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Cuestionario de Nómina

1. ¿Qué es la nómina?
Mediante ella se calcula el total de los sueldos.

2. ¿Qué es el sueldo?
Es la retribución que el patrón le paga al trabajador por su trabajo.

3. ¿Qué es un trabajador?
El que presta sus servicios a una empresa, un individuo, hace esto para recibir un sueldo.

4. Ingreso Acumulable:

5. Ingresos no acumulables:

6. Ingreso exento
Este ingreso es la cantidad de lo que tu como trabajador no vas a pagar impuesto.

7. Subsidio al empleo:
Es una ayuda que le da el gobierno al trabajador que gana poco.

8. Retención de ISR:
ISR más cuota fija da a retención de ISR a pagar.

9. Percepciones:
Se consideran como tales aquellas cantidades que percibe el trabajador por distintos
conceptos como, salario base no lo establece la empresa, sino que cada categoría
profesional tiene fijado uno en cada convenio colectivo.

10. Deducciones:
Son gastos que te van a ser devueltos, las deducciones se le restan a lo que vas a pagar de
impuestos.

11. Tasa:
Es el porcentaje el cual multiplica al excedente del límite inferior.

12. ¿Cómo se determinan las horas extras?

13. Cuota Fija:
Es la cantidad que se le suma al ISR.

Utilidades: Se da al empleado según como le haya ido a la empresa en las ventas de la utilidad se toma un 10% 23. Premio de Puntualidad. Prima vacacional. Despensa. Causas de suspensión laboral por un tiempo: Enfermedad contagiosa. Aguinaldo 30 días de salario mínimo. Horas extras. Retención IMSS. Sueldo. Si el despido es voluntario se le paga prima de antigüedad si la persona tiene 15 años y partes proporcionales. 15. Prima dominical. Prima de Antigüedad: 22. Prima vacacional 15 días de salario mínimo. 21. 17. Determinación de la indemnización: Se da por despido injustificado tiene derecho a 90 días trabajados más 20 días por año trabajado. Riesgo de trabajo: Incapacidad parcial. Aguinaldo. Vacaciones. . 19. Requisitos de nómina: Nombre. Jornadas de trabajo y horas comprendidas: Diurna 8 horas 6-20 Nocturna 7 horas 20-6 Mixta al lo más 7 horas y media 18. 16. 24. Vacaciones: Tiempo de descanso que se le da al empleado según años trabajados.14. desempeño de trabajo al representar a la empresa en un viaje. incapacidad. Prima dominical 1 día de salario mínimo. Subsidio. Premio de asistencia. más 1 prima que se paga hasta el monto de dos salarios mínimos pagados. Tipos de nómina: Semanal. quincenal y mensual. Menciona los conceptos exentos y el monto: Horas extras son la mitad exentas si pasan de 5 salarios mínimos. 20. por falta de un documento como RFC. Retención ISR. El subsidio si tiene horas extra como se calcula: El sueldo nada más se toma en cuenta las horas extras no. temporal y permanente.

¿Qué es Despensa? Es el dinero que se te da en vales para que lo cambies en supermercados por comida. a una prima no menor de 25% sobre los salarios que le corresponden. ¿Qué es lo gravado en la nómina? Es de lo que vas a pagar de impuesto. esto equivale a 15 días de salario por lo menos. ¿Qué es el premio de asistencia? Es el estímulo que se te da por no faltar a tu trabajo. ¿Cómo se manejan las vacaciones? Los trabajadores que tengan más de un año de servicio disfrutaran de un periodo anual de vacaciones pagadas. la empresa le da a estos el dinero antes y se ponen de acuerdo. 36. 28. ¿Qué es el premio de puntualidad? Es un estímulo por llegar temprano a tu trabajo. superior a 5 días laborales y aumentan en dos días laborales hasta llegar a 12 días. ¿Qué es lo exento de la nómina? 29. Finiquito: Te lo dan cuando se termina el contrato o pides tu baja. 26. ¿Retenciones del trabajador son? 31. ¿Qué es Prima Vacacional? Este es un derecho del trabajador cuando disfruta de un periodo vacacional. ¿Qué es el aguinaldo? Los trabajadores tienen derecho al aguinaldo anual. . 27. Después de 4años 2 días por cada 5 años. ¿Qué son las horas extras? 30. 32. 34. 35. 33. ¡Prima dominical? Se te da cuando trabajas el domingo. el que no haya cumplido un año de servicios tiene derecho a la parte proporcional según lo que ha trabajado en la empresa.25. por cada año subsiguiente de servicios. que debe pagárseles antes del dia 20 de Diciembre.