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La caracterización del problema: teniendo en cuenta la base de datos suministrada.

La población Periodo histórico en meses del


desempleo en Colombia.

El tamaño de la muestra 159 períodos analizados (meses),


comprendidos entre el 2004 a marzo
de 2017, referentes a los factores
que intervienen en el desempleo en
Colombia.

Instrumentos de recolección de la Fuentes oficiales gubernamentales


información como lo son: el DANE, el Banco de
la República y la Dirección
Nacional de Planeación.

La ubicación espacio temporal de estudio

Colombia 2004-2017

La unidad estadística Cada uno de los 159 meses


comprendidos entre el 2004 y marzo
de 2017, referentes a los factores
que intervienen en el desempleo en
Colombia.

Por medio de las formulas recomendadas y a través del muestreo aleatorio simple se
logró sacar una muestra representativa para estudiar el problema del desempleo en
Colombia los siguientes datos.
n=muestra
z=Nivel de confianza
N=Tamaño de la población
E= Error de muestreo=
PyQ

Pudimos identificar como se clasifican las variables que intervienen en la muestra


desempleo en Colombia.

Variables cualitativas

Nominal: no orden. Ej. Presidente, Ministro de Hacienda.

Ordinal: orden. Ej. Optimismo Población, Mes, Facilidad de


Crédito Bancos, Favorabilidad Presidente, Incertidumbre Empresarial.

Variables cuantitativas se clasifican de la siguiente forma.

Discreta: Valores enteros. Población cantidad de personas, Personas sin empleo, Personas
con empleo, cantidad de empresas, año.

Continuas: Pueden tomar valores decimales Ej. Producción Millones, Tasa de desempleo
(%),Tasa de empleo (%), Tasa de Incertidumbre empresarial, inversión nacional e
internacional en el país billones, Índice de precios, Producción por persona, Exportaciones
mil, Valor del dólar, Tasa de interés que pagan los bancos.

Análisis de cada una de las Medidas de tendencia central.

Variable Discreta, Medidas de Tendencia central Variable continúa.

Medidas de Dispersión Variable Discreta. Medidas de Dispersión Variable continúa.


Estudiante 1: María Lisbet Torres N
Variable: Optimismo Población.
FA FAA
Datos FR (%) FRA (%)
(Unidad) (Unidad)
Buena 135 135 0.849 84,9%
Regular 18 153 0.113 11,3%
Muy baja 6 159 0.037 3,7%
TOTAL 159 0,999 99,9

Desde la base de datos suministrada desempleo en Colombia pudimos ver desde la tabla de
frecuencias el optimismo de la población era muy buena de un 84,9% durante los 159 meses
que se hizo el estudio.

160
135
140
120
100
Meses

80
60
40
18
20 6
0
Buena Optimismo Regular Muy baja

Pudimos observar como desde el diagrama de barras muestra como el optimismo en la


población fue muy buena frente al desempleo en Colombia con una frecuencia absoluta de
135; de los meses que se realizó el estudio comprendidos de los años 2004 hasta el 2017.

Moda 135 Buena

Pudimos hallar la moda desde la variable optimismo fue Buena frente al desempleo en
Colombia.
Cuenta de Incertidum bre Em presarial
Etiquetas de colum na
Etiquetas de fila Alberto Carrasquilla
Juan Carlos Echeverry
Mauricio Cardenas Oscar Ivan Zuluaga Total general
Alta 8 7 13 13 41
Baja 7 9 9 10 35
Media 12 2 13 7 34
Muy alta 11 6 20 12 49
Total general 38 24 55 42 159

En la tabla de contingencias o de doble entrada, con dos variables cualitativas, cual fue la
incertidumbre empresarial que hubo frente a los ministros que hubieron entre los años 2004
y 2017 que se realizó el estudio, donde fue Muy alta durante el periodo del ministro el señor
Mauricio Cárdenas con un 55%, mientras la más baja fue la del ministro Juan Carlos
Echeverría con un 24%.

MEDIA 4945286,176
MEDIANA 4946357
MODA #N/A
CUARTIL 1 41,84
CUARTIL 2 49,43
CUARTIL 3 56,71
DECIL 5 49,43
DECIL 7 55,43
PERCENTIL 30 43,86
PERCENTIL 50 49,43
PERSONAS SIN EMPLEO
9,000,000
8,000,000
Personas encuestadas

7,000,000
6,000,000
5,000,000
4,000,000
3,000,000
2,000,000
1,000,000
-
0 20 40 60 80 100 120 140 160 180
meses de estudio

RANGO 5591251
DESVIACIÓN 1063464,497
VARIANZA 1,13096E+12

COEFICIENTE DE VARIACIÓN 0,020710344

Medidas univariantes de tendencia central en la variable discreta, pudimos con las formulas
hallar la mediana, media, moda, cuartiles, deciles, percentiles de la variable discreta Personas
sin empleo del estudio de desempleo en Colombia; donde para la variable Personas sin
empleo la MODA- No hay ningún dato que se repita por eso no aplica para estos datos no
hay moda Amodal, el Decil5 es igual a la mediana o cuartil2 en los 159 datos de los meses
estudiados, para la variable Personas sin empleo el percentil50 es igual a la mediana en los
159 datos de los meses de estudio.

Representación Gráfica, se puede ver que a medida que fueron pasando los años fue
disminuyendo personas sin empleo, donde mejoro el empleo en Colombia.
En las medidas de dispersión. El rango según la variable personas sin empleo fue de
5591251, con una Desviación de 1063464,497. Con un coeficiente de variación de
0,020710344.
Frecuencia
Número de Límite Límite Marca de Frecuencia
absoluta
clases inferior superior clase absoluta f
acumulada
1 7,27 8,48625 7,878125 11 11
2 8,48625 9,7025 9,094375 30 41
3 9,7025 10,91875 10,310625 39 80
4 10,91875 12,135 11,526875 45 125
5 12,135 13,35125 12,743125 22 147
6 13,35125 14,5675 13,959375 8 155
7 14,5675 15,78375 15,175625 4 159
8 15,78375 17 16,391875
TOTAL 159

TASA DE DESEMPLEO
50
45
Frecuencia a Absoluta

40
35
30
25
20
15
10
5
0
7,27 a 8,48625 a 9,7025 a 10,91875 12,135 a 13,35125 14,5675 a 15,78375
8,48625 9,7025 10,91875 a 12,135 13,35125 a 14,5675 15,78375 a 17
Limites
TASA DE DESEMPLEO
50
45
40
35
FRECUENCIA

30
25
20
15
10
5
0
7,27 a 8,48625 a 9,7025 a 10,91875 12,135 a 13,35125 14,5675 a 15,78375
8,48625 9,7025 10,91875 a 12,135 13,35125 a 14,5675 15,78375 a 17
LIMITES

n/2 79,5
n 159
Fk-1 41
fk 39
Ak 1,21625
Lk 9,7025
MEDIANA 10,90
K(n/100)
n 159
Fk-1 41
fk 36
Ak 1,21625
Lk 9,7025
P50% 10,9048489

K(n/100)
n 159
Fk-1 41
fk 36
Ak 1,21625
Lk 9,7025
Q2 10,9

n/2 79,5
n 159
Fk-1 41
fk 36
Ak 1,21625
Lk 9,7025
D5 10,9048489

Desde las Medidas univariantes de tendencia central, variable continúa. Tasa de desempleo,
en esta tabla pudimos determinar la frecuencia absoluta más alta que es 45 como lo muestra
la tabla, el histograma, el polígono de frecuencias, para el caso de esta variable en los datos
estudiados referentes a la tasa de desempleo, no existen diferencias significativas, es decir
son datos homogéneos, es un dato representativo; también de esta manera se halló la Moda,
la mediana, percentiles, cuartiles, deciles, donde se determinó que el Cuartil2, Decil5,
percentil50 y la Media representa 50%, de la muestra de la variable Tasa de desempleo.

RANGO 9,732101729
DESVIACIÓN 1,72767299
VARIANZA 2,984853962

COEFICIENTE DE VARIACIÓN 0,370749682

Medidas de dispersión de la variable continúa. Tasa de desempleo (%)


Para la variable Tasa de desempleo se mantuvo un rango de 9,732101729% según los meses
estudiados fue favorable, mientras la varianza fue de 2,984853962%. Con un coeficiente de
variación de 0,370749682.
Pudimos relacionar variables de la problemática utilizando Medidas Bivariantes
Regresión y Correlación simple, en este caso utilizando dos variables cuantitativas.

Desempleo en Colombia y = 0.0001x + 28.32


70.00 R² = 0.818
60.00
Tasa de empleo

50.00
40.00
30.00
20.00
10.00
0.00
- 50,000 100,000 150,000 200,000 250,000 300,000 350,000
Cantidad de empresas

Variables cuantitativas

 Cantidad de empresas ( X)
 Tasa de empleo (Y)
En este caso Cantidad de empresas independiente y Tasa de empleo independiente como
podemos ver en el diagrama de dispersión de dichas variables, determinar el tipo de
asociación entre las variables.

Pudimos encuentra los siguientes datos:

Tipo de asociación de las variables Directa


Modelo matemático 0,0001x+28,32
R2 0.818
R 0,90
Confiabilidad 81,8%
% de explicación 81%
Grado de relación Excelente 0,90
Hay una relación (directa) entre las dos variables la tasa de empleo es dependiente de la
variable Cantidad de empresas, mayor cantidad de empresas también sube la tasa de empleo
en Colombia.

En los meses que se realizó el estudio de desempleo en Colombia la confiabilidad frente a la


tasa de empleo fue de un 81,8%

En el diagrama de dispersión se puede observar que entre más cantidad de empresas hay en
Colombia la tasa de empleo se mantiene más alta, según estudio que se realizó como lo
muestra la línea de tendencia en el diagrama de dispersión.

El coeficiente de correlación es excelente entre las dos variables de 0,90.

Solución

Desde mi formación como psicóloga propongo realizar talleres o charlas de test psicotécnicos
antes de presentarse a una entrevista de trabajo, de esta manera se darán consejos como
realizar estas pruebas y sacar una buena puntuación y así lograr ser seleccionado; puesto que
la mayoría de candidatos casi nunca han presentado esta prueba y por lo consiguiente no les
va bien y no logran quedar seleccionados para el empleo que se postulan. En el caso del
número de personas sin empleo variable discreta del estudio de desempleo en Colombia y
según Medidas univariantes de tendencia central, existen varios factores uno de ellos radica
básicamente en que a la hora de la entrevista no pasan el test psicotécnico que les realizan,
mientras que si se preparan los candidatos antes de ir a una entrevista así lograran que sean
seleccionados y contratados por las empresas. La mayoría de empresas realizan los test
psicotécnicos de carácter general y se centran en evaluar aspectos como la memoria, la
atención, la capacidad comunicativa de cálculo, de gestión o de inteligencia en general. No
se requiere estudiar para prepararse, sino más bien conocer en qué consisten y practicar.

La tasa de desempleo como lo muestra el histograma y el polígono de frecuencias que su


frecuencia absoluta es mayor a 45 y durante los meses y años que se realizó el estudio de
desempleo en Colombia y mantuvo una variación según análisis desde las Medidas
univariantes de tendencia central; es así que según el diagrama de dispersión podemos ver
como entre las dos variables cantidad de empresas y tasa de empleo, se mantuvo una
asociación directa su confiabilidad fue de un 81%, su grado de correlación excelente, a mayor
cantidad de empresas la tasa de empleo es alta así como lo muestra en la línea de tendencia
( ver diagrama).

Por otra parte, para que las empresas no generen despido de sus empleados se debe
continuamente realizar charlas, conferencias de motivación personal, superación, donde el
entorno laboral sea más divertido y distendido, entendiendo que para trabajar de forma seria,
responsable y eficaz, se puede trabajar con una sonrisa y a la vez, cumplir con las tareas
diarias.

“Estudios científicos demuestran que el humor es un estado de ánimo que presenta numerosos
beneficios para la salud, las relaciones y la eficacia en trabajo. Según dichos estudios, el buen
carácter reduce el estrés, estimula la motivación, fomenta un agradable clima laboral,
cohesiona los equipos humanos, potencia la creatividad e incrementa el impacto persuasivo”.