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Na década de 1990 teve inicio o período da era da informação, cujo impacto é comparável a
Revolução Industrial. As mudanças aconteciam rapidamente, e a informação passou a
cruzar o mundo em milésimos de segundos, intensificando ainda mais a competição entre
as organizações. O conhecimento passa ser mais importante que o capital financeiro.
Nesse momento surgem às equipes de gestão com pessoas, designadas as atividades táticas
e as tarefas burocráticas e operacionais continuaram sendo realizadas pelo Departamento
Pessoal.
Recrutamento
Para Chiavenato (2000, p.19), “recrutamento é um sitema de informação das empresas que
constituem o mercado de trabalho e é destinado aos candidatos, que povoam o mercado de
recursos humanos para divulgar ofertas de emprego”.
O recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visam atrair candidatos
potencialmente qualificados, capazes de assumirem cargos dentro da organização.
É como um sistema de informação, através do qual a organização divulga e oferece ao
mercado de recursos humanos as oportunidades de emprego que pretende preencher. Para
ser eficaz, o recrutamento deve atrair um número contingente de candidatos suficiente para
abastecer adequadamente o processo de seleção.
Seleção
Treinamento
Setor de Compensação
O setor de compensação tem por atribuição cuidar de todo processo de controle da jornada
de trabalho, elaboração da folha de pagamento, controle de benefícios, concessão de férias,
pagamento do 13º salário, cálculos de tributos e contribuições.
Setor de Desligamento
CONSIDERAÇÕES FINAIS
O objetivo deste artigo foi apresentar um estudo sobre as diferenças entre o Departamento
Pessoal e o Departamento de Recursos Humanos e as funções que cada um realiza dentro
de uma empresa.
Pôde ser analisado que o Departamento de Recursos Humanos tem a função de cuidar das
pessoas como sendo o maior bem da empresa e não apenas uma fonte de recursos, atuando
no recrutamento e seleção de pessoal, e também no treinamento para formar trabalhadores
capacitados para desempenharem suas funções atuais e futuras, trazendo assim benefícios
tanto para a empresa quanto para o pessoal. A responsabilidade desse departamento é de
profissionais da área de administração e psicologia.
Já o Departamento Pessoal ficou sendo o responsável por cuidar de toda a parte burocrática,
como admissões e demissões de funcionários, cálculos e fechamento de folha de pagamento
onde gera os impostos a pagar, cálculo de rescisão de contrato, concessão de férias,
afastamentos, 13º salário, faz cumprir a lei segundo a CLT (Consolidação das Leis de
Trabalho). O responsável por esse departamento é o Contabilista, profissional com
conhecimento na área trabalhista e previdenciária. Empresas de grande porte têm o
Departamento Pessoal atuando dentro da empresa, já as empresas de pequeno porte
terceirizam o serviço para os escritórios de contabilidade.