 Graciela Quilumbaquín

 Nuly Domínguez
 Darío Anrango
 Pablo Urcuango

Ing.: Manuel hidalgo

Carrera: Administración de empresas “A”

Semestre: 2do

Tema: Contrato colectivo

 CONTRATO COLECTIVO

La definición del Contrato colectivo:

Es un convenio celebrado entre uno o varios

sindicatos de trabajadores y uno o varios
patrones o uno o varios sindicatos de patrones,
con objeto de establecer las condiciones
laborales según las cuales debe prestarse el
trabajo en una entidad. El patrón que emplee
trabajadores miembros de un sindicato tendrá la
obligación de celebrar con éste, un contrato
colectivo cuando lo solicite.

Es un tipo peculiar del contrato celebrado entre

un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores; o
una organización o varias representativas de los empleadores. También, en caso
que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los
trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados, de acuerdo con la
legislación nacional.

OBJETIVO GENERAL

El contrato colectivo de trabajo regula todos los aspectos de la relación laboral, a

saber: salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de
trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las
categorías profesionales. También determina las reglas para la relación entre los
sindicatos y empleadores (representantes en los lugares de trabajo, información y
consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales,
desplazamientos gremiales, formación sindical, viajes etc.). Se aplica a todos los
trabajadores del ámbito (empresa o actividad), aunque no estén afiliados al
sindicato firmante

NATURALEZA DEL CONTRATO COLECTIVO

Es de derecho privado, viene del derecho civil y obliga por tal a los trabajadores
miembros de una asociación profesional o sindicato para el patrón o viceversa.
FORMAS Y EFECTOS

Contrato colectivo.- Contrato o pacto colectivo es el convenio celebrado entre

uno o más empleadores o asociaciones empleadoras y una o más asociaciones
de trabajadores

Asociación con la que debe celebrarse el contrato colectivo.- En el sector

privado, el contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse con el comité de
empresa.

Justificación de la capacidad para contratar.- Los representantes de los

trabajadores justificarán su capacidad para celebrar el contrato colectivo

Presentación del proyecto de contrato colectivo.- Las asociaciones de

trabajadores facultadas por la ley, presentarán ante el inspector del trabajo
respectivo

Negociación del contrato colectivo.- Transcurrido el plazo de quince días a

partir de dicha notificación, las partes deberán iniciar la negociación que concluirá
en el plazo máximo de treinta días.

Trámite obligatorio ante el Tribunal de Conciliación y Arbitraje.- Si

transcurridos los plazos previstos el asunto será sometido obligatoriamente a
conocimiento y resolución de un Tribunal de Conciliación y Arbitraje.

DERECHO, TRÁMITE Y RECLAMACIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO DE

TRABAJO

• Relaciones Colectivas de trabajo

• Derecho de asociación

• Contratación colectiva

• Conflictos colectivos

• El Derecho a la Contratación Colectiva nace unida al derecho de la

asociación de los trabajadores.”

• Contrato colectivo comprende todo acuerdo escrito relativo a las

condiciones de trabajo y de empleo, celebrado entre un empleador, un
grupo de empleadores u organizaciones.
Cláusulas contractuales:

• La finalidad consiste en su termionacion.

• Relaciones laborales

• De readmisión o convienen. reintegración.

• Vigencia

• Representación del personal

• Derechos y deberes (comisiones internas)

¿Qué debe contener un Contrato Colectivo de Trabajo?

• Nombres y domicilios de las partes, es decir los contratantes

• Empresas y establecimientos que abarque

• Duración del contrato o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para

obra determinada

• Jornadas de trabajo

• Días de descanso y vacaciones

• Monto de los salarios

• Cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores

• Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba

impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa

• Las bases sobre la integración y funcionamiento de las comisiones que

deban integrarse de acuerdo con esta ley

• Las demás estipulaciones que convengan las partes

• procedimiento de negociación colectiva 15 días después notificación

iniciación de (48 horas) la negociación concluye en el plazo máx. de 30 días
proyecto (salvo mutuo acuerdo)
 Reclamación
• Reclamación La acción surge como consecuencia de la falta de acuerdo de
Cuales quiera de las partes. (discutir el proyecto)

• Acuerdo tribunal de conciliación y arbitraje características: “inspector de

trabajo”

Contenido de la reclamación
o Autoridad Nombres y apellidos de los reclamantes
o Nombre y designación del requerido
o Fundamentos de hecho y de derecho
o Pruebas instrumentales Contestación
Bibliografía

CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA DEL ECUADOR CÓDIGO DE TRABAJO.

Firmas

COMENTARIO: El contrato colectivo es muy importante ya que nos ayuda a

trabajar de una manera muy confortable y a la vez llegar a un acuerdo entre el
empleador y empleado y así evitar contradicciones. Nos ayuda de una manera
muy satisfactoria.

BIBLIOGRAFÍA:

https://es.wikipedia.org/wiki/Contrato_colectivo_de_trabajo

https://es.wikipedia.org/wiki/Procedimiento_administrativo

http://html.rincondelvago.com/derecho-laboral_13.html