Confección de una herramienta que permita la realización de una auditoría de un

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo

Carla Estrella Toloza Villanueva
Gestión de la prevención de riesgos
Instituto IACC
17-09-2018
INSTRUCCIONES:
Confeccione una herramienta de diagnóstico en formato de lista de chequeo, que
permita auditar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo. La lista debe
contener, a lo menos, 20 preguntas y cada uno debe ser lo suficientemente claro, de
modo tal, que permita constatar la existencia o no del elemento requerido. A
continuación, se presenta un ejemplo de lo que podría contener su tabla de cotejo.

 Es importante que cada organización cuente con políticas y procedimientos de

seguridad y salud de trabajo, esto demuestra cual es el compromiso que tiene y
debe tener la organización para con sus trabajadores y con la legislación vigente
en este país, cada trabajador demanda necesidades diferentes, dependiendo a
su vez del puesto en que este, o que tipo de maquinaria utilice. Una de las
prioridades de la organización es poder eliminar cualquier posibilidad de
accidentes y si estos accidentes pasan sean con la menor frecuencia y lo menos
grave.
Toda organización cuenta con políticas, objetivos y metas tomando en
consideración que esta debe asegurar los recursos necesarios, tanto para
mejoras, como para la adquisición de los implementos de protección personal.

Lista de chequeo:

EN
PREGUNTAS, POLÍTICA DE SST. C NC
IMPLEMENTACIÓN

¿La organización cuenta con políticas

1
de salud y seguridad definidas?
¿Las políticas de seguridad y salud y
2
está aprobada por Dirección?
¿Las políticas de seguridad y salud se
3 les dio a conocer a doto el personal
de la organización?
 ¿Las políticas de seguridad y salud se
4 encuentran disponibles para todo el
personal dela organización?
¿La política de seguridad y salud se
5 encuentran documentadas y
actualizada?
¿Fueron evaluados todos puestos de
6 trabajo e identificados los riesgos de
cada una?
¿Todos los riesgos identificados son
7
controlados?
¿Se establecen objetivos de
8
seguridad y salud ocupacional?
¿Se cuentan con procedimientos de
9
seguridad y salud?
¿Los procedimientos de seguridad y
10 salud, se encuentran actualizados y
vigentes?
¿se controlan los cambios laborales y
11
el uso de maquinaria?,
¿Se capacita al personal en la
12 prevención de riesgos y salud
ocupacional?
¿El sistema de gestión es
13 desarrollado por un encargado y se
encuentra autorizado por la dirección?
¿El sistema de gestión es revisado
14
por la dirección?
¿Se cuenta con el compromiso de la
15
dirección?
 ¿La dirección entrega los recursos
16 necesarios para las mejoras
continuas?
¿Se han identificado los elementos de
17 protección personal que debe usar
cada puesto de trabajo?
¿Se ha entregado al personal los
18
elementos de protección personal?
¿El personal tiene conocimiento sobre
19 el uso apropiado de sus elementos de
protección personal?
¿Existe un comité paritario
20
constituido?
¿El comité paritario es participe de las
21
reuniones de mejora?
¿Se les transmite de forma correcta y
oportuna las medidas de seguridad al
22 personal?
¿La alta gerencia designa a una
persona responsable de informar
sobre las medidas correctivas y las
falencias de infraestructura dentro de
23 la organización?
¿Se asignan los recursos necesarios,
tanto humanos como materiales, para
24 conseguir los objetivos establecidos?
¿Se asigna los recursos para
disminuir la tasa de accidentabilidad
25 en el trabajo?
 ¿Comité paritario informa de os
potenciales riesgos para los
trabajadores existentes y que no se
han tomado encuentra dentro de las
26 revisiones?
¿Se realiza investigación de todos los
27 accidentes de trabajo?
¿A las investigaciones de los
accidentes de trabajo, se le realiza
análisis de causa y se dejan acciones
28 correctivas y preventivas?
 Bibliografía

Iacc. (2018). Directrices generales de un sistema de gestión preventivo y recursos

adicionales. Semana 4. Asignatura, Gestión de la prevención de riesgos.