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Marubeni México S.A. de C.

MANUAL DEL EMPLEADO


Condiciones generales de empleo.

EMPRESA: Marubeni México S.A. de C.V.


NOMBRE DEL PROCEDIMIENTO: Manual del Empleado
ALCANCE: Todos los departamentos
EMISOR: Administración y Contabilidad
CLAVE: ME001
FECHA DE EMISIÓN: Noviembre 2013
ACTUALIZACIÓN: Julio 2015
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ÍNDICE.

Clausula Página

Introducción 4

1 Periodo de Prueba 5

2 Horario laboral 6

3 Remuneración 7

3.1 Salario 7

3.2 Bono y los pagos de incentivos 7

3.3 Tiempo extra 8

3.4 Liquidación 8

3.5 Viajes de negocio 8

3.6 Deducciones 9

4 Gastos 10
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5 Ausencias 11

5.1 Retardos 11

5.2 Ausencias 11

5.3 Vacaciones 11

5.4 Enfermedad e incapacidad 12

5.5 Maternidad 13

6 Deberes y normas de conducta 14

6.1 Funciones 14

6.2 Información confidencial 14

6.3 Cambios en circunstancias personales 15

6.4 Vestimenta 15
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Clausula Página

7 Disciplina 16

8 Terminación de contrato 17

8.1 Periodo de notificación 17

8.2 Despido 17

8.3 Jubilación 19

8.4 Obligaciones a la terminación de contrato 19

9 Salud y seguridad 20

9.1 Salud y seguridad en el trabajo 20

10 Propiedad de la compañía 21

11 Protección de la información 22

12 Cambios en las condiciones generales 23

Anexo I Política de pago por felicitación o


13 24
condolencias
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INTRODUCCION
___________________________________________________________________
GENERAL

Este manual establece las condiciones generales de la empresa para los empleados de
Marubeni México, S.A. de C.V.; Debe leerse junto con su contrato individual de trabajo. Si
existen diferencias entre su contrato individual de trabajo y las condiciones generales
establecidas en este manual de empleo, el contrato individual de trabajo prevalecerá en
los términos y condiciones. Este manual también contiene información sobre las políticas,
procedimientos y prácticas que deberá conocer el empleado. El presente no forma parte
del contrato de trabajo, pero es importante que se tome en cuenta. Puede ser modificado
o retirado en cualquier momento. Esperamos que encuentre útil este manual y que su
carrera profesional con la empresa sea larga, agradable y provechosa.
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1. PERIODO DE PRUEBA

___________________________________________________________________
PERIODO DE PRUEBA

1.1 Los nuevos empleados están obligados a laborar un periodo de prueba por lo menos
de un mes, mismo que será establecido en el contrato individual de trabajo. Una vez
terminado con éxito dicho periodo, se hará la contratación de planta como empleado
regular de la empresa.

1.2 Si durante o al final del periodo de prueba la empresa considera que el nuevo
empleado no ha alcanzado las metas necesarias, la empresa se reservará el derecho
de ampliar el periodo de prueba o rescindir el contrato.
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2. HORARIO LABORAL
__________________________________________________________________

HORARIO LABORAL

2.1 El horario de oficina es de lunes a viernes de 8 a 17 hrs.

2.2 El tiempo de comida es de una hora y media, de 13:30 a 15:00hrs. Si es necesario


laborar en el periodo de comida, puede convenir con el Gerente General de su
Departamento y tomar sus alimentos antes o después del horario establecido.

2.3 Los empleados deberán trabajar las horas que sean necesarias para cumplir con sus
funciones dependiendo de las necesidades de la empresa y / o de su departamento.
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3. REMUNERACIÓN

3.1 SALARIO

3.1.1 El sueldo de cada empleado será acordado al comienzo de su trabajo y quedara


asentado en su contrato de empleo. Será revisado por la empresa una vez al principio de
año y cualquier cambio se notificará al trabajador.

3.1.2 El salario total mensual es dividido y pagado en 2 partes, por lo general los días 5 y
20 de cada mes, o el día hábil anterior dependiendo del calendario. En el caso de que se
empiece a laborar o se termine el contrato cualquier día del mes, el pago del mismo será
calculado y pagado proporcionalmente con respecto a ese periodo.

3.1.3 Los incrementos salariales no son automáticos. Para decidir un aumento se


considerará la evaluación de la empresa en cuanto al rendimiento del empleado en la
compañía durante el año anterior laborado. Cualquier aumento hecho será enteramente a
discreción de la compañía, cabe mencionar que el aumento de sueldo a uno o más
empleados no da derecho a los otros empleados a exigir lo mismo. No hay derecho
expreso o implícito a un aumento de sueldo, incluso si se ha pagado un aumento en años
anteriores. La empresa no será obligada a dar razones o motivos para cualquier decisión
que se tome en relación a las revisiones de salario.

3.2 BONOS E INCENTIVOS DE PAGOS

3.2.1 Los pagos de bonos e incentivos se realizan a entera discreción de la compañía. No


hay ningún derecho expreso o implícito para el pago de un bono o incentivo aunque este,
haya sido pagado en años anteriores.

3.2.2 Si se paga un bono o incentivo a algunos empleados no les da derecho a otros


empleados a obtenerlos.

3.2.3 Si un empleado deja de laborar, no tendrá derecho a recibir bonos o incentivos.


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3.3 HORAS EXTRAS

3.3.1 Las horas extraordinarias sólo se pagarán a los empleados cuando hayan sido
autorizadas previamente por el Gerente General del Departamento, Gerente
Administrativo o Gerente de Contabilidad. Si no se puede obtener autorización previa por
cualquier circunstancia, se debe hacer un informe para al Gerente General del
Departamento de las horas extras trabajadas..

3.3.2 Los formatos de horas extras de cada mes, deben de ser firmados por el Gerente
General del Departamento o Gerente de administración y deben presentarse al
departamento de contabilidad y a la sección de administración dentro de los 3 primeros
días hábiles del siguiente mes para que el pago pueda ser incluido en el sueldo de ese
mes.

Si el formato de las horas extras de una quincena en particular no es entregado al


departamento de Contabilidad o Administración, antes de que finalice el siguiente mes, el
pago de ese tiempo extra se perderá.

3.3.3 El pago de horas extras se calculará según la legislación laboral vigente.

3.4 LIQUIDACIÓN

3.4.1 El empleado recibirá el pago de indemnización de acuerdo a lo establecido en la Ley


Federal de Trabajo.

3.5 VIAJES DE NEGOCIOS

3.5.1 El reembolso de viaje de negocio será pagado los días Viernes de cada semana si
entrega su formato antes del Miércoles de esa semana de acuerdo a lo estipulado en el
Reglamento de la empresa referente a viajes de negocios siempre que esté autorizado
por el Presidente de la compañia.
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3.6 DEDUCCIONES

3.6.1 Todos los pagos efectuados por la empresa a los empleados con respecto a su
sueldo, incluyendo bonos, incentivos y pagos de horas extras, serán menos los impuestos
correspondientes de acuerdo a lo requerido bajo la legislación laboral y fiscal.

3.6.2 Los empleados no tienen derecho al pago de sueldo por días o en partes de días no
trabajados a menos que sea aprobado y autorizado por adelantado como: vacaciones,
ausentismo que esté autorizado por la empresa como tal; o que sea aprobado como
ausencia pagada.

La ausencia no se puede tomar como día de vacaciones sin el consentimiento de la


empresa.
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4 GASTOS

4.1 GASTOS

Los gastos deben ser solicitados y presentados en tiempo y forma al departamento de


Contabilidad y Administración.

El formato de gastos debe ser completado y debidamente autorizado por el Gerente


General antes de ser entregado al Departamento de Contabilidad y a la sección de
Administración y deben de ir acompañados de vales o recibos fiscales relativos al gasto.

En caso de que no se siga este procedimiento, no se realizará el reembolso. Los


Empleados deben cumplir con las normas que marca la compañía en cuanto a la solicitud
de gastos y reembolso de estos.
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5 AUSENCIA DE TRABAJO

5.1 RETARDOS

Si por cualquier circunstancia el empleado va a llegar a la oficina después de las 8:00 am,
debe notificar a su jefe inmediato o al Gerente de Administración antes de las 8:00 am,
de no hacerlo así y si incurre en repetidas ocasiones será acreedor a una sanción
disciplinaria.

En caso de que llegue a la oficina a las 12:00 pm o más tarde, se considerará como
ausencia de medio día, las ausencias de medio día y completas son sujetas a deducción
de salario.

5.2 AUSENCIA

En caso de ausencia del empleado, podrá descontarlo del saldo de vacaciones que tenga
el empleado pero si el número de saldo de vacaciones pagadas no cubre el número de
días de ausencia, el número de días de ausencia que no está cubierto por el saldo
pendiente de pago de vacaciones se sujeta a deducción de salario básico basado en
salario básico de un día (como se describe en la sección 5.3.1.

5.3 VACACIONES

5.3.1 Además a los días festivos, los empleados tienen derecho al pago de vacaciones de
la siguiente forma:

Días de Vacaciones.

N/A
Primer año 6
Segundo año 8
Tercer año 10
Cuarto año 12
Quinto año 14
Sexto año 16
Séptimo año 18
Octavo año 20
Vigésimo octavo año 22
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5.3.2 Con el fin de asegurar una adecuada rotación de personal, las vacaciones deben
solicitarse y autorizarse por adelantado, cada empleado tendrá su registro anual de
vacaciones para control del departamento de Contabilidad y Administración. En caso de
que no sean aprobados los días requeridos, se le invitara al empleado a solicitar fechas
alternativas, por ejemplo cuando la oficina este con menos carga de trabajo.

El Gerente General tendrá la última decisión en cuanto a autorizar los días de vacaciones
previamente solicitadas.

5.3.3 Ningún empleado puede tomar más de 10 días de vacaciones sin la aprobación
previa por escrito del Gerente General del Departamento.

5.3.4 Cuando el empleado tome vacaciones, deberá informar al Gerente General un


contacto para localizarlo en caso de emergencia (teléfono/fax y/o correo electrónico
dirección, etc).

5.3.5 El empleado podrá solicitar vacaciones si todavía no cumple el año de servicios


en la parte proporcional que le corresponda siempre que haya laborado por lo menos 6
meses.

5.3.6 Medio día vacaciones se calculan por referencia a los siguientes horarios: 8:00 a
12:30 y de 12:31hrs a 17:00hrs.

5.3.7 En el caso de rescisión del contrato, el número de días de vacaciones pendientes


serán pagadas en parte proporcional a la fecha de terminación.

5.4 ENFERMEDAD E INCAPACIDAD

5.4.1 En caso de ausentarse en el trabajo por enfermedad, debe ser notificada por
teléfono al Gerente del Departamento o al de Administración y/o Contabilidad o a algún
compañero de trabajo por parte del empleado o por una persona en nombre de éste a
más tardar a las 10:00am en el primer día de ausencia, o tan pronto como sea posible.
Después de dar aviso es necesario dar detalles de la enfermedad y proporcionar la fecha
de regreso al trabajo.

5.4.2 De no hacerlo, queda sujeto a que se tome una acción disciplinaria y puede que no
reciba de la compañía el pago del día por enfermedad.

Al notificar a la empresa debe de indicar el motivo de su ausencia y el tiempo de la


misma. Debe ponerse en contacto con el Gerente de Administración y/o Contabilidad en
persona o por teléfono al menos una vez por semana, o las veces que le sean requeridas
durante la incapacidad y notificar la fecha de su regreso.

5.4.3 A su regreso al trabajo, debe completar y presentar un formato de certificación de


enfermedad por el periodo de la incapacidad que estuvo ausente.
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5.4.4 Si un empleado se incapacita por enfermedad durante un período de 3 días


consecutivos o más, El Instituto Mexicano de Seguridad Social debe de expedirle el
documento con la incapacidad; misma que tendrá que ser enviada al departamento
de Contabilidad y Administración.

En caso de que El Instituto Mexicano de Seguridad Social prolongue la incapacidad,


ésta debe de ser emitida y autorizada por las firmas correspondientes.

5.4.5 Durante cualquier período de ausencia por enfermedad, el empleado debe


mantener al departamento de Contabilidad y Administración informados de su
progreso y la fecha probable en que regresara a sus labores.

5.4.6 La compañía podrá rescindir el contrato del empleado en cualquier momento


si considera que después de realizar minuciosamente una investigación médica se
justifica que el empleado es incapaz de realizar correctamente sus funciones.

5.5. MATERNIDAD

Si una empleada está embarazada aplicará el periodo de incapacidad de acuerdo con la


ley laboral mexicana y de acuerdo a lo que establezca el Instituto Mexicano de Seguridad
Social.

Los papás que tengan hijos también tendrán el derecho de ausentarse 5 días para cuidar
a su bebe con goce de sueldo de acuerdo a la nueva política laboral.
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6. DEBERES Y NORMAS DE CONDUCTA


_____________________________________________________________
6.1 FUNCIONES

6.1.1 Durante el horario de trabajo, los empleados deben acatar las instrucciones del
responsable, Gerente General o cualquier otro Director dentro de la empresa. Los
Empleados deben en todo momento: (a) usar sus mejores esfuerzos para promover los
intereses y fomentar la actividad de la empresa; (b) actuar con debida diligencia, decoro y
respeto al buen nombre y prestigio de la empresa; (c) dedicar todas sus horas de trabajo
disponibles, habilidad, atención y trabajo para el desempeño de sus funciones; (d) llevar a
cabo estas funciones lo más razonable posible de acuerdo a como se requiera; (e) cumplir
con las reglas, regulaciones, códigos de conducta, ética empresarial y estándares
requeridos, impuestas o establecidas por la empresa.

6.1.2 Los Empleados deben dedicar toda su atención a las obligaciones de acuerdo al
contrato de trabajo y no pueden llevar a cabo cualquier otro empleo durante o fuera del
horario de trabajo sin el previo consentimiento por escrito de la empresa. Los Empleados
no deben participar en actividades durante o fuera del horario de trabajo que podrían
perjudicar su capacidad para desempeñar las tareas o que podría conducir a un conflicto
con los intereses comerciales de la empresa.

6.2 INFORMACIÓN CONFIDENCIAL

6.2.1 Todo el trabajo realizado por los empleados debe ser tratada como
confidencial y no debe ser discutido con personas no autorizadas.

Excepto en el desempeño de sus funciones y sin limitar el derecho común u otras


obligaciones contraídas con la empresa, los empleados bajo ninguna circunstancia
podrán hacer público, utilizar, discutir o divulgar a cualquier persona, información
o documentación confidencial sin el previo consentimiento por escrito de la
empresa, ya sea durante el período de su empleo o en cualquier otro momento
después de laborar, incluyendo cualquier tipo de documento o información y
utilizará sus mejores esfuerzos para evitar la publicación o divulgación de cualquier
documento o información: (a) con respecto a los negocios, cuentas o las finanzas
de la compañía o cualquiera de su explotación, filiales o empresas asociadas, salvo
que dicha información sea una cuestión de expediente público; o (b) con respecto a
las transacciones o negociaciones realizadas con o para los clientes; o (c) en cuanto
a las negociaciones, o correspondencia, crédito o financiación de disposiciones
relativas a la empresa o sus clientes o cualquier tercero, con tal de que un cliente
está negociando; incluso en el caso de documentos que son o fueron marcados
como confidenciales.
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6.2.2 El Incumplimiento de estos términos se considerará como una conducta grave


y puede resultar en el despido.

6.2.3 Cualquier solicitud recibida por los empleados para obtener información sobre
asuntos de cualquier cliente que recibió de otro cliente o de terceros, debe informarse al
Gerente responsable.

6,3 Cambios en circunstancias personales Los cambios en las circunstancias


personales, como el cambio de estado civil, dirección o número de teléfono de la casa
debe ser notificado por escrito al Departamento de Contabilidad y Administración a la
brevedad posible.

6.4 Vestimenta Los empleados deben asistir y realizar sus labores de trabajo bien
presentados, limpios y ordenados y cumplir los deberes que se le requieren de acuerdo a
la naturaleza o exigencias de la compañía.

El formato de vestimenta es formal de Lunes a Jueves y los días Viernes es Business


Casual, pero si tiene que atender una junta deberá venir vestido para la ocasión.
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7. DISCIPLINA

7.1 La disciplina y el buen orden son de suma importancia para la empresa, sus clientes y
sus empleados. Puede haber ocasiones en las que un empleado falle y no cumpla con
los requisitos o normas de conducta de la empresa. Algunos ejemplos son:

(a) En caso de cualquier incumplimiento de las normativas hechas de vez en cuando


y notificado al empleado.
(b) No obedecer y seguir cualquier tipo de instrucción sin ninguna razón.
(c) Ser impuntual consecuentemente.
(d) Incumplimiento de sus deberes y descuidar sus obligaciones con la compañía.
(e) Incumplimiento en cualquier regulación establecida en las condiciones generales y
el contrato de trabajo.

Para asegurar que los problemas son debidamente identificados y resueltos y que no
haya malentendidos, la siguiente acción disciplinaria hará la pauta para tratar cuestiones
disciplinarias. Sin embargo, esta acción no está vinculada con el contrato y la empresa
puede a su discreción variar el procedimiento. El objetivo de la misma es informar al
empleado que el estándar de rendimiento o conducta no se cumple o que cae por debajo
de los requerimientos de la empresa y darle el empleado todas las oportunidades de
mejora.

7.2 La compañía con absoluta discreción, podrá tener uno o más de las siguientes
medidas para ocuparse de asuntos disciplinarios del empleado:

(a) Cambio de trabajo.


(b) Una suspensión de 10 días máximo desde la atención de la oficina y no pagar
por el número de días de esa suspensión.
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8 TERMINACIÓN DE CONTRATO

8.1 Notificación

8.1.1 La empresa podrá rescindir el contrato de cualquier empleado con causa justificada
dando aviso por escrito o informando en forma verbal.

8.1.2 La empresa no está obligada a proporcionar al empleado otro trabajo después de


que se ha dado aviso de la terminación del mismo. La empresa a su absoluta discreción,
puede tomar uno o más de los siguientes pasos con respecto a toda o una parte del
período restante

Aviso:

(a) Requerir al empleado cumplir con las condiciones que se


establezcan en relación a presentarse o permanecer lejos de la sede
de la empresa.

(b) Asignar al empleado a otras tareas que deberán de tener absoluta


discreción; o

(c) Retirar cualquier poder otorgado al empleado de cualquiera de las


tareas asignadas.
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8.2 DESPIDO

8.2.1 La empresa puede rescindir el contrato del empleado si el empleado:

a) Después de 2 o 3 avisos por escrito, es incapaz de cumplir con los requisitos del
trabajo o no llegan a cumplir los deberes de su cargo de manera satisfactoria por
falta de profesionalismo o habilidad, o por razones de salud; o
b) Comete dos 2 o más violaciones de las políticas de la empresa en un plazo de un
año, se impone la pena disciplinaria por la empresa para la primera infracción;
c) Comete dos 2 o más violaciones de las políticas de la empresa en un plazo de seis
meses y el castigo disciplinario no es impuesto por la empresa para la primera
infracción; o
Además de las disposiciones de terminación estipuladas en el párrafo anterior, la empresa
en cualquier momento podrá rescindir el contrato del empleado sin previo aviso, si el
empleado comete cualquier acto grave de mal comportamiento (acordándose que
cualquiera de las siguientes acciones se considerará una violación grave de las
condiciones de empleo además de las que se describen en el artículo 47 de la Ley
Federal del trabajo):

a) desobedecer cualquier instrucción legal;


b) falta de honradez;
c) violación de confidencialidad o abuso de confianza
d) posesión no autorizada de activos o daño deliberado a la propiedad de la empresa;
e) realizar actos que pongan en riesgo o lleven a la empresa a la mala fama;
f) cometiendo fraude o en su defecto no reportar el fraude sabiendo que se está llevando
acabo;
g) falsificación de registros de la empresa, documentos, incluyendo información falsa en
su solicitud de empleo, registro de asistencias, cualquier certificación en relación con la
ausencia por enfermedad o accidente o en cualquier reclamación por gastos;
h) atender el lugar de trabajo bajo la influencia de drogas ilegales o encontrándose en
posesión de drogas ilegales o bajo la influencia extrema de alcohol que obstaculizarían
su capacidad para realizar sus funciones;
i) estar involucrado en peleas
j) uso de lenguaje abusivo y grosero que resulte en descortesía hacia los clientes o
compañeros de trabajo;
k) en acoso sexual o racial a los demás;

Esta lista no es exhaustiva

8.2.2 La compañía en cualquier momento podrá rescindir el contrato de cualquier


empleado, que intente o haya atentado hacia otro empleado para cometer cualquier acto
grave de mal comportamiento, sin aviso o pago, aun cuando dicho empleado no haya
cometido ningún acto grave de mala conducta pero lo haya pensado.
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8.2.3 Cualquier fallo o retraso por parte de la empresa en la aplicación o ejercicio de su


derecho de despido o en este párrafo no impedirán o restringir la capacidad de la
empresa para hacer cumplir o ejercer su derecho en otra ocasión.

8.2.4 En caso de que el empleado haya causado pérdida o daño deliberado a la empresa
o propiedades de la compañía y la empresa ejerza el derecho de despido, la compañía
podrá reclamar una indemnización completa para dicha pérdida o daño en contra del
empleado.

8.3 JUBILACIÓN

8.3.1 Se aplicará de acuerdo a los criterios de la Ley del Seguro Social donde indica que
pudiera el empleado jubilarse a los 60 años o 65 años dependiendo de los criterios
establecidos en dicha ley.

La empresa tiene adicionalmente un plan de retiro voluntario que consiste en premiar la


lealtad de los empleados y aquellos empleados que decidan retirarse voluntariamente o la
empresa decida separar al empleado, si cumplen con el requisito de tener al menos 10
años de servicio en la empresa, ésta otorgará al empleado un cantidad equivalente a 30
días de salario integrado por cada año trabajado.

8.4 OBLIGACIONES A LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO

8.4.1 En caso de terminación de contrato de trabajo de un empleado por cualquier


motivo, el empleado deberá regresar inmediatamente a la empresa las cosas que son de
su propiedad incluyendo la información que está en posesión del empleado o bajo su
control, incluido pero no limitado como podría ser el auto, listas de clientes, diarios,
documentos, discos, correspondencias, copias de correspondencia, tarjetas de crédito y
llaves. No se podrán sacar copias y mucho menos ser tomadas o retenidas por el
empleado incluso si los libros, discos etc., son propiedad del empleado.

8.4.2 Debe entenderse que los diarios, tarjetas de negocios, contactos incluyendo discos
de computadora o archivos que el empleado utiliza para grabar o almacenar información
de cualquier tipo relacionadas con el negocio de la compañía, son y seguirán siendo la
propiedad absoluta de la empresa.
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9. SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO


__________________________________________________________________
9.1 Seguridad en el trabajo y la salud. Todos los empleados están obligados a tomar
precauciones razonables para su salud y la seguridad de ellos mismos y para otras
personas que pueden verse afectados por sus actos u omisiones en el trabajo.

Todos los riesgos relativos a la salud y a la seguridad deben ser reportados


inmediatamente al Departamento de Contabilidad y a la sección de Administración o en su
ausencia, al Gerente de su Departamento.

En general, el sentido común siempre se aplicará con respecto a la conducta de la


oficina. Por favor hágase cargo de cuidar el equipo de oficina y muebles que son
utilizados por usted.

Se recomienda familiarizarse con ellos y seguir las instrucciones de uso. Si identifica


algún defecto en cualquier equipo que se esté usando, informe al departamento de
administración quienes se encargaran de llamar a un especialista para darle servicio.
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10. PROPIEDAD DE LA COMPAÑIA


_________________________________________________________________
10.1 Los empleados deben tratar con respeto y cuidado cualquier propiedad de la
empresa y de los otros empleados ya que pueden ser responsable de los daños
causados a dichos bienes por su negligencia o descuido.

10.2 Los Empleados deben de tener en cuenta que la compañía se reserva el


derecho y a su entera discreción de ingresar a los números de teléfono marcados
fuera de sus teléfonos, así como direcciones de correo electrónico enviados de su
PC y sitios de internet visitados con el fin de evitar el mal uso no autorizado de sus
equipos.

10.3 Los empleados que utilizan las instalaciones de comunicación de la empresa


no deben asumir que sus conversaciones son privadas por lo que, si surge alguna
ocasión en la que se requiera privacidad, los empleados pueden solicitar al
Gerente General un poco de privacidad.
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11. PROTECCIÓN DE INFORMACIÓN

11.1 La información en relación a los empleados, de su pasado, presente y futuro,


es almacenado por la empresa de manera electrónica o en archivos
confidencialmente.

11.2 Como la compañía es parte de un grupo global con sede en Japón, puede ser
necesario que la información personal sea transferirá al extranjero de vez en
cuando.

11.3 Para mayor información consulte el Aviso de privacidad de la empresa


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12. CAMBIOS EN LAS CONDICIONES GENERALES

12.1 La compañía se reserva el derecho de modificar los términos y condiciones de


empleo que los procedimientos establecen en el presente manual de personal.

Cualquier modificación, o adición a estas condiciones generales serán notificadas a


los empleados por escrito.

12.2 Cualquier modificación, variación o adición a las presentes condiciones


generales serán asumidas como aceptadas por los empleados a menos de que se
notifique lo contrario por escrito dentro de los 14 días siguientes a la publicación
de las mismas, expresando su objeción.
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13. Anexo I POLÍTICA DE PAGO POR FELICITACIÓN O CONDOLENCIAS

LA COMPAÑÍA PAGARÁ ALGUNOS DÍAS DE AUSENCIA DE ACUERDO A LOS


SIGUIENTES CASOS:

I. POLÍTICA DE FELICITACIÓN

MATRIMONIO.

1. Cuando algún empleado contrae nupcias la compañía pagará por 5 días de


ausencia.

2. Ésta política no aplica cuando el empleado contrae nupcias por segunda


ocasión. (Cualquiera que sea después de la primera.

PATERNIDAD.

1. Cuando la esposa de un empleado da a luz, la compañía pagará 5 días de


ausencia.

II. POLÍTICA DE CONDOLENCIAS.

La compañía pagará días de ausencia en los siguientes casos:

a) Hasta 5 días por fallecimiento de esposo (a), hijo o padres.

b) Hasta 3 días por fallecimiento de hermano (a), abuelos o suegros.

c) Un día por fallecimiento de tios.