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Condiciones Extra laborales

IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN Condiciones Intralaborales


DE LOS FACTORES PSICOSOCIALES Condiciones Individuales
RESOLUCIÓN Evaluación de los efectos de los factores de RPS
2646 DEL 2008 OBJETO, AMBITO Y Establecer disposiciones y definir responsabilidades en
APLICACIÓN cuanto a la IDENTIFICACIÓN, EVALUACIÓN,
PREVENCIÓN, INTERVENCIÓN Y MONITOREO
PERMANENTE de la exposición a factores de riesgos
Se establecen disposiciones y psicosociales
responsabilidades para la Se aplica a los empleadores públicos y
identificación, evaluación, privados, a los trabajadores dependientes e
prevención, intervención y independientes, a los contratantes de
monitoreo permanente de la personal bajo la modalidad de contrato
civil, comercial, o administrativo….
exposición a factores de riesgo INTERVENCIÓN DE LOS
Toda intervención de los factores psicosociales
psicosocial en el trabajo y para la FACTORES PSICOSOCIALES
en el trabajo implica el compromiso de la
determinación del origen de las gerencia o de la dirección de la empresa y de los
patologías causadas por el estrés trabajadores
ocupacional. Medidas preventivas y correctivas de
acoso laboral
SVE de factores de riesgos
IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE psicosociales
LOS FACTORES PSICOSOCIALES EN EL
TRABAJO Y SUSS EFECTOS
 Gestión organizacional Administración del recurso humano
Organización del trabajo cuantitativa y
 Características de la cualitativamente
organización del trabajo
Comprende el clima de relaciones
 Características del grupo social
de trabajo Demanda de carga mental
Criterios mínimos que debe tener en  Condiciones de la tarea
cuenta el empleador para la intervención Aspectos físicos
INTERVENCIÓN DE LOS FACTORES  Carga física
de los factores psicosociales en el trabajo. PSICOSOCIALESEN EL TRABAJO Y  Condiciones del medio Administración
Evaluar la del recurso humano
pertinencia del
SUS EFECTOS ambiente de trabajo conocimiento y habilidades
 Interfase persona-tarea Administración
Información del recurso
detallada de humano
cargos y
 Jornada de trabajo áreas de la empresa
del recurso humano

del recurso humano


DETERMINACIÓN DEL ORIGEN DE LAS
PATOLOGIAS PRESUNTAMENTE / Se tendrán en cuenta de acuerdo a la tabla
ESTRÉS LABORAL de enfermedades