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PLAN DE CAPACITACIÓN PARA FORTALECIMIENTO DE ORGANIZACIÓN DE USUARIOS

MINISTERIO DE AGRICULTURA
PROGRAMA DE DESARROLLO PRODUCTIVO AGRARIO
RURAL – AGRO RURAL

PLAN DE CAPACITACION Y ASISTENCIA TECNICA

“MEJORAMIENTO DEL SERVICIO DE AGUA A TRAVÉS DEL
REPRESAMIENTO DE LA LAGUNA PUCUNSIHUA PARA EL SISTEMA DE
RIEGO DE LA COMUNIDAD DE CHIPAO, DISTRITO DE CHIPAO – LUCANAS
– AYACUCHO”
Comité de Riego Paca
Comité de Riego Alabadona
Comité de Riego Paqcha

Ayacucho, Noviembre 2017

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PLAN DE CAPACITACIÓN PARA FORTALECIMIENTO DE ORGANIZACIÓN DE USUARIOS

ÍNDICE

I. INTRODUCCIÓN
II. OBJETIVOS
2.1. Objetivo General
2.2. Objetivos Específicos
III. ÁMBITO DE TRABAJO
3.1. Área de Influencia
3.2. Ámbito de Estudio
3.3. Acceso Vial
3.4. Datos Generales
IV. PLAN DE CAPACITACIÓN
4.1. Productos y Metas Esperadas
4.1.1. Componente II: Capacitación en Riego
4.1.2. Componente III: Promotores de riego
4.2. Perfil de los capacitadores.
4.3. Seguimiento, Monitoreo y Evaluación.
4.4. Presupuesto, Recursos y Aportes para la Ejecución del Plan de Capacitación
4.5. Cronograma del plan de capacitación.
4.6. Organización del Plan de Capacitación
V. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
VI. ANEXOS

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PLAN DE CAPACITACIÓN PARA FORTALECIMIENTO DE ORGANIZACIÓN DE USUARIOS

I. INTRODUCCIÓN

El Gobierno Peruano, consciente del rol que desempeña el agro para el desarrollo
nacional, ha visto con mucha preocupación el serio problema del déficit de agua, que
se presenta en muchos lugares del Perú, debido a que no cuentan con la
infraestructura de riego apropiada y otros no la tienen, dado que en la mayoría de los
casos solo permite una agricultura de subsistencia con cultivos de secano y la
obtención de una sola campaña agrícola, ya que los terrenos en una gran mayoría
aptos para la producción agrícola, no pueden ser trabajados por la falta o escasez del
recurso hídrico en épocas de estiaje, situación que se presenta aproximadamente
durante ocho meses al año.

La mayor parte de la producción agrícola de la sierra se efectúa en secano, y como es
de conocimiento, el cambio climático está alterando el régimen lluvioso y con él un
desfase en las épocas de siembra y cosecha, lo cual obviamente afecta en mayor
medida a las familias campesinas más vulnerable, pues no solo disminuyen su
ingresos por la comercialización de sus excedentes, si no que pone en riesgo su
propia seguridad alimentaria.

El Programa de Desarrollo Agrario Rural – AGRO RURAL, como organismo
descentralizado del Ministerio de Agricultura y Riego, promueve el desarrollo
sostenible de los sistemas de riego, el fortalecimiento de las organizaciones de
usuarios de agua, el desarrollo de capacidades de gestión, así como la difusión del
uso de tecnologías modernas de riego.

Al respecto el Programa de Desarrollo Agrario Rural – AGRO RURAL recibió el
encargo de realizar el estudio del expediente técnico a nivel definitivo del proyecto
denominado “Mejoramiento del Servicio de Agua a través del represamiento de la
laguna Pucunsihua para el sistema de riego de la comunidad de Chipao, Distrito de
Chipao – Lucanas - Ayacucho”, estudio que será financiado por fondo Mi Riego, de
esta forma se dio inicio a la etapa de inversión del proyecto impulsando de esta forma
el desarrollo socio económico del ámbito de su influencia, aprovechando de manera
racional y sostenible los recursos naturales existentes.

Así mismo, el Fondo de Promoción del Riego en la Sierra – MI RIEGO, está orientado
a la provisión o mejorar los servicios de agua con fines de riego e infraestructura con
fines agrarios, a fin de reducir la pobreza y pobreza extrema del país, en localidades
ubicadas por encima de los 1,500 msnm.

Los usuarios de agua del distrito de Chipao agrupados en 03 sub sistemas de riego
pretenden hacer uso de agua en la microcuenca; la cual consiste en aprovechar el
escaso recurso hídrico de manantiales, riachuelos y quebradas de las microcuencas
Puyucti, Alabadona y Artesa, ubicados en la parte media y alta de dicha microcuenca;
motivo por el que ha sido necesario la elaboración de un Diagnóstico profundizado el
cual marcará las pautas necesarias para el planteamiento de un “PLAN DE
CAPACITACION PARA FORTALECIMIENTO DE ORGANIZACIÓN DE USUARIOS”;
con el objetivo de contribuir al incremento de la producción y productividad agrícola de
los usuarios de agua, promoviendo el cambio sostenible de una agricultura tradicional
por una de mayor rentabilidad, a través de la tecnificación de los sistemas de riego y
la asociatividad de los pequeños agricultores.

Previa a la intervención del PLAN DE CAPACITACION PARA FORTALECIMIENTO DE
ORGANIZACIÓN DE USUARIOS, se realizó una etapa de sensibilización la que

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estuvo orientada a inducir un cambio de comportamiento de las organizaciones y sus
miembros.

El PLAN DE CAPACITACION PARA FORTALECIMIENTO DE ORGANIZACIÓN DE
USUARIOS, será ejecutado con el apoyo de tres Especialistas en Operación y
Mantenimiento – O&M, Gestión Institucional – GI, Presupuesto y Tarifa – PT y
Conservación de Suelos-CS, los mismos que aplicaran la metodología “Aprender
Haciendo”, la que obtuvo significativos resultados en el Programa de Entrenamiento
en Servicio-PES, desarrollado en 64 Juntas de Usuarios de la Costa del Perú por el
(Programa Sub Sectorial de Irrigaciones – PSI) y está orientada a promover un
cambio de actitud para introducir mejoras en la gestión del agua y el desarrollo de
capacidades, destrezas y habilidades que implique el fortalecimiento institucional de
las OUAs incluidas.

II. OBJETIVOS

II.1. Objetivo General

Fortalecimiento de la estructura organizacional y desarrollo de capacidades de los
usuarios y comités de usuarios, para que mejoren la gestión de los sistemas de
riego y la conservación de los recursos hídricos.

II.2. Objetivos Específicos

a. Lograr una adecuada operación y mantenimiento de la infraestructura de riego
del proyecto, después de su ejecución y entrega.

b. Mejorar la gestión de riego y promover el adecuado mantenimiento del sistema
de riego a cargo del comité de riego, a través de la capacitación y/o
entrenamiento a los directivos, personal técnico y usuarios de las
organizaciones beneficiarias del proyecto en:

1. Planificación y ejecución física de la distribución de agua.
2. Valor real de tarifa.
3. Implementación de estrategias para mejorar los niveles de recaudación
tarifaria.
4. Mantenimiento adecuado de la infraestructura de riego y obras conexas.
5. Recuperación y conservación de la calidad de los suelos agrícolas, que
incluirá las medidas técnicas para el lavado de suelos y enmiendas
cálcicas, así como de la necesidad de complementar el drenaje con drenes
parcelarios.

c. Brindar asistencia técnica a los agricultores a través del asesoramiento con
técnicos agropecuarios en diversos métodos y técnicas de riego a nivel
parcelario a fin de mejorar las labores agrícolas de los cultivares.

d. Mejorar los niveles de producción y productividad agrícola mediante la
aplicación de adecuados sistemas de riego.

III. ÁMBITO DE TRABAJO

El ámbito de trabajo del presente plan de capacitación es en el comité de riego del
Canal Palomino Pampa – Layrana - LLamacca.

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III.1. Área de Influencia

El área de influencia donde está el comité de Usuario Priorizada abarca el distrito de
Chipao, Provincia de Lucanas, Región Ayacucho.

III.2. Ámbito de Estudio

El proyecto Mejoramiento del Servicio de Agua a través del represamiento de la
laguna Pucunsihua para el sistema de riego de la comunidad de Chipao, Distrito de
Chipao – Lucanas - Ayacucho, se encuentra ubicado en la Región Ayacucho y abarca
parte del distrito de Chipao.

Se encuentra bajo la Jurisdicción de la Administración Local de Agua Bajo Apurímac -
Pampas, que tiene como cuenca principal al río Mayobamba. En este mismo ámbito
existe la presencia de la Comunidad Campesina de Chipao que se encuentra en el
área beneficiada.

Está en proceso de organización la comisión de regantes Chipao que involucrará a
varios comités de riego (comités de usuarios Paca, Alabadona y Paqcha) donde
actualmente se ubica el proyecto Mejoramiento del Servicio de Agua a través del
represamiento de la laguna Pucunsihua para el sistema de riego de la comunidad de
Chipao, Distrito de Chipao – Lucanas - Ayacucho.

En el cuadro siguiente se puede observar en detalle lo señalado anteriormente.

Cuadro Nº ÁMBITO DE TRABAJO-1. Ubicación Política – Hidrológica y Presencia de
Comunidades Campesinas en las Comisiones Priorizadas

III.3. Acceso Vial

Los detalles de las diversas vías de acceso, se puede apreciar en el siguiente
cuadro.

Cuadro Nº ÁMBITO DE TRABAJO-2. Acceso Vial a la zona de estudio

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III.4. Datos Generales

Cuadro Nº ÁMBITO DE TRABAJO-3. Datos Generales de la Organización de Usuarios

IV. PLAN DE CAPACITACIÓN

El presente Plan de Capacitación está dirigido a directivos y también a usuarios
líderes del comité de usuarios y de la Comunidad Campesina Soras.

Es preciso indicar nuevamente que actualmente no se cuenta con ningún tipo de
organización de agua formalmente reconocido por lo que el presente plan de
capacitación establece que estas necesariamente deben de adecuarse a la Ley de
Recursos Hídricos; por tanto ha sido necesario priorizar la incorporación en el
presente plan de capacitación la intervención a nivel de comité de usuarios de agua
de riego y usuarios líderes.

Cuadro Nº PLAN DE CAPACITACIÓN-4. Beneficiarios por Grupo Objetivo

La población objetivo de este plan de capacitación asciende a 32 personas, de las
cuales 4 son los directivos del comité de riego y 20 son usuarios líderes de los 5
sectores de riego identificados en el ámbito del proyecto (sectores Paca, Alabadona y
Paqcha. Adicionalmente se ha considerado la participación de 4 directivos y 4
usuarios líderes de la Comunidad Campesina de Chipao.

IV.1. PRODUCTOS Y METAS ESPERADAS

IV.1.1. Componente II: Capacitación en Riego

- Capacitacion

La capacitación tiene como fin brindar a los usuarios del comité de riego y
autoridades, los conocimientos básicos necesarios para que puedan realizar su
actividad agrícola de manera adecuada, proporcionándoles técnicas de riego y
siembra que les permitan obtener los máximos rendimientos posibles, así como
brindarles los conocimientos adecuados para el correcto funcionamiento de su
organización y el adecuado uso del sistema de riego que se está
implementando con el presente proyecto.

En tal sentido se deben realizar las siguientes actividades:
 Capacitación en operación y mantenimiento del sistema de riego.
 Capacitación para el adecuado funcionamiento del sistema de riego.

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 Capacitacion en prácticas y técnicas de cultivo y riego con el fin de dotar
a los usuarios de mayores conocimientos para mejorar la productividad
de sus cultivos.
 Asesoramiento técnico a los usuarios y al comité de riego.

Dichas capacitaciones están dirigidas a los usuarios y a los representantes del
Comité de Usuarios y se realizarán a traves de 3 sesiones a cargo de un
capacitador con experiencia.

Capacitacion tecnica y organizativa de usuariso y comisiones de riego

Se considera necesario la capacitacion a los usuarios del sistema de riego de la
comunidad de Chipao, dado que es vital para el desarrollo economico de la
zona que cuenten con conocimientos tecnicos adecuados con el fin de mejorar
sus cultivos y sus ingresos.

Se prevee realizar las siguientes capacitaciones a los usuarios de riego:
- Mantenimiento del sistema de riego
- Alternativas de mejoras para sus cultivos

Se realizara las capacitaciones a los usuarios por sector (3 sectores), dichas
capacitaciones tendran una duracion de 3 sesiones. Cada taller tendrá el
siguiente temario:

Cuadro Nº PLAN DE CAPACITACIÓN-5. Temario: Mantenimiento del Sistema de
Riego

TEMAS POR DÍA DESCRIPCIÓN
Tema N° 01 (Día 1) Proyección de un video sobre la importancia del
Sensibilización sobre el uso agua.
racional del recurso agua. Conversatorio referido al video proyectado.
Tema N° 02 (Día 2) Revisión general de los sistemas de riego
Sistema de riego: tipos, usos y existentes.
componentes.
Tema N° 03 (Día 3) Técnicas de limpieza y reparación. Casos prácticos.
Mantenimiento del sistema de
riego.

Cuadro Nº PLAN DE CAPACITACIÓN-6. Temario: Alternativas de Mejoras para sus
Cultivos

TEMAS POR DÍA DESCRIPCIÓN
Tema N° 01 (Día 1) Explicación sobre los tipos de suelo y las técnicas de
Tipos de suelos, técnicas de riego más adecuadas para cada uno de ellos.
riego.
Tema N° 02 (Día 2) Identificación de los cultivos más adecuados por tipo
Cultivos según tipo de suelo y de suelo y técnicas de riego para la región:
riego. rendimientos, costos de producción, valor bruto de la
producción.
Tema N° 03 (Día 3) Identificación de cultivos potenciales para los
Alternativas de cultivos para la usuarios, rendimientos, costos de producción, valor
zona. bruto de producción.

Adicionalmente, para un adecuado funcionamiento de todo el sistema de riego
de la comunidad de chipao, es necesario asegurar la adecuada gestion de sus
autoridades, en tal sentido es necesario que se mejore la organización del

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comité de regantes y que a estas nueva organización se capacite en el
funcionamiento adecuado del mismo.
Se prevee un asesoria a las autoridades del centro poblado para la formacion de
la comision de regantes de Chipao y capacitaciones al personal en la comision
de regantes de Chipao sobre:

- Asesoramiento para formacion comision de regantes
- Gestion de la comision de regantes
- Operación y mantemiemiento

El asesoramiento se realizara a las autoridades del centro poblado de Chipao,
en donde se les orientara en la formalizacion del comité de regantes de Chipao.
Se realizaran las capacitaciones a los integrantes del comité de regantes y las
autoridades del centro poblado, dichas capacitaciones tendran una duracion de
3 sesiones. Cada tendra el siguiente temario:

Cuadro Nº PLAN DE CAPACITACIÓN-7. Temario: Gestión del Comité de usuarios

TEMAS POR DÍA DESCRIPCIÓN
Tema N° 01 (Día 1) Proyección de un video de la importancia del
Sensibilización sobre el uso agua.
racional del recurso agua. Conversatorio referido al video proyectado.
Tema N° 02 (Día 2 y 3) Explicación sobre las funciones y
Funciones y responsabilidades responsabilidades del Comité de riego,
del comité de usuarios, elaboración del padrón de usuarios,
documentos de gestión programación de la intención de siembra, etc.
relevantes.
Tema N° 03 (Día 4 y 5) Capacitación en la gestión del comité de riego,
Organización del comité de etapas de las reuniones, que tipos de trámites
regantes: sesiones, trámites, realiza el comité, dependencias, logística del
resolución de conflictos, etc. comité de riego, cálculo de la tarifa de agua,
resolución de conflictos entre usuarios.

Cuadro Nº PLAN DE CAPACITACIÓN-8. Temario: Operación y mantenimiento del
sistema de riego

TEMAS POR DÍA DESCRIPCIÓN
Tema N° 01 (Día 1) Revisión general del sistema de riego existente
Sistema de riego tecnificado: enfocado principalmente en riego presurizado.
tipos, usos y componentes.
Tema N° 02 (Día 2) Programación de los turnos de riego, operación
Programación del riego, del sistema de riego, casos prácticos.
operación de captación, tomas
laterales e hidrantes.
Tema N° 03 (Día 3) Técnicas de limpieza, reparación, casos
Mantenimiento del sistema de prácticos.
riego tecnificado.

En resumen, se realizarán las siguientes capacitaciones a los usuarios del
comité de riego:

Cuadro Nº PLAN DE CAPACITACIÓN-9. Cantidad de eventos de capacitación con
usuarios líderes

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PLAN DE CAPACITACIÓN PARA FORTALECIMIENTO DE ORGANIZACIÓN DE USUARIOS

DESCRIPCION UNIDAD CANTIDAD
CAPACITACIONES A USUARIOS
MANTENIMIENTO DEL SISTEMA DE RIEGO TALLER 10
ALTERNATIVAS DE MEJORAS PARA SUS CULTIVOS TALLER 10
CAPACITACIONES A COMISION DE REGANTES
GESTION DE LA COMISION DE REGANTES TALLER 1
OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO DEL SISTEMA DE RIEGO TALLER 1
MATERIALES ADICIONALES PARA CAPACITACIONES
MUESTRAS DE KIT DE RIEGO UNIDAD 3

IV.1.2. Componente III: PROMOTORES DE RIEGO

- Formacion de promotores de riego

Adicionlmente se ‘plantea la formacion de PROMOTORES DE RIEGO los
cuales seran pobladores de la misma comunidad los cuales fungiran de
promotores de riego a los usuarios del comité de regantes de Chipao.

Para la realizacion del curso de formacion promotores de rriego se realizara una
selección de los candidatos en cada uno de los sectores de riego, lo cual se
realizara en 1 mes. Para la selección se convocara por sectores a las personas
que esten interesadas en participar de este tipo formacion, solo se considerara a
los que demuestren interes en dicha capacitacion, posteriormente se levantara
informacion de los interesados y se eligira al que cumpla con los siguientes
requisisto:
 Edad: 20 a 30 años
 Nivel de estudio: educacion secundaria completa
 Lugar de residencia: en el sector, debe ser permanente
 Contar con facilidad de palabra e interes en apoyar a la agricultra en
su ssector.

De dich selección se considerara a i poblador de cada sector para esta
capacitacion que tendra una duracion de 4 meses. A continuacion se muestra el
temario del curso con su respectiva duracion.

Cuadro Nº PLAN DE CAPACITACIÓN-10. Temario: Formación de Promotores de
riego

TEMAS POR MES DESCRIPCIÓN
Modulo N° 01 (Mes 1) El modulo pretende contribuir con elementos que
El riego, la producción y el impulsen procesos en análisis y discusión en
mercado torno a la interrelación entre el riego, la
producción y el mercado. Se analizara el buen
manejo del agua en el riego para aprovecharla
de manera más técnica; se discute la relación
directa entre repartos de agua más técnicos y
equitativos para lograr una mayor producción y
mejor productividad; se estudia la incidencia del
riego en la situación de la producción del Pais; y,
se estudia la influencia del mercado sobre la
producción, destacando la importancia de la
organización para la producción, las formas
asociativas y os canales de la comercialización.

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PLAN DE CAPACITACIÓN PARA FORTALECIMIENTO DE ORGANIZACIÓN DE USUARIOS

Modulo N° 02 (Mes 2 y 3) El modulo ofrece elementos operativos para la
Administración, operación y gestión de un sistema de riego. Se examina los
mantenimiento del sistema de aspectos relacionados con la infraestructura del
riego sistema; se presentan elementos de análisis para
la reflexión sobre la normatividad en los sistemas
de riego, incluyendo tanto el derecho oficial como
consuetudinario; se presentan conceptos e
instrumentos para la administración del sistema
de riego, con énfasis en la panificación; y, se
presentan herramientas para el monitoreo,
seguimiento y evaluación de un sistema de riego.
Modulo N° 03 (Mes 4) Este módulo presenta una visión general e
Visión integral y análisis de integral de la problemática del agua y del riego,
sistemas de riego con temas introductorios relacionados con la
valoración del agua, la situación del riego en el
país y las acciones iniciales para la le gestión de
los sistemas de riego. De especial utilidad para
los promotores a quienes se encuentra dirigida la
publicación, son las herramientas de diagnóstico
para detectar la situación en la que se
encuentran los componentes técnicos, sociales y
ecológicos del sistema y planear posibles
estrategias de intervención.

En resumen se realizarán las siguientes capacitaciones a los directivos del
comité de riego:

Cuadro Nº PLAN DE CAPACITACIÓN-11. Desagregado de formación de
promotores de riegos

DESCRIPCION UNIDAD CANTIDAD
SELECCIÓN
RESPONSABLE DE SELECCIÓN DIA 3
PERSONAL
PERSONAL MES 4
APOYO LOGISTICO MES 4
MATERIALES
BIBLIOGRAFIA PARA CAPACITACION UNIDAD 6
MATERILES DIVERSOS UNIDAD 1
MUESTRAS DE KIT DE RIEGO UNIDAD 2
MOVILIDAD DIA 48
VIATICOS DIA 48

4.2 PERFIL DE LOS CAPACITADORES

El perfil del profesional que realice estas capacitaciones de tener experiencia
comprobada en la formación y formalización de comités de regantes, al cual deberá
ser acreditada por la Administración Local del Agua.

Los capacitadores más efectivos tienen estas características:
1. Una personalidad cálida, con habilidades para lograr la aceptación y
aprobación de los beneficiarios.
2. Habilidad social, para poder unir al grupo y controlarlo sin dañarlo.
3. Una adecuada forma de enseñar, que genere y explote las ideas, habilidades y

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experiencias de los propios beneficiarios.
4. Destreza para percibir y facilitar la solución de los problemas existentes entre
los participantes.
5. Entusiasmo por el tema y la capacidad de compartirlo y transmitirlo de manera
interesante.
6. Flexibilidad, al responder a las necesidades cambiantes de los participantes.
7. Conocimiento sobre los temas a abordar.

Algunas de estas características se pueden atribuir a la propia personalidad del
capacitador, mientras que otras se pueden aprender o mejorar por medio de la
experiencia y la práctica; otras se pueden desarrollar usando ejercicios específicos
que funcionan para crear algunas de las condiciones de aprendizaje.

Pero lo más importante es que aprender a facilitar requiere que uno sea autocrítico en
cuanto a su desempeño durante el desarrollo de los eventos.

4.3 SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN

El Seguimiento durante la ejecución del presente plan de capacitación, estará previsto
a través de la recopilación de los informes de avance mensual y la sistematización de
resultados obtenidos, en función al diagnóstico y línea base establecida, consolidados
en un informe de cierre que contenga los productos o medios de verificación,
finalmente obtenidos.

La información procesada periódicamente por los especialistas, será consolidada por
el Supervisor Zonal Sur, a través de la cual se remitirá a la Sede Central, para su
consolidación y análisis, con la finalidad de evaluar el logro de los indicadores de
desempeño, además de la obtención de los resultados previstos.

Como resultado del seguimiento descrito en el párrafo precedente, se debe generar
instrucciones y procedimientos que faciliten el desarrollo homogéneo del trabajo de
capacitación al comité de riego beneficiario.

Asimismo, existen responsables del Seguimiento y Evaluación del Plan de Acción, los
mismos que se detallan a continuación:

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PLAN DE CAPACITACIÓN PARA FORTALECIMIENTO DE ORGANIZACIÓN DE USUARIOS

A Nivel Local.- El monitoreo del avance de las actividades programadas se realizará
mensualmente, teniendo en cuenta el número de eventos que se realiza, número de
participantes técnicos, administrativos, usuarios y directivos, así como el cumplimiento
de metas y resultados esperados.

A Nivel Zonal.- La Jefatura de la Oficina de Gestión Zonal Sur del AGRO RURAL,
debe efectuar el seguimiento y evaluación de la ejecución del Plan de Acción, a través
de visitas de campo cotejando con los informes presentados por el Equipo de
Especialistas.

A Nivel Nacional.- El Monitoreo y Evaluación de los productos, resultados y
cumplimiento de actividades del Plan de Acción, estará a cargo del AGRO RURAL –
PIPMIRS a través de la Oficina de Planeamiento, Presupuesto y Seguimiento-OPPS

Otro de los aspectos a tener en cuenta son las Asambleas de Seguimiento al Plan –
ASP, que permitirán comprobar los grados de avance del Plan de Capacitación,
mediante una dinámica de exposición-discusión. En estos espacios, los capacitados
exponen los diferentes temas tratados y el capacitador/especialista de AGRO RURAL
participa como Facilitador. En esta se reciben sugerencias para mejorar la ejecución
del Plan y se adoptan correctivos necesarios, en caso sea necesario.

4.4 PRESUPUESTO DEL PLAN DE CAPACITACIÓN

Para la ejecución del presente plan de capacitación se ha considerado un conjunto
de actividades cuyo contenido será dado a conocer a los representantes de los
beneficiarios, para luego contar con la aprobación por parte del comité de usuarios.
En esta tarea están comprometidos los Especialistas en Operación y
Mantenimiento, Gestión Institucional y Presupuesto y Tarifa.

Asimismo, se está considerando la contratación de 2 profesionales para el
desarrollo de los temas de Capacitación en Riego y formación de promotores de
riego, quienes realizarán sus actividades durante el periodo de ejecución del
presente plan.

El presupuesto necesario para la ejecución del presente Plan de Capacitación,
asciende a la suma de S/. 91,490.00 (Noventa y un mil cuatrocientos noventa y
00/100 Nuevos Soles), distribuidos entre los honorarios de los Especialistas, los
gastos de impresión de materiales para la capacitación y otros. El detalle se
aprecia seguidamente en el cuadro siguiente.

Cuadro Nº 4.4PRESUPUESTO DEL PLAN DE CAPACITACIÓN-12. Presupuesto
Consolidado del Plan de Capacitación

Los costos unitarios y el presupuesto para el componente de capacitación en riego
y asistencia técnica se muestran en los cuadros siguientes.

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PLAN DE CAPACITACIÓN PARA FORTALECIMIENTO DE ORGANIZACIÓN DE USUARIOS

Cuadro Nº 4.4PRESUPUESTO DEL PLAN DE CAPACITACIÓN-13. Presupuesto de
Capacitación en Riego y análisis de costos unitarios

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PLAN DE CAPACITACIÓN PARA FORTALECIMIENTO DE ORGANIZACIÓN DE USUARIOS

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PLAN DE CAPACITACIÓN PARA FORTALECIMIENTO DE ORGANIZACIÓN DE USUARIOS

Cuadro Nº 4.4PRESUPUESTO DEL PLAN DE CAPACITACIÓN-14. Presupuesto de
Formación de Promotores de riego

4.5 CRONOGRAMA DE EJECUCIÓN DE LA CAPACITACIÓN EN RIEGO y
FORMACION PROMOTORES DE RIEGO

El cronograma de implementación de los componentes II y III y para obtener los
productos y resultados esperados es de 150 (ciento cincuenta) días calendario,
periodo durante el cual se contratará los servicios de 2 profesionales para que faciliten
la ejecución de las actividades programadas.

Las actividades previstas serán ejecutadas en forma simultánea con la ejecución de
las obras de mejoramiento de la infraestructura hidráulica del canal Palomino Pampa,
a través del desarrollo de 19 eventos en el ámbito del proyecto.

Cuadro Nº CRONOGRAMA DE EJECUCIÓN DE LA CAPACITACIÓN EN RIEGO y
FORMACION PROMOTORES DE RIEGO-15. Cronograma de Ejecución del Plan de
Capacitación

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PLAN DE CAPACITACIÓN PARA FORTALECIMIENTO DE ORGANIZACIÓN DE USUARIOS

4.6. Organización del Plan de Capacitación

El desarrollo de actividades se efectúa en diferentes niveles, acorde al detalle
siguiente:

A Nivel Nacional; participan un equipo de personas que se encuentran en la sede
central del AGRO RURAL. Lo conforman un jefe de la Oficina de Capacitación y
Asistencia Técnica – OCAT, un consultor en fortalecimiento, un supervisor del
programa de entrenamiento en servicio, de un asistente en informática y un
especialista en sistematización y seguimiento, además de la asesoría de un
especialista ambiental y un especialista en pueblos indígenas.

A Nivel Zonal OGZ; participa el Jefe Zonal de la Oficina de Gestión Zonal de
AGRO RURAL, un supervisor.

A nivel de la JU; participan 03 Especialistas:
 Un especialista en Asistencia Técnica.
 Un especialista en Recursos hídricos
 Un Técnico Extensionista

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PLAN DE CAPACITACIÓN PARA FORTALECIMIENTO DE ORGANIZACIÓN DE USUARIOS

V. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

5.1. Conclusiones

1. La ejecución del PLAN DE CAPACITACION PARA FORTALECIMIENTO DE
ORGANIZACIÓN DE USUARIOS de la JU, durante el periodo 2018 – 2019, se
ejecuta en virtud a la implementación del “Mejoramiento del Servicio de Agua a
través del represamiento de la laguna Pucunsihua para el sistema de riego de
la comunidad de Chipao, distrito de Chipao – Lucanas - Ayacucho” financiado
por el Fondo de Promoción del Riego en la Sierra – MI RIEGO.

2. La ejecución del PLAN DE CAPACITACION PARA FORTALECIMIENTO DE
ORGANIZACIÓN DE USUARIOS de la Junta de Usuarios, tiene el objetivo de
Incrementar la producción y productividad con el fortalecimiento técnico e
institucional de la gestión de la Junta de Usuarios de Agua con fines Agrarios.

3. La estrategia y modalidad de ejecución adoptada por el presente PLAN DE
CAPACITACION PARA FORTALECIMIENTO DE ORGANIZACIÓN DE
USUARIOS, se encuentra en el camino correcto ya que toma como base las
experiencias exitosas del AGRO RURAL.

4. El Plan de Acción adoptará la estrategia y metodología de capacitación
/entrenamiento ya probada a través de lo que fue el Programa de
Entrenamiento en Servicios (PES), desarrollado por el PSI; que ha mostrado
ser muy efectiva a la luz de los resultados obtenidos en el desarrollo
institucional de la mayoría de las Juntas de Usuarios de la Costa. Se
propenderá al incremento de la eficiencia operativa, incremento de la eficiencia
en el pago de tarifa, Plan de Operación, Mantenimiento y Desarrollo de la
Infraestructura Hidráulica.

5. El ámbito a ser intervenido comprende a los usuarios de las aguas de los
sectores Paca, alabadona y Paqcha agrupados en 03 sub comités de riego de
la comunidad de Chipao, Microcuenca Mayobamva, Cuenca del Rio
Sondondo.

6. Para su ejecución, el AGRO RURAL deberá contratar a Especialistas en
Operación y Mantenimiento, Gestión Institucional, Presupuesto y Tarifas y
Conservación de Suelos, cuyas actividades lo efectuará en estrecha
coordinación y apoyo de la Junta de Usuarios y la Comisión de Usuarios
priorizada

7. El PLAN DE CAPACITACION PARA FORTALECIMIENTO DE
ORGANIZACIÓN DE USUARIOS se ha elaborado en base al diagnóstico
profundizado y el Plan de Implementación del Fondo de Promoción del Riego
en la Sierra – MI RIEGO y la comisión de Usuarios priorizada.

8. El PLAN DE CAPACITACION PARA FORTALECIMIENTO DE
ORGANIZACIÓN DE USUARIOS, aplicará la metodología “Aprender
Haciendo”, la expectativa es obtener los resultados esperados, ejecutando
actividades relacionadas a la operación y mantenimiento, gestión institucional,
presupuesto y tarifa; aplicando estrategias que ya han sido probadas por el
P.S.I. en la Costa, pero tratando de adaptarlas a la realidad de la sierra y
específicamente a Ayacucho.

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PLAN DE CAPACITACIÓN PARA FORTALECIMIENTO DE ORGANIZACIÓN DE USUARIOS

9. Como beneficios que se logrará es capacitar a una población objetivo de 120
personas, ejecutado en promedio de 34 eventos en 4 meses, con lo cual se
habrá contribuido sobre todo a incrementar la eficiencia del cobro de la tarifa,
incrementar la eficiencia operativa, actualizar sus instrumentos de gestión,
sensibilizar y capacitar en los nuevos dispositivos en materia de aguas,
principalmente.

5.2. Recomendaciones

1. Para una adecuada ejecución del Plan de Acción, se recomienda que el AGRO
RURAL y la Junta de Usuarios que se forme, promuevan la participación de las
organizaciones de usuarios de agua priorizadas, el involucramiento de la ALA
Bajo Apurimac - Pampas, el Gobierno Regional, DRA y otras instituciones
ligadas a la gestión integrada del Agua en Ayacucho.

2. La creación de la Unidad de Comunicación y Capacitación debe ser una de las
tareas de gran importancia a implementar ya que esta se encargaría de
mantener o dar sostenimiento a todo lo desarrollado con este programa; a tal
punto que las OUAs, deben de incluirlo con presupuesto en el POMDIH.

3. Se recomienda el seguimiento, control y evaluación de los Directivos y Gerente
técnico de la Junta de Usuarios al Plan de Capacitación a fin de realizar una
retroalimentación que permita corregir y mejorar los temas y cronogramas
propuestos.

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