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UNIVERSIDAD CIENTIFICA DEL PERÚ

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS

TRABAJO GRUPAL

CASO 6: FALTAS Y TARDANZAS - CASO 9: AQUÍ NO
PASÓ NADA

PRESENTADO POR:
ARMAS MACEDO VIDAL
BROWN LOZANO RAQUEL
FREITAS CÓRDOVA PAULO JHAIR
GOMEZ ANGULO LAURA EDITH

IQUITOS – PERÚ
Iquitos, Noviembre del 2014
Deontología Profesional
(Trabajo Grupal)

Caso 6: Faltas y Tardanzas

1. ¿Es correcto que una sola entidad existan dos regímenes laborales diferentes
con reglas y obligaciones diferenciadas para cada trabajador?

Respuesta:

2. ¿Qué Normas éticas obligan al trabajador del Poder Judicial a ser puntuales y
responsables?

Respuesta:

La Puntualidad: Valor que se construye por el esfuerzo de estar a tiempo en el
lugar adecuado o necesario, es el valor de la puntualidad es la disciplina de estar
a tiempo para cumplir nuestras obligaciones: una cita del trabajo, una reunión
de amigos, un compromiso de la oficina, un trabajo pendiente por entregar.

El valor de la puntualidad es necesario para dotar a nuestra personalidad de
carácter, orden y eficacia, pues al vivir este valor en plenitud estamos en
condiciones de realizar más actividades, desempeñar mejor nuestro trabajo, ser
merecedores de confianza.

Vivir el valor de la puntualidad es una forma de hacerle a los demás la vida más
agradable, mejora nuestro orden y nos convierte en personas digna de
confianza.

La Responsabilidad: Lo exige a uno cumplir un deber u obligación adquirido
moralmente o incluso legal de cumplir con lo que se ha comprometido.

El compromiso y la lealtad de manera estable son fundamentales para cumplir
con sus obligaciones.

 Ejemplo: Ser puntual y responsable en el trabajo, reuniones, etc

3. ¿Qué causas conducen al ausentismo laboral en el Poder Judicial?

Respuesta:
Uno de los principales problemas que en cualquier empresa, institución pública
o privada, con o sin fines de lucro, influye negativamente para el cumplimiento
de los objetivos y misión de la misma.

En la actualidad, es un importante problema que se incrementa día con día y
que sufren muchas de las entidades (Poder Judicial), el ausentismo laboral,
factor que debe conocerse y tratar de reducirlo al mínimo, ya que en elevados
índices puede llegar a convertirse en una fuente de pérdida de productividad
laboral; esta misma tiene como principales o comúnmente que dependen del
trabajador o inclusive de la institución son las siguientes causas:

 Enfermedad comprobada o no comprobada.
 Diversas razones de carácter familiar.
 Tardanzas involuntarias por motivos de fuerza mayor.
 Faltas voluntarias por motivos personales.
 Dificultades y problemas financieros.
 Problemas de transporte.
 Baja motivación para trabajar.
 Falta de adaptación del trabajador a su puesto de trabajo.
 Escasa supervisión de la jefatura.
 Políticas inadecuadas de la organización.
 Accidentes de trabajo.

Caso 6: Faltas y Tardanzas

1. ¿Qué mecanismos o factores permiten estas conductas observadas en los
trabajadores?

Respuesta:

Estas conductas son muy comunes, básicamente en las instituciones públicas del
estado debido a causas de un irrisorio control o supervisión por parte de los
funcionarios encargados de vigilar, controlar al personal que labora en la misma,
otro de los constituyentes de estas conductas también se pueden ser
consecuencia de un mal trato por parte del empleador, entre otros por parte de
las instituciones o entidades de no hacer cumplir adecuadamente las
obligaciones y sanciones al personal de trabajo que estipulan en su respectivo
reglamento interno del trabajador (Poder Judicial).

2. ¿Por qué la Oficina de Personal, a pesar de que el servidor, lejos de reconocer
su falta, intenta justificar su conducta con hecho inventado, recomienda una
medida disciplinaria blanda?
Respuesta:

Este tipo de sanciones hacia un personal de trabajo, suelen darse por distintos
motivos o causas; las más comunes son que muchas veces el que o los presiden
un Comité de Ética y/o Proceso Administrativo y disciplinario en una determinada
institución laboral (Poder Judicial) pues suelen amigos de los imputados, de tal
manera que suelen emitir fallos disciplinarios muy blandos, el cual no se adecuan
a los reglamentos u otros mecanismos sancionadores, otro de los motivos
también suelen ser que muchas veces los que presiden esos comités ya
mencionados anteriormente no son profesionales probos, carentes de valores
éticos y morales, por este y muchas causales más es que en nuestras
instituciones públicas de le estado suelen darse diariamente este tipo de
comportamientos y sanciones blandas consecuentemente.

3. ¿Qué medidas debe adoptar el Poder Judicial para prevenir este tipo de
comportamientos en el centro de trabajo?

Respuesta:

Tanto en el Poder Judicial como en todas las instituciones públicas del estado,
deben implementarse mejores mecanismos de control y supervisión a los
funcionarios y servidores públicos, además de mejorar la comunicación y la
relación entre empleador y empleado, también algo muy transcendental para un
desempeño optimo y constante de una persona en su centro laboral es la
motivación constante, el reconocimiento al esfuerzo, a su responsabilidad,
compromiso, lealtad y otros hacia dicha institución; pero desde luego si el caso
fuese todo lo contrario a todo lo positivo mencionado anteriormente, entonces
se debe aplicar los mecanismos, reglamentos, normas y otros dentro del marco
legal, para sancionar con justicia y equidad todo comportamiento y/o falta de
sus obligaciones y deberes que no estén justificados debidamente.