Tipo Términos Paradeados.

__ Formación 1. Etapa que no se da en todos los grupos.

2. Etapa donde la estructura del grupo es
__ Tormenta
funcional y aceptada.
__ Normalización 3. Etapa donde se da la cohesión del grupo.
4. Etapa donde se tienden a dar los conflictos por
__ Desempeño
el liderazgo del grupo.
__ Finalización 5. Etapa cuya característica principal es la
incertidumbre.

Selección única.

1. Conjunto de patrones de comportamiento esperado atribuidos a alguien que ocupa

una posición dada en la unidad social.

A Roles B Estructura Organizativa C Puesto de trabajo

2. Cuando un empleado operativo es ascendido a un puesto administrativo tiende a

cambiar sus actitudes y se vuelven más favorables con la dirección de la empresa. Esto
se conoce como:

A Percepción de Rol B Expectativa de Rol C Identidad de Rol

3. Formarnos una impresión de las conductas que deben emitir algunos profesionales de
acuerdo con los programas de Televisión se conoce como:

A Identidad de Rol B Percepción de Rol C Conflicto de Roles

4. Medio para influir en el comportamiento de sus miembros con un mínimo de controles

externos.

A Castigos B Normas C Roles

5. Claves específicas de la intensidad con que hay que trabajar, cómo hacer el trabajo,
qué nivel de producción

A Norma de Desempeño. B Productividad C Expectativa de rol

6. Cuando las empresas tienen grupos de referencia claros, que reciben reconocimiento
por su trabajo, otros empleados desearan pertenecer a estos grupos por lo que
modificaran su conducta para ser aceptados y pertenecer a este grupo. A ese
fenómeno se le llama:

A Motivación B Desarrollo de personal C Conformidad

 7. Tipo de grupo que es mejor para obtener algo productivo con un insumo.

A Grupo pequeño B Grupo grande C Grupo mediano

8. Forma de reducir la pereza social.

A Castigar a quien lo haga mal B Evaluación en pares C Confianza

9. Grado en que los miembros se ven atraídos uno con otro y están motivados para
permanecer en el grupo.

A Atracción B Cohesión C Grupo primario

10. La relación entre cohesión y productividad:

A Es muy alta B Es muy baja C Depende de las normas de desempeño

Tipo Practico.

1. Explique paso a paso la técnica del grupo nominal. También ejemplifíquelo.