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Espacio para subir tarea IV

Evaluación de la inteligencia emocional adultos


Después de investigar el tema se sugiere realizar las siguientes
actividades:
A. Antecedentes del término de inteligencia emocional.
- En 1872 en su libro “La expresión de las emociones en el hombre y en los
animales”, Charles Darwin, resaltó la importancia de la expresión emocional para
la supervivencia y la adaptación.
- En1920 Thorndike define inteligencia social como: “la habilidad para
comprender y dirigir a los hombres y mujeres, muchachos y muchachas y actuar
sabiamente en las relaciones humanas”.
- En 1976 (el Dr. Wayne Dyer, en su libro “Tus Zonas Erróneas” empieza a
cuestionar el término de coeficiente de inteligencia, usado para creer que una
persona inteligente, es aquel que tiene una serie, de títulos académicos, o una
gran capacidad dentro de alguna disciplina escolástica $matemáticas, ciencias,
un enorme vocabulario, una memoria para recordar hechos, superfluos, o si es
un gran lector.
El término inteligencia emocional aparece en la literatura psicológica en el año
1990, en un escrito de los psicólogos americanos Peter Salovey y John Mayer.
Sin embargo, fue con la publicación del libro La Inteligencia Emocional (1995) de
Daniel Goleman cuando el concepto se difundió rápidamente. A este libro pronto
le siguió otro, del mismo autor, con el nombre de La Inteligencia Emocional en la
Empresa (1998).

La inteligencia emocional es la capacidad de comprender emociones y


conducirlas, de tal manera que podamos utilizarlas para guiar nuestra conducta
y nuestros procesos de pensamiento, para producir mejores resultados.

Incluye las habilidades de: percibir, juzgar y expresar la emoción con precisión;
contactar con los sentimientos o generarlos para facilitar la comprensión de uno
mismo o de otra persona; entender las emociones y el conocimiento que de ellas
se deriva y regular las mismas para promover el propio crecimiento emocional e
intelectual.

Sin dejar de reconocer la importancia que tiene el cociente intelectual y la pericia


para el logro de los objetivos de desarrollo en la empresa, Daniel Goleman, el
principal estudioso y divulgador del concepto de inteligencia emocional, ha
señalado que el éxito en la empresa obedecería nada menos que en un 80 por
ciento a este importantísimo factor.
Para Goleman son las competencias emocionales (capacidades adquiridas
basadas en la inteligencia emocional, que dan lugar a un desempeño profesional
excelente) los factores que determinan los resultados superiores en el puesto.
Cuanto más complejo sea el trabajo, mayor es la importancia de la inteligencia
emocional. Y es en la cúpula de la pirámide organizativa donde la relación entre
inteligencia emocional de los líderes y resultados de la empresa es
verdaderamente espectácular.

Goleman construye su proposición de inteligencia emocional sobre los hallazgos


científicos de tres investigadores principales, David McClelland, Howard Gardner
y Joseph LeDoux, incorporando las aportaciones de muchos otros científicos
como Peter Salovey y Mihalyi Csikzentmihalyi. Y ahí radica su genialidad, en
encontrar la conexión entre líneas de investigación que no habían sido
relacionadas anteriormente, en revelar las implicaciones prácticas para el gran
público y la comunidad empresarial, y en transmitir el mensaje con un lenguaje
universal.

David McClelland, profesor de psicología de la Universidad de Harvard había


comenzado en los años 60 a estudiar qué es lo que determina el éxito
profesional. Para encontrar qué es lo que nos garantizará los buenos resultados
en el puesto, McClelland sugiere comprobar qué “competencias” o
características personales ponen en juego las personas con desempeño
superior.

Howard Gardner a partir de sus investigaciones, revela la existencia de


inteligencias múltiples. Específicamente diferencia siete tipos de inteligencia:
verbal, lógico-matemática, espacial, cinestésica, musical, interpersonal o social,
e intrapersonal. Define la inteligencia interpersonal como la capacidad de
comprender a los demás: qué los motiva, cómo actúan, cómo relacionarse o
cooperar satisfactoriamente con ellos. La inteligencia intrapersonal es definida
como la capacidad de formarse una idea rigurosa y verídica de uno mismo y ser
capaz de usar esa idea para operar de forma efectiva en la vida. Serán estos dos
últimos tipos de inteligencia pilares básicos en el concepto de inteligencia
emocional que proclama Goleman.

Joseph LeDoux ha sido la influencia más reciente de Goleman. Investigador de


neurofisiología, en su libro El Cerebro Emocional (1996), divulga sus hallazgos
acerca de los circuitos neuronales del cerebro. Nos hace caer en la cuenta de
que la emoción precede al pensamiento, y nos explica por qué los procesos de
raciocinio que tienen lugar el el neocortex, la parte más joven del cerebro en la
historia evolutiva del hombre, van muchas veces a la zaga o en contra de los
impulsos de la amígdala, el corazón de la parte más arcaíca del cerebro. Con
sus investigaciones reivindica y prestigia nuestra realidad emocional como seres
humanos.

Goleman hace de los nuevos conocimientos de la neurofisiología del cerebro un


pilar básico en la teoría de la inteligencia emocional. Y específicamente utiliza
los hallazgos sobre la amígdala para llamar la atención sobre uno de sus
conceptos más populares: “el secuestro de la amígdala”: aquellas ocasiones en
las que nuestros sistemas de alarma accionan la parte más rápida y primitiva del
cerebro, provocando una actuación inmediata con una fuerte carga emocional,
que nos conduce finalmente a una situación peor que la inicial.

En 1990 Peter Salovey y John Mayer, basándose en las tesis de las inteligencias
múltiples de Gardner, definen inteligencia emocional en función de 5
dimensiones: conocimiento de las propias emociones, autorregulación,
motivación de uno mismo, comprensión de las emociones de los demás, y
gestión de las relaciones.

Por último Goleman se apoya en la investigación y la experiencia de Richard


Boyatzis. Sus trabajos han sido pioneros en la aplicación práctica de modelos de
desarrollo que mejoran las capacidades más intangibles y blandas del ser
humano adulto. Y han demostrado también la estabilidad a lo largo del tiempo
de las mejoras experimentadas.

Con estas piezas, Goleman completa un puzle, definiendo y operativizando la


inteligencia emocional. Basándose en investigaciones recientes, reivindica la
importancia de las emociones en la vida personal y profesional y nos ayuda a
convivir con la dualidad razón y emoción, mente y corazón pone de manifiesto el
papel de formas alternativas de inteligencia relegadas hasta ahora en el mundo
de la educación y del trabajo, donde los conocimientos y las aptitudes
intelectuales han dominado durante décadas. Y explica cómo el éxito profesional
está ligado a un conjunto de dimensiones y competencias emocionales que
pueden ser desarrolladas a lo largo de la vida.

Goleman en su libro La Inteligencia Emocional en la Empresa ha definido el


término “inteligencia emocional” se refiere a la capacidad de reconocer nuestros
propios sentimientos y los ajenos, de motivarnos y de manejar bien las
emociones, en nosotros mismos y en nuestras relaciones.
En esta definición, Goleman ha considerado cinco aptitudes emocionales,
clasificadas a su vez en dos grandes grupos:

Aptitud personal: Son las que determinan el dominio de uno mismo. Comprenden
las siguientes aptitudes:
1. Autoconocimiento.
2. Autorregulación.
3. Motivación.

Aptitud social: Son las que determinan el manejo de las relaciones. Comprenden
las siguientes aptitudes:
4. Empatía.
5. Habilidades sociales.
Goleman define la aptitud emocional como una capacidad aprendida, basada en
la inteligencia emocional, que origina un desempeño laboral sobresaliente.
B. Construye un mapa mental con inteligencia emocional, en qué
consiste.

Tener manejo de Identificar las emociones


las emociones de los demás
propias

Ser consciente de
uno mismo

Inteligencia emocional

tener control de las


relaciones

es una parte de
nuestra capacidad
cognitiva que,
básicamente,
facilita el
comportamiento
interpersonal.
C. Realiza un análisis sobre la importancia de las emociones en nuestros
días.

Los expertos coinciden en que este tipo de inteligencia juega un papel vital en el
éxito tanto personal como profesional, siendo incluso más importante que el
cociente intelectual. En cualquier caso, la Inteligencia Emocional parece estar
vinculada a todo, desde la toma de decisiones para el rendimiento académico.

La importancia de la inteligencia emocional


Las personas con más éxito en sus vidas son aquellas con una inteligencia
emocional más alta, no necesariamente las que tienen un CI más alto. Esto es
debido a que las emociones, cuando no se manejan correctamente, pueden
acabar destrozando la vida de una persona, impedirle tener relaciones
satisfactorias, limitar su progreso en el trabajo, etc. En general, la inteligencia
emocional:

Ayuda a triunfar en todas aquellas áreas de la vida que implican relacionarse con
los demás y favorece el mantenimiento de relaciones más satisfactorias.
Ayuda a mantener una mejor salud al ser capaces de manejar mejor el estrés y
las emociones negativas como ansiedad, sin dejar que les afecten el exceso o
durante demasiado tiempo. El estrés no manejado correctamente puede
repercutir negativamente en la salud mental, haciendo que seas más vulnerable
a los trastornos de ansiedad y depresión. Además, la persona que no maneja
bien sus emociones tiene muchos más altibajos emocionales y cambios de
humor que perjudican sus relaciones y su funcionamiento.
Ayuda a relacionarse mejor con los demás. Las personas con una alta
inteligencia emocional son más capaces de expresar lo que sienten a los demás
y entender lo que sienten los otros. Esto les permite comunicarse de manera más
efectiva y crear relaciones más profundas, tanto en la vida personal como
profesional.
D. Realiza una tabla de doble entrada donde plantee los elementos que
componen la inteligencia emocional.
Cinco componentes de Definición
la inteligencia emocional
El autoconocimiento consiste en conocer los propios estados internos, preferencias,
recursos e intuiciones. Comprende, a su vez, tres aptitudes
emocionales:
- Conciencia emocional: Reconocimiento de las propias emociones y
sus efectos.
- Autoevaluación precisa: Conocimiento de los propios recursos
interiores, habilidades y límites;
- Confianza en uno mismo: Certeza sobre el propio valer y
facultades.

La autorregulación consiste en manejar los propios estados internos, impulsos y recursos.


comprende, a su vez, cinco aptitudes emocionales:
- Autodominio: Mantener bajo control las emociones y los impulsos
perjudiciales.
- Confiabilidad: Mantener normas de honestidad e integridad.
- Escrupulosidad: Aceptar la responsabilidad del desempeño
personal.
- Adaptabilidad: Flexibilidad para reaccionar ante los cambios.
- Innovación: Estar abierto y bien dispuesto para las ideas y los
enfoques novedosos y la nueva información.

La motivación son las tendencias emocionales que guían o facilitan la obtención de


las metas.
La empatía es la captación de sentimientos, necesidades e intereses. comprende,
a su vez, cinto aptitudes emocionales:
- Comprender a los demás: Percibir los sentimientos y perspectivas
ajenas, e interesarse activamente por sus preocupaciones;
- Ayudar a los demás a desarrollarse: Percibir las necesidades de
desarrollo de los demás y fomentar su capacidad
- Orientación hacia el servicio: Prever, reconocer y satisfacer las
necesidades del cliente.
- Aprovechar la diversidad: Cultivar las oportunidades a través de
personas diversas.
- Conciencia política: Interpretar las corrientes sociales y políticas.
Las habilidades sociales son las habilidades para inducir en los otros las respuestas deseadas.
comprenden, a su vez, ocho aptitudes emocionales:
- Influencia.
- Comunicación.
- Manejo de conflictos.
- Liderazgo.
- Catalizador de cambios.
- Establecer vínculos.
- Colaboración y cooperación.
- Habilidades de equipo.
E. Auto-aplica prueba de evaluación de inteligencia emocional y realiza un
informe de los resultados con el procedimiento planteado en recursos de
la plataforma, incluir anexo la hoja de respuestas.
- Nombre de la prueba
Test de inteligencia emocional
- Población a que se aplica
Se aplica a jóvenes y adultos.

- Tiempo de aplicación
Su tiempo de aplicación oscila entre 30 y 45 minutos.

- Objetivo de la prueba
Medir la inteligencia emocional.
- Instrucciones de aplicación
- marcar con una X en la casilla correspondiente, según te ocurra o hagas nunca,
a veces, siempre.
- puntuaciones:
Entre 0 y 20 puntos: muy bajo.
Entre 21 y 35 puntos: bajo.
Entre 36 y 45 puntos: medio bajo.
Entre 46 y 79 puntos: medio alto.
Entre 80 y 90 puntos muy alto.
Resultados: la persona evaluada obtuvo 69 puntos, por lo que su puntuación es
medio alta, lo cual no está nada mal, ya que indica que el evaluado sabe quién
es, cómo se emociona, cómo maneja sus sentimientos y cómo descubre todo
esto en los demás, lleva bajo control sus emociones con la gente, sabe
emplear sus habilidades para saber cómo se siente y cómo expresarlo, y lo que
debe hacer para mantener relaciones satisfactorias con los demás.