You are on page 1of 1

MATER kepemimpinan

Kepemimpinan merupakan suatu studi yang seharusnya mampu dipahami oleh seorang
pemimpin dalam menggerakkan roda organisasinya. Dimulai dari tahapan pengertian
muncullah konsep kepemimpinan yang berisikan unsur – unsur, fungsi – fungsi dan
berbagai macam gaya serta tipe kepemimpinan yang mampu dipilih dan diaplikasikan
oleh seorang pemimpin. Akan tetapi perlu disadari oleh seorang pemimpin dan orang
yang ingin menjadi seorang pemimpin bahwa pada hakekatnya menjadi top leadher
tidak cukup memahami hal tersebut diatas. Ada lagi banyak aspek – aspek penting
yang dijadikan pertimbangan – pertimbangan bagi seorang pemimpin khususnya dalam
mengambil suatu keputusan. Berikut tahapan yang bisa dijadikan pedoman ataupun
langkah yang efektif bagi seorang pemimpin dan orang yang ingin menjadi seorang
pemimpin :
I. Pengertian Kepemimpinan.
James A.F. Stoner dan Charles Wankel (1986; p.445) yang mengutip pendapat
Churchil mengatakan bahwa kepemimpinan adalah kemampuan dan ketrampilan
mengarahkan, merupakan faktor penting dalam efektifitas manajer/pimpinan.
Stephen P Robbins (1991 : p.354) mengatakan bahwa kepemimpinan adalah
kemampuan mempengaruhi suatu kelompok kearah pencapaian tujuan.
Robert G Owens (1995: p. 132) mengatakan bahwa kepemimpinan merupakan suatu
interaksi antar suatu pihak yang memimpin dengan pihak yang dipimpin.
Gibson dkk (1997 : p.334) mengatakan bahwa kepemimpinan adalah upaya
menggunakan berbagai jenis pengaruh yang bukan paksaan untuk memotivasi anggota
organisasi agar mencapai tujuan tertentu.
Harold Koontz, Cyril O’Donnel dan Heinz Weihrich mengatakan bahwa kepemimpinan
adalah seni atau proses mempengaruhi orang (anggota organisasi) sehingga akan
berusaha mencapai tujuan organisasi dengan kemauan dan antusiasme yang tinggi.
George R. Terry di dalam terjemahan Winardi (1985 : h.343) mengatakan
kepemimpinan adalah hubungan dimana seseorang yakni pemimpin mempengaruhi
pihak lain untuk bekerjasama secara suka rela dalam mengerjakan tugas untuk
mencapai hal yang diinginkan pemimpin tersebut.
Kepemimpinan yang efektif adalah kemampuan/ kecerdasan mendorong sejumlah
orang agar bekerjasama dalam melaksanakan kegiatan-kegiatan yang terarah pada
tujuan bersama. Sondang P. Siagian (1994, hal 36) mengatakan bahwa kepemimpinan
merupakan inti manajemen yakni sebagai motor penggerak bagi sumber-sumber dan
alat-alat dalam organisasi. Sukses tidaknya suatu organisasi mencapai tujuan yang
telah ditetapkan tergantung atas cara-cara memimpin yang dipraktekkan oleh seorang
pemimpin.