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DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE SALUD

EMPRESARIAL

Preparado por:

Ibagué, 02 de Abril de 2016
Versión Final

CONTENIDO
Pag.
1

INTRODUCCIÒN 3

1. OBJETIVOS 4

2. DEFINICIONES 5

3. CARACTERÍSTICAS DE LA EMPRESA 10

4. METODOLOGIA 11

5. RECURSOS UTILIZADOS 12

6. RESULTADOS 13

6.1 DISTRIBUCIÓN SEGÚN LA EDAD 13

6.2 DISTRIBUCIÓN SEGÚN GÉNERO 14

6.3 DISTRIBUCIÓN SEGÚN ÁREA DE TRABAJO 14

6.4 DISTRIBUCIÓN SEGÚN ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA 15

6.5 DISTRIBUCIÓN SEGÚN ANTECEDENTES AT/EL 16

6.6 DISTRIBUCIÓN: HÁBITOS Y ESTILOS DE VIDA 17

6.7 DISTRIBUCIÓN SEGÚN IMC 17

6.8 DISTRIBUCIÓN: DIAGNÓSTICOS PRINCIPALES 18

6.9 CONCEPTO DE APTITUD PARA ALTURAS 20

7. CONCLUSIONES 21

8. RECOMENDACIONES 22

2

Por esta razón la EMPRESA CONSTRUCTORA JYP es importante tener un análisis completo del medio en el que se desenvuelve y los factores que influyen en su salud. mental y social y no sólo la ausencia de enfermedades. INTRODUCCIÓN El ser humano es una unidad biológica. para poder tomar medidas preventivas las cuales se utilizan como guía para decidir cómo debe ser tratada una persona en situación de riesgo. mediante el diagnostico de las condiciones de salud. es un estado de completo bienestar físico. la salud como la enfermedad depende del equilibrio armónico entre el hombre. OBJETIVOS 3 . La salud. factores de riesgo. el ambiente laboral y el comunitario. en el que el individuo es capaz de desarrollar sus potenciales creativos. influenciado por su herencia y el medio ambiente que lo rodea. De acuerdo a los resultados obtenidos. 1. por tanto. son considerados conjuntamente con otros factores de riesgo conocidos de las enfermedades más relacionadas para proporcionar un plan de tratamiento y seguimiento. psicológica y social.

2.A. para contribuir con las medidas de prevención de enfermedades profesionales y de origen común 1.S a través de la información generada en las historias clínicas ocupacionales.1.1. OBJETIVOS ESPECIFICOS  Determinar las variables sociodemográficas de los trabajadores  Identificar estadísticamente los diagnósticos relevantes que requieren de una intervención oportuna para mejorar la calidad de vida y salud de los trabajadores  Identificar los hábitos y estilo de vida para su implementación y/o modificaciones a través de los Sistemas de Vigilancia Epidemiológica o Programas de Prevención y Promoción 4 . OBJETIVO GENERAL  Identificar las condiciones de salud de los trabajadores de la empresa CONSTRUCTORA J Y P S.

estrato socioeconómico). DIAGNOSTICO DE SALUD Entregar al empleador un diagnóstico general de salud de la población trabajadora. Resultados generales de las pruebas clínicas o paraclínicas complementarias a los exámenes físicos realizados. relaciona puntualmente los siguientes componentes: “El diagnóstico de salud debe comprender como mínimo. las relativas al cumplimiento y desarrollo de los programas de promoción de la salud y la prevención de accidentes o enfermedades profesionales. 5 . según la manifestación de los trabajadores y los resultados objetivos analizados durante la evaluación médica. lo siguiente: 1. Tal información deberá estar diferenciada según áreas u oficios. Información de exposición laboral actual. de conformidad con lo establecido por el artículo 10 de la Resolución 1016 de 1989. 2. Información sociodemográfica de la población trabajadora (sexo. El diagnóstico de salud deberá ser utilizado para implementar medidas que permitan mejorar la calidad de vida de los trabajadores. 7. Información de antecedentes de exposición laboral a diferentes factores de riesgos ocupacionales. Sintomatología reportada por los trabajadores. 5. 6. composición familiar. adicione o sustituya.1. grupos etarios. Análisis y conclusiones de la evaluación. DEFINICIONES 2. 2. Diagnósticos encontrados en la población trabajadora. el cual se utilizará para el cumplimiento de las actividades de los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo. 4. así como de aquellas comunes que puedan verse agravadas por el trabajo o por el medio en que éste se desarrolla. en especial. 3. El artículo 18 de la resolución 2346 de 2007. o la norma que la modifique.

2. Evaluaciones médicas periódicas programadas 6 .1. Recomendaciones”. mental y social del trabajador antes de su contratación. en función de las condiciones de trabajo a las que estaría expuesto. 2. Las evaluaciones médicas ocupacionales que deben realizar el empleador público y privado en forma obligatoria son como mínimo.3. Las evaluaciones médicas Ocupacionales periódicas se clasifican en programadas y por cambio de ocupación. Son aquellas que se realizan para determinar las condiciones de salud física. 8. TIPOS DE EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES: Según la Resolución 2346 del 2007: Tipos de evaluaciones médicas ocupacionales (Artículo 3°).3.  El empleador tiene la obligación de informar al médico que realice las evaluaciones médicas preocupacionales. se interroga y examina cada uno de los trabajadores con una duración máxima de 20 minutos por consulta. sobre los perfiles del cargo describiendo en forma breve las tareas y el medio en el que se desarrollará su labor.2.2.3. Evaluaciones médicas ocupacionales periódicas programadas o por cambios de ocupación (Artículo 5°). 2. las siguientes: 2. DICHO DIAGNÓSTICO NO PODRÁ CONTENER DATOS PERSONALES NI INDIVIDUALIZADOS DE CADA UNO DE LOS TRABAJADORES.  Su objetivo es determinar la aptitud del trabajador para desempeñar en forma eficiente las labores. donde se genera el certificado de aptitud laboral y constituyendo su historia clínica ocupacional. acorde con los requerimientos de la tarea y perfil del cargo. Evaluaciones médicas pre ocupacionales o de pre ingreso (Artículo 4°). EXAMEN MEDICO OCUPACIONAL Son realizados por médicos especialistas en salud ocupacional con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo lo cuales están expuestos los trabajadores.

en los que detecte un incremento de su magnitud. según sea el caso. dichas evaluaciones deberán responder a lo establecido en el Sistema de Vigilancia Epidemiológica. Aquellas que se deben realizar al trabajador cuando se termina la relación laboral. ocasionadas por la labor o por la exposición al medio ambiente de trabajo. para detectar enfermedades de origen común. 2. Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional donde enuncia: 7 . Dichas evaluaciones deben ser realizadas de acuerdo con el tipo.Se realizan con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo e identificar en forma precoz. ENFERMEDAD LABORAL La enfermedad laboral en Colombia está definida en el artículo 4 de la ley 1562 de 2012. Los criterios. procedimientos de las evaluaciones médicas y la correspondiente interpretación de resultados.  El empleador deberá informar al trabajador sobre el trámite para la realización de la evaluación Médica ocupacional de egreso. 2. magnitud y frecuencia de exposición a cada factor de riesgo. intensidad o frecuencia. métodos.4. Evaluaciones médicas ocupacionales de egreso (Artículo 6°). programas de salud ocupacional o sistemas de gestión.  Su objetivo es valorar y registrar las condiciones de salud en las que el trabajador se retira de las tareas o funciones asignadas. programa de salud ocupacional o sistemas de gestión. Así Mismo. deberán estar previamente definidos y técnicamente justificados en los sistemas de Vigilancia epidemiológica. con el fin de establecer un manejo Preventivo. Evaluaciones médicas por cambios de ocupación El empleador tiene la responsabilidad de realizar evaluaciones médicas al trabajador cada vez que este cambie de ocupación y ello implique cambio de medio ambiente laboral. tareas o exposición a nuevos o mayores factores de riesgo. posibles alteraciones temporales.3. permanentes o agravadas del estado de salud del Trabajador. Su objetivo es garantizar que el trabajador se mantenga en condiciones de salud física. así como al estado de salud del trabajador. En todo caso. de funciones. mental y social acorde con los requerimientos de las nuevas tareas y sin que las nuevas condiciones de exposición afecten su salud.3.

ACCIDENTE DE TRABAJO Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo. determinará. 2. y que produzca en el trabajador una lesión orgánica. Contiene y relaciona los antecedentes laborales y de exposición a factores de riesgo que ha presentado 8 .4 ENFERMEDAD COMUN Aquella que constituyendo alteraciones de la salud. modificada parcialmente por Resolución 1918 de 2009 Artículo 14. Valoraciones o pruebas complementarias: Son evaluaciones o exámenes clínicos o paraclínicos realizados para complementar un determinado estudio en la búsqueda o comprobación de un diagnóstico. las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales. una invalidez o la muerte. 2. no tiene la condición de accidente de trabajo ni de enfermedad profesional. El Gobierno Nacional. pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional será reconocida como enfermedad laboral. una perturbación funcional o psiquiátrica.5. en donde se registran cronológicamente las condiciones de salud de una persona. HISTORIA CLINICA OCUPACIONAL Tomado de Resolución 2346 de 2007. Puede surgir como resultado de una o más evaluaciones médicas ocupacionales. Historia clínica ocupacional.“Enfermedad laboral. Órgano blanco Órgano al cual tiene afinidad un determinado elemento o sustancia y que es susceptible de daño o afección. en forma periódica. Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. los actos médicos y los demás procedimientos ejecutados por el equipo de salud que interviene en su atención. La historia clínica ocupacional es el conjunto único de documentos privados. obligatorios y sometidos a RESERVA. conforme a lo establecido en las normas legales vigentes.

PARACLÍNICOS: Exámenes complementarios (exámenes de laboratorios. cuando este la requiera con fines estrictamente médicos. tiene como fin esclarecer diagnósticos.) al examen médico. Es la causa más frecuente de hombro doloroso. salvo los siguientes casos: 1. Reserva de la historia clínica ocupacional. previo consentimiento del trabajador. 2. exámenes o valoraciones clínicas o paraclínicas que allí reposen son estrictamente confidenciales y hacen parte de la reserva profesional. no podrán comunicarse o darse a conocer. A medida que una persona envejece y utiliza el hombro. previo consentimiento del trabajador. Espirometrias. La historia clínica ocupacional y. en general. seguimiento a patologías ARTORSIS ACROMIOCLAVICULAR La artrosis de la articulación acromioclavicular (AC) es una enfermedad degenerativa de esta articulación. etc. que provoca un pinzamiento entre la cabeza del húmero y el arco acromial.la persona en su vida laboral. PARÁGRAFO. los documentos. durante la realización de cualquier tipo de evaluación médica. audiometrías. LA TENDINITIS DEL SUPRAESPINOSO Es la inflamación que se ocasiona en este tendón por el roce provocado por los movimientos repetidos de elevación del hombro. Artículo 16. Por solicitud del médico o prestador de servicios en salud ocupacional. el desgaste normal. Mediante autorización escrita del trabajador interesado. 4. del cartílago se lleva a cabo en la articulación. por lo tanto. o degeneración. para seguimiento y análisis de la historia clínica ocupacional. 9 . EL EMPLEADOR PODRÁ TENER ACCESO A LA HISTORIA CLÍNICA OCUPACIONAL. EN NINGÚN CASO. 3. Por orden de autoridad judicial. Por la entidad o persona competente para determinar el origen o calificar la pérdida de la capacidad laboral. así como resultados de mediciones ambientales y eventos de origen profesional.

la cual puede tener diferentes causas siendo la más frecuente la idiopática. Promoción de la Salud: Busca establecer estilos de vida saludables.HIPERTENSIÓN ARTERIAL: Elevación de las cifras tensiónales por encima de los valores normales establecidos. que pueden afectar la salud individual y colectiva en los lugares de trabajo. PROMOCIÓN: Conjunto de actividades. 10 . reducir o eliminar los riesgos derivados de la organización del trabajo. a fin de instaurar o fortalecer conductas que influyan en el mantenimiento de los estados óptimos en la persona. controlar. intervenciones y programas dirigidos a las personas cuyo objeto es orientar el desarrollo o fortalecimiento de actitudes y hábitos que favorezcan la salud y el bienestar de los trabajadores. PREVENCIÓN: Conjunto de acciones que tienen por objeto identificar. tenga o no una discapacidad.

por el aprovechamiento de espacios con entornos ambientales con las mejores vistas. 3.5 Políticas de Calidad 11 . CARACTERÍSTICAS DE LA EMPRESA 3.3 Misión 3.4 Visión 3.2 Historia La constructora JYP inicia sus primeros proyectos en el año de 1993 en el municipio de Manizales. 3. convirtiéndose hoy en una constructora que sigue mejorando para el futuro de sus clientes.1 Introducción XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 3. por su práctica sostenible de densificación en alturas. desde el año 2008 empezó a ser reconocida como una de las principales constructoras de la ciudad. por sus confortables e innovadores diseños y por sus excelentes acabados.

 Hábitos y Estilos de Vida (cigarrillo. 4.  Estrato social. se procedió a tabular la información en hoja de cálculo Excel. Una vez terminadas las valoraciones de los trabajadores.A.  Área de trabajo: Administrativa Vs Operativa. METODOLOGÍA Entre 2018-01-01 y el 2018-08-10 se realizaron evaluaciones medicas ocupacionales a 131 trabajador(s) de la empresa CONSTRUCTORA J Y P S. basados en la información de la historia clínica y los paraclínicos realizados.  Género. Las variables que se tuvieron en cuenta fueron:  Edad.  Antigüedad en la empresa. utilizando un formato el cual tiene en cuenta la resolución 2346 de 2007.  Diagnósticos encontrados.  Distribución tiempo libre.S en la ciudad de Manizales. licor.  IMC (Índice de Masa corporal). 12 .  Distribución por personas a cargos  Tipo de vivienda.  Nivel académico.  Antecedentes: Accidentes de trabajo Vs Enfermedades laborales. deportes).

5. guantes y batas desechables para pacientes. escalerilla. así como recomendaciones generales. RECURSOS UTILIZADOS La realización de esta actividad requirió unos recursos y procedimientos en:  Contacto con la empresa  Programación de la actividad  Realización de los exámenes médicos  Información al trabajador evaluado sobre su estado de salud y recomendaciones de asistencia a su EPS en los casos que lo ameriten. tensiómetro. tallímetro. Además los siguientes elementos consumibles: Papelería. HUMANO:  Médico Especialista en Salud Ocupacional TECNICO: Para la realización de los exámenes médicos ocupacionales se utilizaron los siguientes equipos: Camilla. 13 . linterna. fonendoscopio. balanza. equipo de órganos de los sentidos. baja lenguas. tabla de snelle (agudeza visual).

DISTRIBUCIÓN SEGÚN LA EDAD EDADES/AÑOS FRECUENCIA PORCENTAJE 18-20 4 3% 21-30 39 30% 31-40 35 27% 41-50 24 18% 51-60 25 19% 60-65 4 3% TOTAL 131 100% 14 . y el género femenino equivalente al 8%. RESULTADOS 6.1 DISTRIBUCIÓN SEGÚN GÉNERO GENERO FRECUENCIA PORCENTAJE Femenino 10 8% Masculino 121 92% TOTAL 131 100% DISTRIBUCIÓN SEGÚN GÉNERO 8% FEMENINO MASCULINO 92% CONSTRUCTORA JYP presenta una población trabajadora donde el 92% lo conforman el género masculino. 6.

6. Se observa que el grupo de 21 a 30 años que predominan. el 27% para las edades entre 31 a 40 años. DISTRIBUCIÓN SEGÚN LA EDAD 18-20 21-30 31-40 41-50 51-60 60-65 3% 3% 19% 30% 18% 27% La población trabajadora de la CONSTRUCTORA JYP está representada por los siguientes grupos de edad: el 30% corresponden a 21-30 años. lo cual es importante la promoción y prevención a conservar y cuidar la salud para prevenir futuras enfermedades. el 19 % 51 a 60años. como porcentajes mayores.2 DISTRIBUCIÓN POR ESTADO CIVIL FRECUENCIA PORCENTAJE ESTADO CIVIL Soltero(a) 58 44% Casado(a) 70 53% Unión Libre 2 2% Separado(a) 1 1% Viudo(a) 0 0% TOTAL 131 100% 15 .

3 Distribución por nivel académico ESTUDIOS FRECUEENCIA PORCENTAJE Analfabeta 23 18% Primaria/Completa 7 5% Primaria/Incompleta 42 32% Secundaria/Completa 21 16% Secundaria/Incompleta 19 15% Técnico/Completa 13 25% Técnico/Incompleta 2 4% Tecnologo/Completa 1 1% Universidad/Completa 3 2% TOTAL 131 100% 16 . el 1% se encuentra separados y el 0. Distribución por estado civil Viudo(a) 0% Union Libre Separado(a) 2% 1% Casado(a) 53% Soltero(a) 44% Soltero(a) Casado(a) Union Libre Separado(a) Viudo(a) Encontramos un grupo de personas con parejas estables 53% que denotan responsabilidad. el 44% son solteros. el 2% están en unión libre. 6.00% son viudos.

4 Distribución por personas a cargo. 6. 1% tienen tecnología completa. 25% son técnicos. 15% tienen secundaria incompleta. 16% tienen secundaria completa. Distribución por nivel académico Universidad/Completa Tecnologo/Completa Técnico/Incompleta Técnico/Completa Secundaria/Incompleta Secundaria/Completa Primaria/Incompleta Primaria/Completa Analfabeta 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 Series1 Series2 El. 2% son universitarios graduados. 32% tienen primaria incompleta. PERSONAS A CARGO FRECUENCIA PORCENTAJE NO 53 40% DE 1 A 2 55 42% DE 3 A 4 20 15% DE 5 A 6 3 2% TOTAL 131 100% Distribución por personas a cargo 15% 2% NO 41% DE 1 A 2 42% DE 3 A 4 DE 5 A 6 17 . 4% tienen tecnología incompleta. 18% son analfabetas. 5% tienen primaria completa.

2% tienen 5 a 6 personas a cargo. 89% tienen vivienda propia.El número de personas a cargo refleja la buena planeación de la composición familiar por parte de los trabajadores y garantiza de alguna manera el bienestar del núcleo familiar en la medida que el número de integrantes de la familia tiene relación directa con mejores oportunidades educativas. 1% es vivienda familiar. 42% tienen 1 a 2 personas a cargo.5Distribución por tipo de vivienda. 9% paga arriendo. 15% tienen 3 a 4 personas a cargo. 18 . 6. alimentación. En el grupo estudiado vemos que el . necesidades básicas satisfechas. 41% no tienen hijos. Vivienda Frecuencia Porcentaje PROPIA 116 89% ARRIENDA 13 10% FAMILIAR 2 2% TOTAL 131 100% Distribución por tipo de vivienda. PROPIA 100% El.

6DISTRIBUCIÓN POR ESTRATO SOCIAL. 6. 100% 100% Como se observa en la gráfica el 95% son de estrato uno. 6. 1% son de estrato tres. ESTILO DE VIDA FRECUENCIA PORCENTAJE NINGUNO 122 93% HOGAR 6 5% ESTUDIO 1 1% PASEOS 1 1% OTROS 1 1% TOTAL 131 100% 19 . ESTRATO FRECUENCIA PORCENTAJE UNO 125 95% DOS 3 2% TRES 1 1% CUATRO 2 2% TOTAL 131 100% DISTRIBUCIÓN POR ESTRATO SOCIAL. 2% son de estrato dos. 2% son de estrato cuatro.7 DISTRIBUCIÓN POR TIEMPO LIBRE.

DEPORTE FRECUENCIA PORCENTAJE PRACTICA 20 15% NO 111 85% TOTAL 131 100% PRACTICA DEPORTIVA. la empresa debe crear espacios para involucrar a todos los trabajadores en programas de recreación y deporte y estimular las prácticas de vida saludable.8 PRACTICA DEPORTIVA. DISTRIBUCIÓN POR TIEMPO LIBRE. NINGUNO HOGAR ESTUDIO PASEOS OTROS 1% 4% 1% 2% 93% 1% Se encuentra un grupo que en su totalidad dicen dedicar su tiempo libre a estar en el hogar. 120 90% 80% 100 70% 80 60% 50% 60 40% 40 30% 20% 20 10% 0 0% PRACTICA NO Series1 Series2 20 . 6.

ALCOHOL FRECUENCIA PORCENTAJE CONSUME 14 11% NO 117 89% TOTAL 131 100% 21 .En general se nota que los trabajadores no tienen afinidad por la práctica deportiva en un 85% y sólo el 15% realizan ejercicio. 7. eso beneficioso ya esas personas tiene menos probabilidad de sufrir una enfermedad problemas pulmonares. CIGARRILLO FRECUENCIA PORCENTAJE CONSUME 32 24% NO 99 76% TOTAL 131 100% CONSUMO DE CIGARRILLO. 6.0 CONSUMO DE ALCOHOL. 120 100 80 60 40 20 0 1 2 CONSUME NO La mayoría de los trabajadores el 76% no fuman.9CONSUMO DE CIGARRILLO.

CONSUME 1% CONSUME 99% NO El 99% de los trabajadores no consumen alcohol. 6.3 DISTRIBUCIÓN SEGÚN ÁREA DE TRABAJO DISTRIBUCION FRECUENCIA PORCENTAJE ADMINISTRATIVO 17 13% OPERATIVOS 114 87% TOTAL 131 100% OPERATIVOS 13% 1 2 87% Empresa CONSTRUCTORA JYP presenta una población trabajadora donde el 13% laboran en el sector administrativo y en el área operativo equivalente al 87%. 22 .

4 DISTRIBUCIÓN SEGÚN ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA DISTRIBUCION ANTIGÜEDAD FREC8UENCIA PORCENTAJE Menor de 12 meses 5 4% 1 -.6. le sigue 11 a 15 años con el 19%. luego se ubica con el 30% 1 a 5 años.15 años 25 19% Más de 15 años 3 2% TOTAL 131 100% DISTRIBUCION SEGÙN ANTIGÜEDAD Series1 Series2 59 39 25 45% 30% 19% 5 4% 2% 3 MENOR DE 12 1 -.5 AÑOS 6 --10 AÑOS 11 -. menores a 12 meses 4% y finalmente más de 15 años 2% 6.5 DISTRIBUCIÓN SEGÚN ANTECEDENTES AT/EL DISTRIBUCION SEGÚN ANTECEDENTES DE AT/EL FRECUENCIA PORCENTAJE ACCIDENTE DE TRABAJO 40 31% ENFERMEDAD LABORAL 2 2% SIN ANTECEDENTES 89 68% TOTAL 131 100% 23 .5 años 39 30% 6 --10 años 59 45% 11 -.15 AÑOS MÁS DE 15 MESES AÑOS Se presenta un rango de antigüedad laboral en la empresa CONSTRUCTORA JYP con un porcentaje de 45 % antigüedad de 6 a 10 años.

C 4%7% BAJO PESO 43% NORMAL 46% SOBREPESO OBESIDAD 24 .C FRECUENCIA PORCENTAJE BAJO PESO 10 8% NORMAL 60 46% SOBREPESO 56 43% OBESIDAD 5 4% TOTAL 131 100% DISTRIBUCION SEGÚN I.M.7 DISTRIBUCIÓN SEGÚN IMC DISTRIBUCION SEGÚN I. 6.M. DISTRIBUCIÓN SEGÚN ANTECEDENTES AT/EL ACCIDENTE DE 31% TRABAJO 1% ENFERMEDAD 68% LABORAL SIN ANTECEDENTES 40 trabajadores de la empresa reportaron haber tenido en algún momento de su vida laboral algún accidente de trabajo.

El 43% de los trabajadores la empresa CONSTRUCTORA JYP de se encuentra en sobrepeso según su índice de masa corporal. el 46% normal.8 DISTRIBUCIÓN: PATOLOGIAS Y DIAGNÓSTICOS PRINCIPALES DISTRIBUCCION SEGÚN PATOLOGIAS FRECUENCIA PORCENTAJE ALTERACIONES VISUALES 2 2% HIPERTRIGLICERIDEMIA 15 11% HIPERCOLESTEROLEMIA 18 14% HERNIA LUMBICAL 6 5% DERMATITIS ATOPICA EN MANOS 40 31% AMPUTACION DEDOS 2 Y 3 MSD 1 1% DIABETES 4 8% ALGUN GRADO PERDIDA AUDITIVA 1 3% INSUFICIENCIA VENOSA 3 2% LIMITACION MOVILIZACION EN ARTICULACIONES DEL CODO 9 8% HIPERTENSION ARTERIAL 5 4% ARTORSIS ACROMIO CLAVICULAR 10 8% TENDINOSIS DEL SUPRAESPINOSO 12 9% RUPTURA.BURSITIS 5 SUBACROMIOSUBDELTOIDEA 4% TOTAL 131 100% DISTRIBUCCION SEGÚN PATOLOGIAS 45 35% 40 30% 35 30 25% 25 20% 20 15% 15 10% 10 5 5% 0 0% Series1 Series2 25 . 4% obesidad y el 8% bajo peso. 6.

9 CONCEPTO DE APTITUD PARA ALTURAS CONCEPTO DE APTITUD ALTURAS FRECUENCIA PORCENTAJE APTO 52 46% NO APTO 30 26% APLAZADO 32 28% TOTAL 114 100% CONCEPTO DE APTITUD ALTURAS 28% 46% APTO NO APTO 26% APLAZADO De un total de 114 trabajadores del área operativa a los cuales se les aplicó la evaluación ocupacional con énfasis de trabajo en alturas. estos basados en la legislación vigente y el protocolo propuesto por la sociedad colombiana de Medicina del Trabajo: Restricciones para trabajo en alturas. triglicéridos o ambos.Las principales patologías encontradas al valorar a los trabajadores fueron dermatitis atópica en manos un 40% y elevación de niveles de colesterol. 26 . seguido con tendinosis del supraespinoso con un 12% e artosis acromoclavicular también se hicieron presentes. 46 de ellos se conceptuaron como aptos para dichas tarea. 6. con un 33%. y finalmente. un total de 28 trabajadores fueron aplazados. 26 personas se declararon no aptos.

CONCLUSIONES RECOMENDACIONES 27 .