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TALLER DE LEGISLACION

ACTIVIDADES:

1. Defina con sus palabras que es un riesgo laboral y que tengo derecho por
estar afiliado al Sistema General de Riesgos Laboral.

R/ta. Se denomina riesgo laboral a los peligros existentes en nuestra tarea


laboral o en nuestro propio entorno o lugar de trabajo, que puede provocar
accidentes o cualquier tipo de siniestros que, a su vez, sean factores que
puedan provocarnos heridas, daños físicos o psicológicos, traumatismos.

Al estar afiliado al Sistema General de Riesgos Laboral tenemos


derecho a:

i. Prestaciones asistenciales
ii. Prestaciones de salud
iii. Prestaciones económicas

2. Revise la legislación y de un concepto de Accidente de Trabajo y


Enfermedad laboral, de un ejemplo de cada uno.

R/ta.
El accidente de trabajo es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o
con ocasión del trabajo y, que produzca en el trabajador una lesión orgánica,
una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Ejemplo:
choques eléctricos, quemaduras, caídas de diferentes niveles.

La enfermedad laboral es aquella contraída como resultado de la exposición a


factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el
trabajador se ha visto obligado a trabajar. Ejemplo: Síndrome del túnel
carpiano. Es causado por la flexión reiterada de la muñeca, que produce
pérdida de fuerza en las manos. El uso del computador durante jornadas
prolongadas

3. Según la legislación quienes pueden afiliarse al sistema general de


Riesgos laborales.
R/ta.

Según el artículo 13 capitulo 3 decreto 1295/94, Son afiliados al Sistema


General de Riesgos Laborales: En forma obligatoria: Los trabajadores
dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante contrato de trabajo
escrito o verbal y los servidores públicos; las personas vinculadas a través de

Aura Estrada López


un contrato formal de prestación de servicios con entidades o instituciones
públicas o privadas, tales como contratos civiles, comerciales o administrativos,
con una duración superior a un mes y con precisión de las situaciones de
tiempo, modo y lugar en que se realiza dicha prestación.

4. Como está establecida la tabla de clasificación de riesgos laborales, para


el pago de aportes de las empresas.

R/ta.

Aura Estrada López


5. Que servicios de prevención por ley tiene derecho todas las empresas
por estar afiliados a una ARL.

R/ta.

 Asesoría técnica básica para el diseño del programa de SISTEMA DE


GESTION DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, en la respectiva empresa.

 Capacitación básica para el montaje de la brigada de primeros auxilios.

 Capacitación a los miembros del comité de SO, o los vigías


ocupacionales de as empresas.

 Fomentos de estilos de trabajo y vida saludable de acuerdo con los


perfiles epidemiológicos de la empresa.

6. Según la ley existe una clasificación de empresas de alto riesgo, cuando


las clasifican

R/ta.

Empresas de alto riesgo se clasifican en las cuales se manejen,


procesen o se comercialicen sustancias altamente toxicas,
cancerígenas, múgatenos, explosivos y material radiactivo, actividades
pertenecientes a las clases IV y V de la tabla de clasificación de las
actividades económicas, de que trata el artículo 28 del decreto 1295/94,
serán consideradas como empresas de alto riesgo, y deberán
inscribirse como tales en la dirección de riesgos.

7. En las instalaciones de una empresa uno de sus empleados resbala


por las escaleras y se fractura la pierna derecha. El jefe de
Recursos humanos no reporta este suceso como un accidente de
trabajo. El funcionario de la comercializadora acude a Usted para
que le de asesoría a este respecto. ¿Qué le contestaría? De acuerdo
a la normatividad leída, ¿Cuál sería su concepto?

R/ta.

Por no haber reportado este caso el empleador tendrá que asumir todos los
gastos, y esta le podrá imponer multas mensuales consecutivas hasta por
doscientos (200) salarios mínimos legales mensuales

Aura Estrada López


8. Un centro de urgencias adscrito a una Entidad Promotora de Salud
se niega a atender a un operario de una empresa, que sufrió
quemaduras como consecuencia de un accidente de trabajo. ¿en
qué articulo legal se podría obligar a la IPS respectiva a realizar la
atención en mención?

R/ta.

Primero se le recordaría a la EPS la obligatoriedad de prestar el servicio


de acuerdo a la constitución política de Colombia, Art. 49 donde se da a
conocer la garantía de todas las personas el acceso a los servicios de
promoción, protección y recuperación de la salud. El Art 5 de la ley
1295/94 obliga a que la atención inicial de urgencia de los afiliados al
sistema derivados de accidentes de trabajo o enfermedad profesional,
podrá ser prestada por cualquier institución prestadora de servicios de
salud, con cargo al sistema general de riesgos profesionales.

9. Ernesto Pimenta sufre un accidente de trabajo y queda con


secuelas como consecuencia del mismo. Estas le ocasionan una
pérdida de su capacidad laboral por una incapacidad parcial. Este
trabajador no está de acuerdo con la indemnización
correspondiente a su porcentaje de incapacidad. ¿Qué debe hacer?
R/ta.

Puede solicitar a medicina laboral que lo evalúen nuevamente o para


que le indiquen el trámite a seguir para ser calificado por la junta
regional de calificación de invalidez.

10. Un trabajador sufre un accidente de trabajo y muere. A su


respectiva Administradora de Riesgos laborales se presentan dos
mujeres, una la esposa legal del trabajador y otra su compañera
permanente de los últimos seis años de vida del trabajador. Ambas
reclaman su pensión de sobre vivencia. ¿A quién le corresponde
legalmente?

R/ta.

De acuerdo con la ley 100 /1993 le corresponde a la esposa legalmente y si la


otra compañera muestra evidencias que convivio más de los años requeridos
por la ley, también le corresponde. Entonces se divide pensión entre las dos.

Aura Estrada López


11. ¿Si un trabajador sufre un accidente realizando actividades para las
que fue contratado y bajo órdenes del empleador se consideraría
accidente de trabajo? A que prestaciones de Ley tendría derecho.

R/ta.

Si se considera accidente de trabajo todo aquel que sea ejecutado en el


ambiente laboral o direccionado bajo orden del empleador, y tiene derecho
a prestaciones asistenciales, prestaciones de salud y prestaciones
económicas.

12. Describa tres obligaciones de los trabajadores con respecto a los


riesgos laborales y tres obligaciones del empleador.

R/ta.

TRABAJADORES
Artículo 22 del decreto 1295/94

 Procurar el cuidado integral de su salud


 Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de
salud
 Cumplir las norma, reglamentos e instrucciones de los programas de
SO de la empresa

EMPLEADORES
Artículo 22 del decreto 1295/94

 El pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio


 Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administradora e
riesgos profesionales
 Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de SO de
la empresa y procurar su financiación

Aura Estrada López


13. Si una empresa no cumple con el pago de aportes al Sistema de
Seguridad Social, no realiza actividades de Seguridad y salud en el
trabajo, no realiza corrección de riesgos y no reporta
oportunamente los ATEL. Explique cuáles serían las sanciones que
impondría el Ministerio de la Protección Social por el no
cumplimiento de lo anterior mencionado.

R/ta

Le corresponde al ministerio de trabajo y seguridad social, a traves del director


de riesgos profesionales del ministro de trabajo y seguridad social, imponer las
siguientes sancione, frente a las cuales no opera el recurso de apelación. La
competencia aquí prevista puede asumirla el ministerio de trabajo y seguridad
social

14. Un trabajador es comisionado para asistir a una reunión fuera de la


empresa se accidenta en el vehículo de su propiedad y no en el de la
empresa. ¿Se considera Accidente de Trabajo?

R/ta

Si se considera accidente de trabajo porqué está ejecutando una labor de la


empresa.

15. Que sanciones de ley están establecidas para el empleador en el


SGRL.
R/ta
 El incumplimiento de los programas de salud ocupacional, las normas
en salud ocupacional y las obligaciones propias de los empleadores
previstos en el Sistema General de Riesgos Laborales, acarreará multa
de hasta quinientos (500) salarios mínimos mensuales legales vigentes.

 La no presentación o extemporaneidad del informe del accidente de


trabajo o de enfermedad profesional o el incumplimiento por parte del
empleador de las demás obligaciones establecidas en este decreto, la
Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social, podrá imponer multas de hasta doscientos (200)
salarios mínimos legales mensuales.

 La no presentación o extemporaneidad del informe del accidente de


trabajo o enfermedad profesional o el incumplimiento por parte del
empleador de las demás obligaciones establecidas en el decreto

Aura Estrada López


16. Que sanciones están establecidas para el trabajador por el SGRL
R/ta.

El grave incumplimiento por parte del trabajador o no acaten las instrucciones u


órdenes de la dirección técnica de riesgos laborales, del ministerio de trabajo y
seguridad social, serán sancionadas por la superintendencia bancaria, en el
primer caso, o por la D.T.R.P, en los demás, con multas sucesivas hasta de
1.000 salarios mínimos legales mensuales vigentes, sin perjuicio de la demás
previstas en la ley o en este decreto. Sin perjuicio de la aplicación de las demás
sanciones que puede imponer las superintendencias bancarias en desarrollo de
sus facultades legales.

17. ¿Para ser accidente de trabajo el accidente debe causar incapacidad?

R/ta. Para hacer accidente de trabajo no es necesaria una incapacidad ya que


muchos accidentes son leves y no generan al trabajador implicaciones en su
salud

18. ¿Son accidentes de trabajo los sucesos ocurridos durante la


celebración de fiestas de fin de año de las empresas?

R/ta

No son accidentes de trabajo los sucesos ocurridos durante la celebración de


fiestas de fin de año las empresas así se produzcan durante la jornada
laboral, así lo determina el artículo 21 de la ley 50 de 1990

19. ¿Si unos trabajadores deciden irse de paseo para festejar el día del
trabajador en un día laboral, y donde el empleador da el permiso para que
falten a dicho día, se consideraría accidente de trabajo si les llegase a
pasar algo? Justifique su respuesta.

R/ta
No porque, no están en un ambiente laboral, si el empleador hubiese planeado
un día de paseo con los trabajadores y lo hubiese reportado a la ARP sería otro
caso porque la ARP tendría que responder

Aura Estrada López


20. Si un trabajador es pensionado por invalidez, y muere, la única
persona que queda como beneficiaria es una hija de 18 años, la cual no
estudia; la ARL le niega la pensión de sobrevivientes, aduciendo que
porque la joven no estudia. ¿Considera que la determinación de la ARL
está de acuerdo a las normatividades vigentes?

R/ta

Si porque para poder obtener una pensión una joven de (18) años tiene que
estar estudiando.

21.
a) Cual cree usted que es el procedimiento que debe seguir Ana María
para que atiendan a Hugo.

Rt/a.

 Informar a su Jefe inmediato


 Llevarlo al centro asistencial más cercano. (La atención de urgencias del
afiliado al sistema, podrá ser prestada por cualquier institución
prestadora de salud, con cargo al (SGRP).
 Asegurarse que porte el documento de identidad y carnet de EPS.
 Diligenciar el formato para accidentes de trabajo dentro de los dos días
siguientes.
 Notificar a la entidad administradora (ARP) a la que se encuentre
afiliado, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales

b) Cree usted que hay algún problema con la afiliación de Hugo a la ARL?.
Si lo hay, cuál puede ser?

Rt/a.

Decreto 1295/94 Artículo 4 Características del Sistema: Sí hay problema,


porque fue afiliado en la mañana a la ARP, del mismo día que ocurrió el
accidente de trabajo y la cobertura del sistema se inicia desde el día
calendario siguiente al de la afiliación. Por lo tanto el empleador deberá correr
con los gastos de la emergencia.

Aura Estrada López


C) Un extranjero puede afiliarse al Sistema General de Riesgos laborales
SGRP?

Rt/a.

Decreto 1295/94 Artículo 13: Sí, en forma obligatoria los extranjeros


dependientes, vinculados mediante contrato de trabajo o como servicios
públicos, deben afiliarse de forma obligatoria al SGRP.

d) Se puede decir que Hugo sufrió un accidente de trabajo? Por qué?

Rt/a.

Decreto 1295/94 Artículo 9: Sí, fue un accidente de trabajo porque fue un


suceso repentino por causa y ocasión en la ejecución del trabajo, para el cual
fue contratado

e) Es necesario que Ana María u otro trabajador conozca de primeros


Auxilios en la obra?. Argumente legalmente su respuesta.

Rt/a.

El decreto 1295 del 22 de junio de 1994 en su Artículo 35. Servicios de


prevención: Argumenta que la afiliación del Sistema General de Riesgos
Profesionales da derecho a la empresa afiliada a recibir por parte de la entidad
administradora de riesgos profesionales (ARP): Capacitación básica para el
montaje de la brigada de primeros auxilios. Por tal motivo es necesario que Ana
María y los demás trabajadores conozcan de primeros auxilios.

f) La ARL cubre el tratamiento odontológico de Hugo? Argumente su


respuesta.

Rt/a.

El Decreto 1295 de 1994 en su Artículo 5. Prestaciones asistenciales:


estipula que todo trabajador que sufra un accidente de trabajo tiene derecho,
en este caso a:

 Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.


 Servicios de hospitalización.
 Servicio odontológico.
 Suministro de medicamentos.

Aura Estrada López


 Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento.
 Prótesis y su reparación, cuando a criterio de rehabilitación se
recomiende.
 Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para
la prestación de este servicio.

Los servicios de salud que demande el afiliado, derivados del accidente de


trabajo o la enfermedad profesional, serán prestados a través de la Entidad
Promotora de Salud (EPS), a la cual se encuentre afiliado en el Sistema
General de Seguridad en Salud. Por lo consiguiente Hugo tiene todo el
derecho de recibir tratamiento odontológico

1. Quien debe pagar la incapacidad de Paco?

Rt/a.

La entidad administradora de riesgos profesionales (ARP), que deberá


efectuar el pago de la cotización para los Sistemas Generales de Pensiones y
de Seguridad Social en Salud, correspondiente a los empleadores, durante los
períodos de incapacidad temporal y hasta por un ingreso base de la cotización,
equivalente al valor de la incapacidad. La proporción será la misma establecida
para estos sistemas en la Ley 100 de 1993.

2. A qué porcentaje de su ingreso equivale este pago?

Rt/a.

El decreto 1295/94 en su artículo 37. Recibirá un subsidio equivalente al


100% de su salario base de cotización, calculado desde el día siguiente al que
ocurrió el accidente de trabajo.

3. Quien debe asumir los costos de fisioterapia de Paco?


Rt/a.

Decreto 1295/94 Artículo 5 Prestaciones asistenciales: Los tratamientos de


rehabilitación profesional y los servicios de medicina ocupacional podrán ser
prestados por la entidad administradora de riesgos profesionales, en este caso
es la (ARP), quien debe asumir los gastos.

Aura Estrada López


FINAL DEL CASO

1. Qué debe hacer la empresa?

Rt/a.
Decreto 1295/94 Artículo 91 Sanciones: El incumplimiento de la afiliación al
Sistema General de Riesgos Profesionales, le acarreará a los empleadores y
responsables de la cotización, además de las sanciones previstas por el
Código Sustantivo del Trabajo, la legislación laboral vigente y la Ley 100 de
1993, o normas que la modifiquen, incorporen o reglamenten “La obligación de
reconocer y pagar al trabajador las prestaciones consagradas en el presente
decreto. La empresa debe asumir el caso de Pablo, lo que implica su atención
médica, su incapacidad y su indemnización”. (Si la empresa no se hace
responsable se ver obligada a enfrentar fuertes sanciones legales y será
responsable de las prestaciones que se otorguen en este decreto).

2. A qué tendría derecho en caso de que estuviera afiliado y ganara el


sueldo mínimo?

Rt/a.

 Ley 776 Artículo 1º Tendría derecho a que el SGRP, le preste los


servicios asistenciales y le reconozca las prestaciones económicas,
mediante el decreto ley 1295/94 Artículo 7.

 Ley 776 artículo 6. Declaración por incapacidad permanente parcial y a


una remuneración equivalente al salario o renta que ganaba antes del
accidente.

 Ley 776 Artículo 7°.Pablo recibiría un Monto de la incapacidad


permanente parcial, tiene derecho a que se le reconozca una
indemnización en proporción al daño sufrido, a cargo de la entidad
administradora de riesgos profesionales (ARP), en una suma no inferior
a dos (2) salarios base de liquidación, ni superior a veinticuatro (24)
veces su salario base de liquidación.

 Ley 776 Artículo 8°. Tendría derecho a una Reubicación en el trabajo.


Los empleadores están obligados a ubicar al trabajador incapacitado
parcialmente en el cargo que desempeñaba o a proporcionarle un
trabajo compatible con sus capacidades y aptitudes, para lo cual
deberán efectuar los movimientos de personal que sean necesarios.

Aura Estrada López


1. Qué hubiera pasado en caso de que el padre de Luis hubiera avisado
con anterioridad sobre su condición?

Rt/a.
Ley 776 17/12/2002 Artículo 1º Parágrafo 2: Tendría derecho a las
prestaciones asistenciales y económicas, derivadas por una enfermedad
profesional y serían reconocidas y pagadas por la Administradora de Riesgos
Profesionales (ARP), donde se encontrase afiliado.

Ley 776 17/12/2002 Artículo 11: Se hubiese declarado enfermedad


profesional por su estado patológico permanente o temporal, como
consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeñaba el
trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar.

Decreto 1295/94 Artículo 5: Tendría derecho a todas las prestaciones


asistenciales, por enfermedad profesional, presentes en este artículo.

Decreto 1295/94 Artículo 48: Tendría derecho a la pensión por invalidez.

Decreto 1295/94 Articulo 50: Monto de la pensión de sobrevivientes en el


SGRP, en este caso el 100%, por haber fallecido por una enfermedad
profesional.

Si él hubiese estado afiliado a ARP y lo calificaran como enfermedad


profesional, los hijos tendrían derecho a una pensión y al auxilio funerario
siempre y cuando fuesen menores de 25 años y estuviesen estudiando.

2. Ahora que falleció el padre de Luís y Pablo, a qué tiene derecho la


familia por haber estado él afiliado al SGRP?

Rt/a.

Decreto 1295/94 Artículo 50 Monto de la pensión de sobrevivientes en el


Sistema General de Riesgos Profesionales. La familia tiene derecho por
muerte del afiliado el 75% del salario base de liquidación y NO el 100% donde
explica el artículo 22, que el trabajador está obligado a suministrar
información, clara, veraz y completa sobre su estado de salud.

Decreto 1295/94 Artículo 54. Auxilio funerario. Tiene derecho a que la


persona que compruebe haber sufragado los gastos de entierro de un afiliado
del Sistema de Riesgos Profesionales, tiene derecho a recibir un auxilio
funerario igual al determinado en el artículo 86 de la ley 100 de 1993. El auxilio
deberá ser cubierto por la respectiva entidad administradora de riesgos
profesionales (ARP).

Aura Estrada López


1. A quien le puede pedir capacitación?

Rt/a.
Decreto 1295/94 Artículo 35. Servicios de prevención: A la entidad
Administradora de Riesgos Profesionales (ARP).

2. Tiene que pagarla?

Rt/a.

No tiene que pagarla porque es obligación de la ARP, brindar este servicio

Según el inciso 4º del artículo 48 de la Constitución Política de Colombia y el


artículo 9º de la Ley 100 de 1993, no se podrán destinar ni utilizar los recursos
de las instituciones de la Seguridad Social para fines diferentes a ella y como
las cotizaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales son dineros del
Sistema de Seguridad Social que tiene una destinación específica, su mala
inversión o utilización de quienes se benefician o administran dichos recursos
(empleadores, empleados o trabajadores de ARP) genera violación de la ley.
Las Administradoras de Riesgos Profesionales deberán garantizar y
proporcionar a las pequeñas, medianas y grandes empresas afiliadas,
capacitación y asistencia técnica para el desarrollo de los programas de salud
ocupacional, sin importar el número de trabajadores y cotización de la
empresa.
Se debe capacitar y dar asistencia técnica en lo relacionado con los programas
regulares de prevención y control de riesgos profesionales, diseño, montaje y
operación de los sistemas de vigilancia epidemiológica, conforme a la actividad
económica de la empresa, sin importar el número de trabajadores. Las
Administradoras de Riesgos Profesionales deben desarrollar hacia sus
empresas afiliadas, como mínimo, las actividades básicas para la protección de
la salud de los trabajadores establecidas en los artículos 19, 35 y 80 del
Decreto-ley 1295 de 1994.

3. Cual ley puede invocar para esta asesoría y a que se refiere?

Rt/a.
Decreto Ley 1295 del 22 de junio de 1994 Capítulo V Artículo 35: Se refiere
a la afiliación del Sistema General de Riesgos Profesionales, da derecho a la
empresa afiliada a recibir por parte de la entidad administradora de riesgos
profesionales (ARP):

Aura Estrada López


 Asesoría técnica básica para el diseño del programa de salud
ocupacional en la respectiva empresa.
 Capacitación básica para el montaje de la brigada de primeros auxilios.
 Capacitación a los miembros del comité paritario de salud ocupacional
en aquellas empresas con un número mayor de 10 trabajadores, o a los
vigías ocupacionales en las empresas con un número menor de 10
trabajadores.
 Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo con los
perfiles epidemiológicos de las empresas.

Las entidades administradoras de riesgos profesionales establecerán las


prioridades y plazos para el cumplimiento de las obligaciones contenidas en
este artículo.

ESTUDIO DE CASO COPASO Y PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

Aquí al leer este caso saco como conclusión que están expuestos factores de
riesgos físicos, ya que deben manipular pesos de las canastas que manipulan
pesos que ocasionan lesiones en su columna, y algunos no tienen calzado se
resbalan y sufren esguince o fractura de codo. Puedo decir que están
expuestos a riesgos químicos porque están manejando alimentos
perecederos y puedan sufrir enfermedades respiratorias

Aura Estrada López