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UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE EL SALVADOR

FACULTAD DE INGENIERÍA Y ARQUITECTURA


ESCUELA BASICA

TEMA:

CALCULOS DE LOS BENEFICIOS LABORALES PRESCRIPCIONES


DE LOS BENEFICIOS LABORALES.

DOCENTE:

FELIPE EDGARDO ALVARENGA MÁRTIR

ESTUDIANTES:

MARVIN JONATHAN IRAHETA GUZMÁN IG201501

WALTER ERNESTO GARCÍA AYALA GA201001

GUÍSELA MARIELOS CRUZ CARDONA CC201501

RAÚL STANLEY MOLINA LÓPEZ ML201303

CARLOS ANTONIO CALDERÓN BONILLA CB201401

JOSÉ MAURICIO PÉNATE


MISIÓN
Formar profesionales con alto sentido crítico y ético, con capacidad de
autoformación y con las competencias técnico científicas requeridas para
resolver problemas mediante soluciones enfocadas en el desarrollo social y
respetuoso del medio ambiente.
Tabla de contenido

Introducción ............................................................................................................................................. 1

Objetivos ................................................................................................................................................... 2

Objetivo general ........................................................................................................................................ 2

Objetivos específicos............................................................................................................................... 2

Delimitación y alcance ............................................................................................................................ 2

Planteamiento .......................................................................................................................................... 3

Justificación del tema ............................................................................................................................. 3

Antecedentes ........................................................................................................................................... 4

Historia sobre el código de trabajo. ..................................................................................................... 4

Presentación y abordaje legal. ........................................................................................................... 11

Tabla de salarios mínimos el salvador .............................................................................................. 13

Cálculos beneficios laborales-prescripciones de los beneficios laborales. .............................. 14

Vacaciones. .............................................................................................................................................. 14

Remuneración de la jornada extraordinaria. .................................................................................... 16

Remuneración de día de descanso laborado. ................................................................................. 17

Remuneración de día de asueto laborado. ....................................................................................... 18

Del aguinaldo. .......................................................................................................................................... 18

Indemnización por despido de hecho sin causa justificada ........................................................ 21

Prestaciones por Maternidad. .............................................................................................................. 23

Ayuda en caso de muerte del Trabajador. ........................................................................................ 25

Causas y consecuencia por el incumplimiento de prestaciones legales ................................... 26

Conclusiones ......................................................................................................................................... 31

Bibliografía ............................................................................................................................................. 32
Introducción

La presente investigación se refiere al tema cálculo de beneficios laborales-

prescripciones de los beneficios laborales, en donde se conocerá la función, y el

momento en que aplica cada uno de estos beneficios laborales y su forma de

calcularlos en el Salvador respectivamente. Esta investigación está diseñada para

que el alumno se familiarice de manera práctica y sencilla con la forma de calcular

los beneficios laborales, este tema es de suma importancia tanto para un empleado,

como para el patrono, para evitar que se le violente en uno de muchos sentidos

alguno de estos beneficios que por ley le pertenece a cada uno de los empleados, y

de la misma manera, el momento en que no aplican estos beneficios al empleado y

de esta manera por medio de la ley, el patrono no se vea en la obligación de

proporcionarlos.

Para analizar este tema el documento está estructurado con antecedentes

históricos, seguido de la presentación del abordaje legal, los respectivos cálculos de

los beneficios laborales, las causas y consecuencias y afectaciones específicas de

los mismos, todo esto para analizar a detalle este trabajo de investigación y con el

propósito que el alumno se apoye en el código de trabajo y conocer los

procedimientos a seguir para aplicar el uso de estos beneficios entre ellos como

calcular el pago de vacaciones, aguinaldo, indemnización, etc.

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Objetivos

Objetivo general

Conocer y explicar los beneficios laborales de los trabajadores de la república de El

Salvador.

Objetivos específicos

 Investigar los beneficios laborales y comprobarlos con su veracidad legal, con

base en el código de trabajo de El Salvador.

 Exponer ejemplos prácticos sobre el cálculo de los beneficios laborales.

Delimitación y alcance

La investigación comprende los beneficios laborales que poseen los empleados que

laboran dentro del país El Salvador, a la fecha 30 de Septiembre del año 2017,

basados en el Código de Trabajo actualizado a dicha fecha y dar a conocer

porcentajes ya registrados en nuestro código y en qué forma son aplicables para a

serlos valer a un empleado.

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Planteamiento

Los beneficios laborales son privilegios que le corresponden a toda persona que

labora para empresa u organización formal y legal, sea de origen privada o pública y

que está regida por el Código de Trabajo y en ocasiones los trabajadores pueden no

darse cuenta que le incumplen con el pago de sus beneficios por no conocerlos o no

saber la forma de calcularlos.

Justificación del tema

El conocimiento de los beneficios laborales es fundamental para poder hacer valer

los derechos que poseen los empleados, así como también conocer las normas y

criterios que se disponen para su cálculo, de este modo evitar que se violenten los

derechos que deben gozar como empleado, por el desconocimiento de los mismos.

Se debe tener en cuenta que cada quien debe hacer valer sus derechos, pero que

cuando el empleador se niega a cumplir con sus obligación del pago de los

beneficios a los empleados, ellos pueden apoyarse de instituciones como el

Ministerio de Trabajo.

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Antecedentes

Es un documento que presenta reglamentos y normas relacionadas a las

prestaciones, obligaciones, beneficios y sanciones que un trabajador o patrono

(contratista) están obligados y regidos para el desempeño de los empleados en una

empresa nacional o internacional, a iniciativa del Presidente de la República por

medio del Ministro de Trabajo y Previsión Social, y oída la opinión de la Corte

Suprema de Justicia.

Tiene por objetivo armonizar relaciones entre patrones y trabajadores, fundamentado

en principios que tiendan al mejoramiento de las condiciones de vida de los

trabajadores.

Historia sobre el código de trabajo.

En el año de 1963 se dio el primer código de trabajo en nuestro país. Este hecho

significó un avance importante en la legislación laboral salvadoreña, ya que de leyes

dispersas y sin coherencia pasamos a cuerpo legal sistemático y coherente. Este

Código estuvo vigente hasta el 29 de octubre de 1972. El código de trabajo que se

estableció en ese momento, fue para concretar leyes que se fueron creando desde

1911 y también incluir nuevas normas para mejorar la convivencia entre patronos y

empleados, por medio de establecimiento de derechos y obligaciones para los

trabajadores. El 30 de octubre de 1972 entro en vigencia un nuevo código de trabajo

que se encuentra vigente hasta nuestros días. Este código ha sufrido una serie de

reformas al menos en teoría importante ya que se le ha puesto a tono con el marco

constitucional y con los convenios de la Organización Internacional del Trabajo.

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El fin de sustituir el código de trabajo que existía con uno nuevo fue para ampliarlo y

mejorar el trato de los empleadores hacia sus empleados.

Historia sobre la ley protección a empleados del comercio

En mayo de 1927 el Poder Legislativo decreta la Ley de Protección a los Empleados

de Comercio, la cual contenía normas que regulaban la obligatoriedad del patrono a

llevar un libro en el que debía inscribir a todo trabajador a su servicio, haciendo

constar la clase de ocupación, el día de inicio de la relación laboral, el plazo del

contrato, las horas de trabajo y “el precio” que devengaría del trabajador ya sea

diario, semanal o mensual. De este asiento el patrono debía expedir una constancia

al trabajador, la cual de acuerdo al artículo uno de esta ley, se utilizaría para que el

trabajador la presentara a la Junta de Conciliación respectiva, y fuera tomada razón

de ella en un libro especial, sin perjuicio de la obligación que tenía el patrono de

remitir a la Junta de Conciliación en los meses de enero y julio de cada año la lista de

los empleados que tuviere con distinción de salvadoreños y extranjeros. La creación

de las Juntas de Conciliación, también constituye otro de los antecedentes de la

inspección de trabajo, quienes de acuerdo a la ley en comento, tenían facultad para

imponer multas de diez a veinticinco colones por cada infracción a la ley que

cometiera el patrono. En este cuerpo normativo se regulaban aspectos que para esa

época constituían avances sin precedentes en materia de protección laboral, nos

referimos a regulaciones como: Remuneración de horas extraordinarias, jornada

laboral de ocho horas diarias, vacaciones remuneradas, jornada de trabajo

diferenciada para mujeres y menores de quince años y el dato más relevante, es que

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en caso de terminación de la relación laboral se regulaba el pre aviso de la forma

siguiente: Art. 8 inciso último: “El patrono comunicará a la Junta y al empleado, por

escrito, el día en que haya hecho saber a éste que habrá de cesar en la ocupación.

La Junta por medio de un inspector o en otra forma fehaciente, averiguará si es

verdad que se ha hecho el desahucio y el resultado lo hará constar la Junta en un

libro que llevará al efecto, para que sirva de prueba”.

Significado de prestaciones laborales.

Es el incentivo que otorga una empresa a sus trabajadores o empleados con el

propósito de motivar a la nómina un sentido de pertenencia por la empresa, cuidando

o protegiendo al mismo empleado de riesgos imprevistos, y es una ayuda para

mejorar la calidad de vida personal, social y familiar. Estas son un complemento al

salario de cada trabajador dado por el patrono en dinero o especies y son

aportaciones como: salud, pensiones, maternidad entre otras.

Prescripción de los derechos laborales

La prescripción laboral es un fenómeno jurídico por medio del cual las acciones

laborales pierden su eficacia, debido a su falta de ejercicio en el lapso de tiempo

fijado por la ley. Cuando el empleado no reclama el derecho a recibir los beneficios

que por ley le corresponden, luego de finalizado el tiempo estipulado en las leyes

mismas, ya no podrá exigir su cumplimiento y no podrá acusar al empleador

judicialmente.

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Beneficios Laborales.

Los beneficios laborales se concretaron y otros surgieron con el establecimiento del

código de trabajo, ya que volvió obligatorios para los empleadores el pago de dichos

beneficios con el fin de favorecer a los trabajadores.

Pago de vacaciones anuales.

El código de trabajo establece que los trabajadores pueden gozar de 15 días de

vacaciones cuando hayan concluido un año laborando, las cuales deben ser

remuneradas con el salario que corresponde a esos 15 días, más un 30%. El patrono

está obligado a cumplir con el pago de dichas vacaciones. También para el caso de

despido o fin del contrato con responsabilidad para el patrono, el empleador está

obligado a pagar la vacación de forma proporcional al empleado por los días

trabajados. El periodo de vacaciones puede ser gozado de forma colectiva por los

trabajadores, como en algunos casos lo hacen algunas empresas para fin de año.

Algo importante también es que cuando el patrono acuerda con los empleados

fraccionar las vacaciones, sí lo dividen en dos periodos al año, deberían tomarse de

10 días cada periodo y sí es en tres periodos, deben ser de 7 días.

Basado en Código de Trabajo en los artículos 177 al 189

Horas Extra

El empleador debe pagar horas extra a los trabajadores, cuando estos excedan el

horario de su jornada, dichas horas extra pueden ser diurnas o nocturnas, se

determinara el tipo de horas extra dependiendo del horario que tenga el trabajador.

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Horas Extra Diurnas

Son las horas que el trabajador labora cuando ya ha finalizado su horario del día, el

horario diurno es el que está en el rango de las 6:00 am hasta las 7:00 pm, en el cual

el trabajador debe cumplir 8 horas laborales. También cuando los horarios están

entre los dos lapsos de tiempo, sí al menos cuatro horas son en horario nocturno, se

tomara el turno como nocturno, para que su duración sea 7 horas, pero las horas

extra se tomaran como diurnas. La hora extra diurna debe ser pagada con un cien

por ciento más que una hora normal, es decir debe ser pagada al doble de lo normal.

Horas Extra Nocturnas

Son las horas que el trabajador labora cuando ya ha finalizado su horario del que

para este caso es nocturno, el horario nocturno es el que está en el rango de las 7:00

pm hasta las 6:00 am del día siguiente, en el cual el trabajador debe cumplir 7 horas

laborales. La hora extra nocturna debe ser pagada con un cien por ciento más que

una hora normal adicional un 25%, es decir debe ser pagado al doble de lo normal

más un 25% extra.

Basado en Código de Trabajo en los artículos 161 al 170

Días de asueto remunerados

El código de trabajo establece los días de asueto nacional que deben gozar los

empleados y estos deben ser pagados como cualquier otro día de trabajo.

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Se establecen como días de asueto remunerado los siguientes:

a) Primero de enero;

b) Jueves, viernes y sábado de la Semana Santa;

c) Primero de mayo;

d) seis de agosto

e) Quince de septiembre;

f) D os de noviembre; y

g) Veinticinco de diciembre.

Además se establecen el tres y cinco de agosto en la ciudad de San Salvador; y en

el resto de la república, el día principal de la festividad más importante del lugar

según las costumbres. Cuando un empleado trabaja en día de asueto, debe pagarse

el cien por ciento más por ese día, en otras palabras, deben pagarle el doble de un

día normal laborado y si trabajaran horas extra, estas deben calcularse con base en

el pago de ese día, lo que debería significar que el pago de cada hora extra equivale

a cuatro de un día normal.

Basado en Código de Trabajo en los artículos 190 al 195

Aguinaldo.

El aguinaldo es una retribución que recibe un trabador adicional al salario recibido en

el año y que es pagado en el mes de diciembre.

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La definición de aguinaldo dice que es un regalo o gratificación que se da a una

persona por Navidad, generalmente a alguien que presta habitualmente un servicio, y

es de carácter voluntario, pero en algunos países se convirtió en obligatorio para el

empleador. El pago obligatorio del aguinaldo en El Salvador, se estableció con la

creación del Código de Trabajo, el cual establece como debe ser calculado. El pago

debe efectuarse del 12 al 20 de diciembre de cada año y puede ser completo cuando

el empleado a completado el año al trabajando es decir del 12 de diciembre del año

anterior al 12 de diciembre del año actual, es parcial, sí el empleado empezó a

laborar después del 12 de diciembre del año anterior y también cuando el empleado

es despedido debe pagarse lo proporcional al tiempo que estuvo trabajando. Para el

cálculo del aguinaldo, se toma en cuenta los años trabajados la cual fue modificada

en el año 2013.

Basado en Código de Trabajo en los artículos 196 al 202.

Indemnización por despido.

Cuando un trabajador es despedido sin una causa justificada, tiene derecho a recibir

un pago de indemnización, por el tiempo que ha laborado y el empleador está

obligado a cumplir con el derecho del trabajador.

Basado en Código de Trabajo en los artículos 58 y 59.

Indemnización por renuncia.

Esto se refiere a que el trabajador puede recibir una indemnización equivalente a 15

días por año laborado, siempre y cuando cumpla con lo establecido como la

antigüedad en el trabajo (mayor o igual a 2 años), preaviso de la renuncia según el

cargo que posean con 30 días de anticipación para altos cargos y 15 días para

10
cargos inferiores, basándose en ley reguladora de la prestación económica por

renuncia voluntaria vigente a la fecha 30 de septiembre de 2017.

Presentación y abordaje legal.


Constitución de la República

Título I

Capitulo único

La persona humana y los fines del estado.

El articulo No.1 de la constitución de la república de El Salvador reconoce a la

persona humana como el origen y el fin de la actividad del Estado, que está

organizado para la consecución de la justicia, de la seguridad jurídica y del bien

común. Reconociendo como persona humana a todo ser humano desde el instante

de la concepción. En consecuencia, es obligación del Estado asegurar a los

habitantes de la República, el goce de la libertad, la salud, la cultura, el bienestar

económico y la justicia social.

Título II

“los derechos y garantías fundamentales de la persona”

Capítulo I

Derechos individuales y su régimen de excepción

Sección primera.

Derechos individuales.

11
Según el art. 2 de la constitución de la república toda persona tiene derecho al

trabajo, con esto se debe tener en cuenta que existirán derechos y deberes para las

personas.

Capítulo II

Derechos sociales

Sección segunda.

Trabajo y seguridad social

De acuerdo con el art. No 38 de la constitución de la república el trabajo está

regulado por un código que tendrá como objeto armonizar las relaciones entre

patronos y trabajadores, donde se establecerán sus derechos y obligaciones.

Fundamentado en principios generales que tiendan al mejoramiento de las

condiciones de la vida del trabajador entre ellos los beneficios laborales.

Código de trabajo Republica de El Salvador

Título tercero

Salarios, jornadas de trabajo, descansos semanales, vacaciones, asuetos y


aguinaldos.

(Art.119…. Art.202)

Libro tercero

Previsión y seguridad social

Titulo primero

Prestaciones inmediatas a cargo del patrono

Capítulo I

Prestaciones por Enfermedad

(Art.307…. Art.308)
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Capitulo II

Prestaciones por Maternidad

(Art.309…. Art.312)

Capitulo III

Ayuda en caso de muerte del Trabajador

(Art.313)

Capitulo VIII

Indemnización por despido de hecho sin causa justificada

(Art.58…. Art.60)

Tabla de salarios mínimos el salvador

A partir del 1 de enero de 2017

13
Esta ilustración de la tabla de salarios mínimos de El Salvador, es expuesta, por los

casos en donde se limitan los cálculos de los beneficios según los salarios mínimos

vigentes, como por ejemplo una indemnización no puede ser menor a 15 días de un

salario mínimo, o en los casos donde se impone un límite superior de dos salarios

mínimos para cálculo de indemnización por renuncia y cuatro salarios mínimos para

cálculo de indemnización por despido, entre otros.

Cálculos beneficios laborales-prescripciones de los beneficios


laborales.

Vacaciones.

Problema No.1

Antonio ingresa a trabajar en una empresa que elabora empaques flexibles el 2 de

enero del 2016. La empresa donde Antonio trabaja liquida a sus empleados

anualmente, el salario de Antonio es de $300.00 dólares ¿Cuánto le van a pagar a

Antonio por sus vacaciones?

Datos:

Salario: $300.00 dólares

Ley establece que Antonio tiene derecho a 15 días de sueldo + el 30% del mismo.

Sueldo equivalente a 15 días de trabajo:

$300.00
 $150.00 Dólares
2

14
Calculo del 30% del salario equivalente a 15 días.

S150.00*30%  $150.00*0.3  $45 Dólares es el equivalente del 30%

Pago por vacaciones será:

$150.00  $45.00  $195.00 Dólares

R// $195.00 Dólares

Problema No.2

Felipe ingresa a trabajar en una empresa envasadora de agua de coco el 2 de enero

del 2015. La empresa donde Felipe trabaja lo despide el 10 de marzo de 2016, el

salario de Felipe es de $300.00 dólares ¿Cuánto le van a pagar a Felipe por sus

vacaciones?

Vacación proporcional.

Felipe el 1 de enero de 2016 cumplió su año de contrato, teniendo en cuenta que lo

liquidaron el 10 de marzo del 2016, existe una brecha de 70 días desde el 1 de enero

hasta el 10 de marzo. Por lo que se debe realizar el cálculo de vacaciones

proporcionales a esos días también.

Solución

Primero se multiplica el monto de la vacación completa por el valor de días

proporcionales en este caso 70 días y luego el resultado se divide entre los 365 días

del año.

15
S150.00 * 30%  $150.00 * 0.3  $45
$150.00  $45.00  $195.00

Valor de vacación completa: $195.00 dólares.

Valor proporcional de vacación equivalente a los 70 días:

70dias *$195dolares
 $37.40dolares
365dias

Valor proporcional de vacación: $37.40dolares

Remuneración de la jornada extraordinaria.

En caso de trabajar más tiempo del que la Ley establece, la parte trabajadora tendrá

derecho a que se le cancele un recargo por el exceso de la jornada, realizando dicho

cálculo de la siguiente manera.

Cálculo por exceso de jornada diurna

Salario diario por hora + el 100% del salario por hora

Partiendo de un salario por hora de $1.25 de los ejemplos anteriores

$1.25 + $1.25= $2.5 por cada hora extra en jornada diurna

Salario diario por hora (recargo del 100%)

Todo esto establecido en el artículo 169 Código de Trabajo.

16
Calculo por exceso en jornada nocturna.

Salario diario por hora más el 100% del salario por hora más un 25% de la

nocturnidad.

$1.25 + $1.25 = $2.5

Salario diario por hora (recargo del 100%)

$0.63 (25% de nocturnidad) + $2.5 = $3.13 por cada hora extra nocturna.

Todo esto establecido en el artículo 168 Código de Trabajo.

Remuneración de día de descanso laborado.

Tendrán derecho al salario básico correspondiente a ese día, más una remuneración

del cincuenta por ciento como mínimo, por las horas que trabajen y a un día de

descanso compensatorio remunerado. Ejemplo:

Felipe tiene un salario de $300.00 mensuales

$300
Calculando su sueldo por día tenemos  $10.00dolares
30dias

Remuneración día descanso:

$10.00 + $5.0 = $15.00 dólares más un día compensatorio

Salario básico (remuneración del 50%)

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Remuneración de día de asueto laborado.

Los trabajadores que de común acuerdo con su patrono trabajen en día de asueto,

devengarán un salario extraordinario integrado por el salario ordinario más un

recargo del ciento por ciento de este.

Remuneración día de asueto:

$10.00 + $10.00 = $20.00 dólares más un día compensatorio

Salario básico (recargo del 100%)

Del aguinaldo.

Las vacaciones son el 30% del valor de la quincena que se descansa.

Aguinaldo se calcula al 12 de diciembre y es pagado entre el periodo del 12 al

20 de diciembre

Todo patrono está obligado a dar a sus trabajadores, en concepto de aguinaldo, una

prima por cada año de trabajo.

Forma de cálculo del aguinaldo.

1) Para quien tuviere un año o más y menos de tres años de servicio, la

prestación equivalente al salario de quince días;

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2) Para quien tuviere tres años o más y menos de diez años de servicio, la prestación

equivalente al salario de diecinueve días;

3) Para quien tuviere diez o más años de servicio, una prestación equivalente al

salario de veintiún días. (4)

Art. 198.

Ejemplo 1

Enrique trabaja en una maquila textil donde su sueldo es de $295.00 dólares y lleva

allí 2 años y medio. ¿Cuál será el valor de su aguinaldo?

Salario mensual de Enrique es de $295.00

$295
Su salario por día es:  $9.84dolares
30dias

Por tener 2 años y medio de laborar en la maquila textil le corresponde a Enrique la

prestación equivalente al salario de quince días.

Aguinaldo = $9.84dolares *15dias

Aguinaldo = $147.60 dólares

Art. 199

19
Ejemplo No.2

Enrique trabaja en una maquila textil donde su sueldo es de $295.00 dólares y lleva

allí 5 meses equivalentes a 150 días laborados. ¿Cuál será el valor de su aguinaldo?

Solución

30 días * 5 meses = 150 días

Calculando su salario por día

$295
 $9.84dolares
30dias

$9.84dolares *15dias = $147.60 dólares (correspondería al aguinaldo de un año)

Finalmente se procederá a lo siguiente:

$147.60
 $0.4044
365dias

El valor de $0.4044 lo multiplico por el valor de los 150 días laborados y obtengo:

Aguinaldo = $0.4044*150dias

Aguinaldo = $60.66 dólares

Los trabajadores que al día doce de diciembre no tuvieren un año de servir a un

mismo patrono, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional al tiempo

laborado de la cantidad que les habría correspondido si hubieren completado un año

de servicios a la fecha indicada.

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Indemnización por despido de hecho sin causa justificada

Se presume legalmente que todo despido de hecho es sin justa causa.

Inciso 3 del Art. 55.

Cuando un trabajador contratado por tiempo indefinido, fuere despedido de sus

labores sin causa justificada, tendrá derecho a que el patrono le indemnice con una

cantidad equivalente al salario básico de treinta días por cada año de servicios y

proporcionalmente por fracciones de año. En ningún caso la indemnización será

menor del equivalente al salario básico de quince días.

Art. 58.

Ejemplo No.1

Antonio ha trabajado en una empresa que elabora empaques flexibles por 3 años.

Un día, el patrono le dice que ya no quiere que trabaje para él. El salario de Antonio

es de $300.00 dólares mensuales ¿Cuánto le van a pagar a Antonio por

indemnización?

$300
Salario por día de Antonio:  $10.00 dólares por día.
30dias

Según el art.58 del código de trabajo Antonio tiene derecho una cantidad equivalente

al salario básico de treinta días por cada año de servicios y proporcionalmente por

fracciones de año.

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Salario básico de treinta días de Antonio:

$10.00 x30dias  $300dolares

Como Antonio laboro por 3 años para la empresa de empaques flexibles, su

indemnización será:

Indemnización = $300x3  $900dolares

(Salario básico de 30 días x cada año de servicios)

Indemnización = $900 dólares.

Ejemplo No.2

Felipe trabajo en una empresa envasadora de agua de coco por 2 años y 4 meses.

El salario de Felipe es de $300.00 dólares ¿Cuánto le van a pagar a Felipe de

indemnización?

Solución

Indemnización = $300x2  $600dolares

(Salario básico de 30 días x cada año de servicios)

A estos le sumaremos la indemnización proporcional a 4 meses.

Para esto, debemos saber cuántos días hay en ese período de tiempo, multiplicarlos

por el sueldo que Felipe gana y dividirlo entre los 365 días que tiene el año.

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Supongamos que son 30 días de cada mes, entonces 30 x 4 = 120 días. Con ese

dato, hacemos el cálculo proporcional:

120dias *$300
Cálculo proporcional =  $98.63dolares
365dias

Sumamos los $600 con los $98.63, nos dan un total de $698.63. Ese es el valor total

de la indemnización.

Prestaciones por Maternidad.

El patrono está obligado a dar a la trabajadora embarazada, en concepto de

descanso por maternidad, dieciséis semanas de licencia, diez de las cuales se

tomarán obligatoriamente después del parto; y además, a pagarle anticipadamente

una prestación equivalente al setenta y cinco por ciento del salario básico durante

dicha licencia.

Art. 309

16 semanas  4 meses

Ahora calculamos los días en 16 semanas:

7dias *16semanas  112dias

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Ejemplo 1.

Karina trabaja de cajera en un supermercado donde tiene 2 años de trabajar, tiene 5

meses de embarazo y su sueldo es de $300.00 dólares ¿Cuánto le corresponde de

pago por licencia por maternidad?

Solución

Primero se calcula el 75% del salario básico de Karina que es de $300.00 dólares.

$300.00*75%  $225dolares

La licencia por maternidad es de 16 semanas equivalentes a 4 meses, ahora se

procede a calcular el pago que le corresponde a Karina por licencia por maternidad y

tenemos que:

Licencia por maternidad = $225.00*4meses

Licencia por maternidad = $900.00 dólares

Para que la trabajadora tenga derecho a la prestación económica establecida en este

Capítulo, será requisito indispensable que haya trabajado para el mismo patrono

durante los seis meses anteriores a la fecha probable del parto; pero en todo caso

tendrá derecho a la licencia establecida.

24
Ayuda en caso de muerte del Trabajador.

En caso de muerte del trabajador, el patrono queda obligado a entregar

inmediatamente a las personas que dependían económicamente de aquél,

prefiriéndolas por el orden en que las hubiere enumerado en su contrato, o en su

defecto, en cualquier registro de la empresa, y para que se invierta especialmente en

el sepelio del trabajador, una cantidad equivalente a sesenta días de salario básico;

pero en ningún caso la prestación aludida podrá ser inferior a doscientos cincuenta

colones.

Supongamos que tú has trabajado para una empresa por 2 años, ganando un sueldo

de $300 y por algún motivo falleces, el cálculo de ayuda en caso de muerte se hará

así:

Salario por mes = $300 dólares

$300
 $10.00dolares
Salario por día = 30dias

Ayuda en caso de muerte = $10.00*60dias  $600.00dolares

Ayuda en caso de muerte = $600.00 dólares

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Causas y consecuencia por el incumplimiento de prestaciones
legales

Hay autoridades jurídicas y administrativas como herramientas del derecho del

trabajo. En el entorno laboral como mecanismo o herramientas de protección de

derecho al trabajo, se encuentran las garantías jurisdiccionales representadas por los

juzgados o cámaras con competencias laboral de acuerdo a lo señalado en el código

de trabajo, pero además hay otras instituciones como la Dirección General de

Inspección del Trabajo, cuyo ámbito se encuentra estipulado en el código de trabajo.

Existen clausulas especificas tanto para los trabajadores como para los patronos en

el código de trabajo, la constitución por ley reguladora de prestaciones económicas

en las cuales son requisitos si se quieren tener ciertas prestaciones como trabajador,

al igual el patrono si no cumple lo dicho en la ley establecida.

Por eso existe un equilibrio de responsabilidades de ambos lados para hacer valer

los derechos de cada quien, de no hacerlo se atendrán de las consecuencias que

aplicara la parte contraria para hacer valer lo que legalmente corresponde.

Toda prestación en la que se incumplan las leyes, tendrá todo el derecho de

reclamar el cumplimiento de dicha ley la parte afectada.

Según el código de trabajo en los artículos 29 y 30 se encuentran las obligaciones y

prohibiciones de los patronos al incumplir estas condiciones el trabajador estará en

su derecho de reclamar su inconformidad y de no ser escuchado por el patrono

puede proceder a poner una demanda por incumplimiento ya sea de contrato o

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cualquiera de las obligaciones y prohibiciones en este artículo siempre y cuando se

compruebe.

Por el lado del trabajador en los artículos 31 y 32 se encuentran también las

obligaciones y prohibiciones del trabajador de las cuales si son incumplidas por el

trabajador el patrono estará en su derecho de proceder como el crea conveniente,

con un llamado de atención o si no es suficiente aplicara la ley que le corresponda.

En los artículos 50 y 53 se encuentran también las causas de terminación de contrato

con responsabilidad para el patrono y sin responsabilidad de el, las cuales otorga las

obligaciones de ambos lados.

Impago de los beneficios del trabajador de forma justificada:

Causas:

Que el empleado haya cometido alguna falta de las que se mencionan en el código

de trabajo y puedan ser verificadas y/o validadas.

Ejemplo,

Enrique tiene un puesto de gerencia en una empresa y conoce todas las estrategias

y maquinarias que se utilizan para producir la materia prima de un cliente. Él tiene un

amigo que posee un puesto similar en una empresa que es la rival en el mismo

rubro y le hace comentario sobre las estrategias y maquinarias especiales que ellos

ocupan para producir una materia prima que es especial, pero a cambio de esa

información enrique recibe de su amigo una cantidad de dinero para darle las gracias

y ayudarle en su trabajo.

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La empresa donde trabaja Enrique se da cuenta del hecho que cometió ante la

empresa y el patrono, siendo una información confidencial y divulgarla a cambio de

un beneficio propio automáticamente Enrique pierde todas las prestaciones dada por

la empresa.

Consecuencias:

El trabajador perderá el derecho a recibir los beneficios por divulgación de secretos

confidenciales que puedan causar perjuicio al patrono, en este caso perdida del

cliente, por la competencia que suministrar a un bajo costo la materia prima

Impago de los beneficios del trabajador de forma injustificada:

Causas:

El empleador se rehúsa a cumplir con los beneficios que le corresponden al

empleado cuando el trabajador no ha cometido faltas para que lo justifiquen.

Ejemplo.

Carlos es un buen trabajador, llega temprano, hace bien su trabajo, respeta las

normas de la empresa y a sus compañeros, pero Carlos no recibe su seguro social y

le dice a su patrono cual es el problema del porque él no tiene seguro, el patrono le

dice el otro mes te saldrá y lo mantiene a si por un buen tiempo, Carlos tiene dos

salidas, quedarse a si para no perder su trabajo o ante poner una demanda antes las

leyes competentes.

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Consecuencias:

El empleado puede reclamar sus derechos al patrono y sí este no corresponde,

puede establecer una demanda en contra de él, por no recibir los beneficios

necesarios estipulado por la ley

Despido sin causa justificada:

Causas:

El empleador ha despedido a su empleado, pero no hay una causa que lo justifique,

el empleado esta en todo su derecho de dirigirse a las autoridades competentes para

denunciar el despido injustificado. El patrono tendrá que justificar el despido con

evidencia para que su derecho sea abalado pero en esta casa no la posee y ante

una orden de un juez tendrá que darle la indemnización al trabajador

Consecuencias:

El patrono deberá pagar la liquidación a empleado, de los beneficios expresados

anteriormente.

Perdida del derecho a liquidación por no reclamarlo:

Causas:

Si se cumple que el trabajador tiene derecho a la liquidación de sus beneficios

laborales y el patrono se rehúsa a pagarlo, pero el empleado no reclama lo que le

corresponde en el tiempo establecido el trabajador perderá todo el derecho para que

el patrono cumpla con su liquides según artículos del 610 hasta 616 que van desde

los sesenta días hasta dos años según sea el caso o la prestación que el patrono se

niega a pagar.

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Consecuencias:

El trabajador pierde el derecho a reclamar los beneficios.

Renuncia:

Causas:

El trabajador decide renunciar a su cargo

Ejemplo.

Enrique disidió cambiar su empleo por uno aún mejor pero para eso si él quiere ser

indemnizado y aplicar la ley de renuncia, él tiene que presentar la renuncia por

escrita con documentos personales y presentarla en el ministerio de trabajo para

hacer valer su derecho. Y el empleador estará obligado a recibir la renuncia ya

avalada por el ministerio de trabajo y el juez competente, esto Enrique lo tendría que

hacer 15 días de anticipación y es un trabajador común pero si su cargo en su

trabajo es especial tendría que hacerlo con 30 días de anticipación y como él ha

trabajado más de 2 años para el mismo patrono y ha sido ejemplar en su trabajo no

tendrá ningún problema para recibir su prestación por renuncia voluntaria.

Pero si Enrique no cumple con lo dicho en el apartado anterior el no tendrá el

derecho de reclamar su indemnización por renuncia y su patrono tendrá todo su

derecho en no dar la indemnización y se amparara en dicha ley para hacer valer su

derecho también.

Consecuencias:

Sí cumple con los requisitos necesarios, el patrono estará obligado a pagarle los

beneficios que le corresponden según ley.

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Conclusiones

Con las prestaciones laborales y beneficios que establece la ley, se logra mejorar las

condiciones de los trabajadores, al recibir una retribución tangible por su labor, pero

también esto beneficia al empleador, al recibir un mejor rendimiento de sus

empleados, que es lo que se espera con dichos beneficios.

Tanto el trabajador como el patrono tienen derechos y obligaciones y se deberán

seguir como la ley lo estipula para mantener un equilibrio de igualdad en las

responsabilidades de ambos.

Los derechos a los beneficios laborales no vencen, lo que vence es el periodo de

tiempo para ser reclamados en los casos de incumplimiento, a eso se refiere la

prescripción de los beneficios laborales.

Al conocer nuestro derecho ya sea como empleado o patrono podemos hacerlos

valer siempre y cuando cumplamos con lo que nos dicen así no repercutirán

consecuencia cuando estemos frente a un caso de estos.

La ley existe para imponer condiciones y/o disposiciones, para ciertas circunstancias,

cuando no se cumplen, pero bien patronos como empleados pueden llevar a cabo su

papel, sin perjudicar uno al otro.

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Bibliografía

Código de Trabajo de la Republica de El Salvador, vigente a la fecha 30 de


septiembre de 2017.
ley reguladora de la prestación económica por renuncia voluntaria vigente a la
fecha 30 de septiembre de 2017.
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