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Depende de la intención, gravedad, cantidad de daños y salario del Liquidación Justificada e injustificada Finiquito
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Depende

de

la

intención,

 

gravedad,

cantidad de daños

y

salario

del

Liquidación Justificada e injustificada Finiquito Separación Separación involuntaria voluntaria
Liquidación
Justificada e
injustificada
Finiquito
Separación
Separación
involuntaria
voluntaria
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Titulo 15.

Secretaria del trabajo y previsión

social

• Secretarias de hacienda, crédito publico y educación publica Autoridades de las entidades federativas • •
• Secretarias de hacienda, crédito
publico y educación publica
Autoridades de las entidades
federativas

Titulo 11. Autoridades del

Titulo 10. Derecho procesal del trabajo

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infractor Titulo 16.
infractor
Titulo 16.

y sanciones

Reglas para resolver

problemas Un mes para despedir al trabajador Dos meses para renunciar Dos años para reclamar indemnizaciones

Dignidad humana Igualdad y derecho de trabajo
Dignidad humana
Igualdad y derecho
de trabajo

Libertad y derecho de trabajo

• • Se debe pagar por:
Se debe pagar por:

con armonía

Mujeres embarazadas: no realizar trabajo

pesado, 6 semanas de vacaciones antes y después del parto
pesado, 6 semanas
de
vacaciones
antes y después
del parto
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Titulo 6. Trabajos especiales De confianza, ferrocarriles, aeronáuticas,
Titulo 6. Trabajos
especiales
De confianza,
ferrocarriles,
aeronáuticas,

transporte

se

Responsabilidades

Procedimientos de ejecución
Procedimientos
de ejecución

trabajo y servicios sociales

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Sin acoso, discriminación o hostigamiento sexual

Trabajo digno y decente

Titulo 1. Principios generales

Título 2.

Relaciones

individuales de

trabajo

Titulo 9. Riesgos de trabajo

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* Incapacidad temporal * Incapacidad permanente parcial * Incapacidad permanente total * Muerte

Titulo 8. Huelgas

Es ilegal cuando violencia,

hay

debe

respetar cuando es

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Titulo 7. Relaciones colectivas de trabajo

Coalición,

sindicatos

y

DERECHO LABORAL Normas jurídicas que regulan las relaciones de trabajo. Está protegida por la ley federal de trabajo.

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Los documentos deben contener datos del trabajador, empresa, tiempo y lugar del trabajo y cantidad del sueldo. No menores de 16 años Todo convenio o liquidación es por escrito Suspensión de las relaciones de trabajo

Titulo 3.

Condiciones

de trabajo

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Titulo 4. derechos y obligaciones de

trabajadores y patrones

Titulo 5. Trabajo de las mujeres

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Titulo 5 ibis. Trabajo a menores

Máximo 6 horas diarias, sin

interferir

con

la educación,

se requiere una autorización

del

tutor

y

un contrato

especial

 
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Jefe: Pagar salarios, indemnizaciones, dar buen trato, proveer capacitación

Trabajador: no faltar sin razón,

hacer el trabajo correctamente y a

tiempo.

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confederaciones

Instituto

tecnológico

de

Chihuahua II

Administración de empresas constructoras II Alumna: Paola González Morales Grupo C Docente: Arq. Carmen Haydee Chacón Rodríguez

Capacitación y días de descanso Prolongar la jornada hasta 3 horas
Salario y aguinaldo Horas de descanso y comida
Vacaciones con días pagados

Días de descanso obligatorios

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