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I.

RESUMEN

La siguiente monografía detalla sobre los valores profesionales que debe


ejercer el trabajador además se definen los diversos valores en el contexto
laboral. Es importante seguir siendo profesional en todo momento cuando
participas en un entorno empresarial, ya sea para una empresa o tu propio
negocio. Ser profesional no sólo permite a la gente saber que eres una
persona de confianza para trabajar, sino que también transmite inteligencia y
equilibrio con respecto a tu posición. Los valores profesionales son los
principios que guían las decisiones y acciones en una carrera profesional.
Aunque en algunas profesiones muchos valores son considerados más
importantes que otros, existen ciertos valores universales que deben ser
practicados en todas las profesiones. Los valores que se detallan son
honestidad, puntualidad, responsabilidad, compromiso, generosidad, humildad,
superación, coherencia, prudencia, autodominio y paciencia.

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INDICE

Contenido
INDICE ............................................................................................................... 2
1 Definición de Valores .................................................................................. 4
2 TIPOS DE VALORES.................................................................................. 4
2.1 Valores Religiosos................................................................................. 5
2.2 Valores Estéticos .................................................................................. 6
2.3 Valores Intelectuales ............................................................................. 6
2.4 Valores Morales .................................................................................... 7
2.5 Valores Afectivos .................................................................................. 7
2.6 Valores Económicos.............................................................................. 7
3 LOS VALORES ÉTICOS: ............................................................................ 8
3.1 CARACTERÍSTICAS DE LOS VALORES HUMANOS ......................... 9
4 VALORES PROFESIONALES .................................................................. 10
4.1 Definición ............................................................................................ 10
4.2 Objetivo de los valores profesionales .................................................. 10
5 CARACTERÍSTICAS IMPORTANTES ...................................................... 11
5.1 Ejemplos ............................................................................................. 12
6 IMPORTANCIA DE LOS VALORES PROFESIONALES .......................... 12
7 IMPORTANCIA DEL ACTUAR PROFESIONAL ....................................... 13
8 ¿PARA QUÉ SIRVEN LOS VALORES PROFESIONALES? .................... 13
9 VALORES PROFESIONALES .................................................................. 14
10 CRITICA DE HOWARD GARDNER .......................................................... 15
11 ANTIVALORES ......................................................................................... 15
12 Bibliografía ................................................................................................ 18

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II. INTRODUCCION

El trabajo elaborado sobre los valores es para ampliar conocimientos respecto


al comportamiento de las personas y sus relaciones con los demás. A partir de
distintas definiciones y pensamientos de autores para generar pensamientos
propios del diario vivir y relacionarlos con el contexto sociocultural en que
vivimos.
Continuamente valoramos y somos valorados, valoramos las acciones de los
demás, valoramos a los integrantes de la familia, compañeros de trabajo y los
objetos que nos rodean; simultáneamente los otros valoran nuestras acciones
y valoran nuestra personalidad. Los seres humanos no tenemos
una actitud indiferente y pasiva frente a la realidad, sino que sentimos linda o
fea, mala o buena.
En ese contexto el concepto de los valores humanos abarca contenidos y
significados diferentes y ha sido abordado desde diversas perspectivas
y teorías. En sentido humanista, se entiende por valor lo que hace que un
hombre sea tal, sin lo cual perdería la humanidad o parte de ella. El valor se
refiere a una excelencia o a una perfección. Por ejemplo, se considera un valor
decir la verdad y ser honesto; ser sincero en vez de ser falso; es más valioso
trabajar que robar. La práctica del valor desarrolla la humanidad de la persona,
mientras que el contravalor lo despoja de esa cualidad.

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1 Definición de Valores

Los valores de las personas, se expresan en los principios o ideales que


condicionan buena parte de las opciones de fijar líneas o formas de
actuación determinada conforme con lo que creen que es valioso o
digno de ser deseado. Es decir, perfecciona al que lo posee, es valioso
porque lo enriquece, lo busca porque para él representa algo que lo va a
hacer mejor o le va a dar más De tal modo que cada hombre tiene su
propio orden de valores dependiendo de lo que quiera hacer en su vida.
Todo lo que lo acerque a esa meta va a ser valioso para él, y rechazará
todo lo que lo aleje de su fin. Sin embargo el Valor, según
el Diccionario de la Academia Española, la calidad que constituye una
cosa digna de estimación ó aprecio.

En ese sentido el primer paso es tener clara la meta o metas, el "por


qué" de mi vida, lo que quiero lograr, y en vistas a ello estructurar los
valores de acuerdo al orden de importancia, situando en el lugar correcto
para no sacrificar valores superiores por otros inferiores.

Un valor verdadero y universalmente aceptable es el que produce un


comportamiento que beneficia tanto a quien lo ejercita como a quienes lo
reciben. De modo que los valores están unidos a los seres; por eso, los
valores no se crean, sino que se descubren. También podemos observar
que el valor no se percibe sólo de modo racional. Es decir, el valor no
surge normalmente como producto de una deducción lógica. Ante todo,
el valor es percibido en modo estimativo. (miranda, 1991)

2 TIPOS DE VALORES

Se habla de valores en el ámbito de la economía, cuando


damos precio a algo, sin embargo, este término valor ha traspasado este
espacio y se usa para designar realidades apreciadas. Ejemplo:

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 Valores religiosos, cuando calificamos de sagrado un sacramento.

 Valores estéticos, cuando decimos "esta plaza es bonita".

 Valores intelectuales, cuando decimos que una persona es


inteligente.

 Valores morales, cuando afirmamos que el nuestro abuelo es


bondadoso

 Valores éticos, cuando pedimos mayor justicia social.

 Valores políticos, cuando reclamamos participación y diálogo.

Entonces:

2.1 Valores Religiosos

 Fin Objetivo: Dios

 Fin Subjetivo: Santidad

 Actividades: Culto interno y externo, virtudes sobrenaturales

 Preponderancia: Toda la persona dirigida por la Fe.

 Necesidad que satisface: Autorrealización

 Tipo de Persona: Santo

 Ciencia que lo estudio: Teología

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2.2 Valores Estéticos

 Fin Objetivo: Belleza

 Fin Subjetivo: Gozo de la armonía

 Actividades: Contemplación, creación, interpretación

 Preponderancia: Toda la persona ante algo material.

 Necesidad que satisface: Autorrealización

 Tipo de Persona: Íntegra

 Ciencia que lo estudio: Estética

2.3 Valores Intelectuales


 Fin Objetivo: Verdad

 Fin Subjetivo: Sabiduría

 Actividades: Abstracción y Construcción

 Preponderancia: Razón

 Necesidad que satisface: Autorrealización

 Tipo de Persona: Íntegra

 Ciencia que lo estudio: Lógica

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2.4 Valores Morales
 Fin Objetivo: Bondad

 Fin Subjetivo: Felicidad

 Actividades: Virtudes humanas

 Preponderancia: Libertad dirigida por la razón

 Necesidad que satisface: Autorrealización

 Tipo de Persona: Íntegra

 Ciencia que lo estudio: Ética

2.5 Valores Afectivos


 Fin Objetivo: Amor

 Fin Subjetivo: Agrado, afecto, placer

 Actividades: Manifestaciones de afecto, sentimientos y emociones

 Preponderancia: Afectividad

 Necesidad que satisface: Del Yo

 Tipo de Persona: Sensible

 Ciencia que lo estudio: Psicología

2.6 Valores Económicos


 Fin Objetivo: Bienes, riqueza

 Fin Subjetivo: Confort

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 Actividades: Administración

 Preponderancia: Cosas a las que se da valor convencional

 Necesidad que satisface: Seguridad

 Tipo de Persona: Hombre de Negocios

 Ciencia que lo estudio: Economía (Rosental, 1981)

3 LOS VALORES ÉTICOS:

Existen Valores Universales reconocidos por todos y valores particulares


que son aceptados por unos y rechazados por otros. El aceptar valores
en una pluralidad y diversidad se basa en la tolerancia.

JUSTICIA /BIEN COMÚN

Personales Públicos Colectivos

Igualdad
Autenticidad Complementariedad
Libertad
Amistad Comunitariedad
Solidaridad
Placer Reciprocidad
Tolerancia
Ternura Utilidad
Respeto a la
Creatividad naturaleza Armonía con la naturaleza
Profesionalidad Participación Unidad y abundancia
Felicidad Disposición al diálogo Interdependencia
Fidelidad Paz Equidad y consenso
Desprendimiento Patriotismo Integralidad
Bondad Respeto a la Armonía
diversidad

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3.1 CARACTERÍSTICAS DE LOS VALORES HUMANOS
Básicamente se refiere a las cosas materiales, espirituales, instituciones,
profesiones, derechos civiles, etc., que permiten la realización del
hombre en sí mismo. El valor es, entonces:

 Una propiedad de las cosas o de las personas. Todo lo que es,


por el hecho de existir y puede poseer varios tipos de valores al
mismo tiempo.

 Un bien ya que se le identifica con lo bueno, con lo perfecto o con


lo valioso.

 Un mal cuando carece o tiene ausencia de bien.

Existen dos tipos de bienes; los útiles y los no útiles:

 Un bien útil, busca porque proporciona otro bien, es el medio para


llegar a un fin. Por ejemplo, si voy a comprar un coche
para poder ir al trabajo (utilidad) busco un coche adecuado, que
sirva para mi fin. Ir al trabajo.

 Un bien no útil, por el contrario, es el que se busca por sí mismo.


Por ejemplo, las personas son bienes no útiles, porque valen por
sí mismas, por el hecho de existir como seres humanos,
tienen dignidad y no pueden ser usadas por los demás.

¿Cómo expresamos las valoraciones?

El proceso de valoración del ser humano incluye una compleja serie de


condiciones intelectuales y afectivas que suponen: la toma de
decisiones, la estimación y la actuación. Porque, las personas valoran al
preferir, al estimar, al elegir unas cosas en lugar de otras, al formular

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metas y propósitos personales. Por eso se expresan mediante
creencias, intereses, sentimientos, convicciones, actitudes, juicios de
valor y acciones. Desde el punto de vista ético, la importancia del
proceso de valoración deriva de su fuerza orientadora en aras de
una moral autónoma del ser humano. (Fabelo, 1994)

4 VALORES PROFESIONALES

4.1 Definición
Los valores profesionales son los principios que guían las
decisiones vinculadas al desenvolvimiento laboral y educativo de un
ciudadano. Se espera que todo individuo sea competente en su trabajo y
respetuoso con sus compañeros y el entorno. Toda profesión de
acuerdo a su campo de acción exige una formación específica en lo que
al saber se refiere. Esa es la diferencia entre una profesión y otra, pero
todas tienen algo en común la ética que deba manejar cada profesional;
valores como la honestidad, el respeto, el servicio el liderazgo son
inherentes a cada profesión; independientemente de los valores
culturales que tenga el profesional bien sea de tipo religioso, moral,
estéticos, afectivos y morales. Los valores forman parte de la identidad
de un colectivo. Los valores de colectivos como la abogacía, los
auditores, los arquitectos, los detectives o los agentes de la propiedad
inmobiliaria hacen que esos colectivos sean profesiones únicas. Se
deben definir explícitamente y comunicar con un mensaje idéntico, a
través de las escuelas de formación de los colegios, los canales
comunicativos de los despachos (salas de recepción, páginas web, etc.)
y, sobre todo, de la actuación diaria de los profesionales.

4.2 Objetivo de los valores profesionales


El objetivo profesional marca el camino hacia tu futuro profesional y
personal. La definición del objetivo profesional sirve para que puedas
encontrar la ocupación que mejor encaja con tu perfil y con tus

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intereses, y planificar tu trayectoria formativa y laboral. Para encontrar tu
objetivo necesitas realizar un análisis personal y del entorno que te
rodea. Actualmente existe una gran variedad de profesiones, y en el
futuro aparecerán de nuevas, por eso es importante que te analices e
investigues todas las oportunidades, así podrás encontrar la profesión
que mejor encaja contigo.
Los valores juegan un papel importante que es de conducir por el
camino correcto para el cumplimiento de sus labores efectivamente sin
afectar a los demás.

5 CARACTERÍSTICAS IMPORTANTES
Para establecer los valores profesionales muchos gremios han creado los
códigos deontológicos. En estos se definen los lineamientos y objetivos
finales y de comportamiento del ejercicio diario de su carrera.

Allí se establecen principios éticos que dan sentido al quehacer y al fin


último del desempeño del ciudadano, que debería ser servir con
honestidad y vocación. Partiendo de esta idea se establece que el
trabajador siempre debe actuar en beneficio de sus jefes, de su compañía
y de sus clientes, siempre en detrimento de sus propios intereses egoístas
o monetarios. En estos códigos se espera que el trabajador responda de
manera positiva, no por seguir una imposición de reglas, sino que más bien
que sean sus valores los que le hagan manifestarse de forma correcta ante
las circunstancias. Quedará claro que la ética profesional será identificada
en estos códigos como la manera de obrar de forma ideal, consiguiendo la
estimación y reconocimiento del desenvolvimiento laboral.

El trabajador debería sentirse identificado de manera natural y automática


con los valores de servicio en favor del bien común. Para adquirir este nivel
de conciencia se asume que en la educación universitaria se impartieron
los principios, criterios y valores que podían garantizar la formación
completa del profesional. El compromiso profesional es un valor que
permite ubicar la vocación, el honor y el servicio ante los compromisos

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asumidos por encima de los beneficios económicos, ya sea frente a una
empresa o a un cliente.

5.1 Ejemplos

Una de las profesiones que permiten ilustrar de forma más clara qué son y
cómo se aplican los valores profesionales es la abogacía. El profesional del
derecho tiene como objetivo el logro y éxito de la justicia; entonces, se
espera que en su desenvolvimiento pueda salvaguardar los derechos de
los individuos frente al Estado. Lo ideal es que desempeñe su labor con
énfasis en la honra y el respeto del estado de derecho.

Los valores profesionales en la profesión de abogado se podrían resumir


entonces bajo los códigos deontológicos de la honestidad, la probidad, la
sinceridad, la rectitud y la diligencia. La honestidad se traduce como la
moralidad e integridad que conduce al individuo a actuar apegado a la
verdad, impidiendo así que la corrupción inunde su desempeño.

Por su parte, la probidad corresponde al valor con la cual el individuo se


identifica como ser humano, y partiendo de ese punto ejerce la bondad.
Con relación a la sinceridad, se entiende que el abogado nunca querrá
perjudicar a su cliente, y que siempre actuará de buena fe. La rectitud es
entendida como un valor vinculado a la justicia y la imparcialidad. Por
último, la diligencia implica que el abogado desarrolle al máximo sus
capacidades para defender a su cliente, con un desempeño eficiente
evitando la negligencia.

6 IMPORTANCIA DE LOS VALORES PROFESIONALES


La formación del profesional no inicia en el aula de clase, desde
temprana edad nos fomentan valores que con el tiempo asimilamos y
tomamos como un modo de vida. El aprendizaje de conocimientos teóricos
que el individuo recibe como futuro profesional desarrolla una base sólida
de conocimientos, pero no lo es todo requiere contar con la madurez

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suficiente para combinar sus habilidades y capacidades con un conjunto de
valores morales.

7 IMPORTANCIA DEL ACTUAR PROFESIONAL


Es importante seguir siendo profesional en todo momento cuando
participas en un entorno empresarial, ya sea para una empresa o tu propio
negocio. Ser profesional no sólo permite a la gente saber que eres una
persona de confianza para trabajar, sino que también transmite inteligencia
y equilibrio con respecto a tu posición.

8 ¿PARA QUÉ SIRVEN LOS VALORES PROFESIONALES?


Los valores son una guía para nuestro comportamiento diario. Son parte
de nuestra identidad como personas, y nos orientan para actuar en la
casa, en el trabajo, o en cualquier otro ámbito de nuestras vidas. Nos
indican el camino para conducirnos de una manera y no de otra, frente a
deseos o impulsos, bien sea que estemos solos o con otros. Nos sirven
de brújula en todo momento para tener una actuación consistente en
cualquier situación.

Por ejemplo, en un transporte público algunas personas ceden su puesto a


una mujer embarazada y otras no. Los primeros creen en el valor de la
cortesía y el de la consideración con otras personas, sean o no conocidas.
Entre los que no ceden el puesto es común encontrar niños (que aún no
tienen este tipo de valor), o personas ancianas que valoran más (sin que
les falte razón) su necesidad de estar sentados, o personas que
simplemente valoran más su propia comodidad.

Así, los valores nos sirven de base y razón fundamental para lo que
hacemos o dejamos de hacer, y son una causa para sentirnos bien con
nuestras propias decisiones. Cuando actuamos guiados por valores no lo
hacemos por lo que dirán o nos darán los demás. Actuamos por convicción,
sin importar si otras personas nos están viendo.

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La diferencia con otros comportamientos es que cuando creemos
verdaderamente en una conducta que para nosotros representa un
fundamento de vida, actuamos según esa creencia, sin que nos importe lo
que digan los demás. Cuando practicamos la honestidad como principio, no
nos apropiamos de cosas ajenas porque creemos en el respeto por la
propiedad de otros y no porque nos estén vigilando.

Los valores nos ayudan a proceder según lo que consideramos que está
bien o mal para nosotros mismos. En otras palabras, cuando actuamos
guiados por valores lo hacemos sin esperar nada a cambio que no sea
nuestra propia satisfacción y realización como personas. Esta satisfacción
nos hace practicar nuestros principios y creencias en cualquier situación.
Nos permite tener una personalidad consistente, independientemente del
estado de ánimo o del lugar en el que nos encontremos. Hay personas
que no practican la bondad con desconocidos porque creen que no
recibirán un justo agradecimiento o una recompensa. Sin embargo,
aunque puedan ser bondadosos con personas que valoran más (como
sus hijos, alumnos, empleados o compañeros de trabajo), no asumen esa
bondad como un principio de vida.

Si nos interesa fomentar ciertos principios de conducta como padres,


maestros, jefes, o en cualquier rol de líder, sólo la práctica consistente de
esos valores nos ayuda a dar el ejemplo sobre el significado concreto que
ellos tienen en términos de actuación.

9 VALORES PROFESIONALES

 Honestidad

 Responsabilidad

 Compromiso

 Lealtad

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 Integridad

 Puntualidad

 Generosidad

 Humildad

 Superación

 Coherencia

 Prudencia y autodominio

 Paciencia

10 CRITICA DE HOWARD GARDNER


“Una persona mala no llega a ser un buen profesional “
El padre de las inteligencias múltiples determina que la bondad y el
equilibrio son la base de un buen profesional.
Debe haber equilibrio entre el compromiso, la ética y la excelencia para
llegar a ser un buen profesional. Digamos para ser realmente bueno hay
que ponerle alma, emociones, sentimientos y cordura a nuestro trabajo.
Las malas personas no pueden ser profesionales excelentes, no llegan a
serlo nunca. Tal vez tengan pericia técnica pero no son excelentes, no se
puede alcanzar la excelencia si no se va más allá de satisfacer tu ego, tu
ambición o tu avaricia. La ética exige que un profesional se tiene que
comprometer con sus necesidades, pero también para servir a las
necesidades de otros.

11 ANTIVALORES
Son conocidos también como valores inmorales, es decir conductas
dañinas y actitudes negativas que los seres humanos manifiestan día tras

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día en la sociedad. De acuerdo con la moral y tradición cultural de los
pueblos, lo antivalores son prácticas poco sanas y peligrosas.
Cada vez es incrementan los problemas morales a causa de la corrupción
y lo antivalores profesionales

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III. CONCLUSION

Los valores son construidos por cada uno de los individuos y en ese
proceso de adquisición son varios los factores que influyen desde la
familia, la escuela, los amigos, en el trabajo, etc. Puesto que hacemos
nuestro ciertos valores y otros no. Los valores reflejan el curso de la
vida, porque hay algunos que son permanentes en el tiempo que otros.
Los valores cambian con las necesidades y experiencias de las
personas, es decir: Hay valores de nuestra sociedad que dan
importancia a la recompensa monetaria y otros que dan importancia a la
categoría o al servicio social. De modo que estamos constantemente
evaluados y evaluamos por la racionalidad de sí, y de los otros de modo
que podemos darnos cuenta que hay valores preferenciales y valores
universales. Gracias a ello captamos que hay cosas importantes a las
cuales no debemos renunciar y cosas poco importantes de las que
podemos prescindir.

Los valores profesionales son una guía para nuestro comportamiento


diario en las labores de trabajo o ejercicio profesional. Son parte de
nuestra identidad como personas y nos orientan para actuar en margen
de lo correcto.
Nos indica el camino para conducirnos bien y alcanzar nuestros
objetivos sin perjudicar a otros.

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12 Bibliografía
 Fabelo, C. (1994). Valores universales y problemas globales.
Compilación Filosófica.
 miranda, g. (1991). Valores de la época histórico-cultural. argentina: El
Magisterio.
 Rosental, M. I. (1981). Diccionario Filosófico. La Habana: Editora
Política.
 Ingenieros, José. La Fuerzas Morales. Serie América la
Universal. Bolivia 1981
 ¿Qué son los valores?, Revista de la Prensa 2006. Bolivia
 Casares, P. (2010). Valores profesionales en la educación universitaria.
Recuperado el 13 de diciembre de 2017.
 Elementos esenciales de vida - Howard Gardner. Recuperado el 13 de
diciembre de 2017 de: academia.edu.

IV. PÁGINAS WEB


 http://www.salonhogar.net/Diversos_Temas/coherencia.htm
 http://elvalordelosvalores.com/para-que-sirven-los-valores/

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