You are on page 1of 8

Liderazgo Paternalista

1. Concepto de liderazgo:
Se denomina de esta forma al conjunto de habilidades que debe poseer determinada
persona para influir en la manera de pensar o de actuar de las personas, motivándolos para
hacer que las tareas que deben llevar a cabo dichas personas sean realizadas de manera
eficiente ayudando de esta forma a la consecución de los logros, utilizando distintas
herramientas como el carisma y la seguridad al hablar además de la capacidad de socializar
con los demás. No solo se debe generalizar este término a la forma de cambiar de parecer
a las personas, sino también a las capacidades de tomar la iniciativa, proporcionar ideas
innovadoras, evaluar determinados proyectos de manera eficiente, el líder no solo debe
tener la capacidad de dar órdenes y también debe tener en cuenta las inquietudes y
opiniones que las personas que se encuentran bajo su cargo puedan ofrecer, lo que genera
seguridad en los subordinados y esto a su vez evita la discusión sobre su rol dejando bien
en claro la figura que éste representa, en alguna ocasiones el liderazgo es ejercido utilizando
tácticas autoritarias y de intimidación, en cuyo caso la figura del líder puede llegar a ser
respetada pero de manera obligatoria y no voluntaria.

2. Estilo de liderazgo
En el entorno laboral es de vital importancia la presencia de la figura del líder ya que se cree
que dicha persona puede guiar a un determinado grupo de persona a la consecución de los
objetivos de manera mas rapida y efectiva que si cada una de estas lo hiciera por sí sola. En
la actualidad hay gran cantidad de personas que poseen las cualidades de un líder y que
ejercen este rol de diferentes maneras, es por eso que el liderazgo se clasifica según el tipo
de método que se utilice para dirigir a un determinado grupo de persona, entre los tipos de
liderazgos se pueden mencionar:
 Liderazgo empresarial: Es aquel tipo de liderazgo que es ejercido por la persona a cargo
dentro del ámbito empresarial y que posee la cualidad de comunicarse de forma exitosa
con los empleados al momento de hacer recomendaciones o sugerencias, formando un
vínculo con los trabajadores y el objetivo a conseguir de dicha empresa, por lo cual es
reconocido por los trabajadores como un líder dentro de la empresa, su principal
función es la de ocuparse del perfecto funcionamiento en todas las áreas de la
organización para así obtener el éxito.
 Liderazgo autocrático: es aquel en el cual determinada persona se hace cargo de las
responsabilidades y de tomar las diferente decisiones en un lugar determinado, además
de eso se encarga también de dar las órdenes a las demás personas que se encuentran
bajo su mando, es decir el poder se encuentra centralizado en una persona y donde los

esto puede generar confianza entre sus subordinados.  Liderazgo situacional: este modelo de liderazgo está basado en la adaptación del tipo de liderazgo que el jefe debe tomar con respecto al nivel de desarrollo de los empleados y la situación en la que se encuentre.  Liderazgo paternalista: este se caracteriza porque el líder adquiere toda la responsabilidad de orientar y velar por el bienestar de sus subordinados. La importancia del liderazgo se centra en el poder que este puede tener sobre determinadas personas.  Liderazgo Carismático: tipo de liderazgo caracterizado porque el líder posee la capacidad cautivar y generar entusiasmo en las personas que se encuentra dirigiendo. dándoles inspiración para que de esa forma den su máximo esfuerzo. subordinados no son considerados competentes al momento de tomar las decisiones ya que este tipo de líder cree que es el único capaz de hacerlo de manera correcta. ya que al igual que un padre en el hogar. acepta las ideas y las críticas que los mismos puedan dar para de esa manera mejorar. la cual toma en cuenta la participación de los demás miembros que conforman determinada organización. por lo general este tipo de liderazgo se lleva a cabo a través de personas que aunque tienen un mismo nivel dentro de la empresa que otras personas. es por eso que se denomina liderazgo paternalista. se caracterizan por poseer una experiencia basta en el desempeño de sus funciones. ya que se les facilita toda la información y herramientas necesarias para la eficaz realización de las labores y donde el líder sólo deberá intervenir si el subordinado solicita su ayuda. que es una expresión de origen francés y cuya traducción al español es “dejar hacer” en este modelo el líder suele ser una figura pasiva que permite que las personas a su cargo poseen todo el control de lo que se está haciendo. ofreciéndoles recompensas en caso que el trabajo se realice de forma exitosa. para ello utiliza la comunicación con las personas a su cargo. éste asume dicho rol en la empresa. ésto sin necesitar ser el jefe.  Liderazgo democrático: tipo de liderazgo que se lleva a cabo mediante una persona. además de que éste permite conocer lo que determinado grupo de personas desean y . también se encarga de responder cualquier inquietud que las personas bajo su cargo tengan.  Liderazgo lateral: es el tipo de liderazgo el cual se basa en la creencia de que cualquier persona está en la capacidad de poder dirigir a un determinado grupo de personas. lo que incentiva al trabajo en equipo y a la vez a lograr la consecución de las metas planteadas. para que esto suceda el líder debe utilizar incentivos con los trabajadores. lo que lo hace bastante eficaz. esto con el fin de generar mejores resultados en cuanto al trabajo se refiere.  Liderazgo Laissez faire: este se conoce por ser muy liberal por ello su nombre como liderazgo laissez faire. si es necesario el líder es capaz de cambiar las aspiraciones y la visión las personas con el fin de lograr las metas ya establecidas. puesto que se ejerce el más adecuado con respecto a la situación en la que esté el equipo de trabajo adaptándose a sus necesidades.

que es él quien tomó la iniciativa de llegar hasta dicha meta. Definición de Liderazgo Paternalista: Es aquel en donde el líder asume la responsabilidad de orientar y velar por el bienestar de sus subordinados.Su Definición. para que esto ocurra el líder suele incentivar a los trabajadores ofreciéndoles recompensas en caso de un trabajo bien hecho. porque al igual que un padre en el hogar. considera que es el único responsable de las metas alcanzadas. los trabajadores se sienten protegidos ya que cuentan con el apoyo de su líder. que al momento de que el líder no se encuentre presente sus empleados no sabrán qué hacer.de/liderazgo-paternalista/ El líder paternalista se caracteriza por no promover el trabajo en equipo. es por eso que se denomina liderazgo paternalista. se cree que los subordinados no están en la capacidad de tomar decisiones y que solo debe acatar las órdenes. éste considera a sus subordinados como sus hijos. llegando a recompensar por un trabajo bien hecho y a castigar si el caso lo amerita. puesto que él es el único que da las órdenes. es que se fomenta la motivación a través de recompensas y premios ofrecidos por una buena labor. puesto que su conocimiento es limitado. ¿Qué es Liderazgo paternalista? . los trabajadores pueden sentirse desmotivados ya que no . porque en este caso el líder se preocupa por el bienestar de sus empleados. lo que generará una motivación extra al momento de lograr de manera eficiente los objetivo. además de esto solo deben preocuparse por su trabajo ya que las demás responsabilidades recaen sobre el jefe. además de eso el líder es quien siempre tiene la razón y al momento de tomar alguna decisión no se toma en cuenta la opinión de los trabajadores. 3. esto con la finalidad de obtener mejores resultados en cuanto al trabajo se refiere.  Las ventajas que puede ofrecer aplicar el liderazgo paternalista. sin embargo se diferencia del autocrático. solo el tiene la razón por ello solo él toma las decisiones. haciendo sentir protegido al grupo. Concepto y Significado https://conceptodefinicion. éste asume ese rol en la empresa. ya que siempre está al tanto de que se sientan a gusto con lo que están haciendo.  Las desventajas que éste puede presentar se puede mencionar. las responsabilidades no son delegadas ya que cree que las personas bajo su cargo no están capacitadas para cumplir con dicha responsabilidad. puede ser una persona amable y servicial. Este tipo de liderazgo al igual que en el autocrático. cree que lo más importante es el dinero para motivar al trabajador.tratar de solventar las inquietudes y necesidades de los mismo.

lo que crea gran dependencia del líder. como su nombre “paternalista” indica. que trabajen mejor y más.Gestion. Al igual que los líderes autocráticos estos piensan que tienen la razón y que los trabajadores no tienen criterio propio. al momento de resolver un problema por pequeño que sea es solo el líder quien está en la capacidad de solucionarlo.org/el-liderazgo-paternalista/ El líder paternalista tiene confianza en sus empleados. CARACTERÍSTICAS DEL LIDERAZGO PATERNALISTA Considera que sus empleados son como sus hijos y hay que orientarlos No delega responsabilidades Puede ser amable.Org https://www.Su papel de líder hace que ofrezca recompensas a los que cumplan satisfactoriamente con su deber.gestion. incentiva y les ofrece recompensas por lograr objetivos.En este caso. se les toma en cuenta al momento de tomar decisiones. Su labor es que los trabajadores ofrezcan mejores resultados. atento y servicial Cree que solo él tiene la razón y es muy desconfiado Considera a las demás personas limitadas Solo deja que sus empleados tomen decisiones en cosas de poca importancia Es el considerado único responsable en el logro de los objetivos empresariales Piensa que lo que más motiva es el dinero y el poder Da recompensas y castiga si es necesario No promueve mucho el trabajo en equipo VENTAJAS DEL LIDERAZGO PATERNALISTA El líder se preocupa por sus trabajadores Se fomenta la motivación por medio de premios o recompensas Los trabajadores no tienen que preocuparse por nada más que por hacer su trabajo Los trabajadores se sienten protegidos y tienen menos responsabilidades DESVENTAJAS DEL LIDERAZGO PATERNALISTA . ******************************************************************************** ******************************************************************************** El liderazgo paternalista . por lo que los motiva. simplemente tienen que obedecer. el líder ofrece consejos a los trabajadores para que consigan resultados e insinuando lo malo que no es cumplir con el deber.

cuanto peores son las condiciones laborales más se prodigan los gestos caritativos. Se enfrenta así a unos asalariados con otros. vacaciones organizadas por la compañía o el quedarse a dormir en la fábrica si una huelga de transportes amenazara la vuelta a esa gran familia empresarial a la mañana siguiente. cuando se hace necesario repartir una tarta cada vez más escasa entre un número creciente de seres humanos. Pero eso no son soluciones. Pero el paternalismo renace de nuevo con otras formas. limosnas. Ejemplo: Japón ha sido un ejemplo claro de ese paternalismo empresarial. el canto del himno de la empresa cada mañana. Y se mantuvo en décadas posteriores como una forma de resaltar las virtudes del capitalismo compasivo frente al estajanovismo soviético. los empleados no saben qué hacer El grupo no puede madurar. Sus costes los sufragaba Occidente manteniendo a continentes enteros en el subdesarrollo. con salarios crecientes en función de los años trabajados.. convirtiendo los antiguos derechos en privilegios envidiados por los trabajadores marginados por el sistema. Ahora. bonificaciones diversas. como tampoco los son los asaltos a un Mercadona cuyas empleadas defienden el negocio con uñas y dientes como si fuera "su" empresa. tanto dentro de cada país como con los inmigrantes percibidos como amenaza.El líder piensa que los trabajadores no tienen criterio propio Los trabajadores han simplemente de obedecer Se premia el mal desempeño o las cosas que el líder cree que están mal Si el líder desaparece. rarísimos despidos. La España franquista. propinas y otras formas de aliviar las falsas buenas conciencias de esos casi ciento cincuenta mil grandes patrimonios españoles cada vez más ricos. Debe ser mucho pedir un mínimo de racionalidad en lugar de "happenings" narcisistas.. Italia. como tampoco sus componentes Los trabajadores proactivos o con mucha experiencia pueden acabar sintiéndose desmotivados Es uno de los tipos de liderazgo en que el líder considera que tiene toda la razón y que sus empleados no. *************************************************************** *************************************************************** . con su tradición de mantener empleados de por vida. Es el caso de la fundación Gates o de la petición del PP al Gobierno para potenciar los bancos de alimentos. ni Japón ni los europeos pueden competir con los tigres asiáticos y ese modelo se resquebraja. Ese era también el ideal de otros países de Eje en los años treinta. Alemania. se preocupa por ellos e intenta llevarlos por el buen camino (lo que él cree que es el buen camino aunque se equivoque). Sin embargo.

al contrario de los autocráticos que no escuchan otras opiniones en lo más mínimo. Tiposde. aunque ambos tienen el mismo objetivo.html. Líder paternalista.tiposde. también implementan consecuencias si el trabajo o proyecto no resultan de una manera deseada. este líder premia por un trabajo bien hecho e incentiva con el objetivo de lograr mayor eficiencia. se considera que este tipo de liderazgo es como el autoritario.com. pero mejorado. equipo de redacción profesional.com.tiposde. (2016.com/lider_paternalista. desde el sitio web: https://www. este tipo de líderes suelen verse en la política Diferencias y similitudes entre líderes paternalistas y autocráticos Los líderes paternalistas y autocráticos se asemejan en que ambos piensan tener la razón y menosprecian las opiniones de los trabajadores.Fuente: https://www. 10). Los líderes paternalistas además de motivar a sus trabajadores con premios. es decir.html Se conoce como líder paternalista a aquel líder que se toma la responsabilidad de guiar y estar al pendiente de sus subordinados.com/lider_paternalista. Se considera que el estilo de líder paternalista solo es una ligera mejora de los líderes autocráticos. Estos líderes se diferencian en que el paternalista muestra más interés por el bienestar de sus empleados. Obtenido en fecha 08. . Los líderes paternalistas escuchan a sus empleados aunque al final no tomen en cuenta sus consideraciones. Se ha nombrado liderazgo paternalista ya que se considera que este tipo de liderazgo es igual al de un padre en una familia. el cual es que el trabajo se realice rápido y bien y tomar toda la gloria. 2018. Créditos & citaciones en formato APA: Revista educativa Tiposde.