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1/10/2018 Página/12 :: Economía :: Más costo social que empleo

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ECONOMIA › CRITICAS A LA FORMULA MACRISTA PARA BAJAR LA INFORMALIDAD LABORAL ECONOMIA INDICE

Más costo social que empleo DESPUES DE HABER ASPIRADO AL


MINISTERIO, MELCONIAN ASUME COMO
PRESIDENTE DEL BANCO NACION
La evaluación del Ministerio de Trabajo sobre los planes de eliminación En el Banco, para que pueda esperar
plena de aportes y contribuciones a empresas que tomen un trabajador sentado
joven es que desfinancia el sistema sin garantizar el resultado buscado. Por Cristian Carrillo
“EL MODELO DE ECONOMIA POPULAR
EXPANSIVA SE AGOTO”
Por Tomás Lukin
El ajuste pensado por el “muletto”
La propuesta del nuevo gobierno para reducir los niveles de informalidad EL PLAN ECONOMICO DE MAURICIO MACRI:
DEVALUACION E INFLACION
laboral consiste en eliminar los aportes personales y contribuciones
Golpe al bolsillo y recesión
patronales durante cinco años para cualquier empresa que incorpore Por Claudio Scaletta
trabajadores jóvenes. El promocionado plan “Primer Empleo” limita el MACRI DESCARTO QUE FUERA A APELAR
abordaje del principal problema del mercado de trabajo argentino a la AL GRADUALISMO PARA LIBERAR EL
reducción de los costos laborales. La experiencia argentina evidencia que DOLAR
El macrismo propone eliminar los aportes y
contribuciones para promover el empleo Madura la devaluación de la moneda
esas políticas no sólo no promovieron la creación de empleo de calidad sino Por Fernando Krakowiak
joven.
que desfinanciaron los sistemas de la seguridad social en un contexto de
Imagen: DyN CABRERA PROMETE NO ABRIR LA
crecimiento de la informalidad. A pesar de su extensiva aplicación alrededor ECONOMIA DE MANERA ABRUPTA
del mundo, como parte de las estrategias de flexibilización y precarización, el Seis meses de tregua para las pymes
Por Javier Lewkowicz
resultado siempre fue el mismo (ver aparte). Una simulación realizada en el
CRITICAS A LA FORMULA MACRISTA PARA
Ministerio de Trabajo estimó que la puesta en marcha del plan representa
BAJAR LA INFORMALIDAD LABORAL
una transferencia de 9500 millones de pesos por año de las arcas de la Más costo social que empleo
Anses hacia el sector privado. Por Tomás Lukin
“SON ENEMIGAS DEL TRABAJO”
Los lineamientos del plan Primer Empleo que impulsará el próximo ministro Políticas fallidas
Jorge Triaca son sencillos. Cualquier empresa que decida contratar a un Repuntó la Bolsa
joven no pagará contribuciones patronales durante cinco años. Tampoco se Prestaciones de Progresar
descontarán los aportes personales a los trabajadores. Los beneficios del Billete de 500 pesos
primer empleo se mantendrán aunque el plazo transcurra en dos o más
Del Classic al Boeing
compañías diferentes. Los beneficios fiscales no son una herramienta
inválida en una política integral de combate al trabajo no registrado. La
estrategia desplegada por el kirchnerismo desde el año pasado para hacer E S C RIBEN HOY
Adrián De Benedictis Ailín Bullentini
frente al núcleo duro de la informalidad contempla la reducción de las
Andrés Valenzuela Carlos H. Acuña
contribuciones patronales. Claudio Scaletta Cristian Carrillo
Cristian Vitale Diego Fischerman
Sin embargo, desde el equipo del ministro saliente Carlos Tomada Edgardo Pérez Castillo Eduardo N.
reconocen que la reducción de las contribuciones por sí misma no estimula Dvorkin Eric Nepomuceno Fernando
la demanda de empleo formal. Para eso, argumentan, es necesario Krakowiak Horacio Cecchi Javier
Lewkowicz José Maggi Juan Forn
acompañar esas medidas con acciones de control que desincentiven la
Juan Pablo Cinelli Karina Micheletto
contratación de trabajo no registrado. El Registro de Empleadores con Laura Vales Leandro Arteaga Lorena
Sanciones Laborales (Repsal) y la profundización de las tareas de Panzerini Marcelo Justo María Daniela
fiscalización apuntaron en ese sentido. Sin esos instrumentos, es imposible Yaccar Miguel Hein Miguel Jorquera
penetrar sobre el núcleo duro de la precariedad laboral. Pero esas políticas Norberto Méndez Paula Sabatés
Roberto Retamoso Silvina Friera Tim
requieren de una dinámica de crecimiento económico y la generación de
Walker Tomás Lukin Werner Pertot
empleo de calidad para ser exitosas.

La promocionada propuesta del presidente electo Mauricio Macri no


distingue por tamaño de empresa. El gerente de recursos humanos de la
planta de Siderar en San Nicolás y el dueño de un taller mecánico en
Berazategui tendrán el mismo tratamiento para la nueva política laboral. Los
incentivos contemplados en la legislación vigente sí lo hacen, ya que los
beneficios más generosos y permanentes (reducción del 50 por ciento en las
contribuciones) están dirigidos a las microempresas donde existen elevados
niveles de evasión previsional, empleadores más vulnerables con muy bajos
salarios. Seis de cada diez trabajadores informales se desempeñan en
microestablecimientos. El esquema previsto para las firmas de mayor
tamaño alcanza aquellas unidades productivas con menos de 80
trabajadores. En ese caso, los incentivos duran solo dos años y la rebaja es
menor.

Un documento elaborado por el Ministerio de Trabajo advierte que la


promoción de la demanda laboral de jóvenes a través de incentivos
económicos específicos “podría dar lugar a que las empresas reemplacen
trabajadores adultos y mayores por jóvenes”. Ese escenario empeoraría las
dificultades que ya presentan los individuos de más de 40 años para acceder
a un empleo registrado.

Otro aspecto cuestionado desde la cartera laboral es la eliminación de los


aportes personales. Como la mayoría de los trabajadores registrados
perciben salarios según lo estipulado en los convenios colectivos, la
eliminación de los aportes para los jóvenes incrementaría su salario, en
relación con el de los adultos o mayores que se encuentren en la misma
categoría profesional. Así se vulneraría el principio de igual tarea igual
salario.

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