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Demissão

PRINCIPAIS MOTIVOS QUE LEVAM A DEMISSÃO:


• Em primeiro lugar, atitudes ligadas ao comportamento, como
falta de postura, são os principais motivos de
demissão. Muitas organizações percebem constantemente
falhas no comportamento principalmente em profissionais da
geração Y, que encabeçam esse tipo de demissão e que,
infelizmente, muitas vezes, se mostram pouco preparados
para assumir responsabilidades no mundo corporativo;
• Em segundo lugar o baixo desempenho do profissional é um
dos motivos das demissões;
• Em terceiro, é a falta de alinhamento do funcionário com os
objetivos e valores da empresa.
Aviso-Prévio
O aviso-prévio tem duas finalidade:
• Possibilitar que o empregado encontre outro emprego;
• Possibilitar que a empresa encontre um substituto.
Existe quatro tipos de aviso:
A) Dado pelo empregador:
• trabalhado
• indenizado
B) Dado pelo empregado:
• trabalhado
• indenizado
IMP: cada uma destas modalidades do aviso-prévio tem
características próprias.
Aviso-Prévio dado pelo empregador -
trabalhado
• Durante o período do aviso-prévio, o empregado
trabalha 2 horas a menos, independente da jornada.
Se a jornada é de 8 horas o empregado trabalha
apenas 6 horas diárias.
• Pode também pode converter estas 2 horas em 7
dias corridos de falta. Neste hipótese, o empregado
trabalhará sua jornada normal, e durante o aviso (no
começo ou no final) ele faltará por 7 dias corridos
para procurar outro emprego, que é a finalidade
desde aviso.
Aviso-Prévio dado pelo empregador -
indenizado
• As vezes não é interessante para o empregador
manter o empregado trabalhando os 30 dias de
aviso-prévio, pois como o mesmo já sabe que vai ser
dispensado, pode causar algum prejuízo ao patrão.
Neste caso o aviso-prévio pode ser indenizado, ou
seja, o empregado é afastado de suas funções de
imediato e recebe um mês de remuneração.
• O empregado que recebe salário variável ou misto, é
devido a título de aviso-prévio não só o salário fixo,
como também a média da parte variável;
Aviso-Prévio dado pelo empregado -
trabalhado
• Como foi o empregado que pediu demissão
pressupõe que o mesmo já tenha nova
colocação. Assim, o mesmo não terá direito a
redução da sua jornada de trabalho.
Aviso-Prévio dado pelo empregado -
indenizado
• Pode ocorrer do empregado pedir a demissão,
e já ter outro emprego com admissão
imediata, impossibilitando o mesmo de
cumprir o aviso. Neste caso, o afastamento
repentino do empregado dá ao empregador o
direito de lhe cobrar o aviso-prévio.
Nova Lei Aviso Prévio
• Com o advento da Constituição Federal a duração do aviso
prévio era, até outubro/2011, de 30 dias, independentemente
do tempo de serviço do empregado na empresa. Com a
publicação da Lei 12.506/2011, a partir de 13/10/2011 a
duração passou a ser considerada de acordo com o tempo de
serviço do empregado, podendo chegar até a 90 (noventa)
dias.
Principais dúvidas do Aviso Prévio
1) A nova lei vale somente para o empregado ou também para o
empregador?
Muitos especialistas argumentam que a nova lei vale para empregado e
empregador, já que o aviso prévio é bilateral. Deste modo, caso o
empregado pedir demissão, ele também tem que cumprir o aviso prévio
proporcional. No entanto, a maioria vê como sendo somente um benefício
do empregado, já que:
• o artigo 7º, caput, da Constituição, reconhece a proporcionalidade do
aviso prévio como direito do trabalhador;
• a lei 12.506, mantendo a sua constitucionalidade, prevê a
proporcionalidade como um direito do empregado, conforme o artigo 1º,
que diz que o aviso prévio “será concedido na proporção de 30 (trinta)
dias aos empregados”, sem referência ao empregador.
Assim, o aviso prévio devido pelo empregado que se demite, seria de 30
dias, qualquer que seja seu tempo de serviço na empresa.
Principais dúvidas do Aviso Prévio
2) Como é a contagem adicional de três dias por ano de serviço?
No artigo 1º a lei diz que o aviso prévio será concedido na proporção de 30
(trinta) dias aos empregados que contem até 1 (um) ano de serviço na
mesma empresa.
No seu parágrafo único diz “Ao aviso prévio previsto neste artigo serão
acrescidos 3 (três) dias por ano de serviço prestado na mesma empresa”.
• Para alguns, principalmente os sindicatos, isso quer dizer que ao
completar o primeiro ano o empregado já teria direito a 33 dias.
• Para outros, no caso as empresas, somente os anos adicionais ao primeiro
ano daria direito ao acréscimo de 3 dias. Assim, somente ao completar o
segundo ano é que o empregado teria direito a 33 dias.
Tipos de Rescisão
• Dispensa sem justa causa;
• Dispensa com justa causa;
• Culpa Recíproca; (Quando, por decisão da Justiça do Trabalho,
o empregador e o trabalhador forem responsáveis, na mesma
proporção, pela rescisão do contrato de trabalho)
• Rescisão Indireta;
• Pedido de demissão;
• Rescisão Antecipada de Contrato a Prazo Determinado por
pedido de demissão;
• Rescisão Antecipada de Contrato a Prazo Determinado sem
justa causa;
• Entre outras.
Demissão
INSS
Os cálculos devem ser feitos separadamente:
** Saldo de salário, hora extra, insalubridade, adicional noturno,
aviso prévio indenizado deve ser somado e aplicado a alíquota
correspondente;
** 13º salário, médias 13º salário e 13º salário indenizado
(reflexo aviso prévio) são calculados separadamente do
saldo de salário e aplicado a alíquota correspondente;
** Férias vencidas, proporcionais e indenizadas pagas na
rescisão não tem incidência de INSS;
** Aviso Prévio indenizado a partir de 2009 tem incidência de
INSS e soma-se com o saldo de salário.
Demissão
IRRF
Os cálculos devem ser feitos separadamente:
** Saldo de salário, hora extra, insalubridade, adicional noturno
deve ser somado e aplicado a alíquota correspondente;
** 13º salário, médias 13º salário, 13º salário indenizado
(reflexo aviso prévio) são calculados separadamente do saldo
de salário e aplicado a alíquota correspondente;
** Férias indenizadas em Rescisão não incide IRRF conforme
solução de divergência n.1 publicada em 02/01/2009 pela
Secretaria da Receita Federal do Brasil;
** Aviso Prévio por ser indenização também não tem
incidência de IRRF;
Homologação
O prazo para pagamento das verbas rescisórias
está estreitamente ligado ao tratamento que é
dado ao aviso prévio:
• Até o primeiro dia útil ao término do contrato;
(EX: contrato de experiência, aviso prévio
trabalhado)
• Até o décimo dia, contado a partir da data da
notificação de demissão; (contrato de trabalho
indenizado)
Documentos
Os documentos necessários à rescisão são:
• Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho;
• Carteira de Trabalho;
• Ficha registro eletrônica ou livro de registro;
• Comprovante do aviso prévio (pedido demissão ou
demissão);
• Comunicação de dispensa (CD), quando necessário;
• Exame demissional;
• PPP
• Entre outros.
Rescisão Contrato de Experiência

Data de Admissão................................................. 01/04/2014


Salário..................................................................... 700,00
Salário Família........................................................ Não
Vale Transporte...................................................... Não
Horas Extras, Comissões, Adicional Noturno..... Não
Outros Adicionais................................................... Não
Data da Rescisão.................................................. 29/06/2014

Os direitos são: saldo de salário, férias proporcionais acrescidas


de 1/3 e 13º salário proporcional. Vejamos os cálculos:
Rescisão Contrato de Experiência
1) Saldo de Salário
Salário : 30 x dias trabalhados (700,00:30 x 29).......... 676,67

2) Décimo Terceiro Proporcional (01/04/2014 à 29/06/2014)


Salário:12 x 3 (700,00:12 x 3)........................................ 175,00
3) Férias Proporcionais (01/04/2014 à 29/06/2014)
Salário:12 X 3 (700,00:12 X 3)........................................ 175,00
4) 1/3 de Férias Proporcionais (01/04/2014 à 29/06/2014)
Férias-item 3 : 3 (175,00 : 3)............................................ 58,33
Rescisão Contrato de Experiência
• Feito os cálculos preliminares, temos a rescisão:
Saldo de Salário (item 1).................................................. 676,67
13º Salário 3/12 (item 2)................................................... 175,00
Férias Proporcionais 3/12 (item 3).................................. 175,00
1/3 sobre Férias Proporcionais (item 6)......................... 58,33
TOTAL DE PROVENTOS................................................ 1.085,00
INSS s/ Salários (676,67 x 8%)........................................ 54,13
INSS s/ 13º (175,00 x 8%)................................................ 14,00
TOTAL DE DESCONTOS................................................ 68,13
LÍQUIDO A PAGAR........................................................... 1.016,87
Rescisão Contrato de Experiência
• Dispensa antes do término pelo empregador
Data de Admissão................................................. 01/04/2014
Término do Contrato de Experiência................... 29/06/2014
Dispensa Antecipada............................................ 19/06/2014
Salário..................................................................... 700,00
Salário Família........................................................ Não
Vale Transporte...................................................... Não
Horas Extras, Comissões, Adicional Noturno..... Não
Outros Adicionais................................................... Não

Os direitos são: saldo de salário, indenização do contrato de


experiência, férias proporcionais acrescidas de 1/3 e 13º
salário proporcional. Vejamos os cálculos:
Rescisão Contrato de
Experiência
1) Saldo de Salário
Salário : 30 x dias trabalhados (700,00:30 X 19).......... 443,33
2) Indenização – Art. 479 da C.L.T

Salário : 30 x 5 (700,00:30 X 5)....................................... 116,67


3) Décimo Terceiro Proporcional (01/04/2014 à 19/06/2014)
Salário:12 X 3 (700,00:12 X 3)........................................ 175,00
4) Férias Proporcionais (01/04/2014 à 19/06/2014)
Salário:12 X 3 (700,00:12 X 3)........................................ 175,00
5) 1/3 de Férias Proporcionais (01/04/2014 à 19/06/2014)
Férias-item 4 : 3 (175,00 : 3)............................................ 58,33
Rescisão Contrato de
Experiência
Saldo de Salário (item 1).................................................. 443,33
Indenização – Art. 479 da C.L.T (item 2)........................ 116,67
13º Salário 3/12 (item 3)................................................... 175,00
Férias Proporcionais 3/12 (item 4).................................. 175,00
1/3 sobre Férias Proporcionais (item 5)......................... 58,33
TOTAL DE PROVENTOS................................................ 968,33
INSS s/ Salários (443,33 x 8%)........................................ 35,46
INSS s/ 13º (175,00 x 8%)................................................ 14,00
TOTAL DE DESCONTOS................................................ 49,46
LÍQUIDO A PAGAR........................................................... 918,87
Rescisão Contrato de
Experiência
• Pedido de demissão antes de terminar o contrato de
experiência
Data de Admissão................................................. 01/04/2014
Término do Contrato de Experiência................... 29/06/2014
Pedido demissão Antecipado............................... 19/06/2014
Salário..................................................................... 700,00
Salário Família........................................................ Não
Vale Transporte...................................................... Não
Horas Extras, Comissões, Adicional Noturno..... Não
Outros Adicionais................................................... Não
Rescisão Contrato de Experiência
1) Saldo de Salário
Salário : 30 x dias trabalhados (700,00:30 X 19).......... 443,33
2) Indenização – Art. 479 da C.L.T

Salário : 30 x 5 (700,00:30 X 5)....................................... 116,67


3) Décimo Terceiro Proporcional (01/04/2014 à 19/06/2014)
Salário:12 X 3 (700,00:12 X 3)........................................ 175,00
4) Férias Proporcionais (01/04/2014 à 19/06/2014)
Salário:12 X 3 (700,00:12 X 3)........................................ 175,00
5) 1/3 de Férias Proporcionais (01/02/2014 à 19/06/2014)
Férias-item 4 : 3 (175,00 : 3)............................................ 58,33
Rescisão Contrato de Experiência
Saldo de Salário (item 1).................................................. 443,33
13º Salário 3/12 (item 3)................................................... 175,00
Férias Proporcionais 3/12 (item 4).................................. 175,00
1/3 sobre Férias Proporcionais (item 5)......................... 58,33
TOTAL DE PROVENTOS................................................ 851,66
INSS s/ Salários (443,33 x 8%)........................................ 35,46
INSS s/ 13º (175,00 x 8%)................................................ 14,00
Indenização – Art. 479 da C.L.T (item 2)........................ 116,67
TOTAL DE DESCONTOS................................................ 166,13
LÍQUIDO A PAGAR........................................................... 685,53
Calcule
• Término do contrato de experiência
• Rescisão antecipada do contrato de experiência por iniciativa
do empregador
• Rescisão antecipada do contrato de experiência por iniciativa
do empregado
Data de Admissão................................................. 15/01/2014
Término do Contrato de Experiência................... 14/04/2014

Antecipado....................................................... 01/04/2014
Salário..................................................................... 678,00
Salário Família........................................................ Não
Vale Transporte...................................................... Não
Horas Extras, Comissões, Adicional Noturno.........Não
Outros Adicionais................................................... Não
Calcule
• Término do contrato de experiência
• Rescisão antecipada do contrato de experiência por iniciativa
do empregador
• Rescisão antecipada do contrato de experiência por iniciativa
do empregado
Data de Admissão................................................. 02/06/2014
Término do Contrato de Experiência................... 30/08/2014

Antecipado....................................................... 25/08/2014
Salário..................................................................... 1000,00
Salário Família........................................................ Não
Vale Transporte...................................................... Não
Horas Extras, Comissões, Adicional Noturno.........Não
Outros Adicionais................................................... Não
Pedido de demissão
Dados:
Data de Admissão................................................. 01/02/2012
Salário..................................................................... 600,00
Salário Família........................................................ Não
Vale Transporte...................................................... Não
Horas Extras, Comissões, Adicional Noturno..... Não
Outros Adicionais................................................... Não
Aviso de 30 dias..................................................... Cumprido
Data do pedido de demissão................................20/05/2013
Data da Rescisão.................................................. 19/06/2013
Férias....................................................................... Não tiradas

Os direitos são: saldo de salário, férias vencidas e proporcionais acrescidas


de 1/3 e 13º salário proporcional. Vejamos os cálculos:
Pedido de demissão
1) Saldo de Salário
Salário : 30 x dias trabalhados (600,00:30*19)............. 380,00
2) Décimo Terceiro Proporcional (01/01/2013 à 19/06/2013)
Salário:12*6 (600,00:12*6)............................................... 300,00
3) Férias Vencidas (01/02/2012 à 31/01/2013)
Salário................................................................................. 600,00
4) 1/3 de Férias Vencidas (01/02/2012 à 31/01/2013)
Férias-item 3 : 3 (600,00 : 3)............................................ 200,00
Pedido de demissão
5) Férias Proporcionais (01/02/2013 à 19/06/2013)

Salário:12*5 (600,00:12*5)..................................... 250,00

6) 1/3 de Férias Proporcionais (01/02/2013 à 19/06/2013)

Férias-item 5 : 3 (250,00 : 3)............................................ 83,33


Pedido de demissão
Saldo de Salário (item 1).................................................. 380,00
13º Salário 6/12 (item 2)................................................... 300,00
Férias Vencidas (item 3).................................................. 600,00
1/3 sobre Férias Vencidas (item 4)................................. 200,00
Férias Proporcionais 5/12 (item 5).................................. 250,00
1/3 sobre Férias Proporcionais (item 6)......................... 83,33
TOTAL DE PROVENTOS................................................ 1.813,33
INSS s/ Salários (380,00 x 8%)........................................ 30,40
INSS s/ 13º (300,00 x 8%)................................................ 24,00
TOTAL DE DESCONTOS................................................ 54,40
LÍQUIDO A PAGAR........................................................... 1.758,93
Pedido de demissão
Dados:
Data de Admissão................................................. 01/02/2012
Salário..................................................................... 600,00
Salário Família........................................................ Não
Vale Transporte...................................................... Não
Horas Extras, Comissões, Adicional Noturno..... Não
Outros Adicionais................................................... Não
Aviso de 30 dias................................... Indenizado (descontado)
Data da Rescisão (pedido de demissão)................ 19/06/2013
Férias....................................................................... Nunca Gozou

Os direitos são: saldo de salário, férias vencidas e proporcionais


acrescidas de 1/3 e 13º salário proporcional (descontando o
aviso prévio). Vejamos os cálculos:
Pedido de demissão
Saldo de Salário .................................................. 380,00
13º Salário 6/12 ................................................... 300,00
Férias Vencidas .................................................. 600,00
1/3 sobre Férias Vencidas ................................. 200,00
Férias Proporcionais 5/12 .................................. 250,00
1/3 sobre Férias Proporcionais ......................... 83,33
TOTAL DE PROVENTOS................................................ 1.813,33
INSS s/ Salários (380,00 x 8%)........................................ 30,40
INSS s/ 13º (300,00 x 8%)................................................ 24,00
Aviso prévio indenizado ( 30 dias)....................................600,00

TOTAL DE DESCONTOS................................................ 654,40


LÍQUIDO A PAGAR........................................................... 1.158,93
Calcule
• Pedido de demissão

Data de Admissão................................................. 06/10/2012


Salário..................................................................... 850,00
Salário Família........................................................ Não
Vale Transporte...................................................... Não
Horas Extras, Comissões, Adicional Noturno..... Não
Outros Adicionais................................................... Não
Aviso de 30 dias..................................................... Cumprido
Pedido de demissão..............................................05/06/2013
Data da Rescisão.................................................. 05/07/2013
Férias....................................................................... Nunca tirou

• Com os mesmos dados calcule o pedido de demissão com aviso


prévio indenizado (descontado) considerando a data de saída
como 05/06/2013
IRRF na rescisão
Demissão sem justa causa
• Data de Admissão................................................. 02/09/2012
Salário..................................................................... 870,00
Salário Família........................................................ Não
Vale Transporte...................................................... Não
Horas Extras, Comissões, Adicional Noturno..... Não
Outros Adicionais................................................... Não
Aviso Prévio........................................................... Indenizado
Data da Rescisão.................................................. 19/01/2013

Os direitos são: saldo de salário, aviso indenizado, 13º


proporcional, férias proporcionais acrescidas de 1/3. Vejamos
os cálculos:
Demissão sem justa causa
I) Proventos:
1) Saldo de Salário
Salário : 31 x dias trabalhados (870,00:31 x 19)........... 533,22 *O período para
2) Aviso Prévio Indenizado contagem dos avos
proporcionais de
Valor do Salário................................................................. 870,00 férias se estendeu até
3) 13º Salário – projeção de 1/12 ref. Aviso Indenizado 17/02/2013 devido ao
fato do aviso prévio
Salário : 12 x 1 (870,00:12 x 1)........................................ 72,50 de 30 dias ter sido
indenizado.
4) Décimo Terceiro Proporcional (01/01/2013 à 19/01/2013)
Salário:12 X 1 (870,00:12 X 1)........................................ 72,50
5) Férias Proporcionais (02/09/2012 à 17/02/2013)*
Salário:12 X 6 (870,00:12 X 6)........................................ 435,00
6) 1/3 de Férias Proporcionais (02/09/2012 à 17/02/2013)*
Férias-item 5 : 3 (435,00 : 3)............................................ 145,00
Demissão sem justa causa
• I) Descontos
Para os cálculos de INSS devemos considerar como Base de Cálculo o Aviso
Prévio Indenizado bem como o 13º referente a projeção de 1/12 conforme
mudança trazida pelo Decreto 6.727 de 12/01/2009 que revogou a alínea
“f” do inciso V do §9º do art. 292 do Decreto 3.048/99.
Cálculos:
7) INSS
Saldo de Salário (item 1).................................................. 533,22
Aviso Prévio Indenizado (item 2)..................................... 870,00
Base de Cálculo................................................................. 1.403,22
Alíquota INSS ..................................................................... 9%
INSS a reter....................................................................... 126,28
Demissão sem justa causa
• 8) INSS s/ 13º Salário

13º Salário 1/12 (item 4)................................................... 72,50


13º Salário – 1/12 ref. Aviso Indenizado (item 3)........... 72,50
Base de Cálculo........................................................... 145,00
Alíquota INSS..................................................................... 8%
INSS a reter....................................................................... 11,60
Demissão sem justa causa
• Saldo de Salário (item 1).................................................. 533,22
Aviso Prévio Indenizado (item 2)..................................... 870,00
13º Salário – 1/12 ref. Aviso Indenizado (item 3)........... 72,50
13º Salário 1/12 (item 4)................................................... 72,50
Férias Proporcionais 6/12 (item 5)*................................ 435,00
1/3 sobre Férias Proporcionais (item 6)*....................... 145,00
TOTAL DE PROVENTOS................................................ 2.128,22
INSS (item 7)...................................................................... 126,28
INSS s/ 13º (item 8)........................................................... 11,60
TOTAL DE DESCONTOS................................................ 137,88
LÍQUIDO A PAGAR........................................................... 1.990,34
Demissão sem justa causa mais
de 1 ano
• Data de Admissão................................................. 02/09/2008
Salário..................................................................... 870,00
Salário Família........................................................ Não
Vale Transporte...................................................... Não
Horas Extras, Comissões, Adicional Noturno..... Não
Outros Adicionais................................................... Não
Aviso Prévio........................................................... Indenizado
Data da Rescisão.................................................. 19/01/2013

Os direitos são: saldo de salário, aviso indenizado, 13º


proporcional, férias proporcionais acrescidas de 1/3. Vejamos
os cálculos:
Demissão sem justa causa mais
de 1 ano
• I) Proventos:
1) Saldo de Salário
Salário : 31 x dias trabalhados (870,00:31x 19)........... 533,22
2) Aviso Prévio Indenizado (30 + 12 = 42 dias)
Valor do Salário................................................................. 1.218,00
3) 13º Salário – projeção de 1/12 ref. Aviso Indenizado
Salário : 12 x 1 (870,00:12 x 1)........................................ 72,50
4) Décimo Terceiro Proporcional (01/01/2013 à 02/03/2013)
Salário:12 X 1 (870,00:12 X 1)........................................ 72,50
5) Férias Proporcionais (02/09/2012 à 02/03/2013)
Salário:12 X 6 (870,00:12 X 6)........................................ 435,00
6) 1/3 de Férias Proporcionais (02/09/2012 à 02/03/2013)

Férias-item 5 : 3 (435,00 : 3)............................................ 145,00


Demissão sem justa causa mais
de 1 ano
• Saldo de Salário (item 1).................................................. 533,22
Aviso Prévio Indenizado (item 2)..................................... 1.218,00
13º Salário – 1/12 ref. Aviso Indenizado (item 3)........... 72,50
13º Salário 1/12 (item 4)................................................... 72,50
Férias Proporcionais 6/12 (item 5)................................ 435,00
1/3 sobre Férias Proporcionais (item 6)....................... 145,00
TOTAL DE PROVENTOS................................................ 2.476,22
INSS (saldo mais indenizados)................................................. 157,60
INSS s/ 13º (13° proporcional mais indenizado)....................... 11,60
TOTAL DE DESCONTOS................................................ 169,20
LÍQUIDO A PAGAR........................................................... 2.307,02
Como calcular a multa de FGTS
• -Demissão: 03/06/2014
-Saldo do FGTS (apurado em extrato): 800,00
-FGTS 05/2014 (Base de Cálculo – 500,00):
40,00 **

**O Vencimento do FGTS é até o dia 07


de cada mês. Porém pelo fato de estar
havendo a rescisão antes do dia
07/06/14, o FGTS do mês de 05/2014
deve ser recolhido junto com a Guia
Rescisória.
Valores da rescisão
• Saldo de Salário........................ 03 dias.......................... 50,00
Aviso Prévio Indenizado........... 30 dias........................ 500,00
13º Salário Aviso Indenizado..... 1/12............................. 41,67
13º Salário Proporcional............. 5/12........................... 208,33
Férias Proporcionais.................. 6/12........................... 250,00
1/3 Férias Proporcionais............ 1/3............................... 83,33
PROVENTOS............................................................... 1.133,33

INSS.............................................. 8%................................ 44,00


INSS S/ 13º Salário..................... 8%............................... 20,00
DESCONTOS.................................................................... 64,00

LÍQUIDO........................................................................ 1.069,33
Valores da rescisão com incidência
de FGTS
• 1) Analisamos as verbas que tem incidência de FGTS e
multiplicamos pela alíquota do mesmo (8%):

a) Saldo de Salário............................. 50,00 X 8%........... 4,00


b) Aviso Prévio Indenizado.............. 500,00 X 8%......... 40,00
c) 13º Salário Aviso Indenizado......... 41,67 X 8%........... 3,33
d) 13º Salário Proporcional.............. 208,33 X 8%......... 16,67
e) FGTS 05/2013........................... 500,00 X 8%......... 40,00
TOTAL.............................................................................. 104,00
Multa FGTS
• 2) Para saber o valor da multa, somamos o Saldo do FGTS
(apurado em extrato) com o resultado do item 1 x 50%:
(+) Saldo ............................................ 800,00
(+) Total item 1)................................. 104,00 O Valor da Multa é
(+) TOTAL.......................................... 904,00 R$ 452,00 e deve
(x ) Multa Rescisória............................ 50% ser recolhida junto
(=) Valor da Multa.............................. 452,00* com o FGTS da
rescisão (item 1)
3) Para finalizar temos: na guia GRRF-Guia
de Recolhimento
Rescisório do
(+) Total item 1)................................. 104,00 FGTS. Portanto o
(+) Valor item 2)................................ 452,00 total a ser
recolhido é R$
VALOR A RECOLHER................. 556,00* 556,00.
Calcule a rescisão e faça o cálculo
da multa de FGTS
• Demissão sem justa causa com aviso prévio
indenizado
• -Admissão: 18/10/2013
• -Demissão: 01/06/2014
• Salário: R$ 900,00
• -Saldo do FGTS (apurado em extrato): 549,00
• -FGTS 05/2014 (Base de Cálculo 900,00): 72,00
Indicadores Recursos Humanos
• Rotatividade – admissões e demissões
• Absenteísmo – faltas ao trabalho
• Indicadores diversos – salários / atestados
impacto na folha mensal, entre outros
• Idade média
• Tempo médio de empresa, etc.
Absenteísmo
• O Absenteísmo refere-se a atrasos, faltas e
saídas antecipadas no trabalho, de maneira
justificada ou não justificada. O índice de
absenteísmo é importante porque ele
funciona como termômetro de ausências no
trabalho, que também quer dizer redução na
carga-horária de trabalho. Para alguns
especialistas o percentual tolerável é de 2%.
Causas do Absenteísmo
• Doença efetivamente comprovada;
• Doença não comprovada;
• Problemas familiares;
• Atrasos involuntários por motivo de força maior;
• Faltas voluntárias por motivos pessoais;
• Problema de transporte;
• Baixa motivação para o trabalho;
• Supervisão precária da chefia, etc.
Absenteísmo
• Funciona como uma forte ferramenta de
gestão para possibilitar análises cuidadosas
dos pequenos atrasos, faltas ou saídas durante
o expediente. Com este indicador pode-se
observar uma perda da produtividade.
Absenteísmo
• Adota-se um método de levantamento na
folha de ponto e leitura dos boletins de
ocorrência para composição dos dados e
aplicação da seguinte fórmula: (total de
atrasos no mês/ total de horas trabalhadas no
mês (excluindo o funcionário de licença e
férias) x 100 = índice de absenteísmo.
Empresa com 50 empregados e 24 dias trabalhados no mês
24*7,33 = 175,92 * 50 = 8.796,00. Considerando 10 dias faltas
7,33 x10 = 73,30
= 73,30/8796,00 x 100 = 0,8%
Absenteísmo
Quais são as principais ações que podem ser consideradas profiláticas em
relação ao absenteísmo?
Integração, transparência e mapeamentos sistemáticos. Todos falam de
sistemas de gestão da qualidade ou conhecimento, mas poucos os aplicam
convenientemente.

Quais são os principais erros que as empresas cometem ao lidarem com o


absenteísmo?
Não pensar que o mal é endêmico, mas localizado na pessoa. Pode-se
desenvolver uma vacina, mas somente se conseguirmos manipular o vetor de
transmissão. Nada adianta forçar produtividade se o computador é velho, o
filho está doente ou a cadeira está quebrada.
Absenteísmo
Por que as organizações ainda comentem esses mesmos erros?
Por habito, superstições locais e também porque perderam o efeito
capilaridade, não mais conseguindo as diretrizes e as informações atingir a
organização como um todo. Não se trata de como as organizações erram,
mas por qual bússola orientam-se.

Quais os principais cuidados que as organizações devem ter ao


“combaterem” o absenteísmo?
Resultados sustentáveis vêm de estratégias consistentes e devem alinhar,
ao menos, três fatores-realização: retorno, inovação e sustentabilidade. O
primeiro é o óbvio: organizações necessitam lucrar. O Segundo permite
obter resultados com melhores custos e isto quer dizer sobrevivência;
para isso é preciso suporte o empreendedor interno e aprender com
erros. O terceiro significa produzir sem destruir; liderar sem coerção ou
desrespeito e recompensar sempre o mérito.
Rotatividade ou Turnover
• O indicador da Rotatividade Global tenta captar a
flutuação(entrada e saída) no quadro de pessoal
da empresa, tendo em vista o impacto
potencialmente negativo de uma rotatividade
não desejada ou planejada pela empresa.
• É na realidade a média dos indicadores de
entrada (admissão) e de saída (demissão).
Rotatividade ou Turnover
• Ao analisar a Rotatividade das organizações, é necessário
pensar em vários pontos, pois nem toda a Rotatividade é
negativa. Por exemplo, uma determinada empresa em 2014
pretende expandir, em virtude disto vai aumentar seu
quadro em 30%. A Rotatividade da empresa vai aumentar,
mas neste caso não é negativo, pois este aumento é reflexo
das admissões feitas por aumento na produção.
Rotatividade ou Turnover
• Para calcular a Rotatividade é necessário
buscar o número de admissões e demissões
do mês, número de empregados no último dia
do mês anterior.
• Formula: R = (admissões+demissões)÷ 2 ÷
número de empregados no último dia do mês
anterior x 100.
• EX: R ( 8+9 )÷ 2 ÷ 150 x 100 = 5,66%
Rotatividade ou Turnover
ALGUMAS CAUSAS DA ROTATIVIDADE (TURN
OVER):
• Ofertas mais atraentes por outras empresas; Instabilidade
econômica; Ambiente e imagem organizacional; Insatisfação
quanto à política salarial da organização; Política de benefícios
insuficiente; O tipo de supervisão exercido sobre o pessoal; O tipo
de relacionamento humano dentro da organização; As condições
de trabalho da organização; Rotina sem desafios; A cultura
organizacional da empresa; A política de recrutamento e seleção
de recursos humanos; Falta de Reconhecimento; Entre outros.
Entrevista de Desligamento
• É uma técnica muito interessante para que o
Gestor de Recursos Humanos possa mapear os
motivos dos desligamentos e
conseqüentemente conseguir visualizar os
pontos fracos da organização.
Entrevista de Desligamento
Aspectos gerais:
• Quais as razões para seu desligamento?
• Os objetivos da empresa para seu cargo ficaram claros para você?
• Sua integração à equipe foi fácil? O que faltou? Como deveria ser feito?
• Os benefícios motivaram-no de forma especial? O que falta no pacote de
benefícios oferecido pela empresa?
• A política de treinamento e de desenvolvimento é compatível com as
exigências feitas a você no deu dia a dia?
• Seus problemas pessoais foram tratados de forma adequada pela chefia
imediata?
• Como avaliaria a política salarial de empresa?
• E a política de carreira profissional oferecida? Ela é clara? Moderna?
Agressiva?
Entrevista de Desligamento
Com relação ao ambiente de trabalho:
• O que você acha das instalações da empresa?
– E a localização?
• Como você avaliaria a estrutura da empresa no que diz respeito às normas gerais? Ou melhor, a
empresa pratica o que fala? É burocrática ou tem uma gestão moderna e motivadora?
• E quanto às políticas gerais? Você as conhece? São compatíveis com as necessidades/desejos dos
clientes? O que você mudaria/alteraria nas políticas gerais da organização?
• Como você avaliaria o interesse empresa pelo desenvolvimento dos funcionários? O que merece
ser mudado?
• Como você avalia o programa de qualidade da empresa? Ache que algo deve ser mudado?
• Como você avaliaria os processos da área que fez parte? E a comunicação? E as relações entre os
colegas?
• Como você avaliaria a chefia:
– No que diz respeito a apoio.
– No que diz respeito à liderança.
– No que diz respeito a conhecimento.
• Você poderia ter sido bem sucedido em outro cargo? Qual? Por quê? Você acredita que o RH
poderia ter agido de forma mais proativa a fim de minimizar o impacto de sua saída?
Competência
Efetuar as rotinas de departamento pessoal,
realizando os cálculos pertinentes ao processo de
admissão, demissão, folha de pagamento e
recolhimento de impostos de forma responsável e
com sigilo profissional, de acordo com a
Consolidação das Leis de Trabalho (CLT) e as normas
internas da empresa, proporcionando maior
segurança à empresa e ao funcionário.