HILWE SCÁNDARA YUNES LÓPEZ – 201121624

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO II

MIÉRCOLES, 11 JULIO 2018

NATURALEZA JURÍDICA DERECHO COLECTIVO

En nuestro derecho colectivo del trabajo configura la facultad que tienen los trabajadores y patronos
para organizarse e intervenir como grupos en la solución de los problemas económicos – sociales
derivados de los Contratos de Trabajo (individuales y colectivos). La naturaleza jurídica se comprende
que es doble, porque es un derecho frente al Estado como al empresario, razón por la cual el
Derecho Colectivo del Trabajo es de NATURALEZA PÚBLICA.

Existe la tesis del Derecho Colectivo que manifiesta que es un derecho frente al estado, en donde
puede citarse a la CPRG que garantiza a los hombres las libertades individuales de coalición,
asociación profesional y huelga frente al Estado, significando que constituyen garantías
fundamentales que cada hombre en particular puede oponer frente al Estado.

NATURALEZA DEL DERECHO PROCESAL LABORAL

Como se ha definido que el Derecho Colectivo es una rama del Derecho Público, en donde tiene
injerencia directa el Estado, precisamente en la impartición de justicia mediante la ley, que significa
que el Estado delega o enviste la facultad de juzgar a los juzgados de trabajo o tribunales quienes
tienen la jurisdicción de ejercer el Derecho Procesal del Trabajo, de ahí se da la clara intervención del
Estado en esta disciplina, en donde se define que su NATURALEZA ES PÚBLICA.

DERECHO COLECTIVO: según el Lic. Raúl Chicas, “es la parte del Derecho de Trabajo que estudia los
principios, doctrina, instituciones y normas que regulan o reglamentan la formación profesional de
empleadores y trabajadores, sus relaciones, su posición frente al Estado, los conflictos colectivos y
los sistemas de solución.”

DERECHO PROCESAL COLECTIVO DEL TRABAJO

DEFINICIÓN: Es importante considerar que es por virtud de esta disciplina procesal que las
divergencias o controversias en materia económica – social surgidas entre trabajadores o
empleadores, son sometidas a conocimiento de los tribunales de trabajo, en consecuencia, esta
disciplina procesal crea procesos de carácter colectivo, que debe agotar su trámite ante la
jurisdicción que corresponda. Las resoluciones originadas dentro del proceso colectivo afectarán e
involucrarán a la generalidad de todos aquellos trabajadores que sin ser parte de la controversia
laboran para el centro de trabajo. Dados estos elementos se puede definir que el Derecho Procesal
Colectivo es el conjunto de normas, principios e instituciones que regulan el conocimiento y
resolución de los conflictos colectivos de carácter económico – social originados en las controversias
surgidas con ocasión al trabajo entre las formas de organización de los trabajadores y el patrono o
patronos.

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INSTITUCIONES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

1. Libertad de coalición (libertad de asociación)

2. Asociación Profesional (Una de las ramas más importantes del Derecho Laboral v. dentro de él. del
Derecho Colectivo del trabajo, es la que se refiere a las asociaciones Profesionales, formadas por los
trabajadores de todas clases para la defensa de sus derechos, de sus intereses y de sus
reivindicaciones. Constituye uno de los aspectos más discutidos doctrinalmente, no porque se
desconozca el derecho de los trabajadores, en su más amplia acepción, a asociarse, sino porque
existen divergencias fundamentales, vinculadas con conceptos políticos, acerca del alcance que se
debe dar a la asociación, y que van desde el absoluto intervencionismo del Estado y la unificación en
un solo organismo, característico de los regímenes autocráticos y dictatoriales, hasta la completa
libertad y diversificación, propugnadas por los regímenes liberales y auténticamente democráticos.
Dentro de esos límites, existen grados intermedios, más o menos disimulados en una u otra tendencia.
Así, en la Argentina, como en otros países, se proclama la libertad de asociación, que, en la práctica,
queda eliminada por la concesión de personería gremial, determinante de notorios privilegios, a unas
asociaciones, que no se reconocen a otras, las que sólo gozan de personería jurídica. Manuel Ossorio)
3. Convenio Colectivo de Trabajo
4. Contrato Colectivo de Trabajo
5. Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo
6. Reglamento Interior de Trabajo
7. Conflictos Colectivos de Trabajo
8. Previsión Social
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LUNES, 16 JULIO 2018

PRINCIPIOS PROPIOS DEL DERECHO ADJETIVO Y PROCESAL DEL TRABAJO

1. Protector o tutelar
2. Economía procesal
3. Investigación
4. Concentración (la menor cantidad de diligencias en la menor cantidad de audiencias)
5. Impulso procesal de oficio
6. Publicidad (todos los actos procesales deben ser conocidos por las partes y los funcionarios)
7. Sencillez (facilitar al trabajador la defensa de su derecho – Juicio Oral)
8. Probidad y/o lealtad
9. Carga de la Prueba
10. Celeridad
11. Integración
12. Inmediación
PRINCIPIOS RECTORES DEL PROCESO

Estos principios ilustran el trámite del proceso existente dentro del proceso colectivo, a estos se les
denomina principios especiales que rigen el Derecho Procesal Colectivo para su aplicación.

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1. Todos los días y horas son hábiles. Artículo 324 CT (Resolución de Prevención “sin represalias
en contra entre trabajadores y patronos; es la primera resolución de trámite) Diligencias de
reinstalación. Artículo 325 CT los derechos deben dictarse dentro de las 24 horas y los autos
dentro de 3 días.

2. A lo largo de todo el trámite del proceso se combina el conocimiento jurisdiccional del Juez
Unipersonal que conoce a un principio el proceso con el del Tribunal Pluripersonal, que
conoce dentro de la fase procesal de conciliación.

3. Existe como un acto de iniciación procesal dentro del proceso colectivo en materia de
diligencias de reinstalación. Esto significa que el Juez deberá instruir al patrono para la
inmediata reinstalación del trabajador despedido, si ésta estuviera emplazada. Artículo 209
CT.

4. Aunque el trámite del conflicto colectivo del carácter económico-social, no es exigible la

asesoría profesional; pero si lo es en el caso cuando el procedimiento colectivo concluya en
arbitraje.

5. Existe dentro del conocimiento del proceso los jueces letrados (jueces de derecho: titular del
juzgado o tribunal) y también los jueces legos (jueces de hecho: representante del trabajador
y el patrono). Se entiende que los tribunales de concentración o de arbitraje los jueces legos
no deban tener calidad de abogados.

6. La resolución que dicta el Tribunal de Conciliación no es vinculante con el proceso de

procedimiento de huelga. Artículo 391 CT. Todo lo actuado dentro de la fase de conciliación
deberá servir como base al Tribunal de Arbitraje.

7. Los jueces pueden dictar sentencias de carácter ultra petit (más allá de lo pedido) dentro del
procedimiento de arbitraje. Artículo 403 CT.

8. La apreciación y valoración de la prueba debe hacerse de acuerdo con el sistema de leal

saber y entender de los jueces, que significa apreciar la prueba sin tener que sujetarse a las
reglas del derecho común.

9. Las resoluciones dictadas a lo largo del proceso y la que pone fin al mismo dentro de un
conflicto colectivo de carácter económico-social o las dictadas por el Tribunal de Arbitraje
atraen a sus efectos no solo a los involucrados dentro de la controversia sino a toda la
población trabajadora; a esto se le denomina fuero de atracción. (Lo que se resuelva va a
repercutir a toda la población trabajadora.
¿COMO RESUELVEN LOS JUECES DE TRABAJO? EN CONCIENCIA > VALORAR LAS PRUEBAS

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3 DÍAS CORREN AUDIENCIA > 8 DÍAS RECIBEN MEDIOS DE PRUEBA > 3 DÍAS P/ RESOLVER

TAREA:

JUEZ LETRADO JUEZ LEGO

Instruido, erudito, docto. | Abogado (v.). Manuel En general, ignorante o analfabeto. | Referido a
Ossorio. juez, el que no es letrado, como ocurre con
muchos municipales o de paz. | El que carece de
De acuerdo con su autor, Guillermo Cabanellas órdenes clericales. | Se dice del bien que no es
de Torres, la definición de Letrado de la Iglesia. | Civil o temporal, dicho-dela
proporcionada por el Diccionario Jurídico potestad de los gobernantes frente a la
Elemental es: Docto, sabio. | Erudito. | espiritual o eclesiástica. Manuel Ossorio.
Instruido. | Antiguamente poseía dos
significados dispares: el que solo sabía leer, y el El juez lego o no letrado puede, en la
que sabía escribir. | La principal acepción de esta Administración de la justicia, adoptar varias
voz es como substantivo, pues se emplea cual formas:
sinónimo de abogado (ver la entrada a) El juez lego administra justicia
correspondiente en el diccionario legal de esta independientemente de otra influencia letrada,
Enciclopedia). | Juez letrado es el conocedor del aplicando la ley como un juez de derecho.
Derecho, por su profesión y estudios;
contrapuesto al juez lego, llamado a juzgar sin b) El juez legó administra justicia juntamente
poseer preparación jurídica especial. | con el juez letrado, formando parte del tribunal.
CONSULTOR. El abogado que asesora a un Es el sistema de escabinado, vigente en
tribunal o juez lego, en cuanto a los puntos Alemania occidental a partir de la ley de
dudosos planteados en la tramitación y fallo de unificación de 1950 para el proceso penal.
las causas a ellos sometidas.
c) En el jurado; institución multisecular casi
Abogado o letrado, titulado en derecho. unánimemente criticada la complejidad de la
norma jurídica, su rigor científico y el tecnicismo
de la función jurisdiccional excluyen, cada día
más, al juez no profesional de la misión de
administrar justicia, pero no puede dejar de
señalarse, también, que la intervención del juez
lego podría ser valiosa para resolver aquellos
conflictos de intereses en que la cuestión
jurídica es de menor importancia que la cuestión
técnica no jurídica.
La aplicación de derecho penal a menores
delincuentes, cuestiones industriales.

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MIÉRCOLES, 18 JULIO 2018

CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

1.Es un derecho que atañe a los grupos sociales.

2.Constituye un correctivo de la situación (económica) de inferioridad del trabajador.
3.Acepta la licitud del empleo de medio de acción directa (pliego de posiciones, memorial).
4.Procura la solución pacífica (conciliación) de conflictos, fomentando la paz laboral.
5.Reconoce la existencia de una nueva fuente de derecho.
6.Es una garantía de libertad (porque permite expresarnos y solicitar o pedir por medio de un
memorial de pliego de posiciones)
CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO PROCESAL COLECTIVO

1. Se actúa en audiencias sucesivas, cuyo número dentro del proceso es sumamente limitado,
esta característica se aprecia en el trámite del conflicto colectivo ante los Tribunales de
Conciliación en la declaratoria de huelga de JUSTICIA o INJUSTICIA de huelga o en el caso de
Arbitraje.
2. Las actuaciones de las partes se asientan en Actas que guarda la historia del proceso, las
cuales deben ser firmadas por los miembros del Tribunal y las partes.
3. Las partes deben hacerse representar por representaciones (SINDICATOS) y por delegaciones
(GRUPOS COALIGADOS).

El contenido del Derecho Procesal Colectivo está formado por los procedimientos del proceso
colectivo en general, estos son:

1. Conflicto Colectivo de carácter económico-social

2. Conflictos Colectivos de carácter jurídico o de derecho.
3. El arbitraje, siendo este procedimiento eventual o alternativo impuesto por la ley.

ORGANIZACIÓN DE LOS TRIBUNALES DE TRABAJO EN MATERIA PROCESAL COLECTIVA

Art. 292 CT

Decreto 7-2017 Analizar

INTEGRACIÓN DE LOS TRIBUNALES DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE

Está integrado por un presidente que es el Juez titular que conoce el proceso, un vocal que
representa al sector patronal, otro vocal que representa al sector sindical y el secretario del Juzgado
titular que conoce el proceso.

Obligación de ellos acudir a las audiencias de forma obligatoria.

Existen 16 Juzgados Laborales (14 de conocimiento y 2 de admisión de denuncias)

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BUSCAR ENE L CÓDIGO DE TRABAJO Y COLOCAR FUNDAMENTO

LEGAL:

FORMAS DE ORGANIZACIÓN DE
TRABAJADORES Y PATRONOS:
Comité Adoc
Grupo Coaligado
Sindicato
Federación de sindicatos
(nivel nacional)
Confederación de Sindicatos
(nivel internacional)
INSTRUMENTOS DE NORMACIÓN
COLECTIVA:
Convenio Colectivo de
Condiciones de Trabajo
Pacto Colectivo de
Condiciones de Trabajo
Contrato Colectivo de Trabajo
Reglamento Interior de
Trabajo
MECANÍSMOS DE SOLUCIÓN DE LOS
CONFLICTOS DE TRABAJO
Huelga (trabajadores)
Paro (patrono)
Conflictos Colectivos PA
(económico-social y de carácter G