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Origen del Derecho del Trabajo:

Fundamentos de su nacimiento:

1. La revolución industrial
2. Aplicación del derecho común a las relaciones laborales
3. Nacimiento del movimiento obrero
4. Rol pasivo del Estado
Trabajo y derecho del trabajo: Trabajo libre – manual o intelectual – trabajo
productivo – por cuenta ajena – bajo subordinación – sector privado
Naturaleza jurídica: Tertium genius

Estructura del derecho del trabajo: D° individual del trabajo / colectivo /


administrativo / de la seguridad social
Características:
1. Derecho nuevo
2. En evolución
3. Realista
4. Autónomo
5. Informal
6. De orden público
7. Clasista
8. Universal

Orden público laboral: Derecho social tuitivo – irrenunciabilidad de los derechos


– limitación a la autonomía de la voluntad – fortalecimiento de la imperatividad de
las normas - Carácter unilateral del orden público laboral - Búsqueda del logro de
la justicia social
Sujetos del derecho del trabajo:
- Sujetos individuales: Empleador / Trabajador
- Sujetos colectivos: Estado / Empresa / Organizaciones sindicales

Empleador: “Persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o


materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo” (Art. 3 a)

Trabajador: “Persona natural que presta servicios personales intelectuales o


materiales bajo dependencia o subordinación” (Art. 3 b)

Empresa (distinto de “empleador”): “Para los efectos de la legislación laboral y de


seguridad social, se entiende por empresa toda organización de medios personales,
materiales e inmateriales, ordenados bajo la dirección de un empleador, para el
logro de fines económicos, sociales, culturales o benéficos, dotada de una
individualidad legal determinada” (Art. 3 inc. 3)
Dos o más empresas se consideran un solo empleador para efectos laborales y
previsionales:
- Cuando tengan una dirección laboral común
- Y concurran a su respecto condiciones como: La similitud o necesaria
complementariedad de los productos o servicios que elaboren o presten, o /
la existencia entre ellas de un controlador común (J. de L. efectúa
declaración)
Fuentes del derecho del trabajo:
- Materiales
- Formales o instrumentales
a. Internas de origen estatal: Constitución – Ley (C. del T.) – DFL – DS –
jurisprudencia (judicial o administrativa)
b. Internas de origen privado: Reglamento interno – convenios colectivos
– Fallos arbitrales – costumbre - doctrina
- Internacionales: Tratados bilaterales – convenios – recomendaciones (y
convenciones Org. Internacional del Trabajo)
Principios consagrados en la CPR:
1) Libertad de trabajo (art. 19 n° 16): Libertad de trabajo propiamente tal /
Libertad de contratación / Libertad para elegir trabajo / Trabajos prohibidos
2) Justa retribución (art. 19 n° 16 inc. 2)
3) No discriminación (art. 19 n° 16 inc. 3)
4) Negociación colectiva (art. 19 n° 16 inc. 5)
5) Libertad sindical (art. 19 n° 19 inc. 1 y 2)
6) Autonomía colectiva o sindical (art. 19 n° 19 inc. 3)
Fuentes internas de origen privado:
Reglamento interno
- Obligatoriedad: Empresas, establecimientos, faenas o unidades económicas,
que ocupen normalmente 10 o más trabajadores. (Para contabilizarlo: sólo
los trabajadores permanentes / todos los que presten servicios en las
distintas fábricas o secciones, aunque estén ubicadas en distintas
localidades)
- Contenido general
- Exigencias generales:
1. Copia Ministerio
2. Conocimiento 30 días antes
3. A lo menos en 2 sitios visibles
4. Copia Sindicato
5. Reglamento interno higiene y seguridad y de Prevención de Riesgos)

Estipulaciones Art. 154 (13): Horas / descansos / remuneraciones / lugar, día y


hora pago / obligaciones y prohibiciones / designación cargos ejecutivos / normas
especiales / Forma comprobación / Prevención, higiene y seguridad / Sanciones /
Procedimiento aplicación sanciones / Acoso sexual /Proced. Reclamos 62 bis
Reclamaciones de ilegalidad (D° a impugnación)
Principios del derecho del trabajo: “Líneas directrices que informan algunas
normas e inspiran directa o indirectamente una serie de soluciones por lo que
pueden servir para promover y encauzar la aprobación de nuevas normas, orientar
la interpretación de existentes y resolver los casos no previstos” (Americo Plá
Rodríguez)
Funciones de los principios: Misión normativa / informadora / interpretadora
Principios:

1. Principio protector
2. De la irrenunciabilidad de los derechos
3. De la continuidad
4. De la primacía de la realidad
5. De la buena fe

1. Principio protector:
- Manifestaciones: Normas imperativas / se rompen estructuras jurídicas
adjetivas tradicionales / deber de protección del trabajador a cargo del
empleador (art. 184)
- Formas de aplicación:
a) Regla in dubio pro operario
- Límites a su aplicación:
1) Aplicación a la prueba de los hechos
2) Cuando la duda recaiga sobre la forma de administrar la empresa, la
solución deberá inclinarse a favor del patrón
3) No se aplicaría respecto de las leyes de previsión

b) Norma más favorable


- Características de la aplicación de este principio:
1. No se produce la derogación de la norma menos favorable, sino la
conversión de esa norma en inoperante, inoperancia que normalmente
será parcial.
2. Las normas laborales marcan niveles de protección, que constituyen
mínimos.
3. Es una manifestación del carácter unilateral del orden público laboral.
4. Se admite el predominio de la cláusula más favorable de un contrato
colectivo sobre la ley y también las de un contrato individual por sobre
un contrato colectivo y sobre la ley.
- Límites a la aplicación de la norma más favorable
- Aplicación práctica de la regla más favorable: Teoría de la acumulación / del
conjunto o conglobamento / de la inescindibilidad de los institutos

c) Condición más beneficiosa


- Requisitos:
1) Que sean condiciones laborales
2) Que hayan sido reconocidas al trabajador
3) Que la relación laboral haya nacido bajo el imperio de una norma
diferente a aquella con la cual se hace la comparación
- Límites: Que la norma legal posterior establezca excepciones de forma
expresa / no se aplica tratándose de normas de orden público

2. De la irrenunciabilidad:
- Características conceptuales de la renuncia:
a. Es un negocio jurídico en sentido estricto
b. Es una actividad voluntaria unilateral
c. Es un acto dispositivo
- Fundamentos:
1. El principio de la indisponibilidad
2. Imperatividad de las normas laborales
3. Carácter de orden público de las normas laborales
4. Limitación a la autonomía de la voluntad
5. Presunto vicio del consentimiento
3. De la continuidad:
- Características:
a) Constituye una importante conquista del derecho del trabajo
b) Está establecido a favor del trabajador
c) Tiende a la conservación de la fuente de trabajo
- Consecuencias:
a. Preferencia de los contratos de duración indefinida
b. Amplitud para la admisión de las transformaciones del contrato (contrato
dinámico)
c. Facilidad para mantener el contrato a pesar de los incumplimientos o
nulidades en que se haya incurrido (modificaciones: novaciones objetivas
/ subjetivas)
d. Facilidad para la mantención del contrato pese a los incumplimientos y
nulidades
e. Resistencia a admitir la rescisión unilateral del contrato, por voluntad
patronal
f. Interpretación de las interrupciones de los contratos como simples
suspensiones
g. Prolongación del contrato en casos de sustitución del empleador
Situación en la legislación chilena (art. 4): “Las modificaciones totales o parciales
relativas al dominio, posesión o mera tenencia de la empresa no alterarán los
derechos y obligaciones de los trabajadores emanados de sus contratos
individuales o de los instrumentos colectivos de trabajo, los que mantendrán su
vigencia y continuidad con el o los nuevos empleadores”

4. De la primacía de la realidad:
- Contrato-realidad
- Causas del desajuste entre la realidad y los documentos:
1. Resultar de una intención deliberada de fingir o simular una situación
jurídica distinta de la real. (Simulación)
2. Provenir de un error, el cual en ocasiones puede estar contaminado de
elementos intencionales.
3. Derivar de una falta de actualización de datos.
4. Originarse en la falta de cumplimiento de requisitos formales
- Fundamentación del principio:
1) La buena fe: la realidad refleja siempre la verdad
2) Dignidad de la actividad humana, por sobre un elemento intelectual,
como lo sería el texto de un contrato
3) Desigualdad de las partes
4) Interpretación racional de la voluntad de las partes
- Aplicación práctica:
a. Interesan las labores realizadas, más que la denominación que les den
las partes
b. Determinación de la existencia de una empresa, independientemente de
su organización
c. Cláusulas tácitas incorporadas
d. Contrato consensual