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Fase 1 – Conceptos básicos

presentado por:

Juan Manuel Cardona Rodríguez


cód. 1.151.937.582

Grupo
212021_26

Presentado a:
Luz Mery Rozo

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA


INGENIERÍA INDUSTRIAL
SANTIAGO DE CALI
AGOSTO 2018
Introducción

El diseño del trabajo en las organizaciones, implica en su gestión, involucrar a las personas en
sus tareas y capitalizar su talento y capacidad para el logro de resultados al generar una mayor
iniciativa y participación de los empleados en la formulación de metas y en los medios para
conseguirlos, además de simplificar el trabajo le proporciona satisfacción a nivel personal y
profesional.
En el siguiente informe presentaremos técnicas de productividad, donde según su criterio se
adaptan al a necesidad competitiva de una organización, veremos los diferentes sistemas de
productividad y se demostrará en un ejemplo, se analizará la competitividad global del país y
plantearemos alternativas para su desarrollo económico y productivo
Objetivos

 Incorporar mejoras tecnológicas que mejoren los resultados y de ese modo la


productividad de la empresa.
 Determinar los indicadores de productividad a través de los principales factores para
medir el nivel desempeño de cada país en la comparación.
 El trabajo en equipo y el buen clima organizacional fomenta la motivación
organizacional, el objetivo es conocer métodos para el aumento de la productividad
1. Definir el concepto de productividad en el contexto empresarial, las principales familias
de indicadores, sus relaciones y ejemplos cuantitativos abordando por lo menos los
siguientes:
a) Productividad parcial
b) Productividad de Factor Total –PFT
c) Productividad Total
se define la productividad empresarial como el resultado de las acciones que se deben llevar a
término para conseguir los objetivos de la empresa y un buen clima laboral, teniendo en cuenta
la relación entre los recursos que se invierten para alcanzar los objetivos y los resultados de los
mismos.
Aumentar la productividad debe ser una estrategia fundamental para cualquier empresa ya que
permite conseguir ingresos, crecimiento y posicionamiento. Para ello es imprescindible medir
y monitorizar de forma continua la actividad mediante los indicadores de productividad
empresarial.
La mejora de la productividad también es de vital importancia para la calidad de vida de un país
ya que repercute en el incremento de salarios y logra hacer rentable el capital invertido lo que
incentiva cada vez más la inversión, el aumento de empleo y el crecimiento de la economía. El
aumento de la productividad impulsa el crecimiento de la economía y la competitividad.
Indicadores de productividad cuantitativos
Estos indicadores de productividad siempre se basarán en cantidades o tiempo. Es en lo que la
mayoría de las compañías se basa para medir la productividad de la empresa, de un equipo o de
un producto. Siempre se basa en un cociente entre cantidad y tiempo empleado.
Por ejemplo, podemos medir el índice de productividad de una cadena de montaje, dividiendo
la cantidad de piezas producidas por el tiempo que se ha empleado en producirlas. Este índice
nos dirá que tan productivos somos en cantidad, en velocidad de fabricación.
Lo mismo sucede en una oficina, donde un administrativo que tenga que responder correos
electrónicos, puede responder una cierta cantidad de ellos en un tiempo, y ver además como
aprovecha ese tiempo (pausas, distracciones, interrupciones, etc.).
La productividad parcial, relaciona el volumen de producción
Es la razón entre la cantidad producida y un solo tipo de insumo.
la productividad del trabajo sería el cociente de la producción entre la mano de obra, ésta sería
una medida parcial de la productividad, ya que únicamente se está teniendo en cuenta el insumo
humano. De manera parecida, la productividad del capital sería el cociente entre la producción
y el insumo capital de trabajo.
Productividad de Factor Total –PFT
La productividad total de los factores (PTF o TFP del inglés Total Factor Productivity) es la
diferencia entre la tasa de crecimiento de la producción y la tasa ponderada de incremento de
los factores (trabajo, capital). La PTF constituye una medida del efecto de las economías de
escala, en que la producción total crece más que proporcionalmente al aumentar la cantidad de
cada factor productivo.
es una medida del efecto favorable de circunstancias que no intervienen directamente como
factores de producción. Por ejemplo, un hecho comúnmente aceptado es que un año con buen
tiempo tiende a acabar con un nivel de producción más alto, debido entre otros efectos a que la
producción agrícola puede verse favorecida. Una variable como el tiempo atmosférico que no
está incluido entre los factores de producción es una variable que afectaría a la PTF.
Igualmente se considera que la mejora tecnológica y el aumento de eficiencia son dos de las
variables que más contribuyen a la PTF. La mejora tecnológica tendría externalidades positivas
que contribuirían indirectamente al aumento de la producción.
Producción = $1200
Insumo humano = 400
Insumo de materiales = 250
Insumo de capital = 400
Insumo de energía = 120
Insumo otros gastos = 60

Calcular los valores de productividad parcial, Productividad de factor total (PFT) y producción
total.
Productividades parciales:
𝑃𝑟𝑜𝑑𝑢𝑐𝑐𝑖𝑜𝑛 1200
𝑃𝑟𝑜𝑑𝑢𝑐𝑡𝑖𝑣𝑖𝑑𝑎𝑑 ℎ𝑢𝑚𝑎𝑛𝑎 = = =3
𝐼𝑛𝑠𝑢𝑚𝑜 ℎ𝑢𝑚𝑎𝑛𝑜 400
𝑃𝑟𝑜𝑑𝑢𝑐𝑐𝑖𝑜𝑛 1200
𝑃𝑟𝑜𝑑𝑢𝑐𝑡𝑖𝑣𝑖𝑑𝑎𝑑 𝑚𝑎𝑡𝑒𝑟𝑖𝑎𝑙𝑒𝑠 = = = 4,8
𝐼𝑛𝑠𝑢𝑚𝑜 𝑚𝑎𝑡𝑒𝑟𝑖𝑎𝑙𝑒𝑠 250
𝑃𝑟𝑜𝑑𝑢𝑐𝑐𝑖𝑜𝑛 1200
𝑃𝑟𝑜𝑑𝑢𝑐𝑡𝑖𝑣𝑖𝑑𝑎𝑑 𝑐𝑎𝑝𝑖𝑡𝑎𝑙 = = =3
𝐼𝑛𝑠𝑢𝑚𝑜 𝑐𝑎𝑝𝑖𝑡𝑎𝑙 400
𝑃𝑟𝑜𝑑𝑢𝑐𝑐𝑖𝑜𝑛 1200
𝑃𝑟𝑜𝑑𝑢𝑐𝑡𝑖𝑣𝑖𝑑𝑎𝑑 𝑒𝑛𝑒𝑟𝑔𝑖𝑎 = = = 10
𝐼𝑛𝑠𝑢𝑚𝑜 𝑒𝑛𝑒𝑟𝑔𝑖𝑎 120
𝑃𝑟𝑜𝑑𝑢𝑐𝑐𝑖𝑜𝑛 1200
𝑃𝑟𝑜𝑑𝑢𝑐𝑡𝑖𝑣𝑖𝑑𝑎𝑑 𝑜𝑡𝑟𝑜𝑠 𝑔𝑎𝑠𝑡𝑜𝑠 = = = 120
𝐼𝑛𝑠𝑢𝑚𝑜 𝑜𝑡𝑟𝑜𝑠 𝑔𝑎𝑠𝑡𝑜𝑠 60
Productividad factor total
𝑃𝑟𝑜𝑑𝑢𝑐𝑐𝑖𝑜𝑛 𝑛𝑒𝑡𝑎 1200
𝑃𝑟𝑜𝑑𝑢𝑐𝑡𝑖𝑣𝑖𝑑𝑎𝑑 𝑓𝑎𝑐𝑡𝑜𝑟 𝑡𝑜𝑡𝑎𝑙 = = =3
𝐼𝑛𝑠𝑢𝑚𝑜 (𝑚𝑎𝑛𝑜 𝑑𝑒 𝑜𝑏𝑟𝑎 + 𝑐𝑎𝑝𝑖𝑡𝑎𝑙) 400
𝑃𝑟𝑜𝑑𝑢𝑐𝑡𝑖𝑣𝑖𝑑𝑎𝑑 𝑛𝑒𝑡𝑎 = 𝑝𝑟𝑜𝑑𝑢𝑐𝑐𝑖𝑜𝑛 𝑡𝑜𝑡𝑎𝑙 − (𝑚𝑎𝑡𝑒𝑟𝑖𝑎𝑙𝑒𝑠 + 𝑠𝑒𝑟𝑣𝑖𝑐𝑖𝑜𝑛 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑟𝑎𝑑𝑜𝑠)
𝑃𝑟𝑜𝑑𝑢𝑐𝑐𝑖𝑜𝑛 𝑛𝑒𝑡𝑎 = 1200 − (250 + 400 + 120 + 60) = 830
𝑃𝑟𝑜𝑑𝑢𝑐𝑐𝑖𝑜𝑛 𝑛𝑒𝑡𝑎 = 1200 − 830 = 370
370
𝑃𝑟𝑜𝑑𝑢𝑐𝑐𝑖𝑜𝑛 𝑓𝑎𝑐𝑡𝑜𝑟 𝑡𝑜𝑡𝑎𝑙 = = 0,4625
800
Productividad total
𝑃𝑟𝑜𝑑𝑢𝑐𝑡. 𝑡𝑜𝑡𝑎𝑙
𝑃𝑟𝑜𝑑𝑢𝑐𝑐𝑖𝑜𝑛 𝑡𝑜𝑡𝑎𝑙
=
𝐼𝑛𝑠𝑢𝑚𝑜(𝑚𝑎𝑛𝑜 𝑜𝑏𝑟𝑎 + 𝑐𝑎𝑝𝑖𝑡𝑎𝑙 + 𝑚𝑎𝑡𝑒𝑟𝑖𝑎𝑙 + 𝑒𝑛𝑒𝑟𝑔𝑖𝑎 + 𝑜𝑡𝑟𝑜𝑠 𝑔𝑎𝑠𝑡𝑜𝑠)
1200 1200
𝑃𝑟𝑜𝑑𝑢𝑐𝑡. 𝑡𝑜𝑡𝑎𝑙 = = 0,975
𝐼𝑛𝑠𝑢𝑚𝑜(400 + 400 + 250 + 120 + 60) 1230
2. El Estudiante accede al último informe global de competitividad publicado por el Foro
Económico Mundial (WEF) (2016-2017).
Pueden acceder al siguiente link:
http://www3.weforum.org/docs/GCR2016-
2017/05FullReport/TheGlobalCompetitivenessReport2016-2017_FINAL.pdf
Define:
a. Principales factores (Pilares) utilizados para medir el nivel desempeño de cada país
en la comparación.
Los factores (pilares) son:
instituciones, infraestructura, entorno macroeconómico, salud y educación primaria, educación
superior y capacitación, eficiencia del mercado de bienes, eficiencia del mercado laboral,
desarrollo del mercado financiero, preparación tecnológica, tamaño del mercado, sofisticación
empresarial e innovación.
b. Identifica el país que encabeza el ranking y su posición en dicho ranking en los
últimos tres años.
El ICG 2016-2017 es liderado por Suiza, al igual que los últimos tres años.
c. Lo mismo hará para Colombia y los países del cono sur americano.
Colombia 61
Perú 67
Uruguay 73
Brasil 81
Argentina 104
Bolivia 121
d. El estudiante genera y presenta una reflexión sobre la relación entre productividad
y competitividad, desarrollo económico y bienestar social.
El Índice de Competitividad del WEF busca reflejar el nivel de productividad y prosperidad de
un país, y su potencial de crecimiento, de acuerdo a la etapa de desarrollo en que se encuentra.
El informe presenta el Índice de Competitividad Global (ICG). Compuesto por 12 pilares, este
proporciona un marco amplio para entender el entorno de la competitividad en diferentes países.
El ranking es calculado utilizando datos que son recolectados por la encuesta de opinión
ejecutiva y por datos estadísticos “duros” de cada país.
La encuesta de opinión Ejecutiva es aplicada a altos ejecutivos de empresas privadas de cada
país, lo que permite captar la percepción de los encuestados respecto de conceptos que requieren
de una opinión cualitativa para su evaluación.
Los datos estadísticos (“datos duros”) incluyen aspectos tales como deuda pública, esperanza
de vida, asistencia escolar, entre otros, los que son obtenidos de distintas agencias
internacionales. El ICG 2016-2017 es liderado por Suiza, al igual que los últimos tres años
3. De igual forma genera e incluye en el informe un ensayo corto abordando reflexiones
sobre los tres apartados (Productividad, Global Ranking Índex, y su papel como
ciudadano e Ingeniero para el desarrollo y crecimiento del País).

Como ingeniero industrial, con las herramientas, metodologías y diseños que este curso me
ofrece, podre contribuir al cambio de mi país dado que uno de los objetivos de la ingeniería, es
contar con personal profesional, cuyos conocimientos sean tanto técnicos, tecnológicos y
financieros. Donde nuestro país siga en el mejor camino de ascenso en su posición competitiva
a nivel mundial, donde se pueda realizar, crear e innovar nuestras grandes plantas de la industria
colombiana, puesto que podemos y contamos con todas las capacidades para la creación de
pymes, y así poder organizar y producir riqueza para un bien común
Conclusión

La productividad y competitividad es una herramienta de esencial importancia en el desarrollo


de cada empresa, donde se permite analizar las decisiones tomadas, en un lapso de tiempo
determinado, si fueron correctas o no, y si los datos utilizados para caracterizar o dimensionar
las actividades fueron acertadas, puesto que a través de este recurso se puede obtener la
probabilidad real de evaluar las diferencias dentro de un marco de análisis técnico y económico.
Este hecho forma experiencia e información para tomar mejores decisiones y así poder generar
mejores planes para la rentabilidad y éxito empresarial.
Bibliografía

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7a5e4302eb1d%40sessionmgr120&hid=118&bdata=Jmxhbmc9ZXMmc2l0ZT1laG9z
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