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Discriminación por edad

El edadismo es la estereotipificación y discriminación contra personas o colectivos


por motivo de edad. Engloba una serie de creencias, normas y valores que
justifican la discriminación de las personas según su edad. Otros términos no
recomendados pero empleados en ocasiones han sido el préstamo inglés ageism
(ageísmo), la traducción al español sin la segundad, como edaísmo», viejismo,
ancianismo [cita requerida], gerontofobia o etarismo.

El término ageism o edadismo en español fue acuñado en 1968 por el gerontólogo


y psiquiatra Robert Butler para referirse a la discriminación contra las personas
mayores y basándose en los términos sexismo y racismo. Butler definió al
"edadismo" como una combinación de tres elementos conectados. Entre ellos se
encuentran las actitudes perjudiciales hacia las personas mayores, la vejez y el
proceso de envejecimiento; prácticas discriminatorias contra las personas
mayores; y prácticas institucionales y políticas que perpetúan los estereotipos
sobre las personas mayores.

Si bien el término también se usa con respecto a prejuicios y discriminación contra


adolescentes y niños, como negarles ciertos derechos (por ejemplo, votar), o
ignorar sus ideas porque se los considera "demasiado jóvenes" o asumir que
deben comportarse de cierta manera porque de su edad, el término se usa
predominantemente en relación con el tratamiento de las personas mayores.
Además, se ha señalado que la estigmatización no solo se produce fuera del
grupo cohesivamente imaginado de los ancianos, sino que también tiene lugar
dentro del propio grupo estigmatizado. El miedo a la muerte y el miedo a la
discapacidad y la dependencia son las principales causas del edadismo; Evitar,
segregar y rechazar a las personas mayores son mecanismos de afrontamiento
que permiten a las personas evitar pensar en su propia mortalidad.

Discriminación de Género
Discriminar a alguien quiere decir someterle a un trato desigual. En la mayoría de
constituciones de países democráticos se prohibe explícitamente la discriminación
por razones de sexo, raza, religión o creencias. Se trata de una propuesta que, en
caso de incumplimiento, puede ser sancionada por la ley.

El problema de la discriminación de género no es la ley, sino lo que sucede en


algunos contextos reales. Para que algo no suceda, no basta con que lo castigue
la ley, es necesario que la propia dinámica social impida la discriminación.
La discriminación de género se refiere, lógicamente, a cualquier acción en la que
un hombre o una mujer se encuentren en situación de desigualdad por pertenecer
a un sexo u otro. Esta es la idea general, pero en la práctica se refiere
esencialmente a la discriminación de la mujer en la sociedad.

Discriminación contra la mujer

La igualdad entre los sexos es esencial para el logro de los derechos humanos
para todos. No obstante, las leyes que discriminan contra la mujer prevalecen en
todos los rincones del planeta. Muchas de esas leyes de hecho conceptúan a las
mujeres y a las niñas como de segunda clase en lo que respecta a la nacionalidad
y la ciudadanía, la salud, la educación, los derechos conyugales, los derechos al
empleo, los derechos parentales y los derechos de herencia y posesión de bienes.

En algunos países, las mujeres, a diferencia de los hombres, no pueden vestirse


como desean, conducir un vehículo, trabajar de noche, heredar bienes ni prestar
testimonio ante un tribunal. La inmensa mayoría de las leyes discriminatorias
vigentes guardan relación con la vida en familia, incluso limitan el derecho de la
mujer al matrimonio (o el derecho a no contraer matrimonio en casos de
matrimonio precoz y forzado), así como el derecho al divorcio y a volver a casarse.

DISCRIMINACION POR ORIGEN ETNICO

La discriminación racial es un concepto que suele identificarse con el nombre de


racismo y lo que abarca, aunque se trata de conceptos que no coinciden .
Mientras que el racismo es una ideología basada en la superioridad de unas razas
o etnias sobre otras, la discriminación racial es un acto que, aunque suele estar
fundado en una ideología racista, no siempre lo está. En este sentido hay que
tener en cuenta que la discriminación racial positiva (cuando se establecen
discriminaciones con el fin de garantizar la igualdad de las personas afectadas),
constituye una forma de discriminación destinada a combatir el racismo.

La discriminación étnica es un género muy específico de discriminación, ya que se


dirige contra personas y/o grupos que se distinguen por sus características
raciales, culturales, nacionales o cualquier otra que las asocie con un grupo que
comparte una herencia común. El vocablo “étnico” o “etnia” proviene del griego y
se refiere a los miembros de un pueblo o nación que tienen un origen compartido.
La Discriminación hacia las Mujeres Indígenas

Resulta poco novedoso, pero es importante recalcarlo, las mujeres indígenas


sufren cuatro discriminaciones: por ser mujeres, en lo laboral, por ser pobres y por
ser indias. Las tres ultimas se manifiestan en los ámbitos regionales y nacional, la
última, además, se manifiesta al interior de su sociedad. No existe un concepto de
mujer indígena, son tantas como Pueblos Indios hay.

México alberga la concentración más numerosa de indígenas en el Continente


Americano. Según proyecciones de población, hay poco más de 10 millones de
indígenas, la mitad de ellos son mujeres. La diversidad se ve reflejada en la
existencia de, al menos, 62 Pueblos Indios, que tienen como rasgos comunes el
uso de lenguas originarias, sentido de pertenencia a un colectivo étnico
diferenciado, esquemas de valores diferentes y sistemas sociales propios,
mediante los cuales se organizan para la toma de decisiones, para la
reglamentación del acceso y distribución de los recursos, para la definición de
derechos y obligaciones de sus integrantes y para la resolución de conflictos.

Discriminación por Discapacidad

La discriminación por discapacidad ocurre cuando un empleador u otra entidad


cubierta por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas
en inglés), y sus enmiendas, o por la Ley de Rehabilitación (Rehabilitation Act), y
sus enmiendas, trata a una persona cualificada con una discapacidad, que es
empleado o solicitante de empleo, de manera desfavorable porque tiene una
discapacidad.

La discriminación por discapacidad también ocurre cuando un empleador cubierto


u otra entidad (En Inglés)trata a un empleado o solicitante de empleo de manera
menos favorable porque tiene un antecedente de discapacidad (como cáncer que
está controlado o en remisión) o porque se considera que tiene un impedimento
físico o mental que no es transitorio (con una duración real o esperada de seis
meses o menos) ni menor (incluso si la persona no tiene tal impedimento).
Discriminación por Orientación Sexual.

La homosexualidad es una orientación sexual que se define como la interacción


sexual, afectiva y sentimental hacia individuos del mismo sexo.

En la mayoría de países de habla hispana se usa el termino "GAY" para referirse


los hombres homosexuales y "LESBIANA" para referirse a la fémina homosexual.

Hay otros nombre que se les puede dar a los hombres con esa orientación sexual
pero la mayoría son despectivos ejemplo: Maricón. En su lugar es preferible usar
la palabra Gay ya que esta ultima tiene una connotación positiva, al contrario de
los demás términos que pueden considerarse despectivos.

Discriminación por lateralidad

En esta parte, el ejemplo más claro es la discriminación de los diestros hacia los
zurdos, dado a que en muchas culturas y religiones consideran a la mano
izquierda como la mano del <<demonio>> o del <<Diablo>>, siendo esto
totalmente incierto, por motivos de que la mano izquierda forma parte también de
nuestro cuerpo. Por esta y otras razones, anterior y actualmente profesoras hacen
que niños zurdos escriban con la mano derecha o mano "correcta".

Discriminación Por Embarazo


La discriminación por embarazo consiste en tratar a una mujer (empleada o
solicitante de empleo) de manera no favorable por embarazo, parto o alguna
afección médica relacionada con el embarazo o el parto.

La Ley de Discriminación por Embarazo (PDA, por sus siglas en inglés) prohíbe la
discriminación por embarazo cuando se trata de cualquier aspecto del empleo,
como la contratación, el despido, la remuneración, las asignaciones laborales, los
ascensos, el despido temporal, la capacitación, los beneficios complementarios,
tales como licencia y seguro médico, y cualquier otro término o condición de
empleo.

Discriminación por Religión

La discriminación por religión consiste en tratar a una persona (empleado o


solicitante de empleo) de manera no favorable por sus creencias religiosas. La ley
protege no solo a las personas que pertenecen a religiones tradicionales y
organizadas, como el budismo, el cristianismo, el hinduismo, el islamismo y el
judaísmo, sino también a otras personas que tienen sinceras creencias religiosas,
éticas o morales.

La discriminación por religión también puede hacer referencia a tratar a una


persona de manera diferente por estar casada (o asociada) con una persona de
una religión en particular o por su relación con una organización o grupo religioso.

Discriminacion de personalidad.