Portaria de aceleração da promoção. 5. para emissão de minuta de portaria. 2. com a denominação de Professor Assistente. de 24 de dezembro de 2013. Obtenção de titulação. O processo será formalizado no Núcleo ou Câmpus a que esteja vinculado o interessado. Professor Assistente A. O servidor preenche formulário. 8. 6. com as denominações de Professor Assistente A e Professor Auxiliar para o nível 1 da Classe B. 4. A PROPESQ faz análise da titulação apresentada e encaminha o processo à CPPD para análise e parecer final. com as denominações de Professor Adjunto A. O processo será remetido pelo Chefe do Departamento à CRD para instrução com as informações funcionais do docente e posterior envio à PROPESQ.2. e Professor Auxiliar.PROFESSOR DO MAGISTÉRIO SUPERIOR CONCEITO: É a passagem do servidor de uma classe para classe superior subsequente. Portaria nº 554/MEC/2013. para o nível 1 da Classe C. A CPPD encaminha o processo à CRD. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN 1. acompanhado da documentação comprobatória da titulação obtida e entrega na Secretaria do Câmpus ou Núcleo (conforme o caso).4 ACELERAÇÃO DA PROMOÇÃO DOCENTE .

A PRAD encaminha o processo à Coordenadoria de Registro e Documentos (CRD) para registro da progressão no sistema SIAPE e arquivamento do processo com cópia da portaria na Pasta Funcional do servidor. FIGURA 23 . despacha demais documentos Formaliza processo processo CRD PROPESQ CPPD Instrui processo com Análise da titulação Análise da solicitação dados do servidor PRAD CRD CRD Emite Portaria e solicita Arquiva processo e cópia Emissão minuta de da Portaria.PROCEDIMENTO PARA ACELERAÇÃO DA PROMOÇÃO DOCENTE .PROFESSOR DO MAGISTÉRIO SUPERIOR DEPARTAMENTO DOCENTE NÚCLEO/SECRETARIA DO CÂMPUS Confere documentação Entrega requerimento e apresentada . publicação no Boletim de Portaria Serviço 97 . PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN 9.

Pede deferimento. conforme documento comprobatório em anexo. ________________________________________________________________________ 2. Recebido por: Assinatura e carimbo Data: 98 . 3. Celular: 2. IDENTIFICAÇÃO DO(A) SERVIDOR(A) DOCENTE: Nome: Cargo: Mat. REQUERIMENTO: Requer à Diretoria do Núcleo/Câmpus ___________________ concessão da ACELERAÇÃO DA PROMOÇÃO de Professor ___________________ para Professor ____________________. Local: __________________________ Data: _____/_____/_____ Assinatura do(a) servidor(a) Observações: É necessário anexar cópia autenticada da documentação comprobatória da obtenção da titulação.ACELERAÇÃO DA PROMOÇÃO DOCENTE PROFESSOR DO MAGISTÉRIO SUPERIOR 1. de 24 de dezembro de 2013. SIAPE: Lotação: Telefones: Residencial: . FUNDAMENTAÇÃO LEGAL: Lei 12772/2012. _______________________________________________________________________ Declaro. Portaria nº 554/MEC/2013. Nestes termos. por ter obtido o título de ________________________. Documentos apresentados: 1. Resolução 116/CONSAD/UNIR. sob as penas da Lei. Comercial: . serem verdadeiros os documentos apresentados. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN FORMULÁRIO 24 .

informando a pontuação auferida pelo interessado segundo tabela constante no Anexo I da Resolução 116/CONSAD/2013 e julgando a aptidão do docente acerca da progressão. O Conselho do Departamento aprecia e delibera sobre o parecer do relator. 3. 7. 99 . O processo deverá ser remetido pelo Chefe do Departamento à CRD para instrução com informações funcionais do docente e retorno do processo ao departamento. de 17 de setembro de 2007. O servidor preenche requerimento.2. Ser aprovado em processo de avaliação de desempenho. de 24 de dezembro de 2013. O processo deverá ser encaminhado à Reitoria para constituição de comissão. Cumprimento do interstício de 24 (vinte e quatro) meses de efetivo exercício no último nível da classe C. e encaminhar ao Chefe de Departamento. UNIDADE RESPONSÁVEL: Pró-Reitoria de Administração LEGISLAÇÃO: Lei 12772/2012. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN 1. 5. acompanhado de currículo Lattes devidamente comprovado e documentos comprobatórios das atividades desenvolvidas. A formalização de processo para nova progressão funcional ficará condicionada à conclusão satisfatória do processo antecedente.PROFESSOR DO MAGISTÉRIO SUPERIOR CONCEITO: É a passagem do servidor para o nível de vencimento imediatamente superior dentro de uma mesma classe. Possuir o título de doutor. 4. Resolução nº 106/CONSAD. REQUISITOS PARA CONCESSÃO: 1. 2. 3. PROCEDIMENTOS 1. 6. 4. O chefe do Departamento nomeia e despacha o processo para um Conselheiro Relator do seu departamento. 2. o qual emitirá parecer.5 PROGRESSÃO FUNCIONAL DOCENTE . Portaria nº 554/MEC/2013. O servidor que receber o requerimento deverá conferir a documentação comprobatória do currículo Lattes e das atividades desenvolvidas. de 07 de maio de 2013 e Resolução 116/CONSAD. denominada Adjunto. 90 dias antes da data do cumprimento do interstício de 24 meses no Departamento Acadêmico de lotação do docente. O processo será formalizado e iniciado. Resolução 55/CONSAD. no mínimo.

o Chefe do Departamento anexa Ata do Conselho do Departamento e o envia à CPPD para acompanhamento da avaliação em conformidade com a Lei 12. publica-se no Boletim de Serviço. para emissão de minuta de portaria.772/2012 e emissão de parecer final. Expedida a Portaria. Aprovada a progressão do docente.PROFESSOR DO MAGISTÉRIO SUPERIOR DOCENTE Solicitante preenche DEPARTAMENTO CRD- requerimento -formulário Confere documentação e Instrui processo com dados próprio. comprobatória. documentação processo. Prepara minuta de portaria. DEPARTAMENTO REITORIA DEPARTAMENTO/RELATOR Encaminha para designação DO PROCESSO Nomeia comissão de de comissão e nomeia avaliação. Serviço. 11. CRD PRAD Arquiva processo e cópia da Expede Portaria e solicita portaria na pasta do publicação no Boletim de servidor. Análise e parecer. CONSELHO DE DEPARTAMENTO CPPD CRD Delibera sobre parecer do Análise da progressão. 100 . 12. FIGURA 24 . relator. relator do processo. A CPPD encaminha o processo à CRD. A PRAD encaminha o processo à Coordenadoria de Registro e Documentos-CRD para registro da progressão no sistema SIAPE e arquivamento do processo com cópia da portaria na Pasta Funcional do servidor. 10.PROGRESSÃO FUNCIONAL DOCENTE . anexando solicita formalização de funcionais do servidor. 9. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN 8. A CRD encaminha o processo à PRAD para expedição da Portaria de progressão funcional.

FUNDAMENTAÇÃO LEGAL: Lei 12772/2012. Resolução 116/CONSAD/UNIR. Recebido por: Assinatura e carimbo Data: 101 . 2. Celular: 2. SIAPE: Lotação: Telefones: Residencial: . 3. Comercial: . PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN FORMULÁRIO 25 . REQUERIMENTO Requer ao Departamento Acadêmico de ______________________ concessão da PROGRESSÃO FUNCIONAL de Professor ___________________ para Professor ____________________. 3. É necessário anexar cópia do currículo Lattes devidamente comprovado e documentos comprobatórios das atividades desenvolvidas no interstício de 24 (vinte e quatro) meses. IDENTIFICAÇÃO DO(A) SERVIDOR(A) DOCENTE: Nome: Cargo: Mat. Nestes termos. A formalização de processo para nova progressão funcional ficará condicionada à conclusão satisfatória do processo antecedente. É obrigatório o cumprimento do interstício de 24 (vinte e quatro) meses de efetivo exercício em cada nível. de 24 de dezembro de 2013. conforme documentação comprobatória em anexo. Pede deferimento. Portaria nº 554/MEC/2013. no interstício de _____________________ a __________________. Local: __________________________ Data: _____/_____/_____ _________________________ Assinatura do(a) servidor(a) Observações: 1.PROGRESSÃO FUNCIONAL DOCENTE - PROFESSOR DO MAGISTÉRIO SUPERIOR 1.

772/2012. contrato de afastamento assinado (termo de compromisso). PROCEDIMENTOS 1. 3. no interesse da Administração. I da Lei 12.6 AFASTAMENTO PARA PARTICIPAÇÃO EM PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO STRICTO SENSU NO PAÍS – DOCENTE CONCEITO: O servidor poderá. O Núcleo ou Câmpus formaliza processo e encaminha ao Departamento Acadêmico de lotação do docente para aprovação pelo conselho de departamento e juntada da ata de aprovação do Plano Anual de Pós-Graduação e Capacitação Docente pelo Conselho do Departamento. 4. UNIDADE RESPONSÁVEL: Diretoria de Recursos Humanos/Pró-Reitoria de Administração. O servidor preenche formulário. podendo o mesmo ser anexado durante a tramitação do processo. com o respectivo Plano em anexo. acompanhado de Plano de trabalho a ser desenvolvido durante todo o curso de pós-graduação. com a respectiva remuneração. Comprovante de aceitação para realizar o curso.2. expedido pela instituição em que pretende ingressar. 2. Nota Técnica nº 280/2012/CGNOR/DENOP/SEGEP/MP.112/1990. e desde que a participação não possa ocorrer simultaneamente com o exercício do cargo ou mediante compensação de horário. Art. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN 1. Aprovação dos Conselhos de Departamento e Câmpus/Núcleo. 2. O Departamento encaminha ao Núcleo ou Câmpus para aprovação pelo Conselho e juntada da ata de aprovação do Plano Anual de Pós-Graduação e Capacitação Docente do Departamento pelo Conselho de Núcleo ou Câmpus. LEGISLAÇÃO: Lei nº 8. REQUISITOS PARA CONCESSÃO: 1. expedido pela instituição em que pretende ingressar. 30. para participar em programa de pós-graduação stricto sensu em instituição de ensino superior no País. Resolução nº 283/CONSEA/UNIR/2013 e ORIENTAÇÃO NORMATIVA SRH/MP 2/2011. até 30 (trinta) dias antes do início do curso. e encaminha ao Diretor de Núcleo ou de Câmpus com antecedência de 60 (sessenta) dias. Comprovante de aceitação do servidor para realizar o curso. O Núcleo ou Câmpus encaminha o processo à Pró-Reitoria de Pós-Graduação e Pesquisa (PROPESQ). afastar-se do exercício do cargo efetivo. 102 .

A PROPESQ encaminha o processo à Diretoria de Recurso Humana (DRH) para instrução na forma da legislação vigente e emissão de certidão de tempo de serviço. 7. 10. OBSERVAÇÕES:  O servidor deverá permanecer em exercício até a publicação da portaria de afastamento. considerado o percentual de contratação de professores credenciados. A DRH instrui o processo e encaminha à Comissão Permanente de Pessoal Docente (CPPD). publica-se no Boletim de Serviço. informa se o percentual de afastamentos corresponde à quantidade de professores necessários ao atendimento das atividades didáticas integrais (graduação e pós-graduação) do departamento. deverá ser concedido o Afastamento para Participação em Programa de Pós-Graduação Stricto Sensu no País. incluído o período de estágio probatório.  Não existe no ordenamento jurídico vigente a possibilidade de concessão de afastamento parcial ao servidor que pretenda realizar curso de Pós Graduação Stricto Sensu no País. A CPPD emite parecer e encaminha o processo à Reitoria para expedição de portaria. A PROPESQ verifica se o processo encontra-se devidamente instruído e aprovado pelas instâncias competentes. 8. deverá ser concedido o horário especial de servidor estudante. 9. em não havendo tal possibilidade. (Nota Técnica nº 280/2012/CGNOR/DENOP/SEGEP/MP)  Os afastamentos para realização de programas de mestrado e doutorado somente serão concedidos aos servidores titulares de cargos efetivos no respectivo órgão ou entidade há pelo menos 3 (três) anos para mestrado e 4 (quatro) anos para doutorado. Caso haja a possibilidade de compensação de horário. A Reitoria encaminha o processo à Coordenadoria de Registro e Documentos (CRD) para registro do afastamento no sistema SIAPE e arquivamento do processo com cópia da portaria na Pasta Funcional do interessado. 6. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN 5. informa sobre o índice de qualificação do departamento do interessado.  Os afastamentos para realização de programas de pós-doutorado somente serão concedidos aos servidores titulares de cargos efetivo no respectivo órgão ou 103 . Expedida a Portaria. que não tenham se afastado por licença para tratar de assuntos particulares para gozo de licença capacitação ou para participação em programa de pós-graduação stricto sensu nos 2 (dois) anos anteriores à data da solicitação de Afastamento. para análise e parecer. respeitada a duração semanal do trabalho. informa sobre afastamentos anteriores do interessado para cursos de pós-graduação e sua titulação.

 Os servidores beneficiados pelo afastamento terão que permanecer no exercício de suas funções após o seu retorno por um período igual ao do afastamento concedido. poderá afastar-se de suas funções. para: I – participar de programa de pós-graduação stricto sensu ou de pós-doutorado.863. de 1990. antes de cumprido o período de permanência exigido. bem como caso não obtenha o título ou grau que justificou seu afastamento no período previsto deverá ressarcir o órgão ou entidade dos gastos com seu aperfeiçoamento.  O servidor afastado somente fará jus a férias no ano em que retornar às suas atividades funcionais.  O ocupante de cargo do Plano de Carreiras e Cargos do Magistério Federal. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN entidade há pelo menos quatro anos. 104 . (Redação dada pela Lei nº 12. não havendo amparo na legislação que rege a matéria para que sejam acumulados (Art. e que não tenham se afastado por licença para tratar de assuntos particulares ou outro afastamento para participação em programa de pós-graduação. de 2013). nos quatro anos anteriores à data da solicitação de afastamento. incluído o período de estágio probatório.112. assegurados todos os direitos e vantagens a que fizer jus. 5° da ORIENTAÇÃO NORMATIVA SRH/MP 2/2011). independentemente do tempo ocupado no cargo ou na instituição. sem prejuízo dos afastamentos previstos na Lei no8. Caso o servidor venha a solicitar exoneração do cargo ou aposentadoria.

PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN FIGURA 25 . Capacitação Docente pelo DRH para instrução e juntada de anexa certidão de tempo de Conselho do Núcleo ou Câmpus. arquiva o Expede portaria e encaminha à à Reitoria para expedição de processo e cópia da portaria na CRD para registro Portaria pasta funcional do servidor 105 .PROCEDIMENTO AFASTAMENTO PARA PARTICIPAÇÃO EM PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO STRICTO SENSU NO PAÍS – DOCENTE DEPARTAMENTO SERVIDOR Anexa ata de aprovação do NÚCLEO/CÂMPUS afastamento e de aprovação do Preenche requerimento. certidão de tempo de serviço serviço e encaminha à CPPD com o respectivo Plano e encaminha à PROPESQ CPPD CRD REITORIA Emite parecer final e encaminha Registra no SIAPE. com ou Câmpus o respectivo Plano e encaminha ao Núcleo/Câmpus NÚCLEO/CÂMPUS Anexa ata de aprovação do afastamento e de aprovação do PROPESQ DRH Plano Anual de Pós-Graduação e Emite parecer e encaminha à Instrui com base na legislação. formaliza Plano Anual de Pós-Graduação e documentação comprobatória e processo e encaminha ao Capacitação Docente pelo protocola na secretaria do Núcleo Departamento Acadêmico Conselho do Departamento. anexa Recebe documentação.

Comprovante de aceitação do servidor para realizar o curso. IDENTIFICAÇÃO DO(A) SERVIDOR(A): Nome: Cargo: Mat. expedido pela instituição em que pretende ingressar.112/1990. SIAPE: Lotação: Telefones: Residencial: . no período de _____/_____/_____ a _____/_____/______. até 30 (trinta) dias antes do início do curso. Local: __________________________ Data: _____/_____/_____ _________________________ Assinatura do(a) servidor(a) Observações: 1. FUNDAMENTAÇÃO LEGAL: Art. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN FORMULÁRIO 26 . Preencher o formulário (modelo anexo). Celular: 2. e encaminha ao Diretor de Núcleo ou de Câmpus com antecedência de 60 (sessenta) dias. Recebido por: Assinatura e carimbo Data: 106 . 3. 30.772/2012. 96-A da Lei nº 8. Art. Comercial: . REQUERIMENTO: Requer a concessão de AFASTAMENTO PARA PARTICIPAÇÃO EM PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO STRICTO SENSU NO PAÍS. Área de conhecimento:____________________________________ Nível: ( ) Mestrado ( ) Doutorado ( ) Pós-Doutorado Instituição:_______________________________________________________________ Nestes termos. contrato de afastamento assinado (termo de compromisso).AFASTAMENTO PARA PARTICIPAÇÃO EM PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO STRICTO SENSU NO PAÍS - DOCENTE 1. Resolução nº 283/CONSEA/UNIR/2013. podendo o mesmo ser anexado durante a tramitação do processo. I da Lei 12. conforme documentação anexa. acompanhado de Plano de trabalho a ser desenvolvido durante todo o curso de pós-graduação. Pede deferimento. Nota Técnica nº 280/2012/CGNOR/DENOP/SEGEP/MP.

o cargo e o ambiente organizacional do servidor). A PROPESQ verifica se o processo encontra-se devidamente instruído e aprovado pelas instâncias competentes. O Núcleo ou Câmpus formaliza processo e encaminha ao Departamento Acadêmico de lotação do docente para aprovação pelo conselho de departamento e juntada da ata de aprovação do Plano Anual de Pós-Graduação e Capacitação Docente pelo Conselho do Departamento. O Núcleo ou Câmpus encaminha o processo à Pró-Reitoria de Pós-Graduação e Pesquisa (PROPESQ). Aprovação do Conselho de Departamento e Câmpus/Núcleo. no interesse da administração. 2. UNIDADE RESPONSÁVEL: Diretoria de Gestão de Pessoas/Pró-Reitoria de Administração LEGISLAÇÃO: Art. 4. 3. afastar-se do exercício do cargo efetivo. 4. Decreto nº 5. PROCEDIMENTOS 1.2. Resolução nº 283/CONSEA/UNIR/2013 REQUISITOS PARA CONCESSÃO: 1. acompanhado de programação do curso de capacitação (deve haver correlação entre o curso. 87 da Lei 8112/90. O servidor preenche requerimento. com o respectivo Plano em anexo. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN 1. informa sobre afastamentos anteriores do 107 . 2. para participar de curso de capacitação profissional. Apresentar a programação do curso de capacitação (deve haver correlação entre o curso. para. com a respectiva remuneração. objeto do afastamento. O Departamento encaminha ao Núcleo ou Câmpus para aprovação pelo Conselho e juntada da ata de aprovação do Plano Anual de Pós-Graduação e Capacitação Docente do Departamento pelo Conselho de Núcleo ou Câmpus. Possuir 05 (cinco) anos de efetivo exercício no cargo.707/2006. informa sobre o índice de qualificação do departamento do interessado. 3. por até três meses. Os períodos de licença não são acumuláveis. documento comprobatório de aceitação do servidor pela instituição ministradora do curso e encaminha ao Diretor de Núcleo ou de Câmpus com antecedência de 60 (sessenta) dias. Apresentar documento comprobatório de aceitação pela instituição ministradora do curso.7 LICENÇA PARA CAPACITAÇÃO – DOCENTE CONCEITO: Licença concedida ao servidor após cada quinquênio de efetivo exercício. 5. o cargo e o ambiente organizacional do servidor). objeto do afastamento.

10. A PRAD encaminha o processo à Coordenadoria de Registro e Documentos- CRD para registro do afastamento no sistema SIAPE e arquivamento do processo com cópia da portaria na Pasta Funcional do interessado. Expedida a Portaria. 9. 6. A CPPD emite parecer e encaminha o processo à PRAD para expedição de portaria. A DRH instrui o processo e encaminha à Comissão Permanente de Pessoal Docente (CPPD). informa se o percentual de afastamentos corresponde à quantidade de professores necessários ao atendimento das atividades didáticas integrais (graduação e pós- graduação) do departamento. OBSERVAÇÕES:  A concessão da licença fica condicionada ao planejamento interno da unidade organizacional. 7. 108 . PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN interessado para cursos de pós-graduação e sua titulação. considerado o percentual de contratação de professores credenciados. 8. para análise e parecer. publica-se no Boletim de Serviço.  A licença para capacitação poderá ser parcelada. à oportunidade do afastamento e à relevância do curso para a instituição. não podendo a menor parcela ser inferior a trinta dias. A PROPESQ encaminha o processo à Diretoria de Recurso Humanos-DRH para emissão de certidão de tempo de serviço.

afastamento e de aprovação do anexa documentação formaliza processo e Plano Anual de Pós-Graduação comprobatória e protocola na encaminha ao Departamento e Capacitação Docente pelo secretaria do Núcleo ou Conselho do Departamento. anexa certidão de e Capacitação Docente pelo Conselho do Núcleo ou de certidão de tempo de tempo de serviço e Câmpus. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN FIGURA 26 . com o respectivo serviço encaminha à CPPD Plano . Anexa ata de aprovação do Recebe documentação.PROCEDIMENTO LICENÇA PARA CAPACITAÇÃO - DOCENTE SERVIDOR DEPARTAMENTO NÚCLEO/CÂMPUS Preenche requerimento. Acadêmico Câmpus com o respectivo Plano . CPPD CRD REITORIA Emite parecer final e Registra no SIAPE. arquiva o Expede portaria e encaminha encaminha à Reitoria para processo e cópia da portaria à CRD para registro expedição de Portaria na pasta funcional do servidor 109 . NÚCLEO/CÂMPUS Anexa ata de aprovação do PROPESQ DRH afastamento e de aprovação do Emite parecer e encaminha à Instrui com base na Plano Anual de Pós-Graduação DRH para instrução e juntada legislação.

conforme documentação anexa. 2. Resolução nº 283/CONSEA/UNIR/2013 3. Aprovação da chefia imediata 110 . IDENTIFICAÇÃO DO(A) SERVIDOR(A): Nome: Cargo: Mat. Possuir 05 (cinco) anos de efetivo exercício no cargo. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN FORMULÁRIO 27 .707/2006. objeto do afastamento. 3. Comercial: . o cargo e o ambiente organizacional do servidor). Local: __________________________ Data: _____/_____/_____ _________________________ Assinatura do(a) servidor(a) Observações: Para requerer a licença o servidor deve apresentar os requisitos: 1. Apresentar a programação do curso de capacitação (deve haver correlação entre o curso. Decreto nº 5. no período de _____/_____/_____ a _____/_____/______. SIAPE: Lotação: Telefones: Residencial: . Curso: ____________________________________________________________________ Instituição:_______________________________________________________________ Nestes termos. 4. Pede deferimento. FUNDAMENTAÇÃO LEGAL: Art. 87 da Lei 8112/90. Apresentar documento comprobatório de aceitação pela instituição ministradora do curso. Celular: 2.LICENÇA PARA CAPACITAÇÃO DOCENTE 1. REQUERIMENTO: Requer a concessão de LICENÇA PARA CAPACITAÇÃO.

produtividade. capacidade de iniciativa. 3. Plano anual de trabalho e Relatório emitido pela Comissão Avaliadora. A documentação deverá ser anexada ao processo juntamente com o Memorial Descritivo do Avaliado. Resolução nº 065/2008/CONSAD/UNIR. a partir da data de efetivo exercício em que a aptidão e capacidade do servidor serão objeto de avaliação para o desempenho do cargo.0 (sete) pontos. 6. responsabilidade UNIDADE RESPONSÁVEL: Pró-Reitoria de Administração LEGISLAÇÃO: Lei nº 8. A Diretoria de Recursos Humanos elabora memorando. de média igual ou superior a 7. como resultado final.112/1990. A Diretoria do Núcleo ou Câmpus nomeia e comissão de avaliação e encaminha o processo à Comissão. de forma conclusiva. O encaminhamento do processo a CPPD será obrigatoriamente feito até o término do 34º mês do período do estágio. sendo que deste último extrairá a média. disciplina. observados os seguinte fatores: assiduidade. 5. a Comissão emitirá parecer quantitativo e qualitativo indicando. pela aprovação ou reprovação do docente no Estágio Probatório. A Comissão de Avaliação no 12º mês de efetivo exercício do docente fará a aplicação do formulário de avaliação do docente e formulário de avaliação discente.2. Ao final da terceira etapa de avaliação. PROCEDIMENTOS 1. REQUISITOS PARA APROVAÇÃO: 1. com o parecer final da Comissão de Avaliação será analisado pelo Conselho de Câmpus ou Núcleo do avaliado. e encaminhado à CPPD. 2. Ao final de cada avaliação parcial. Obtenção na avaliação de desempenho em estágio probatório. a Comissão de Avaliação apresentará relatório com parecer conclusivo ao conselho de Câmpus ou núcleo do avaliado. A PRAD formaliza processo e encaminha ao Núcleo ou Câmpus ao qual o servidor está vinculado.8 ESTÁGIO PROBATÓRIO – PROFESSOR DO MAGISTÉRIO SUPERIOR CONCEITO: É o período de 36 (trinta e seis) meses. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN 1. 111 . O Processo de Avaliação do servidor docente. juntamente com a ficha funcional (extraída do SIAPE) e envia à PRAD para formalização de processo. 4.

8. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN 7. 9.  O servidor não aprovado na avaliação em estágio probatório será exonerado do cargo. a direção do Câmpus ou núcleo nomeará uma Comissão de Avaliação. publica-se no Boletim de Serviço.0 (sete) pontos. A primeira avaliação ocorrerá no 12° mês. OBSERVAÇÕES:  O servidor nomeado para o cargo de provimento efetivo ficará sujeito ao Estágio Probatório por período de 36 (trinta e seis) meses. Média das Avaliações Discentes. Plano anual de trabalho.  A avaliação de desempenho de servidor docente será efetuada com base no Art. a partir da data de início do efetivo exercício. Expedida a Portaria. será procedida a sua substituição. média igual ou superior a 7. Formulário para Avaliação de Docente. A Reitoria encaminha o processo à Coordenadoria de Registro e Documentos- CRD para arquivamento do processo com cópia da portaria na Pasta Funcional do servidor. de classe superior ou igual a do avaliado. através dos seguintes instrumentos: Memorial Descritivo do Avaliado. a ser preenchido pela Comissão Avaliadora.112/90. e terão seus nomes homologados pelo conselho de Câmpus ou núcleo respectivo. Relatório emitido pela Comissão Avaliadora (anexos – Resolução nº 065/CONSAD). nomeada pelo diretor do Câmpus ou núcleo. 20 da Lei nº 8. 20 da Lei nº 8.112/90. a segunda no 24° mês e a terceira no 32° mês de efetivo exercício. de classe igual ou superior a do avaliado. disciplina e desempenho didático.  O processo de avaliação de desempenho em estágio probatório será realizado em três etapas. A CPPD emitirá parecer final e encaminhará à Reitoria para homologação e expedição de Portaria.  Em caso de impedimento de qualquer membro da Comissão. evidenciadas 112 . por motivo justificado.  Para avaliação do estágio probatório. assegurado o seu direito de ampla defesa. observando o disposto no parágrafo segundo de Art.  A comissão buscará junto ao departamento de atuação do professor as informações sobre assiduidade. composta por 03 (três) membros do quadro efetivo da Universidade.  Será considerado aprovado na avaliação de desempenho em estágio probatório o servidor que obtiver. como resultado final.  Os membros da Comissão de Avaliação terão exercício de 02 (dois) anos.  A avaliação de desempenho será realizada por uma Comissão permanente de três professores.

seguindo os critérios: para a análise do Memorial Descritivo do avaliado. a Comissão de Avaliação deverá observar a metodologia. bem como valer-se de outros indicadores que julgar necessários para elaborar o relatório com parecer conclusivo.  O Processo de Avaliação do servidor docente. a Comissão emitirá parecer quantitativo e qualitativo indicando. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN no desenvolvimento de suas atividades. a clareza e a precisão das informações. com o parecer final da Comissão de Avaliação será analisado pelo Conselho de Câmpus ou Núcleo do avaliado. para a análise do Plano Anual de Trabalho será observada a jornada de trabalho do docente. aos setores responsáveis pela pesquisa e pela extensão. À análise do memorial Descrito será atribuída nota de 0 (zero) a 10 (dez) e peso 1 (um).  A comissão poderá requisitar à chefia de departamento. informações para o preenchimento do Formulário para a Avaliação do Docente.  O encaminhamento do processo a CPPD será obrigatoriamente feito até o término do 34º mês do período do estágio. e todas as informações solicitadas deverão ser anexadas ao Relatório Final.  A avaliação incidirá sobre a qualidade do plano anual de trabalho do avaliado. a Comissão de Avaliação apresentará relatório com parecer conclusivo ao conselho de Câmpus ou núcleo do avaliado. à Avaliação Discente será atribuída nota de 0 (zero) a 10 (dez) e peso 1 (um).  Ao final de cada avaliação parcial. de forma conclusiva. ao Formulário para Avaliação de Docente será atribuída nota de 0 (zero) a 10 (dez) e peso 1 (um). sobre as atividades arroladas no memorial descritivo.  A avaliação final será a média das 03 (três) avaliações. Cada etapa de avaliação terá uma média final ponderada. e encaminhado à CPPD para as providências cabíveis e.  Ao final da terceira etapa de avaliação. à direção do Câmpus ao núcleo. sobre a avaliação discente e nos quesitos do Formulário para Avaliação de Docente. aos membros do conselho departamental de lotação do docente e aos técnicos administrativos. a pertinência. finalmente ao Magnífico Reitor para homologação. pela aprovação ou reprovação do docente no Estágio Probatório. Ao Plano Anual de Trabalho será atribuída nota de 0 (zero) a 10 (dez) e peso 1 (um). a produtividade. 113 .

providencias. Formaliza processo e encaminha a motiva através de memorando a unidade de vinculação do docente. Registra e arquiva processo. avaliação do docente. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN FIGURA 27 . NÚCLEO /CAMPI COMISSÃO DE AVALIAÇÃO Nomeia comissão de avaliação de Recebe processo e com base na estágio probatório para proceder documentação apresentada emite avaliação. 114 .ESTÁGIO PROBATÓRIO – PROFESSOR DO MAGISTÉRIO SUPERIOR DIRETORIA DE RECURSOS PRÓ-REITORIA DE HUMANOS-DRH ADMINISTRAÇÃO-PRAD No período correspondente. REITORIA COORDENADORIA DE REGISTROS Homologa. parecer. CONSELHO DE NÚCLEO OU COMISSÃO PERMANENTE DE CÂMPUS PESSOAL DOCENTE-CCPD Analisa parecer da comissão e se Emite parecer final e encaminha aprovado encaminha para para homologação. emite portaria e publica E DOCUMENTOS-CRD no boletim de serviço.

ATIVIDADE DE ENSINO . ( ) OUTRO Turno de Trabalho: ( ) Matutino ( ) Vespertino ( ) Noturno ( ) Docente de outra Instituição à disposição da UNIR 1. ( ) Dr. ( ) MEST. ( ) ASS. ( ) ESP. ( ) ADJ.GRADUAÇÃO 1.ESTÁGIO PROBATÓRIO PLANO ANUAL DE ATIVIDADE DOCENTE ANO: _____________ DOCENTE: ____________________________________________________________ CURSO: _______________________________________________________________ DEPARTAMENTO: _____________________________________________________ CÂMPUS: _____________________________________________________________ Titulação: ( )GRAD. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN FORMULÁRIO 28 . Regime de Trabalho: ( ) DE ( ) 40 horas ( ) 20 horas Classe: ( ) AUX. MINISTRAÇÃO DE AULAS NOME DAS DISCIPLINAS DE HORÁRIO CRÉD.1. Período GRADUAÇÃO 115 .

Membro 116 . Semestre GRADUAÇÃO 3. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN 2. PIBIC 1 2 3 4 4. PROJETO DE PESQUISA Tipo de atuação: ÓRGÃO Início: Término: Nº Horas TÍTULO .Coordenador Financiador Mês/Ano Mês/Ano Semanais . ATIVIDADES DE ENSINO – PÓS-GRADUAÇÃO 2. HORÁRIO CRÉD.1. ORIENTAÇÕES Nº Horas Semanais NOME DO ALUNO ORIENTADO TCC ESP. MINISTRAÇÃO DE AULAS NOME DAS DISCIPLINAS DE PÓS.

PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN 5.Coordenador Financiador Mês/Ano Mês/Ano Semanais .Membro 6. COORDENAÇÃO DE EVENTOS Nº Portaria ou Nº Horas Especificação da função DATA Ordem de Serviço Semanais 8. PROJETOS DE EXTENSÃO Tipo de atuação: ÓRGÃO Início: Término: Nº Horas TÍTULO . ATIVIDADE DE ADMINISTRAÇÃO Nº Portaria ou Nº Horas Especificação do cargo ou função DATA Ordem de Serviço Semanais 7. PARTICIPAÇÃO EM EVENTOS Órgão Especificação do evento Justificativa Data Nº Horas Financiador 117 .

(Projetos em andamento) 11. ATIVIDADES DE QUALIFICAÇÃO TÉRMINO Especificação do curso NÍVEL INÍCIO PREVISTO Nº DE HORAS NOME DAS DISCIPLINAS LOCAL CRÉDITO SEMANAIS 10. PRODUÇÃO CIENTÍFICA PUBLICAÇÃO Artigo Capítulo de livro Livro. OBSERVAÇÕES _____________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________ Data: ____/____/____ Assinatura do Professor Assinatura do Chefe do Departamento 118 . etc. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN 9.

A consistência.FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO DISCENTE DISCIPLINA: ____________________________________________________________ PROFESSOR: ___________________________________________________________ Conceitos Notas de 1 a 10 1. O estímulo do professor ao desenvolvimento do pensamento crítico do aluno foi: 11.A forma como foi ministrada a disciplina pode ser considerada: 14. A maneira como o Professor responde às perguntas pode ser considerada: 5. O conhecimento do assunto demonstrado pelo Professor foi: 8. A preocupação em nortear a aplicação da disciplina na formação profissional do aluno foi: 10. Quanto ao cumprimento do horário e das atividades discentes a postura do professor pode ser considerada: 18. Os recursos didáticos utilizados pelo professor foram: 7. O tempo investido em exercícios e trabalhos práticos na disciplina foi: 15. A disponibilidade e o interesse do professor para atendimento aos alunos fora do horário da aula pode ser avaliado como: 119 . A sequência dos conteúdos da disciplina e o tempo despendido para cada tópico do programa se apresentaram de modo: 13.ESTÁGIO PROBATÓRIO . A presença do professor às aulas programadas de acordo com o calendário foi: 3. O interesse do professor em resolver eventuais problemas de relacionamento pode ser considerado: 19. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN FORMULÁRIO 29 . a pertinência e o grau de atualização das informações veiculadas pelo Professor foram: 9. Os objetivos da disciplina foram atingidos na proporção de: 12. O aproveitamento do tempo de aula pelo Professor foi: 6. O modo como o sistema de avaliação adotado na disciplina mede o real conhecimento do conteúdo pelo aluno pode ser considerado: 16. Comparados com a matéria dada. O relacionamento Professor-Aluno pode ser considerado: 2. A capacidade de comunicação do Professor foi: 4. os itens cobrados nas avaliações foram: 17.

ESTÁGIO PROBATÓRIO . 2. para a verificação do desempenho do docente. de planejamento e de conselhos. dividida pelo número de questões). etc. seminários. eventos.112/90.FORMULÁRIO PARA AVALIAÇÃO DE DOCENTE DOCENTE: ____________________________________________________________ DEPARTAMENTO: _____________________________________________________ CÂMPUS: _____________________________________________________________ PERÍODO DE AVALIAÇÃO: _____________________________________________ Este formulário consiste de um questionário contendo os fatores a serem avaliados. 1. Após assinaladas todas as questões. com escala de pontuação. Cumpriu o Plano Anual de trabalho? a) Totalmente 10 pontos b) Parcialmente 05 pontos c) Não cumpriu 00 pontos 2. Cada questão terá apenas uma resposta. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN FORMULÁRIO 30 . Assiduidade 2. 1. Pontualidade a) Sempre cumpre o horário de trabalho 10 pontos b) Raramente deixa de cumprir o horário de trabalho 08 pontos c) Chega atrasado ao local de trabalho 05 pontos c) Dificilmente cumpre o horário de trabalho 04 pontos d) Não cumpre o horário de trabalho 00 pontos 120 . O Formulário de Avaliação contêm 20 questões. produtividade e responsabilidade. com base na: assiduidade. 3. Frequência relacionada às demais atividades universitárias (reuniões de departamento. Frequência relacionada à sala de aula a) Não costuma faltar 10 pontos b) Raramente falta ao trabalho 08 pontos c) Falta frequentemente com justificativa 04 pontos d) Falta frequentemente sem justificativa 00 pontos 2.2.3.) a) Não costuma faltar 10 pontos b) Raramente falta às atividades 08 pontos c) Falta frequentemente com justificativa 04 pontos d) Falta frequentemente sem justificativa 00 pontos 2. capacidade de iniciativa.1. de acordo com o artigo 20 da Lei nº 8. disciplina. a Comissão de Avaliação fará a média da pontuação (soma total da pontuação.

1. não inicia ações 00 pontos necessárias ao bom desenvolvimento do trabalho.3. Interesse a) O docente sempre demonstra interesse pelo funcionamento da 10 pontos universidade.4. 04 pontos d) na falta de orientações detalhada pela chefia. c) raramente inicia ações na falta de orientações detalhadas pela chefia. demonstrando ser impaciente 00 pontos e descortês 3. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN 3. Capacidade de trabalho em equipe a) O docente é capaz de trabalhar em equipe 10 pontos b) O docente mantém relações amistosas e de alto nível no convívio da 10 pontos universidade c) O docente não se integra à equipe de trabalho 00 pontos d) O docente é problemático e não trata os colegas com respeito e 00 pontos dignidade 3. mas não as utiliza para aprimorar 06 pontos suas atividades e relações profissionais c) O docente mostra-se indiferente às críticas 00 pontos d) O docente não gosta de ser criticado e revolta-se quando isto ocorre 00 pontos 4. Capacidade de iniciativa 4. 4. Disciplina 3.1. b) com frequência inicia ações na falta de orientações detalhadas pela 08 pontos chefia. apresentando ideias e sugestões b) O docente demonstra interesse pelo funcionamento da universidade 06 pontos mas não procura apresentar ideias e sugestões c) O docente demonstra indiferença ao funcionamento da universidade 03 pontos d) O docente não demonstra interesse pelo funcionamento da 00 pontos universidade 121 .2. Iniciativa a) sempre inicia ações necessárias ao bom desenvolvimento do trabalho 10 pontos na falta de instruções detalhadas por parte da chefia. Observância da hierarquia a) Sempre cumpre as normas e orientações recebidas 10 pontos b) Raramente deixa de cumprir as normas e orientações recebidas 08 pontos c) Atrasa a entrega de tarefas atribuídas 05 pontos d) Reage negativamente às normas e orientações recebidas 02 pontos e) Não cumpre as normas e orientações recebidas 00 pontos 3. Relacionamento com o público interno e externo a) O docente trata a todos com cortesia e educação 10 pontos b) O docente nem sempre é receptivo às informações solicitadas 06 pontos c) O docente não se empenha em responder a informações solicitadas 02 pontos d) O docente tem temperamento explosivo. procura acatá-las e modificar-se 10 pontos b) O docente é receptivo a críticas.2. Receptividade a críticas a) O docente é receptivo a críticas.

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5. Produtividade
5.1. Relacionamento
a) O docente trabalha em harmonia com a comunidade universitária 10 pontos
b) O docente raramente entra em atritos com a comunidade 08 pontos
universitária
c) O docente frequentemente entra em atrito com a comunidade 04 pontos
universitária
d) O docente não costuma cooperar e irrita-se com facilidade 00 pontos

5.2. Comunicação
a) O docente se expressa com clareza e objetividade 10 pontos
b) O docente somente se expressa quando solicitado 08 pontos
c) O docente é confuso ao expressar suas ideias 04 pontos
d) O docente tem dificuldades em expressar suas ideias 02 pontos

5.3. Conhecimento do trabalho
a) O docente tem total conhecimento de suas atribuições 10 pontos
b) O docente não tem conhecimento, mas procura informar-se de 09 pontos
legislações relacionadas a sua universidade
c) O docente demonstra indiferença às legislações de sua universidade 00 pontos
d) O docente não tem conhecimento de suas atribuições 00 pontos

5.4. Qualidade do trabalho
a) O docente trabalha com dedicação e zelo 10 pontos
b) O trabalho do docente é considerado satisfatório 07 pontos
c) O docente é constantemente cobrado quanto à qualidade de suas 04 pontos
atividades
d) O seu trabalho é confuso e de má qualidade 00 pontos

6. – Responsabilidade
6.1. Prazos
a) O docente cumpre suas tarefas nos prazos e condições estipulados 10 pontos
b) O docente raramente descumpre os prazos para execução ou 08 pontos
conclusão das atividades a ele atribuídas
c) O docente frequentemente é cobrado quanto ao cumprimento de suas 04 pontos
tarefas
d) O docente não cumpre suas tarefas nos prazos e condições 00 pontos
estipulados

6.2. Material de trabalho
a) O docente é responsável e zeloso com o material de trabalho e o 10 pontos
patrimônio da universidade
b) O docente é responsável mas não procura otimizar o material de 08 pontos
trabalho
c) O docente mostra indiferença quanto à preservação do patrimônio 04 pontos
público
d) O docente não tem responsabilidade pelo material de trabalho e pelo 00 pontos
patrimônio público
122

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6.3. Sigilo
a) O docente guarda sigilo sobre as informações de seu trabalho 10 pontos
b) O docente raramente divulga informações confidenciais de seu 08 pontos
trabalho
c) O docente frequentemente vaza informações confidenciais de seu 04 pontos
trabalho
d) O docente não é confiável sobre as informações de seu trabalho 00 pontos

6.4. Comprometimento
a) O docente demonstra prazer em trabalhar na instituição 10 pontos
b) O docente raramente manifesta-se negativamente com relação à 08 pontos
instituição
c) O docente constantemente reclama de sua instituição 02 pontos
d) O docente demonstra desprezo por sua instituição 00 pontos

6.5. Ética profissional
a) O docente respeita seus colegas de trabalho sempre contribuindo 10 pontos
com a harmonia da universidade
b) O docente raramente desrespeita seus colegas de trabalho e sua 08 pontos
instituição
c) O docente constantemente desrespeita seus colegas de trabalho e sua 01 pontos
instituição
d) O docente não zela pela harmonia e frequentemente estimula 00 pontos
conflitos entre seus colegas
d) O docente é desrespeitoso com os colegas de trabalho e sua 00 pontos
instituição

6.6. Processos administrativos disciplinares
a) O docente não respondeu a processo administrativo disciplinar 10 pontos
b) O docente foi arrolado em processo administrativo disciplinar e 07 pontos
julgado inocente no conselho do Câmpus
c) O docente foi arrolado em processo administrativo disciplinar e 03 pontos
julgado inocente no CONSUN
d) O docente foi arrolado em processo administrativo disciplinar e 00 pontos
julgado culpado

Data: ____/____/____

Média da Avaliação = ___________

Comissão de Avaliação

123

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1.3 PROCEDIMENTOS TÉCNICO -ADMINISTRATIVOS

1.3.1 ESTÁGIO PROBATÓRIO – TÉCNICO ADMINISTRATIVO

CONCEITO: É o período de 36 (trinta e seis) meses, a partir da data de efetivo
exercício em que a aptidão e capacidade do servidor serão objeto de avaliação para o
desempenho do cargo, observados os seguinte fatores: assiduidade; disciplina;
capacidade de iniciativa; produtividade; responsabilidade

UNIDADE RESPONSÁVEL: Pró-Reitoria de Administração

LEGISLAÇÃO: Lei nº 8.112/1990; Resolução nº 065/2008/CONSAD/UNIR.

REQUISITOS PARA APROVAÇÃO:

1. Obtenção na avaliação de desempenho em estágio probatório, como resultado
final, de média igual ou superior a 7,0 (sete) pontos.

PROCEDIMENTOS

1. A Diretoria de Recursos Humanos elabora memorando, juntamente com a ficha
funcional (extraída do SIAPE) e envia à PRAD para formalização de processo.
2. A PRAD formaliza processo e encaminha o processo à comissão permanente de
avaliação dos servidores técnico-administrativos.
3. A comissão buscará junto à chefia imediata do avaliado informações sobre
assiduidade, disciplina, capacidade de iniciativa, produtividade e
responsabilidade, evidenciadas no desenvolvimento de suas atividades, bem
como valer-se de outros indicadores que julgar necessárias para elaborar o
relatório com parecer conclusivo.
4. A comissão deverá requisitar á chefia imediata do servidor, à direção de
Câmpus e ao núcleo, aos técnicos administrativos e docentes da unidade de
lotação do servidor, informações para o preenchimento do formulário para
Avaliação do Técnico Administrativo e todas as informações deverão ser
anexadas ao Relatório Final.
5. A avaliação incidirá sobre as atividades desenvolvidas durante o período de
estágio probatório, tendo como base os quesitos do Formulário para Avaliação do
Técnico Administrativo em estágio probatório.
6. A cada etapa da Avaliação será atribuída uma nota de 0 (zero) a 10 (dez) e a
avaliação final será a média das 03 (três) avaliações.

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pela aprovação ou reprovação do servidor no estágio probatório e encaminhará a PRAD. o processo será encaminhado à Reitoria para homologação e emissão de portaria. Expedida a Portaria.  O servidor não aprovado na avaliação em estágio probatório será exonerado do cargo.  O processo de avaliação de desempenho em estágio probatório será realizado em três etapas. A primeira avaliação ocorrerá no 12° mês. a segunda no 24° mês e a terceira no 32° mês de efetivo exercício. 9. Havendo reprovação. de forma conclusiva. Havendo aprovação. observando o disposto no parágrafo segundo de Art. Ao final de sua análise. o servidor será comunicado e poderá apresentar recurso ao CONSAD. de forma conclusiva. 10. média igual ou superior a 7.  A avaliação final será a média das 03 (três) avaliações.0 (sete) pontos. assegurado o seu direito de ampla defesa. a Comissão emitirá parecer quantitativo e qualitativo indicando. 20 da Lei nº 8. a partir da data de início do efetivo exercício. A Reitoria encaminha o processo à Coordenadoria de Registro e Documentos- CRD para arquivamento do processo com cópia da portaria na Pasta Funcional do servidor.112/90. publica-se no Boletim de Serviço. pela aprovação ou reprovação do servidor no Estágio Probatório.  Ao final da terceira etapa de avaliação. a comissão emitirá parecer qualitativo indicando. 8. 125 . PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN 7.  Será considerado aprovado na avaliação de desempenho em estágio probatório o servidor que obtiver. como resultado final. OBSERVAÇÕES:  O servidor nomeado para o cargo de provimento efetivo ficará sujeito ao Estágio Probatório por período de 36 (trinta e seis) meses.

126 . COMISSÃO DE AVALIAÇÃO PRAD Recebe processo e com base na Analisa parecer da comissão e se documentação apresentada emite aprovado encaminha para parecer. Registra e arquiva processo. REITORIA COORDENADORIA DE REGISTROS Homologa. homologação. emite portaria e publica E DOCUMENTOS-CRD no boletim de serviço.PROCEDIMENTOS ESTÁGIO PROBATÓRIO – TÉCNICO-ADMINISTRATIVO DIRETORIA DE RECURSOS PRÓ-REITORIA DE HUMANOS-DRH ADMINISTRAÇÃO-PRAD No período correspondente. Formaliza processo e encaminha a motiva através de memorando a comissão de avaliação . PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN FIGURA 28 . avaliação do técnico.

PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN FORMULÁRIO 31 . Cada questão deverá ter apenas uma resposta.1. produtividade e responsabilidade.1. capacidade de iniciativa. com escala de pontuação. 1. Observância da hierarquia a) Sempre cumpre as normas e orientações recebidas 10 pontos b) Raramente deixa de cumprir as normas e orientações recebidas 08 pontos c) Atrasa a entrega de tarefas atribuídas 05 pontos d) Reage negativamente às normas e orientações recebidas 02 pontos e) Não cumpre as normas e orientações recebidas 00 pontos 127 . Disciplina 2. 2. O Formulário de Avaliação contêm 19 questões. 3. dividida pelo número de questões). 1. a Comissão de Avaliação fará a média da pontuação (soma total da pontuação.3. Frequência a) Não costuma faltar 10 pontos b) Raramente falta às atividades 08 pontos c) Falta frequentemente com justificativa 04 pontos d) Falta frequentemente sem justificativa 00 pontos 1. Otimização do trabalho a) O servidor otimiza seu horário de trabalho 10 pontos b) O servidor raramente deixa seu local de trabalho para realizar 08 pontos atividades que não lhe foram atribuídas c) O servidor frequentemente deixa seu local de trabalho para realizar 03 pontos atividades que não lhe foram atribuídas d) O servidor constantemente deixa seu local de trabalho para realizar 00 pontos atividades que não lhe foram atribuídas 2.2. Após assinaladas todas as questões. Pontualidade a) Sempre cumpre o horário de trabalho 10 pontos b) Raramente deixa de cumprir o horário de trabalho 08 pontos c) Chega atrasado ao local de trabalho 05 pontos c) Dificilmente cumpre o horário de trabalho 04 pontos d) Não cumpre o horário de trabalho 00 pontos 1. para a verificação do desempenho do servidor.112/90. com base na: assiduidade.ESTÁGIO PROBATÓRIO FORMULÁRIO PARA AVALIAÇÃO DE TÉCNICO ADMINISTRATIVO TÉCNICO ADMINISTRATIVO: ___________________________________________ ÓRGÃO: ______________________________________________________________ CÂMPUS: _____________________________________________________________ PERÍODO DE AVALIAÇÃO: _____________________________________________ Este formulário consiste de um questionário contendo os fatores a serem avaliados. de acordo com o artigo 20 da Lei nº 8. Assiduidade 1. disciplina.

04 pontos d) na falta de orientações detalhada pela chefia.2. Interesse a) O servidor sempre demonstra interesse pelo funcionamento da 10 pontos universidade. mas não as utiliza para aprimorar suas 06 pontos atividades e relações profissionais c) O servidor mostra-se indiferente às críticas 00 pontos d) O servidor não gosta de ser criticado e revolta-se quando isto ocorre 00 pontos 3. Capacidade de iniciativa 3.3. Relacionamento com o público interno e externo a) O servidor trata a todos com cortesia e educação 10 pontos b) O servidor nem sempre é receptivo às informações solicitadas 06 pontos c) O servidor não se empenha em responder a informações solicitadas 02 pontos d) O servidor tem temperamento explosivo.1. Receptividade a críticas a) O servidor é receptivo a críticas. procura acatá-las e modificar-se 10 pontos b) O servidor é receptivo a críticas. Relacionamento a) O servidor trabalha em harmonia com a comunidade universitária 10 pontos b) O servidor raramente entra em atritos com a comunidade universitária 08 pontos c) O servidor frequentemente entra em atrito com a comunidade 04 pontos universitária d) O servidor não costuma cooperar e irrita-se com facilidade 00 pontos 128 . PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN 2. apresentando ideias e sugestões b) O servidor demonstra interesse pelo funcionamento da universidade mas 06 pontos não procura apresentar ideias e sugestões c) O servidor demonstra indiferença ao funcionamento da universidade 03 pontos d) O servidor não demonstra interesse pelo funcionamento da universidade 00 pontos 4. não inicia ações necessárias 00 pontos ao bom desenvolvimento do trabalho. b) com frequência inicia ações na falta de orientações detalhadas pela chefia. Capacidade de trabalho em equipe a) O servidor é capaz de trabalhar em equipe 10 pontos b) O servidor mantém relações amistosas e de alto nível no convívio da 10 pontos universidade c) O servidor não se integra à equipe de trabalho 00 pontos d) O servidor é problemático e não trata os colegas com respeito e dignidade 00 pontos 2. Produtividade 4. 3.2.1.4. 08 pontos c) raramente inicia ações na falta de orientações detalhadas pela chefia. demonstrando ser impaciente e 00 pontos descortês 2. Iniciativa a) sempre inicia ações necessárias ao bom desenvolvimento do trabalho na 10 pontos falta de instruções detalhadas por parte da chefia.

2. mas procura informar-se de 09 pontos legislações relacionadas a sua universidade c) O servidor demonstra indiferença às legislações de sua universidade 00 pontos d) O servidor não tem conhecimento de suas atribuições 00 pontos 4. Conhecimento do trabalho a) O servidor tem total conhecimento de suas atribuições 10 pontos b) O servidor não tem conhecimento. Comunicação a) O servidor se expressa com clareza e objetividade 10 pontos b) O servidor somente se expressa quando solicitado 08 pontos c) O servidor é confuso ao expressar suas ideias 04 pontos d) O servidor tem dificuldades em expressar suas ideias 02 pontos 4. – Responsabilidade 5. Material de trabalho a) O servidor é responsável e zeloso com o material de trabalho e o 10 pontos patrimônio da universidade b) O servidor é responsável mas não procura otimizar o material de 08 pontos trabalho c) O servidor mostra indiferença quanto à preservação do patrimônio 04 pontos público d) O servidor não tem responsabilidade pelo material de trabalho e pelo 00 pontos patrimônio público 5. Sigilo a) O servidor guarda sigilo sobre as informações de seu trabalho 10 pontos b) O servidor raramente divulga informações confidenciais de seu trabalho 08 pontos c) O servidor frequentemente vaza informações confidenciais de seu 04 pontos trabalho d) O servidor não é confiável sobre as informações de seu trabalho 00 pontos 129 . Prazos a) O servidor cumpre suas tarefas nos prazos e condições estipulados 10 pontos b) O servidor raramente descumpre os prazos para execução ou conclusão 08 pontos das atividades a ele atribuídas c) O servidor frequentemente é cobrado quanto ao cumprimento de suas 04 pontos tarefas d) O servidor não cumpre suas tarefas nos prazos e condições estipulados 00 pontos 5. Qualidade do trabalho a) O trabalho que realiza é de excelente qualidade 10 pontos b) O trabalho que realiza é satisfatório 07 pontos c) O servidor é constantemente cobrado quanto à qualidade de seu trabalho 04 pontos d) O seu trabalho é de má qualidade e não procura melhorá-lo 00 pontos 5.2. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN 4.3.3.4.1.

PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN 5.5.4. Ética profissional a) O servidor respeita seus colegas de trabalho sempre contribuindo 10 pontos com a harmonia da universidade b) O servidor raramente desrespeita seus colegas de trabalho e sua 08 pontos instituição c) O servidor constantemente desrespeita seus colegas de trabalho e 01 pontos sua instituição d) O servidor não zela pela harmonia e frequentemente estimula 00 pontos conflitos entre seus colegas d) O servidor é desrespeitoso com os colegas de trabalho e sua 00 pontos instituição Data: ____/____/____ Média da Avaliação = ___________ Comissão de Avaliação 130 . Comprometimento a) O servidor demonstra prazer em trabalhar na instituição 10 pontos b) O servidor raramente manifesta-se negativamente com relação à 08 pontos instituição c) O servidor constantemente reclama de sua instituição 02 pontos d) O servidor demonstra desprezo por sua instituição 00 pontos 5.

2. A DGP envia o processo à PRAD para expedição da Portaria de incentivo à qualificação. publica-se no Boletim de Serviço. Decreto nº 5.3. UNIDADE RESPONSÁVEL: Diretoria de Gestão de Pessoas/Pró-Reitoria de Administração LEGISLAÇÃO: Lei 11. Havendo processo constituído para a mesma finalidade para outro nível de concessão. O chefe imediato emite declaração de que o curso está de acordo com o Decreto nº 5824/2006 e Portaria nº 09/2006/MEC e encaminha a documentação à Diretoria de Gestão de Pessoas-DGP. Possuir escolaridade superior ao exigido para o exercício do cargo ocupado. a DGP encaminha à Coordenadoria de Registro e Documentos-CRD para juntada ao processo. A PRAD formaliza processo e encaminha à Diretoria de Gestão de Pessoas-DGP para análise e parecer final. 6. ou certificado no caso de especialização. reconhecido ou com título revalidado conforme legislação em vigor. 5. 131 .091/2005.2 INCENTIVO À QUALIFICAÇÃO – TÉCNICO- ADMINISTRATIVO CONCEITO: Vantagem concedida ao servidor que possuir escolaridade superior ao requisito de ingresso exigido para o cargo ocupado. 7. O servidor preenche formulário. A DGP confere a documentação e envia à PRAD para formalização de processo. Apresentar cópia autenticada ou conferida com original do histórico escolar e diploma devidamente registrado. ou certificado no caso de especialização e encaminha ao chefe imediato. reconhecido ou com título revalidado conforme legislação em vigor. 8.825/2006 REQUISITOS PARA CONCESSÃO: 1. A PRAD encaminha o processo à CRD para registro da progressão no sistema SIAPE e arquivamento do processo com cópia da portaria na Pasta Funcional do servidor. 3. 2. PROCEDIMENTOS 1. Expedida a Portaria. 4. acompanhado de cópia autenticada ou conferida com original do histórico escolar e diploma devidamente registrado. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN 1.

PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN FIGURA 29 . arquiva o Expede portaria e solicita processo e cópia da portaria na publicação no Boletim de Serviço pasta funcional do servidor. emite para análise parecer e minuta de portaria CRD PRAD Registra no SIAPE. 132 .PROCEDIMENTO PARA INCENTIVO À QUALIFICAÇÃO – TÉCNICO-ADMINISTRATIVO DGP SERVIDOR Recebe documentação e Preenche requerimento e anexa encaminha para formalização de documentos comprobatórios processo PRAD DGP Formaliza processo e encaminha Analisa documentação.

de 12/01/2005.772. de 22/09/2008 e Lei 12. Portaria nº 39/2011/MEC. Para tanto. anexo a este cópia autenticada/conferida com original do certificado/diploma do curso: PERIODO DE CURSO CH INSTITUIÇÃO REALIZAÇÃO Declaro. REQUERIMENTO Requer concessão do INCENTIVO À QUALIFICAÇÃO.784.091/2005. SIAPE: Lotação: Telefones: Residencial: . Decreto 5. Declaro que os cursos acima relacionados pelo servidor estão de acordo com o Decreto nº 5824/06 e Portaria nº 09/06/MEC. de 29/06/2006. 3.091. reconhecido ou com título revalidado conforme legislação em vigor. de 29/06/2006. IDENTIFICAÇÃO DO(A) SERVIDOR(A) TÉCNICO-ADMINISTRATIVO: Nome: Cargo: Mat. Local: __________________________ Data: _____/_____/_____ _________________________ Assinatura do(a) servidor(a) Ciente da Chefia Imediata: À DGP. Celular: 2. Pede deferimento. Portaria Nº 9 do MEC. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN FORMULÁRIO 32 . Nestes termos. conforme Art.824. Local: __________________________ Data: _____/_____/_____ _________________________ Assinatura e Carimbo do Chefe Imediato Observações: 1. de 28/12/2012. É necessário anexar cópia (autenticada ou com confere com original) do histórico escolar e diploma devidamente registrado. Comercial: . sob as penas da Lei.825/2006. Portaria nº 09/2006/MEC. Decreto nº 5. Lei 11. 11 e 12 § 1º da Lei 11. ou certificado no caso de especialização. 133 . serem verdadeiros os documentos apresentados.INCENTIVO À QUALIFICAÇÃO – TÉCNICO- ADMINISTRATIVO 1. FUNDAMENTAÇÃO LEGAL: Lei 11.

aprovação da chefia imediata e protocola na Diretoria de Gestão de Pessoas-DGP. Apresentar documento comprobatório de aceitação pela instituição ministradora do curso. A DGP fará a instrução. objeto do afastamento. objeto do afastamento. Resolução nº 060/2008/CONSAD/UNIR REQUISITOS PARA CONCESSÃO: 1. 2. observando a relação direta entre o curso. acompanhado de programação do curso de capacitação (deve haver correlação entre o curso.707/2006. 87 da Lei 8112/90. 4. A PRAD encaminha o processo à Coordenadoria de Registro e Documentos-CRD para os registros no sistema SIAPE. com a respectiva remuneração. 6. O servidor preenche requerimento. Os períodos de licença não são acumuláveis. A PRAD formaliza processo e envia à Diretoria de Recursos Humanos-DRH para juntada de certidão de tempo de serviço. Possuir 05 (cinco) anos de efetivo exercício no cargo. documento comprobatório de aceitação do servidor pela instituição ministradora do curso. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN 1.3. UNIDADE RESPONSÁVEL: Diretoria de Gestão de Pessoas/Pró-Reitoria de Administração LEGISLAÇÃO: Art. 2. 134 . Aprovação da chefia imediata PROCEDIMENTOS 1. A DGP envia a documentação à Pró-Reitoria de Administração-PRAD para formalização de processo. afastar-se do exercício do cargo efetivo. 3. 3. o cargo e o ambiente organizacional do servidor). publica-se no Boletim de Serviço. para participar de curso de capacitação profissional. para. Expedida a Portaria. A DRH envia à DGP para instrução. 4. no interesse da administração. Decreto nº 5. 5. por até três meses. 7. o cargo e o ambiente organizacional do servidor). Apresentar a programação do curso de capacitação (deve haver correlação entre o curso. o cargo e o ambiente organizacional do servidor e encaminha o processo à PRAD para emissão de portaria.3 LICENÇA PARA CAPACITAÇÃO – TÉCNICO- ADMINISTRATIVO CONCEITO: Licença concedida ao servidor após cada quinquênio de efetivo exercício.

na hipótese de quantitativo superior ao especificado no caput deste artigo. de forma a viabilizar. quando se tratar de afastamento por iniciativa da Instituição. em qualquer modalidade. em todo o exercício. a respectiva escala de afastamento. não podendo a menor parcela ser inferior a trinta dias. ou com a anuência deste.  Fica a cargo da chefia imediata do servidor a definição dos padrões de desempenho esperados. OBSERVAÇÕES:  A concessão da licença fica condicionada ao planejamento interno da unidade organizacional. objeto do afastamento. a chefia imediata deverá planejar. No caso de licença para capacitação. a chefia imediata deverá providenciar a redistribuição das tarefas ou verificar a possibilidade de substituição do servidor a ser capacitado. em conjunto com os servidores. devendo estar garantida a presença de 70% (setenta por cento) da força de trabalho. sua liberação.  Para seleção de servidores.  A licença para capacitação poderá ser utilizada integralmente para a elaboração de dissertação de mestrado ou tese de doutorado.  A concessão do afastamento para capacitação estará condicionada ao pleno funcionamento do Setor. bem como para todos os trâmites referentes à matéria. A CRD faz o registro e arquiva o processo com cópia da portaria na Pasta Funcional do interessado. estar comprovada a correlação entre o curso. haja vista as disposições normativas que impedem a acumulação desta a cada quinquênio e o percentual supra estipulado. o cargo e o ambiente organizacional do servidor. no mínimo. obrigatoriamente. à oportunidade do afastamento e à relevância do curso para a instituição. que indicará a necessidade de capacitação.  A proposta de afastamento para capacitação ocorrerá a partir de requerimento do servidor. cujo objeto seja compatível com o plano anual de capacitação da instituição. sempre que possível. ou na hipótese de lotação de apenas um servidor para determinada função.  Nas Unidades em que haja insuficiência de recursos humanos para atender à demanda dos serviços. devendo.  A licença para capacitação poderá ser parcelada. determinante fundamental para o diagnóstico. a chefia imediata poderá utilizar os critérios abaixo 135 . na respectiva Unidade. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN 8.  O órgão ou a entidade poderá custear a inscrição do servidor em ações de capacitação durante a licença.

obedecendo o percentual máximo de 25% (vinte e cinco por cento) por turma para um mesmo Setor.  Fica a Diretoria de Recursos Humanos autorizada a indicar a composição de turmas de cursos específicos que visem à eliminação de carências de capacitação pontuais. o III – não-participação em ações de capacitação durante o respectivo exercício. o II . setoriais e institucionais.atuação em atividades que enquadrem o servidor na definição do público- alvo prioritário.maior tempo de efetivo exercício na Universidade Federal de Rondônia. em ações de capacitação por esta promovidas. e o IV . prioritariamente. prevista no Programa Anual de Capacitação da Universidade Federal de Rondônia. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN discriminados.avaliação das necessidades identificadas na análise da capacitação profissional. 136 . para definição daqueles que.  A Diretoria de Recursos Humanos utilizará a data de entrada da documentação exigida naquela unidade como referência de prioridade para a distribuição das vagas existentes. na hipótese de demanda superior à oferta. por ordem: o I . com a consequente agilização no alcance das metas estabelecidas. detectadas  no âmbito da Instituição. considerando os requisitos necessários ao alcance das metas individuais. participarão do projeto de capacitação. de forma a garantir a eficácia na aplicação de sua Política de Capacitação.

observando a relação direta PRAD entre o curso. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN FIGURA 30 .PROCEDIMENTO LICENÇA PARA CAPACITAÇÃO – TÉCNICO-ADMINISTRATIVO SERVIDOR DGP Preenche requerimento e anexa Recebe documentação e documentação comprobatória e encaminha para formalização de anuência da chefia imediata processo DRH PRAD Anexa certidão de tempo de Formaliza processo e encaminha serviço e encaminha para juntada de certidão de para análise tempo de serviço e análise DGP Analisa a documentação. o cargo e o Expede portaria e solicita ambiente organizacional do publicação no Boletim de Serviço servidor. emite parecer e minuta de portaria CRD Registra no SIAPE e arquiva o processo e cópia da portaria na pasta funcional do servidor 137 .

objeto do afastamento. Possuir 05 (cinco) anos de efetivo exercício no cargo. Curso: ____________________________________________________________________ Instituição:_______________________________________________________________ Nestes termos. conforme documentação anexa. Apresentar a programação do curso de capacitação (deve haver correlação entre o curso.LICENÇA PARA CAPACITAÇÃO – TÉCNICO- ADMINISTRATIVO 1. 87 da Lei 8112/90.707/2006. no período de _____/_____/_____ a _____/_____/______. 4. Pede deferimento. Resolução nº 060/2008/CONSAD/UNIR 3. Decreto nº 5. SIAPE: Lotação: Telefones: Residencial: . o cargo e o ambiente organizacional do servidor). Local: __________________________ Data: _____/_____/_____ _________________________ Assinatura e Carimbo do Chefe Imediato Observações: Para requerer a licença o servidor deve apresentar os requisitos: 1. Apresentar documento comprobatório de aceitação pela instituição ministradora do curso. Local: __________________________ Data: _____/_____/_____ _________________________ Assinatura do(a) servidor(a) Ciente da Chefia Imediata: À DGP. 3. FUNDAMENTAÇÃO LEGAL: Art. IDENTIFICAÇÃO DO(A) SERVIDOR(A): Nome: Cargo: Mat. 2. Aprovação da chefia imediata 138 . Comercial: . Estou de acordo com a concessão de LICENÇA PARA CAPACITAÇÃO e declaro que o(s) curso(s) acima relacionado(s) pelo servidor está(ão) de acordo com o Decreto nº 5824/06 e Portaria nº 09/06/MEC. REQUERIMENTO: Requer a concessão de LICENÇA PARA CAPACITAÇÃO. Celular: 2. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN FORMULÁRIO 33 .

UNIDADE RESPONSÁVEL: Diretoria de Gestão de Pessoas/Pró-Reitoria de Administração LEGISLAÇÃO: Lei 11. REQUISITOS PARA CONCESSÃO: 1. Portaria nº 09/2006/MEC. respeitado o interstício de 18 (dezoito) meses. Certificado de participação em cursos de capacitação ou em disciplinas isoladas compatíveis com o cargo ocupado e com o ambiente organizacional (aos servidores titulares de cargos de Nível de Classificação E). conforme o caso: NÍVEL DE NÍVEL DE CARGA HORÁRIA DE CAPACITAÇÃO CLASSIFICAÇÃO CAPACITAÇÃO I Exigência mínima do Cargo A II 20 horas III 40 horas IV 60 horas I Exigência mínima do Cargo B II 40 horas III 60 horas IV 90 horas I Exigência mínima do Cargo C II 60 horas III 90 horas IV 120 horas I Exigência mínima do Cargo D II 90 horas III 120 horas IV 150 horas I Exigência mínima do Cargo E II 120 horas III 150 horas Aperfeiçoamento ou curso de capacitação igual ou IV superior a 180 horas 139 . no mesmo cargo e nível de classificação. Portaria nº 39/2011/MEC. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN 1.825/2006. decorrente da obtenção pelo servidor de certificação em Programa de capacitação.4 PROGRESSÃO FUNCIONAL POR CAPACITAÇÃO – TÉCNICO- ADMINISTRATIVO CONCEITO: É a mudança de nível de capacitação.091/2005.3. Cumprimento do interstício de 18 (dezoito) meses de efetivo exercício em cada nível. com carga horária mínima. 2. Decreto nº 5. compatível com o cargo ocupado. o ambiente organizacional e a carga horária mínima exigida.

A DGP solicita à PRAD formalização de processo (caso o servidor não tenha processo formalizado para aquele interstício. O chefe imediato emite declaração de que o(s) curso(s) está(ão) de acordo com o Art. e encaminha a documentação à Diretoria de Gestão de Pessoas (DGP). acompanhado de cópia autenticada ou conferida com original do certificado do curso de capacitação e encaminha ao chefe imediato. a documentação será anexada ao processo existente). PROCEDIMENTOS 1. 4º do Decreto nº 5824/2006 e Portaria nº 09/2006/MEC e para os casos de aproveitamento em disciplinas isoladas compatíveis com o cargo ocupado e com o ambiente organizacional (aos servidores titulares de cargos de Nível de Classificação E. de acordo com a Portaria nº 39/2011/MEC). PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN 3. É permitido o somatório de cargas horárias de cursos realizados pelo servidor durante a permanência no nível de capacitação em que se encontra e da carga horária que excedeu à exigência para progressão no interstício do nível anterior. 5. 140 . A PRAD encaminha o processo à Coordenadoria de Registro e Documentos-CRD para registro da progressão no sistema SIAPE e arquivamento do processo com cópia da portaria na Pasta Funcional do servidor. vedado o aproveitamento de cursos com carga horária inferior a 20 (vinte) horas- aula. A DGP encaminha o processo à PRAD para expedição da Portaria de progressão funcional. O servidor preenche formulário. A PRAD formaliza processo e encaminha à DGP para análise e parecer final. 7. 6. 2. se já houver. 4. Expedida a Portaria. publica-se no Boletim de Serviço. 3.

PRAD observando a relação direta entre Formaliza processo e encaminha o curso. emite parecer e minuta de portaria CRD PRAD Registra no SIAPE e arquiva o Expede portaria e solicita processo e cópia da portaria na publicação no Boletim de Serviço pasta funcional do servidor 141 . PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN FIGURA 31 . o cargo e o ambiente para análise organizacional do servidor.PROCEDIMENTO PARA PROGRESSÃO FUNCIONAL POR CAPACITAÇÃO – TÉCNICO-ADMINISTRATIVO SERVIDOR DGP Preenche requerimento e anexa Recebe documentação e documentação comprobatória e encaminha para formalização de anuência da chefia imediata processo DGP Analisa a documentação.

Lei 11. É necessário anexar cópia (autenticada ou com confere com original) do certificado do(s) curso(s) realizado(s). Local: __________________________ Data: _____/_____/_____ _________________________ Assinatura do Chefe Imediato Observações: 1. SIAPE: Lotação: Telefones: Residencial: . conforme Art. Comercial: .772 de 2012): ( ) SIM. Portaria Nº 9 do MEC. FUNDAMENTAÇÃO LEGAL: Lei 11. 41 da Lei 12. ( ) NÃO. Local: __________________________ Data: _____/_____/_____ _________________________ Assinatura do requerente Ciente da Chefia Imediata: À DGP. 142 . de 22/09/2008 e Lei 12. Legendas: 1 – Estabelece os procedimentos para a concessão do Incentivo à Qualificação e para a efetivação do enquadramento por nível de capacitação dos servidores integrantes do Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação.825/2006.091. 3. que guardam relação direta com a área específica de atuação do servidor. integrada por atividades afins ou complementares. 2. anexo a este o(s) certificado(s) do(s) curso(s): PERIODO DE CURSO CH INSTITUIÇÃO REALIZAÇÃO Requer ainda que seja considerada a carga horária que excedeu a exigência para a progressão no interstício do nível anterior (Art. Portaria nº 09/2006/MEC. Declaro que os cursos acima relacionados pelo servidor estão de acordo com o Art. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN FORMULÁRIO 34 . de 12/01/2005. 2 – Define os cursos de capacitação que não sejam de educação formal. Portaria nº 39/2011/MEC.091.091/2005. § 1º da Lei 11. Nestes termos. instituído o pela Lei n 11. Pede deferimento. Decreto 5. de 12 de janeiro de 2005. Celular: 2.PROGRESSÃO FUNCIONAL POR CAPACITAÇÃO – TÉCNICO-ADMINISTRATIVO 1. Para tanto. IDENTIFICAÇÃO DO SERVIDOR TÉCNICO-ADMINISTRATIVO: Nome: Cargo: Mat. 4º do Decreto nº 5824/06(1) e Portaria nº 09/06(2).772. 10. de 29/06/2006.824. Decreto nº 5. de 28/12/2012. de 29/06/2006. É obrigatório o cumprimento do interstício de 18 (dezoito) meses de efetivo exercício em cada nível.784. REQUERIMENTO Requer concessão da Progressão Funcional por Capacitação.

O servidor faz sua autoavaliação e indica no sistema um colega e o chefe imediato. serão avaliados por colegas de nível médio e contratados como nível auxiliar/operacional. visando a progressão funcional por mérito profissional.825/2006 REQUISITOS PARA CONCESSÃO: 1. caso a lotação seja recente.3. UNIDADE RESPONSÁVEL: Diretoria de Gestão de Pessoas/Pró-Reitoria de Administração LEGISLAÇÃO: Lei 11. Aprovação em avaliação de desempenho. deverão ser avaliados por colegas do nível superior. 2. a avaliação ocorrerá pela Unidade de lotação anterior.091/2005. por colegas de nível auxiliar/operacional. A avaliação de desempenho será iniciada semestralmente pela Diretoria de Gestão de Pessoas (DGP). a cada 18 (dezoito) meses de efetivo exercício. A PRAD formaliza processo e emite portaria designando comissão para proceder o acompanhamento do processo de avaliação de desempenho. 3. 5. 6. O servidor deverá ser avaliado no período de no mínimo 06 (seis) meses na Unidade de lotação. Os servidores contratados como nível superior. Decreto nº 5.5 PROGRESSÃO FUNCIONAL POR MÉRITO PROFISSIONAL – TÉCNICO ADMINISTRATIVO CONCEITO: É a mudança para o padrão de vencimento imediatamente subsequente. A DGP disponibiliza o acesso ao sistema de avaliação de desempenho e estabelece prazo para os servidores acessarem o sistema e procederem à avaliação. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN 1. 2. Cumprimento do interstício de 18 (dezoito) meses de efetivo exercício em cada nível. servidores contratados como nível médio. desde que o servidor apresente resultado fixado em programa de avaliação de desempenho. PROCEDIMENTOS 1. 143 . 4. com a relação dos servidores que serão beneficiados. A DGP encaminha à Pró-Reitoria de Administração (PRAD) a solicitação de formalização de processo para avaliação de desempenho. observado o respectivo nível de capacitação. 3.

CRD Registra no SIAPE e arquiva o processo e cópia da portaria na pasta funcional do servidor 144 . 11. DIRETORIA DE GESTÃO DE PESSOAS- DGP Disponibliza o acesso ao sistema de PRAD avaliação para os Expede portaria e solicita servidores. publica-se no Boletim de Serviço. Chefia Imediata e Autoavaliação. 9.PROGRESSAO FUNCIONAL POR MÉRITO – TÉCNICO ADMINISTRATIVO PRÓ-REITORIA DE DIRETORIA DE GESTÃO DE ADMINISTRAÇÃO-PRAD PESSOAS-DGP Formaliza processo e nomeia Elabora semestralmente relação comissão de acompanhamento da progressão. FIGURA 32 . A PRAD encaminha o processo à Coordenadoria de Registro e Documentos- CRD para registro da progressão no sistema SIAPE e arquivamento do processo com cópia da portaria na Pasta Funcional dos interessados. No caso de servidores que desempenham Cargos de Chefias (CD e FG) deverão ser avaliados pela Equipe.preencherem os publicação no Boletim de Serviço forrmulários. A DGP emite minuta de portaria e encaminha à PRAD para emissão. Expedida a Portaria. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN 7. 8. A comissão designada para acompanhamento do processo de avaliação de desempenho emite relatório e encaminha à DGP para análise. de servidores que estão aptos a progressão. 10.

1 PAGAMENTO DE BENS ADQUIRIDOS OBJETIVO: Liquidação e pagamento de bens/materiais adquiridos UNIDADE RESPONSÁVEL: Diretoria de Orçamento. A Diretoria de Orçamento. Lei nº 8. 2. conforme definido no Art.1 PAGAMENTOS 2. O pedido de pagamento deverá ser encaminhado à PROPLAN por meio de memorando onde conste o número da nota fiscal. 2.666/1993. de 17 de março de 1964. Diretoria de Tecnologia de Informação: equipamentos de TI). certificando que todos os documentos foram conferidos. A solicitação de pagamento deve ser encaminhada pela unidade responsável. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN 2 PROCEDIMENTOS DE EXECUÇÃO FINANCEIRA 2.320/1964. autorizando que a despesa seja paga por meio de documentos processados. juntamente com o Termo de Recebimento (ANEXO I) preenchido e com a documentação de responsabilidade do Fornecedor (ANEXO II) e o documento hábil do SIAFI de liquidação da despesa que pode ser a Nota de Sistema (NS) e Nota de Pagamento (NP). Instrução Normativa nº 008/UNIR/PROPLAN de 07 de maio de 2014. Nota fiscal certificada com carimbo específico. 4.320. assinada e datada à caneta (observar que a data do certifico deverá ser igual ou posterior ao da emissão da nota fiscal). REQUISITOS PARA PAGAMENTO: 1. O Pró-Reitor despachará a documentação. Coordenadoria de Patrimônio: equipamentos. o nome da empresa. Finanças e Contabilidade/Pró-Reitoria de Planejamento LEGISLAÇÃO: Lei nº 4. o valor. 4. 3. PROCEDIMENTOS 1. Envio da solicitação de pagamento com a documentação completa. Finanças e Contabilidade (DOFC) analisa a documentação e determina o pagamento.1. o mês de competência. conforme o tipo de bem/material adquirido (Coordenadoria de Almoxarifado: material de consumo. 64 da Lei Nº. 145 .

146 . A Coordenadoria de Finanças (CFIN) Confere os documentos. FIGURA 33 . registra a despesa e efetua o pagamento. DOFC CFIN Análisa documentação e encaminha Confere documentos e efetua para pagamento pagamento.PROCEDIMENTOS PARA PAGAMENTOS DE BENS ADQUIRIDOS. conforme o tipo de material adquirido. UNIDADE SOLICITANTE Solicita pagamento via memorando PROPLAN juntamente com os anexos contantes Confere documentação e autoriza na IN 008/UNIR/PROPLAN/2014 e pagamento. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN 5.

de Ciente/Solicitante: Aceite/Almoxarifado: 147 . PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN FORMULÁRIO 35 .ANEXO IV DA IN 008/UNIR/PROPLAN/2014 - TERMO DE RECEBIMENTO PROCESSO Nº : FORNECEDOR: CNPJ: NOTA FISCAL/FATURA Nº: LICITAÇÃO Nº: CONSUMO SERVIÇO PERMANENTE ENTREGUE DE ACORDO COM A SOLICITAÇÃO: SIM NÃO OBS: PARECER TÉCNICO Carimbo e Assinatura Porto Velho.

assinada e datada à caneta (observar que a data do certifico deverá ser igual ou posterior ao da emissão da nota fiscal).DOFC analisa a documentação e autoriza pagamento. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN 2. A documentação de responsabilidade do Fornecedor (ANEXO III) deve ser arquivada mensalmente no processo de fiscalização de contrato. Nota fiscal certificada com carimbo específico. O pedido de pagamento deverá ser encaminhado pela DIREA à PROPLAN por meio de memorando onde conste o número da nota fiscal. o valor. conforme definido no Art. que deverá ser certificada em conjunto com o fiscal da obra. REQUISITOS PARA PAGAMENTO: 1.320/1964. Lei nº 8. O Fiscal de Contrato deve preencher o relatório de execução de contrato (ANEXO I) e anexar ao pedido de pagamento. certificando que todos os documentos foram conferidos. O fiscal encaminha à PRAD para conhecimento e decisão quanto à abertura de processo de aplicação de penalidades (ver procedimento aplicação de penalidades). o fiscal deve notificar a contratada para apresentar defesa. o nome da empresa. Finanças e Contabilidade . Envio da solicitação de pagamento com a documentação completa. Instrução Normativa nº 008/UNIR/PROPLAN de 07 de Maio de 2014. 5. o mês de competência. de 17 de março de 1964. 3. o fiscal deve calcular os valores e solicitar a glosa de forma detalhada no relatório ao encaminhar à PROPLAN. número do contrato e o objeto. A Diretoria de Orçamento. juntamente com a nota fiscal.2 PAGAMENTO DE OBRAS E SERVIÇOS DE ENGENHARIA OBJETIVO: Liquidação e pagamento de obras e Serviços de Engenharia UNIDADE RESPONSÁVEL: Pró-Reitoria de Planejamento LEGISLAÇÃO: Lei nº 4. 2. Para aplicação de multas e/ou penalidades contratuais.666/1993. O Pró-Reitor despachará a documentação.1. 2. 64 da Lei Nº. 148 . determinando que a despesa seja paga por meio de documentos processados. PROCEDIMENTOS 1. No caso de descumprimento contratual.320. 4. 4.

conferência. A Coordenadoria de Finanças . o Fiscal do Contrato é responsável pelo recebimento. guarda e fornecimento de todos os comprovantes e informações relativas ao contrato. Durante o exercício. efetua a liquidação e pagamento. 7. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN 6.CFIN registra a despesa. 149 .

_________/_______-___ EMPENHO Nº. 150 . multas e descumprimento de cláusulas contratuais): OBSERVAÇÕES: Data da expedição do relatório: ASSINATURA E CARIMBO DO FISCAL: _____/_____/________ No caso de Obras deverá ser assinado pelo Fiscal do Contrato e Fiscal da Obra.RELATÓRIO DE EXECUÇÃO DE CONTRATO – ANEXO I PROCESSO Nº 23118. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN FORMULÁRIO 36 . ______________ DADOS DO CONTRATO: Contratada: Contrato nº _____________ e Termo Aditivo ao contrato se houver Objeto: DATA VIGÊNCIA VALOR GLOBAL ASSINATURA _____/_____/________ _____/_____/________ R$ ____________________ DADOS DO FISCAL: Nome: do Fiscal do Contrato: Nome do Fiscal Substituto: Portaria (Nº e Data): Diretoria Responsável pelo Objeto Contratado: DADOS DO PAGAMENTO: Pagamento da NF/Fatura Nº _____________ referente ao período de apuração: ____________ a ____________. no valor de R$ ________________ (__________) ____________________________________________________________________ OCORRÊNCIAS: (glosas.

PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN ANEXO II PARA OBRAS/ SERVIÇOS DE ENGENHARIA DOCUMENTOS A SEREM APRESENTADOS PELO FISCAL OU ARQUIVADOS NO PROCESSO DE FISCALIZAÇÃO. 1 Relatório de Execução do Contrato (Todas as Medições) 2 Portaria do Fiscal do Contrato (1ª medição) 3 Portaria do Fiscal da Obra (1ª medição) 4 Cópia do Contrato (1ª medição) 5 Cópia da Nota de Empenho (1ª medição) 6 Cópia da Publicação do Contrato (1ª medição) 7 Cópia da ordem de serviço (1ª medição) 8 Planilha Contratada (1ª medição) 9 Planilha da medição (Todas as medições) 10 Termo de Recebimento Provisório (Última medição) 11 Cronograma Físico Financeiro Atualizado para todas as medições (considerando também a última medição) PARA CONTRATOS DIVERSOS DOCUMENTOS A SEREM APRESENTADOS PELO FISCAL OU ARQUIVADOS NO PROCESSO DE FISCALIZAÇÃO. 1 Relatório de Execução do Contrato 2 Portaria do Fiscal do Contrato (somente no 1º pagamento) 3 Cópia do Contrato (somente no 1º pagamento) 4 Cópia da Nota de Empenho (somente no 1º pagamento) 5 Cópia da Publicação do Contrato (somente no 1º pagamento) 6 Cópia da ordem de serviço (somente no 1º pagamento) 7 Termo de Recebimento de Material 151 .

ao contrato Obs. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN ANEXO III DOCUMENTOS A SEREM APRESENTADOS PELO FORNECEDOR SOMENTE NO PRIMEIRO PAGAMENTO 1 Décimo terceiro salário (informar a data para acompanhamento) 2 Concessão de férias (informar data para acompanhamento) 3 Eventual curso.: Os itens de 1 a 4 são obrigatórios no primeiro pagamento e nos demais casos haja alteração.com autenticação bancária 25 GFIP-SEFIP. treinamento e reciclagem (declaração) 4 Cumprimento das obrigações contidas em convenção coletiva (declaração) 5 Comprovante de garantia (Antes da emissão da Ordem de Serviço) 6 Anotação de Responsabilidade técnica – ART 7 Cadastro Específico do INSS – CEI 8 Alvará de Licença da Prefeitura 9 RAIS Conforme Legislação Final do Ano quando for o caso 10 Declaração do SIMPLES (Se Optante) 11 Relação dos empregados assinada p/ empresa ref. EM TODOS OS PAGAMENTOS 12 Exame admissional dos empregados quando houver contratação 13 Exame demissional dos empregados quando houver rescisão 14 Relação dos empregados assinada p/ empresa ref. inclusive com a anotação da visita do fiscal para realização da mesma.relação dos trabalhadores constante do arquivo 26 Protocolo de envio de conectividade 27 Relação de tomador/obra – RET 28 Comprovante de pagamento dos trabalhadores (recibo de pagamento devidamente assinado ou comprovante de transferência bancária) 29 Folha de pagamento dos trabalhadores 30 Comprovante de pagamento de VALE TRANSPORTE quando for o caso 31 Comprovante de pagamento de VALE ALIMENTAÇÃO quando for o caso 32 CAGED quando houver rescisão ou admissão 33 Diário de Obras preenchido até a data da medição .com autenticação bancária 24 GPS (INSS) do mês anterior . ao contrato 15 Contrato ou registro individual do empregado quando houver contratação 16 Termo de rescisão do empregado quando houver rescisão 17 Manter atualizada a certidão do INSS 18 Manter atualizada a certidão do FGTS 19 Manter atualizada a certidão da RECEITA FEDERAL 20 Manter atualizada a certidão negativa de DÉBITOS TRABALHISTAS 21 Nota fiscal. referente aos bens e serviços executados 22 Declaração de existência de escrituração contábil regular 23 GFIP (FGTS) do mês anterior . SOMENTE NO ÚLTIMO PAGAMENTO 34 Certidão Negativa de Débito (CND) 35 Recebimento provisório para liquidação despesas 36 Certidão negativa do bombeiro para pagamento. 37 Habite-se (quando for o caso) para pagamento. 152 .

II e III e solicita via Assina memorando com a memorando o pagamento solicitação de pagamento. CFIN Liquidação e pagamento. FISCAL DO CONTRATO Certifica nota fiscal mensalmente juntamente com DIREA anexos I. devido.PROCEDIMENTOS PARA PAGAMENTO DE OBRAS. Análise da documentação e encaminha para pagamento. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN FIGURA 34 . PROPLAN DOFC Confere documentação e autoriza pagamento. 153 . bem como multas ou glosa se houver.

3. número do contrato e o objeto. Lei nº 8.320/1964. 2. conforme definido no Art. O Pró-Reitor despachará a documentação. o mês de competência. Instrução Normativa nº 008/UNIR/PROPLAN/2014. certificando que todos os documentos foram conferidos e arquivados em pasta. 2. 4. A documentação de responsabilidade do Fornecedor (ANEXO III) deve ser arquivada mensalmente no processo de fiscalização de contrato. Nota fiscal certificada com carimbo específico. de 17 de março de 1964.320. o nome da empresa. Para aplicação de multas e/ou penalidades contratuais. assinada e datada à caneta (observar que a data do certifico deverá ser igual ou posterior ao da emissão da nota fiscal). O Fiscal de Contrato deve preencher o relatório de execução de contrato (ANEXO I) e anexar ao pedido de pagamento. 4. em meio físico e digital. o valor. PROCEDIMENTOS 1. O pedido de pagamento deverá ser encaminhado pela Chefia Imediata do fiscal à PROPLAN por meio de memorando onde conste o número da nota fiscal. o fiscal deve notificar a contratada para apresentar defesa. Instrução Normativa nº 02/2008/SLTI/MPOG.3 PAGAMENTO DE SERVIÇOS CONTINUADOS OBJETIVO: Liquidação e pagamento de serviços continuados UNIDADE RESPONSÁVEL: Pró-Reitoria de Planejamento LEGISLAÇÃO: Lei nº 4. o fiscal deve calcular os valores e solicitar a glosa de forma detalhada no relatório ao encaminhar à PROPLAN.666/1993. O fiscal encaminha à PRAD para conhecimento e decisão quanto à abertura de processo de aplicação de penalidades (ver procedimento aplicação de penalidades). determinando que a despesa seja paga por meio de documentos processados. sob a guarda e responsabilidade do Fiscal do Contrato. 2. Envio da solicitação de pagamento com a documentação completa. No caso de descumprimento contratual. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN 2. 154 . No início do exercício o processo de Fiscalização do Contrato será autuado pela Pró-Reitoria de Administração (PRAD). O processo ficará sob a guarda do Fiscal do Contrato. 64 da Lei Nº.1. REQUISITOS PARA PAGAMENTO: 1.

Finanças e Contabilidade .II e III e solicita via processo e encaminha ao fiscal memorando o pagamento do contrato para guarda. devido. FISCAL DO CONTRATO PRAD Certifica nota fiscal mensalmente juntamente com No ìnicio do contrato . A Diretoria de Orçamento. PROPLAN CHEFIA IMEDIATA Confere documentação e Assina memorando com a autoriza pagamento. conferência. Durante o exercício.DOFC analisa a documentação e autoriza pagamento. guarda e fornecimento de todos os comprovantes e informações relativas ao contrato. 7. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN 5. No final de cada exercício. autua anexos I. o Fiscal do Contrato é responsável pelo recebimento. solicitação de pagamento DOFC CFIN Análise da documentação e Liquidação e pagamento encaminha para pagamento 155 . efetua a liquidação e pagamento.PROCEDIMENTOS PARA PAGAMENTOS DE SERVIÇOS CONTINUADOS. bem como multas ou glosa se houver. 6. A Coordenadoria de Finanças (CFIN) registra a despesa. o fiscal deverá encaminhar à PROPLAN o processo de fiscalização de contrato para compor a documentação de pagamentos. FIGURA 35 .

RELATÓRIO DE EXECUÇÃO DE CONTRATO - ANEXO I PROCESSO Nº 23118. multas e descumprimento de cláusulas contratuais): OBSERVAÇÕES: Data da expedição do relatório: ASSINATURA E CARIMBO DO FISCAL: _____/_____/________ 156 . no valor de R$ ________________ (__________) ____________________________________________________________________ OCORRÊNCIAS: (glosas. ______________ DADOS DO CONTRATO: Contratada: Contrato nº _____________ e Termo Aditivo ao contrato se houver Objeto: DATA VIGÊNCIA VALOR GLOBAL ASSINATURA _____/_____/________ _____/_____/________ R$ ____________________ DADOS DO FISCAL: Nome: do Fiscal do Contrato: Nome do Fiscal Substituto: Portaria (Nº e Data): Diretoria Responsável pelo Objeto Contratado: DADOS DO PAGAMENTO: Pagamento da NF/Fatura Nº _____________ referente ao período de apuração: ____________ a ____________._________/_______-__ EMPENHO Nº. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN FORMULÁRIO 37 .

PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN No caso de Obras deverá ser assinado pelo Fiscal do Contrato e Fiscal da Obra. 157 .

1 Relatório de Execução do Contrato (Todas as Medições) 2 Portaria do Fiscal do Contrato (1ª medição) 3 Portaria do Fiscal da Obra (1ª medição) 4 Cópia do Contrato (1ª medição) 5 Cópia da Nota de Empenho (1ª medição) 6 Cópia da Publicação do Contrato (1ª medição) 7 Cópia da ordem de serviço (1ª medição) 8 Planilha Contratada (1ª medição) 9 Planilha da medição (Todas as medições) 10 Termo de Recebimento Provisório (Última medição) 11 Cronograma Físico Financeiro Atualizado para todas as medições (considerando também a última medição) PARA CONTRATOS DIVERSOS DOCUMENTOS A SEREM APRESENTADOS PELO FISCAL OU ARQUIVADOS NO PROCESSO DE FISCALIZAÇÃO. 1 Relatório de Execução do Contrato 2 Portaria do Fiscal do Contrato (somente no 1º pagamento) 3 Cópia do Contrato (somente no 1º pagamento) 4 Cópia da Nota de Empenho (somente no 1º pagamento) 5 Cópia da Publicação do Contrato (somente no 1º pagamento) 6 Cópia da ordem de serviço (somente no 1º pagamento) 7 Termo de Recebimento de Material 158 . PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN ANEXO II PARA OBRAS/ SERVIÇOS DE ENGENHARIA DOCUMENTOS A SEREM APRESENTADOS PELO FISCAL OU ARQUIVADOS NO PROCESSO DE FISCALIZAÇÃO.

ao contrato Obs. EM TODOS OS PAGAMENTOS 12 Exame admissional dos empregados quando houver contratação 13 Exame demissional dos empregados quando houver rescisão 14 Relação dos empregados assinada p/ empresa ref. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN ANEXO III DOCUMENTOS A SEREM APRESENTADOS PELO FORNECEDOR SOMENTE NO PRIMEIRO PAGAMENTO 1 Décimo terceiro salário (informar a data para acompanhamento) 2 Concessão de férias (informar data para acompanhamento) 3 Eventual curso.com autenticação bancária 25 GFIP-SEFIP. referente aos bens e serviços executados 22 Declaração de existência de escrituração contábil regular 23 GFIP (FGTS) do mês anterior . SOMENTE NO ÚLTIMO PAGAMENTO 34 Certidão Negativa de Débito (CND) 35 Recebimento provisório para liquidação despesas 36 Certidão negativa do bombeiro para pagamento. 159 . treinamento e reciclagem (declaração) 4 Cumprimento das obrigações contidas em convenção coletiva (declaração) 5 Comprovante de garantia (Antes da emissão da Ordem de Serviço) 6 Anotação de Responsabilidade técnica – ART 7 Cadastro Específico do INSS – CEI 8 Alvará de Licença da Prefeitura 9 RAIS Conforme Legislação Final do Ano quando for o caso 10 Declaração do SIMPLES (Se Optante) 11 Relação dos empregados assinada p/ empresa ref. 37 Habite-se (quando for o caso) para pagamento. ao contrato 15 Contrato ou registro individual do empregado quando houver contratação 16 Termo de rescisão do empregado quando houver rescisão 17 Manter atualizada a certidão do INSS 18 Manter atualizada a certidão do FGTS 19 Manter atualizada a certidão da RECEITA FEDERAL 20 Manter atualizada a certidão negativa de DÉBITOS TRABALHISTAS 21 Nota fiscal.relação dos trabalhadores constante do arquivo 26 Protocolo de envio de conectividade 27 Relação de tomador/obra – RET 28 Comprovante de pagamento dos trabalhadores (recibo de pagamento devidamente assinado ou comprovante de transferência bancária) 29 Folha de pagamento dos trabalhadores 30 Comprovante de pagamento de VALE TRANSPORTE quando for o caso 31 Comprovante de pagamento de VALE ALIMENTAÇÃO quando for o caso 32 CAGED quando houver rescisão ou admissão 33 Diário de Obras preenchido até a data da medição . inclusive com a anotação da visita do fiscal para realização da mesma.: Os itens de 1 a 4 são obrigatórios no primeiro pagamento e nos demais casos haja alteração.com autenticação bancária 24 GPS (INSS) do mês anterior .

REQUISITOS PARA PAGAMENTO: 1. o Cartão de Pagamento do Governo Federal (CPGF) será utilizado exclusivamente para realização de despesas com suprimentos de fundos.339030 – Material de Consumo – Despesas de Pequeno Vulto 7.339039 – Outros Serviços de Terceiros – Pessoa Jurídica – Despesas de Pequeno Vulto . 5. O suprido (portador do cartão) tem o seu limite de Fatura e/ou de saques informado pelo Ordenador de Despesa ou por quem o mesmo delegar. com prazo certo para aplicação e comprovação dos gastos.2 CARTÃO DE PAGAMENTO . não possam se subordinar ao processo normal de aplicação. 4.320/64.666/93. na forma da Lei nº 4. juntando cópias das identidades e CPF’S dos supridos. 6. DE 07 DE MAIO DE 2014. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN 2. em conformidade com a Lei nº 8. isto é. 2. Os Suprimentos de Fundos serão concedidos nos elementos despesa: . 160 . Na UNIR. com identificação do portador (Suprido) e deverá ser utilizado obrigatoriamente para todas as modalidades de movimentação financeira do suprimento de fundos. pela sua excepcionalidade. para servidor designado pelo Ordenador de Despesas.Suprimentos de Fundos é adiantamento concedido a servidor. O Cartão é emitido em nome da Unidade Gestora. com a finalidade de efetuar despesas que. a critério e sob a responsabilidade do Ordenador de Despesas. não seja possível o empenho direto ao fornecedor ou prestador. sempre precedido de empenho na dotação orçamentária específica e natureza de despesa própria.SUPRIMENTO DE FUNDOS OBJETIVO: Concessão e aplicação de Suprimento de Fundos UNIDADE RESPONSÁVEL: Pró-Reitoria de Planejamento LEGISLAÇÃO: INSTRUÇÃO NORMATIVA Nº 007 /UNIR/GR/2014. ao qual será concedida senha SIASG (Perfil de Suprido). precedido de licitação ou sua dispensa. sendo acessado por meio do Portal de Compras do Governo Federal. As Unidades Gestoras (UGR) deverão fazer solicitação de cadastro de dois (02) servidores responsáveis pelo Suprimento de Fundos por meio do CPGF. 3. O Suprimento de Fundos é uma autorização de execução orçamentária e financeira tendo como meio de pagamento o Cartão de Pagamento do Governo Federal (CPGF).

se regular procede à homologação da prestação de contas e encaminha o processo para baixa de responsabilidade do suprido. e o prazo para comprovação não poderá exceder os 30 (trinta) dias subsequentes ao final do período de aplicação. DOFC – Procede a programação e encaminha para a CPC 4. o proponente responderá por todos os gastos efetuados. se não está completa. CPC. 2. 10. 8. o valor do saque deverá ser o das despesas a serem realizadas.Verifica a documentação. DRH . autua processo e autoriza a programação da despesa.comprasnet. 6. notifica o suprido com prazo determinado para sanar as pendências.Recebe a documentação e anexa ao processo de concessão. 10. CPC. PROPLAN. no sítio www. procede análise e estando completa a documentação.aguarda documentação de prestação de contas do suprido.br em conformidade com as instruções contidas naquele manual. se não homologada a prestação de contas. emite parecer favorável e encaminha à PROPLAN. 3. 9. deverá proceder a inserção imediata das despesas efetuadas no sistema de detalhamento das despesas efetuadas ( SDDE/CPGF). no caso da falta deste. UNIDADE GESTORA .De posse da senha do SIASG e documentação comprobatória da despesa. CPC. procede a baixa da responsabilidade do suprido e arquiva processo. exceto em final de exercício. PROCEDIMENTOS 1. A responsabilidade sobre a aplicação do Suprimento de Fundos ficará a cargo do proposto e.Efetua baixa da responsabilidade do suprido.gov.A solicitação de Suprimento de Fundos se dará por meio de Memorando do Dirigente da UGR (Proponente) e em formulário próprio (anexo I) ao Ordenador de Despesas (PROPLAN).Procede o desconto em folha e encaminha o processo a CPC. Quando o suprido efetuar saques por meio do Cartão de Pagamento. Se existe pendência. SUPRIDO. 9. e posteriormente entregar a documentação (anexo II) na coordenadoria de prestação de contas/CPC. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN 8. 5. 161 . CPC. O prazo de aplicação é de 60 (sessenta) dias. encaminha a Diretoria de Recursos Humanos para desconto em folha de pagamento. encaminha para desconto do valor devido em folha de pagamento. 7. PROPLAN – Verifica parecer da CPC.Recebe processo.

PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN FIGURA 36 . se houver pendência . arquiva processo ou em caso encaminha para desconto do de não homologação envia ao valor devido DRH p/ descontos em folha de pagamento 162 .PROCEDIMENTO CONCESSÃO DE SUPRIMENTO DE FUNDOS UNIDADE GESTORA PROPLAN Solicita a liberação de Recebe e autua processo e suprimento de fundos através autoriza a programação da de memorando e formulário despesa próprio CPC DOFC Recebe processo e aguarda Programa a despesa prestação de contas do suprido SUPRIDO CPC Prepara prestação de contas e Análise da documentação e insere informações no sistema emite parecer favorável ou SDDE/CPGF . entrega desfavorável da prestação de documentação na unidade contas responsável CPC PROPLAN Procede baixa da Homologa prestação de contas responsabilidade do suprido e .

90.proplan.1. sendo: (R$1. ORDENADOR DE DESPESAS Na qualidade de Ordenador de Despesas.1.1. nos casos de Concessão no Elemento de Despesas Pequeno Vulto.1. Jurídica: 3.1.3 ___/____/20___ a ___/____/20___ ___/____/20___ Local e data.500.1.00) para obras e serviços de engenharia e. o prazo de aplicação e de prestação de contas.872/86 Inciso III. prazo de utilização e de prestação de contas.39 Valor: R$ Valor: R$ 1.1.1Descrição da Finalidade: Justificativa da excepcionalidade: Inciso I.1. ________________________. 23 da Lei nº 8.3. em especial aos dispositivos que regulam sua finalidade. desconto em meus proventos caso não cumpra as normas vigentes. art 45 Decreto 93.PCSF PROPONENTE Nome: CPF: Telefone: Unidade: Cargo/Função: SUPRIDO/PORTADOR Nome: CPF: Telefone: Unidade: Cargo/Função: SUPRIMENTO DE FUNDOS Material de Consumo: Serv.872/86 Cartão de Pagamento do Governo Federal – CPGF 1. não poderá ultrapassar do valor estabelecido nas alíneas “a” dos Incisos I e II.2 Período de Aplicação de : Data para prestação de Contas: 1.1.º PROPOSTA DE CONCESSÃO DE SUPRIMENTO DE Data: ___/ ___/ ____ FUNDOS . _____________________________________________ ASSINATURA E CARIMBO DO PROPONENTE O Suprido e Proponente declaram estar cientes da legislação aplicável à concessão de suprimento de fundos.O Suprido e Proponente devem observar os instrumentos legais que regulam o Suprimento de fundos.30 3. como: as leis federais e em especial a Instrução Normativa GR nº 02. para adequação a esse valor. _____________________________________________ ASSINATURA E CARIMBO Observações 1 – O limite de cada despesa realizada.666/93. ______/ ______/ _______.PROPOSTA DE SUPRIMENTO DE FUNDOS N.3. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN FORMULÁRIO 38 . do art. divulgada na homepage UNIR: http://www. Terc.90. P.1. (R$800. autorizo a concessão de Suprimento de Fundos na forma proposta.00) para compras e serviços não relacionados com obras e serviços de engenharia. 2 .1. vedado o fracionamento de despesa ou do documento comprobatório.1. art 45 Decreto 93.unir. de 02/01/2013.1.br/ 163 . ____________________________________________ ASSINATURA E CARIMBO DO SUPRIDO Autorizo. conforme IN 007/UNIR/GR DE 07/05/2014.

Data / Assinatura do Ordenador de Despesa Nota de Lançamento de reclassificação / Nota de Empenho de Baixa de responsabilidade anulação de saldo não utilizado _______NL_________ _______NE_________ 164 . Data / Assinatura do Diretor da Contabilidade Após analisadas as documentações sugerimos a aprovação Data / Assinatura do Coordenador da Prestação de da referida Prestação de Contas Contas Aprovo a presente prestação de contas e autorizo a baixa da responsabilidade do suprido. conforme IN Data / Assinatura do Suprido 007UNIR/GR/2014.º PRESTAÇÃO DE CONTAS DE Data: SUPRIMENTO DE FUNDOS – PCSF ___/ ___/ ____ PROPONENTE Nome: CPF: Telefone: Unidade: Cargo/Função: SUPRIDO Nome: CPF: Telefone: Unidade: Cargo/Função: CONTABILIZAÇÃO PRAZOS NE de Concessão Proposta De Concessão De Período para aplicação Data limite para comprovação Suprimento De Fundos: _____/ _____/ _____ a Nª_______ Data ____/___/____ _____/ _____/ _____ ______/ ______/ _____ Nº DOCUMENTO DETALHAMENTO CLASSIFICAÇÃO VALOR (R$) (RECEBIMENTOS/GASTOS) CONTÁBIL TOTAL Apresento a documentação acima discriminada para fins de comprovação de despesas à conta de Suprimento de Fundos. o valor será descontado em meus proventos. que caso a referida prestação de contas não seja aprovada. proponho a aprovação desta prestação de contas de Suprimento de Fundos. Tendo sido efetuados os registros de controle necessários e verificada a regularidade dos documentos apresentados. Estou ciente. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN FORMULÁRIO 39 – PRESTAÇÃO DE CONTAS DE SUPRIMENTO DE FUNDOS N.

3 DESCENTRALIZAÇÃO DE CRÉDITOS 2. Desenvolvimento e Informação sobre a adequação do Plano de Trabalho. para execução de ações de interesse da unidade orçamentária descentralizadora e consecução do objeto previsto no programa de trabalho.1 DESCENTRALIZAÇÃO DE CRÉDITOS RECEBIDOS DO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO OBJETIVO: Execução de Créditos descentralizados no orçamento UNIDADE RESPONSÁVEL: Pró-Reitoria de Planejamento/PROPLAN LEGISLAÇÃO: PORTARIA Nº 549/Ministério da Educação. Termo de Descentralização: instrumento por meio do qual é ajustada a descentralização de crédito entre órgãos e/ou entidades integrantes dos Orçamentos Fiscal e da Seguridade Social da União. conforme IN 008/UNIR/PROPLAN/2014 de 07 de maio de 2014. 7. Aprovação pela Reitoria.Compreende a transferência de valores para execução de ações de interesse da unidade orçamentária descentralizadora e consecução do objeto previsto no programa de trabalho pela unidade orçamentária descentralizada. respeitada fielmente a classificação funcional programática. Descentralização de Créditos . 3. Efetuada a descentralização a Unidade responsável deverá solicitar à Reitoria a nomeação do executor do Termo de Descentralização. de 16 de abril de 2013. 165 . REQUISITOS PARA EXECUÇÃO DE RECURSOS DESCENTRALIZADOS: 1. 4. 6. A execução dos recursos descentralizados será liberada pela PROPLAN mediante comprovação da aprovação do projeto nas instâncias internas da UNIR (projeto institucionalizado) 8. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN 2. a Unidade Responsável deverá comunicar o fato imediatamente à PROPLAN para acompanhamento da descentralização. Aprovado a proposta pelo órgão concedente. 2.3. 5. Elaboração de Termo de Cooperação e Plano de Trabalho de acordo com as orientações do Órgão Concedente e registro no sistema SIMEC. Parecer da Diretoria de Planejamento. A execução dos recursos descentralizados segue os mesmos procedimentos dos recursos orçamentários. Submissão da proposta ao Concedente.

COORDENADOR /PROJETO .Autoriza abertura de empenho para a despesa solicitada pelo coordenador. entre outras) onde deverão ser informadas as despesas devidamente especificadas por elemento de despesa. 2.Autoriza no sistema SIMEC e encaminha para aprovação da Reitoria. bolsas. PROPLAN – Autua processo. prepara memorando encaminhando a PROPLAN. 166 . motivando a execução de despesas que não dependem de procedimento licitatório ou afins (diárias. Para aquisição de Livros deverá ser encaminhado a solicitação a Biblioteca Central e para Equipamentos de Informática à Diretoria de Tecnologia da Informação. 10. material permanente. ÓRGÃO CONCEDENTE – Após aprovação do Termo de Cooperação no SIMEC. comunica ao coordenador e solicita formalização de processo. DOFC . e informa ao coordenador para iniciar a execução do crédito disponibilizado e encaminha processo a DOFC. 4. COORDENADOR DO PROJETO – Participa de Edital e após aprovação.Após aprovação realiza análise técnica e cadastra projeto no sistema SIMEC. a cargo da Coordenadoria de Prestação de Contas (Processo específico de controle) 8. submete projeto às instâncias internas da UNIR e encaminha para registro e providências na DPDI/PROPLAN. DPDI – Após liberação do crédito. entre outros deverá ser seguido o que estabelece a IN 008/UNIR/PROPLAN/2014 de 07 de maio de 2014. Este processo é autuado com o intuito de registrar os principais fatos a ela inerentes. 9. passagens. Serviços de Pessoa Jurídica. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN 9. Para as despesas de aquisições serviços e bens (material de consumo. conforme constante no Plano de Trabalho do Projeto. 3. PROPLAN . PROCEDIMENTOS: 1.Após liberação do crédito. REITORIA – Autoriza a execução do projeto no sistema SIMEC e encaminha ao órgão concedente para liberação do crédito no sistema SIAFI. 5. libera crédito no sistema SIAFI. PROPLAN. DIRETORIA DE PLANEJAMENTO E INFORMAÇÃO (DPDI). No prazo de 30 dias após término do Termo de Cooperação o Executor encaminhará ao Órgão Concedente e a Coordenadoria de Prestação de Contas/CPC/DOFC o relatório de cumprimento do objeto. 7. 6.Encaminha a Coordenadoria de Prestação de contas para guarda do processo.

12. solicita do executor copia do cumprimento do objeto. Análise para liberação do solicita formalização de crédito no sistema SIAFI.faz análise técnica. lançamento no SIMEC. SIMEC. descentralização. motivando a execução. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN 11. descentralização e prepara memorando encaminha a DIRCOF. PROPLAN DOFC COORDENADOR DO Autua processo para PROJETO Guarda do Processo para acompanhamento da controle Após liberação do crédito . FIGURA 37 . aprovação . processo e comunica ao coordenador do Projeto. COORDENADOR DO PROJETO DIRETORIA DE PROPLAN Submete projeto a PLANEJAMENTO/DPDI Autoriza no sistema SIMEC aprovação externa e Cadastra projeto no e encaminha para interna e encaminha para SIMEC. DOFC.PROCEDIMENTOS DESCENTRALIZAÇÃO DE CRÉDITOS ORÇAMENTÁRIOS DISPONIBILIZADOS POR ÓRGÃOS DO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO.Aguarda prestação de contas do coordenador para lançamento no SIMEC e arquivamento do processo. tramitação DPDI REITORIA ÓRGÃO CONCEDENTE Acompanha liberação de Autoriza no sistema /MEC crédito e após liberação .Realiza a abertura dos empenhos e anexa cópia dos mesmos ao processo da descentralização. 167 . CPC PROPLAN DOFC Aguarda prestação de Autoriza abertura de Realiza a abertura dos contas(comprovação de empenho para a despesa empenhos e anexa ao cumprimento do objeto) prevista no plano de processo da do coordenador para trabalho. COORDENADORIA DE PRESTAÇÃO DE CONTAS.

7. a Unidade Responsável deverá comunicar o fato imediatamente à PROPLAN para acompanhamento da descentralização. Aprovado a proposta pelo órgão concedente. conforme IN 008/UNIR/PROPLAN/2014 de 07 de maio de 2014. para execução de ações de interesse da unidade orçamentária descentralizadora e consecução do objeto previsto no programa de trabalho. de 16 de abril de 2013. 4. A execução dos recursos descentralizados segue os mesmos procedimentos dos recursos orçamentários. 2. Desenvolvimento e Informação sobre a adequação do Plano de Trabalho. 6. Descentralização de Créditos . 5. No prazo de 30 dias após término do Termo de Cooperação o Executor encaminhará ao Órgão Concedente e a Coordenadoria de Prestação de Contas/CPC/DOFC o relatório de cumprimento do objeto. Efetuada a descentralização a Unidade responsável deverá solicitar à Reitoria a nomeação do executor do Termo de Descentralização.3. Termo de Descentralização: instrumento por meio do qual é ajustada a descentralização de crédito entre órgãos e/ou entidades integrantes dos Orçamentos Fiscal e da Seguridade Social da União. A execução dos recursos descentralizados será liberada pela PROPLAN mediante comprovação da aprovação do projeto nas instâncias internas da UNIR (projeto institucionalizado) 8. 3. 9. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN 2. Elaboração de Termo de Cooperação e Plano de Trabalho de acordo com as orientações do Órgão Concedente.2 DESCENTRALIZAÇÃO DE CRÉDITOS RECEBIDOS DE OUTROS MINISTÉRIOS OBJETIVO: Execução de Créditos descentralizados no orçamento UNIDADE RESPONSÁVEL: Pró-Reitoria de Planejamento/PROPLAN LEGISLAÇÃO: PORTARIA Nº 549/Ministério da Educação.Compreende a transferência de valores para execução de ações de interesse da unidade orçamentária descentralizadora e consecução do objeto previsto no programa de trabalho pela unidade orçamentária descentralizada. Parecer da Diretoria de Planejamento. Submissão da proposta ao Concedente. respeitada fielmente a classificação funcional programática. REQUISITOS: 1. 168 . Aprovação pela Reitoria.

libera crédito no sistema SIAFI. conforme formulário específico. COORDENADOR/PROJETO – recebe Termo devidamente assinado e encaminha para órgão concedente do crédito. ÓRGÃO CONCEDENTE – Após aprovação do Termo de Cooperação.Encaminha a Coordenadoria de Prestação de contas para guarda do processo. REITORIA. 3. DOFC . PROPLAN – Encaminha para assinatura do Reitor.Realiza a abertura dos empenhos e anexa cópia dos mesmos ao processo da descentralização. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN PROCEDIMENTOS: 1. 14. 9. 8. prepara memorando encaminhando a PROPLAN. PROPLAN. comunica ao coordenador e solicita formalização de processo. assina Termo de Cooperação e devolve ao coordenador. DPDI – Após liberação do crédito. Para as despesas de aquisições serviços e bens (material de consumo. Este processo é autuado com o intuito de registrar os principais fatos a ela inerentes. 12. 11. e informa ao coordenador para iniciar a execução do crédito disponibilizado e encaminha processo a DOFC. PROPLAN – Autua processo. PROPLAN. Para aquisição de Livros deverá ser encaminhado a solicitação a Biblioteca Central e para Equipamentos de Informática à Diretoria de Tecnologia da Informação. passagens. 2. 5. 6. Executor do Termo (COORDENADOR DO PROJETO) – Participa de Edital e após aprovação. entre outros deverá ser seguido o que estabelece a IN 008/UNIR/PROPLAN/2014 de 07 de maio de 2014.Autoriza abertura de empenho para a despesa solicitada pelo coordenador. conforme constante no Plano de Trabalho do Projeto. 169 . submete projeto às instâncias internas da UNIR.Após liberação do crédito. entre outras) onde deverão ser informadas as despesas devidamente especificadas por elemento de despesa. bolsas. DPDI – Análise técnica do projeto. motivando a execução de despesas que não dependem de procedimento licitatório ou afins (diárias. COORDENADOR /PROJETO . 13. a cargo da Coordenadoria de Prestação de Contas (Processo específico de controle) 10. 7.Após análise da Pró-Reitoria de Planejamento. material permanente. elabora Termo de Cooperação e encaminha para registro na PROPLAN.Recebe documentação e encaminha para analise do projeto. 4. Serviços de Pessoa Jurídica. DOFC. COORDENADOR /PROJETO – Elabora o relatório de cumprimento do objeto assina junto com o Reitor e envia a Concedente.

DOFC CPC Realiza a abertura dos Aguarda prestação de empenhos e anexa ao contas(comprovação de processo da cumprimento do objeto) descentralização do coordenador. COORDENADORIA DE PRESTAÇÃO DE CONTAS. DPDI PROPLAN ÓRGÃO CONCEDENTE Após liberação. aprovação. empenho para a despesa prepara memorando prevista no plano de motivando a execução. Cooperação. solicita do executor copia do cumprimento do objeto.solicita Autua processo . Análise técnica do projeto. aprovação. DOFC COORDENADOR DO PROPLAN PROJETO Autoriza abertura de Guarda do processo para controle da execução.Aguarda prestação de contas do coordenador arquivamento do processo. 170 . Recebe Termo e libera formalização de processo encaminha para controle e crédito no sistema SIAFI. FIGURA 38 . para inicio da execução. Após liberação do crédito . PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN 15. trabalho. e comunica ao comunica coordenador coordenador. COORDENADOR DO PROPLAN REITORIA PROJETO Após análise do plano de Encaminha para órgão Assinatura do Termo de trabalho.PROCEDIMENTOS DESCENTRALIZAÇÃO DE CRÉDITOS ORÇAMENTÁRIOS RECEBIDAS DE OUTROS MINISTÉRIOS. COORDENADOR DO PROPLAN PROJETO Recebe documentação e DPDI Submete projeto a encaminha para análise aprovação externa e após técnica do projeto. encaminha para concedente. encaminha para tramitação interna.

respeitada fielmente a classificação funcional programática. 8. Descentralização de Créditos . 4. DE 16 DE ABRIL DE 2013). Elaboração de Termo de Cooperação e Plano de Trabalho pelo recebedor do crédito e submissão ao Órgão Concedente. 7. da Portaria Nº 549. O concedente deverá disponibilizar em seu sítio eletrônico na Internet o referido termo de cooperação. de 16 de abril de 2013. (Art 6º § 1°. (Art 1º § 2°.3. Aprovação pela Reitoria.Compreende a transferência de valores para execução de ações de interesse da unidade orçamentária descentralizadora e consecução do objeto previsto no programa de trabalho pela unidade orçamentária descentralizada. 171 . Efetuada a descentralização a Unidade responsável deverá informar ao Órgão recebedor do crédito. Desenvolvimento e Informação sobre a adequação do Plano de Trabalho.3 DESCENTRALIZAÇÃO DE CRÉDITOS TRANSFERIDOS PARA OUTROS ÓRGÃOS OBJETIVO: Execução de Créditos descentralizados no orçamento UNIDADE RESPONSÁVEL: Pró-Reitoria de Planejamento/PROPLAN LEGISLAÇÃO: PORTARIA Nº 549/Ministério da Educação. REQUISITOS: 1. DE 16 DE ABRIL DE 2013. Parecer da Diretoria de Planejamento. Aprovado a Unidade Responsável deverá comunicar o fato imediatamente à PROPLAN para acompanhamento da descentralização.( Art 1º § 4º. da Portaria Nº 549. 2. para execução de ações de interesse da unidade orçamentária descentralizadora e consecução do objeto previsto no programa de trabalho. 6.DOU. sem necessidade de publicação do mesmo no Diário Oficial da União . DE 16 DE ABRIL DE 2013). Termo de Descentralização: Instrumento por meio do qual é ajustada a descentralização de crédito entre órgãos e/ou entidades integrantes dos Orçamentos Fiscal e da Seguridade Social da União. O órgão ou entidade recebedora dos recursos deverá encaminhar a UNIR relatório de cumprimento do objeto pactuado até 60 dias do término do prazo para cumprimento do objeto estabelecido no Termo de Cooperação. 3. da Portaria Nº 549. O Termo de Cooperação deverá ser registrado no Sistema Integrado de Administração Financeira do Governo Federal . quando da descentralização do crédito. 9. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN 2.SIAFI.

3. 2. Após ciência . DOFC – Descentraliza recurso financeiro. 7. autoriza a descentralização e encaminha para publicação do interessado. FIGURA 39 . 6. publica Descentraliza crédito encaminha para descentralização. UGR/SOLICITANTE– Submete projeto para análise técnica. orçamentário. 9. orçamentária.Aguarda prestação de contas do solicitante(comprovação do cumprimento do objeto). 8. 4. UGR/SOLICITANTE – Após ciência. publica descentralização no sítio eletrônico da UNIR e comunica a DPDI. UGR/SOLICITANTE – Acompanha a execução do objeto da descentralização. PROPLAN– Autua processo. PROPLAN – Recebe termo de cooperação e procede análise orçamentária. 5.PROCEDIMENTOS DESCENTRALIZAÇÃO DE CRÉDITOS ORÇAMENTÁRIOS TRANSFERIDOS DA UNIR PARA OUTROS ÓRGÃOS UGR/SOLICITANTE PROPLAN DPDI Submete projeto para Recebe documentação e análise técnica . 172 . comunica ao órgão recebedor e após execução prepara prestação de contas. publicação. PROPLAN Autua processo e UGR/SOLICITANTE DPDI autoriza a descentralização. COORDENADORIA DE PRESTAÇÃO DE CONTAS/CPC. cumprimento do objeto) da UGR solicitante. Faz análise técnica da procede análise documentação. UGR / SOLICITANTE CPC DOFC Acompanha a execução Aguarda prestação de Descentralização de do objeto da contas(comprovação de crédito orçamentário.procede análise técnica da documentação recebida e encaminha a PROPLAN. DPDI. descentralização. DPDI.Descentraliza crédito orçamentário e encaminha para liberação do financeiro. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN PROCEDIMENTOS: 1.

7. DCCL – Enquadramento da despesa e elabora minuta de edital de licitação e encaminha para parecer jurídico. autoriza a abertura de processo para licitação e emite pré-empenho. se favorável encaminha ao Ordenador de Despesa. 2.1 AQUISIÇÃO DE BENS 3. recebe os bens e distribui a unidade requisitante. DCCL/CCC. 13.Pagamento e arquivamento do processo. 11. ALMOXARIFADO/PATRIMÔNIO.666/1993. 10.1 AQUISIÇÃO DE BENS DE CONSUMO E PERMANENTE ASSUNTO: Aquisição de Bens de Consumo e Permanente. PROPLAN. 5. juntando ao pedido 03 (três) cotações de preços e o Mapa Comparativo de preços (conforme modelo disponibilizado pela DCCL) e encaminha à DCCL para análise . PROPLAN.Emite nota de empenho e despacha processo para trâmites internos. se necessário ajustes/correções devolve a unidade requisitante para proceder às adequações. PROJUR. CONTRATOS E LICITAÇÕES. DCCL. PROPLAN. PROCEDIMENTOS: 1. conforme legislação vigente. LEGISLAÇÃO: Lei nº 8.Análise do Termo e demais documentos. 9.Homologa a licitação.Autoriza a emissão do empenho. 4.Encaminha a nota de empenho ao fornecedor em formulário próprio conforme anexo I da IN 009/UNIR/PRAD/2014. DCCL – Prepara a licitação na modalidade correspondente.Autoriza pagamento.1. UNIDADE REQUISITANTE.Motiva o pedido e elabora o Termo de Referência. Instrução Normativa Nº 009/UNIR/PRAD/2014. DOFC.Formaliza Ata de Registro de Preços. PROPLAN. 173 . DE 13 DE MAIO DE 2014.Homologa o Termo de Referência. 6. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN 3 PROCEDIMENTOS DE COMPRAS. 3. após entrega despacha processo para pagamento.Emite parecer e remete à DCCL para prosseguimento da licitação ou ajustes para adequação à legislação. 12. 3. 8. DOFC.

distribuição na unidade requisitante. DOFC Pagamento e arquivamento processo. autua processo despesa. se favorável juntamente com Termo Aprova Termo de encaminha ao ordenador de de Referência . Preços (se for o caso). minuta do Edital de compra dos bens. Análise técnica e emite PROPLAN parecer. se desfavorável de preços e demais devolve pedido ao e emite pré-empenho. 174 . requisitante para ajustes. DCCL/CCC Enquadramento da DCCL PROJUR despesa e elaboração da Realização da licitação para Análise e aprovação do Edital. recebe materiais para recebimento dos bens. Licitação. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN FIGURA 40 . DE ALMOXARIFADO OU PATRIMÔNIO DOFC Entrega empenho ao PROPLAN Emite nota de empenho e fornecedor via ofício e despacha processo para Autoriza Pagamento. documentos. empenho.PROCEDIMENTOS PARA AQUISIÇÃO DE BENS DE CONSUMO E PERMANENTE UNIDADE REQUISITANTE DCCL Solicita a compra . PROPLAN DCCL/CCC PROPLAN Ordenador de despesa Formaliza Ata de Registro de Autoriza a emissão do homologa licitação. COORD.Pesquisa Referência.

nos casos de aquisição de itens de informática deverá ser composta por 01 servidor da área requisitante. 7. 5. pedido.Emite Ordem de Serviço designando servidores para compor Equipe de Planejamento da Contratação. autoriza a abertura de processo para licitação e emite pré-empenho. PROCEDIMENTOS: 1. 9. DCCL – Prepara a licitação na modalidade correspondente. PROPLAN. dentre os quais será designado o gestor do contrato. 175 . EQUIPE DE PLANEJAMENTO DA CONTRATAÇÃO – Nos procedimentos de contratação de serviços continuados com dedicação exclusiva de mão de obra.º 02/2008.666/1993. Procuradoria Jurídica .Emite parecer e remete à DCCL para prosseguimento da licitação ou ajustes para adequação à legislação. em caso de obras de engenharia a equipe deverá ser composta por servidores da área de engenharia. conforme legislação vigente. DIRETORIA DE COMPRAS. PROPLAN. a Equipe de Planejamento da Contratação elaborará previamente o competente Plano de Trabalho e o submeterá ao ordenador de despesas para aprovação prévia em conformidade com o disposto no § 3º do artigo 6º da Instrução Normativa n. 6. 2. antes do início das atividades pertinentes à elaboração do Termo de Referência.1 CONTRATAÇÃO DE SERVIÇOS CONTINUADOS LEGISLAÇÃO: Lei nº 8.2. 4. DCCL – Elabora minuta de edital de licitação e encaminha para parecer jurídico.2 CONTRATAÇÃO DE SERVIÇOS 3. juntando ao pedido 03 (três) cotações de preços e o Mapa Comparativo de preços (conforme modelo disponibilizado pela DCCL) e encaminha à DCCL para análise da solicitação. EQUIPE DE PLANEJAMENTO DA CONTRATAÇÃO . Instrução Normativa Nº 009/UNIR/PRAD/2014. se necessário ajustes/correções devolve a unidade requisitante para proceder às adequações. UNIDADE REQUISITANTE.Análise do Termo e demais documentos. e 01 servidor da área de Tecnologia da Informação e 01 servidor da área administrativa.Elabora o Termo de Referência. 3. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN 3. se favorável encaminha ao Ordenador de Despesa.Homologa o Termo de Referência. DE 13 DE MAIO DE 2014. CONTRATOS E LICITAÇÃO (DCCL) .Análise e autorização do Plano de Trabalho. 8.

GESTOR DO CONTRATO . PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN 10. 176 . GESTOR DO CONTRATO . 14. DCCL/CCC.Homologa a licitação. 11.Emite Portaria de Gestor do Contrato e autua processo de fiscalização do contrato.Com a guarda do processo. PRAD.Orienta o fiscal para a execução do contrato. se dirige a unidade responsável para as devidas orientações.Agenda reunião com preposto da empresa e com a unidade requisitante. 12.Formaliza contratos. 13. providencia publicação e encaminha para designação do gestor do contrato. PROPLAN . 15. para tratativas contratuais e início dos serviços. COORDENADORIA DE CONTRATOS E CONVÊNIOS.

para tratativas contratuais.autua processo Referência e demais devolve pedido ao e emite pré-empenho. serviço. contrato. encaminha para autoriza emissão de designação do gestor do empenho. requisitante para ajustes. devidas orientações. do contrato. EQUIPE DE DCCL PLANEJAMENTO DA Análise técnica e emite PROPLAN CONTRATAÇÃO parecer. PRAD GESTOR DO CONTRATO Emite Portaria de Gestor DCCL/CCC Com a guarda do processo do Contrato e autua se dirige a unidade Orienta o fiscal para a processo de fiscalização responsável para as execução do contrato. DCCL/CCC PROPLAN Formaliza contratos. Ordenador de despesa DOFC providencia publicação e homologa licitação e Emite nota de empenho. serviço. se favorável Aprova Termo de encaminha ao ordenador de Elabora Termo de despesa. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN FIGURA 41 . documentos. se desfavorável Referência. DCCL/CCC DCCL PROJUR Elaboração da minuta do Realização da licitação Análise e aprovação do Edital de Licitação e para contratação do Edital e contrato.PROCEDIMENTOS PARA CONTRATAÇÃO DE SERVIÇOS CONTINUADOS UNIDADE REQUISITANTE EQUIPE DE PROPLAN Designa equipe de PLANEJAMENTO DA CONTRATAÇÃO Ordenador de Despesa planejamento da procede análise e contratação e motiva Elabora Plano de Trabalho e aprovação do Plano de pedido de contratação do submente para aprovação do Ordenador de despesa. GESTOR DO CONTRATO Agenda reunião com preposto da empresa e com a unidade requisitante. Trabalho. 177 . contratos.

PRAD. 8. se dirige a unidade responsável para as devidas orientações. 13. se necessário ajustes/correções devolve a unidade requisitante para proceder às adequações. dentre os quais será designado o gestor do contrato. 5.2 CONTRATAÇÃO DE OBRAS E SERVIÇOS DE ENGENHARIA LEGISLAÇÃO: Lei nº 8. 6. Instrução Normativa nº 009/UNIR/PRAD/2014. Gestor do Contrato .Emite Portaria de Gestor do Contrato e de fiscalização da oubra ou serviço. 11. 7. se favorável encaminha ao Ordenador de Despesa. 12. Procuradoria Jurídica . providencia publicação e encaminha para designação do gestor do contrato. 178 .2.Orienta o fiscal para a execução do contrato. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN 3. 2. Gestor do contrato .Com a guarda do processo.Motiva o pedido da contratação e emite Ordem de Serviço designando servidores para compor Equipe de Planejamento da Contratação. 4. 10. PROCEDIMENTOS: 1. autua processo de fiscalização do contrato.Emite parecer e remete à CELO para prosseguimento da licitação ou ajustes para adequação à legislação. de 13 de Maio de 2014. Equipe de Planejamento da Contratação (DIREA) .Agenda reunião com preposto da empresa e com a unidade requisitante. pedido. 3. PROPLAN. 9. CELO – Elabora minuta de edital de licitação e encaminha para parecer jurídico. Unidade Requisitante. PROPLAN . DCCL/CCC. CELO – Realiza a licitação na modalidade correspondente.Elabora o Projeto e Planilhas ou Termo de Referência. com em tabela de preço oficial e encaminha à Comissão Especial de Licitação de Obras e Serviços de Engenharia (CELO) DCCL para análise da solicitação.Formaliza contratos. Coordenadoria de Contratos e Convênios.Aprova o projeto ou Termo de Referência. para tratativas contratuais e início dos serviços. A Comissão Especial de Licitação de Obras e Serviços de Engenharia (CELO) - Análise da documentação. em caso de obras de engenharia a equipe deverá ser composta por servidores da área de engenharia (DIREA). conforme legislação vigente.666/1993.Homologa a licitação. autoriza a abertura de processo para licitação e emite pré-empenho.

despesa.. empenho. se Formaliza contratos. requisitante. para tratativas contratuais. 179 .PROCEDIMENTOS PARA CONTRATAÇÃO DE OBRAS E SERVIÇOS DE ENGENHARIA. fiscalização do contrato. providencia Emite Portaria de Gestor do dirige a unidade responsável para publicação e encaminha para Contrato e autua processo de as devidas orientações. Autua processo e emite pré-empenho. contratação do serviço. da contratação e motiva pedido de referência e planilhas e submente contratação do serviço ou obra. GESTOR DO CONTRATO DCCL/CCC Agenda reunião com preposto da Orienta o fiscal para a execução do empresa e com a unidade contrato. a licitação. designação do gestor do contrato. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN FIGURA 42 . PROPLAN Ordenador de Despesa CELO PROJUR procede análise e aprovação Elaboração da minuta do Edital de Análise e aprovação do Edital e do Projeto ou Termo e autoriza Licitação e contratos. Minuta de contrato. CELO PROPLAN Ordenador de despesa homologa DOFC Realização da licitação para licitação e autoriza emissão de Emite nota de empenho. EQUIPE DE PLANEJAMENTO UNIDADE REQUISITANTE (DIREA) CELO Designa equipe de planejamento Elabora Projeto ou Termo de Análise da documentação. GESTOR DO CONTRATO DCCL/CCC PRAD Com a guarda do processo . para aprovação do Ordenador de conforme legislação vigente.

 Representante Administrativo: Servidor.  Proponente (Dirigente da UGR): Autoridade responsável pela autorização administrativa do deslocamento. assim como pela aprovação da prestação de contas do proposto. Decreto nº 7. 180 . cadastrado no SIAPE e não lotado na UNIR.689.1 SOLICITAÇÃO DE VIAGEM NACIONAL LEGISLAÇÃO: Decreto nº 5. prorrogação.  Autoridade Superior (Reitoria): Autoridade responsável pela aprovação das viagens internacionais e as urgentes.992. formalmente designado.  Solicitante: Usuário responsável pelo cadastro inicial. de 19 de dezembro de 2006. Colaborador Eventual: Toda pessoa que. sem vínculo com o Serviço Público Federal.  Consultor Viagem Internacional: Autoridade responsável por aprovar as viagens internacionais após verificar se o enquadramento legal informado está de acordo com a missão a ser desenvolvida.  Ordenador de Despesas (Proplan): Autoridade responsável pela autorização para pagamento das diárias e passagens no SCDP. responsável por realizar a pesquisa de preços junto a agência contratada para fornecimento de passagens e inserir os dados da reserva das passagens no SCDP. entendidas estas como viagens cadastradas com prazo inferior a dez dias de antecedência do deslocamento. Servidor (UNIR): Servidor público do quadro de pessoal da Fundação Universidade Federal de Rondônia. bem como pelo cadastro dos dados da prestação de contas do proposto. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN 4 PROCEDIMENTOS PARA VIAGENS 4. em caráter eventual. cadastrado no SIAPE. de 02/02/2012. podendo ser classificados como: 1. Portaria nº 574 de 16/04/2012/MEC e Instrução Normativa 010/UNIR/PROPLAN de 30 de maio de 2014. Convidado: Servidor público do Quadro Federal. cancelamento da viagem. 3. complementação e. 2. seja convidado a prestar colaboração de natureza técnica especializada ou participar de evento de interesse da Instituição.  Proposto: Pessoa que viaja e presta contas da viagem realizada.

no prazo máximo de cinco dias úteis após o retorno. que impliquem em fornecimento de passagens aéreas.Cadastra viagem com antecedência de 10 dias. deverão ser cadastradas com antecedência mínima de 10 (dez) dias. 3. Proponente /UGR. 2. a interesse da Administração. 5. Solicitante da viagem/UGR. As propostas de concessão de diárias e passagens. apresenta prestação de contas com Relatório de Prestação de Contas em formulário próprio (anexo 181 . PROCEDIMENTOS: 1. com a devida justificativa e motivo da viagem. 3. Todos os deslocamentos de servidores. 6. o Colaborador Eventual e o Convidado que receber diárias e/ou passagens. à respectiva unidade gestora. 5. encaminharão. assim como por orientar os demais agentes e servidores da UNIR no processo de concessão de diárias e passagens. Proposto – Solicita deslocamento. com antecedência mínima de 20 dias. submete a aprovação da autoridade superior. Os usuários a serem cadastrados no SCDP. Compete-lhe. se a solicitação estiver fora do prazo. os canhotos dos cartões de embarque. e de 30 (trinta) dias. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN  Gestor Setorial (Gestor do SCDP): Servidor responsável pela interação com o Gestor Central do SCDP. A apresentação inadequada da prestação de contas obriga o beneficiário de diárias e passagens à devolução dos recursos ao Tesouro da União. via SIMEC. sob pena de terem suas prestações de contas reprovadas. Ordenador de Despesa. REQUISITOS: 1. seus perfis e suas respectivas competências serão indicados pela dirigente de cada UGR. o relatório de viagem e outros documentos comprobatórios da viagem. a disseminação das informações e capacitação de todos os usuários. serão registrados exclusivamente no Sistema de Concessão de Diárias e Passagens (SCDP). Proposto – No retorno do deslocamento. A autorização para concessão de diárias e passagens para viagem internacional é competência do Ministro da Educação. para os deslocamentos internacionais. 4. O servidor. no âmbito da UNIR e de outros órgãos que necessitarem de tal auxílio. para os deslocamentos no país.Autoriza viagem no sistema SCDP.Autoriza pagamento da despesa. 2. ainda. na aplicação da legislação pertinente e na boa articulação entre os usuários envolvidos. no prazo de cinco dias. 4.

anexando comprovantes da viagem. documentos comprobatórios do deslocamento (Cartões de embarque ou comprovante de check-in on-line. Autoriza pagamento da despesa. PROPOSTO SOLICITANTE DA VIAGEM Realiza viagem e após retorno. prepara Cadastra prestação de contas prestação de contas(anexoI) . FIGURA 43 . PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN I). PROPONENTE/UGR ORDENADOR DE DESPESA Autoriza viagem no sistema SCDP. estando fora do prazo somente deslocamento. SOLICITANTE DA VIAGEM PROPOSTO Cadastra viagem com antecedência de Elabora documento motivador do 10 dias. com antecedência de com autorização superior. Solicitante da UGR–Cadastra prestação de contas no sistema SCDP.PROCEDIMENTOS PARA SOLICITAÇÃO DE VIAGENS NACIONAIS E PRESTAÇÃO DE CONTAS. quando este for realizado pela internet ou declaração de embarque fornecida pela companhia aérea ou terrestre ou cópias dos Boletins Diários de Veículos (BDV) se a viagem for realizada em veículo oficial). 182 . recebida. 6. 20 dias.devidamente preenchido e assinado pelo proposto.

Prestador de Contas 183 . após o regresso . PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN FORMULÁRIO 40 – PRESTAÇÃO DE CONTAS DE DIÁRIAS E PASSAGENS Nº PRESTAÇÃO DE CONTAS DE DIÁRIAS E Data: PASSAGENS Nome: Cargo/ Função: PCDP N°: UGR: 1 .FORMA DE DESLOCAMENTO Aérea: Terrestre: Fluvial: Carro Oficial: Ônibus: 2 – EMPRESA Nome: Bilhete n° Destino: Data Saída: Data Regresso: 3 – DIÁRIAS Diárias Concedidas Diárias Valor a Valor Unitário: Valor Total: Valor a Complementar: Utilizadas: Restituir: 4 – JUSTIFICATIVA Objetivo da Viagem: Órgãos Visitados: Pessoas Contatadas: Relatório Síntese: Obs: Este Relatório deverá ser apresentado ao Solicitante da UGR no prazo de 5 (cinco) dias.

prorrogação. 184 . cancelamento da viagem. de 19 de dezembro de 2006. Gestor Setorial (Gestor do SCDP): Servidor responsável pela interação com o Gestor Central do SCDP. assim como por orientar os demais agentes e servidores da UNIR no processo de concessão de diárias e passagens. Autoridade Superior (Reitoria): Autoridade responsável pela aprovação das viagens internacionais e as urgentes.992. formalmente designado. no âmbito da UNIR e de outros órgãos que necessitarem de tal auxílio. Compete-lhe. responsável por realizar a pesquisa de preços junto a agência contratada para fornecimento de passagens e inserir os dados da reserva das passagens no SCDP. Consultor Viagem Internacional: Autoridade responsável por aprovar as viagens internacionais após verificar se o enquadramento legal informado está de acordo com a missão a ser desenvolvida.689. Ordenador de Despesas (Proplan): Autoridade responsável pela autorização para pagamento das diárias e passagens no SCDP. complementação e. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN 4. podendo ser classificados como: Solicitante: Usuário responsável pelo cadastro inicial. Portaria nº 574 de 16/04/2012/MEC e Instrução Normativa 010/UNIR/GR de 30 de Maio de 2014. de 02/02/2012. Representante Administrativo: Servidor. entendidas estas como viagens cadastradas com prazo inferior a dez dias de antecedência do deslocamento. assim como pela aprovação da prestação de contas do proposto. na aplicação da legislação pertinente e na boa articulação entre os usuários envolvidos. Decreto nº 7. bem como pelo cadastro dos dados da prestação de contas do proposto. Proponente (Dirigente da UGR): Autoridade responsável pela autorização administrativa do deslocamento. a disseminação das informações e capacitação de todos os usuários. Proposto: Servidor da UNIR que viaja e presta contas da viagem realizada.2 SOLICITAÇÃO DE VIAGEM INTERNACIONAL LEGISLAÇÃO: Decreto nº 5. ainda.

4. O servidor que receber diárias e/ou passagens. 4. Reitoria. sob pena de terem suas prestações de contas reprovadas. A apresentação inadequada da prestação de contas obriga o beneficiário de diárias e passagens à devolução dos recursos ao Tesouro da União. para os deslocamentos internacionais. Para técnico-administrativo aprovação da chefia imediata.Recebe solicitação e encaminha para aprovação da Reitoria . seus perfis e suas respectivas competências serão indicados pela dirigente de cada UGR. 2.Após aprovação faz cadastramento no SCDP (se houver despesas com diárias e ou passagens.Se houver despesas com diárias e ou passagens (ônus) submete a aprovação ministerial. Proponente. em caso de docentes com a aprovação do departamento e Núcleo e anexa cópia da ata de liberação do departamento. cadastra/reserva passagem e/ou diárias no sistema SCDP) e encaminha para aprovação da despesa. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN REQUISITOS: 1. 6. Gabinete da Reitoria. à respectiva unidade gestora. e de 30 (trinta) dias. 5. Os usuários a serem cadastrados no SCDP. encaminhará. 2. com antecedência de 30 dias. serão registrados exclusivamente no Sistema de Concessão de Diárias e Passagens (SCDP). para os deslocamentos no país. 6. com a devida justificativa e motivo da viagem. As propostas de concessão de diárias e passagens. o Proponente autoriza a despesa com orçamento da Unidade. Se não houver despesas aprova viagem e encaminha para demais providências. 3. deverão ser cadastradas com antecedência mínima de 10 (dez) dias. no prazo de cinco dias. os canhotos dos cartões de embarque. que impliquem em fornecimento de passagens aéreas. via SIMEC. PROPLAN/Ordenador de despesa – Autoriza pagamento de diárias e/ou passagens. 5. A autorização para concessão de diárias e passagens para viagem internacional é competência do Ministro da Educação. o relatório de viagem e outros documentos comprobatórios da viagem. apresenta prestação de contas em formulário próprio (anexo I)documentos comprobatórios do deslocamento 185 . a interesse da Administração. Proposto – No retorno da viagem. PROCEDIMENTOS: 1. Proposto – Solicita deslocamento.se houver despesas com diárias e ou passagens (ônus). no prazo máximo de cinco dias úteis após o retorno. 3. Todos os deslocamentos de servidores.

PROCEDIMENTOS PARA SOLICITAÇÃO DE VIAGENS INTERNACIONAIS E PRESTAÇÃO DE CONTAS. PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN (Cartões de embarque ou comprovante de check-in on-line. PROPOSTO GABINETE REITORIA ORDENADOR DE DESPESA Realiza viagem e após Procedimentos no sistema Autoriza pagamento da retorno.com houver despesa de diárias e Se houver despesa de diárias ciência da chefia ou passagem. com Unidade. de liberação . viagem.Se motivador da viagem. 186 . se não. despesa. autoriza a e ou passagem. prepara Relatório de SCDP. solicita imediata(departamento) ata utilização de orçamento da autorização do Mec. Gabinete/Reitoria–Cadastra prestação de contas no sistema SCDP FIGURA 44 . anexando comprovantes da viagem. viagem . quando este for realizado pela internet ou declaração de embarque fornecida pela companhia aérea ou terrestre ou cópias dos Boletins Diários de Veículos (BDV) se a viagem for realizada em veículo oficial). 7. despacha autorizando a antecedência de 30 dias. PROPONENTE/UGR PROPOSTO AUTORIDADE Encaminha para aprovação SUPERIOR/REITOR Elabora documento da administração superior. SOLICITANTE/REITORIA Cadastra prestação de contas no sistema SCDP.

após o regresso . PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO-PROPLAN FORMULÁRIO 41 .FORMA DE DESLOCAMENTO Aérea: Terrestre: Fluvial: Carro Oficial: Ônibus: 2 – EMPRESA Nome: Bilhete n° Destino: Data Saída: Data Regresso: 3 – DIÁRIAS Diárias Concedidas Diárias Valor a Valor Unitário: Valor Total: Valor a Complementar: Utilizadas: Restituir: 4 – JUSTIFICATIVA Objetivo da Viagem: Órgãos Visitados: Pessoas Contatadas: Relatório Síntese: Obs: Este Relatório deverá ser apresentado ao Solicitante da UGR no prazo de 5 (cinco) dias. Prestador de Contas 187 .PRESTAÇÃO DE CONTAS DE DIÁRIAS E PASSAGENS Nº PRESTAÇÃO DE CONTAS DE DIÁRIAS E Data: PASSAGENS Nome: Cargo/ Função: PCDP N°: UGR: 1 .